第一篇：?jiǎn)T工違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定

關(guān)于內(nèi)部員工違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定

一.嚴(yán)肅公司紀(jì)律，建立整體工作意識(shí)，規(guī)范工作行為與工作流程，提高執(zhí)行力，懲處違規(guī)違紀(jì)行為，保證公司所有部門(mén)與日常工作有效進(jìn)行對(duì)接，防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定和公司章程制定本規(guī)定。二.規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有公司、所有人員。三.員工有違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予處理，對(duì)事件發(fā)生負(fù)有責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定追究責(zé)任。

原則：所有公司、公司負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人、員工對(duì)于公司外部、內(nèi)部工作事件與安全事件關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)。本規(guī)定所稱部門(mén)負(fù)責(zé)人是指部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和部門(mén)副職領(lǐng)導(dǎo)（含助理）。

四.違規(guī)違紀(jì)行為的處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來(lái)的危害程度相適宜，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)。

備注：總公司及所有分公司統(tǒng)一執(zhí)行。

五.有違規(guī)違紀(jì)行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰。公司內(nèi)部對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的處理方式分為以下六種：

1.口頭警告；2.書(shū)面警告；3．通報(bào)批評(píng)；4.降級(jí)處分；5.留崗查看 ；6.責(zé)令辭職。

六.于公司內(nèi)部有違規(guī)違紀(jì)行為的員工處理方式細(xì)則。

原則：?jiǎn)T工的名譽(yù)與聲譽(yù)是一種榮耀，所有人都應(yīng)該嚴(yán)守自律。1.受到口頭警告處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)輕度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng) 當(dāng)事人應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到事件中所反映的嚴(yán)重問(wèn)題，對(duì)于自身工作職責(zé)或者工作職能應(yīng)該有一個(gè)全面的反省與自我檢討。事情不在于大小，而在于事情發(fā)生后對(duì)整個(gè)公司與團(tuán)隊(duì)的影響。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除當(dāng)月總薪金10%，3個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù),3個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，3個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。

2.受到書(shū)面警告處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)中度失誤（不定義主觀與客觀）與工作行為不當(dāng) 當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任，并且對(duì)事件的過(guò)程與結(jié)果負(fù)責(zé)，事件已經(jīng)影響到部門(mén)正常工作制度、工作秩序與工作流程，更甚至于影響團(tuán)隊(duì)工作氛圍。事情的發(fā)生與結(jié)果需要有一個(gè)清楚的情況說(shuō)明。當(dāng)事人以郵件書(shū)面方式給到本公司所有部門(mén)所有員工正式情況說(shuō)明與道歉說(shuō)明。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金15%，6個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，6個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，6個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)。

3.受到通報(bào)批評(píng)處分的員工；

原則：屬工作職責(zé)嚴(yán)重失誤或者原則性失誤（不定義主觀與客觀），涵蓋工作事故、工作錯(cuò)誤與工作行為不當(dāng)。涉及事態(tài)性質(zhì)

當(dāng)事人對(duì)事件發(fā)生負(fù)直接責(zé)任，負(fù)主要責(zé)任，負(fù)核心關(guān)聯(lián)責(zé)任，事件的發(fā)生已經(jīng)直接或者間接影響到公司各層面，事件發(fā)生已經(jīng)對(duì)公司或者部門(mén)運(yùn)作產(chǎn)生極大負(fù)面影響與風(fēng)險(xiǎn)，屬于核心工作范疇出現(xiàn)嚴(yán)重偏離，當(dāng)事人在公司大局方面、內(nèi)部與外部事物管理方面、運(yùn)營(yíng)方面、監(jiān)督監(jiān)管方面、風(fēng)險(xiǎn)管控方面、個(gè)人工作職責(zé)方面出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金20%，12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)、12個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，12個(gè)月不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核30%，累計(jì)考核。

4.受到降級(jí)處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，整體工作能力

與表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到實(shí)際要求，不適合再留任本崗位或者本職位因素存在。

處罰決定當(dāng)月生效，扣除季度薪金10%，12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，12個(gè)月內(nèi)取消A級(jí)評(píng)定，12個(gè)月內(nèi)不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核50%，累計(jì)考核。

5.受到留崗查看處分的員工；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件累計(jì)結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，但受到當(dāng)事人特殊工作原因，或者特殊工作狀態(tài)、或者特殊客觀原因、或者臨時(shí)性突發(fā)狀況、或者當(dāng)事人態(tài)度、情緒等因素的制約、影響，但必須對(duì)事件進(jìn)行處理。

處罰決定當(dāng)月生效，免除所有管理職務(wù)，免除所有行政級(jí)別，員工發(fā)展級(jí)別停止考評(píng)，員工身份與薪酬重新退回到試用期，3個(gè)月內(nèi)不允許轉(zhuǎn)正為正式員工，工作職責(zé)與范圍重新定義，且重新定義職責(zé)后12個(gè)月內(nèi)不得變動(dòng)崗位與職務(wù)，不得評(píng)選任何先進(jìn)稱號(hào)，且當(dāng)年年終績(jī)效考核為0。

6.受到責(zé)令辭職處分的；

原則：按照事件性質(zhì)、事件影響、事件結(jié)果、工作行為與態(tài)度定義 當(dāng)事人嚴(yán)重違反公司制度與員工行為標(biāo)準(zhǔn)，事件性質(zhì)極其嚴(yán)重、惡劣、影響范圍廣。事件對(duì)于市場(chǎng)、公司、團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生直接或者間接負(fù)面影響，事件發(fā)展與結(jié)果出現(xiàn)不可挽回的因素?；蛘?，公司負(fù)責(zé)人因?yàn)檎w因素考慮做出決策。

處罰決定當(dāng)月生效，1個(gè)月內(nèi)完成辭職手續(xù)，取消當(dāng)月、當(dāng)年所有績(jī)效考評(píng)與績(jī)效獎(jiǎng)金，取消所有先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，若事件影響到公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，或者事件觸犯司法法律，堅(jiān)決追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。

七、本制度執(zhí)行時(shí)間為2015年1月1日。

* * * * 實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司

二Ｏ一五年一月一日

第二篇：總公司員工違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定

XX總公司

員工違規(guī)違紀(jì)行為處理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，懲處違規(guī)違紀(jì)行為，保證公司依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，防范和化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和保監(jiān)會(huì)、集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，依據(jù)公司章程和員工行為守則,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員。

第三條 本規(guī)定所稱違規(guī)違紀(jì)行為是指違反國(guó)家法律法規(guī)、及中國(guó)保監(jiān)會(huì)等政府主管部門(mén)監(jiān)管規(guī)定和本公司規(guī)章制度的行為。

員工有違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定給予處理，對(duì)案件發(fā)生負(fù)有責(zé)任的人員應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定追究責(zé)任。

第四條 本規(guī)定所稱經(jīng)濟(jì)損失，是指因違規(guī)違紀(jì)行為導(dǎo)致的，并根據(jù)司法機(jī)關(guān)判決、行政機(jī)關(guān)決定等法律、行政文書(shū)或公司審計(jì)、財(cái)務(wù)等管理部門(mén)確定的公司應(yīng)支付的資金。

第五條 本規(guī)定所稱省級(jí)公司是指省、自治區(qū)、直轄市分公司，計(jì)劃單列市分公司，以及廈門(mén)市中心支公司、寧波市中心支公司等總公司直接管轄的計(jì)劃單列市中心支公司。

本規(guī)定所稱部門(mén)負(fù)責(zé)人是指部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和部門(mén)副 1 職領(lǐng)導(dǎo)（含助理）。

