第一篇：企事業(yè)單位2010年度目標(biāo)績(jī)效考評(píng)情況的通報(bào)

關(guān)于市直機(jī)關(guān)所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)和事關(guān)民生的公共企事業(yè)單位2010年度目標(biāo)績(jī)效考評(píng)情況的通報(bào)

滁效辦[2011]13號(hào)

市直各單位、滁州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、滁州城市職業(yè)學(xué)院：

根據(jù)《2010年滁州市市直機(jī)關(guān)所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)和事關(guān)民生的公共企事業(yè)單位目標(biāo)任務(wù)考核辦法》（滁效辦〔2010〕14號(hào)）規(guī)定，市直工委對(duì)市直機(jī)關(guān)所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)和事關(guān)民生的公共企事業(yè)單位2010年度工作目標(biāo)任務(wù)、制度創(chuàng)新、社會(huì)評(píng)價(jià)等情況進(jìn)行了綜合考評(píng)。根據(jù)考評(píng)結(jié)果，市效能辦研究決定：對(duì)市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心等8個(gè)目標(biāo)績(jī)效考核優(yōu)秀單位予以通報(bào)表彰。希望受表彰的單位要珍惜榮譽(yù)，戒驕戒躁，再接再厲，再創(chuàng)佳績(jī)。各部門各單位要以受表彰的單位為榜樣，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府的各項(xiàng)決策部署，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思路，真抓實(shí)干，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)；進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)績(jī)效管理、結(jié)果運(yùn)用，提高執(zhí)行力；進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，提升服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)創(chuàng)業(yè)、服務(wù)民生的水平，為我市率先起飛進(jìn)前列作出新的貢獻(xiàn)。

附件：市直機(jī)關(guān)所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)及事關(guān)民生的公共企事業(yè)單位2010年度目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果

市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2011年3月28日

附件：

市直機(jī)關(guān)所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)和事關(guān)民生的公共 企事業(yè)單位2010年度目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果

一、優(yōu)秀單位（8個(gè)）

市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心、市水利勘測(cè)設(shè)計(jì)院、市種子管理站、市農(nóng)村公路管理局、市衛(wèi)生監(jiān)督所、市交通基本建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督管理處、市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心、市住房公積金管理中心

二、良好單位（11個(gè)）

市公路管理局、市疾病預(yù)防控制中心、市公路運(yùn)輸管理處、市環(huán)境衛(wèi)生管理處、市國(guó)家安居工程開發(fā)建設(shè)中心、市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、市建筑工程管理處、市第二人民醫(yī)院、市自來(lái)水公司、市新奧燃?xì)庥邢薰?、市土地?chǔ)備交易中心

三、合格單位（4個(gè)）

市河道管理局、市公交公司、安廣網(wǎng)絡(luò)滁州分公司、市第一人民醫(yī)院

主題詞：效能建設(shè)二級(jí)機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位 績(jī)效考評(píng)通報(bào) 滁州市機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室2011年3月28日印發(fā)

（共印150 份）

第二篇：目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)辦法

目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)辦法（試行）

第一章??總??則

第一條??為進(jìn)一步提升委廳工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，提高委廳工作效率和服務(wù)質(zhì)量，努力辦好人民滿意的教育，根據(jù)《河北省省直機(jī)關(guān)目標(biāo)績(jī)效管理實(shí)施意見》（冀辦字〔2015〕75號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)省級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其工作人員目標(biāo)績(jī)效管理的指導(dǎo)意見》，制定本辦法。

第二條??目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)按照圍繞重點(diǎn)、目標(biāo)引導(dǎo)，規(guī)范管理、過(guò)程控制，持續(xù)改進(jìn)、整體提升，公正評(píng)價(jià)、樹立導(dǎo)向的原則，對(duì)機(jī)關(guān)各處室和各直屬事業(yè)單位及其在編在崗干部職工的職能績(jī)效、黨風(fēng)廉政、個(gè)人勤政等方面進(jìn)行全方位、全流程管理。

第三條??目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)范圍：機(jī)關(guān)各處室、各直屬事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）及其處級(jí)及以下干部職工（以下統(tǒng)稱個(gè)人）。

第四條??目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由委廳目標(biāo)績(jī)效管理辦公室（以下統(tǒng)稱委廳績(jī)效辦）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位目標(biāo)績(jī)效管理工作第一責(zé)任人，應(yīng)明確一名處級(jí)干部分管，一名工作人員具體負(fù)責(zé)。

第二章??績(jī)效考評(píng)內(nèi)容

第五條??績(jī)效考評(píng)分為單位績(jī)效考評(píng)和個(gè)人績(jī)效考評(píng)。

第六條??單位績(jī)效考評(píng)包括職能績(jī)效目標(biāo)、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和加減分項(xiàng)。

職能績(jī)效目標(biāo)包括各單位承擔(dān)的上級(jí)工作要點(diǎn)和重大決策部署等任務(wù)、委廳全年重點(diǎn)工作任務(wù)，以及各單位根據(jù)“三定”方案明確的崗位職責(zé)。

機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)指各支部（總支）承擔(dān)的機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，此目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委根據(jù)本省委、省政府對(duì)各部門提出的共性要求，結(jié)合省直機(jī)關(guān)黨建工作要點(diǎn)和作風(fēng)建設(shè)要求制定。

專項(xiàng)工作目標(biāo)包括各單位承擔(dān)的省委、省政府部署的專門工作或省委、省政府交辦的重要任務(wù)，以及委廳專項(xiàng)工作或委廳領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要任務(wù)。

民主評(píng)議內(nèi)容包括各單位在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實(shí)、績(jī)效完成、政務(wù)公開及群眾認(rèn)可等方面的表現(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)內(nèi)容包括各單位的全部工作內(nèi)容及其工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等表現(xiàn)。

加分項(xiàng)包括：1.爭(zhēng)取國(guó)家部委或省委、省政府的資金、政策、項(xiàng)目、改革試點(diǎn)等支持；2.單項(xiàng)工作進(jìn)入全國(guó)先進(jìn)行列或位次明顯前移；3.打造工作亮點(diǎn)，在全國(guó)會(huì)議或省委省政府有關(guān)會(huì)議作典型發(fā)言、經(jīng)驗(yàn)介紹，先進(jìn)性經(jīng)驗(yàn)以規(guī)范性文件形式在全國(guó)轉(zhuǎn)發(fā)或推廣或在全國(guó)主流媒體宣傳報(bào)道；4.開展對(duì)標(biāo)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作突破。在發(fā)揮職能作用上，率先提出、推行具有原創(chuàng)性工作思路、工作方法、工作機(jī)制，在破解難題方面有重大突破，形成可借鑒、可推廣的成果；5.其他做出突出貢獻(xiàn)應(yīng)予加分的事項(xiàng)。

