第一篇：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)1303《大學(xué)英語1》在線作業(yè)二
東財(cái)1303《大學(xué)英語1》在線作業(yè)二
一、單選題（共 25 道試題，共 100 分。）
V
1.Sue: Do you like these grapes?
Nancy: __ B.I've tasted better.____
A.Not at all.B.I've tasted better.C.Very little.D.They taste terrible.滿分：4分
2.Throughout their history, Americans have been people__ B.on ____ the move.A.in
B.on
C.to
D.with
滿分：4分
3.Roger: How are you feeling?Peter: Much better._ A.Thanks for coming to see me_
A.Thanks for coming to see me
B.You look great
C.You are so kind
D.Don't mention it
滿分：4分
4.He _____ A.was inclined ____ to give them a free hand.A.was inclined
B.was inclining
C.inclined
D.inclines
滿分：4分
5.He saved the child's life at the ___ C.cost____ of his own life.A.spending
B.service
C.cost
D.value
滿分：4分
6.Adams: Thanks for your help.Bill: ________ A.My pleasure.___________
A.My pleasure.B.Neve rmind.C.Quite right.D.Don’t thank me.滿分：4分
7.What caused him ___ D.to give up____ his job?
A.give up
C.given up
D.to give up
滿分：4分
8.This article __ A.consists___ of four parts.A.consists
B.consist
C.is consisted
D.consisting
滿分：4分
9.I suggested __ C.that we go____ fishing.A.that we going
B.that we to go
C.that we go
D.that we went
滿分：4分
10.He could not help ___ B.laughing____ at the joke.A.laugh
B.laughing
C.to laugh
D.laughed
滿分：4分
11.Before petroleum___ B.runs out ___, another way has to be found.A.takes out
B.runs out
C.makes out
D.works out
滿分：4分
12.I spent two hours ___ C.writing___ my report.A.to write
B.written
C.writing
D.write
滿分：4分
13.The reason for his absence was ___ D.that____ he was not well prepared.A.why
B.when
C.what
D.that
滿分：4分
14.Never ___ A.mind ___ , we'll see the film next week.A.mind
B.to mind
C.mind you
滿分：4分
15.Alice: Stella, this is my boyfriend Rock.Stella: __ C.Oh, really? Nice to meet you.____
A.You may only have one.B.Yours is lovely, too.C.Oh, really? Nice to meet you.D.Very well, thank you.滿分：4分
16.I wish he ___ A.were ____ here at the moment.A.were
B.was
C.would be
D.is
滿分：4分
17.I ___ D.took___ great pity on the woman whose baby died.A.gave
B.put
C.based
D.took
滿分：4分
18.The boss ___ B.was satisfied_____ with my work.A.was satisfying
B.was satisfied
C.satisfied
D.satisfactory
滿分：4分
19.Success ___ D.lies___ in hard work.A.lays
B.lain
C.lie
D.lies
滿分：4分
20.High prices ___ B.lead to___ low sales.A.go to
B.lead to
C.come to
D.tend to
滿分：4分
21.Of swimming and football, he much preferred the former ___ C.to ____ the latter.A.than
B.over
C.to
D.from
滿分：4分
22.He tried to escape ____ D.being punished ____.A.to be punished
B.to punish
C.punishing
D.being punished
滿分：4分
23.Caller: Hi, is Jill there, please? Mary: ____ A.Hold on.I'll get her.______
A.Hold on.I'll get her.B.No, she isn't here.C.Yes, she lives here.D.Yes, what do you want?
滿分：4分
24.A: Hello, I'm Harry Potter.B: Hello, my name is Charles Green, but ___ C.call me Charles_____
A.call my Charles
B.call me at Charles
C.call me Charles
D.call Charles me
滿分：4分
25.It took me three hours ___ B.to finish ____ the task.A.finishing
B.to finish
C.finish
D.finished
滿分：4分
BBAACADACBBCDACADBDBCDACB
第二篇：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)證券投資學(xué)在線答案
證券投資學(xué)
一、單項(xiàng)選擇題
(只有一個(gè)正確答案)
【1】
積極成長型基金會(huì)將基金資產(chǎn)主要投資于〔
〕。
答案
具有高成長潛力的小公司股票或者是具備良好前景的公司股票
【2】
可轉(zhuǎn)換證券實(shí)質(zhì)上是一種普通股票的〔
〕。
答案
看漲期權(quán)
【3】
以下債券中風(fēng)險(xiǎn)最小的是（）。
答案
國債
【4】
在通貨膨脹情況下，發(fā)行保值貼補(bǔ)債券，這是對(duì)哪種風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償?（）。
答案
購置力風(fēng)險(xiǎn)
【5】
流動(dòng)資產(chǎn)扣除存貨局部后再除以流動(dòng)負(fù)債所得到的值是〔
〕。
答案
速動(dòng)比率
【6】
經(jīng)紀(jì)類證券公司只允許專門從事〔
〕
答案
證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)
【7】
注冊地在內(nèi)地、上市地在香港的股票是〔
〕。
答案
H股
【8】
根據(jù)現(xiàn)代證券理論，投資者所能得到的預(yù)期收益率與其所承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)是〔
〕
答案
正相關(guān)
【9】
就單根K線而言，反映多空雙方爭奪劇烈且勢均力敵的K線形狀是〔
〕。
答案
大十字線
【10】
依法持有并保管基金資產(chǎn)的是（）。
答案
基金托管人
【11】
1790年成立了美國第一個(gè)證券交易所〔
〕。
答案
費(fèi)城證券交易所
【12】
股票指數(shù)期貨的交割方式是（）。
答案
現(xiàn)金軋差
【13】
基金持有人獲取收益和承當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)的原那么是___（）______。
答案
“利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)“
【14】
股份公司中最重要、最普遍、最具有代表性的是〔
〕
答案
股份
【15】
寡頭壟斷指相對(duì)少量的生產(chǎn)者在某種產(chǎn)品的生產(chǎn)中占據(jù)極大市場份額的情形，〔〕的市場類型多屬于這一類型。
答案
石油
【16】
以銀行金融機(jī)構(gòu)為中介進(jìn)行的融資活動(dòng)場所即為（）市場。
答案
間接融資
【17】
某證券投資者在2000年初預(yù)測某類股票每年年末的股息均為0.9元，而折現(xiàn)率為9％，那么該年初股票投資價(jià)值為〔
〕。
答案
【18】
〔
〕是股份的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。
答案
股東大會(huì)
【19】
交易所規(guī)定的每次申報(bào)和成交的最小數(shù)量單位是（）。
答案
一手
【20】
優(yōu)先股獲利保證程度可用經(jīng)營利潤對(duì)優(yōu)先股股息的保障系數(shù)來反映。其計(jì)算公式為〔
〕。
答案
經(jīng)營利潤/(利息+優(yōu)先股股息)
【21】
開放式基金的交易價(jià)格取決于（）。
答案
每一基金份額凈資產(chǎn)值的大小
【22】
〔
〕一般在公司重新整頓時(shí)發(fā)行，利息支付完全根據(jù)公司盈虧情況而定，但到期必須歸還本金的債券。
答案
收益?zhèn)?/p>
【23】
房地產(chǎn)股指數(shù)、金融股指數(shù)、工業(yè)股指數(shù)等屬于〔
〕。
答案
分類指數(shù)
【24】
一般地講，組合管理更強(qiáng)調(diào)投資的收益目標(biāo)
（）。
答案
應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)承受能力相適應(yīng)
【25】
〔
〕又稱為“空頭〞或“賣空〞交易，是指投資者預(yù)測證券要下跌，但自己手里并不擁有證券，這時(shí)他向經(jīng)紀(jì)人交納一定數(shù)額的保證金，然后從經(jīng)紀(jì)人那里借入證券并按市場價(jià)格賣出，待日后該種證券價(jià)格下跌后，再按當(dāng)時(shí)市價(jià)買入同等數(shù)額的證券還給經(jīng)紀(jì)人。
答案
保證金賣短交易
【26】
證券投資基金反映的是〔
〕關(guān)系。
答案
委托代理
【27】
利用移動(dòng)平均線與股價(jià)的變化可以決定買賣時(shí)機(jī)，西方的證券投資專家〔
〕曾就移動(dòng)平均線所反映的證券市場變化趨勢提出了八項(xiàng)原那么。
答案
格蘭維爾
【28】
我國上海證券交易所與深圳證券交易所是按（）。
答案
會(huì)員制
【29】
有價(jià)證券能夠按照證券持有人的需要靈活地轉(zhuǎn)讓證券以換取現(xiàn)金。這屬于有價(jià)證券的〔〕特性。
答案
流動(dòng)性
【30】
債券能為投資者帶來一定收入，即債權(quán)投資的報(bào)酬是指債券的〔
〕。
答案
收益性
【31】
與優(yōu)先股相比，普通股票的風(fēng)險(xiǎn)〔
〕。
答案
較大
【32】
以下不是股票根本特征的是()
答案
期限性
【33】
全額包銷由〔
〕承當(dāng)發(fā)行風(fēng)險(xiǎn)。
答案
中介機(jī)構(gòu)
【34】
根據(jù)中國證監(jiān)會(huì)對(duì)基金類別的分類標(biāo)準(zhǔn)，股票基金的基金資產(chǎn)〔
〕以上要投資于股票。
答案
60％
【35】
β值衡量的風(fēng)險(xiǎn)是〔
〕。
答案
系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)
【36】
一些正處于高速開展階段的公司發(fā)行的股票，一般稱為〔
〕。
答案
成長股
【37】
與開放式基金相比，封閉式基金的交易價(jià)格會(huì)更直接受到〔
〕的影響。
答案
市場供求
【38】
具有凸性效用函數(shù)的投資者是〔
〕。
答案
風(fēng)險(xiǎn)喜好者
【39】
以下選項(xiàng)中不屬于證券效勞機(jī)構(gòu)的是（）
答案
證監(jiān)會(huì)
【40】
一般來說，在投資決策過程中投資者應(yīng)選擇在行業(yè)生命周期中處于〔
〕。
答案
成長階段的行業(yè)進(jìn)行投資
【41】
發(fā)行人以〔
〕票面金額的價(jià)格發(fā)行股票稱為溢價(jià)發(fā)行。
答案
高于
二、多項(xiàng)選擇題
【42】
可轉(zhuǎn)換公司債券的轉(zhuǎn)換價(jià)格的影響因素很多，主要有〔
〕。
答案
·
公司股票的市場價(jià)格
·
債券期限
·
票面利率
·
以上都對(duì)
【43】
ETF與LOF的相同點(diǎn)在于〔
〕
答案
·
同跨兩級(jí)市場
·
理論上都存在套利時(shí)機(jī)
·
折溢價(jià)幅度小
·
流動(dòng)性強(qiáng)
【44】
投資者進(jìn)行證券投資的動(dòng)機(jī)有〔
〕。
答案
·
資本增值動(dòng)機(jī)
·
靈活性動(dòng)機(jī)
·
平安動(dòng)機(jī)
·
選擇動(dòng)機(jī)
【45】
按權(quán)證行權(quán)價(jià)格是否高于標(biāo)的證券價(jià)格，權(quán)證可以分為〔
〕。
答案
·
價(jià)內(nèi)權(quán)證
·
價(jià)平權(quán)證
·
價(jià)外權(quán)證
【46】
經(jīng)紀(jì)商又可分為〔
〕。
答案
·
傭金經(jīng)紀(jì)商
·
大廳經(jīng)紀(jì)商
·
專家經(jīng)紀(jì)商
【47】
按履約日期不同期權(quán)可以分為〔
〕。
答案
·
歐式期權(quán)
·
美式期權(quán)
·
修正的美式期權(quán)
【48】
債券市場的發(fā)行主體包括〔
〕。
答案
·
政府
·
金融機(jī)構(gòu)
·
股份公司
·
企業(yè)
【49】
股票是一種〔
〕證券。
答案
·
資本證券
·
要式證券
·
證權(quán)證券
·
綜合權(quán)利證券
【50】
按照買賣訂約和清算期限劃分，證券交易的方法包括〔
〕。
答案
·
現(xiàn)貨交易
·
期貨交易
·
信用交易
·
回購交易
【51】
以下關(guān)于封閉式基金募集的陳述正確的有〔
〕。
答案
·
封閉式基金的規(guī)模是固定的·
在證券交易所內(nèi)進(jìn)行交易
·
募集是一次性的【52】
在證券市場上投資者的心理主要有以下〔
〕表現(xiàn)。
答案
·
盲從心理
·
過度貪求心理
·
猶豫心理
·
避貴求廉心理
【53】
國際債券目前可以分為〔
〕。
答案
·
外國債券
·
歐洲債券
·
龍債券
【54】
股票價(jià)格種類很多，主要有〔
〕。
答案
·
理論價(jià)格
·
票面價(jià)格
·
發(fā)行價(jià)格
·
賬面價(jià)格
【55】
以下說法正確的選項(xiàng)是（）
答案
·
股票基金的風(fēng)險(xiǎn)高于債券基金
·
混合基金的風(fēng)險(xiǎn)高于貨幣市場基金
·
債券基金的風(fēng)險(xiǎn)高于貨幣市場基金
【56】
以下屬于資本證券的是〔
〕。
答案
·
股票
·
債券
·
基金
【57】
證券市場的監(jiān)管方式一般分為〔
〕。
答案
·
注冊制
·
許可制
【58】
證券投資的構(gòu)成要素有哪些〔
〕。
答案
·
時(shí)間
·
報(bào)酬
·
風(fēng)險(xiǎn)
【59】
開放式基金可采用的分配方式有〔
〕
答案
·
現(xiàn)金紅利
·
紅利再投資
【60】
以下哪幾種金融工具屬于金融衍生工具〔
〕。
答案
·
金融期貨
·
金融期權(quán)
·
股指期貨
【61】
按基金能否贖回，證券投資基金可分為〔
〕。
答案
·
開放式基金
·
封閉式基金
三、判斷題
【62】
收入股是指在任何經(jīng)濟(jì)波動(dòng)條件下收益都比擬穩(wěn)定的股票?！?/p>
〕
答案
錯(cuò)誤
【63】
美國的共同基金與我國一樣都是契約型的。
答案
錯(cuò)誤
【64】
金融期貨交易雙方都需開立保證金賬戶，并按規(guī)定來繳納保證金，而在期權(quán)交易中，只有期權(quán)出售者，尤其是無擔(dān)保期權(quán)的出售者才需要開立保證金賬戶。〔
〕
答案
正確
【65】
LOF基金發(fā)行結(jié)束后，投資者既可以在指定網(wǎng)點(diǎn)申購與贖回基金份額，也可以在交易所買賣基金份額。〔
〕
答案
正確
【66】
