第一篇：臨床心理學(xué)需求大 澳部分職業(yè)年薪簡介

根據(jù)聯(lián)邦政府的報告（AUSTRALIA’SWORKFORCE2005JOBSINTHEFUTURE）指出，心理輔導(dǎo)行業(yè)前景良好，三個?？菩袠I(yè)-臨床心理學(xué)、組織心理學(xué)及法庭辯論心理學(xué)都需求大量人才。

由于需求量的增加，很多行業(yè)都需招募各類的社會工作者，例如在教育方面、醫(yī)療護理、心理輔導(dǎo)、婚姻輔導(dǎo)、釀酒和毒品方面的輔導(dǎo)及對年邁者的照顧等，因此這類行業(yè)都有著相當(dāng)好的就業(yè)前景，特別是在教育、醫(yī)療護理及心理輔導(dǎo)方面。社會工作者除了在政府部門工作外，也可任職于志愿福利團體、教會及社區(qū)中心，從事有關(guān)社會福利、健康、社區(qū)發(fā)展等工作。這個職業(yè)的薪酬起點為每年3.2萬澳元，高的可達到5.5萬澳元.澳洲中學(xué)的技術(shù)、自然科學(xué)及數(shù)學(xué)教師嚴重短缺,外國語言教師也出現(xiàn)不足。部分教師的年薪酬起點為3.5萬澳元開始，在十年內(nèi)提升至5萬澳元。

護士方面，入職薪金為年3.1萬澳元，不過由于要輪班，一般比底薪多一些，有八年經(jīng)驗的注冊護士的底薪為年4.3萬澳元，而護士長得薪酬則達到年8.7萬余澳元。目前護士是以女性占大多數(shù)，男護士只占百分之十幾。

秘書的入職薪金為年3萬澳元，頂尖的私人助理及行政助理則有大約年8萬澳元的薪酬。

在旅游業(yè)，從業(yè)員需要競爭職位，薪酬是依據(jù)經(jīng)驗而定的。不過入職的起薪點大約為年2.6-3.3萬澳元。數(shù)年后會提升至大約年4萬澳元。至于高薪職員則可賺大約年6.5萬澳元。

澳洲的會計人材很多，都受聘于大商業(yè)機構(gòu)。一個會計的入職起薪點大約為年3萬澳元。有經(jīng)驗及能力的人士可賺取六位數(shù)字的薪酬。稅務(wù)會計師可賺取4.5-6.5萬澳元。一個有多于三年經(jīng)驗的稅務(wù)顧問的薪酬4.4-5.5萬澳元。有六到七年經(jīng)驗的則可賺取6.7-7.2萬澳元。所以會計師的薪酬的前景是很可觀的。

無可否認信息行業(yè)是目前最蓬勃發(fā)展的行業(yè)。澳洲信息工業(yè)委員會估計有2萬個職位空缺，這是因為人材流失海外所致。計算機已進入各行各業(yè)，甚至規(guī)劃、工程、測量及工業(yè)設(shè)計待業(yè)都使用電腦。電腦從業(yè)員的薪酬亦水漲船高。一個程序設(shè)計員的入職起薪點是年4.5萬澳元，不過一個程序發(fā)展經(jīng)理的薪酬確是15萬澳元。網(wǎng)絡(luò)行政人員的薪酬為4.5萬澳元，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理則是11萬澳元。從事這個行業(yè)的23-25隨人士的薪酬比其他行業(yè)同年齡段的好得多。

在環(huán)保方面，政府設(shè)有不少新職位，例如環(huán)境保護主任、非法捕魚糾察員及公園護林員等。

近年澳洲的農(nóng)業(yè)和釀酒興旺，隨之而來的是職位的增加。在這方面，最大的需求是農(nóng)業(yè)顧問，一個農(nóng)業(yè)顧問起薪點是年3-3.5萬澳元，在兩年后成為專家顧問時薪酬可達年8.5萬澳元。

庭院設(shè)計也是一個正在起飛的行業(yè)，工作范圍包括設(shè)計、建造及維修等。而為高爾夫球場、馬場、木球場及足球場鋪設(shè)草地的工作員，資深的員工薪酬可達年10萬澳元.

第二篇：年薪100萬的職業(yè)

年薪100萬的職業(yè)

找一份年薪100萬元以上的職業(yè)成為眾多白領(lǐng)打工族的夢想。在南京這樣的城市，究竟有沒有人真的拿到百萬年薪呢?記者做了一番調(diào)查。

兩類律師年薪可能超百萬

在很多人看來，律師常常是與“高薪”聯(lián)系在一起的，當(dāng)記者向南京一律師行的王主任求證此事時，他說:“南京的律師年薪上百萬的可能只有一兩家大律師事務(wù)所的主任和合伙人。

普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10—20萬元?！彪S后他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師: 經(jīng)濟法律師年薪最高。在金融、證券類官司中，年輕的見習(xí)律師一個月可能只有1000元左右，而資深律師一年賺100萬元沒問題，合伙人級的律師收入會更高。