減分項(xiàng)包括：出現(xiàn)重大失誤或造成不良影響情況。

所有加分減分項(xiàng)需經(jīng)委廳績(jī)效辦審核后，報(bào)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)。

第七條??個(gè)人績(jī)效考評(píng)包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面和加減分項(xiàng)。

德：包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會(huì)公德、個(gè)人品德。政治素質(zhì)指理論素養(yǎng)、理想信念、政治立場(chǎng)、大局意識(shí)等方面的情況；職業(yè)道德指敬業(yè)精神、服務(wù)意識(shí)、依法行政等方面的情況；社會(huì)公德指發(fā)揮模范作用、遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則等方面的情況；個(gè)人品德指思想品德、家庭美德等方面的情況。

能：包括政策水平、業(yè)務(wù)能力。政策水平指政策觀念、法律意識(shí)，以及對(duì)與本職業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)與國(guó)家方針政策的掌握和執(zhí)行情況；業(yè)務(wù)能力指本職業(yè)務(wù)工作、組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌管理、規(guī)劃預(yù)測(cè)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)急工作等方面的能力。

勤：包括工作表現(xiàn)、出勤情況。工作表現(xiàn)指工作態(tài)度、工作紀(jì)律和工作作風(fēng)等方面的情況；出勤情況指遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度和考勤情況。

績(jī)：包括各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成情況?？己藢墓ぷ鲾?shù)量和工作質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行。工作數(shù)量指履行崗位職責(zé)，完成重點(diǎn)難點(diǎn)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)等方面的情況；工作質(zhì)量指完成工作任務(wù)質(zhì)量、績(jī)效、貢獻(xiàn)等方面的情況。

廉：包括廉潔從政、廉潔自律、廉政建設(shè)等。指學(xué)習(xí)和遵守黨和國(guó)家有關(guān)廉潔從政、接受監(jiān)督等方面的情況。

加分項(xiàng)包括：1.個(gè)人參與全省或委廳重大急難險(xiǎn)重任務(wù)，且表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著；2.個(gè)人在工作中有創(chuàng)新或突出貢獻(xiàn)的。

減分項(xiàng)包括：因個(gè)人失誤造成較大不良影響的情況。

第三章???績(jī)效考評(píng)方式

第八條??組建績(jī)效考評(píng)委員會(huì)，成員由委廳領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)委廳目標(biāo)績(jī)效考評(píng)工作。單位績(jī)效考評(píng)由委廳績(jī)效辦組織實(shí)施。個(gè)人績(jī)效考評(píng)由各單位按照委廳目標(biāo)績(jī)效管理考評(píng)方案和要求組織實(shí)施。

第九條??單位績(jī)效考評(píng)辦法。

單位績(jī)效考評(píng)實(shí)行“百分制”。其中，職能績(jī)效目標(biāo)占50分；機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)占15分；專項(xiàng)工作目標(biāo)占15分（未承擔(dān)專項(xiàng)工作任務(wù)的處室、單位，1

0分計(jì)入職能績(jī)效目標(biāo)，5分計(jì)入機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)）；民主評(píng)議占10分；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占10分。此外設(shè)加減分項(xiàng)，上限為5分。

（一）職能績(jī)效目標(biāo)（50或60分）、機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)（15或20分）、專項(xiàng)工作目標(biāo)（15分）實(shí)行季度監(jiān)督、年終考評(píng)方式。

各單位每季度按要求及時(shí)上報(bào)目標(biāo)績(jī)效工作進(jìn)展情況，委廳績(jī)效辦每季度對(duì)工作進(jìn)展情況進(jìn)行督促和檢查，未能按時(shí)上報(bào)的單位在年終考評(píng)時(shí)按每季度0.5分扣減，未上報(bào)的單位按每季度1分扣減。年終召開目標(biāo)績(jī)效述職大會(huì)，由委廳績(jī)效考評(píng)委員會(huì)對(duì)各單位職能績(jī)效目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。職能績(jī)效目標(biāo)、專項(xiàng)工作目標(biāo)得分為所有評(píng)委打分的平均分。機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)由機(jī)關(guān)黨委同步實(shí)施，專門制定方案進(jìn)行評(píng)價(jià)?？荚u(píng)結(jié)果經(jīng)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過(guò)后進(jìn)行公示。

（二）民主評(píng)議（10分）實(shí)行年終考評(píng)。

每年年終與其他目標(biāo)考評(píng)同步進(jìn)行。各單位晾曬全年工作臺(tái)賬，并書面匯報(bào)本單位績(jī)效目標(biāo)完成情況，委廳績(jī)效考評(píng)委員會(huì)對(duì)各單位進(jìn)行打分，其平均分即為民主評(píng)議得分。

（三）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（10分）實(shí)行年終考評(píng)。

每年年終與其他目標(biāo)考評(píng)同步進(jìn)行，由委廳領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各單位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行署名評(píng)價(jià)打分，其中廳長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)占50%，其他領(lǐng)導(dǎo)占50%，最后計(jì)算出加權(quán)平均分即為領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)總得分。

（四）加減分項(xiàng)（1－5分）實(shí)行年終考評(píng)。

每年年終與其他績(jī)效考評(píng)同步進(jìn)行。委廳績(jī)效辦對(duì)各單位上報(bào)的加減分項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核查，并報(bào)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分項(xiàng)視具體情況酌定，最多不超過(guò)5分。

（五）各單位考評(píng)總成績(jī)。

考評(píng)總成績(jī)＝職能績(jī)效目標(biāo)得分＋機(jī)關(guān)建設(shè)目標(biāo)得分＋專項(xiàng)工作目標(biāo)得分＋民主評(píng)議得分＋領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)得分＋加分項(xiàng)得分－減分項(xiàng)得分。

第十條??各單位主要負(fù)責(zé)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)與單位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)相結(jié)合，單位的目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果即為主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果。

第十一條??個(gè)人績(jī)效考評(píng)辦法。

個(gè)人績(jī)效考評(píng)實(shí)行“百分制”。其中，德占20分，能占15分，勤占15分，績(jī)占40分，廉占10分。此外設(shè)加減分項(xiàng)，上限為5分。

（一）個(gè)人績(jī)效考評(píng)方式為平時(shí)考評(píng)和年終考評(píng)。

平時(shí)考評(píng)由各單位主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)個(gè)人工作進(jìn)行定期評(píng)價(jià)和督促，并做好評(píng)價(jià)記錄，作為年終考評(píng)的重要依據(jù)。

