第一篇：金鋒學校教師考勤制度1

金鋒學校教師考勤制度

為了增強德育工作的針對性、時效性、規(guī)范性，更好地調動教師工作的積極性，根《中小學德育工作評估標準》以及《金鋒學校中小學教師工作職責》，《金鋒學校中小學教師工作獎懲條例》，特制訂本考核標準如下：

(一)教師例會：

1、準時：每人一場20元；

2、遲到或早退，每人扣10元；

3、因事、因病請假會議費沒有，另從滿勤獎中扣20元；

4、無故缺席會議費沒有，另從滿勤獎中扣30元。

檢測點：教師例會簽到簿、會議記錄、教師工作手冊中會議記錄。

（二）晨會：

1、滿勤獎每月每人20元，遲到一次扣3元，（三）請假制度

1、教師因病、因事不能到崗者，需履行正常的書面請假手續(xù)（請假條須領導簽批同意方可，如不請假按曠課處理。）。如遇特殊情況，須先電話請假，回校及時履行補假手續(xù)，如不補手續(xù)，每次從滿勤獎中扣20元。

2、正常上班時間內需短時間出校門辦理公、私事，必須在門崗處填寫出入登記表方可出入；考勤細則為：

1、教師請假者每天每人扣8元，半天扣4元(包括請假一節(jié)、兩節(jié)）。

2、教師請假、遲到、早退者超過二天者，滿勤獎扣完再從教齡工資中按請假的標準扣除；

3、教師請婚假者只扣滿勤獎，不再從教齡中扣除；

5、教師曠課者每節(jié)從工資中扣11元；

6、教師如有私自調課者按曠課處理。

7、教師請假超過一天者（不含一天），衛(wèi)生獎、紀律獎、班主任費、教齡按天扣除（婚假除外）。2014年春季教務科

第二篇：金鋒學校德育工作成效顯著

金鋒學校德育工作成效顯著

德育工作措施：

1、學雷鋒——將雷鋒事跡打印成冊，學生人均一份；班主任老師利用早自習宣講，3-6年級學生每人寫一篇讀后感。

2、感恩教育——利用班會、觀看講座等方法教育3-6年級學生，每人參加“感恩書信比賽”和寫有關感恩教育作文。

3、良好習慣養(yǎng)成教育——將“行為習慣、學習習慣、生活習慣”等規(guī)范行為打印成冊，從“學-查-糾-評”四階段落實。

通過一系列教育，學生學習面貌，紀律觀念，衛(wèi)生習慣，行為習慣有很大改觀。

第三篇：學?？记谥贫?

教職工考勤制度

（試行）

為從嚴治校，保證正常的教學和工作秩序，加強紀律性，提高工作效率，促進學校各項工作的全面發(fā)展，根據國家及青島市有關規(guī)定，結合學校實際情況，特制定本考勤制度。

要堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退。工作時間不閑聊、不串辦公室，不做任何與工作無關的事情。按時參加政治理論學習、業(yè)務學習、教研活動及各種集體活動等。