做企業(yè)法律顧問，年收入也非常可觀。就目前而言，企業(yè)法律顧問年收入約50萬元，有的年收入甚至超過100萬元。近幾年來，由于企業(yè)對勞動法越來越重視，現(xiàn)在為企業(yè)打勞動法官司就比較賺錢。記者在律師協(xié)會翻找10年前的資料發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時一位普通律師的月工資為1000元，而現(xiàn)在已經(jīng)將近2.5萬元，兩者相差25倍?？磥?，律師的薪水確實在快速翻漲之中，很多人正在向百萬年薪邁進。

會計師、精算師，考洋證書拿高薪

昨天，南京一會計師事務(wù)所張主任告訴記者，有30年從業(yè)經(jīng)驗的他目前年收入可以達到50萬元。而具有一年左右工作經(jīng)驗的ACCA(國際注冊會計師)畢業(yè)生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經(jīng)驗的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應(yīng)的從業(yè)資格外，從業(yè)經(jīng)

驗的累積必不可少，因為經(jīng)驗?zāi)苜x予你高效管理能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力。

張主任說，目前市場上普通和初級財務(wù)人員明顯供大于求，但高端財務(wù)人才卻千金難求，年輕的會計師考取CPA(注冊會計師)或者ACCA的證書是必經(jīng)之路。CPA是本土“金字招牌”，整體薪金水平可達到每年30萬元;而被譽為“財務(wù)界的MBA”的ACCA，將使你更易進入跨國企業(yè)，成為拿百萬元年薪的財務(wù)總監(jiān)。但張主任也表示，高薪會計人員不僅要會“做賬”，還要具備綜合規(guī)劃、風(fēng)險評估及長期財務(wù)戰(zhàn)略開發(fā)能力，同時要熟知相關(guān)金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。

另外，精算行業(yè)在中國尚處于啟蒙階段，目前國內(nèi)僅有43名國家級精算師、18位準(zhǔn)精算師。要成為一名合格的精算師，要經(jīng)歷兩個階段:第一階段，完成保險學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等十幾門課程，拿到足夠?qū)W分，成為準(zhǔn)精算師;第二階段，工作一段時間后有了實際工作經(jīng)驗，才能申請并參加國際注冊精算師證書考試。

由于整個過程需要長達十幾年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也隨資歷遞增。精算師絕對是“古董身價”，越老越值錢。保險業(yè)精英，賺取百萬傭金 美國友邦保險1992年帶入中國的保險代理人制度，1994年傳到江蘇。江蘇的13萬保險代理人中就不乏年薪百萬者。

記者找到南京一家壽險公司督導(dǎo)級的人物路先生(化名)，他初步估算，自己今年前9個月的收入已達到90萬元。路先生表示，不同險種成功推銷出去后，提取的傭金比例都不一樣，低的只有首期保費的5%，高的50%都有可能，也就是說，第一年投保人交的保費，可能有一半進了代理人的腰包。第二年第三年續(xù)交的保費，傭金將繼續(xù)從中提取，但比例會有所降低。

僅是自己埋頭苦干業(yè)務(wù)，一年也許能拿個幾十萬。如果想邁過百萬元大關(guān)，就必須往上走，在更高的職位上領(lǐng)取“管理津貼”。

而管理津貼只有高級代理人才能享受到。據(jù)了解，保險公司對代理人有很嚴格的考核制度。普通業(yè)務(wù)員幾個月做不到業(yè)務(wù)，就要被淘汰，而從普通業(yè)務(wù)員坐到督導(dǎo)的位置，有主任、經(jīng)理等好幾個等級要慢慢爬，每個等級又有高級、資深等好幾個檔次——一切都要靠業(yè)績說話。

當(dāng)然，像路先生這樣輕松越過百萬年薪的，在保險代理人中畢竟是鳳毛麟角。

還有六種熱門職位 外企仍是白領(lǐng)的“盛產(chǎn)地”，但想在里面混出個百萬年薪來，似乎很難。一位從事人力資源咨詢的資深人士分析，未來至少還有六種熱門職位。

1、大品牌的首席代表 很多生產(chǎn)奢侈品的廠家已改變原來請百貨公司代賣的做法，自己投入大量資金，建立連鎖專賣店，急需專業(yè)人才從事管理業(yè)務(wù)。

2、能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的人員 對于這個職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。但有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人少之又少。至于有10年經(jīng)驗者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

3、大公司的財務(wù)總監(jiān) 大公司的財務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財務(wù)政策，還要融會東西方不同的業(yè)務(wù)。包括能理解亞洲其他國家、美歐的財務(wù)報表、結(jié)算、政策，以配合公司的全球政策。

4、高檔酒店管理人才 到2020年，中國將成為世界最大的旅游國家，而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才卻鳳毛麟角。

5、金融人才 隨著中國加入WTO，金融逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大。

6、外企制造業(yè)廠長 從現(xiàn)在到未來20年，中國不會改變制造業(yè)為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件