年終考評(píng)由各單位召開民主考評(píng)會(huì)議。個(gè)人對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行述職，全體參會(huì)人員根據(jù)其各項(xiàng)工作完成情況對(duì)其從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。其中，單位主要負(fù)責(zé)人的評(píng)分占40%，其他同志的評(píng)分占60%（單位編制為兩人時(shí)，單位負(fù)責(zé)人占60%權(quán)重）。此項(xiàng)總分為參加評(píng)價(jià)人打分的加權(quán)平均分。

加減分項(xiàng)實(shí)行年終考評(píng)，每年年終與其他考評(píng)同步進(jìn)行。各單位對(duì)個(gè)人上報(bào)的加減分項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行核查，并報(bào)委廳績(jī)效辦審定后，對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行加減分。加減分?jǐn)?shù)視具體情況酌定，最多不超過(guò)5分。

（二）個(gè)人年終考評(píng)得分。

個(gè)人年終考評(píng)得分=個(gè)人民主考評(píng)得分+加分項(xiàng)得分-減分項(xiàng)得分。

第十二條??援疆援藏、掛職、因公學(xué)習(xí)、抽調(diào)、駐村等工作人員的目標(biāo)績(jī)效考評(píng)，根據(jù)有關(guān)部門出具的工作鑒定和評(píng)價(jià)等次，按照有關(guān)考核政策，提出考評(píng)等次建議，報(bào)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十三條??目標(biāo)績(jī)效考評(píng)等次。委廳績(jī)效辦根據(jù)單位和個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，研究提出考評(píng)等次建議，報(bào)委廳目標(biāo)績(jī)效管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。單位和個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”三個(gè)等次。

（一）單位考評(píng)等次

1.“優(yōu)秀”等次：“優(yōu)秀”等次單位的比例原則上不超過(guò)考評(píng)總數(shù)的25%，且目標(biāo)績(jī)效考評(píng)總得分在85分以上。如果績(jī)效考評(píng)總得分85分以上的單位數(shù)不足25%，可將考評(píng)總得分適當(dāng)降低，降分最多不超過(guò)5分。

2.“較好”等次：考評(píng)總得分在70分及以上的確定為“較好”等次。

3.“一般”等次：考評(píng)總得分不足70分的，確定為“一般”等次。

4.考評(píng)為“優(yōu)秀”等次的單位，在確定個(gè)人考評(píng)“優(yōu)秀”等次比例時(shí)，可提高10%。

（二）個(gè)人考評(píng)等次

1.“優(yōu)秀”等次：機(jī)關(guān)各處室按照本處室考評(píng)人數(shù)的20%確定“優(yōu)秀”等次候選人，優(yōu)秀處室的比例可提高10％。優(yōu)秀等次候選人數(shù)量的確定采取進(jìn)位取整法?！皟?yōu)秀”等次候選人的考評(píng)總得分應(yīng)在85分及以上，85分及以上的人員不足核定比例的，將依次核減“優(yōu)秀”候選人?！皟?yōu)秀”等次候選人確定后，報(bào)委廳績(jī)效辦，由委廳績(jī)效考評(píng)委員會(huì)采取無(wú)記名投票表決方式確定優(yōu)秀等次人選。

事業(yè)單位按考評(píng)人數(shù)的20%確定本單位優(yōu)秀等次人員（計(jì)算時(shí)采用四舍五入法），優(yōu)秀單位的比例可提高10%。

2.“較好”等次：個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分在70分及以上的確定為“較好”等次。

3.“一般”等次：個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分不足70分的確定為“一般”等次。

第四章???績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用

第十四條??堅(jiān)持正向激勵(lì)為主，綜合運(yùn)用績(jī)效考評(píng)結(jié)果，注重各單位績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分析研究，督促相關(guān)單位總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、彌補(bǔ)不足，充分發(fā)揮目標(biāo)績(jī)效管理考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。

第十五條??根據(jù)績(jī)效等次實(shí)施差異性獎(jiǎng)勵(lì)政策，委廳績(jī)效辦擬定目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金分配辦法，經(jīng)廳黨組研究同意后實(shí)施。

第十六條??目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為各單位和個(gè)人考核、黨建考核、評(píng)選評(píng)優(yōu)和干部選拔任用、輪崗交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及實(shí)施其他懲戒的重要依據(jù)。

第十七條??單位考核工作與目標(biāo)績(jī)效考評(píng)工作有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧。

第十八條??單位考核等次與目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果相結(jié)合。其中，單位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，考核等次也為“優(yōu)秀”。目標(biāo)績(jī)效考核得分不足60分的單位，考核為“一般”等次。

第十九條??個(gè)人考核等次的確定。

（一）在考核時(shí)，各單位個(gè)人“優(yōu)秀”等次比例按15％確定，優(yōu)秀單位比例可提高5%。

優(yōu)秀個(gè)人從目標(biāo)績(jī)效考評(píng)為“優(yōu)秀”等次的人選中通過(guò)民主測(cè)評(píng)的方式確定，并享受考核獎(jiǎng)金。

（二）個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分在70分及以上的，考核等次為“稱職”或“合格”。

（三）個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分在60分至70分之間的，考核等次為“基本稱職”或“基本合格”。

（四）個(gè)人目標(biāo)績(jī)效考評(píng)得分不足60分的，考核等次為“不稱職”或“不合格”。

第五章??附則

第二十條??本辦法未列舉事項(xiàng)，按規(guī)定程序報(bào)廳黨組研究決定。

第二十一條??本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：XX市2010績(jī)效目標(biāo)考評(píng)自查報(bào)告

XX市扶貧辦

2010績(jī)效目標(biāo)考評(píng)自查報(bào)告

2010年，我辦在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬扶貧工作全局，以實(shí)施貧困村村屯道路、產(chǎn)業(yè)開發(fā)沼氣池建設(shè)等基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目工程建設(shè)為突破口，全面改善貧困村民生產(chǎn)生活條件；以抓好貧困村信訪維穩(wěn)化解排查工作為重點(diǎn)，著力維護(hù)貧困村社會(huì)的穩(wěn)定，全辦干部職工團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，圓滿地完成了今年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)自查得分為1500分?，F(xiàn)對(duì)照市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)2010年XX市年終機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作細(xì)則的通知》精神，自查總結(jié)如下：

一、重點(diǎn)工作（自查得分400分）

大膽探索創(chuàng)新模式，采取多種形式管理扶貧項(xiàng)目，使扶貧項(xiàng)目發(fā)揮了較大的經(jīng)濟(jì)、扶貧和社會(huì)效益

