第一篇：對(duì)官員的處理有沒(méi)有嚴(yán)重違規(guī)

提拔過(guò)程沒(méi)有嚴(yán)重違規(guī)

調(diào)查結(jié)果稱(chēng)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)調(diào)查，“沒(méi)有發(fā)現(xiàn)人為操作、弄虛作假及其他嚴(yán)重違規(guī)問(wèn)題”，但在提拔徐韜為湘潭市岳塘區(qū)建設(shè)路街道辦事處副主任過(guò)程中，岳塘區(qū)委組織部只進(jìn)行了談話(huà)推薦，沒(méi)有進(jìn)行會(huì)議推薦，沒(méi)有就破格提拔事項(xiàng)向上級(jí)組織部門(mén)報(bào)告；在運(yùn)用郴州公開(kāi)選拔的考試成績(jī)和考察成果提名其為湘潭縣副縣長(zhǎng)人選過(guò)程中，湘潭市委組織部未嚴(yán)格履行推薦和考察程序。

基于上述調(diào)查結(jié)論，湖南分別作出以下處理：對(duì)湘潭市糧食局副局長(zhǎng)、時(shí)任岳塘區(qū)委組織部部長(zhǎng)郭春凱給予誡勉談話(huà)；對(duì)湘潭市岳塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、時(shí)任岳塘區(qū)委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)肖國(guó)元給予黨內(nèi)警告處分；對(duì)湘潭市委常委、組織部部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)彭雁峰，湘潭市人大常委會(huì)副主任、時(shí)任市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)徐亞健進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)湘潭市委組織部干部一科科長(zhǎng)陳柱、副科長(zhǎng)戴旺給予誡勉談話(huà)。

第二篇：?jiǎn)T工嚴(yán)重違規(guī)處理?xiàng)l例

惠陽(yáng)長(zhǎng)安醫(yī)院?jiǎn)T工嚴(yán)重違規(guī)處理?xiàng)l例

惠陽(yáng)長(zhǎng)安醫(yī)院

員工嚴(yán)重違規(guī)處理?xiàng)l例

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，為保障醫(yī)院及員工的合法權(quán)益，明確簽訂勞動(dòng)合同的條件，使員工知曉嚴(yán)重違規(guī)的處理規(guī)定，自覺(jué)遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

第一章

總則 第一條 為保障醫(yī)院的醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量和正常工作秩序，不斷提高醫(yī)

療服務(wù)水平，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，使員工明確違反醫(yī)院規(guī)章制度所引起的后果及所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，特制訂本條例。所有員工應(yīng)自覺(jué)遵守醫(yī)院規(guī)章制度及內(nèi)部管理辦法。凡違反本條例的行為均為嚴(yán)重違規(guī)行為，本條例是處理員工嚴(yán)重違規(guī)的主要依據(jù)。

第二條 本條例僅對(duì)所有在崗員工有效，對(duì)已辦理離職手續(xù)、勞動(dòng)關(guān)系完

全消失的人員無(wú)效。

第三條 嚴(yán)重違規(guī)的員工，醫(yī)院有權(quán)選擇以下處理方式：

1、員工嚴(yán)重違規(guī)，但情節(jié)、后果不嚴(yán)重、未對(duì)醫(yī)院造成不良影響，且認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤誠(chéng)懇，確有改正錯(cuò)誤的決心、對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失能主動(dòng)承擔(dān)賠償責(zé)任者，給予扣除當(dāng)事人一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，全院通報(bào)批評(píng)，并給予1-6個(gè)月的留院察看期限，以觀后效。

2、員工嚴(yán)重違規(guī)，情節(jié)、后果不嚴(yán)重、未對(duì)醫(yī)院造成重大影響，但拒不接受批評(píng)教育、強(qiáng)調(diào)客觀原因、無(wú)改正錯(cuò)誤誠(chéng)意者，醫(yī)院可以單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消失，違約責(zé)任由嚴(yán)重違規(guī)當(dāng)事人承擔(dān)。

3、員工嚴(yán)重違規(guī)，屬于明知故犯，涉及違反職業(yè)道德、診療常規(guī)或財(cái)經(jīng)紀(jì)律者，造成直接經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)、后果雖不嚴(yán)重，但對(duì)醫(yī)院工作造成一定的影響者，給予全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予違規(guī)金額1-10倍的獎(jiǎng)金扣除處理，必要時(shí)醫(yī)院可以單方面解除勞動(dòng)合同，限時(shí)離院，勞動(dòng)關(guān)系隨之消失，所有違約責(zé)任 惠陽(yáng)長(zhǎng)安醫(yī)院?jiǎn)T工嚴(yán)重違規(guī)處理?xiàng)l例