第六條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平和教育與懲處相結(jié)合的原則，要與其違規(guī)違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)、給公司帶來(lái)的危害程度相適宜，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，程序合法，手續(xù)完備。

第二章 處理方式

第七條 對(duì)有違規(guī)違紀(jì)行為的員工根據(jù)情節(jié)輕重應(yīng)給予以下處罰或其它處理：

（一）處罰。處罰分為四種：警告、記過(guò)、撤職、辭退。1.受到警告處罰的，扣發(fā)處罰決定生效當(dāng)年全年1/4績(jī)效薪金，1年內(nèi)不得提聘崗位職務(wù)、不得評(píng)選先進(jìn)，且當(dāng)年績(jī)效考核只能為合格或以下等級(jí)。

2.受到記過(guò)處罰的，扣發(fā)處罰決定生效當(dāng)年全年1/2績(jī)效薪金，2年內(nèi)不得提聘崗位職務(wù)、不得提高薪酬檔次、不得評(píng)選先進(jìn)，且當(dāng)年績(jī)效考核為不合格。

3.受到撤職處罰的，扣發(fā)處罰決定生效當(dāng)年全年績(jī)效薪金，降低兩個(gè)以上職級(jí)安排工作，3年內(nèi)不得提聘崗位職務(wù)、不得擔(dān)任系統(tǒng)內(nèi)各單位或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、不得提高薪酬檔次、不得評(píng)選先進(jìn)，且當(dāng)年績(jī)效考核為不合格。

4.受到辭退處罰的，解除勞動(dòng)合同，扣除處罰決定生效當(dāng)年未發(fā)績(jī)效薪金，5年內(nèi)公司不得重新錄用。

（二）其他處理。1.批評(píng)、通報(bào)批評(píng)；

2.停職、免職、責(zé)令辭職、調(diào)離工作崗位等。

（三）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并根據(jù)責(zé)任大小、責(zé)任人的收入情況及當(dāng)?shù)氐氖杖胨剑砂床坏陀诮?jīng)濟(jì)損失總額的2%扣發(fā)有關(guān)責(zé)任人員績(jī)效薪金。對(duì)違規(guī)違紀(jì)獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。

本條款所列的各項(xiàng)可單獨(dú)使用，也可合并使用。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。

第八條

員工同時(shí)有兩種以上違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處罰檔次給予處罰。

第九條

兩人以上共同違規(guī)違紀(jì)，需要給予處理的，根據(jù)各自在共同違規(guī)違紀(jì)行為中所起的作用，分別給予處理。

第十條 員工在受處罰期間內(nèi)有重大立功表現(xiàn)的，經(jīng)省級(jí)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意，并報(bào)總公司批準(zhǔn)，其相應(yīng)的處罰約束期可提前解除，但執(zhí)行處罰約束期不得低于50%。

第十一條 員工在受處罰期間因其他違規(guī)違紀(jì)行為受到新的處罰，其處罰約束期為原處罰期限尚未執(zhí)行的期限與新處罰期限之和。

第十二條

對(duì)觸犯刑律涉嫌犯罪的，應(yīng)依法移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，員工在被司法機(jī)關(guān)羈押期間中止勞動(dòng)合 同；被依法追究刑事責(zé)任的，一律解除勞動(dòng)合同。

第十三條

受到治安管理處罰給公司造成損失或不良影響的，應(yīng)根據(jù)公安機(jī)關(guān)生效的決定及其認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，依照本規(guī)定給予處罰或其他處理。

第十四條

因違規(guī)違紀(jì)受到行政處罰的，應(yīng)依照本規(guī)定給予處罰或其他處理。

第三章 處理方式的運(yùn)用

第十五條 有下列情形之一的，可從輕、減輕或免予處罰：

（一）主動(dòng)交代問(wèn)題的；

（二）主動(dòng)采取措施有效避免、挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（三）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違規(guī)違紀(jì)違法問(wèn)題并經(jīng)查證屬實(shí)的；

（四）主動(dòng)上交違規(guī)違紀(jì)所得或者賠償損失的；

（五）有重大立功表現(xiàn)或其他可從輕、減輕或免于處罰情節(jié)的。

第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)從重或加重處罰：

（一）拒不退還違規(guī)違紀(jì)所得或拒絕賠償損失的；

（二）受處罰后2年內(nèi)又發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的；

（三）強(qiáng)迫、指使、教唆他人違規(guī)違紀(jì)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

（六）包庇同案人或打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；

（七）干擾、阻撓組織調(diào)查處理行為的；

（八）有其他應(yīng)從重、加重情節(jié)的。

第十七條 從輕、從重處罰，是指在本規(guī)定中應(yīng)受到的處罰幅度以內(nèi)，給予較輕或較重的處罰；減輕、加重處罰，是指在本規(guī)定中應(yīng)受到的處罰幅度以外，減輕或加重1檔處罰。

第十八條 責(zé)任人的劃分

（一）直接責(zé)任人：是指決策、組織、策劃、實(shí)施或參與違規(guī)違紀(jì)行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實(shí)施違規(guī)違紀(jì)行為的人員；未履行或未正確履行職責(zé)，對(duì)發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，及給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響起直接和決定性作用的人員。

（二）間接責(zé)任人：指在其職責(zé)范圍內(nèi)，未履行或未正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范案件的發(fā)生，對(duì)案件造成的風(fēng)險(xiǎn)或者不良后果起間接作用的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。

以上所稱經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任人指對(duì)發(fā)案單位具有經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門(mén)負(fù)責(zé)人；以上所稱其他間接責(zé)任 人指在其職責(zé)范圍內(nèi)，因故意、過(guò)失或不盡責(zé)，對(duì)應(yīng)制約、管理或監(jiān)督的工作未履行或未正確履行職責(zé)，對(duì)造成案件風(fēng)險(xiǎn)或者不良后果負(fù)間接責(zé)任的其他人員。

第十九條 對(duì)直接責(zé)任人的責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于對(duì)同一違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題間接責(zé)任人的責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)。

第二十條

有違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處理的員工，在公司做出處理決定前已退休的，不再給予處理，但其行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或侵占公司利益的，應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或退賠。

對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為負(fù)有責(zé)任的人員已經(jīng)調(diào)離原工作崗位但仍在公司系統(tǒng)工作的，依照本規(guī)定由原單位提出處理意見(jiàn)，由現(xiàn)單位追究責(zé)任。

對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為負(fù)有責(zé)任的人員已調(diào)離公司系統(tǒng)的，依照本規(guī)定提出處理意見(jiàn)，并通報(bào)其現(xiàn)工作單位或監(jiān)管單位。

第四章 處理的程序

第二十一條 對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的調(diào)查，由監(jiān)察部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第二十二條 監(jiān)察部門(mén)在對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行立案調(diào)查期間，認(rèn)為被調(diào)查人繼續(xù)履行職責(zé)可能會(huì)影響調(diào)查工作正常開(kāi)展的，可經(jīng)上一級(jí)公司批準(zhǔn)，暫停其履行職務(wù)。

被調(diào)查人在違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題立案調(diào)查期間，不得提聘職務(wù)，不予辦理調(diào)動(dòng)，交流或因公出境手續(xù)。第二十三條 監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)在案發(fā)之日起6個(gè)月內(nèi)做出處理決定，案情復(fù)雜或遇有其他特殊情形的，經(jīng)請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

第二十四條 處罰決定自批準(zhǔn)之日起生效。

第二十五條 對(duì)員工的處理按人事管理權(quán)限辦理；給予員工處理由監(jiān)察部門(mén)承辦；對(duì)受處理人的職級(jí)、工資待遇變更，扣發(fā)績(jī)效薪金和給予免職、責(zé)令辭職、調(diào)離工作崗位、解除勞動(dòng)合同等處理，由人力資源部門(mén)承辦。