六種熱門職位

一、奢侈品銷售總監(jiān)

不要以為高薪的職位都是給外國人準(zhǔn)備的，其實，外國人比中國人更希望這些崗位能由本土的人才接管。因為同樣的工作，外國主管的薪水也許是中國主管的幾倍。

以往，鐘表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售沒有什么太明顯的效果。前幾年開始，很多生產(chǎn)奢侈品的廠家改變原來請百貨公司代賣的做法，自己在中國投入大量資金，建立了很多連鎖專賣店。去年，以紀(jì)梵希為例，一年間，就先后聘用了兩名上海地區(qū)首席代表。對中介公司推薦的另外兩名人選，他們也不肯放手，說近期就會派上用場。

二、中國區(qū)市場總監(jiān)

其實，能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的本土人員，已經(jīng)稀缺了5年。結(jié)果很多大公司，只好尋找中國臺灣人、香港人、新加坡人擔(dān)任此職。因為來自這些地區(qū)和國家的管理人員，起碼背景和文化與中國大陸的情況有相通之處。

至于歐美人士，很少有擔(dān)任此職位者。畢竟，文化差異實在懸殊。

目前，對于這個職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。因為5年的時間，足夠一大批本土有志青年完成更高端的學(xué)業(yè)課程。但有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人就少之又少。至于有10年經(jīng)驗者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。

記住：高學(xué)歷＋長久的經(jīng)驗＝高薪的關(guān)鍵

需要說明的是，這個公式里的經(jīng)驗，不是單純的工作資力積累，而是大浪淘沙過程中不斷完善自我的過程，包括你的成功案例和業(yè)界不斷擴大的影響。

積累經(jīng)驗的地方，最好是世界上有影響的公司。如今世界上銷售訓(xùn)練的三大軍校中，排在第一位的是P＆G寶潔公司，這家公司也被稱為市場銷售訓(xùn)練的第一塊牌子。曾經(jīng)有一位在寶潔公司工作8年的員工，被一家日企以年薪100萬人民幣挖走。排在第二位的，是聯(lián)合利華的市場策劃部。排在第三位的，則是全世界聞名的吉列公司。

三、高級財務(wù)總監(jiān)

和幾年前相比，懂得用英文作賬的一般財務(wù)經(jīng)理已經(jīng)沒有什么熱門。因為大批海歸派的回潮，緩解了用人的需求。倒是大公司的財務(wù)總監(jiān)，當(dāng)前成了緊俏人才。財務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財務(wù)政策，還要融會東西方不同的業(yè)務(wù)。

如果只明白中國的業(yè)務(wù)，對亞洲其他國家、美歐的財務(wù)報表、結(jié)算、政策難以理解，一是不利于公司在全球人員流動的調(diào)配，二是和總部負責(zé)人溝通時有障礙。目前，這一職位多是由外國人擔(dān)任。很多外企，已經(jīng)開始有目的地派優(yōu)秀的中國員工到國外接受財務(wù)訓(xùn)練，為管理層本土化作準(zhǔn)備。

提醒：職業(yè)的連續(xù)性在高級職位的考核中非常重要，所以，不停地跨行業(yè)跳槽不一定是好事。除非你決心做老板，讓自己成為統(tǒng)攬全局的多面手。

四、酒店高級管理人員

也許是觀念問題，中國的重點高校鮮有專門的旅游專業(yè)。而旅游在中國卻占著不可忽視的地位，據(jù)統(tǒng)計，到2020年，目前排名第五的中國，將成為世界最大的旅游國家。而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才，鳳毛麟角。一些五星級酒店想請外國人擔(dān)任主管，但優(yōu)秀的國外酒店管理人員多數(shù)都加入了星級酒店的管理協(xié)會，一旦離開協(xié)會到國外就職，會受到經(jīng)濟、管理范圍等很多方面的限制。所以，他們只有退休后才能自由地在其他國家工作。

提醒：如果現(xiàn)在準(zhǔn)備留學(xué)，就去瑞士的名校讀酒店管理專業(yè)吧。然后在瑞士的著名大酒店工作幾年后回國，一定沒錯。

五、外資銀行主管

中國加入WTO后，隨著金融的逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量，也隨之增大。在這方面，中國的人才還是空缺。因為海歸派多是在經(jīng)濟收益很高的投資銀行發(fā)展，商業(yè)銀行方面的人才卻不多。

匯豐銀行曾在6年前派中國雇員到香港接受專門的財務(wù)訓(xùn)練，如今，這4人已經(jīng)是大陸四個分行的副行長。

提醒：給自己設(shè)計一個5到10年的職業(yè)經(jīng)理人計劃，也許你離成功已經(jīng)不遠。

六、制造業(yè)廠長

很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。從現(xiàn)在到未來20年，中國不會改變制造業(yè)為主的局面。但外企制造業(yè)廠長的職位，目前勝任者較少。原因很簡單，過去理工科學(xué)生不注重外語，更不高興任職車間主任，反而喜歡遠離第一線的技術(shù)員工作。如此一來，在競聘外企廠長時，優(yōu)勢全無。