一、作息時間

1.實行每周五天工作制（特殊崗位例外）。

2.夏季： 8:00—— 12:00

13:30—— 17:00

二、考勤

1.考勤由各科室負責，認真仔細地做好考勤記錄。月末交至校辦公室匯總。

2.學校實行上班簽到制度。教職工統一在指定地點簽到，不得代簽或補簽。

3.學校行政、教務處將進行不定期查崗，并進行詳細記載?？记谟涗涀?/p>

為個人工作考評的參考依據。

三、請假

（一）請假程序：

1.教職工申請→填寫請假單→分管領導簽字→科室備案

2.中層領導及校級領導請假，報行政副校長同意后辦公室備案。

（二）請假手續(xù)和批準權限：

1.凡請假必須本人填寫請假單。

2.一天以內的請假，在不影響工作的情況下，部門領導同意即可。

3.一天以上的請假，必須經行政副校長同意；一周以上的請假，必須經校長同意。

4.請假需調課的，一律先經教務處同意；教務處必須在接到校長審批的請假條后，方可調課，再允許辦理請假手續(xù)。

5.班主任請假需報教務處批準，教務處安排老師頂帶班主任工作。

6.請假未經批準而離崗的，按曠工計算。

（三）請假規(guī)定：

1.病假一天以上的，要有醫(yī)生診斷證明；續(xù)假時，再次履行請假手續(xù)；

住院的，要向學校提供住院證明；休假的，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。

2.婚假、喪假、產假、哺乳期時間安排均按國家有關規(guī)定處理。

3.曠工：沒有履行請假手續(xù)而未到崗的；未經學校批準而外出進修學習的；課堂無人進堂的；不通過學校就私自請人代課未到校的，一律作曠工論處。

4.如果突發(fā)疾病不能上班，必須先電話請假，后補假條，補全請假手續(xù)；

不履行請假手續(xù)，或雖有手續(xù)但未經領導批準而不上班的，以曠工論處。

5.曠工扣發(fā)當日日薪的3倍，曠工累計3天的，學校做開除處理。

6.請假返校后要先銷假，不履行銷假手續(xù)者按照缺勤處理。

7.請假、續(xù)假、銷假均由本人親自辦理，不得委托他人辦理。

8.教職工休假期間，須與單位保持通訊聯絡暢通。

（四）考核辦法

1.上班遲到、早退10分鐘之內每次扣20元；10—30分鐘每次扣30元；

30分鐘以上作曠工半天計，并承擔班級出現的安全責任。替人代簽到的每人次扣30元。

2.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經學校批準可不按遲到

早退處理。

3.病假：每天扣日基本工資的60%，無醫(yī)院病歷證明的不能視為病假。

4.事假：按事假天數每天扣除日工資100%。

5.進修學習假：參加上級教育行政部門組織的崗位培訓或學歷進修，經學

校核實同意，報教務處備案，不作事假處理，否則視為事假。學校公假或上級部門派出學習由學校安排代課，原則上提前一天通知教務處。

6.上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發(fā)現一次扣除20元。無故離

開10分鐘以上者，視為曠課一節(jié)（特殊情況除外）。曠課一節(jié)扣100元。

7.工作時間內玩電腦游戲、上網聊天、看電影等，一經發(fā)現一次扣30元。

8.直系親屬婚喪嫁娶、上學、就業(yè)的，學校依據實際情況可批一定的特假。注:喪假規(guī)定:是指職工本人的父、母、岳父、岳母、公公、婆婆、外公、外婆、爺爺、奶奶故世，假期為三天，長途的去與回程不計算在內。

四、加班及調休

因工作需要加班的，根據個人情況可以調休或抵消病事假相應的天數。說明：本制度在籌建期間試行，今后會逐漸細化并完善。

2011年10月26日

第四篇：教師考勤制度1

北石店鎮(zhèn)教師考勤管理制度

——北教辦1號——

為加強我鎮(zhèn)學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的教育教學秩序，根據有關規(guī)定和我鎮(zhèn)學校的實際情況，制定本制度。

第一條：考勤對象：學校全體教師、員工。

第二條：考勤內容：

1、教師每天要按學校要求的作息時間上下班，包括升旗、集會、教研活動、家長會、大型活動、會議以及培訓等所有教育教學活動，班

主任還要按規(guī)定的時間到班到崗（含兩操、晨讀、班會、路隊等）。

2、所有特定崗位（門崗、保衛(wèi)、廚師、駕駛、電話吧、小買部、閱覽室、保管員等）必須按學校規(guī)定的要求到崗。值日領導和值班教師應按工作要求到崗。

第三條：考勤管理：

1、所有教職員工每天自覺在簽到機上簽到和簽退，學校每月5日前將上月出勤統計上報教辦辦公室。辦公室按月匯總、備查。

2、學校領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記入日志。

3、教辦將不定時對學校領導和教師的到崗或工作情況進行檢查并做記錄。如遇無請假脫崗情況，除按礦工扣除之外，還需支付教辦查崗人員的交通費，每次30元。

第四條： 請假程序：

1、學校領導（包括教導主任）請假1天，教師請假 3天以上的，須審報教辦批準；病假3天以上需附正規(guī)醫(yī)院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。事假除婚喪大事外，其它事假每月不得超過2天。各類假期都應填寫教辦統一印制的請假條，并由相關領導簽字后留存?zhèn)洳?。所有請假需保留請假條備案，如發(fā)現疏漏，視同學校領導與當事人一同請假。