第五章 不服處罰的申訴

第二十六條 對(duì)處罰決定不服的，可自收到處罰決定之日起30日內(nèi)向做出處罰決定的公司提出申訴，申請(qǐng)復(fù)審；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)向上一級(jí)公司提出申訴，申請(qǐng)復(fù)核，也可直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起仲裁。

申訴、復(fù)審、復(fù)核期間不停止處罰的執(zhí)行。

員工不應(yīng)因?yàn)樘岢錾暝V、復(fù)審、復(fù)核而被加重處罰。第二十七條 處罰決定變更的，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)調(diào)整處罰內(nèi)容，補(bǔ)償所扣績(jī)效薪金；處罰決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該員工相關(guān)待遇及被扣除的績(jī)效薪金，并在適當(dāng)范圍為其恢復(fù)名譽(yù)。

第二十八條 處罰決定須記入員工本人檔案；處罰決定解除、撤銷及其他變更的，相應(yīng)材料記入員工本人檔案，原處罰決定不得從檔案中撤出。

第六章 違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為

第二十九條 違反法人授權(quán)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，對(duì)直接責(zé)任人，給予警告處罰；情節(jié)較重的，給予記過(guò)或撤職處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處罰。

第三十條 在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中虛增保費(fèi)收入的，對(duì)直接責(zé)任人，涉案金額100萬(wàn)元以下的，給予警告處罰；涉案金額100萬(wàn)元以上的，給予記過(guò)或撤職處罰。

第三十一條 在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中做假賠案或虛假給付保險(xiǎn)金的，對(duì)直接責(zé)任人，涉案金額10萬(wàn)元以下的，給予記過(guò)處罰；涉案金額10萬(wàn)元以上的，給予撤職處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的，給予辭退處罰。

第三十二條 在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中截留、坐支（坐扣）保費(fèi)收入的，對(duì)直接責(zé)任人，涉案金額10萬(wàn)元以下的，給予記過(guò)處罰；涉案金額10萬(wàn)元以上的，給予撤職處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的，給予辭退處罰。

第三十三條 違反業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人，給予批評(píng)、通報(bào)批評(píng)或警告處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予警告或記過(guò)處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）超出批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)的；

（二）擅自修改保險(xiǎn)條款，擴(kuò)大保險(xiǎn)責(zé)任的；

（三）擅自與其他公司辦理商業(yè)分保業(yè)務(wù)或未按規(guī)定及時(shí)、足額辦理分保業(yè)務(wù)的；

（四）未按規(guī)定收集、保管業(yè)務(wù)資料并建立檔案，造成業(yè)務(wù)資料丟失或缺失的；

（五）違反客戶資料保密管理規(guī)定，泄露客戶資料或利用職權(quán)強(qiáng)迫他人泄露客戶資料，或?yàn)樗烁`取、收買(mǎi)、提供客戶資料的；

（六）其他違反業(yè)務(wù)管理規(guī)定的行為。

第三十四條 使用未經(jīng)總公司批準(zhǔn)或停辦的保險(xiǎn)條款的，對(duì)直接責(zé)任人，給予撤職處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予辭退處罰。

第三十五條 違反承（核）保規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人，給予批評(píng)、通報(bào)批評(píng)或警告處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予警告或記過(guò)處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）擅自超越權(quán)限承（核）保的；

（二）在辦理承保業(yè)務(wù)中，故意隱瞞與保險(xiǎn)合同有關(guān)的重要事項(xiàng)，欺騙投保人、被保險(xiǎn)人或受益人，阻礙投保人履行保險(xiǎn)合同中規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，或誘導(dǎo)投保人不履行保險(xiǎn)合同中規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)的；

（三）在辦理承保業(yè)務(wù)中與投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、營(yíng)銷員、互動(dòng)專員惡意串通，降低承保標(biāo)準(zhǔn)的；

（四）在辦理核保業(yè)務(wù)中，與投保人、被保險(xiǎn)人、受益人、營(yíng)銷員、互動(dòng)專員惡意串通，故意隱瞞事實(shí)的；

（五）在辦理承保業(yè)務(wù)中，擅自提高或降低保險(xiǎn)費(fèi)率，違規(guī)承諾和給予手續(xù)費(fèi)、傭金或其他利益的；

（六）違反承（核）保流程的；

（七）其他故意違反規(guī)定進(jìn)行承（核）保的行為。第三十六條

違反理（核）賠規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人，給予批評(píng)、通報(bào)批評(píng)或警告處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予警告或記過(guò)處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）擅自超越權(quán)限核賠的；

（二）擅自對(duì)客戶進(jìn)行理賠承諾，給正常理賠造成干擾的；

（三）在理（核）賠工作中，與他人惡意串通，隱瞞事實(shí)的；

（四）其他故意違反規(guī)定進(jìn)行理（核）賠的行為。第三十七條 擅自印制與保險(xiǎn)條款不符的業(yè)務(wù)宣傳資料，或使用廢棄宣傳資料，導(dǎo)致不良后果的，給予直接責(zé)任人警告或記過(guò)處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，加重處理。第三十八條 未按客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，對(duì)直接責(zé)任人，給予警告或記過(guò)處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七章 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和金融法規(guī)行為

第三十九條 違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人，給予批評(píng)、通報(bào)批評(píng)或警告處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下的，給予警告或記過(guò)處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）違反規(guī)定擅自開(kāi)設(shè)銀行賬戶的；

（二）未按規(guī)定時(shí)間核對(duì)現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬，賬賬不符、賬實(shí)不符的；

（三）未按規(guī)定使用現(xiàn)金或用白條抵庫(kù)的；

（四）未按規(guī)定保管、使用財(cái)務(wù)預(yù)留印鑒和銀行票據(jù)等有價(jià)證券，未將銀行票據(jù)等有價(jià)證券按指定地點(diǎn)集中存放管理，存在安全隱患的；

（五）定期存款和國(guó)債、金融債券等有價(jià)證券逾期十五天以上未支取的（無(wú)法支取的除外）；

（六）以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款的；

（七）擅自將公司資金挪作他用的；

（八）利用未達(dá)賬項(xiàng)隱瞞非法收入和支出的；

（九）嚴(yán)重違反收支兩條線的；

（十）未按財(cái)務(wù)管理規(guī)定履行報(bào)銷手續(xù),或費(fèi)用列支不實(shí)、虛列費(fèi)用的;

（十一）違反傭金、手續(xù)費(fèi)管理規(guī)定，擅自擴(kuò)大開(kāi)支范圍或套取傭金、手續(xù)費(fèi)的;

（十二）未按規(guī)定辦理資金支付手續(xù)，違反資金支付審批程序的；

（十三）未經(jīng)批準(zhǔn)或超過(guò)批準(zhǔn)金額對(duì)外捐贈(zèng)的；

（十四）未按規(guī)定或超越權(quán)限列支營(yíng)業(yè)外支出的；

（十五）以現(xiàn)金方式向代理機(jī)構(gòu)支付中介代理手續(xù)費(fèi)的；（十六）其他違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定的行為。

第四十條 違反會(huì)計(jì)法規(guī)，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人，給予記過(guò)或撤職處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予辭退處罰：

（一）未按規(guī)定使用公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，私自設(shè)臵賬外賬或擅自采用其他財(cái)務(wù)軟件的；

（二）未按規(guī)定建立并實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的；

（三）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，或授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)部門(mén)、會(huì)計(jì)人員偽造、變?cè)焯摷儇?cái)務(wù)資料的；

（四）隱匿或故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì) 賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的；

（五）未按規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料，致使會(huì)計(jì)資料損毀、滅失的；