提醒：第一線車間主任的經(jīng)歷非常重要，千萬別錯過機會。如果再做兩年質(zhì)保經(jīng)理、兩年采購經(jīng)理，你就等著去外企的制造業(yè)工廠接替老外吧，他們都有些等不及！

第三篇：部分導(dǎo)師簡介

陳正行：zxchen2007@126.com

男，食品學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。中國糧油學(xué)會食品分會常務(wù)副秘書長，九三學(xué)社江蘇省委委員，無錫市政協(xié)委員。1996年獲得我國首位糧食工程博士，2001年摘得南非瓦爾理工大學(xué)食品營養(yǎng)學(xué)博士后桂冠。江蘇省高校優(yōu)秀科技工作者，江蘇省“333工程”培養(yǎng)對象，江南大學(xué)跨世紀(jì)學(xué)術(shù)帶頭人。1999年“大米增香劑”獲國家糧食儲備局科技進步三等獎、國家重點新產(chǎn)品獎，2003年“米糠營養(yǎng)素制品”獲中國食品工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)二等獎?！懊卓窢I養(yǎng)素和米糠營養(yǎng)纖維的開發(fā)與生產(chǎn)”被列為2003年科技部農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金項目。主要研究方向：

1、食品資源的研究與開發(fā)；

2、健康食品的研究開發(fā)與功能成分分離純化技術(shù)及作用機理研究；

3、營養(yǎng)強化與食品品質(zhì)改良；

4、功能性配料的研究與開發(fā)；

5、農(nóng)產(chǎn)品的深度開發(fā)及綜合利用。

劉立明：mingll@jiangnan.edu.cn 劉元法：

男，江南大學(xué)食品學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師。2010年“第十二屆江蘇省青年科技獎”。主講糧食、油脂及植物蛋白工程、食品營養(yǎng)與安全。曾發(fā)表《無機膜分離技術(shù)在油脂脫膠中應(yīng)用研究》、《功能性脂質(zhì)——中碳鏈甘油酯的研究 》等多篇論文。2004年因課程“糧油學(xué)科素質(zhì)拓展和創(chuàng)新教學(xué)的研究與實踐”教學(xué)獲得江南大學(xué)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎。

楊瑞金：yrj@jiangnan.edu.cn 江南大學(xué)食品學(xué)院教授，博導(dǎo)，長期從事食品科學(xué)與工程專業(yè)的教學(xué)和科研工作，主要研究方向為食品生物技術(shù)和食品非熱加工技術(shù)?，F(xiàn)為江南大學(xué)研究生處副處長，食品酶學(xué)方向?qū)W科帶頭人、國家發(fā)展改革委員會產(chǎn)業(yè)司輕紡工業(yè)專家、中國食品添加劑產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟秘書長、中國食品科技學(xué)會果蔬加工分會常務(wù)理事、中國農(nóng)學(xué)會農(nóng)產(chǎn)品貯藏加工分會理事、民進無錫市委副主委、江蘇省政協(xié)委員。主持和參加國家自然科學(xué)基金、國家863計劃、國家科技支撐關(guān)計劃、教育部和省科技廳等項目20余項，獲得發(fā)授權(quán)明專利10余項；發(fā)表論文100多篇，其中SCI論文22篇；參與編寫著作9部；2007年獲國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎，2008年獲中國食品科學(xué)技術(shù)學(xué)會科技創(chuàng)新二等獎和無錫市人民政府專利獎，2009年獲中國專利獎優(yōu)秀獎項和江蘇省專利獎金獎。

黃衛(wèi)寧：wnhuang@sytu.edu.cn

男，江南大學(xué)食品學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，“食品科學(xué)與工程”國家級重點學(xué)科第一位“太湖學(xué)者”，江南大學(xué)食品科學(xué)與安全教育部重點實驗室副主任；1997年獲美國堪薩斯州立大學(xué)博士學(xué)位后, 一直致力于谷物(食品)化學(xué)與谷物食品深加工、方便休閑食品及烘焙食品科學(xué)、食品配料及功能型添加劑領(lǐng)域之高等教學(xué)、研究、和產(chǎn)品開發(fā)工作。在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文(包括SCI論文)數(shù)十篇, 研究成果受到國際同行的關(guān)注,先后收到來自法國、西班牙、挪威、日本、加拿大和美國學(xué)者索要論文的信函。先后被邀請在美國谷物化學(xué)家協(xié)會1997年第82屆,2000年第85屆,及2001年第86屆國際學(xué)術(shù)年會上作學(xué)術(shù)報告4人次。2001年, 榮獲由美國谷物化學(xué)家協(xié)會(AACC)頒發(fā)的兩年一度的“年青科學(xué)家獎”(Young Scientist Award)。2005年, 被邀參加國際谷物科技協(xié)會(ICC)在維也納舉行的50周年慶典暨全球?qū)W術(shù)高峰論壇?；貒? 已在食品的烘焙、發(fā)酵、冷凍、和微波技術(shù)領(lǐng)域, 以及在冷凍面團、方便食品、谷物食品深加工和配料技術(shù)領(lǐng)域申請國家發(fā)明專利21項。目前承擔(dān)國家自然科學(xué)基金項目1項,企業(yè)重大橫向課題5項,國際合作項目2項。同時積極參與高層次國際合作與交流, 目前代表中國,擔(dān)任國際谷物科技協(xié)會(ICC)副執(zhí)委,并擔(dān)任ICC 2006’IFCS國際谷物科學(xué)高層論壇大會秘書長。