2010年區(qū)下達(dá)我市財(cái)政扶貧項(xiàng)目共六大類，財(cái)政扶貧資金共672.65萬(wàn)元，以上六大類項(xiàng)目：一是7個(gè)貧困村的50條村級(jí)道路項(xiàng)目，共32.5公里，總投資353.7萬(wàn)元；其中財(cái)政扶貧資金336.4萬(wàn)元，群眾自籌資金50.3萬(wàn)元；二是面上村村級(jí)道路項(xiàng)目65條89.4公里，總投資371.8萬(wàn)元，其中扶貧資金189.8萬(wàn)元，群眾自籌資金182萬(wàn)元。以上項(xiàng)目實(shí)施解決了65個(gè)村6648戶78872人行路難問(wèn)題；三是8個(gè)村的人畜飲水建設(shè)項(xiàng)目11個(gè)，鋪設(shè)輸水管道15700米，建蓄水池10座300立方米，總投資58.8萬(wàn)元，其中財(cái)政扶貧資金32.5萬(wàn)元，群眾自籌資金26.3萬(wàn)元，解決11個(gè)村(其中8個(gè)貧困村)1302戶6652人飲水困難；四是貧困村沼氣池建設(shè)70座，完成投資26.6萬(wàn)元，其中扶貧資金13.65萬(wàn)元，群眾自籌資金12.95萬(wàn)元，受益70戶342人。沼汽池建設(shè)在貧困村是推進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)切實(shí)可行的舉措。五是產(chǎn)業(yè)開發(fā)項(xiàng)目，7個(gè)貧困村的八角低產(chǎn)改造2000畝，1000戶，共投入資金90萬(wàn)元，其中財(cái)政扶貧資金66萬(wàn)元，群眾自籌資金24萬(wàn)元，該項(xiàng)目在7個(gè)貧困村中實(shí)施，是貧困農(nóng)戶打造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)期增收項(xiàng)目，為貧困村農(nóng)戶脫貧致富打下了一個(gè)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

我辦新班子能打開新局面，樹立新印象，主要抓好四個(gè)方面工作。

1．明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。根據(jù)區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，我辦及時(shí)制訂了《XX市2010年扶貧項(xiàng)目建設(shè)工作實(shí)施方案》，明確工作任務(wù)，完成項(xiàng)目時(shí)限，落實(shí)工作責(zé)任人，任務(wù)直接落實(shí)到鎮(zhèn)到貧困村，項(xiàng)目任務(wù)完成情況納入市政府對(duì)扶貧部門績(jī)效考評(píng)的重要內(nèi)容。

2．動(dòng)員群眾，強(qiáng)化管理。貧困村項(xiàng)目建設(shè)村民群眾是主體，我辦在確保項(xiàng)目投入及時(shí)足額到位的同時(shí)，積極動(dòng)員和支持群眾籌集資金，增加投入，今年以來(lái)，全市貧困村民群眾集資（投工投勞）投入達(dá)80多萬(wàn)元。

3．實(shí)行周報(bào)和項(xiàng)目進(jìn)度管理制度。為加快推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，我辦建立了周報(bào)和項(xiàng)目進(jìn)度管理制度，每周向市政府分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況，每月召開一次分析會(huì)，研究解決項(xiàng)目

建設(shè)出現(xiàn)問(wèn)題；同時(shí)，我辦實(shí)行臺(tái)帳管理，任務(wù)逼時(shí)間，倒排工期，有效地加快了項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度。

4.大膽探索，開拓創(chuàng)新，采用“雙模式”管理扶貧項(xiàng)目。進(jìn)一步完善“參與式”模式管理扶貧項(xiàng)目；對(duì)招投標(biāo)項(xiàng)目資金實(shí)施封閉運(yùn)行，繼續(xù)實(shí)行“財(cái)政報(bào)賬制”，規(guī)范管理、嚴(yán)守操作規(guī)程，使有限的資金能在穩(wěn)、準(zhǔn)、最大效益上發(fā)揮作用。

二、職能工作（自查得分200分）(一)貧困村農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)

切實(shí)抓好實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，走科技扶貧致富之路。沒有貧困村的脫貧致富就沒有農(nóng)村的小康。我市7個(gè)貧困村尚未脫貧，我辦投入6萬(wàn)元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，年內(nèi)初步實(shí)現(xiàn)7個(gè)貧困村的500個(gè)貧困戶(致富帶頭人50人)，每戶有1－2人掌握2門種養(yǎng)加工技術(shù)，提高貧困戶創(chuàng)收素質(zhì)，增強(qiáng)脫貧致富能力。

（二）革命老區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目

密切配合繼續(xù)抓好革命老區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。年內(nèi)總投資48.3萬(wàn)元，其中革命老區(qū)建設(shè)資金29萬(wàn)元，切實(shí)抓好革命老區(qū)村的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。硬化、拓寬13個(gè)老區(qū)村屯道路13條15.5公里，解決5173戶23014人行路難問(wèn)題；實(shí)施飲水項(xiàng)目一處，受益116戶510人；修繕烈士故居一處，使革命先烈的英雄事跡和優(yōu)良傳統(tǒng)萬(wàn)古流芳和代代傳揚(yáng)。

三、黨的建設(shè)（自查得分200分）

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，提高黨員干部的政治理論水平。

堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為提高干部職工素質(zhì)的重要手段，班子成員 3

帶頭學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、組織討論等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新黨章、十七屆五中會(huì)議精神及市委相關(guān)會(huì)議、文件精神，并有針對(duì)性地對(duì)黨員干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，同時(shí)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高工作管理水平。并按時(shí)完成2011年黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)。

（二）加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。1．建立和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制。辦黨支將黨建工作目標(biāo)下達(dá)，建立了目標(biāo)考核機(jī)制，黨政一把手親自抓，相關(guān)負(fù)責(zé)人具體抓，逐項(xiàng)抓落實(shí)，切實(shí)做到黨建工作年初有計(jì)劃、半年有檢查、年終有總結(jié)，全面完成黨報(bào)黨刊和其它學(xué)習(xí)資料的征訂任務(wù)。

2．抓思想政治學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政策理論水平一是我們按照要求完善了黨支部的學(xué)習(xí)制度、支部工作制度、發(fā)展黨員和繳納黨費(fèi)制度和《黨支部“三會(huì)一課”制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度，黨員干部每季度和定期不定期召開組織生活會(huì)，主動(dòng)開展批評(píng)與自我批評(píng)，使黨內(nèi)生活制度化、規(guī)范化。在重大事項(xiàng)決策時(shí)堅(jiān)持民主集中制原則，經(jīng)集體討論研究決定。全體黨員同志黨性意識(shí)強(qiáng)，按時(shí)繳納黨費(fèi)，黨費(fèi)收繳有專人管理，及時(shí)入庫(kù)。