（六）未按規(guī)定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規(guī)定的；

（七）以應(yīng)審核而未經(jīng)審核的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)登記會(huì)計(jì)賬簿或者登記會(huì)計(jì)賬簿不符合規(guī)定的；

（八）擅自變更公司制定的會(huì)計(jì)處理原則的；

（九）不按規(guī)定任用會(huì)計(jì)、出納人員的；

（十）其他違反會(huì)計(jì)法規(guī)的行為。

第四十一條 違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人，涉案金額100萬(wàn)元以下的，給予通報(bào)批評(píng)或警告處罰；涉案金額100萬(wàn)元以上的，給予記過(guò)或撤職處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予辭退處罰：

（一）擅自進(jìn)行固定資產(chǎn)投資，形成固定資產(chǎn)投資掛賬的；

（二）擅自擴(kuò)大固定資產(chǎn)購(gòu)建面積、提高購(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)，致使預(yù)算嚴(yán)重超支，或挪用已批準(zhǔn)固定資產(chǎn)項(xiàng)目的購(gòu)建規(guī)模指標(biāo)用于其它項(xiàng)目的；

（三）擅自購(gòu)建固定資產(chǎn)，形成賬外資產(chǎn)的；

（四）擅自將工程發(fā)包或委托給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的勘察、設(shè)計(jì)、施工監(jiān)理等單位，同意或默許其超出資質(zhì)等級(jí) 許可范圍從事勘察設(shè)計(jì)、建筑施工、工程監(jiān)理活動(dòng)的；

（五）建設(shè)項(xiàng)目竣工后未經(jīng)有關(guān)部門(mén)驗(yàn)收，或經(jīng)驗(yàn)收不合格仍投入使用的；項(xiàng)目竣工后，未按規(guī)定及時(shí)辦理建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)和上報(bào)工程竣工決算報(bào)告的；

（六）擅自購(gòu)買(mǎi)、租用、出租、出售、變賣(mài)、臵換公司固定資產(chǎn)的；購(gòu)買(mǎi)、租用、出租、出售、變賣(mài)公司固定資產(chǎn)所得不入公司核算賬目，或直接用于固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目，或挪作他用的；

（七）擅自以公司固定資產(chǎn)抵押，或擅自以公司固定資產(chǎn)為他人提供擔(dān)保的；

（八）未按規(guī)定對(duì)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品進(jìn)行妥善管理，造成公司財(cái)產(chǎn)流失、損毀的；

（九）其他違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定的行為。

第四十二條 設(shè)立“小金庫(kù)”或不按規(guī)定清理、糾正“小金庫(kù)”的，給予直接責(zé)任人撤職或辭退處罰。對(duì)在“小金庫(kù)”問(wèn)題中負(fù)有責(zé)任的財(cái)會(huì)人員，除按規(guī)定進(jìn)行處理外，還應(yīng)調(diào)離財(cái)會(huì)工作崗位；私分的款項(xiàng)如數(shù)追繳。

第四十三條 借、貸款充當(dāng)保費(fèi)，或用于費(fèi)用開(kāi)支的，給予直接責(zé)任人撤職或辭退處罰。

第四十四條 違反資金運(yùn)用管理規(guī)定，對(duì)直接責(zé)任人，給予撤職或辭退處罰。

第四十五條 違反資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予直接責(zé)任人警告或記過(guò)處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予直接責(zé)任人撤職或辭退處罰：

（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；

（二）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的；

（三）違反程序和規(guī)定處臵資產(chǎn)，或?qū)⒐举Y產(chǎn)以明顯低于市場(chǎng)價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無(wú)償處臵給其他單位或個(gè)人的；

（四）在資產(chǎn)評(píng)估中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行評(píng)估而未進(jìn)行的，或評(píng)估項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)辦理核準(zhǔn)或備案手續(xù)而未辦理，或不按評(píng)估管理的有關(guān)規(guī)定作價(jià)，或聘請(qǐng)不符合資質(zhì)條件的評(píng)估機(jī)構(gòu)，或提供虛假情況和資料，與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)的；

（五）不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記，不如實(shí)填報(bào)報(bào)表，隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致公司資產(chǎn)流失的；

（六）其他違反公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度的行為。第四十六條 違反公司集中采購(gòu)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）應(yīng)執(zhí)行集中采購(gòu)辦法而未執(zhí)行的，或適合招標(biāo)的項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自執(zhí)行其他采購(gòu)方式的；

（二）越權(quán)干預(yù)采購(gòu)招投標(biāo)活動(dòng)，或直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的；

（三）泄露應(yīng)該保密的采購(gòu)招投標(biāo)資料和情況，或與投 標(biāo)商串通，損害公司利益的；

（四）采購(gòu)價(jià)格明顯偏高、采購(gòu)物品質(zhì)量低劣或造成重大事故的；

（五）集中采購(gòu)過(guò)程中以權(quán)謀私、弄虛作假、徇私舞弊、收取對(duì)方好處的；

（六）其他違反公司集中采購(gòu)管理規(guī)章制度的行為。第四十七條 違反反洗錢(qián)法律、法規(guī)或有關(guān)規(guī)定，利用職務(wù)上的便利為洗錢(qián)提供幫助的，給予記過(guò)或撤職處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處罰。

第八章 違反職業(yè)道德和廉潔自律規(guī)定行為 第四十八條 接受客戶或其他與公司有交易往來(lái)企業(yè)的禮金或各種貴重禮品饋贈(zèng)（包括優(yōu)惠待遇），不登記上交，情節(jié)較輕的，給予警告;情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)或撤職處罰。

第四十九條 有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人，給予警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，利用職務(wù)便利，將公司業(yè)務(wù)交由親友承辦牟利，或利用職務(wù)便利為個(gè)人或親友謀取利益的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)從事與本公司利益有沖突的兼職職業(yè)；

（四）接受外單位或下屬單位可能影響公正履行職責(zé)的宴請(qǐng)或營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)活動(dòng)。

第五十條 幫助同業(yè)公司與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，損害公司利益的，給予撤職或辭退處罰。

第五十一條 利用公司非公開(kāi)信息進(jìn)行內(nèi)幕交易的，給予撤職或辭退處罰。

第五十二條 違反公司保密紀(jì)律，有下列行為之一的，對(duì)直接責(zé)任人，給予警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰：

（一）泄露國(guó)家秘密或公司商業(yè)秘密的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自接受媒體采訪，并泄露公司商業(yè)秘密的；

（三）擅自對(duì)外發(fā)送稿件、信息、內(nèi)部法律意見(jiàn)書(shū)，給公司造成不良影響的；

（四）擅自對(duì)外提供屬于公司商業(yè)秘密的統(tǒng)計(jì)資料信息；

（五）違反公司秘密文件、載體管理規(guī)定，致使泄密的；

（六）違反公司薪酬保密制度的；

（七）其他違反公司保密紀(jì)律的行為。

第五十三條

嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律的，給予警告或記過(guò)處罰；造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第五十四條 違反統(tǒng)計(jì)信息管理規(guī)定，虛報(bào)、瞞報(bào)或偽 17 造、篡改統(tǒng)計(jì)信息資料、數(shù)據(jù)的，對(duì)直接責(zé)任人，給予警告或記過(guò)處罰；造成公司經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第五十五條 揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告處罰;情節(jié)較重的，給予記過(guò)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處罰：

（一）用公款旅游或以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義用公款旅游的;

（二）違反規(guī)定購(gòu)買(mǎi)、更換、及用公款豪華裝飾公務(wù)用車(chē)的;