由嚴(yán)重違規(guī)當(dāng)事人承擔(dān)。

4、對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、專(zhuān)職管理人員利用職務(wù)之便，嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德者，一經(jīng)查實(shí)，可以給予全年所有獎(jiǎng)金的扣除，并立即解除勞動(dòng)合同，限時(shí)離院，所有一切損失由當(dāng)事人承擔(dān)。

5、對(duì)兩人或兩人以上利用職務(wù)之便，相互串通嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、職業(yè)道德者，一經(jīng)查實(shí)，醫(yī)院可以給予全年所有獎(jiǎng)金的扣除，并立即解除勞動(dòng)合同，限時(shí)離院，所有一切損失由當(dāng)事人承擔(dān)。

6、員工嚴(yán)重違規(guī)，對(duì)企業(yè)造成重大損失，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償外，醫(yī)院可以單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系隨之消失，其違約責(zé)任由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)。

7、員工嚴(yán)重違規(guī)，觸犯國(guó)家法律者，醫(yī)院按本條例處理、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系消失外，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第二章

應(yīng)聘入職

有下列情形之一者，醫(yī)院有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

第四條

應(yīng)聘時(shí)提供偽造或過(guò)期證件、虛假證明、夸大專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、虛報(bào)工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)而后來(lái)被醫(yī)院發(fā)現(xiàn)者。

第五條

隱瞞自身傳染性疾病、嚴(yán)重慢性病或請(qǐng)他人代為體檢而后來(lái)發(fā)病或被醫(yī)院發(fā)現(xiàn)者。

第六條

與原單位沒(méi)有正式辦理勞動(dòng)合同終止關(guān)系，隱瞞勞動(dòng)聘用真相而被原工作單位追究民事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任者。

第七條

因犯罪行為逃避司法機(jī)關(guān)打擊、躲避債務(wù)，遭舉報(bào)、追究或被醫(yī) 院發(fā)現(xiàn)者。

第八條

違背計(jì)劃生育政策，被醫(yī)院發(fā)現(xiàn)或遭政府主管部門(mén)追究者。第三章

醫(yī)療安全

第九條

因不負(fù)責(zé)任出現(xiàn)責(zé)任性醫(yī)療事故（以惠陽(yáng)區(qū)或惠州市醫(yī)療事故鑒 定委員會(huì)鑒定結(jié)論為準(zhǔn)）、重大差錯(cuò)、造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上者。關(guān)于醫(yī)療差錯(cuò)事故及醫(yī)療糾紛的民事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任承按《醫(yī)療事故及差錯(cuò)事故處理 惠陽(yáng)長(zhǎng)安醫(yī)院?jiǎn)T工嚴(yán)重違規(guī)處理?xiàng)l例

細(xì)則》、《醫(yī)療糾紛及投訴處理細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。

第十條

因醫(yī)患糾紛處理不當(dāng)誘發(fā)嚴(yán)重事件者。（造成他人圍攻醫(yī)院、毆打工作人員、使醫(yī)院名譽(yù)受到損害、媒體曝光等）

第十一條

違反診療常規(guī)或技術(shù)操作規(guī)程、不懂裝懂，盲目檢查、用藥、治療、手術(shù)造成醫(yī)患糾紛者；或開(kāi)寫(xiě)錯(cuò)誤的醫(yī)療文書(shū)、發(fā)錯(cuò)藥、用錯(cuò)藥、錯(cuò)（漏）執(zhí)行醫(yī)囑、發(fā)出錯(cuò)誤檢查診斷報(bào)告、錯(cuò)劃價(jià)或錯(cuò)收費(fèi)造成醫(yī)患糾紛者。

第十二條

不按規(guī)定書(shū)寫(xiě)、出具醫(yī)療文書(shū)，為他人開(kāi)寫(xiě)虛假證明而導(dǎo)致投訴或發(fā)生糾紛、責(zé)任追究者。

第十三條

對(duì)患者不履行醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)、不履行知情同意簽字手續(xù)而導(dǎo)致發(fā)生糾紛者。