3．以開展“黨組織建設(shè)年”活動(dòng)為契機(jī)，提高全辦廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的執(zhí)行力、操作力和創(chuàng)新力。我辦黨支部共4名黨員，參加了深入學(xué)習(xí)“黨組織建設(shè)年”活動(dòng)。自學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)開展以來(lái)，我辦將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的難得機(jī)遇，緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)“黨組織建設(shè)年”這一主題，按照干部受教育、發(fā)

展上水平、群眾得實(shí)惠的總要求，以領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，組織廣大黨員參加，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心謀劃安排，認(rèn)真組織實(shí)施。

（三）加強(qiáng)班子思想作風(fēng)建設(shè)。

一是班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力不斷增強(qiáng)。全年召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)2次，黨支會(huì)4次，開誠(chéng)布公地開展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持民主集中制，按制度和程序研究和決定重大工作事項(xiàng)。班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，執(zhí)行上級(jí)決策堅(jiān)決，無(wú)違反規(guī)定任用干部、不民主決策、執(zhí)行上級(jí)決策不力等問(wèn)題發(fā)生。

二是結(jié)對(duì)共建、先鋒同行，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局，2010年8月2日我辦黨支部與白馬鎮(zhèn)茶新村黨支部開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，相互交流共同探討加快發(fā)展生產(chǎn)，同時(shí)慰問(wèn)茶新組困難戶李慶華（女，68歲），羅昭仁（男，70歲）和上文組困難戶羅世福（男，75歲），給黨員送溫暖，并送慰問(wèn)品，為加強(qiáng)黨組織建設(shè)，我辦黨支部和六雍村黨支部在六雍組發(fā)展1名黨員，李俊（男，35歲）同志。

三是開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。成立“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了“實(shí)施方案”，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，統(tǒng)籌推進(jìn)黨的建設(shè)，以深入開展創(chuàng)建先進(jìn)黨支部、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀黨員活動(dòng)為主要內(nèi)容，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗保壘作用和共產(chǎn)黨的先鋒模范作用，結(jié)合學(xué)習(xí)培訓(xùn)、“三會(huì)一課”、黨員活動(dòng)日等經(jīng)常性工作，扎實(shí)開展水庫(kù)移民工作建設(shè)。

（四）反腐倡廉建設(shè)。

積極開展主題教育和警示教育，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展述職述廉和行政行為回訪，干部職工的思想素質(zhì)和自律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部和全體職工廉潔自律，全年無(wú)影響行風(fēng)建設(shè)的事件發(fā)生，無(wú)人受到黨政紀(jì)律處分或組織行政處理。

四、機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)（自查得分150分）

1、制定和健全各項(xiàng)規(guī)章制度、切實(shí)、改善機(jī)關(guān)作風(fēng)。建立了上下班制度和考勤制度，以制度管人，提高機(jī)關(guān)辦事效率。

2、堅(jiān)持依法行政和依法辦事。設(shè)立政務(wù)公開，財(cái)務(wù)公開、干部自律和黨政廉政建設(shè)公開，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行屆中任職述職，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行政務(wù)、廉政述職報(bào)告制度，在政務(wù)、財(cái)務(wù)方面領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭實(shí)行公開。設(shè)立了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和“抓落實(shí)年”活動(dòng)意見、建議箱及投訴電話，對(duì)反映的問(wèn)題及時(shí)地按照政務(wù)公開工作反饋制度實(shí)施，對(duì)問(wèn)題的處理依據(jù)政務(wù)公開工作責(zé)任追究辦法和監(jiān)督實(shí)施細(xì)則等規(guī)章執(zhí)行。

3、抓好信訪、安全和維穩(wěn)工作。做好貧困村民思想教育工作，妥善解決相關(guān)問(wèn)題，防止矛盾激化確保了全國(guó)“兩會(huì)”、“南博會(huì)”、“玉博會(huì)”、上海世博會(huì)以及廣州亞運(yùn)會(huì)期間社會(huì)的穩(wěn)定。

4、牢固“全心全意為人民服務(wù)”宗旨，為群眾辦事提供方便，服務(wù)群眾。

5、整治投資軟環(huán)境。積極配合相關(guān)單位整治投資軟環(huán)境，促進(jìn)北經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

6、大力支持人大、政協(xié)工作。年內(nèi)我辦沒有收到市人大、政協(xié)轉(zhuǎn)來(lái)要辦理的議案、提案。

7、明確業(yè)績(jī)考評(píng)目標(biāo)和責(zé)任。按照績(jī)效考評(píng)方案的要求，將機(jī)關(guān)效能建設(shè)責(zé)任落實(shí)到各股室，成立了以主任為組長(zhǎng)、副主

任為副組長(zhǎng)的績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，制訂了本辦績(jī)效考評(píng)方案和四級(jí)考核目標(biāo)內(nèi)容，并把具體工作分解到各股室個(gè)人，明確了各自的工作責(zé)任。著重強(qiáng)調(diào)以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和干部職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)為重點(diǎn)，以提高科學(xué)行政工作效率為主要目標(biāo)，廣泛開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)教育，不斷地促進(jìn)貧困村工作的改革與發(fā)展，同時(shí)設(shè)立考評(píng)工作臺(tái)賬，按要求及時(shí)報(bào)送材料。

五、臨時(shí)性工作（自查得分50分）

1、做好防汛抗洪救災(zāi)物資儲(chǔ)備。充分發(fā)揮扶貧辦自身優(yōu)勢(shì)，我積極配合相關(guān)部門做好我辦抗洪救災(zāi)物資組織、儲(chǔ)備，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)保管，保救災(zāi)物資儲(chǔ)備足，管得好，拉得出，用得上。

2、積極參與防地質(zhì)災(zāi)害等相關(guān)工作。按照市委、市政府工作要求，積極做好有關(guān)村鎮(zhèn)防治地質(zhì)災(zāi)害防治工作。

3、做好公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作。我辦把資源節(jié)能工作納入本單位重要議事日程，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確財(cái)會(huì)科為職能部門，由凌露副主任分管該項(xiàng)工作，綜合股黃嘉茂為負(fù)責(zé)人，并制定聯(lián)絡(luò)員制度，定期召開會(huì)議，制定節(jié)能計(jì)劃目標(biāo)和實(shí)施方案，狠抓落實(shí)。一年來(lái)，我局通過(guò)開展節(jié)能宣傳教育、節(jié)能培訓(xùn)和節(jié)能管理，機(jī)關(guān)年內(nèi)公務(wù)用車、用油、用電、用水以及其他節(jié)能項(xiàng)目均得到了有效控制，沒有出現(xiàn)超能耗現(xiàn)象。

六、滿意度測(cè)評(píng)方面

據(jù)我辦最近通過(guò)向群眾代表和基層單位領(lǐng)導(dǎo)及職工代表民意測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果為：滿意。

