第一篇：干部文化

編者按加快濮陽發(fā)展，實現(xiàn)“二三五”奮斗目標，迫切需要一支政治堅定、素質優(yōu)良、作風扎實的干部隊伍。為此，市委書記段喜中貼近濮陽干部隊伍建設和趕超發(fā)展實際，提出了以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內(nèi)容的濮陽干部文化，為今后全市的干部隊伍建設指明了方向。本報今日特推出“濮興”的署名文章《加強干部文化建設推進濮陽趕超發(fā)展》，對為什么要建設濮陽干部文化，如何把握濮陽干部文化建設的基本要求，以及如何搞好濮陽干部文化建設，進行了全面深刻地闡述。希望全市廣大干部在2011年度“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動中認真學習領會，使濮陽干部文化理念“內(nèi)化于心、外化于行”，切實轉化為推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展的具體行動，為建設富裕和諧美麗新濮陽爭做貢獻。

文化是軟實力，也是核心競爭力，關乎事業(yè)興衰成敗。中國共產(chǎn)黨濮陽市第六次代表大會準確把握濮陽經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實要求，從提高各級干部素質、增強執(zhí)政能力、實現(xiàn)趕超目標的戰(zhàn)略高度，提出了以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內(nèi)容的干部文化理念，切合濮陽干部隊伍建設現(xiàn)狀和趕超發(fā)展實際，具有鮮明的時代特征和濮陽特色，對于加強濮陽市干部文化建設、推進濮陽趕超發(fā)展，具有深遠的歷史意義和現(xiàn)實意義。

一、充分認識加強干部文化建設的重要性

中原經(jīng)濟區(qū)建設的大幕開啟，濮陽科學發(fā)展、趕超發(fā)展的進軍號角已經(jīng)吹響。以加強干部文化建設為契機，加快領導方式轉變，持續(xù)創(chuàng)新思想觀念、優(yōu)化干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，對于進一步鞏固和深化“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動成果，更好地肩負起實現(xiàn)“二三五”奮斗目標、建設富裕和諧美麗新濮陽的光榮使命，意義重大，影響深遠。

（一）加強干部文化建設是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的有益探索。黨的執(zhí)政能力和先進性建設是黨的建設的主線，全面推進思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，提高黨的建設科學化水平，都包含著文化建設尤其是干部文化建設的內(nèi)容。加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設，干部隊伍建設是根本，干部文化建設是關鍵。黨的先進性保持得如何，人民群眾最關注的是各級干部的言行形象和文化內(nèi)涵。加強干部文化建設是貫徹落實胡錦濤同志“七一”講話精神的內(nèi)在要求，是落實省委以領導方式轉變加快發(fā)展方式轉變要求的具體行動，是規(guī)范干部言行、培育優(yōu)良作風的有力舉措，是增強黨性修養(yǎng)、提升執(zhí)政能力的生動實踐，是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的有益探索。

（二）加強干部文化建設是濮陽傳統(tǒng)文化的發(fā)展升華。古曰：一方水土養(yǎng)一方人。濮陽地處中原，三省交會，歷史悠久，文化厚重，多種文化在這里交融碰撞，形成了黃河文化、孝道文化、梁山文化等獨具特色的地域文化，以及濮陽人重農(nóng)、仗義、誠信、尚禮和達觀的獨特品性，表現(xiàn)出淳樸厚道、崇孝重德、俠義豪放、和諧包容和耕讀傳世的文化內(nèi)涵，孕育了濮陽戰(zhàn)爭年代的革命老區(qū)精神和新時期的“三李”精神。但是，濮陽地域文化的一些不良影響也在某些干部群體中日漸凸現(xiàn)，存在著因循守舊、互相攀比、重吃重喝、坐等靠要、重人情輕規(guī)則等現(xiàn)象，在一定程度上腐蝕了社會風氣，影響了干部作風，制約了經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。加強干部文化建設是對濮陽傳統(tǒng)文化的發(fā)展升華，汲取精華、剔除糟粕，在創(chuàng)新中傳承、在傳承中創(chuàng)新，不斷賦予濮陽傳統(tǒng)文化新的內(nèi)涵、新的生命、新的力量，形成濮陽文化建設的高地。