第十四條

接診危急重患者時(shí)不認(rèn)真評(píng)估本人技術(shù)水平及醫(yī)院條件，又不請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)醫(yī)師，造成患者滯留引發(fā)糾紛者。

第十五條

故意抬高自己，詆毀他人，夸大事實(shí)導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)患糾紛者。第十六條

不遵守醫(yī)院病歷及其醫(yī)療文書(shū)管理制度，隨意讓他人查閱、復(fù)印或復(fù)制病歷，或超范圍復(fù)印病歷，或?qū)⒉v帶出院外，或?qū)е虏v丟失，或因此發(fā)生糾紛者。

第四章

醫(yī)療質(zhì)量

第十七條

不遵守醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理規(guī)章制度，1年內(nèi)考核2次不及格者。第十八條

醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)質(zhì)量不合格，一年內(nèi)被質(zhì)量管理部門(mén)告知或培訓(xùn)2次以上仍不能改正者。

第十九條

醫(yī)療文件書(shū)寫(xiě)不規(guī)范，被上級(jí)主管部門(mén)檢查不合格遭通報(bào)批評(píng)、扣分影響單位聲譽(yù)者。

第二十條

單位組織業(yè)務(wù)考試考核1年內(nèi)2次不及格或最后一名者。

第二十一條

違反操作技術(shù)規(guī)程或工作程序，不按時(shí)整理、上交、歸檔醫(yī)療文書(shū)、被糾正2次以上仍不能改正者。

第五章

服務(wù)態(tài)度 惠陽(yáng)長(zhǎng)安醫(yī)院?jiǎn)T工嚴(yán)重違規(guī)處理?xiàng)l例

第二十二條

因服務(wù)態(tài)度生、冷、硬，或訓(xùn)斥、刁難病人，或羞辱病人、泄露病人隱私引發(fā)醫(yī)患糾紛者。

第二十三條

患者投訴服務(wù)態(tài)度有問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)者。

第二十四條

不實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，推諉病人、無(wú)故拖延救治時(shí)間引發(fā)醫(yī)療糾紛者。

第二十五條

因個(gè)人情緒影嚴(yán)重影響工作、或怠慢病人，或因私利故意刁難病人者。

第六章

勞動(dòng)紀(jì)律

第二十六條

無(wú)故曠工1天以上者。

第二十七條

經(jīng)常上班遲到、早退、脫崗、竄崗，1年內(nèi)本條各項(xiàng)違規(guī)累計(jì)被查處3次以上者。

第二十八條

值班期間擅離職守、（有值班室不在值班室或科室，沒(méi)有值班室不在科室或宿舍）電話(huà)關(guān)機(jī)者。

第二十九條

未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人允許私自調(diào)換班次、頂班，或自行安排休息、隨意更改科室排班表、虛報(bào)考勤者。

第三十條

1月內(nèi)5次不按規(guī)定打考勤卡、或替（請(qǐng)）代他人打考勤卡者。第三十一條

欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以工作為由，出外游玩者。

第三十二條

醫(yī)院進(jìn)行的集體活動(dòng)、各種會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)無(wú)故不參加者。第三十三條

單位派出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)觀摩、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容完成者。

第三十四條

上班期間聊天、上網(wǎng)玩游戲、煲電話(huà)粥、玩手機(jī)、干私活、帶小孩、睡覺(jué)、追逐打鬧、高聲喧嘩、吹口哨，1年內(nèi)本條各項(xiàng)違規(guī)累計(jì)被查處3次以上者。

第七章

休息與請(qǐng)假

第三十五條

雖為正當(dāng)休息，但不假外出超過(guò)3天者。

第三十六條

非不可抗力因素，延期超假不按時(shí)返院上班或不按規(guī)定向院 惠陽(yáng)長(zhǎng)安醫(yī)院?jiǎn)T工嚴(yán)重違規(guī)處理?xiàng)l例

辦銷(xiāo)假者。

第三十七條

非因公以治病、辦證、考試、函授、參加學(xué)術(shù)會(huì)等方式未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，離崗超過(guò)15天者。