實(shí)際投資是指投資于以貨幣價(jià)值形態(tài)表示的金融領(lǐng)域的資產(chǎn)?！?/p>
〕
答案
錯(cuò)誤
【67】
浮動(dòng)利率債券是利率可隨市場利率的變動(dòng)作相應(yīng)的調(diào)整的債券。一般適用中短期?！?/p>
〕
答案
錯(cuò)誤
【68】
對(duì)于外匯期權(quán)來說，執(zhí)行價(jià)格就是事先規(guī)定的匯率?！?/p>
〕
答案
正確
【69】
股份是指按相等的金額與相同的比例，平均劃分公司資本的根本單位，代表股東在公司中的權(quán)利與義務(wù)。〔
〕
答案
正確
【70】
通常金融衍生工具它都是以合約的形式出現(xiàn)，在合約上要載明買賣雙方交易的品種、價(jià)格、數(shù)量、還有的交割時(shí)間及地點(diǎn)等。
答案
正確
【71】
公司型基金它一般委托基金管理公司作為專業(yè)的財(cái)務(wù)參謀或者委托管理公司來經(jīng)營管理基金資產(chǎn)。〔
〕
答案
正確
【72】
在可轉(zhuǎn)換公司債券的合約中贖回與回售、贖回和強(qiáng)制性轉(zhuǎn)股都可以在同一可轉(zhuǎn)債中出現(xiàn)?！?/p>
〕
答案
錯(cuò)誤
【73】
狹義的投資，僅指投資于各種有價(jià)證券，進(jìn)行有價(jià)證券的買賣，也可稱為證券投資?！?/p>
〕
答案
正確
【74】
債券投機(jī)性很小；而股票那么有很強(qiáng)的投機(jī)性；基金投機(jī)性介于股票、債券二者之間。
答案
正確
【75】
證券交易通常都必須遵守時(shí)間優(yōu)先、價(jià)格優(yōu)先原那么。〔
〕
答案
錯(cuò)誤
【76】
按照通行做法，基金的資產(chǎn)由基金的托管人保管，并且一般以托管人的名義持有，但是，基金最后的權(quán)益屬于基金的持有人，持有人承當(dāng)基金投資的虧損和收益。
答案
正確
【77】
市盈率又稱本益比〔P／E〕，每股股票的票面價(jià)值除以每股收益。
答案
錯(cuò)誤
【78】
歐洲債券是指某一國借款人在本國境外市場發(fā)行的，以發(fā)行市場所在國貨幣為面值并還本付息的債券。
答案
錯(cuò)誤
【79】
基金單位資產(chǎn)凈值是指某一時(shí)點(diǎn)上每份基金份額實(shí)際代表的價(jià)值。
答案
正確
【80】
未知價(jià)法是根據(jù)上一個(gè)交易日的收盤價(jià)計(jì)算基金資產(chǎn)總值。
答案
錯(cuò)誤
【81】
金融期貨交易中，僅有極少數(shù)的合約到期進(jìn)行實(shí)物交割，絕大多數(shù)的期貨合約是通過做相反交易實(shí)現(xiàn)對(duì)沖平倉的。〔
〕
答案
正確
四、簡答題
【82】
債券的風(fēng)險(xiǎn)主要來自哪些方面？
答案
①因債務(wù)人破產(chǎn)不能全部收回債券本息所遭受的損失；
②因市場利率上升導(dǎo)致債券價(jià)格下降所遭受的損失；
③通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)，即由于債券利率固定，在出現(xiàn)通貨膨脹時(shí)，實(shí)際利息收入將下降。
【83】
有效組合的原那么是什么？為什么？
答案
〔1〕在各種風(fēng)險(xiǎn)條件下，提供最大預(yù)期收益率的組合；在各種預(yù)期收益率的水平條件下，提供最小風(fēng)險(xiǎn)的組合〔2〕對(duì)于一個(gè)理性投資者而言，他們都是厭惡風(fēng)險(xiǎn)而偏好收益的。對(duì)于同樣的風(fēng)險(xiǎn)水平，他們將會(huì)選擇能提供最大預(yù)期收益率的組合；對(duì)于同樣的預(yù)期收益率，他們將會(huì)選擇風(fēng)險(xiǎn)最小的組合。
【84】
基金資產(chǎn)凈值的計(jì)算方法主要有哪些？
答案
〔1〕價(jià)法〔也稱事前價(jià)法〕是根據(jù)上一個(gè)交易日的證券市場收市價(jià)格計(jì)算基金資產(chǎn)總值。〔2〕未知價(jià)法〔也稱事后價(jià)法〕是根據(jù)當(dāng)天的證券市場收市價(jià)格計(jì)算基金資產(chǎn)總值。
【85】
請分析ETF與LOF的異同點(diǎn)？
答案
相同點(diǎn)：
①同跨兩級(jí)市場。②理論上都存在套利時(shí)機(jī)。③折溢價(jià)幅度小。④費(fèi)用低、流動(dòng)性強(qiáng)。不同點(diǎn)：
①適用的基金類型不同。②申購和贖回的標(biāo)的不同。③套利操作方式和本錢不同。
【86】
請簡要分析股份的組織機(jī)構(gòu)？
答案
〔1〕股東大會(huì)：它是股份的最高權(quán)利機(jī)構(gòu)。〔2〕董事會(huì)：它是股份公司的常設(shè)權(quán)利機(jī)構(gòu)。董事會(huì)一般由不少于5人的奇數(shù)董事組成?！?〕監(jiān)事會(huì)：它是監(jiān)督、檢查公司財(cái)務(wù)及其董事會(huì)、經(jīng)理人員工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)。
【87】
在償債能力分析中，為何有了流動(dòng)比例指標(biāo)，還要分析速動(dòng)比例指標(biāo)？
答案
流動(dòng)比率是流動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債。速動(dòng)比率是速動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)債。都是反映企業(yè)歸還債務(wù)的能力它可以說明企業(yè)開展的伸縮程度和企業(yè)資金支付的信用狀況。但是速動(dòng)資產(chǎn)是在較短時(shí)間變現(xiàn)的流動(dòng)資產(chǎn)，流動(dòng)資產(chǎn)等于速動(dòng)資產(chǎn)加上存貨。因而速動(dòng)比例，更能夠反映立即償債的能力。比方，一個(gè)企業(yè)的流動(dòng)比例很高，但速動(dòng)比例很低，說明該企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)有一定支付能力，但立即歸還能力并不強(qiáng)，所以在償債能力分析時(shí)，二者結(jié)合進(jìn)行分析。
【88】
請簡述證券投資的功能？
答案
〔1〕資金積聚功能：利用債券、股票等證券商品將閑散資金集聚成巨額的資本?！?〕資金配置功能：利用證券市場將資金吸引到朝陽行業(yè)和高效企業(yè)，將有限資金合理使用。
〔3〕資金均衡分布功能：利用證券市場的變化及利益的驅(qū)動(dòng)，將資金配置符合不同時(shí)間長短的需求。
【89】
請簡述股票具有哪些特性。
答案
〔1〕不可返還性
〔2〕決策性
〔3〕風(fēng)險(xiǎn)性
〔4〕流通性
〔5〕價(jià)格波動(dòng)性
〔6〕投機(jī)性
【90】
波浪理論的根本思想是什么？
答案
〔1〕波浪理論它是一套分析走勢的系統(tǒng)，股價(jià)走勢呈現(xiàn)波浪式循環(huán)，即所謂?八波循環(huán)?。
〔2〕股價(jià)的上升和下跌將會(huì)交替進(jìn)行；推動(dòng)浪和調(diào)整浪是價(jià)格波動(dòng)兩個(gè)最根本型態(tài)，而推動(dòng)浪〔即與大市走向一致的波浪〕可以再分割成五個(gè)小浪，一般用第１浪、第２浪、第３浪、第４浪、第５浪來表示，調(diào)整浪也可以劃分成三個(gè)小浪，通常用Ａ浪、Ｂ浪、Ｃ浪表示。在上述八個(gè)波浪〔五上三落〕完畢之后，一個(gè)循環(huán)即告完成，走勢將進(jìn)入下一個(gè)八波浪循環(huán)。
【91】
影響股票價(jià)格的根本因素有哪些？
答案
經(jīng)濟(jì)因素：①宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響；②行業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況；③公司的狀況。政治因素：政治事件及政府措施等。其他因素：自然災(zāi)害等。
五、論述題
【92】
請分析債券與股票的異同點(diǎn)。
答案
就兩者的相同點(diǎn)而言，主要有三點(diǎn)：
〔1〕兩者都是有價(jià)證券，它們都是虛擬資本。
〔2〕兩者都具有收益性與流動(dòng)性。
〔3〕兩者都是籌措資金的手段。
就兩者的區(qū)別而言，主要有五點(diǎn)：
〔1〕持有人享有的權(quán)利不同。
〔2〕發(fā)行目的不同。
〔3〕二者的期限不同。股票是一種永久投資。債券是一種有期的投資。
〔4〕二者收益不同。股息紅利的收入不固定，視公司的盈利情況而定。
〔5〕二者風(fēng)險(xiǎn)不同。股票風(fēng)險(xiǎn)較大，而債券風(fēng)險(xiǎn)較小。
【93】
請從不同的角度分析證券投資基金與股票、債券等投資工具的不同之處？
答案
〔1〕性質(zhì)上看，三者反映的經(jīng)濟(jì)關(guān)系不一樣〔2〕從發(fā)行目的上看，發(fā)行股票是股份公司為籌集自己資本的需要，發(fā)行基金所籌集的資金構(gòu)成基金的組成單位?！?〕
從發(fā)行者上看，股票發(fā)行者是股份公司，債券發(fā)行者是政府、金融機(jī)構(gòu)、公司企業(yè)等，而基金的發(fā)行者是一個(gè)比擬松散的組織?！?〕
從操作上看，股票、債券是一種融資工具，投資面向?qū)崢I(yè)；基金是一種信托工具，投資面向其他證券。〔5〕
從期限上看，債券是要在一定時(shí)期內(nèi)還本付息；股票那么沒有到期日；基金較靈活，可有期，可無期，有期限的，在到期時(shí)，經(jīng)基金證券持有人大會(huì)同意、主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，還可以延期?！?〕
從風(fēng)險(xiǎn)大小看，基金的風(fēng)險(xiǎn)介于股票和債券之間。
〔7〕
從返還性上看，債券到期必須還本付息；而股票具有不可返還性；基金在返還上比擬靈活，要視具體的基金類型而定。〔8〕
從投機(jī)性看，債券投機(jī)性很??；而股票那么有很強(qiáng)的投機(jī)性；基金投機(jī)性介于股票、債券二者之間。
六、計(jì)算題
【94】
英鎊兌美元現(xiàn)價(jià)為GBP/USD＝1.8650，投資者趙先生以此價(jià)格買進(jìn)10000英鎊，同時(shí)買進(jìn)100份3個(gè)月看跌英鎊〔看漲美元〕期權(quán)，期權(quán)費(fèi)100美元，行權(quán)價(jià)格GBP/USD＝1.8650。3個(gè)月后到期匯率為GBP/USD＝1.8950，請計(jì)算趙先生的收益如何呢？
答案
此時(shí)英鎊上漲，趙先生放棄看跌英鎊期權(quán)，損失期權(quán)費(fèi)100美元，但買進(jìn)的10000英鎊可以換回18950美金，賺得300美元，扣除期權(quán)費(fèi)用100美元，凈盈利200美元。
【95】
下表是3種股票交易資料表，請以基期交易量作權(quán)數(shù)的加權(quán)平均法計(jì)算股價(jià)指數(shù)。
工程
種類
基期股價(jià)〔元〕
報(bào)告期股價(jià)〔元〕
基期交易量〔股〕
報(bào)告期交易量〔股〕
A
1000
1500
B
500
900
C
1200
700
答案
【96】
目前英鎊兌美元的價(jià)位是
GBP/USD=1.8650，外匯投資者趙先生預(yù)計(jì)3個(gè)月后英鎊會(huì)下跌，于是買
進(jìn)100份3個(gè)月期的看跌英鎊的外匯期權(quán)〔看跌英鎊也就是看漲美元〕，每份合約100英鎊，每份期權(quán)費(fèi)用為1美元，行權(quán)價(jià)格是GBP/USD=1.8650，那么趙先生總共花費(fèi)期權(quán)費(fèi)100美元。3個(gè)月后，到期日的匯率為
GBP/USD=1.8950。請計(jì)算趙先生的收益如何呢？
答案
對(duì)于趙先生來說，到期的匯率走勢和原先預(yù)期正好相反，他這時(shí)可以選擇不行使權(quán)利，因此趙先生虧損的總費(fèi)用就是100美元期權(quán)費(fèi)。
【97】
如果目前英鎊兌美元的價(jià)位是1￡=1.8650＄，趙先生預(yù)計(jì)3個(gè)月后英鎊會(huì)上漲，于是買進(jìn)100份3個(gè)月期的看漲英鎊的外匯期權(quán)合約，每份100英鎊，每份的期權(quán)費(fèi)用為1美元，行權(quán)價(jià)格是
1￡=1.8650＄，趙先生總共花費(fèi)期權(quán)費(fèi)100美元。3個(gè)月后到期日的匯率為
1￡=1.8950＄。那么此時(shí)趙先生的收益情況如何呢？
答案
此時(shí)英鎊上漲了，趙先生行使期權(quán)就可以1.8650的價(jià)格買進(jìn)10000英鎊，然后再以1.8950的市場價(jià)格賣掉英鎊，總盈余就是300美元[即〔1.8950-1.8650〕×10000]，扣除去他期權(quán)費(fèi)100美元，趙先生凈盈利200美元。如果投資者不行使權(quán)利，此時(shí)的期權(quán)費(fèi)也就是期權(quán)的價(jià)格也會(huì)上漲到300美元，他也可以直接賣掉期權(quán)來獲利。
第三篇：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2012人力資源管理作業(yè)題庫
單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
得分：24 1.在諸多原則中，（）是考評(píng)工作的基本原則。A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
2.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。A.堅(jiān)持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對(duì)抗行為
正確答案：E
滿分：4 分
得分：0
3.通過員工的績效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（）
A.績效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
B.績效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
4.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職務(wù)的工資水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A.公平性
B.競爭性
C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性 正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
5.編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（）。A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
C.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)
D.以上說法都不對(duì)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
6.職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（）。A.職位分析
B.職位描述
C.職位調(diào)查
D.職位歸類
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
7.通過滿足人的物質(zhì)生活需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。A.物質(zhì)激勵(lì)
B.精神激勵(lì)
C.信息激勵(lì)
D.工作激勵(lì)
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
8.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實(shí)際上是（）。A.最后的篩選工具
B.最初的篩選工具
C.不是篩選工具
D.不確定
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
9.我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
10.考評(píng)人員用對(duì)某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來涵蓋整個(gè)考評(píng)結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
11.激勵(lì)過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
12.企業(yè)員工符合法定條件時(shí)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職
B.辭退
C.退休
D.休假
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
13.企業(yè)員工培訓(xùn)的對(duì)象已從以生產(chǎn)工人為主發(fā)展為（）。A.顧客培訓(xùn)