（三）加強干部文化建設是提升干部整體素質的迫切需要?！耙粍?chuàng)雙優(yōu)”活動是加快領導方式轉變在濮陽的生動實踐。一年來，全市廣大干部的思想觀念、精神面貌、工作作風發(fā)生了明顯變化。

但是與加快領導方式轉變、實現(xiàn)趕超發(fā)展的要求相比，與廣大群眾的殷切期望相比，還有不小的差距，不推不動的“懶”、小富即安的 “滿”、畏首畏尾的“怕”、碌碌無為的“庸”、實干不足的“虛”等思想作風的痼疾、精神文化的頑癥在一定范圍內(nèi)還依然存在。加強干部文化建設，就是促使廣大干部在靈魂深處自我審視、自我剖析，在文化層面溯源治本、重塑升華，自覺提升綜合素質，努力打造一支適應發(fā)展需要、經(jīng)得起實踐檢驗的優(yōu)秀干部隊伍。

（四）加強干部文化建設是濮陽實現(xiàn)趕超發(fā)展的現(xiàn)實抉擇?！耙粍?chuàng)雙優(yōu)”活動開展以來，全市上下統(tǒng)一了思想，振奮了精神，激發(fā)了動力，人心思變、人心思干、人心思發(fā)展，風清氣正勁足的好趨勢、好態(tài)勢、好氣勢正在形成，“二三五”奮斗目標深入人心。但是我們也要清醒地認識到，濮陽市經(jīng)濟社會發(fā)展多項主要指標仍低于全省平均水平，趕超發(fā)展的任務仍十分艱巨。要實現(xiàn)既定目標，需要全市廣大干部思想觀念的再創(chuàng)新、能力素質的再提高、發(fā)展思路的再拓展、工作作風的再優(yōu)化。為此，以加強干部文化建設為切入點，積極倡導以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內(nèi)容的干部文化理念，進一步提高干部素質、轉變干部作風、增強干部執(zhí)政能力，動員廣大干部以新氣象、新風尚、新作為迎接新任務、新機遇、新挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)濮陽趕超發(fā)展立新功、創(chuàng)佳績、譜新篇，顯得尤為緊迫。

二、準確把握濮陽干部文化建設的基本要求

“文”是精神、是思想，“化”是滲透、是改造?！拔幕奔匆晕幕耍蔷窳α康娘@示、是思想作用的發(fā)揮。干部文化是以廣大干部為主體，涵蓋干部的思想觀念、道德修養(yǎng)、工作作風、精神狀態(tài)、外部形象等諸方面的群體性文化。加強干部文化建設，就是要用先進的理念影響和規(guī)范干部的價值觀念、行為規(guī)范、思維方式、工作方式，努力形成一種風清氣正勁足的人文精神?！瓣柟?、真誠、簡單、責任、激情”的文化理念，是市六次黨代會緊密結合濮陽實際提出來的，是對濮陽干部文化建設的基本要求。

（一）陽光?！熬犹故幨帯⑿∪顺Ｆ萜荨?。心底充滿陽光，陰影自然遠去。陽光就是指干部心態(tài)上平和豁達，行動上光明磊落，工作上公開透明。魯迅先生說過：“搗鬼有術，也有效，然而有限，所以以此成大事者，古來未有?！标柟鈭?zhí)政是發(fā)展社會主義民主政治的本質要求，是保證權力正確行使的方法和手段，是反腐倡廉的良藥。