第三十八條

未經(jīng)院長(zhǎng)書(shū)面文書(shū)批準(zhǔn)，擅自集休、借休、調(diào)休者。第八章

工作態(tài)度

第三十九條

拒不服從醫(yī)院或科室工作安排、無(wú)理糾纏或干擾領(lǐng)導(dǎo)工作、在公眾場(chǎng)所與領(lǐng)導(dǎo)或同事吵架者。

第四十條

不服從醫(yī)院工作崗位調(diào)整者。

第四十一條

遇搶險(xiǎn)救災(zāi)、限期辦理急事、特殊緊急任務(wù)、搶救患者時(shí)不服從調(diào)遣或指揮者。

第四十二條

領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，無(wú)故拖延不承辦，科室及員工申請(qǐng)完全有條件解決的問(wèn)題而不解決，1年內(nèi)本條內(nèi)容各項(xiàng)累計(jì)違規(guī)達(dá)3次者。

第四十三條

工作中不協(xié)調(diào)，相互扯皮，影響工作進(jìn)度達(dá)2次以上者。第四十四條

上班精力不集中、懶散懈怠、睡覺(jué)，被批評(píng)教育、查處1年內(nèi)達(dá)3次以上者。

第四十五條

本班工作職責(zé)不完成，故意拖延至下一班次，1年內(nèi)被同事投訴達(dá)3次，經(jīng)查證屬實(shí)者。

第四十六條

非急診者跨科接診，爭(zhēng)搶病人者。

第四十七條

70%以上的同崗位、同級(jí)別的人員均能完成的工作內(nèi)容和工作量，無(wú)特殊原因而本人不能完成者。

第九章

職業(yè)道德

第四十八條

收受患者紅包不退還當(dāng)事人或上交醫(yī)院者。第四十九條

索要患者物品、有價(jià)證券或宴請(qǐng)者。

第五十條

利用工作職務(wù)之便，損害醫(yī)院利益（包括醫(yī)院品牌、形象、社會(huì)知名度）而謀私利者。

第十章

財(cái)經(jīng)紀(jì)律 惠陽(yáng)長(zhǎng)安醫(yī)院?jiǎn)T工嚴(yán)重違規(guī)處理?xiàng)l例

第五十一條

利用工作之便在醫(yī)院私自銷(xiāo)售藥品、材料、保健品、化妝品 等商（物）品者。

第五十二條

私自轉(zhuǎn)診病人或?yàn)槠渌t(yī)療單位介紹病人而收取介紹費(fèi)用、提成傭金者。

第五十三條

私自為他人減免醫(yī)藥費(fèi)用、或?qū)挝还镔?zèng)送他人者。第五十四條

貪污挪用公款、私自為他人借公款者。

第五十五條

利用職務(wù)之便私自收受他人回扣、好處費(fèi)、傭金、有價(jià)證券等商業(yè)性賄賂不立即上交醫(yī)院者；或變相接受商業(yè)賄賂者（如免費(fèi)觀光旅游、高檔娛樂(lè)消費(fèi)、宴請(qǐng)、高檔禮品等）。

第五十六條

本人或親屬在醫(yī)院接受治療不按規(guī)定繳費(fèi)者。

第五十七條

利用職務(wù)之便私自收費(fèi)中飽私囊、或與他人串通共同私自收 費(fèi)貪污私分者。

第五十八條

盜竊、侵占公私財(cái)物者。

第五十九條

利用職務(wù)之便虛報(bào)冒領(lǐng)、以劣充優(yōu)、低買(mǎi)高報(bào)等損害醫(yī)院利益行為者。

第六十條

支付款項(xiàng)、報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用不按規(guī)定履行審批手續(xù)者。

第六十一條

公派員工參加進(jìn)修學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，未完成服務(wù)期限要求離職者。

第六十二條

因照顧私自利益關(guān)系，在采購(gòu)醫(yī)院所需各種物質(zhì)、維修房屋設(shè)備過(guò)程中，導(dǎo)致價(jià)格過(guò)高、積壓浪費(fèi)、質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題者。

第六十三條

非緊急特殊情況利用單位電話(huà)長(zhǎng)途聯(lián)系私事者。第六十四條

不負(fù)責(zé)任造成單位水電浪費(fèi)者。

第六十五條

員工離職時(shí)，接交人、財(cái)產(chǎn)監(jiān)管人未認(rèn)真核對(duì)移交物品，隨意簽字而導(dǎo)致后來(lái)物品帳物不符者。

第六十六條

違反車(chē)輛管理使用辦法者。

第六十七條

人為損壞、丟失醫(yī)療儀器設(shè)備及其他物品者?；蓐?yáng)長(zhǎng)安醫(yī)院?jiǎn)T工嚴(yán)重違規(guī)處理?xiàng)l例