（三）違反規(guī)定頻繁、豪華裝修辦公用房的；

（四）其他揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)的行為。

第五十六條 誹謗、誣告、陷害他人的，給予警告或記過(guò)處罰;造成惡劣影響或其他嚴(yán)重后果的，給予撤職或辭退處罰。

第五十七條 對(duì)檢舉、控告、投訴、申訴進(jìn)行阻撓、壓制，或?qū)z舉、控告、投訴、申訴材料私自扣押、銷毀，或故意將其泄露給被檢舉人、被控告人的，給予警告或記過(guò)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處罰。

第五十八條 對(duì)控告人、舉報(bào)人、投訴人、申訴人或依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)或陷害的,給予記過(guò)至辭退處罰。第五十九條 違反職務(wù)消費(fèi)及薪酬管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)、通報(bào)批評(píng)或警告處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)或撤職處罰。

第六十條 有下列行為之一的，給予撤職或辭退處罰：

（一）嫖娼、賣(mài)淫，或引誘、容留、介紹他人賣(mài)淫的；

（二）參加賭博的；

（三）包養(yǎng)情人的；

（四）吸食、注射毒品，引誘、容留、介紹他人吸毒，違反規(guī)定使用精神藥品或其他違禁品的。

第六十一條 違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的，給予警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處罰

第九章 侵占（貪污）賄賂行為

第六十二條 利用職位便利，貪污、挪用、私分、侵占或以其他手段非法占有公司財(cái)物的，給予警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第六十三條 在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，利用職位便利，索取、收受賄賂或違反國(guó)家和公司規(guī)定收受各種名義的回扣、禮金、禮品、有價(jià)證券、手續(xù)費(fèi)以及報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用的，給予警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第六十四條 利用職位便利，擴(kuò)大或故意編造未曾發(fā)生 的保險(xiǎn)事故進(jìn)行虛假理賠，或擅自辦理保單借款業(yè)務(wù)，騙取資金歸個(gè)人所有的，除收繳非法所得外，給予撤職處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，給予辭退處罰。

第十章 失職行為

第六十五條 在工作中未履行或未正確履行職責(zé)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以下或不良影響的，給予通報(bào)批評(píng)、警告或記過(guò)處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

濫用職權(quán)、玩忽職守、用人失察或徇私舞弊的，從重或加重處罰。

第六十六條

違反公司人力資源管理規(guī)定，并造成不良后果的，對(duì)直接責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)、警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予撤職處罰。

第六十七條 違反公司內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)定的，對(duì)直接責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)、警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予撤職處罰。

第六十八條 違反公司合同管理規(guī)定的，對(duì)直接責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)、警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第六十九條 違反公司信息技術(shù)管理規(guī)定的，對(duì)直接責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)、警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。第七十條 違反公司行政管理規(guī)定的，對(duì)直接責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)、警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十一條 違反公司組織紀(jì)律和工作規(guī)定的，對(duì)直接責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)、警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十二條 違反公司法律事務(wù)管理規(guī)定，擅自處理法律事務(wù)，或有案不報(bào)、越權(quán)處理的，對(duì)直接責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)、警告或記過(guò)處罰；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十三條

違反公司外事紀(jì)律和管理規(guī)定的，對(duì)直接責(zé)任人，給予通報(bào)批評(píng)、警告或記過(guò)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響的，給予撤職或辭退處罰。

第七十四條 對(duì)發(fā)生員工和營(yíng)銷員、互動(dòng)專員等案件，按照《中國(guó)人壽財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司案件責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則》追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第十一章 附 則

第七十五條 對(duì)有違規(guī)違紀(jì)行為但情節(jié)較輕，按照本規(guī)定未達(dá)到給予處罰標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)依照第七條第二款所列其他處理種類給予相應(yīng)的處理。

第七十六條 對(duì)于違規(guī)違紀(jì)的勞務(wù)派遣人員，侵占公司利益或其行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令予以糾正或 21 退賠并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第七十七條 本規(guī)定所稱的“以上”，包括本數(shù)；所稱“以下”，不包括本數(shù)。

第七十八條 本規(guī)定由公司總裁室負(fù)責(zé)解釋。第七十九條

本規(guī)定自2010年7月1日起施行。

第三篇：?jiǎn)T工考勤管理及違紀(jì)行為處理規(guī)定

員工考勤管理及違紀(jì)處理暫行規(guī)定

2012年5月9日

第一章工作時(shí)間

第一條：工作時(shí)間

公司上班時(shí)間為8:30—12:00,13:30—17:30

第二條：法定節(jié)假日

元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、三八婦女節(jié)半天。

第三條：公出、出差、工作時(shí)間外出

員工因公出差或工作時(shí)間外出，經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人事部備案；回來(lái)時(shí)員工本人要向部門(mén)經(jīng)理、行政人事部銷假。

第二章 假別 及 處 理

第四條：事假

1、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。事假按天累計(jì)。

2、下列情況屬合理事假（帶薪），按實(shí)際情況批假：

1）員工憑學(xué)?；蛴變簣@通知參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)給假半天

2）員工婚前檢查、結(jié)婚登記各給假半天。

3、事假處理：?jiǎn)T工有事請(qǐng)假，每日扣全額日工資；全

年累計(jì)事假超過(guò)１５個(gè)工作日的免除年終獎(jiǎng)。

第五條：病假

1、員工請(qǐng)病假，須出示病假證明（參加醫(yī)療保險(xiǎn)的員

工須出示醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病假證明）。急診應(yīng)出示急診證明。２、病假的處理：

病假扣基礎(chǔ)工資的40%；當(dāng)月累計(jì)超過(guò)三天的不計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。全年累計(jì)超過(guò)１個(gè)月的免除年終獎(jiǎng)。

第六條： 婚假

員工結(jié)婚，持結(jié)婚證，給婚假6天，雙方晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）再加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

第七條: 產(chǎn)假

1女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定，取得生育指標(biāo)生育的，其中產(chǎn)前休假15天、產(chǎn)后可休產(chǎn)假98天。晚婚晚育的可給予增加產(chǎn)假128天。

第八條：?jiǎn)始?/p>

員工直系親屬（父母、配偶、子女、依靠本人撫養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡時(shí)給喪假3天。

第三章考勤 實(shí) 施 與 管 理

第九條:假別批準(zhǔn)權(quán)限

1、假別批準(zhǔn)權(quán)限

1）員工：0.5天以內(nèi)的假別由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2）不論何種假別均需報(bào)公司行政人事部考勤員備案。

第十條：考勤方式

1、考勤記錄：

1）公司實(shí)行簽到考勤方式，由行政人事部考勤員統(tǒng)一

管理。

2）公司總經(jīng)理及以上上下班不需要登記；其它人員上下班必須登記。

2、考勤員職責(zé)

監(jiān)督公司全體員工出勤簽到情況，完成考勤記錄的收

集、統(tǒng)計(jì)匯總、報(bào)批、報(bào)送和存檔工作；

第十一條：考勤異常的處理

1、遲到、早退

1）遲到：按規(guī)定上崗時(shí)間或上班時(shí)間逾期１５分鐘以內(nèi)視為遲到；

早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前１５分鐘以內(nèi)視為早退。

2）遲到和早退的處理

遲到、早退扣發(fā)的考勤工資為日基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)的１0%。

2、曠工

1）屬于下列情況之一者, 按曠工處理:

I.未按規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)假別, 或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，擅自不上班者或無(wú)故不登記者；

II.無(wú)故不上班者；

III.拒不接受主管分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位超

過(guò)6小時(shí)者，按曠工一天處理；

IV.遲到早退者事前或事后必須向其直接主管說(shuō)明理

由，無(wú)故遲到、早退的，遲到、早退一次按曠工半天處理。

V.連續(xù)4小時(shí)以上不能到崗，應(yīng)按請(qǐng)假程序事先向直

接主管請(qǐng)假，遇緊急情況不能到崗，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話向直接主管報(bào)告，否則按曠工計(jì)。

