第一篇：單位考核鑒定怎么寫

根據(jù)現(xiàn)有的行政崗位實際編制和分工職能，在具體如下：

一、崗位編制：

合計4人。包括：部長1名，下屬2-3人。該部門負(fù)責(zé)人在總經(jīng)理或副總的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)開展對人力資源部和其他方面工作的全面管理。下設(shè)考核專員1名，主要負(fù)責(zé)績效考核和監(jiān)督檢查工作和部長交辦其他任務(wù);人事助理1名，主要負(fù)責(zé)日常員工招聘、合同檔案、報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、打印傳達(dá)、處理勞動關(guān)系以及其他臨時交代工作;必要時候設(shè)立行政前臺接待員1名，主要負(fù)責(zé)辦公生產(chǎn)區(qū)前臺來訪接待、轉(zhuǎn)達(dá)匯報、登記、收發(fā)記錄、考勤管理、衛(wèi)生紀(jì)律監(jiān)督等工作。

二、職能描述：

根據(jù)我司的實際機構(gòu)編制和分工情況，對人力資源部進行考核的主要參照分為二大職能規(guī)劃，目前暫可合并人力資源部執(zhí)行管理，具體包括：1.企業(yè)管理崗位職能：包括企業(yè)戰(zhàn)略方針目標(biāo)策劃分解、公司規(guī)章制度文件制定、制度跟蹤檢查和執(zhí)行、職工紀(jì)律檢查處理、公司組織架構(gòu)完善、體系認(rèn)證管理、對外機構(gòu)關(guān)系開展、企業(yè)文化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)與信息管理維護、法律法規(guī)審查、部門工作程序配合。2.人力資源管理崗位職能：包括員工招聘、合同人事檔案管理、職工培訓(xùn)管理、崗位說明書修改完善、考核考評執(zhí)行獎懲、內(nèi)部機構(gòu)關(guān)系銜接整改、會議組織安排制度、員工考勤與薪酬福利管理、文化宣傳與活動組織、行政接待轉(zhuǎn)達(dá)、人事動態(tài)分析報告、勞動關(guān)系處理協(xié)調(diào)、崗位調(diào)整辭退辦理情況。

三、考核辦法：對人力資源部部長的考核可參照以上整體職能描述完成情況和XX年2月制定的《公司崗位工作細(xì)化管理規(guī)則》類似條款執(zhí)行，實行總經(jīng)理考評與各部門反饋業(yè)績實效情況月度和年度獎懲?，F(xiàn)重點規(guī)定對人力資源部各職員的考核細(xì)則，由本部部長開展對下屬職員的月度考核與執(zhí)行，見以下：

1、對人事助理的考核規(guī)定：

⑴.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進行考核處理。

⑵.負(fù)責(zé)對新員工的招聘(根據(jù)公司要求及時完成符合條件、數(shù)量的計劃)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。簽定合同人事檔案與管理(入廠前)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。職前培訓(xùn)(3人以上集中培訓(xùn)有書面記錄)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。擬訂關(guān)鍵崗位說明與完善(上崗前)和職業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)策劃(崗中)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。會議通知與安排(定期與臨時)、文化宣傳與活動組織(定期與臨時)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。薪酬福利管理(隨時)、人事動態(tài)分析報告(每月底定期1次)，發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。勞動關(guān)系處理協(xié)調(diào)(隨時)、崗位調(diào)整辭退辦理情況(隨時)。發(fā)現(xiàn)一次沒完成則負(fù)激勵20元。

⑶.對自己的本職崗位工作和本部門負(fù)責(zé)人交辦的各項任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行、仔細(xì)、認(rèn)真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵20元。

⑷.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。

⑸.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。

2、對考核專員的考核規(guī)定：

⑴.嚴(yán)格遵循公司規(guī)章紀(jì)律，如出現(xiàn)違背了出勤、請假、遲到早退、曠工、瀆職、不執(zhí)行上級指令等情況，違反則按照規(guī)定條款進行考核處理。

⑵.每天按照規(guī)定時間監(jiān)督檢查職工紀(jì)律執(zhí)行情況，如對工作服、鞋、帽、工作牌、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、勞動保護品、衛(wèi)生清潔、作息制度、就餐制度、出入大門制度等進行定期或不定期抽查，每周一前匯總上報并公布檢查處理情況。每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵30元。

⑶.每月執(zhí)行公司對各部門環(huán)節(jié)的業(yè)績考核統(tǒng)計匯總，如對按公司考核制度催辦各部門上繳考核總結(jié)，核實重大獎懲情況，每月3日前整理完成考核表格并上報核準(zhǔn)公布執(zhí)行。否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵30元。