第十一章

儀容儀表

第六十八條

本院工作人員在上班期間，1年內(nèi)本條內(nèi)容各項(xiàng)累計(jì)違規(guī)達(dá) 3次者，視為嚴(yán)重違規(guī)。

1、臨床醫(yī)務(wù)人員上班期間不按規(guī)定著裝者；

2、衣冠不整或披頭散發(fā)、工作服不整潔者；

3、男員工不修邊幅、女員工濃妝艷抹者；

4、穿響底鞋或穿拖鞋者；

5、戴有色眼鏡、穿奇裝異服或泳裝、三角褲或挽袖挽褲者；

6、吃零食或吸煙者；

7、看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志者；

9、穿工作服接受治療或上街、到食堂用餐者。第十二章

文明禮貌

第六十九條 謾罵、侮辱、誹謗、毆打他人者。

第七十條 本院工作人員在工作期間，違返下列內(nèi)容，1年內(nèi)本條內(nèi)容各項(xiàng)累計(jì)違規(guī)達(dá)3次以上，視為嚴(yán)重違規(guī)。

1、對(duì)來(lái)院檢查工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或工作人員不熱情接待者；

2、對(duì)患者或客人的咨詢(xún)不耐心解答、態(tài)度生硬者；

3、接聽(tīng)電話(huà)不文明用語(yǔ)或?qū)λ怂る娫?huà)者；

4、上班期間同事之間不規(guī)范稱(chēng)呼者；

5、搬弄是非，挑撥離間，影響工作或他人團(tuán)結(jié)者。第十三章 商業(yè)機(jī)密

第七十一條 私下議論或打聽(tīng)他人工資獎(jiǎng)金、向他人泄露本人薪酬待遇者。第七十二條 在員工、患者或家屬面前抱怨醫(yī)院所給工資獎(jiǎng)金不合理者。第七十三條 泄露醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況、廣告信息、新技術(shù)新項(xiàng)目資料者。第七十四條 向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供本院商業(yè)機(jī)密、領(lǐng)導(dǎo)或員工個(gè)人信息者。第七十五條

未經(jīng)院長(zhǎng)同意，私自允許他人查看、下載、復(fù)印醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào) 惠陽(yáng)長(zhǎng)安醫(yī)院?jiǎn)T工嚴(yán)重違規(guī)處理?xiàng)l例

表及收支信息者。

第十四章

環(huán)境安全

第七十六條

在醫(yī)院及醫(yī)院所屬宿舍、食堂等公共場(chǎng)所，言行粗魯，嚴(yán)重違背社會(huì)公序良俗，1年內(nèi)遭受他人投訴達(dá)3次以上，經(jīng)查證屬實(shí)者。

第七十七條

在醫(yī)院及醫(yī)院所屬宿舍、食堂等公共場(chǎng)所，向室（窗）外拋灑廢物垃圾、污水、隨地大小便，影響周?chē)h(huán)境者。

第七十八條

在居住地影響他人休息，遭受他人投訴2次者。

第七十九條

科室、住宿地清潔衛(wèi)生1年內(nèi)3次檢查評(píng)分為最后名次者。第八十條

違反住宿管理規(guī)定，私自帶他人留宿者。

第八十一條

拒不服從住房統(tǒng)一安排、私自調(diào)換住房、強(qiáng)占住房者。第八十二條

未經(jīng)總務(wù)主管同意，私自配科室、住房鑰匙者。第八十三條

損壞房屋結(jié)構(gòu)或公用設(shè)施者。

第八十四條

不按規(guī)定移交科室物品、資料鑰匙或住宿物品、鑰匙者。第八十五條

私拉亂接電線(xiàn)、違規(guī)使用大功率電器者（200W以上）。第八十六條

違規(guī)使用煤氣、水電，導(dǎo)致安全隱患或發(fā)生意外事件者。第十五章

附則

第八十七條

本條例各條款未說(shuō)明違規(guī)計(jì)算單位或次數(shù)者，均可按每條款 為1單位計(jì)算。

第八十八條

本條例經(jīng)院委會(huì)審查修訂，工會(huì)委員會(huì)討論通過(guò)。本條例最終解釋權(quán)、修訂權(quán)為惠陽(yáng)長(zhǎng)安醫(yī)院院委會(huì)。

