第一篇：蘇白學校教師考勤制度

蘇白學校教師考勤制度

為了推動教育教學改革，保證教育教學工作的正常運轉，調(diào)動廣大教職工的積極性，完善學校獎勵性績效工資實施方案，特制定如下制度：

一、全體教職工考勤由校長分工負責，教導主任總負責。辦公室負責督促本室成員辦理各種請假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計表。負責遲到早退記載。教導主任負責按月將考勤情況在校內(nèi)公布。

二、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。

1、凡經(jīng)學校校長室同意的開會、進修、社會工作及法定婚、產(chǎn)、喪假等為公假。公假一般以通知等證明單為準，交教導主任備案，無書面通知的，由教導主任視情況而定。公假一般不能影響工作，盡可能由本人調(diào)好課，補上后作代課處理，如有影響，一天以內(nèi)由教導主任決定，一天以上由校長室決定。

2、事假、病假需事先填寫請假單，一天以內(nèi)由校長審批，一天以上由學區(qū)審批，原則上批準后有效。病假以醫(yī)院開具的證明為準，有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。特殊情況需電話請假，復工后需補寫請假單報批，否則以曠工（課）處理。

3、教職工無課或私下調(diào)好課而不上班；不請假而離崗；因特殊情況

而未請假，事后又未辦理補假手續(xù)的，均按曠工處理。因私遲到、早退、中途離校的，以不影響工作為前提，必須自覺登記，1小時（含1小時）內(nèi)不扣出勤獎，一月內(nèi)累計4次，按請假一天論處；遲到、早退次數(shù)較多者，予以批評教育并視情節(jié)輕重酌情扣除獎金。

4、教職工婚、產(chǎn)、喪等假，須由本人填寫申請報告，并向校長室辦理請假手續(xù)，相關待遇按上級有關文件為準。超過規(guī)定天數(shù)后不到校應向學校請假，并按病、事假有關規(guī)定執(zhí)行，未向學校請假不到校者視為曠工。

5、教職工病事假按實際工作日計算。產(chǎn)、婚、喪假等在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內(nèi)。女教師產(chǎn)假90天（含節(jié)假日、寒暑假），其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。若產(chǎn)前假超出15天，須醫(yī)院證明，按病假處理。產(chǎn)后超出規(guī)定假，仍需請假的，病假需醫(yī)院證明，事假事先提出，學校根據(jù)實際情況予以考慮，同意后按事假情況處理。

三、出勤獎的扣發(fā)說明

1、事假：請事假者在考核獎中每天扣除20元。

2、病假（憑醫(yī)院證明，工傷除外）：請病假者在考核獎中每天扣除10元。

3、曠工每天扣除考核獎40元。曠課一節(jié)視作請事假一天。

4、當年事假累計在20天以上，病假超過2個月的按《省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關問題的通知》規(guī)定執(zhí)行。

5、特殊情況（如特殊病例等），由校行政集體討論，提交上級主管部門同意后，特殊處理。

2014

年2月

第二篇：學校教師考勤制度

學校教師考勤制度

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤分類：

1、嚴格執(zhí)行坐班制度和政治學習、業(yè)務學習制度。

2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

3、嚴格履行簽到和書面請假手續(xù)。

二、獎金津貼：

學校每月拿出1200元獎勵全體老師。

（一）計算方法：

各位老師每月所得=1200×每月所得積分÷每月全?？偡e分。校長、門衛(wèi)取全校平均津貼。

（二）積分計算方法:

1、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校作息時間為準。上午7-8點、下午放學前10分至放學后10分教師到指定地點履行簽到手續(xù)，一次記1分。

2、教師有事必須請假，一月內(nèi)無請假記10分計算，一月內(nèi)請假半天以內(nèi)記9分，一月內(nèi)請假一天的記8分計算，以此類推。

3、學校會議參加一次記5分，有遲到早退（2分鐘以上）只記2分。

4、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規(guī)定的地點排成隊列進行升旗，參加一次記1分。