⑷.對自己的本職崗位工作和本部門負(fù)責(zé)人交辦的各項任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行、仔細(xì)、認(rèn)真、及時，不能有誤，否則每發(fā)現(xiàn)一次沒有及時完成或應(yīng)付則負(fù)激勵20元。

⑸.部門與部門之間出現(xiàn)問題，沒有及時反饋或者交接出現(xiàn)問題，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。

⑹.懈怠工作、對事不作為者、或者其他違反公司和本部門規(guī)章的，每發(fā)現(xiàn)一次則負(fù)激勵20元。

第二篇：單位考核鑒定

單位考核鑒定

所在單位考核鑒定意見

該同志堅決擁護中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德;性格溫和，團結(jié)友善，明禮誠信，嚴(yán)于律己寬以待人，關(guān)心團結(jié)好身邊的每一個同事，與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持著良好的溝通關(guān)系，具有較好的群眾基礎(chǔ);熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，具有較強的解決本專業(yè)實際問題的能力，能將本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關(guān)技術(shù)難題，并以高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，切實做好計算機網(wǎng)絡(luò)維護建設(shè)工作，較好完成了部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)，單位考核鑒定，鑒定材料《單位考核鑒定》。

該同志自參加工作以來，能夠自我準(zhǔn)確定位，切實轉(zhuǎn)換工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識，自覺克服計算機中心現(xiàn)有人員較少等客觀因素，利用自身所掌握的技能本領(lǐng)優(yōu)勢，全力做好集團公司機關(guān)、冶煉各分廠及各子公司的計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)維護工作，完成了集團公司內(nèi)部動態(tài)網(wǎng)頁制作，并以勤勞肯干、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，得到了部門單位的一致好評。同時，該同志積極要求進步，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平，不斷提高自身綜合素質(zhì)和計算機業(yè)務(wù)工作能力，積極為集團公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)建言獻策，為集團公司計算機硬件、軟件、內(nèi)部公文管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的順利運行做出積極貢獻。

我的領(lǐng)導(dǎo)太厲害了，叫他寫所在單位考核鑒定意見，他就只寫了一小段，交上去，管人事的不滿意，就叫他重寫。他倒厲害，直接叫我寫了，說寫完天給他改改簽字就OK了。我說，領(lǐng)導(dǎo)果然是領(lǐng)導(dǎo)啊，叫你做什么你就得做什么埃于是，就有了前面的兩段話，給領(lǐng)導(dǎo)看，改了幾個字，就簽字交了，這一次沒有被退稿了。前面發(fā)布了見習(xí)期工作總結(jié)的范文，該同志堅決擁護中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德;性格溫和，團結(jié)友善，明禮誠信，嚴(yán)于律己寬以待人，關(guān)心團結(jié)好身邊的每一個同事，與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持著良好的溝通關(guān)系，具有較好的群眾基礎(chǔ);熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，具有較強的解決本專業(yè)實際問題的能力，能將本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關(guān)技術(shù)難題，并以高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，切實做好計算機網(wǎng)絡(luò)維護建設(shè)工作，較好完成了部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)。

該同志自參加工作以來，能夠自我準(zhǔn)確定位，切實轉(zhuǎn)換工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識，自覺克服計算機中心現(xiàn)有人員較少等客觀因素，利用自身所掌握的技能本領(lǐng)優(yōu)勢，全力做好集團公司機關(guān)、冶煉各分廠及各子公司的計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)維護工作，完成了集團公司內(nèi)部動態(tài)網(wǎng)頁制作，并以勤勞肯干、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，得到了部門單位的一致好評。同時，該同志積極要求進步，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平，不斷提高自身綜合素質(zhì)和計算機業(yè)務(wù)工作能力，積極為集團公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)建言獻策，為集團公司計算機硬件、軟件、內(nèi)部公文管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的順利運行做出積極貢獻。

第三篇：單位考核鑒定

所在意見

該同志堅決擁護中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德;性格溫和，團結(jié)友善，明禮誠信，嚴(yán)于律己寬以待人，關(guān)心團結(jié)好身邊的每一個同事，與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持著良好的溝通關(guān)系，具有較好的群眾基礎(chǔ);熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，具有較強的解決本專業(yè)實際問題的能力，能將本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關(guān)技術(shù)難題，并以高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，切實做好計算機網(wǎng)絡(luò)維護建設(shè)工作，較好完成了部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)。