第八十九條

本條例在員工簽訂勞動(dòng)合同前，須事前告知，并履行閱讀知 曉簽字手續(xù)。

第九十條

本條例自2008年1月1日起施行，原有關(guān)規(guī)章制度與本條例 相抵觸者，以本條例為準(zhǔn)。

第三篇：對(duì)一起嚴(yán)重違章行為的處理通報(bào)2012.2.5

關(guān)于一起嚴(yán)重違章的處理通報(bào)

2012年2月5日四點(diǎn)班，南一采區(qū)204隊(duì)完好工陳國(guó)誠(chéng)在對(duì)11619風(fēng)橋巷風(fēng)電閉鎖進(jìn)行接線(xiàn)后，違章開(kāi)蓋帶電作業(yè)，被礦領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)查處并制止。

按照《盤(pán)江股份公司“三違”處罰辦法》（公司安發(fā)[2012]1 號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)礦研究，決定對(duì)相關(guān)責(zé)任者作出如下處理：

1、南一采區(qū)204隊(duì)完好工陳國(guó)誠(chéng)，違章開(kāi)蓋帶電作業(yè)，屬一級(jí)“三違”，且情節(jié)特別嚴(yán)重。罰款1500元，待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一次記扣12分，并調(diào)離電鉗工崗位。

2、南一采區(qū)204隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)郭全榮，負(fù)直接管理不到位責(zé)任，罰款500元。

3、南一采區(qū)機(jī)電副區(qū)長(zhǎng)李治恩，負(fù)分管不到位責(zé)任，罰款500元。該起事故充分暴露出南一采區(qū)在供電安全管理上存在很大差距，違章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干、基本制度不執(zhí)行、安全生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等問(wèn)題依然突出，必須高度重視、高度警惕。為此，礦要求：

1、礦屬各單位要為認(rèn)真吸取教訓(xùn)，進(jìn)一步提高安全工作極端重要性認(rèn)識(shí)，切實(shí)加大安全管理力度，認(rèn)真落實(shí)公司“安全第一、質(zhì)量第二、產(chǎn)量第三”工作方針和我礦“管理風(fēng)險(xiǎn)、控制危險(xiǎn)、預(yù)防事故”安全理念。

2、要加強(qiáng)職工安全教育培訓(xùn)，尤其是加大對(duì)特種作業(yè)人員的安全知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)的教育培訓(xùn)。要注重效果，強(qiáng)力推行“手指口述”安全管理法，力促職工“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活”。

3、切實(shí)加強(qiáng)職工行為規(guī)范管理，狠反“三違”。一是各單位立即重新組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)公司安發(fā)[2012]1 號(hào)文《盤(pán)江股份公司“三

違”處罰辦法》，使大家真正認(rèn)識(shí)到：安全生產(chǎn)事關(guān)廣大職工生命安全，違章作業(yè)，一旦釀成事故，將給廣大職工及家人帶來(lái)巨大傷痛，后果不堪設(shè)想。二是進(jìn)一步加大對(duì) “三違”的查處、打擊力度，嚴(yán)肅查處各類(lèi)“三違”行為和不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象，形成圍剿“三違”之勢(shì)，嚴(yán)把現(xiàn)場(chǎng)安全關(guān)口，確保安全無(wú)事故。

二0一二年二月七日

第四篇：關(guān)于對(duì)濟(jì)陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)嚴(yán)重違規(guī)情況的通報(bào)

關(guān)于對(duì)濟(jì)陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)嚴(yán)重違規(guī)情況的通報(bào)

各市文化廣電新聞出版局（廣電局），省局屬有關(guān)單位，省教育電視臺(tái)，四大企業(yè)站（中心）：

今年以來(lái)，我省將貫徹落實(shí)國(guó)家廣電總局下發(fā)的《廣播電視廣告播出管理辦法》（總局61號(hào)令）作為重中之重的大事來(lái)抓，不斷加大工作力度，把整治醫(yī)療、醫(yī)藥、保健品等虛假違法廣告、涉性廣告、流動(dòng)字幕廣告、購(gòu)物節(jié)目和購(gòu)物短片廣告等列入治理的重點(diǎn)。截止到九月底，省局已對(duì)存在問(wèn)題的4家播出機(jī)構(gòu)的6套電視節(jié)目頻道進(jìn)行了停播廣告7-30天的處罰，對(duì)3家播出機(jī)構(gòu)分別由總局、省局和市局進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，并對(duì)近二十家播出機(jī)構(gòu)進(jìn)行了誡勉談話(huà)。通過(guò)整治，廣大受眾對(duì)廣播電視廣告的投訴呈明顯下降趨勢(shì)，廣告治理工作取得了明顯成效。