三、公布方法：

教職工考勤每月公布一次，記載結果每月底上報校長辦公室存檔。

陳塅小學

2014年9月1日

第三篇：學校教師考勤制度

《學校教師考勤制度》

為了建立正常的教學秩序和工作秩序，規(guī)范學校內(nèi)部管理，使學生一到校就有教師履行組織教育和管理職責，鑒于學生年齡特點和自律、自護、自理、自學能力差，如教師不按時到崗入位，學生管理出現(xiàn)空檔，很容易發(fā)生安全事故，學校聲譽、教師形象和正常教學秩序將會受到影響，為此，依據(jù)國家《教師法》及上級有關精神，結合學校實際，特制訂蘇家鎮(zhèn)學校教師考勤制度。

一、上下班時間：按照作息時間安排，每天早上值班教師提前30分鐘到校、值周教師提前20分鐘到校、班主任教師提前10分鐘到校、科任教師在早操前到校，管理、組織學生，進行環(huán)境衛(wèi)生打掃和早讀。下午集中放學，班級學生全部離校后教師方可下班，行政值班教師清理完校園學生，師生全部離校后才可下班。

二、學校實行坐班制。上班時間，每位教師全身心投入教學工作和學生管理工作，不得做與教育教學無關事情（如上街買菜吃飯、打牌下棋、校外閑逛等），特殊情況需外出的須向校長請假（時間控制在2小時內(nèi)），經(jīng)批準方可出校門。未經(jīng)批準出校門在2小時以上的，按曠工處理。

三、嚴格考勤：

1、作好登記，作為教師績效考核和期末出勤考核依據(jù)。

2、教師一到校簽到，行政值周在8：30接收簽到冊，做好當日考勤。制度面前人人平等，不論親疏，一視同仁。

3、學校集會做到：不遲到、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶孩子、不在會場接聽電話，手機設置震動狀態(tài)。

4、教師的紅白喜事，安排在學生離校后，不影響教學，并在事前報學校批準假期。

5、學校辦公室將對各年級教師考勤不定期抽查，如果查出無假外出或弄虛作假者，將作為曠工處理，當年考核不能評為優(yōu)秀。

6、每位教師要有工作超前意識，寧可早到10分鐘，不可遲到１分鐘。

7、出現(xiàn)缺勤的同志應自覺接受制度管理，以大局為重。

8、教師離校外出，自覺作好登記，如出現(xiàn)疏漏，查實后記入相關人員的考勤考核。

四、請假制度：

1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和節(jié)假日安排好自己的私事，上班時間最好不要請假。

2、非請假不可的病事假，須完善請假手續(xù)，寫出書面請假條（一天以內(nèi)由校長批準；一周以內(nèi)由中心校長審批；一周以上病假交縣教育局審批）待批準以后，與班級教師作好銜接，移交有關手續(xù)，將請假條交到校長辦公室后，方可離開工作崗位。

特殊情況（如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等）不能親自到校請假的，可先向年級領導口頭請假，后補辦請假手續(xù)。補假時間，原則上不得超過一天，事后向相關領導說明原委，以便學校領導看望慰問和查實。

3、請長期病假的按政策扣除相應績效工資（癌癥、精神病人除外，按國家有關政策精神執(zhí)行）。

五、實行獎懲：

1、每學期（學年）出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。

2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。（1）病假、事假、遲到、早退與曠工列入績效考核；（2）事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算；（3）全年遲到、早退、曠工累計3天者，當年不能參加評優(yōu)；（4）全年累計曠工15天者，報縣教育局除名，按自動離職處理。

3、缺勤教師，在考核、晉升職稱、評優(yōu)時，按相關規(guī)定扣分。

4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤，但須向學校領導請示批準，同時安排好工作后方可離開。

六、國家有關政策法規(guī)規(guī)定，不計缺勤，享受出滿勤獎的假期有：

1、婚假5天。

2、產(chǎn)假：順產(chǎn)90天，剖腹產(chǎn)105天，寒暑假可順延。

3、喪假3至5天，直系親屬（指父母、配偶和子女）5天喪假；岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假，不計缺勤。