我辦通過(guò)對(duì)一年來(lái)工作自查總結(jié)，對(duì)照績(jī)效考評(píng)指標(biāo)考核

表自評(píng)分為1000分，屬“優(yōu)秀”等級(jí)。

七、創(chuàng)新性指標(biāo)（自查得分500分）

創(chuàng)新扶貧模式，用多種形式管理扶貧項(xiàng)目，繼續(xù)完善“參與式”模式管理扶貧項(xiàng)目。為了洗刷外界對(duì)我辦不良影響，消除我辦的尷尬處景，使我市實(shí)施的扶貧項(xiàng)目給整個(gè)玉林市甚至全區(qū)一個(gè)清廉、高效形象。今年我市結(jié)合市情實(shí)際，根據(jù)《北流市政府投資建設(shè)項(xiàng)目管理辦法》北政發(fā)[2010]97號(hào)文件精神，對(duì)50001元以上的扶貧項(xiàng)目實(shí)行招投標(biāo)規(guī)范運(yùn)作。對(duì)5萬(wàn)以下的扶貧項(xiàng)目創(chuàng)新模式，繼續(xù)采取“參與式”實(shí)施扶貧項(xiàng)目，給上級(jí)樹立了高效、清廉的新形象。去年上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)曾表態(tài)要減北流今年的扶貧項(xiàng)目資金指標(biāo)，通過(guò)我辦努力開創(chuàng)扶貧工作新局面，今年分配我市扶貧項(xiàng)目資金指標(biāo)不但沒有減少，反比去年增加了211.45萬(wàn)元，這都是我辦班子積極努力采取措施所取得的結(jié)果。

二〇一〇年十二月三十日

第四篇：上林縣2011崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)方案

上林縣2011崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)方案

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)全縣各級(jí)機(jī)關(guān)工作人員崗位績(jī)效，樹立正確的政績(jī)觀，建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷改善政務(wù)環(huán)境、投資環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以十七大、十七屆四中、五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞 “三個(gè)年”、“五個(gè)建設(shè)重點(diǎn)突破”的活動(dòng)目標(biāo)任務(wù)，扎實(shí)開展績(jī)效考評(píng)工作。以完成重點(diǎn)工作任務(wù)為目標(biāo)，以考評(píng)崗位工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，科學(xué)客觀公正的評(píng)價(jià)全縣各條戰(zhàn)線上的干部職工，確保我縣全面完成的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

二、考評(píng)原則

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、注重實(shí)績(jī)、客觀公正、群眾公認(rèn)的原則；堅(jiān)持平時(shí)督查與年終考評(píng)相結(jié)合、定量考評(píng)與定性考評(píng)相結(jié)合、上級(jí)考評(píng)與民主評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，確保全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各級(jí)各部門各單位的工作實(shí)績(jī)。對(duì)干部職工的崗位績(jī)效考評(píng)，以干部職工的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)。

三、考評(píng)對(duì)象

2011 崗位績(jī)效考評(píng)對(duì)象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各事業(yè)單位全體干部職工?？萍?jí)干部（包括主任科員、副主任科員）由縣績(jī)效辦組織進(jìn)行考評(píng)；一般干部職工由各單位績(jī)效考評(píng)小組組織進(jìn)行考評(píng)。掛職、借調(diào)、抽調(diào)、跟班學(xué)習(xí)半年以內(nèi)的，由原單位進(jìn)行考評(píng)；半年以上的由現(xiàn)單位進(jìn)行考評(píng)。退休、病假、病退半年以內(nèi)的，由原單位進(jìn)行考評(píng)；半年以上的不進(jìn)行考評(píng)。

四、考評(píng)內(nèi)容及方法

崗位績(jī)效考評(píng)實(shí)行分級(jí)管理、分類評(píng)比的方法，分為指標(biāo)考核、民主評(píng)議和績(jī)差考評(píng)。其中綜合指標(biāo)包括政治素質(zhì)與道德品質(zhì)、工作態(tài)度與工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法與廉潔自律、綜合管理能力等；職能指標(biāo)包括崗位職能全年工作任務(wù)、協(xié)調(diào)服務(wù)工作等。

（一）科級(jí)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科級(jí)干部）崗位考評(píng)

科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)，由縣績(jī)效辦制定考核指標(biāo)體系和評(píng)分細(xì)則，報(bào)縣績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。年終考評(píng)先由科級(jí)干部進(jìn)行自查自評(píng)并報(bào)送縣績(jī)效辦，再由縣績(jī)效辦組織進(jìn)行考評(píng)。

1．指標(biāo)考核。縣績(jī)效辦根據(jù)科級(jí)干部綜合指標(biāo)和崗位職能指標(biāo)自查自評(píng)情況，組織考評(píng)小組逐項(xiàng)進(jìn)行考核。指標(biāo)考核占總分的70%。

2．民主評(píng)議。由單位全體干部職工及縣分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位科級(jí)干部的政治思想與道德品質(zhì)、工作作風(fēng)與工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、廉潔自律、工作能力、工作效果情況進(jìn)行評(píng)議，民主評(píng)議占總分的30%。

3．績(jī)差考評(píng)?？?jī)差考評(píng)扣分詳見《上林縣2011績(jī)效考評(píng)績(jī)差考評(píng)規(guī)則》。

4．加分標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)當(dāng)年工作取得顯著成績(jī)并受到黨中央、國(guó)務(wù)院，自治區(qū)黨委、政府，市委、市政府，縣委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人，分別在考評(píng)總分中加5分、3分、2分、1分（其他系統(tǒng)的獎(jiǎng)勵(lì)一律不計(jì)分）。表彰、評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)須有正式的文件（獎(jiǎng)狀、證書）為依據(jù)，同一項(xiàng)工作如有重復(fù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高檔次表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。

考評(píng)總分 = 指標(biāo)考核×70% + 民主評(píng)議×30%-績(jī)差考評(píng)+加分 民主評(píng)議得分 ＝ 折算優(yōu)秀票數(shù) ÷ 總票數(shù) ×100

折算優(yōu)秀票數(shù) ＝ 優(yōu)×1 + 良×0.7 + 中×0.5 + 差×0

（二）一般干部職工崗位考評(píng)

由本單位績(jī)效考評(píng)工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位除科級(jí)成員以外的其他干部職工（含下屬單位、二層機(jī)構(gòu)干部職工）的績(jī)效考評(píng)工作。

1．制定方案。結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)方案，并報(bào)績(jī)效辦備案?？荚u(píng)內(nèi)容包括指標(biāo)考核、民主評(píng)議、績(jī)差考評(píng)。