2)曠工的處理：

I.每曠工一天扣發(fā)兩天日全額工資，并相應(yīng)扣發(fā)年績(jī)效工資；累計(jì)曠工達(dá)５天者免除年績(jī)效工資。

II.全年曠工累計(jì)１5天作解除聘用關(guān)系處理。

第十二條： 請(qǐng)假

1、請(qǐng)假須先到考勤員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按權(quán)

限報(bào)主管審核批準(zhǔn)后，交接好工作方可休假。

2、《請(qǐng)假單》交由綜合部考勤員保管。

３、未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自離職者，以及各種假期逾期而未補(bǔ)辦請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)者，或請(qǐng)假理由查明不真實(shí)者，或不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定的時(shí)間到新崗報(bào)到者，或其他類似情況的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以辭退。

４、員工上班后，應(yīng)向直接主管和考勤員銷假。

第十三條：其他違紀(jì)行為處理細(xì)則

1、班中脫崗

年內(nèi)第一次發(fā)生班中脫崗30分鐘以內(nèi)，未造成后果的，扣除當(dāng)月工資；造成惡劣影響、不良后果的，給予待崗1個(gè)月處罰。

2、班中看與本職工作無(wú)關(guān)的聚集聊天、打撲克、下棋、炒股票等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)

年內(nèi)第一次扣除當(dāng)月工資；累計(jì)三次給予待崗3個(gè)月處罰。

3、賭博

第一次予待崗1個(gè)月處罰；第二次即解除勞動(dòng)合同。

4、不服從調(diào)動(dòng)指揮、不服從工作分配

年內(nèi)第一次給予待崗一個(gè)月處罰；第二次即解除勞動(dòng)合同。

5、打架斗毆

年內(nèi)第一次主要責(zé)任者予扣除2個(gè)月工資，次要責(zé)任者扣除1月工資。第二次主要責(zé)任者予扣除6個(gè)月工資，次要責(zé)任者扣除2個(gè)月工資。第三次主要責(zé)任者解除勞動(dòng)合同關(guān)系。次要責(zé)任者扣除6個(gè)月工資.6、考勤管理人員弄虛作假

年內(nèi)第一次責(zé)任人給予待崗2個(gè)月處罰，第二次予待崗6個(gè)月處分；三次則調(diào)離工作崗位。

注：待崗，系指原工作崗位留用，工資標(biāo)準(zhǔn)降為600元/月。第十四條:加班

1、加班原則：

各部經(jīng)理要嚴(yán)格控制員工加班。為了完成各項(xiàng)時(shí)限緊

迫的任務(wù)，按程序經(jīng)過(guò)審批;或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)的。

２、加班的審批程序:

各部經(jīng)理在安排員工加班時(shí)，須提前報(bào)批，遇特殊情況來(lái)不及書(shū)面報(bào)批要口頭申請(qǐng)批準(zhǔn)，并在加班結(jié)束次日前補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)。申請(qǐng)加班的部門(mén)經(jīng)理需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十五條: 加班工資

加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工工資的基礎(chǔ)工資部分。

第十六條：考勤監(jiān)督

行政人事部利用考勤數(shù)據(jù)和抽查考勤等手段對(duì)全公司的考勤情況進(jìn)行管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定進(jìn)行考勤的員工進(jìn)行糾正并按規(guī)定進(jìn)行處理；

第四章附則

第十七條：法律效力

本規(guī)定為公司與員工簽訂的《勞動(dòng)派遣合同》（或其他確立聘用關(guān)系的文件）的附件，與其具有同等法律效力。第十八條：執(zhí)行

本規(guī)定按職權(quán)由公司總經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行，綜合部歸口管

理。

第十九條：修改權(quán)、解釋權(quán)

本規(guī)定由公司綜合部負(fù)責(zé)修改和解釋。

第二十條: 本規(guī)定經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后發(fā)布，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第四篇：農(nóng)發(fā)行員工違規(guī)違紀(jì)行為學(xué)習(xí)體會(huì)

農(nóng)發(fā)行員工違規(guī)違紀(jì)行為

處理辦法學(xué)習(xí)體會(huì)

中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法2月正式下發(fā)實(shí)施以來(lái)，支行制定了貫徹學(xué)習(xí)實(shí)施方案，緊鑼密鼓地開(kāi)展了學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)進(jìn)一步提高我行風(fēng)險(xiǎn)防范各項(xiàng)規(guī)章制度意識(shí)，強(qiáng)化合規(guī)操作必將發(fā)揮積極作用?，F(xiàn)結(jié)合個(gè)人實(shí)際，學(xué)習(xí)體會(huì)如下：

一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)

員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法，是農(nóng)發(fā)行適應(yīng)改革發(fā)展，落實(shí)從嚴(yán)管黨治行要求，規(guī)范員工行為約束性、操作性非常強(qiáng)的內(nèi)部法規(guī)，充分體現(xiàn)了總行黨委關(guān)于落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”和“兩個(gè)從嚴(yán)”的指導(dǎo)思想。員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法的制定過(guò)程，從上到下，從下到時(shí)上，經(jīng)全行員工廣泛討論、反復(fù)修改，充分體現(xiàn)部行辦法出臺(tái)的嚴(yán)肅性。失職問(wèn)責(zé)、盡職免責(zé)；以責(zé)定罰、過(guò)罰相當(dāng)；懲教結(jié)合、寬嚴(yán)相濟(jì)；嚴(yán)格程序、依法合規(guī)原則，充分體現(xiàn)了總行在對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行懲戒的決心和力度。員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法的實(shí)施，其目的就是確保我行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)規(guī)范運(yùn)行，全體員工操作規(guī)范，全面防范操作風(fēng)險(xiǎn)。我們學(xué)習(xí)貫徹“處理辦法”，要充分對(duì)照日常工作中的行為與“處理辦法的差距”，絕不能搞兩張皮，讓學(xué)習(xí)流于形式，說(shuō)在嘴上。要在工作中加以落實(shí)，認(rèn)真熟記“處理辦法”各項(xiàng)條規(guī)，內(nèi)化于心，堅(jiān)持堅(jiān)持再堅(jiān)持，把“處理辦法”的每一條都記在心中，落實(shí)到時(shí)工作中去。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、規(guī)范行為

“處理辦法” 細(xì)化了黨紀(jì)行規(guī)對(duì)干部員工的要求，是涉及全行每一位員工的規(guī)范性文件?！掇k法》按照領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和各業(yè)務(wù)流程，開(kāi)列了22部分共102條、300多款負(fù)面清單，其問(wèn)責(zé)范圍基本涵蓋全行業(yè)務(wù)工作各領(lǐng)域，問(wèn)責(zé)情形觸及業(yè)務(wù)工作流程各環(huán)節(jié)，問(wèn)責(zé)方式合情合理合法，問(wèn)責(zé)工作機(jī)制暢通協(xié)調(diào)高效。我們要通過(guò)“處理辦法”的學(xué)習(xí)，養(yǎng)和加強(qiáng)自身的合規(guī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和監(jiān)督意識(shí)。一是要

堅(jiān)持合規(guī)辦事，在我們從事日常工作的每一天、每一個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決剔除憑感覺(jué)辦事、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、憑習(xí)慣辦事、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí)，任何工作的開(kāi)展都要以法律、法規(guī)和行章為準(zhǔn)繩，決不能存在以感情代替制度，以相互信任代替約束監(jiān)督，也不能單純從發(fā)展業(yè)務(wù)的角度去考慮問(wèn)題。要做到令行禁止，在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線，要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營(yíng)、合規(guī)操作的重要性、必要——工作中上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺，來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行。在處理業(yè)務(wù)解決問(wèn)題的時(shí)候一定要形成自覺(jué)提醒和監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣。