周鵬：辦公室電話：85326012 男，博士（畢業(yè)于美國康奈爾大學(xué)），江南大學(xué)食品學(xué)院副教授。2010年獲IUFoST杰出青年科學(xué)家獎。主持科研項目：淡水魚中膠原蛋白的季節(jié)性變化及其對深加工原料特性的影響等等。

第四篇：部分化妝品簡介

因日本東京市內(nèi)擁有23個區(qū)而得名。23區(qū)女裝以25~35歲的成熟女性為目標(biāo)客群，其品牌定位始終是用高雅得體的服飾忠實呈現(xiàn)都會女性自信、灑脫的迷人

日本恩瓦德onward旗下著名時尚女裝品牌23區(qū)。以東京市內(nèi)擁有23個區(qū)而命名的；服飾品牌的整體風(fēng)格充滿了浪漫而優(yōu)雅的氣息

23區(qū)是很受OL歡迎的日本品牌，CMM——一個在國際美容界知名的名字，由被譽為“國際美容教母”之稱的鄭明明女士于1966年創(chuàng)立。發(fā)展至今，CMM國際集團已遍及世界各地，業(yè)務(wù)著重在“美容院、產(chǎn)品、教育”等三項并重，且各項均未行業(yè)中佼佼者。旗下更研發(fā)了多個為東方女性而設(shè)的護膚及化妝品牌，深受大眾好評，更獲得業(yè)內(nèi)人士一直推崇，成為美容界中的翹楚。

六十年代的香港，美容事業(yè)仍處于起步階段，鄭明明女士已開辦了第一所美發(fā)美容學(xué)?！懊赡萏姑腊l(fā)美容學(xué)院”，可謂美容界的開路先鋒。1984年，她洞察先機，計劃把美容事業(yè)帶入神州。經(jīng)過三年的努力，成功爭取在北京建立首間中港合作的教育機構(gòu)——“北京蒙妮坦美發(fā)美容學(xué)?！?，并取得空前的成功。其后陸續(xù)在其他二十多個省市設(shè)立分校，為祖國培養(yǎng)美容專才，每年畢業(yè)人數(shù)上萬。蒙妮坦一直致力引進適合東方女性的美容及護膚產(chǎn)品，自70年代便引入“法國貴婦人美容護膚系列”，主攻專業(yè)美容院線。隨著我國80年代改革開放，蒙妮坦率先進入中國美容市場，成立“鄭明明化妝品有限公司”，建立了屬于自己的品牌——“鄭明明護膚化妝系列”，在上海投資數(shù)千萬美元成立生產(chǎn)總部，成功打進內(nèi)地市場，成為享富盛名的暢銷品牌。1998年又推出了“蒙妮坦專業(yè)美容系列”，為美容院提供集美容與護膚于一身的專業(yè)美容產(chǎn)品，深受用戶贊譽，至今已吸引了上千家專業(yè)美容院加盟。

雅詩蘭黛(Estee Lauder)為了把美麗帶給每一位女性，1946年，雅詩蘭黛(Estee Lauder)成立了以她名字命名的公司，同時推出了雅詩蘭黛(Estee Lauder)的第一款產(chǎn)品：由她當(dāng)化學(xué)家的叔叔研發(fā)的一瓶護膚霜。而在這面霜被最終貼上雅詩蘭黛(Estee Lauder)商標(biāo)之前，它已經(jīng)贏得了一群忠實擁護者。當(dāng)1953年，具有革命性意義的Youth-Dew香水被推出之時雅詩蘭黛(Estee Lauder)公司已經(jīng)贏得了不斷創(chuàng)新，精于研發(fā)，品質(zhì)優(yōu)良的美譽。

雅詩蘭黛(Estee Lauder)現(xiàn)在旗下的護膚，以及香氛產(chǎn)品都成為了科學(xué)與完美結(jié)合的最佳范例。雅詩蘭黛是美國雅詩蘭黛公司旗下的化妝品旗艦品牌，以抗衰修護護膚品聞名。雅詩蘭黛公司是全球領(lǐng)先的化妝品、護膚品和香水的大型生產(chǎn)商和銷售商。1946年雅詩蘭黛公司成立于美國紐約，是雅詩·蘭黛和約瑟夫·蘭黛建立的雅詩·蘭黛公司的前身，雅詩蘭黛公司還先后收購了護膚品品牌Clinique（倩碧）、、Prescriptives，Origins（原生），以及化妝品品牌、M·A·C，和男性香水品牌Aramis等等。同時，該公司也為7大美國頂級時裝品牌，比如Donna Karan、Michael Kors等進行香水的貼牌生產(chǎn)。