2．考評(píng)記錄。干部職工應(yīng)將履行崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作完成情況，及時(shí)記錄。記錄時(shí)要突出工作數(shù)量、質(zhì)量和成效，報(bào)所在單位考評(píng)工作小組備案。各單位應(yīng)建立干部職工工作實(shí)績(jī)檔案，及時(shí)收集干部職工的工作實(shí)績(jī)，為做好干部職工崗位目標(biāo)職責(zé)績(jī)效考評(píng)工作提供客觀依據(jù)。

3．年終考評(píng)。各單位應(yīng)于次年1月底之前完成上績(jī)效考評(píng)，各單位考評(píng)工作小組在每位干部職工述職的基礎(chǔ)上，根據(jù)每位干部職工的績(jī)效登記表和任務(wù)完成情況進(jìn)行年終考評(píng)，結(jié)合民主測(cè)評(píng)分、績(jī)差扣分和加分情況，計(jì)算出每位干部職工的全年績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)，評(píng)定每位干部職工的全年績(jī)效考評(píng)等次。

五、等次評(píng)定

2011崗位績(jī)效考評(píng)，根據(jù)考評(píng)分?jǐn)?shù)及干部職工評(píng)議，考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。

（一）優(yōu)秀等次一般從獲得優(yōu)秀和良好等次的單位中確定，且個(gè)人考評(píng)分在90分以上，比例控制在本單位參加考評(píng)總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)，獲得優(yōu)秀等次的單位可按20％評(píng)定，按照考評(píng)得分從高至低排序產(chǎn)生；80-89分為良好等次；70-79分為一般等次；70分以下（不含70分）為較差等次。

（二）單位績(jī)效考評(píng)結(jié)果被確定為較差等次的單位，其單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核應(yīng)確定為一般以下等次，單位干部職工在考核中也不能評(píng)為優(yōu)秀、良好等次（有特殊貢獻(xiàn)的除外），且評(píng)為一般等次不能超過(guò)70%。

（三）有黨風(fēng)廉政建設(shè)、人口與計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等工作被一票否決的，發(fā)生惡性案件或績(jī)效考評(píng)中弄虛作假的單位，其單位干部職工不能評(píng)為優(yōu)秀等次。

（四）有受黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑法處罰、被機(jī)關(guān)效能建設(shè)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響等情況的工作人員直接評(píng)為較差等次。

六、考評(píng)結(jié)果應(yīng)用

（一）把崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為激勵(lì)的依據(jù)

1．作為干部職工評(píng)價(jià)、選拔任用和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)?？萍?jí)干部崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，抄送縣紀(jì)委監(jiān)察局和縣委組織部備案；一般干部職工崗位績(jī)效考評(píng)結(jié)果抄送縣紀(jì)委監(jiān)察局和縣人力資源和社會(huì)保障局備案，作為評(píng)價(jià)干部職工工作實(shí)績(jī)的參考和選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，并與干部考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)升降、辭職辭退、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等有機(jī)結(jié)合起來(lái)。績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定為優(yōu)秀的個(gè)人，由縣委、政府予以通報(bào)表彰。

2．把崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，給予績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀個(gè)人一定的獎(jiǎng)勵(lì)。未進(jìn)行績(jī)效工資的事業(yè)單位干部職工，實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)抵押金獎(jiǎng)勵(lì)制度，其中風(fēng)險(xiǎn)抵押金本金為正科職元；正科級(jí)元；副科職元；副科級(jí)元；一般干部職工元?？?jī)效考評(píng)結(jié)果被確定為優(yōu)秀、良好、一般等次的事業(yè)單位干部職工，分別按倍返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金?？?jī)效考評(píng)結(jié)果被確定為較差等次的事業(yè)單位干部職工，風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予退還。對(duì)內(nèi)正在接受有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案調(diào)查尚未作出處理結(jié)論的事業(yè)單位干部職工，風(fēng)險(xiǎn)抵押金暫不退還。

（二）把崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為問(wèn)責(zé)的依據(jù)

1．崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定為一般等次的，對(duì)其誡勉談話，限期改正，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

2．崗位目標(biāo)績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定為較差等次的，對(duì)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部降低一個(gè)職務(wù)層次任職；對(duì)一般干部職工予以換崗或待崗。連續(xù)兩年被確定為較差等次的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

七、考評(píng)紀(jì)律要求

（一）崗位績(jī)效考評(píng)實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位干部職工的績(jī)效考評(píng)工作。不按要求組織實(shí)施，致使本單位績(jī)效考評(píng)工作流于形式的，追究第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）各單位考評(píng)工作小組要切實(shí)做好干部職工的崗位績(jī)效考評(píng)的組織工作，指定專人負(fù)責(zé)考評(píng)各種材料的分發(fā)、收集和整理，考評(píng)結(jié)果應(yīng)在一定的范圍內(nèi)予以公示，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督。

（三）考評(píng)工作應(yīng)執(zhí)行民主集中制原則，對(duì)干部職工崗位績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)評(píng)定意見不一致時(shí)，由考評(píng)工作小組成員按少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決決定。

（四）各單位考評(píng)工作小組成員要客觀公正地做好本單位干部職工的崗位績(jī)效考評(píng)工作，對(duì)徇私舞弊、隱瞞包庇、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)的，一經(jīng)查實(shí)由縣紀(jì)委監(jiān)察局嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)責(zé)任人的黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任。

（五）各單位考評(píng)工作小組成員要自覺執(zhí)行回避制度，本人不得參與任何有關(guān)對(duì)自己的崗位績(jī)效考評(píng)工作。

（六）干部職工對(duì)崗位績(jī)效考評(píng)的等次評(píng)定有異議，可在接到考評(píng)等次書面通知之日起10日內(nèi)向本單位考評(píng)工作小組提出書面復(fù)核申請(qǐng)，單位考評(píng)工作小組應(yīng)于收到申請(qǐng)書之日起10日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可向縣績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組申訴，由縣績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組作出最終評(píng)定意見。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)崗位績(jī)效考評(píng)的等次評(píng)定有異議，可在接到考評(píng)等次書面通知之日起10日內(nèi)向縣績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請(qǐng)，縣績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

應(yīng)在收到書面申請(qǐng)書之日起10日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可向縣委常委會(huì)申訴，由縣委常委會(huì)作出最終評(píng)定意見。

第五篇：紅十字會(huì)2018年績(jī)效考評(píng)自定目標(biāo)

紅十字會(huì)2018年績(jī)效考評(píng)自定目標(biāo)

縣紅十字會(huì)2014年績(jī)效考評(píng)自定目標(biāo)

“MsoNormal” style=““>根據(jù)縣委關(guān)于報(bào)送2014績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的要求，**縣紅十字會(huì)依據(jù)紅十字會(huì)核心業(yè)務(wù)工作，確定今年的主要考核指標(biāo)及分值分配如下：