但是，根據(jù)群眾舉報(bào)，經(jīng)省局監(jiān)聽(tīng)發(fā)現(xiàn)，濟(jì)陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)在八月初的廣播節(jié)目中，從晚上11點(diǎn)開(kāi)始到凌晨四五點(diǎn)鐘，仍在通過(guò)醫(yī)療講座的形式大量播出涉性廣告，內(nèi)容不堪入耳，性質(zhì)極其惡劣，聽(tīng)眾極為反感，特別是對(duì)中小學(xué)生造成了極壞的影響，損害了廣播電視的良好形象，嚴(yán)重違犯了國(guó)家的法律法規(guī)。另外，該臺(tái)還存在擅自將“濟(jì)陽(yáng)人民廣播電臺(tái)”的呼號(hào)改為“濟(jì)南電臺(tái)曲藝廣播”，以及擴(kuò)大功率等違規(guī)行為。

根據(jù)聽(tīng)眾舉報(bào)和監(jiān)聽(tīng)，事實(shí)確鑿。對(duì)此嚴(yán)重違規(guī)行為，省局

高度重視，立即責(zé)成濟(jì)南市文廣新局停播了該臺(tái)全部違規(guī)廣告，并對(duì)呼號(hào)、功率等違規(guī)行為予以整改。同時(shí)，根據(jù)《廣播電視管理?xiàng)l例》、《廣播電視廣告播出管理辦法》、《廣播電視播出機(jī)構(gòu)違規(guī)處理辦法（試行）》和廣電總局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)廣播電視廣告審查和監(jiān)管工作的通知》等有關(guān)規(guī)定，省局作出如下處理決定：

一、自10月1日零時(shí)至10月31日零時(shí)，對(duì)濟(jì)陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)的廣播節(jié)目暫停播出所有商業(yè)廣告一個(gè)月，并進(jìn)行全面清理整頓。

二、將此違規(guī)情況向當(dāng)?shù)攸h委、政府通報(bào)，建議對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并將處理意見(jiàn)報(bào)告省局。

三、省局會(huì)同濟(jì)南市文廣新局對(duì)濟(jì)陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)的整改情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收，待核查合格后再準(zhǔn)予恢復(fù)商業(yè)廣告播出。

四、由濟(jì)南市文廣新局將此情況通報(bào)當(dāng)?shù)毓ど獭⑺帣z等相關(guān)部門(mén)，提請(qǐng)對(duì)相關(guān)涉性廣告的廣告主和廣告經(jīng)營(yíng)企業(yè)，依法進(jìn)行查處。

省局在此重申：對(duì)于諸如濟(jì)陽(yáng)縣廣播電視臺(tái)等頂風(fēng)而上、明知故犯的播出機(jī)構(gòu)，將一查到底，決不姑息遷就。希望全省各級(jí)廣電播出機(jī)構(gòu)要從中吸取教訓(xùn)，引以為誡，加強(qiáng)行業(yè)自律，嚴(yán)格遵紀(jì)守法，舉一反三，采取切實(shí)措施，確保廣告播放健康有序；各市文廣新局（廣電）行政部門(mén)要按照屬地管理原則，忠實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)的，堅(jiān)決依法處理，決不手

軟。同時(shí)，結(jié)合近期全省換發(fā)《廣播電視播出機(jī)構(gòu)許可證》和《廣播電視頻道（頻率）許可證》，不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式，對(duì)各級(jí)播出機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)于那些至今仍執(zhí)迷不悟、屢禁不止的播出機(jī)構(gòu)，實(shí)行退出機(jī)制，報(bào)請(qǐng)廣電總局予以撤銷(xiāo)。依法清理這些害群之馬，提高廣播電視的美譽(yù)度，讓聽(tīng)眾滿(mǎn)意，讓黨和政府放心。

請(qǐng)速將本通報(bào)轉(zhuǎn)發(fā)轄區(qū)各級(jí)播出機(jī)構(gòu)、轉(zhuǎn)播（傳輸）機(jī)構(gòu)和企（事）業(yè)廣播電視站。