B.服務(wù)人員培訓(xùn) C.全員培訓(xùn)
D.管理人員培訓(xùn)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
14.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應(yīng)的程度，晉升就失去了依據(jù)。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。A.職位分類制度
B.任期目標(biāo)責(zé)任制
C.考核制度
D.薪酬制度
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
15.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補(bǔ)充
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
16.按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對(duì)人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。A.破格晉升
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.外部晉升
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
17.在考評(píng)中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對(duì)考評(píng)
B.綜合考評(píng)
C.絕對(duì)考評(píng) D.能力考評(píng)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
18.在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。A.帶有一定的市場經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
B.帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.帶有濃厚的行政化色彩
D.不確定
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
19.社會(huì)保障通過收入補(bǔ)償、支出補(bǔ)償，以及互助互濟(jì)方式，使受到創(chuàng)傷的社會(huì)機(jī)體和個(gè)人機(jī)體得以恢復(fù)并重新投入運(yùn)行。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。A.自動(dòng)調(diào)節(jié)功能
B.調(diào)節(jié)功能
C.穩(wěn)定功能
D.恢復(fù)與發(fā)展功能
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
20.職位評(píng)價(jià)的中心是（）。A.“事”
B.“人”
C.員工
D.員工能力
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
得分：32
1.以下哪一部法律規(guī)定過關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)方面的內(nèi)容（）。A.婚姻法
B.民法
C.刑法
D.憲法
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
2.各部門經(jīng)理級(jí)人員的降職由（）核定。A.人事部門負(fù)責(zé)人
B.董事長
C.董事會(huì)
D.總經(jīng)理
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
3.職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。A.確定調(diào)查表格和填寫說明
B.確定調(diào)查項(xiàng)目
C.明確調(diào)查目的
D.確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
4.借助傳統(tǒng)的“考卷”來考核企業(yè)員工對(duì)基礎(chǔ)理論、專業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)掌握的程度，按卷面成績來評(píng)定高低的考評(píng)方法是（）。A.民意測驗(yàn)法
B.考試評(píng)分法
C.排序法
D.兩兩排序法
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
5.（）是世界各國工人的社會(huì)保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽(yù)。A.英國
B.美國
C.瑞士
D.瑞典
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
6.由部門主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（）。A.主管人員評(píng)定法
B.配對(duì)比較法
C.升等考試法
D.評(píng)價(jià)中心法
E.不確定
正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
7.企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。A.員工挑選
B.員工篩選
C.員工招聘
D.員工聘用
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
8.社會(huì)保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應(yīng)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。這表明了確定社會(huì)保障制度要遵循的（）的原則。A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則
C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
9.通常，人們對(duì)近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事，印象比較淡薄，所以在考評(píng)之前的較短時(shí)間內(nèi)，員工的行為會(huì)影響考評(píng)的結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差 B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
10.企業(yè)一經(jīng)獲準(zhǔn)或決定招聘員工后，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招聘簡章。這是訂立勞動(dòng)合同的哪一個(gè)步驟（）。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
11.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A.物理學(xué)
B.幾何學(xué)
C.安全系統(tǒng)工程學(xué)
D.文學(xué)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
12.通過談話和觀察了解應(yīng)聘者的特點(diǎn)、態(tài)度、潛能，從而進(jìn)行篩選的方法是（）。A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
13.日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。A.國家救助
B.社會(huì)保險(xiǎn) C.社會(huì)福利
D.公共衛(wèi)生
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
14.員工招聘的最后一個(gè)步驟是（）。A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計(jì)劃
D.招聘評(píng)估
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
15.員工績效考評(píng)的目的體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
16.從現(xiàn)代“終身教育”的觀點(diǎn)出發(fā)，員工參加培訓(xùn)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，它貫穿于員工的整個(gè)職業(yè)生涯。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E.以上說法都不對(duì)
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
17.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，通過學(xué)員之間的語言交流來解決，鞏固和擴(kuò)大所學(xué)得知識(shí)的方法是（）。A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
18.動(dòng)機(jī)與行為之間的關(guān)系是（）。A.線性的
B.間接的
C.非線性的
D.沒有關(guān)系
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
19.企業(yè)給予員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等項(xiàng)目屬于（）。A.改善職工生活的項(xiàng)目
B.職工文化娛樂項(xiàng)目
C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目
D.教育培訓(xùn)福利
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
20.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。A.目標(biāo)的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
得分：12
1.企業(yè)勞動(dòng)合同終止的條件和原因有（）。A.合同期限已滿 B.合同的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)
C.企業(yè)不復(fù)存在
D.當(dāng)事人死亡
E.勞動(dòng)者退休
正確答案：ABCDE
滿分：4 分
得分：4
2.職位分類具體包括（）等項(xiàng)活動(dòng)。A.職位描述
B.職位調(diào)查
C.職位分析
D.職位評(píng)價(jià)
E.職位歸級(jí)
正確答案：BCDE
滿分：4 分
得分：0
3.在影響績效考評(píng)的因素中，考評(píng)系統(tǒng)本身的問題包括（）。A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評(píng)中的效度問題
C.考評(píng)方法問題
D.考評(píng)的反饋制度
E.以上說法都不對(duì)
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：4
4.據(jù)調(diào)查顯示，對(duì)管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。A.內(nèi)部征召
B.報(bào)紙廣告
C.就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.校園征召
E.自薦
正確答案：AB
滿分：4 分
得分：0
5.德爾菲法的基本特點(diǎn)是（）。A.專家參與
B.匿名進(jìn)行
C.多次反饋
D.采用統(tǒng)計(jì)方法
E.不確定
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：4
單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
得分：36
1.影響工資水平的因素通常分為（）大類。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
2.借助傳統(tǒng)的“考卷”來考核企業(yè)員工對(duì)基礎(chǔ)理論、專業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)掌握的程度，按卷面成績來評(píng)定高低的考評(píng)方法是（）。A.民意測驗(yàn)法
B.考試評(píng)分法
C.排序法
D.兩兩排序法
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
3.企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。A.5個(gè) B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
4.在我國三資企業(yè)中，勞資關(guān)系權(quán)力的強(qiáng)弱取決于（）。A.勞動(dòng)力市場狀況
B.企業(yè)經(jīng)營狀況
C.雙方的權(quán)利基礎(chǔ)
D.不確定
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
5.問題事先已經(jīng)準(zhǔn)備好，而且對(duì)每一個(gè)應(yīng)試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A.構(gòu)架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對(duì)一式面談
正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
6.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。A.生理需要
B.安全需要
C.社會(huì)需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
7.企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是（）的展開和具體化。A.企業(yè)長期規(guī)劃
B.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃 C.工資計(jì)劃
D.短期計(jì)劃
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
8.職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。A.升遷
B.調(diào)任
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
9.職位說明書是以（）為中心，對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明。A.“人”
B.“事 ”
C.權(quán)利
D.責(zé)任
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
10.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則 A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則
C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
11.我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
12.從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
13.企業(yè)在接受勞動(dòng)者報(bào)名后，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競爭的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
14.勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。A.勞動(dòng)爭執(zhí)
B.勞動(dòng)分歧
C.勞動(dòng)爭議
D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
15.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
文化程度、基本技能、正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