LANEIGE，在法語中是自然之“雪”的意思。冰晶孕育出了雪，六角形晶體誕生于天際閃爍的晶體星星；神秘而透明；不斷凝華幻化后成長為歡樂自由的雪花，緩緩撒落人間，給世界換上純美白色的新顏；她們輕柔掉落如珠寶般散發(fā)雅致迷人的光芒，折射出冰晶剔透，凝亮璀璨的美麗；雪花輕柔堆砌如水晶粉般，純白柔和；又如水晶鏡面般折射光芒；銀裝素裹的大地被光溫柔滋養(yǎng)著，漸漸成熟融化成了潔凈無瑕的水。蘭芝所追求的是一群自信，自愛的現(xiàn)代女性，沉著冷靜卻又不乏熱情，自然快樂但又不失精致，職業(yè)優(yōu)雅中帶著自由奔放。SELF-DESIGN,正如世界上不存在相同形狀的結(jié)晶，每位女性的容顏也各不相同，蘭芝以此概念為出發(fā)點，通過能變幻出各種形

態(tài)和色彩的雪，展現(xiàn)出女性的自信和美麗。

【玉蘭油】OLAY是中國區(qū)最大護膚品牌，在大陸已持續(xù)十年呈兩位數(shù)增長。它是寶潔公司全球著名的護膚品牌，OLAY以全球高科技護膚研發(fā)技術(shù)為后盾，在深入了解中國女性對護膚和美的需要的基礎(chǔ)上，不斷擴大產(chǎn)品范圍，目前已經(jīng)涵蓋了護膚和沐浴系列，真正幫助女性全面周到地呵護自己的肌膚。如今，玉蘭油全球銷售額近十億美金，成為世界上最大、最著名的護膚品牌之一。15 年前，OLAY 遠涉重洋，帶著溫柔降臨中國，化身為“玉蘭油 ”，成就了一個美麗傳奇的開始。從此，OLAY 致力于對中國 女性肌膚進行全面細致的呵護，憑借其領(lǐng)先的科技、專業(yè)的護膚理念，以性、美麗、真誠的優(yōu)雅形象，成為中國女性耳熟能詳?shù)膰H著名護膚品牌 和美膚專家。

sisley這個享有盛譽的化妝品品牌，是1976年由法國貴族多納諾伯爵與波蘭皇族后裔血統(tǒng)的伯爵夫人，以“科學(xué)印證植物美容的傳說”為理念所創(chuàng)立的。sisley所有產(chǎn)品均以植物萃取精華與植物香精油作為主要成分，配以獨特配方研制而成，并堅持產(chǎn)品在上市前必須經(jīng)過300名皮膚科醫(yī)師的測試，包裝上必須名副其實地被許可標(biāo)示“經(jīng)過敏與敏感測試”及出自法國原廠。所以，sisley產(chǎn)品帶給肌膚自然、安全、有效的承諾，不但成為敏感性、過敏性肌膚所衷心信賴的化妝品，其口碑也令sisley成為歐美上流社會鐘愛的貴族化品牌。Sisley希思黎基于領(lǐng)先全球的“植物美容學(xué)”理念，一直以致力創(chuàng)造最值得人們信賴、且具有完美品質(zhì)的護膚美容產(chǎn)品為己任，并始終秉承“堅持卓越品質(zhì)”的理念。多年來，Sisley希思黎憑借其領(lǐng)先的技術(shù)研發(fā)背景和追求卓越的信念，早已成為全球致力于植物美容領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新的先驅(qū)；也正是由于Sisley希思黎對于完美品質(zhì)的至臻追求，才令其在奢侈品和化妝品領(lǐng)域獨樹一幟，并以其出類拔萃的品質(zhì)、絕對的安全性和適用性，以及完美的功效而獲得世界各地消費者的贊譽與鐘愛。

SK-II誕生于日本，是日本皮膚專家將尖端科技運用到護膚品開發(fā)中的完美結(jié)晶，是目前在日本、香港、臺灣、東南亞、韓國及中國等地深受歡迎的護膚品牌。SK-II于1998年進入中國大陸，一直在高檔護膚品牌的銷售中名列前茅。目前，SK-II在北京、上海、杭州、成都等地設(shè)有多家專柜。SK-II已經(jīng)成為將尖端科技同純天然精華結(jié)合到護膚品中的先驅(qū)，推出了諸多具突破性的產(chǎn)品，如護膚面膜、護膚精華露、多元修護精華霜等。近年來，SK-II推出的凈白修護面膜、晶致活膚乳液等產(chǎn)品更在日本、臺灣、香港和內(nèi)地多次獲得最佳護膚品的殊榮。它特別切合亞洲女性的肌膚特質(zhì)，吸引了大批忠實的使用者。SK-II一直以簡約的風(fēng)格、高雅的氣質(zhì)和一流的品質(zhì)著稱，而其酒紅色為主的包裝更是令人印象深刻。-II的產(chǎn)品以其卓越的品質(zhì)及顯著的功效風(fēng)靡每一個市場。同時，SK-II的專柜服務(wù)擯棄了主觀的人為推銷，代之以更精確、更科學(xué)的肌膚測試，比依照測試結(jié)果為消費者提供可靠的參考數(shù)值和個性化的皮膚保養(yǎng)建議。強大的研發(fā)實力，產(chǎn)品卓越的功效，精密科學(xué)的電腦分析檢測以及美