該同志自參加工作以來，能夠自我準(zhǔn)確定位，切實轉(zhuǎn)換工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識，自覺克服計算機中心現(xiàn)有人員較少等客觀因素，利用自身所掌握的技能本領(lǐng)優(yōu)勢，全力做好集團公司機關(guān)、冶煉各分廠及各子公司的計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)維護工作，完成了集團公司內(nèi)部動態(tài)網(wǎng)頁制作，并以勤勞肯干、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，得到了部門單位的一致好評。同時，該同志積極要求進步，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平，不斷提高自身綜合素質(zhì)和計算機業(yè)務(wù)工作能力，積極為集團公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)建言獻策，為集團公司計算機硬件、軟件、內(nèi)部公文管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的順利運行做出積極貢獻。

我的領(lǐng)導(dǎo)太厲害了，叫他寫所在單位考核鑒定意見，他就只寫了一小段，交上去，管人事的不滿意，就叫他重寫。他倒厲害，直接叫我寫了，說寫完天給他改改簽字就ok了。我說，領(lǐng)導(dǎo)果然是領(lǐng)導(dǎo)啊，叫你做什么你就得做什么埃于是，就有了前面的兩段話，給領(lǐng)導(dǎo)看，改了幾個字，就簽字交了，這一次沒有被退稿了。前面發(fā)布了見習(xí)期工作總結(jié)的范文，該同志堅決擁護中國共-產(chǎn)-黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和集團公司的各項規(guī)章制度，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德;性格溫和，團結(jié)友善，明禮誠信，嚴(yán)于律己寬以待人，關(guān)心團結(jié)好身邊的每一個同事，與領(lǐng)導(dǎo)和同事保持著良好的溝通關(guān)系，具有較好的群眾基礎(chǔ);熟悉本專業(yè)領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有豐富的計算機理論知識和計算機在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，具有較強的解決本專業(yè)實際問題的能力，能將本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)相互配合，協(xié)調(diào)解決有關(guān)技術(shù)難題，并以高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心，圍繞集團公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，切實做好計算機網(wǎng)絡(luò)維護建設(shè)工作，較好完成了部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)。

該同志自參加工作以來，能夠自我準(zhǔn)確定位，切實轉(zhuǎn)換工作觀念，牢固樹立服務(wù)意識，自覺克服計算機中心現(xiàn)有人員較少等客觀因素，利用自身所掌握的技能本領(lǐng)優(yōu)勢，全力做好集團公司機關(guān)、冶煉各分廠及各子公司的計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)維護工作，完成了集團公司內(nèi)部動態(tài)網(wǎng)頁制作，并以勤勞肯干、任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，得到了部門單位的一致好評。同時，該同志積極要求進步，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平，不斷提高自身綜合素質(zhì)和計算機業(yè)務(wù)工作能力，積極為集團公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)建言獻策，為集團公司計算機硬件、軟件、內(nèi)部公文管理系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)的順利運行做出積極貢獻。

第四篇：單位考核鑒定意見

該同志自去年畢業(yè)開始到本單位實習(xí)。實習(xí)期間，該同志嚴(yán)格遵守并執(zhí)行我院的各項規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。主動向老員工學(xué)習(xí)，彌補自己的不足。能夠主動配合其他同事完成各種工作任務(wù)，在很短的時間內(nèi)掌握了工作的要點和技巧。該同志擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進思想，在工作的同時完善自身，團結(jié)同事。

一年來，該同志先后參與完成了XX、XX、XX、XX等方面的多個項目，基本能夠獨立開展工作。見習(xí)期滿同意該同志按期轉(zhuǎn)正。

第五篇：單位考核鑒定意見

單位考核鑒定意見

該員工自入職以來，能夠嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在領(lǐng)導(dǎo)的精心教導(dǎo)和同事們的悉心幫助下，通過自身的不斷努力，無論是思想上還是業(yè)務(wù)上，都取得了長足的進步。

思想方面，該員工積極進取，態(tài)度端正，積極擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，追隨黨的方針政策，努力提升自身的思想道德水平。在工作中踏實肯干，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，尊重服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與同事相處融洽，配合良好。

業(yè)務(wù)方面，該員工以一個會計從業(yè)人員的扎實嚴(yán)謹(jǐn)和一個職場新人的高度熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中，在個人實務(wù)經(jīng)驗提升的同時，也給部門注入了新鮮血液，為部門工作做出了實際貢獻。尤其是在籌融資工作中，該員工根據(jù)所學(xué)理論知識，結(jié)合公司實際情況，做出了有效的可行性分析，提出了合理化建議。

希望該員工在以后的工作中繼續(xù)努力完善自己，為公司、為社會做出更大的貢獻。