16.績效考評(píng)的首要程序是（）。A.確定績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.制定計(jì)劃
C.分析評(píng)價(jià)
D.績效考評(píng)反饋與結(jié)果運(yùn)用
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
17.根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
18.員工符合退休條件，但因企業(yè)工作需要必須緩?fù)耍?jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，其延長期不得超過（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
19.狹義的勞動(dòng)關(guān)系具有（）特征。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
20.我國過去的體制特征是().。A.就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合
B.就業(yè)保障與社會(huì)保障分離
C.沒有就業(yè)保障
D.沒有社會(huì)保障
正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
得分：6
1.人力資源管理部門的咨詢?nèi)藛T要對(duì)員工的（）問題進(jìn)行咨詢。A.我現(xiàn)在掌握了哪些技能
B.我現(xiàn)在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個(gè)方向發(fā)展才好
D.我要實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),還要接受哪些培訓(xùn)
E.以上答案都不是
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：2
2.影響績效考評(píng)的因素來自于（）。A.市場因素
B.考評(píng)系統(tǒng)本身
C.考評(píng)人員
D.被考評(píng)人員
E.無正確答案
正確答案：BCD
滿分：4 分
得分：0
3.設(shè)計(jì)工資等級(jí)制度，應(yīng)遵循（）的原則。A.公平性
B.競爭性 C.激勵(lì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
E.合法性
正確答案：ABCDE
滿分：4 分
得分：4
4.社會(huì)福利具體可以分為（）。A.一般社會(huì)福利
B.職工福利
C.企業(yè)福利
D.工作福利
E.特殊社會(huì)福利
正確答案：ABE
滿分：4 分
得分：0
5.員工培訓(xùn)的方式有（）。A.在職培訓(xùn)
B.案例研究
C.角色扮演
D.離職培訓(xùn)
E.其他
正確答案：AD
滿分：4 分
得分：0
單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
得分：36
1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方法有（）。A.5種
B.4種 C.3種
D.2種
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
2.企業(yè)應(yīng)力爭用盡可能少的招聘費(fèi)用，錄用到高素質(zhì)、適應(yīng)企業(yè)需要的人員。這體現(xiàn)了招聘中的（）原則。A.雙向選擇
B.效率優(yōu)先
C.公平競爭,擇優(yōu)錄用
D.公正
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
3.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
4.通過員工的績效考評(píng)，管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現(xiàn)了員工績效考評(píng)的哪一個(gè)目的。（）
A.績效考評(píng)是管理者提高管理效率及改進(jìn)工作的重要手段
B.績效考評(píng)是員工改進(jìn)工作及謀求發(fā)展的重要途徑
C.績效考評(píng)是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)
D.績效考評(píng)是企業(yè)經(jīng)營的依據(jù)
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
5.對(duì)企業(yè)培訓(xùn)效果收益的評(píng)價(jià)，是一種（）的評(píng)價(jià)方法。A.經(jīng)濟(jì)
B.數(shù)學(xué)
C.政治
D.其他
正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
6.在員工報(bào)酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況給予的額外報(bào)酬稱為（）。A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.保險(xiǎn)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
7.根據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動(dòng)稱為（）。A.辭退
B.調(diào)動(dòng)
C.辭職
D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
8.在職位評(píng)價(jià)過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱為____。A.排列法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
9.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實(shí)際上是（）。A.最后的篩選工具
B.最初的篩選工具
C.不是篩選工具
D.不確定 正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
10.對(duì)招聘地點(diǎn)的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時(shí)間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評(píng)估
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
11.員工開發(fā)的主要途徑是（）。A.培訓(xùn)
B.發(fā)掘
C.培養(yǎng)
D.其他
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
12.使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新。（）A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
正確答案：E
滿分：4 分
得分：4
13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級(jí)別
D.企業(yè)的規(guī)模 正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
14.對(duì)于不可能到企業(yè)就職的高素質(zhì)人才，企業(yè)可采取兼職、講學(xué)、咨詢、技術(shù)入股以及聯(lián)合進(jìn)行課題攻關(guān)等方式，將其所掌握的知識(shí)為企業(yè)所用。這種做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉(zhuǎn)化引才
D.引“資”引才
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
15.企業(yè)員工晉升的第一步是（）。
A.人事部門審核、調(diào)整各部門提出的晉升申請
B.部門主管提出晉升申請書
C.提出職位空缺報(bào)告
D.依據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)選擇合適的晉升對(duì)象
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
16.征召工具指的是（）。A.負(fù)責(zé)招聘的人員的技術(shù)
B.負(fù)責(zé)招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計(jì)算機(jī)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
17.編制人力資源規(guī)劃的第一個(gè)步驟是（）。
A.設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制
B.設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)
C.制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營環(huán)境的各種信息
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
18.員工績效考評(píng)應(yīng)遵循（）原則。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
19.以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)未來的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測和決策，進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過程是（）。A.企業(yè)規(guī)劃
B.企業(yè)人才規(guī)劃
C.企業(yè)人力資源分析
D.企業(yè)人力資源規(guī)劃
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
20.以企業(yè)工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測定、比較、歸類和分級(jí)的活動(dòng)稱為（）。A.職位評(píng)判
B.職位分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.工作分析
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
得分：8
1.在正常條件下，如果企業(yè)具有公平合理的人事晉升制度，就會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生巨大的吸引力。這反映了晉升的什么功能（）。
A.是避免本企業(yè)人才外流的重要手段
B.是吸引外部優(yōu)秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業(yè)各項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性
E.以上說法都不對(duì)
正確答案：AB
滿分：4 分
得分：0
2.企業(yè)對(duì)管理人員、工程技術(shù)人員和主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的考核內(nèi)容包括（）。A.德
B.能
C.勤
D.績
E.個(gè)性
正確答案：ABCDE
滿分：4 分
得分：2
3.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要遵循的原則是（）。A.平等自愿
B.協(xié)商一致
C.互利互惠
D.符合法律
E.其他
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：2
4.按動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度和作用劃分，動(dòng)機(jī)可分為（）。A.高尚的動(dòng)機(jī)
B.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)
C.卑鄙的動(dòng)機(jī)
D.輔助動(dòng)機(jī)
E.偶發(fā)動(dòng)機(jī)
正確答案：BD
滿分：4 分
得分：0
5.從外延上說，員工績效考評(píng)就是有目的、有組織地對(duì)日常工作中的人員進(jìn)行（）作為以事實(shí)為基礎(chǔ)的客觀評(píng)價(jià)的依據(jù)。A.觀察
B.記錄
C.分析
D.控制
E.管理
正確答案：ABC
滿分：4 分
得分：4
單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
得分：52
1.在影響績效考評(píng)的因素中，來自于被考評(píng)人員的問題通常有（）。A.1個(gè)
B.2個(gè)
C.3個(gè)
D.4個(gè)
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
2.填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問題是（）。A.指出工作責(zé)任的大小
B.按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出
C.指出本職位與其他職位的關(guān)系
D.指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
3.對(duì)于員工而言，考核本身也是一種（）。A.威脅因素
B.壓力
C.激勵(lì)因素 D.限制
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
4.讓企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工從一個(gè)較低的職位晉升到一個(gè)較高的職位的過程是（）。A.內(nèi)部調(diào)整
B.內(nèi)部降職
C.內(nèi)部提升
D.不確定
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
5.崗位技能工資從本質(zhì)上說是（）中更為規(guī)范的一種具體形式。A.能力工資
B.工作工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
6.企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)是（）。A.人才流動(dòng)
B.人員調(diào)動(dòng)
C.人事調(diào)整
D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
7.企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（）。A.減少員工工作時(shí)間
B.減少員工工資
C.制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃
D.鼓勵(lì)員工退休
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
8.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）原則。A.理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致
B.按需施教,講求實(shí)效
C.專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合
D.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合
正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
9.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標(biāo)。這表明動(dòng)機(jī)的（）特性。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續(xù)性
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
10.國家通過法律手段集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)而中斷收入的勞動(dòng)者在一定時(shí)期提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）。A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.工傷保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