容顧問們專業(yè)體貼的咨詢服務(wù)，讓消費者全面感受到SK-II在肌膚保養(yǎng)專業(yè)上的努力和付出。在眾多的消費者心目中，SK-II就是肌膚保養(yǎng)的專家。

親膚SKIN FOOD 原創(chuàng)于1957年的韓國國際化高級彩妝保養(yǎng)企業(yè)，尤其產(chǎn)品的品項相當(dāng)多元化，包括：彩妝、保養(yǎng)、身體沐浴...等系列,無論男女皆適用,甚至還有兒童清潔保養(yǎng)系列,是一個高級專業(yè)且產(chǎn)品廣泛的完整品牌,產(chǎn)品的原料皆來自天然的食品、花果，并以天然有機草本及水果制造為品牌訴求，而精致的產(chǎn)品包裝更足與歐美品牌媲美。有異於韓國的其他品牌，特別在與其他品牌的市場競爭中，業(yè)績更高於同業(yè)，成為韓國彩妝保養(yǎng)專賣店中被消費者一致肯定的最佳品牌。SKIN FOOD"做為綜合性化妝品品牌，為了讓女性更加美麗，1957年進入化妝品行業(yè)，初期就設(shè)置了化妝品技術(shù)研究所，通過52年不斷研發(fā)，如今已經(jīng)發(fā)展成為全球化妝品企業(yè)，并以“最高的質(zhì)量，全身心為消費者服務(wù)”為經(jīng)營理念而實現(xiàn)的化妝品公司

Yves Rocher，法國著名的化妝品品牌，產(chǎn)品都從植物中提取精華而成。1956年，創(chuàng)始人Yves Rocher因著一份對植物及美的熱愛，開始了對花草植物美容品的研究，并在1959年推出第一批源自自然的化妝品。Yves Rocher以純天然植物精華為主要賣點，自然健康，不斷出新的產(chǎn)品得到不同年齡不同膚色顧客的青睞，于2003年成為世界生態(tài)植物美容品第一品牌。所有產(chǎn)品都從植物中提取精華而成，自然舒服。深受法國愛美年輕人的喜愛。其香水香味清新淡雅，適合亞洲女性。所生產(chǎn)的護膚品、彩妝和香水系列都以植物精華為主要賣點，細心呵護女人身體的每個部分。

蝶妝它的特色在于它采用純天然的原料，遵循專業(yè)護膚的原理，適用的膚質(zhì)類型廣，而且效果顯著。為追求鮮明生活美學(xué)的女性而設(shè)計的曼麗妃絲柔系列就是它目前推出的最新產(chǎn)品。這一系列產(chǎn)品的宗旨在于維護美白無暇的肌膚。在國內(nèi)化妝品市場，蝶妝的質(zhì)量與檔次相對都比較高。它不重于外在的宣傳與形象包裝，而是將重心放在自身產(chǎn)品的品質(zhì)上，不斷被吸引的大批回頭客就是它最好的宣傳媒體。

佳麗寶Kanebo是日本老字號的東京棉商在1930年所嘗試生產(chǎn)的美容館、香皂等產(chǎn)品，后來發(fā)展成為Kanebo美容館的前身，Kanebo在美白保養(yǎng)品的研發(fā)方面居業(yè)界重要地位，護膚主張強調(diào)適齡、適肌、適品，在此精細區(qū)分，繼而發(fā)展出各種效能的保養(yǎng)品系列。

第五篇：職業(yè)生涯規(guī)劃(部分)

另外，有的大學(xué)生雖然開始了行動，但一遇到挫折，就停滯不前，或者沒有足夠的毅力堅持下去，結(jié)果半途而廢。因此，堅持、堅持、再堅持。只要目標(biāo)沒有改變，就一定繼續(xù)下去，否則，近期目標(biāo)沒有完成，那么，后續(xù)的目標(biāo)就得改變，這樣引起連鎖反應(yīng)，最初制定的階段性目標(biāo)，甚至職業(yè)生涯目標(biāo)都成了虛設(shè)和幻想了，所謂的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃就成了紙上談兵。