三、學(xué)以致用、努力干事 通過(guò)學(xué)習(xí)“處理辦法”，要切實(shí)提高我們?cè)诠ぷ髦械暮弦?guī)意識(shí)，從小事著手，從點(diǎn)滴做起，從現(xiàn)在做起，不以善小而不為，不以惡小而為之，許多案件都是對(duì)違規(guī)視而不見(jiàn)，從小事發(fā)展起來(lái)的。支行是農(nóng)發(fā)行最基層單位，各級(jí)管理人員要認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任，抓緊“處理辦法”的學(xué)習(xí)貫徹，著力查找在制度、流程執(zhí)行中存在的苗頭性、傾向性問(wèn)題，并及時(shí)預(yù)警、處理，防止小問(wèn)題變成大問(wèn)題，力爭(zhēng)在行為規(guī)范上做到嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)。員工層面要加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力，從小處做起，克服各種消極影響和誘惑，要嚴(yán)格以規(guī)章制度來(lái)約束自已，做到以身作則腳踏實(shí)地，認(rèn)真履行工作職，做一名優(yōu)秀合格員工。

二〇一六年四月十三日

第五篇：?jiǎn)T工違紀(jì)行為處理暫行辦法

員工違紀(jì)行為處理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范用工，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)員工自律意識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 員工應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)、掌握本職工作所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第三條 本辦法適用濟(jì)南豪網(wǎng)科技有限公司員工以及為濟(jì)南豪網(wǎng)科技有限公司代維的相關(guān)工作人員。

第二章 管理職能

第四條 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，公司人力資源中心是本辦法的責(zé)任單位和歸口管理部門(mén)。

第三章管理內(nèi)容與要求

第一節(jié) 違紀(jì)行為處理的對(duì)象和形式8 }

第五條 違紀(jì)行為處理的對(duì)象：)

（一）有違法違紀(jì)行為的員工；

（二）失職員工，即不履行或不正確履行職責(zé)的員工；

（三）犯其他錯(cuò)誤應(yīng)予處罰的員工。

第六條 違紀(jì)行為處理的形式

（一）口頭警告；

（二）書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)；

（三）扣減績(jī)效工資、扣減績(jī)效分?jǐn)?shù)；

（四）調(diào)整工作崗位、降崗、待崗；

（五）解除勞動(dòng)合同。

以上違紀(jì)行為處理形式可單獨(dú)使用，也可合并使用。

第七條 公司員工同時(shí)適用違紀(jì)行為處理、責(zé)任追究等多項(xiàng)處罰制度的，違紀(jì)行為處理或責(zé)任追究形式相同的，可本著從重處理的原則；違紀(jì)行為處理或責(zé)任追究形式不同的，根據(jù)員工承認(rèn)并改正錯(cuò)誤的態(tài)度酌情確定從重處理或多種形式一并處理。

(t第八條對(duì)于因違紀(jì)、失職等原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司在對(duì)其實(shí)施處罰的同時(shí)，還將責(zé)令其賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)賠償一般按照損壞實(shí)物的價(jià)值或?qū)嶋H造成的損失進(jìn)行賠償。

第九條對(duì)員工執(zhí)行處罰過(guò)程中，若被處罰員工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，可以提前結(jié)束處罰，但被處罰時(shí)間不得低于應(yīng)處罰期限的二分之一。

第二節(jié) 違紀(jì)行為處理的適用

第十條 有下列情況之一的，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行口頭警告，責(zé)令員工進(jìn)行書(shū)面檢討，并視情況酌情扣減200元以內(nèi)的績(jī)效工資或扣減相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)。如本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，并有改正表現(xiàn)時(shí)，可免于警告及書(shū)面檢討，給予批評(píng)教育。)

（一）無(wú)故遲到，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自早退的；

（二）在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧或因其他個(gè)人行為妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或妨礙他人工作的；

（三）工作期間不按公司規(guī)定要求著裝、佩帶規(guī)定標(biāo)志（公司有特殊規(guī)定的除外）的；

（四）未履行請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不參加公司所定各類會(huì)議、集會(huì)、活動(dòng)，或參加會(huì)議、集會(huì)、活動(dòng)過(guò)程中不遵守紀(jì)律或不服從組織者安排的；

（五）在辦公區(qū)域或公共場(chǎng)所（食堂、辦公樓走廊、辦公樓院內(nèi)、營(yíng)業(yè)廳等）等禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙，或違反公司其它安全衛(wèi)生工作要求的；

（六）工作時(shí)間內(nèi)擅自離（脫）崗或串崗、睡覺(jué)、未經(jīng)批準(zhǔn)私自替班、換班，或有其他影響正常工作行為的；

（七）未經(jīng)批準(zhǔn)工作時(shí)間飲酒的；或未經(jīng)批準(zhǔn)飲酒，影響工作的；

（八）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

（九）公司認(rèn)定應(yīng)予以口頭警告的其它行為。

第十一條 有下列情況之一的，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)，責(zé)令員工進(jìn)行書(shū)面檢討，并視情況酌情扣減200元～1000元的績(jī)效工資。當(dāng)本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時(shí)，可以從輕給予處罰。

（一）連續(xù)6個(gè)月無(wú)故遲到、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自早退累計(jì)發(fā)生2～4次，或累計(jì)時(shí)間達(dá)1個(gè)工作日的（二）曠工達(dá)1個(gè)工作日，或半年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)2次的（員工不按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或申請(qǐng)休假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班，以及員工擅自離職等行為均視為曠工行為，下同）；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)吵架，擾亂公司正常工作秩序；在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯或粗暴的行為，以及因與公司有關(guān)的事項(xiàng)在工作以外的時(shí)間和辦公場(chǎng)所以外有上述表現(xiàn)的；

（四）非相關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)或其他需授權(quán)進(jìn)入地域的；

（五）故意損壞公司重要文件、財(cái)物，或弄虛作假、瞞報(bào)信息，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的；

（六）上下班次未按正常規(guī)定交接，尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的；

（七）因個(gè)人原因或工作失誤，造成公司1000元以上、10000元以下經(jīng)濟(jì)損失或給公司造成較小負(fù)面影響的；

（八）對(duì)基層單位服務(wù)態(tài)度不好或提出不合理要求的；

（九）對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，尚未給企業(yè)造成不良影響的；

（十）不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)的，或員工之間拒不配合組織安排的工作的；;

（十一）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成；

（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥員工與公司之間感情的；

（十三）重復(fù)出現(xiàn)第十條違紀(jì)行為或情節(jié)嚴(yán)重時(shí)；

（十四）公司認(rèn)為應(yīng)按此條種類予以處罰的其它行為。

第十二條 有下列情況之一的，在責(zé)令員工進(jìn)行書(shū)面檢討、給予員工書(shū)面警告、通報(bào)批評(píng)的基礎(chǔ)上，還將視情況給予其調(diào)整工作崗位、降崗直至待崗處理，并同時(shí)扣減1000元至5000元的績(jī)效工資，同時(shí)扣減10分以內(nèi)的績(jī)效分?jǐn)?shù)。當(dāng)本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，并有明顯改正表現(xiàn)時(shí)，可以從輕給予處罰。

（一）半年內(nèi)無(wú)故遲到、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自早退累計(jì)發(fā)生5～9次，或累計(jì)時(shí)間達(dá)2個(gè)工作日的；