二○一○年九月二十五日

抄報(bào)：省委宣傳部、省糾風(fēng)辦，國(guó)家廣電總局傳媒司 抄送：省局黨組成員，省工商局，濟(jì)南市委宣傳部

第五篇：嚴(yán)重違紀(jì)處理辦法強(qiáng)調(diào)

嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)的處理辦法、校內(nèi)外打架或鬧的過(guò)兇或有打架苗頭被老師當(dāng)場(chǎng)制止

1、第一次給予學(xué)校嚴(yán)重警告處分或記過(guò)處分。

2、向?qū)W校繳納保證金1000元整。（若學(xué)生未再次犯記過(guò)錯(cuò)誤，學(xué)校將在畢業(yè)時(shí)，原款

返回；若再犯記過(guò)等錯(cuò)誤，此費(fèi)用概不退還）。

3、通報(bào)批評(píng)、家長(zhǎng)到校、擔(dān)任職務(wù)全免。

4、兩次打架學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況給予留校查看或開(kāi)除學(xué)籍。若開(kāi)除學(xué)籍，所交費(fèi)用概

不退還（含保證金）。

2、吸 煙

（一）抓到學(xué)生當(dāng)場(chǎng)吸煙者，給予嚴(yán)重警告處分。

1、向?qū)W校繳納扣款100元。

2、給予警告處分、通知家長(zhǎng)。

（二）抓到學(xué)生身上有煙，書(shū)桌內(nèi)、床鋪下等屬于自己使用范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭或煙盒

1、向?qū)W校繳納扣款50元。

2、通報(bào)批評(píng)、通知家長(zhǎng)。

3、手 機(jī)

1、被抓到擁有手機(jī)者，學(xué)校將給予嚴(yán)重警告處分。

2、學(xué)生使用手機(jī)或?qū)⑹謾C(jī)放在寢室、教室等處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，概不退還。

3、通報(bào)批評(píng)、家長(zhǎng)到校。

4、喝 酒

1、第一次給予學(xué)校嚴(yán)重警告處分或記過(guò)處分。

2、向?qū)W校繳納保證金1000元整。（若學(xué)生未再次犯記過(guò)錯(cuò)誤，學(xué)校將在畢業(yè)時(shí)，原款

返回；若再犯記過(guò)等錯(cuò)誤，此費(fèi)用概不退還）。

3、通報(bào)批評(píng)、家長(zhǎng)到校、擔(dān)任職務(wù)全免。

4、兩次喝酒學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況給予留校查看或開(kāi)除學(xué)籍。若開(kāi)除學(xué)籍，所交費(fèi)用概

不退還（含保證金）

5、逃寢、跳墻

1、第一次給予學(xué)校嚴(yán)重警告處分或記過(guò)處分。

2、向?qū)W校繳納保證金1000元整。（若學(xué)生未再次犯記過(guò)錯(cuò)誤，學(xué)校將在畢業(yè)時(shí)原款返

回；若再犯記過(guò)等錯(cuò)誤，此費(fèi)用概不退還）。

3、通報(bào)批評(píng)、家長(zhǎng)到校、擔(dān)任職務(wù)全免。

4、兩次逃寢、跳墻學(xué)校將根據(jù)實(shí)際情況給予留校查看或開(kāi)除學(xué)籍。若開(kāi)除學(xué)籍，所交

費(fèi)用概不退還（含保證金）。

6、頂撞、辱罵老師

1、視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或嚴(yán)重警告。

2、通報(bào)批評(píng)、通知家長(zhǎng)、免除所擔(dān)任職務(wù)

3、全校廣播通報(bào)，學(xué)生到每個(gè)班級(jí)做檢討。

注：

1、在留校察看期間沒(méi)有悔改表現(xiàn)，經(jīng)校行政會(huì)研究勒令其退學(xué)或開(kāi)除學(xué)籍，并報(bào)上級(jí)

主管部門(mén)批準(zhǔn)。

2、以上規(guī)定如有違犯，除紀(jì)律處分外給予相應(yīng)的個(gè)人小分扣分。

3、各類(lèi)處分對(duì)應(yīng)扣分值：

通報(bào)批評(píng)——5分警告、嚴(yán)重警告——10分

記過(guò)、記大過(guò)——15分留校察看——20分

博創(chuàng)教育集團(tuán)職教部學(xué)生處2010-6-9