“MsoNormal” style=““>

一、爭(zhēng)取黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持的工作成效

“MsoNormal” style=““>1.黨委、政府重視。

“MsoNormal” style=““>2.在當(dāng)?shù)孛裆ㄔO(shè)中發(fā)揮作用。

“MsoNormal” style=““>3.政策資金支持。

“MsoNormal” style=““>4.參與當(dāng)?shù)馗骷?jí)相關(guān)工作委員會(huì)工作?！癕soNormal” style=““>

二、組織建設(shè)工作

“MsoNormal” style=““>1.所屬紅十字會(huì)管理體制理順。①有專職工作人員；②有能滿足工作需要的辦公室和工作用車；③保障經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算。

“MsoNormal” style=““>2.加強(qiáng)干部培訓(xùn)。①每年參加紅十字會(huì)系統(tǒng)干部培訓(xùn)班1次以上；參加學(xué)校、兄弟紅十字會(huì)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

“MsoNormal” style=““>3.志愿者管理規(guī)范。①按專業(yè)、分領(lǐng)域建立2支以上志愿服務(wù)隊(duì)伍。②每年至少開展各類志愿服務(wù)活動(dòng)2次。③按照《中國(guó)紅十字志愿者登記號(hào)編制規(guī)則》進(jìn)行志愿者登記、注冊(cè)，使用全國(guó)統(tǒng)一的中國(guó)紅十字志愿者證，名冊(cè)完整、規(guī)范；④每年至少舉行一次志愿者培訓(xùn)?！癕soNormal” style=““>

三、救災(zāi)備災(zāi)工作：

“MsoNormal” style=““>1.災(zāi)害應(yīng)急體系完善。①應(yīng)急預(yù)案能結(jié)合實(shí)際操作性、針對(duì)性強(qiáng)；②.減災(zāi)防災(zāi)日活動(dòng)開展及時(shí)、效果明顯。

“MsoNormal” style=““>2.備災(zāi)工作充分。①有物資儲(chǔ)備倉(cāng)庫(kù)并有必要的物資儲(chǔ)備；②救災(zāi)備災(zāi)款物管理規(guī)范。

“MsoNormal” style=““>3.及時(shí)開展救災(zāi)工作。①及時(shí)上報(bào)災(zāi)情；②及時(shí)深入災(zāi)區(qū)對(duì)災(zāi)情進(jìn)行考察與實(shí)地評(píng)估；③及時(shí)制定救援計(jì)劃，開展救援工作；④嚴(yán)格按照總會(huì)規(guī)定發(fā)放救災(zāi)款物，及時(shí)上報(bào)分配計(jì)劃、物資收據(jù)及執(zhí)行情況?！癕soNormal” style=““>4.紅十字應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)與管理。①本級(jí)建立一支以上應(yīng)急救援隊(duì)伍；②開展相應(yīng)的培訓(xùn)和演練。

“MsoNormal” style=““>

四、人道救助工作：

“MsoNormal” style=““>1.開展博愛送萬(wàn)家活動(dòng)。①有開展“紅十字會(huì)博愛送萬(wàn)家活動(dòng)”方案、通知；②舉行啟動(dòng)儀式和

物資發(fā)放儀式，有媒體參與并進(jìn)行宣傳報(bào)到；③走訪貧困家庭；④救助物資管理、發(fā)放規(guī)范。⑤有自籌的活動(dòng)款物；⑥有專項(xiàng)工作總結(jié)。

“MsoNormal” style=““>2.積極爭(zhēng)取人道救助項(xiàng)目。①本級(jí)有穩(wěn)定的、有影響力的人道救助項(xiàng)目；②有規(guī)范的項(xiàng)目管理制度；③圍繞項(xiàng)目積極開展籌資與宣傳。

“MsoNormal” style=““>3.積極開展艾滋病預(yù)防與關(guān)懷。①納入**縣艾滋病防治工作委員會(huì)成員單位，有明確的工作職責(zé)；②爭(zhēng)取到當(dāng)?shù)卣?、資金支持；③開展“12·1”世界艾滋病日宣傳活動(dòng)效果明顯。

“MsoNormal” style=““>

五、救護(hù)培訓(xùn)工作：

“MsoNormal” style=““>1.應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)列入本級(jí)經(jīng)常性培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)效果明顯；

“MsoNormal” style=““>2.開展世界急救日活動(dòng)；

“MsoNormal” style=““>3.全面開展應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)進(jìn)校園活動(dòng)；

“MsoNormal” style=““>4.在各類行業(yè)中積極開展應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)工作?！癕soNormal” style=““>

六、關(guān)愛生命工作：

“MsoNormal” style=““>1.做好造血干細(xì)胞宣傳動(dòng)員和采集工作，推動(dòng)無(wú)償獻(xiàn)血工作。①積極開展無(wú)償獻(xiàn)血和干細(xì)胞捐獻(xiàn)宣傳動(dòng)員活動(dòng)；②.完成當(dāng)年采樣入庫(kù)人數(shù)指標(biāo)任務(wù)；③.捐獻(xiàn)志愿者隊(duì)伍穩(wěn)定。

“MsoNormal” style=““>2.開展人體器官捐獻(xiàn)的宣傳，對(duì)轄區(qū)內(nèi)志愿捐獻(xiàn)者有登記。

“MsoNormal” style=““>

七、宣傳傳播工作：

“MsoNormal” style=““>1.有專職通訊員負(fù)責(zé)有關(guān)紅十字精神傳播工作；

“MsoNormal”> 2.利用重大節(jié)點(diǎn)進(jìn)行宣傳活動(dòng)，活動(dòng)信息刊登在國(guó)家各類報(bào)刊雜志或網(wǎng)站；

“MsoNormal”> 3.做好一報(bào)一刊訂閱工作。

“MsoNormal” style=““>

八、內(nèi)部管理工作：

“MsoNormal” style=““>1.工作有計(jì)劃，各項(xiàng)任務(wù)開展有序；

“MsoNormal” style=““>2.各項(xiàng)規(guī)章制度健全，執(zhí)行落實(shí)有力；

“MsoNormal” style=““>3.做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)；

“MsoNormal” style=““>4.財(cái)務(wù)管理規(guī)范；

“MsoNormal” style=““>5.捐贈(zèng)款物管理規(guī)范。①.捐贈(zèng)款物、資金使用情況能按照規(guī)定及時(shí)正確地向社會(huì)公布；②.及時(shí)做好信息公開工作，社會(huì)公信力良好?！癕soNormal”>以上核心業(yè)務(wù)部分自評(píng)總分值為50分。