4、結合實際，教師子女結婚，準許請假一天在家為子女操辦婚姻，不計缺勤。

5、以上四項假辦理書面請假手續(xù)，領導批準，交到學校辦公室存檔。

第四篇：學校教師考勤制度

學校教師考勤制度

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤分類：

1、嚴格執(zhí)行坐班制度和政治學習、業(yè)務學習制度。

2、嚴肅督查學校組織的各種活動（開會、升旗）的到崗情況。

3、嚴格履行簽到和書面請假手續(xù)。

二、考勤管理：

一、教師必須按學校的作息時間上下班，教職工坐班時間以學校作息時間為準。

二、上午、下午教師必須提前10分鐘到指定地點履行簽到手續(xù)，漏簽一次扣款2元；無課上班遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款10元（超過10分鐘，在一節(jié)課的時間以內(nèi)扣款20元），遲到、早退達兩節(jié)以上（含兩節(jié)）不到半天的扣款50元；有課的遲到、早退10分鐘以內(nèi)的扣款15元，20分鐘以內(nèi)的扣款20元，超過20分鐘的作誤課處理，誤課一節(jié)扣款30元。

三、教師有事必須書面請假（電話或帶假不作為請假），請假半天以內(nèi)由學部負責人簽批，請假按一節(jié)課扣款5元計算。半天以上由學部負責人注明工作安排情況后由校長簽批，經(jīng)批準的將批條交學部負責人備案。

四、事假按一天扣款10元計算，沒有批準而離開工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫(yī)院或中醫(yī)院的診斷證明和自己的請假條到學部負責人處辦理工作安排說明后到校長處簽批，經(jīng)批準的將批條交學部負責人備案）。

五、學校例會（周三、日）請假一次扣款15元，遲到早退扣款5元。

六、集體公益活動請假一次扣款10元。值崗時遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以值班工資一倍的罰款。

七、沒有履行請假手續(xù)或請假未批準而離開工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為,曠工超過一天的按《惠湖中英文學校教師管理條例》的規(guī)定進行處理。

八、每周星期一學校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時參加，站在規(guī)定的地點排成隊列進行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時有家長到校或領導到校檢查工作，有關人員不能參加除外）。缺席一次扣款5元。

九、教師請事假一次最多在三天以內(nèi)，每超假一天罰款30元，超假兩天以上（不含兩天）的學校按自動離職處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調(diào)換課程以及代課沒到，均作曠工處理，曠工每一節(jié)課的時間扣款10元。

十、因學校工作的特殊性，教師在報到后至開學后10天內(nèi)及學期結束前半個月內(nèi)不得請假，請教師自己克服困難。

十一、教職工考勤每月公布一次，記載結果每月底上報校長辦公室存檔，學期結束時作為學期（）考核和表彰的重要依據(jù)。

前史學校

2012年1月29日

第五篇：學校教師考勤制度

希望小學教師考勤制度

為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學校教育教學工作的正常進行，讓教師能有序地開展工作，保證學校工作暢通無阻地開展，特制定本考勤制度。

一、考勤管理：

1、教師必須按學校的作息時間上下班，學校實行坐班制，教師坐班時間以學校作息時間為準。

2、上午、下午教師必須提前10分鐘到校，預備鈴遲到、早退扣款2元，有課遲到、早退超過20分鐘的作空一節(jié)課處理，空課一節(jié)扣款5元。幼兒園教師同此安排。

3、特殊假3天以內(nèi)學校批準，3天以上報中心校批準。事后補回。事假需寫“請假條”。

4、學習假：凡經(jīng)學校允許的在職學習，不算事假。

5、教職工出勤情況，學校每月公布總結一次。期末計入工作考核。學校對全勤者給予一定的獎勵。

6、以上條款扣款從績效工資中扣除。

希望小學學校

2014-8-29