（二）連續(xù)曠工達(dá)2個(gè)工作日的，或半年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)3次或累計(jì)時(shí)間達(dá)4個(gè)工作日的。

（三）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端的；或工作時(shí)間吵鬧打架、斗毆或發(fā)生其他糾紛，且不聽(tīng)勸阻，造成不良影響的；

（四）工作時(shí)間內(nèi)在公司內(nèi)外，或工作時(shí)間外就公司有關(guān)的情況向其他員工或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手段；

（五）在機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)、檔案室等危險(xiǎn)禁煙區(qū)域吸煙的：

（六）故意撕毀公司正在公告期的公告、公示的；

（七）故意損壞公司重要文件、財(cái)物，或弄虛作假、瞞報(bào)信息，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的；

(八）上下班次未按正常規(guī)定交接，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的；

（九）因個(gè)人原因或工作失誤，造成公司10000元以上、20000元以下經(jīng)濟(jì)損失或給公司造成負(fù)面影響的；因本人的失職或監(jiān)督不善，造成災(zāi)害或事故；

（十）為謀取不正當(dāng)利益而向公司有關(guān)人員贈(zèng)送或給予不正當(dāng)?shù)亩Y物、報(bào)酬；

（十一）工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料的；酗酒后上班，出現(xiàn)工作失誤或造成惡劣影響的；

（十二）無(wú)理糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響正常工作的；

（十三）利用職權(quán)，壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)，或?qū)Ψ稿e(cuò)誤者縱容包庇，以及阻礙對(duì)犯錯(cuò)誤者進(jìn)行檢查處理的。

十四）不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或指揮，據(jù)不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示或消極怠工者；對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致?lián)p害公司利益者；

（十五）重復(fù)出現(xiàn)第十一條違紀(jì)行為或情節(jié)嚴(yán)重時(shí)；

（十六）公司認(rèn)為應(yīng)按此條種類予以處罰的其它行為，或有其它重大行為過(guò)失但尚不夠解除勞動(dòng)合同的。

第十三條 有下列情況之一的，公司將與員工解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系），并視情況追究其相應(yīng)責(zé)任：

（一）半年內(nèi)無(wú)故遲到、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自早退累計(jì)發(fā)生達(dá)6次或累計(jì)時(shí)間達(dá)5個(gè)工作日的。

（二）連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日的，或半年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)4次或累計(jì)時(shí)間達(dá)5個(gè)工作日的。

（三）隱瞞、偽造個(gè)人經(jīng)歷及重大歷史問(wèn)題，被公司誤錄用的；

（四）在機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)、檔案室等危險(xiǎn)禁煙區(qū)域吸煙造成損失的；

（五）工作時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料，影響正常工作的；或違反安全制度酒后駕車(chē)給公司造成損失的；

（六）工作期間打架、斗毆或發(fā)生其他糾紛，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次的主要責(zé)任者，或致人受傷、尚不夠刑事處罰的直接責(zé)任者；

（七）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排或指揮調(diào)度，造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10000元及以上的；

（八）玩忽職守，工作效率低下，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者（半年內(nèi)損失金額累計(jì)達(dá)20000元或雖不足20000元但累計(jì)發(fā)生達(dá)3次的）。

（九）服務(wù)態(tài)度差，1年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)2次與客戶吵架或損害消費(fèi)者利益的行為；或?qū)蛻舻纳旮?、舉報(bào)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；

(十）不服從公司正常崗位安排，3天不報(bào)到且經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；

（十一）在執(zhí)行公務(wù)和業(yè)務(wù)交往中索賄，收取回扣的；

（十二）對(duì)于考評(píng)不稱職等不勝任崗位工作的員工，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍考評(píng)不稱職的；

（十三）勞動(dòng)合同試用期間經(jīng)考評(píng)不勝任崗位要求的；

（十四）數(shù)次（4次及以上）發(fā)生第十一條、第十二條的違紀(jì)行為而屢教不改者；

（十五）出現(xiàn)公司八條禁令中所禁止行為的；

（十六）貪污、盜竅、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的；有黃、賭、毒等惡劣行為的；被追究刑事責(zé)任或被拘留、勞教的；

（十七）勞動(dòng)合同、協(xié)議依法約定的解除勞動(dòng)合同的其他情形；

（十八）經(jīng)公司認(rèn)定，應(yīng)按本條處罰的其它嚴(yán)重違紀(jì)行為；

（十九）勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第十四條 員工有違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重且觸犯刑律者，由司法機(jī)關(guān)按照國(guó)家法律予以懲處。

D第三節(jié) 違紀(jì)行為處理的實(shí)施

[第十五條 員工出現(xiàn)本辦法第十、十一、十二所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門(mén)按照事權(quán)劃分的范圍進(jìn)行調(diào)查取證和責(zé)任認(rèn)定，責(zé)令員工上交書(shū)面檢討，同時(shí)啟動(dòng)員工違紀(jì)行為處理流程，填寫(xiě)《處理通知書(shū)》（附員工書(shū)面檢查掃描件），征得工會(huì)同意并報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

]第十六條 員工出現(xiàn)本辦法十三所列之情形的，由員工所在單位或職能管理部門(mén)按照事權(quán)劃分的范圍進(jìn)行調(diào)查取證和責(zé)任認(rèn)定，啟動(dòng)員工違紀(jì)行為處理流程，填寫(xiě)《處理通知書(shū)》，報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由職工代表大會(huì)（職代會(huì)閉會(huì)期間，可提交給職工代表組長(zhǎng)會(huì)）及員工評(píng)判委員會(huì)聯(lián)席會(huì)討論決定并實(shí)施。第十七條 違紀(jì)行為處理的時(shí)限要求：

（一）員工出現(xiàn)應(yīng)予違紀(jì)行為后一個(gè)月內(nèi)，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)啟用員工處罰流程。

（二）逾期不啟用流程的，將酌情給予相關(guān)單位及其領(lǐng)導(dǎo)人員書(shū)面批評(píng)、通報(bào)批評(píng)直至扣減績(jī)效工資的處罰。

第十八條 員工如果對(duì)違紀(jì)行為處理意見(jiàn)有異議，可以在下達(dá)處理意見(jiàn)通知之日起（如果受處罰者當(dāng)時(shí)不在，則從他接到處理通知之日起算起），在10個(gè)工作日內(nèi)，向公司員工評(píng)判委員會(huì)提出書(shū)面申訴。員工評(píng)判委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)給予申報(bào)者書(shū)面答復(fù)。但在公司員工評(píng)判委員會(huì)未作出改變?cè)幚硪庖?jiàn)以前，仍舊按照原意見(jiàn)執(zhí)行。

第十九條 經(jīng)員工評(píng)判委員會(huì)評(píng)判后被處罰人仍不認(rèn)同的，應(yīng)在接到員工評(píng)判委員會(huì)書(shū)面答復(fù)之日起，在10個(gè)工作日內(nèi)提請(qǐng)職工代表聯(lián)席會(huì)復(fù)議。應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)議結(jié)果書(shū)面送達(dá)申訴者本人。

第二十條 職工代表聯(lián)席會(huì)的復(fù)議結(jié)果是違紀(jì)行為處理申訴的最終裁決

第二十一條公司各單位可依據(jù)本辦法，具體制定本單位的員工違紀(jì)行為處理實(shí)施細(xì)則，報(bào)公司審核，并經(jīng)本單位職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

第四章 檢查與考核

第二十二條 本辦法由公司人力資源中心負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查與考核。

第五章附則

第二十三條本辦法修改權(quán)屬濟(jì)南市豪網(wǎng)公司職工代表大會(huì)。

第二十四條 本辦法解釋權(quán)屬濟(jì)南豪網(wǎng)科技有限公司人力資源中心。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。