11.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)對(duì)象是（）。A.全體公民
B.失業(yè)人員
C.靠勞動(dòng)維持生計(jì)的勞動(dòng)者
D.服務(wù)人員
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
12.企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過程稱為（）。A.人力資源信息搜集
B.人力資源信息分析
C.人力資源信息系統(tǒng)
D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
13.在影響績效考評(píng)的因素中，考評(píng)系統(tǒng)本身的問題有（）方面。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
14.企業(yè)依照法律規(guī)定的條件，解除與企業(yè)員工勞動(dòng)合同關(guān)系的行為稱為（）。A.勞動(dòng)合同的解除
B.勞動(dòng)合同的變更
C.辭退
D.辭職
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
15.企業(yè)從外部尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過程是（）。A.內(nèi)部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補(bǔ)充
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
16.擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A.工作專業(yè)化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
17.人的需要的內(nèi)容和滿足方式，受到社會(huì)歷史條件的制約，并隨著社會(huì)歷史的發(fā)展而發(fā)展。這體現(xiàn)了需要的（）特性。A.對(duì)象性
B.多樣性
C.可變性
D.社會(huì)歷史性
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
18.人力資源管理從戰(zhàn)術(shù)管理層次上升到戰(zhàn)略管理層次，這種戰(zhàn)略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
19.（）是計(jì)量勞動(dòng)和計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，但不是唯一依據(jù)。A.工資等級(jí)制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發(fā)放方式
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
20.市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家最基本的勞資關(guān)系政策大致有（）方面。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
得分：4
1.企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)是（）。A.改善勞動(dòng)條件
B.變危險(xiǎn)為安全
C.變有害為無害
D.做到安全文明生產(chǎn)
E.以上說法都不對(duì)
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：4
2.勞動(dòng)保護(hù)爭議主要包括（）。A.工作條件爭議
B.女工保護(hù)爭議
C.職業(yè)病認(rèn)定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對(duì)
正確答案：ABC
滿分：4 分
得分：0
3.從我國的情況看，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，如果是集中征召一批人員，通常采用（）A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
E.自薦
正確答案：BCD
滿分：4 分
得分：0
4.激勵(lì)的要素包括（）。A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
E.行為
正確答案：ACDE
滿分：4 分
得分：0
5.企業(yè)福利的作用體現(xiàn)于（）。A.有利于吸引人才
B.有利于建立良好的人際關(guān)系
C.有利于體現(xiàn)按勞分配的原則
D.有利于提高企業(yè)的聲望
E.有利于增強(qiáng)員工的歸屬感
正確答案：ABDE
滿分：4 分
得分：0
單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
得分：44
1.在我國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是（）。A.管理關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.國家與職工間的行政關(guān)系
D.沒有關(guān)系
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
2.當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會(huì)使（）。A.需要滿足
B.動(dòng)機(jī)更替
C.行為受阻
D.動(dòng)機(jī)受挫
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
3.常用的對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有（）。A.4種
B.3種
C.2種
D.6種
正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
4.需要具有（）特性。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
5.社會(huì)保障制度的各個(gè)項(xiàng)目均鼓勵(lì)社會(huì)、企業(yè)、機(jī)構(gòu)、家庭、個(gè)人出力支持興辦。要廣泛動(dòng)員社會(huì)一切力量，改變國家、企業(yè)一手包辦的局面。這反映了社會(huì)保障制度改革的（）要求。A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉(xiāng)有別
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0 6.分類法也稱為（）。A.序列法
B.點(diǎn)數(shù)法
C.等級(jí)描述法
D.排隊(duì)法
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
7.1993年，國務(wù)院頒布了（），這項(xiàng)規(guī)定構(gòu)筑了我國失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本框架。A.《勞動(dòng)法》
B.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》
C.《國有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》
D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
8.勞動(dòng)爭議也稱為（）。A.勞動(dòng)紛爭
B.勞動(dòng)爭執(zhí)
C.勞動(dòng)糾紛
D.不能確定
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
9.在員工報(bào)酬的各部分中，（）是工資的政策性補(bǔ)充部分。A.基礎(chǔ)工資
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.福利
E.保險(xiǎn)
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
10.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實(shí)際上是（）。A.最后的篩選工具
B.最初的篩選工具
C.不是篩選工具
D.不確定
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
11.在法國，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
12.要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動(dòng)中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動(dòng)。這是勞動(dòng)保護(hù)的（）任務(wù)。A.保證安全生產(chǎn),力爭減少或消滅工傷事故
B.完善勞動(dòng)組織,合理安排工作時(shí)間和休息時(shí)間
C.實(shí)行女工特殊保護(hù)
D.以上說法都不對(duì)
正確答案：A
滿分：4 分
得分：0
13.20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。A.技術(shù)開發(fā)
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
14.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。A.規(guī)劃
B.考評(píng)
C.調(diào)整
D.保持
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
15.通常，人們對(duì)近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對(duì)遠(yuǎn)期發(fā)生的事，印象比較淡薄，所以在考評(píng)之前的較短時(shí)間內(nèi)，員工的行為會(huì)影響考評(píng)的結(jié)果。這是（）。A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4
16.勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（）。A.職業(yè)危害
B.工作危害
C.職業(yè)病
D.正常疾病
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
17.對(duì)于自尊心、榮譽(yù)感特別強(qiáng)的人，在由于失敗、失足、犯錯(cuò)誤而受人冷落和歧視時(shí)，其需要結(jié)構(gòu)模式可能為（）。
A.生理需要占主導(dǎo)地位
B.安全需要占主導(dǎo)地位
C.社會(huì)需要占主導(dǎo)地位
D.尊重需要占主導(dǎo)地位
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
18.在管理過程中將有意識(shí)的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動(dòng)，從而最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過程稱為（）。A.控制
B.協(xié)調(diào) C.激勵(lì)
D.獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
19.要提高員工培訓(xùn)的效果，首先要有企業(yè)的（）管理者的積極支持和參與。A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
20.許多企業(yè)自己設(shè)計(jì)的考評(píng)表，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的信度問題
B.績效考評(píng)中的效度問題
C.考評(píng)方法問題
D.考評(píng)的反饋制度
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
得分：4
1.工資等級(jí)制度有以下特點(diǎn)（）。
A.它是在對(duì)各種勞動(dòng)或工作進(jìn)行分析評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,區(qū)分勞動(dòng)質(zhì)量上的差別
B.它關(guān)系到企業(yè)的營銷策略
C.它反映的是各等級(jí)勞動(dòng)或工作之間的平均勞動(dòng)質(zhì)的差別
D.工資等級(jí)制度中的工資標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)具有相對(duì)穩(wěn)定性
E.以上說法都不對(duì) 正確答案：ACD
滿分：4 分
得分：0
2.一個(gè)員工進(jìn)入一個(gè)企業(yè)以后，要想制定出自己在本企業(yè)切實(shí)可行的職業(yè)計(jì)劃，就必須獲得組織內(nèi)有關(guān)（）的信息。A.經(jīng)營狀況
B.職業(yè)選擇
C.職業(yè)變動(dòng)
D.人際關(guān)系
E.空缺崗位
正確答案：BCE
滿分：4 分
得分：0
3.加強(qiáng)勞動(dòng)衛(wèi)生管理的措施包括（）。
A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風(fēng)條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業(yè)粉塵
E.合理運(yùn)用色彩調(diào)節(jié)
正確答案：ABCDE
滿分：4 分
得分：2
4.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h主要由（）引起。A.確定工資標(biāo)準(zhǔn)
B.工資調(diào)整方案
C.工資支付方式
D.拖欠工資
E.不能確定
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：2
5.按照行為的性質(zhì)，行為可以劃分為（）。A.正確行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習(xí)慣性行為
E.錯(cuò)誤行為
正確答案：AE
滿分：4 分
得分：0
單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
得分：40
1.在以下項(xiàng)目中，哪一項(xiàng)的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
2.馬斯洛將人的需要分為（）層次。A.6個(gè)
B.7個(gè)
C.5個(gè)
D.4個(gè)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
3.廣義的勞動(dòng)關(guān)系又稱為（）A.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系
B.社會(huì)關(guān)系
C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0 4.人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。A.考核
B.招聘
C.開發(fā)
D.調(diào)整
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
5.員工培訓(xùn)應(yīng)遵循（）個(gè)原則。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
6.西方發(fā)達(dá)國家社會(huì)保障制度的發(fā)源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
7.在勞動(dòng)合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
8.對(duì)某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）。A.職位規(guī)范 B.工作規(guī)定
C.職位說明書
D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
9.企業(yè)員工晉升要遵循（）程序。A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
10.全體社會(huì)成員在社會(huì)保障面前人人平等。每個(gè)社會(huì)成員都有享受社會(huì)保障的平等權(quán)利，同時(shí)又對(duì)社會(huì)保障負(fù)有不可推卸的責(zé)任。這體現(xiàn)了社會(huì)保障確立的（）原則 A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實(shí)際出發(fā),量力而行的原則