大學(xué)生一定要養(yǎng)成好的習(xí)慣，在每一日的生活中做一些微小的事情。不要小看一點點的改變，積硅步，成千里，理想會一步一步靠近你。

二、實施

有目標(biāo)和計劃還不行，最重要的是落實行動。很少有人認為自己的時間是無限的，想做的事情可以無限延期。然而，也有人常說”等我掙了錢，要去環(huán)游世界。等我有時間了，就去做想做的事情??”仿佛有無限的時間與精力。我們完全可以在每一天的生活中做一些微小的事情，一步一步接近自己的理想，而不必在等待中虛耗生命。就像有人所說的那樣：“感受此時此刻的生活，真正地享受每一天??如果你能充分體驗每一天，那么你最終就將體驗到深刻而完整的人。

第五節(jié)

一、職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的原因

俗話說：“計劃趕不上變化。”過于復(fù)雜的職業(yè)生涯規(guī)劃不僅不會奏效，反而會

將大學(xué)生的注意力轉(zhuǎn)移到規(guī)劃的步驟和方法上，而非真正規(guī)劃內(nèi)容的實施上，現(xiàn)代社會是競爭的社會，規(guī)劃的目的主要起因于個人的發(fā)展需要和對未來成功的需要。

不管怎樣制定生涯規(guī)劃，對于絕大多數(shù)大學(xué)生來說，必須客觀面對的是就業(yè)

和擇業(yè)問題，就業(yè)和擇業(yè)的過程不僅僅是大學(xué)生個體綜合素質(zhì)的搏擊，更是大學(xué)生以就業(yè)為導(dǎo)向，全面提升自我綜合素質(zhì)的過程。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃制定后，在實施的過程中，有必要針對職場環(huán)境、用人單位需求和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)等變化而做出必要的調(diào)整。調(diào)整的目的是使大學(xué)生能夠盡可能比較科學(xué)、合理地修正自己的規(guī)劃，以期主動適應(yīng)職場環(huán)境的變化。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的原則（已找到）

三、職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的方法

1.目標(biāo)度量法

大學(xué)生職業(yè)生涯目標(biāo)是生涯規(guī)劃的核心，它對于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的成功具

有直接的幫助。生涯目標(biāo)中的短期、中期和長期目標(biāo)一旦確定，就形成了非常

具有操作性的度量生涯規(guī)劃實現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整的方法也就是直接鎖定在現(xiàn)實目標(biāo)實現(xiàn)和生涯目標(biāo)之間糾偏的動態(tài)過程中。

2.局部調(diào)整法

從大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的實施基本步驟和方法來看，每一個環(huán)節(jié)都可能直接影響到前后生涯規(guī)劃的實施效果，如果設(shè)定的目標(biāo)不適合于自己，長期目標(biāo)和短期目標(biāo)相脫節(jié)，目標(biāo)缺乏彈性或制定的太容易或太難；確立的志向和自我評估有偏差；對生涯規(guī)劃機會的把握不準(zhǔn)確；對職業(yè)的選擇把握不好；職業(yè)生涯規(guī)劃路線的選擇有問題，制定的具體行動計劃方案可操作性較差等。這些在執(zhí)行的過程中都需要根據(jù)不同的情況進行局部調(diào)整。

不過，局部調(diào)整的過程往往會“牽一發(fā)而動全身”，但更進一步準(zhǔn)確把握每一個環(huán)節(jié)，確保生涯規(guī)劃向總體目標(biāo)前進是大學(xué)生生涯規(guī)劃調(diào)整中的一個最普遍使用的方法。

3.重新規(guī)劃法

有時大學(xué)生對生涯規(guī)劃的基本概念把握不夠，具體的職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟和方法應(yīng)用不熟練，導(dǎo)致所制定出的規(guī)劃方案完全脫離了自身實際，“牛頭不對馬嘴”時，則需要徹底調(diào)整，也就是重新規(guī)劃。這種方法不建議多次使用，以避免“常立志而不立長志”為規(guī)劃而規(guī)劃的教條主義。

4.過程評估法

科學(xué)地制定職業(yè)生涯規(guī)劃固然重要，然而，如果從人生發(fā)展的角度來看，計劃設(shè)定的內(nèi)容，人們心中所期望和夢想的事情，在現(xiàn)實中不一定都能夠有效實現(xiàn)，這并不意味這職業(yè)生涯規(guī)劃的失敗，它提醒大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃制定和實施的過程更加重要，過程中大學(xué)生對自我的全方位了解、對職業(yè)環(huán)境的深度探索、對決策方法與技巧的掌握，階段性目標(biāo)的制定等環(huán)節(jié)對大學(xué)生長期地發(fā)展都有著不可估量的價值。大學(xué)生應(yīng)該對這些環(huán)節(jié)進行重點評估。認真對待，必須認識到相應(yīng)能力的培養(yǎng)更重要。

未來的長期計劃是以綜合考慮各方面的因素做出的決定，具有一定的客觀性和科學(xué)性；在沒有確實發(fā)現(xiàn)自己的長期目標(biāo)有重大偏差的時候，不應(yīng)該三心二意，隨意改變自己的決定。

特別應(yīng)注意的是，大學(xué)生應(yīng)該盡量將調(diào)整的對象放在中短期，注重改善自己的學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)方法，是自己的路線與長期目標(biāo)盡量一致。