2、學校領導在準假同時，需安排好請假人員的課程及相關工作，按教辦規(guī)定扣除當事人績效工資。學校領導請假超過3天的，由教辦派人臨時主持工作，由請假人按規(guī)定支付其交通、生活費用。

3、教師因公出差或參加學習培訓等，視為在崗。

4、所有請假，必須先履行手續(xù)然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發(fā)自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續(xù)，手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。

5、學校領導需嚴格執(zhí)行請假制度，如有舞弊現象，一經查實。學校領導與當事人，一起按曠工處理。

第五條：假期待遇：

（一）事假期間的工資待遇：

事假每月累計2天以內，按正常出勤對待。每月累計2天至5天，每日扣除績效工資30元。每月累計超過5天（不包括5天）以上的，按其請假天數每日扣除績效工資50元。

（二）病假期間的工資待遇（情況屬實，并有請假手續(xù)）：

1、一般普通病假在7天之內，所有工資待遇照發(fā)。超過7天者，每日扣除績效工資30元。

2、大病、重病，情況屬實者，持醫(yī)院相關證明，由教辦代為請假。請假期間，一切工資待遇全額發(fā)放（指確需住院治療，手術或傳染性慢性病等）。

3、特殊情況，由教辦與學校協商，酌情定奪。

（三）產假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合計劃生育規(guī)定的產假，應提前一個月向學校申請，產假期間發(fā)放全額工資。

2、符合計劃生育規(guī)定的產假期滿后，經批準獲哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間，每月付學校800元，由學校聘請專業(yè)人員頂崗。哺乳假、產假合計不得超過1年，否則，所超期限，扣發(fā)全部工資。

3、在規(guī)定的結婚假期間（10天），工資全額發(fā)放；超過10天，按事假對待。

4、直系親屬喪假為7天，喪假期間工資全額發(fā)放，超過7天按事假對待。

5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數（產假除外）。

第六條：關于遲到、早退等其它缺崗現象。

1、遲到：遲到一次（五分鐘以內）扣2元；超過五分鐘，但在十分鐘以內扣5元；超過十分鐘，按曠工半天處理。早退：同上

2、曠課一節(jié)，罰款50元；曠工一天，罰款200元。

3、值日：未按要求到崗每次扣20元。

4、升旗、集會、學習、集體活動、公益勞動及學校要求的其他統一活動，教職工都要按時參加，缺少一次扣50元。

5、所有以上缺崗現象，除按規(guī)定扣除績效工資以外，如造成直接經濟損失，按5倍賠償。

6、以上各種情況扣發(fā)的績效總數，從本人考勤津貼中扣除，不足部分，在績效工資中扣除。然后一并計入學校一次分配之后的學?？冃Э傤~。

7、頂工費為每課時5元，每天20元。3節(jié)以上按一天對待。頂崗人員的待遇。學校一次分配時，在學?？冃ЧべY總額中，與班主任費、考勤費一同先期支付。

8、本制度從2010年7月1日開始執(zhí)行。

北石店鎮(zhèn)教辦2010、6、30

第五篇：學校教師考勤制度

學校教師考勤制度

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤分類：

1、嚴格執(zhí)行坐班制度和政治學習、業(yè)務學習制度。

2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

3、嚴格履行簽到和書面請假手續(xù)。

二、獎金津貼：

學校每月拿出1200元獎勵全體老師。

（一）計算方法：

各位老師每月所得=1200×每月所得積分÷每月全?？偡e分。校長、門衛(wèi)取全校平均津貼。

（二）積分計算方法:

1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校作息時間為準。上午7-8點、下午放學前10分至放學后10分教師到指定地點履行簽到手續(xù)，一次記1分。

2、教師有事必須請假，一月內無請假記10分計算，一月內請假半天以內記9分，一月內請假一天的記8分計算，以此類推。

3、學校會議參加一次記5分，有遲到早退（2分鐘以上）只記2分。

4、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規(guī)定的地點排成隊列進行升旗，參加一次記1分。

三、公布方法：

教職工考勤每月公布一次，記載結果每月底上報校長辦公室存檔。

陳塅小學

2014年9月1日