C.社會(huì)保障與就業(yè)保障適當(dāng)分離的原則
D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
11.在考評(píng)中，以本人的職位說明書和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對(duì)考評(píng)
B.綜合考評(píng)
C.絕對(duì)考評(píng)
D.能力考評(píng)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
12.人事調(diào)整的意義大致體現(xiàn)在（）方面。A.5個(gè)
B.4個(gè) C.3個(gè)
D.2個(gè)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
13.企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。A.長期規(guī)劃
B.短期規(guī)劃
C.中期規(guī)劃
D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
14.知識(shí)考試也稱為（）。A.技術(shù)考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
15.如果招聘完成比（），則說明在數(shù)量上全面或超額完成招聘計(jì)劃。A.小于100%
B.等于或大于100%
C.等于90%
D.等于0
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
16.結(jié)構(gòu)工資通常有（）組成部分。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè) 正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
17.每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）。A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
正確答案：D
滿分：4 分
得分：4
18.在勞動(dòng)過程中，為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，避免有毒、有害物質(zhì)的侵害，防止發(fā)生職業(yè)病和職業(yè)中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動(dòng)保護(hù)
B.勞動(dòng)安全
C.勞動(dòng)衛(wèi)生
D.以上答案都不對(duì)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
19.當(dāng)一種動(dòng)機(jī)所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時(shí)，可能會(huì)使（）。A.需要滿足
B.動(dòng)機(jī)更替
C.行為受阻
D.動(dòng)機(jī)受挫
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
20.通過員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，使它們能勝任工作，能適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的 要求，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（）目標(biāo)。
A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
C.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
D.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
E.以上說法都不對(duì) 正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
得分：4
1.對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)時(shí)間管理的主要任務(wù)是（）。A.建立工作班制
B.規(guī)定公休時(shí)間
C.組織好工作輪班
D.合理安排工時(shí)制度
E.以上說法都不對(duì)
正確答案：ACD
滿分：4 分
得分：0
2.十幾年來，我國先后出臺(tái)了一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，如（）。A.《勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
B.《中華人民共和國工會(huì)法》
C.《勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》
D.《勞動(dòng)法》
E.《勞動(dòng)保障法》
正確答案：ABCD
滿分：4 分
得分：0
3.隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端（）。A.醫(yī)療費(fèi)用增長速度過快
B.人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出
C.造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi)
D.不能給職工以保障
E.沒有正確答案
正確答案：ABC
滿分：4 分
得分：0 4.我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系包括（）。A.社會(huì)主義全民所有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
B.社會(huì)主義集體所有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
C.個(gè)體經(jīng)營單位中的勞動(dòng)關(guān)系
D.私營企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
E.外商投資企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
正確答案：ABCDE
滿分：4 分
得分：2
5.建立企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則（）。A.考慮企業(yè)現(xiàn)有規(guī)模,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇系統(tǒng)管理手段
B.考慮人力資源管理部門的運(yùn)用及期望程度
C.考慮管理人員對(duì)人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)要求掌握的詳細(xì)程度
D.考慮企業(yè)發(fā)展時(shí)系統(tǒng)的可擴(kuò)展性
E.考慮一些純技術(shù)問題
正確答案：ABCDE
滿分：4 分
得分：2
單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
得分：52
1.()是產(chǎn)生行為的原動(dòng)力。A.動(dòng)機(jī)
B.欲望
C.需要
D.目標(biāo)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
2.在對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，通過比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是（）。
A.工作績效評(píng)價(jià)法 B.測驗(yàn)的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評(píng)價(jià)法
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
3.使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新。（）A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
正確答案：E
滿分：4 分
得分：4
4.企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（）。A.整分合原則
B.因事設(shè)職
C.系統(tǒng)原則
D.能級(jí)原則
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
5.我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（）建立的。A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
6.激勵(lì)過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。A.動(dòng)機(jī)
B.欲望 C.需要
D.目標(biāo)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
7.開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。A.技術(shù)開發(fā)
B.資金運(yùn)營
C.人力資源
D.物流管理
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
8.按照國家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。A.保管
B.證明
C.鑒定
D.鑒證
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
9.企業(yè)在考評(píng)中應(yīng)建立開放式的員工績效考評(píng)制度，評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)明確，考評(píng)的程序方法要公開和公平，并且取得全體員工的認(rèn)可。這體現(xiàn)了員工績效考評(píng)的（）原則。A.客觀公正
B.民主公開
C.定期化
D.制度化
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
10.（）是有效實(shí)施培訓(xùn)的前提條件。A.培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估
B.編制員工培訓(xùn)計(jì)劃
C.員工培訓(xùn)需求分析 D.其他
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
11.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計(jì)劃
D.篩選
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
12.要提高員工培訓(xùn)的效果，則培訓(xùn)工作必須與（）相結(jié)合。A.勞動(dòng)力市場狀況
B.企業(yè)目標(biāo)
C.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格
D.其他
正確答案：B
滿分：4 分
得分：4
13.經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，社會(huì)保障基金的收入減少，支出增加，從而使勞動(dòng)者的收入維持在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平上；在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，社會(huì)保障的積累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。這反映了社會(huì)保障的（）功能。A.穩(wěn)定功能
B.恢復(fù)功能
C.自動(dòng)調(diào)節(jié)功能
D.發(fā)展功能
正確答案：C
滿分：4 分
得分：0
14.當(dāng)遭到挫折后人會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的反抗心理，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這稱為（）。A.堅(jiān)持行為
B.調(diào)整行為
C.回避行為
D.放棄行為 E.對(duì)抗行為
正確答案：E
滿分：4 分
得分：4
15.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭議的方法有（）。A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
16.工資等級(jí)制度有（）類型。A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
17.作為激勵(lì)的目標(biāo)不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實(shí)現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。A.目標(biāo)定得越高越好
B.目標(biāo)要與需要相適應(yīng)
C.目標(biāo)要具有挑戰(zhàn)性
D.目標(biāo)要具有實(shí)現(xiàn)的可能性
正確答案：D
滿分：4 分
得分：0
18.改革開放以來，所有制結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系也相應(yīng)出現(xiàn)新情況（）。A.勞動(dòng)關(guān)系的類型多樣化
B.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展有一定的趨同性
C.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人的利益沖突趨于明顯
D.勞動(dòng)立法越來越受到重視
正確答案：A
滿分：4 分
得分：4 19.夏季，勞動(dòng)環(huán)境的舒適溫度應(yīng)為（）。A.20℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
正確答案：B
滿分：4 分
得分：0
20.在影響績效考評(píng)的因素中，考評(píng)系統(tǒng)本身的問題有（）方面。A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
正確答案：C
滿分：4 分
得分：4
多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
得分：12
1.企業(yè)培訓(xùn)的投入具體包括（）。A.為培訓(xùn)提供的設(shè)備
B.為培訓(xùn)提供的場所
C.支付給培訓(xùn)人員的工資
D.對(duì)受訓(xùn)人員支付的工資
E.企業(yè)因受訓(xùn)者參加培訓(xùn)而損失的工時(shí)
正確答案：ABCDE
滿分：4 分
得分：4
2.隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國企業(yè)過去的醫(yī)療制度顯現(xiàn)出以下弊端（）。A.醫(yī)療費(fèi)用增長速度過快
B.人為地增加了醫(yī)療費(fèi)用支出
C.造成藥品和經(jīng)費(fèi)的大量浪費(fèi)
D.不能給職工以保障
E.沒有正確答案
正確答案：ABC
滿分：4 分
得分：4
3.勞動(dòng)保護(hù)的意義體現(xiàn)在（）。
A.勞動(dòng)保護(hù)是黨和國家的一項(xiàng)重要政策
B.勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì),搞好四化建設(shè)的重要條件
C.勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求
D.勞動(dòng)保護(hù)可以忽略
E.以上說法都不對(duì)
正確答案：ABC
滿分：4 分
得分：4
4.按照行為與目標(biāo)的關(guān)系，行為可以分為（）。A.目標(biāo)導(dǎo)向行為
B.目標(biāo)行為
C.消極行為
D.習(xí)慣性行為
E.間接行為
正確答案：ABE
滿分：4 分
得分：0
5.筆跡學(xué)法的贊成者認(rèn)為，筆跡能夠顯示一個(gè)人的（）。A.愛好
B.興趣
C.潛力
D.能力
E.感情
正確答案：CD
滿分：4 分
得分：0
單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
得分：68
第四篇：201203班福師《大學(xué)英語》在線作業(yè)二答案（精選）
一、單選題（共 50 道試題，共 100 分。）
1.Don't smoke in the meeting room, ____________ ?
A.do you
B.will you
C.can you
D.could you
2.One____________if one breaks the law.A.will be punished
B.will punish
C.is being punished
D.has been punished
3.Such problems ____________ as soon as possible.A.have solved
B.have been solving
C.have to solve
D.have to be solved
4.It is a problem that doesn't need____________right now.A.to solve
B.solving
C.being solved
D.to be solving
5.The news reporters hurried to the airport, only____________the film stars had left.A.to tell
B.to be told
C.telling
D.told
6.— You should have thanked her before you left.— I meant____________, but when I was leaving I couldn't find her anywhere.A.to do
B.to
C.doing
D.doing so
7.The little girl must have lain there for a long time,____________ ?
A.mustn't she
B.hasn't she
C.wasn't she
D.didn't she
8.When are they ____________ in their plan?
A.hand
B.handed
C.to hand
D.give
9.If you refuse to go to the party,____________.A.so would she
B.so does she
C.so will she
D.neither will she
10.Your shirt needs____________.You'd better have it done today.A.iron
B.to iron
C.ironing
D.being ironed
11.My classmate____________a lot of good deeds for others.A.has been done
B.did
C.was doing
D.had done
12.Will you lend him a magazine ____________?
A.to be read
B.for reading
C.to read
D.he read
13.The purpose of new technology is to make life easier,____________it more difficult.A.not making
B.not make
C.not to make
D.nor to make
14.An army spokesman stressed that all the soldiers had been ordered____________clear warnings before firing any shots.A.to issue
B.being issued
C.to have issued
D.to be issued
15.I didn't see the minister,____________ did I see the secretary.A.so
B.nor
C.either
D.none
16.The bank is reported in the local newspaper____________ in broad daylight yesterday.A.robbed
B.to have been robbed
C.being robbed
D.having been robbed
17.“Did you enjoy last night's concert?”“Yes.Though the last piece__________rather poorly.”
A.was played
B.played
C.was playing
D.playing
18.He thought that ____________.A.the effort doing the job was not worth
B.the effort was not worth in doing the job
C.it was not worth the effort doing the job
D.it was not worth the effort by doing the job
19.Come and sit down by the fire.Your hand____________.A.feel so coldly
B.is feeling so cold
C.feels so cold
D.is felt so cold
20.I've enjoyed____________ to talk with you.A.to be able
B.being able
C.to been able
D.of being able
21.Jack____________ in the street when I____________on him.A.walked...called
B.was walking...was calling
C.walked...was calling
D.was walking...called
22.They found a pile of gold at the entrance.There was____________ more inside the cave.A.yet
B.still
C.many
D.lot of
23.____________ , I found all the seats were taken.A.To enter the classroom
B.Entered the classroom
C.Entering the classroom
D.To be entered the classroom
24.Kate said that ____________.A.she had finished writing the composition the night before
B.she had finished writing the composition last day
C.I finished writing the composition on the last night
D.she finished writing the composition before the night
25.A number of paintings in the castle are believed____________in a fire.A.being destroyed
B.having been destroyed
C.to be destroyed
D.to have been destroyed
26.I’m going to Xi'an next week.Have you anything ____________to your parents?
A.to take
B.to be taken
C.to be bought to
27.The complicated problem can be solved by the computer within ____________ a few seconds.A.even
B.just
C.exact
D.very
28.Seeing the police coming, away____________.A.the thieves ran
B.had the thieves run
C.ran the thieves
D.did the thieves run
29.As a result of my laziness, I failed____________my work in time.A.and finished
B.to finish
C.and finishing
D.to finished
30.By the end of 2020 China ____________much stronger and richer.A.will become
B.would become
C.is becoming
D.will have become
31.The event ____________ at the time last year.A.happens
B.happened
C.is happened
D.was happened
32.“I'm sorry to have kept you waiting.” “Oh, not at all.I ____________here only a few minutes.”
A.have been
B.had been
C.was
D.will
33.If you study hard, you____________the examination.A.has passed
B.are passing
C.have passed
D.will pass
34.He ____________the Communist Party____________2002.A.has joined, in
B.has joined, since
C.joined, on
D.joined, in
35.Today's weather isn't as cold as it was yesterday,____________ ?
B.wasn't it
C.is it
D.isn't it
36.It was____________ the instruments were handled.A.with great care
B.greatly care
C.with great care that
D.carefully
37.They are considering ____________ before the prices go up.A.of buying the house
B.with buying the house
C.buying the house
D.to buy the house
38.Helen had to shout____________above the sound of the music.A.making herself hear
B.to make herself hear
C.making herself heard
D.to make herself heard
39.In such dry weather, the flowers will have to be watered if they____________.A.have survived
B.are to survive
C.would survived
D.will survive
40.It ____________ whether he will go on with his study at the university.A.hasn't been decided
B.isn't decided
C.hasn't decided
D.doesn't decide
41.____________ in this light, the matter is not as serious as people generally suppose.A.To see
B.Seen
C.Seeing
D.Being seen
42.If you____________quiet, I'll tell you what happened.A.be
B.are to be
C.are
D.will be
43.____________ in simple English, the book is easy to understand.A.Writing
B.Written
C.To write
D.Being written
44.It's a fine day.Let's go fishing, ____________ ?
A.won't we
B.will we
C.don't we
D.shall we
45.I can't find my dictionary.I wonder whether Mary____________it now.A.have
B.has
C.is having
D.had
46.There____________more than 300,000 kinds of plants on the earth.A.is
B.are existing
C.exists
D.exist
47.It was to save the child____________he got drowned.A.that
B.when
C.but
D.while
48.Look, this roof is covered with____________leaves.A.falling
B.fallen
C.fell
D.felt
49.You aren't using this typewriter, ____________ ?
A.are you
B.do you
C.will you
D.have you
50.— You should have given them some suggestions.— ____________ , but who would listen to me?
A.So should I
B.So I should
C.So did I
D.So I did
第五篇：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院
東北財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院
教師教學(xué)工作量考核辦法
為考核我院教師承擔(dān)和完成的教學(xué)工作量，明確教師教學(xué)工作量的考核范圍，特制定本辦法。
一、教學(xué)工作量的考核范圍
凡計(jì)入我院《教師教學(xué)工作量考核表》中的，由我院教師本人實(shí)際完成的授課任務(wù)工作量和其他工作量，均納入計(jì)算教師教學(xué)工作量的考核范圍。
二、授課任務(wù)工作量的考核
（一）授課任務(wù)工作量是指由學(xué)校教務(wù)處、成教學(xué)院、津橋商學(xué)院、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院、研究生部和MBA中心等學(xué)校有關(guān)教務(wù)管理部門以書面形式正式下達(dá)的，納入學(xué)校教學(xué)計(jì)劃的，由我院教師實(shí)際完成的校內(nèi)外本?？粕?、函授生和研究生的授課任務(wù)。
（二）授課任務(wù)的考核依據(jù)及內(nèi)容
1．對(duì)校內(nèi)本?？粕谡n任務(wù)的考核，以教務(wù)處、成教學(xué)院、津橋商學(xué)院和高等職業(yè)教育學(xué)院正式下達(dá)的執(zhí)行計(jì)劃和經(jīng)過學(xué)院分管教學(xué)副院長批準(zhǔn)同意，由學(xué)院教學(xué)秘書登記的教師教學(xué)任務(wù)調(diào)整記錄為依據(jù)?？己藘?nèi)容包括：講授課程（全稱）、授課對(duì)象（專業(yè)、年級(jí)、層次）、班次、應(yīng)參加考試學(xué)生人數(shù)、實(shí)際參加考試學(xué)生人數(shù)、授課地點(diǎn)與時(shí)間、計(jì)劃學(xué)時(shí)、實(shí)際授課學(xué)時(shí)和折算學(xué)時(shí)等指標(biāo)。
2．對(duì)校外本?？坪谏谡n任務(wù)的考核，以成教院正式下達(dá)的執(zhí)行計(jì)劃和經(jīng)過學(xué)院分管教學(xué)副院長批準(zhǔn)同意，由學(xué)院教學(xué)秘書登記的教師教學(xué)任務(wù)調(diào)整記錄為依據(jù)?？己藘?nèi)容包括：講授課程（全稱）、授課對(duì)象（專業(yè)、年級(jí)、層次）、函授地點(diǎn)、計(jì)劃授課時(shí)間與講授起止天數(shù)、應(yīng)參加考試學(xué)生人數(shù)、實(shí)際參加考試學(xué)生人數(shù)、計(jì)劃學(xué)時(shí)、實(shí)際授課學(xué)時(shí)和折算學(xué)時(shí)等指標(biāo)。
3．對(duì)校內(nèi)研究生授課任務(wù)的考核，以研究生部和MBA中心正式下達(dá)的執(zhí)行計(jì)劃為依據(jù)?？己藘?nèi)容包括：講授課程（全稱）、授課對(duì)象（專業(yè)、年級(jí)、層次）、應(yīng)考學(xué)生人數(shù)、實(shí)考學(xué)生人數(shù)、計(jì)劃學(xué)時(shí)和折算學(xué)時(shí)等指標(biāo)。分管研究生的副院長和秘書必須及時(shí)向教學(xué)秘書提供有關(guān)研究生教學(xué)任務(wù)及調(diào)整變動(dòng)的詳細(xì)書面信息。
（三）其他事宜
1．人事關(guān)系不在會(huì)計(jì)學(xué)院，但承擔(dān)由我院下達(dá)教學(xué)任務(wù)的教師，其考核內(nèi)容與本
院教師相同。
2．對(duì)于由兩人以上承擔(dān)同一教學(xué)任務(wù)的考核，原則上按每個(gè)人實(shí)際完成的教學(xué)工作量計(jì)算，但有關(guān)人員的工作量合計(jì)不得超過該項(xiàng)教學(xué)任務(wù)計(jì)劃工作量。相關(guān)教師必須事先明確分工，詳細(xì)列出自己承擔(dān)任務(wù)的起止時(shí)間，并主動(dòng)向?qū)W院教學(xué)秘書說明，由教學(xué)秘書記錄在案。
3．在教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行之前或執(zhí)行過程中，因個(gè)人原因需要永久性變更授課教師，必須先經(jīng)過所在教學(xué)部主任的同意，并由其作出相應(yīng)安排。有關(guān)當(dāng)事人應(yīng)主動(dòng)向教學(xué)秘書說明情況（包括變動(dòng)原因、變動(dòng)時(shí)間、后任教師姓名），由教學(xué)秘書記錄在案，并報(bào)分管教學(xué)院長。凡擅自調(diào)換授課人并有意隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查證核實(shí)，將作為教學(xué)事故記錄在案，并在有關(guān)當(dāng)事人的考核記錄中刪除該門課程的全部教學(xué)工作量。
4．在凡已領(lǐng)取學(xué)校或?qū)W院支付的額外報(bào)酬、按學(xué)校規(guī)定不算教學(xué)工作量的授課任務(wù)（如為自考學(xué)院或在職研究生授課），不納入考核范圍。雖已領(lǐng)取一定報(bào)酬，但按校方規(guī)定應(yīng)當(dāng)計(jì)算教學(xué)工作量的教學(xué)任務(wù)（如為MBA中心和津橋商學(xué)院上課），學(xué)院除了正常進(jìn)行教學(xué)工作量考核外，在計(jì)算發(fā)放課時(shí)補(bǔ)貼時(shí)，按應(yīng)付標(biāo)準(zhǔn)與已領(lǐng)取報(bào)酬之間的差額進(jìn)行補(bǔ)差（若已領(lǐng)取報(bào)酬高于應(yīng)付標(biāo)準(zhǔn)，不再計(jì)算課時(shí)補(bǔ)貼）。
三、其他教學(xué)工作量的考核
其他教學(xué)工作量是指授課任務(wù)工作量以外的工作量，具體包括指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量、指導(dǎo)論文和雙肩挑工作量等項(xiàng)內(nèi)容。
（一）指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量的考核
1．指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量是指納入教學(xué)計(jì)劃的，教師實(shí)際完成的指導(dǎo)本?？茖W(xué)生階段實(shí)習(xí)或畢業(yè)實(shí)習(xí)任務(wù)。
2．我院在校本科生的階段或畢業(yè)實(shí)習(xí)必須根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的安排進(jìn)行，首先由會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人提出《實(shí)習(xí)計(jì)劃》，由學(xué)院分管教學(xué)副院長確定參加實(shí)習(xí)的指導(dǎo)教師的人選。參加指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師與實(shí)習(xí)生人數(shù)的比例原則上不得低于1：20。
3．參加階段或畢業(yè)實(shí)習(xí)的指導(dǎo)教師，必須按照《實(shí)習(xí)計(jì)劃》規(guī)定實(shí)習(xí)時(shí)間和實(shí)習(xí)內(nèi)容對(duì)分管班級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)。
4．參加指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師必須自覺履行以下職責(zé)：
（1）參與實(shí)習(xí)計(jì)劃的修訂。
（2）在校外實(shí)習(xí)時(shí)，參與聯(lián)系并落實(shí)實(shí)習(xí)單位；動(dòng)員并組織學(xué)生參加實(shí)習(xí)；在實(shí)習(xí)現(xiàn)場處理遇到的問題；與實(shí)習(xí)單位結(jié)算實(shí)習(xí)費(fèi)用；監(jiān)督審查實(shí)習(xí)生出勤記錄；負(fù)責(zé)審
查交通補(bǔ)助費(fèi)的報(bào)銷；檢查實(shí)習(xí)鑒定；評(píng)定實(shí)習(xí)報(bào)告。
（3）在校內(nèi)模擬實(shí)驗(yàn)室實(shí)習(xí)時(shí)，跟班參與整個(gè)實(shí)習(xí)過程；維持實(shí)習(xí)紀(jì)律；負(fù)責(zé)講解實(shí)驗(yàn)教材的有關(guān)內(nèi)容；及時(shí)處理實(shí)習(xí)現(xiàn)場出現(xiàn)的問題；為學(xué)生進(jìn)行每日考勤；批改實(shí)習(xí)作業(yè)；評(píng)定實(shí)習(xí)成績；為實(shí)習(xí)班級(jí)作鑒定或總結(jié)。
5．指導(dǎo)校內(nèi)實(shí)習(xí)的工作量原則上按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算，由模擬實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤；指導(dǎo)校內(nèi)實(shí)習(xí)的工作量按計(jì)劃時(shí)數(shù)并結(jié)合實(shí)地抽查結(jié)果確定。
6．實(shí)習(xí)結(jié)束兩周內(nèi)由會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人提交《教師實(shí)習(xí)工作量考核表》，經(jīng)學(xué)院分管教學(xué)副院長審查合格后方可作為計(jì)算工作量的依據(jù)。
7．經(jīng)審查，對(duì)未認(rèn)真履行上述職責(zé)者按情節(jié)扣減直至取消其指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量。
（二）指導(dǎo)論文工作量的考核
1．指導(dǎo)論文工作量是指按教學(xué)計(jì)劃教師實(shí)際完成的指導(dǎo)本專科學(xué)生學(xué)年或畢業(yè)論文，指導(dǎo)在校碩士生和博士生學(xué)位論文工作量，以及參加各類在校生論文答辯工作量的總稱。
2．指導(dǎo)本?？茖W(xué)生學(xué)年或畢業(yè)論文的教師，原則上應(yīng)具有講師以上職稱；指導(dǎo)碩士生學(xué)位論文的教師，原則上應(yīng)具有副教授以上職稱；指導(dǎo)博士生學(xué)位論文的教師，必須具備博士生導(dǎo)師資格。
3．為確保論文指導(dǎo)質(zhì)量，原則上每位教師每學(xué)年指導(dǎo)各類學(xué)生總數(shù)最多不超過10名。超過10名者，只按10人計(jì)算，多余人員的相關(guān)工作量遞延到下一。
4．本科論文指導(dǎo)程序如下：
（1）每學(xué)年由各教學(xué)部負(fù)責(zé)修訂《本科學(xué)生論文參考題目》，調(diào)整內(nèi)容原則上不少于四分之一。
（2）在論文開始寫作之前，由學(xué)院制定專人或安排課時(shí)組織論文寫作講座，提出論文寫作要求，并介紹論文選題。
（3）由教學(xué)秘書提供學(xué)生論文選題名單，并按選題情況向各教學(xué)部分配學(xué)生，教學(xué)部分管主任負(fù)責(zé)落實(shí)指導(dǎo)教師名單。
（4）指導(dǎo)教師必須嚴(yán)格按統(tǒng)一設(shè)計(jì)的《教師指導(dǎo)論文工作底稿》規(guī)定的時(shí)間、程序和內(nèi)容對(duì)學(xué)生進(jìn)行論文指導(dǎo)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交能證明其指導(dǎo)論文工作實(shí)施的書面材料（學(xué)生提交的論文提綱或?qū)懽饔?jì)劃及教師批改意見、學(xué)生提交的論文初稿及教師修改意見、論文正本及教師評(píng)語和教師個(gè)人填報(bào)的《教師指導(dǎo)論文工作底稿》），由教學(xué)部分管主任或論文質(zhì)量審查小組進(jìn)行審查。
（4）指導(dǎo)教師有義務(wù)參加本人指導(dǎo)的本科生的畢業(yè)論文答辯，但不另外計(jì)算工作
量。
（5）論文答辯完成后，由學(xué)院分管教學(xué)副院長審查《教師指導(dǎo)論文工作底稿》，作為計(jì)算工作量的依據(jù)。
5．碩士生論文指導(dǎo)教師產(chǎn)生辦法按《研究生導(dǎo)師雙向選擇辦法》執(zhí)行，研究生論文指導(dǎo)程序和辦法由分管研究生副院長負(fù)責(zé)制訂和解釋。研究生論文答辯完成后，由學(xué)院分管研究生副院長負(fù)責(zé)審查指導(dǎo)論文和參加論文答辯的教師名單，核對(duì)無誤并履行簽字手續(xù)后及時(shí)轉(zhuǎn)交教學(xué)秘書，方可作為研究生論文指導(dǎo)和答辯工作量考核的依據(jù)。
6．參加各類在校學(xué)生論文答辯的教師，可獲得按答辯學(xué)生（不包括本人指導(dǎo)的學(xué)生）人數(shù)計(jì)算的指導(dǎo)論文工作量25%的答辯工作量。
7．經(jīng)審查，對(duì)在論文指導(dǎo)過程中未認(rèn)真履行職責(zé)者，按情節(jié)扣減直至取消其指導(dǎo)論文工作量。
8．對(duì)在論文指導(dǎo)過程中嚴(yán)重違背職業(yè)道德且屢教不改者，由院務(wù)委員會(huì)作出決議，取消其指導(dǎo)下屆本科畢業(yè)論文的資格。
（三）雙肩挑工作量的考核
1．雙肩挑工作量是指兼任學(xué)院正副院長、教學(xué)部正副主任、研究中心副主任和辦公室主任的教師在其任現(xiàn)職期間所享受的減免工作量。
2．每一級(jí)別的雙肩挑教師的工作量水平按學(xué)校的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3．享受雙肩挑待遇的教師從正式任命相應(yīng)職務(wù)的當(dāng)月起，開始計(jì)算其相應(yīng)工作量；不再享受雙肩挑待遇的教師從正式免去相應(yīng)職務(wù)的下月起，停止計(jì)算相應(yīng)工作量。
4．學(xué)院辦公室主任負(fù)責(zé)及時(shí)提供有關(guān)人員職務(wù)變動(dòng)情況和時(shí)間的信息。
四、教學(xué)工作量考核負(fù)責(zé)人
學(xué)院教學(xué)工作量的全部考核任務(wù)由分管本科教學(xué)副院長分工負(fù)責(zé)，教學(xué)秘書具體負(fù)責(zé)有關(guān)教學(xué)工作量考核數(shù)據(jù)的采集、錄入與系統(tǒng)的維護(hù)工作。
分管研究生教學(xué)副院長和研究生秘書負(fù)責(zé)提供與在校研究生教學(xué)和論文指導(dǎo)有關(guān)的全部資料，并對(duì)其及時(shí)性、真實(shí)性、正確性負(fù)責(zé)。
五、附則
1．本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)施。
2．本辦法由會(huì)計(jì)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋和修訂。
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