當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“陽光”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是心態(tài)失衡，心理陰暗，心胸狹窄，凡事以自我為中心，自私自利，怨天尤人。二是人際交往齷齷齪齪、掖掖藏藏，人與人之間不平和、不豁達、冷漠隔閡，表面上一團和氣，背地里烏煙瘴氣。三是行使職權憑哥們義氣，拉“小圈子”，黨性原則讓位于人情關系；個別領域權力運行暗箱操作，不公平、不公開、不透明。

建設和弘揚“陽光”的干部文化，就是要求廣大干部要始終保持一種積極寬容、樂觀自信的心態(tài)。要講政治、識大體、顧大局，面對是與非、真與假、美與丑、善與惡、榮與辱態(tài)度鮮明、立場堅定。做人心無雜念、胸懷大度、坦坦蕩蕩，大事講原則、小事講風格，不偽善、不蒙騙、不欺詐。堅持依法行政，視陽光為最好的“防腐劑”，視公開為最好的“水準儀”，視職業(yè)道德為底線，視黨紀國法為高壓線，視規(guī)章制度為紅線，時刻保持一顆敬畏之心，自覺接受監(jiān)督，始終做到自重、自盛自警、自勵，立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利。

（二）真誠?！熬右哉嬲\為貴”、“誠者，天之道也；思誠者，人之道也”。真誠就是指真實誠懇、不虛偽，體現(xiàn)在做人上是為人坦誠，體現(xiàn)在做事上是誠心誠意。

真誠是干部取信于民的德行修養(yǎng)，是高尚的人格力量，是向群眾敞開心扉、誠心誠意為民做事的優(yōu)良品行。精誠所至，金石為開。任何對立與沖突，都能在真誠的言行中化解；任何怨恨與不滿，都能在真誠的關懷中消融；任何猜忌與誤會，都能在真誠的交流中溝通。以真誠做事則無難不克，以真誠立業(yè)則無業(yè)不興。

當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“真誠”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是對上“欺”，陽奉陰違、沽名釣譽，匯報時慷慨激昂，落實時蜻蜓點水；二是對下“瞞”，虛情假意，高談闊論，打官腔，擺官架，官味十足；三是對外“假”，目光短淺、急功近利，開門請商迎商、關門欺商損商；四是對內(nèi)“虛”，不說真話、不講真情，當面一套、背后一套，相互掣肘、彼此拆臺。

建設和弘揚“真誠”的干部文化，就是要求廣大干部要葆本色，始終保持與人民群眾的血肉聯(lián)系，對組織、對事業(yè)、對同事、對人民群眾始終懷著一顆忠誠之心,做到心底無私,襟懷坦白,實事求是；要講誠信，誠以待人，信以處事，言必行、行必果，講實話，辦實事，求實效；要能包容，淡泊名利，雅量容人，寬容處事，不利于團結的話堅決不說，不利于團結的事堅決不做；要善溝通，互相尊重、互相信任、互相幫助、互相關心，和諧相處，共謀發(fā)展。

（三）簡單?！按蟮乐梁啞?、“治大國若烹小鮮”。簡單就是指干部處事要簡單。簡單不等于魯莽草率，不等于淺薄簡陋，更不等于不講原則、不講規(guī)矩、不講程序。簡單是透過現(xiàn)象看本質，是對復雜的超越，是不把簡單的事情復雜化，體現(xiàn)的是一種大道無痕、返璞歸真的智慧，展示的是坦率正直、不卑不亢的風格，展現(xiàn)的是舉重若輕、化繁為簡的能力，是一種科學把握規(guī)律、抓住關鍵環(huán)節(jié)、快速準確決斷的領導藝術和管理理念，是一種以簡馭繁、務實高效的執(zhí)行文化和工作方法?！昂唵巍睂Α昂唵巍辈庞泻玫年P系、好的工作效果，“簡單”對“復雜”難做人、難成事，“復雜”對“復雜”更是做不好人、做不成事。

當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“簡單”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是簡單問題人為復雜化，拘泥于繁文縟節(jié)，習慣于老規(guī)矩、老框框，看似程序規(guī)范，實則怕負責任，消極應付，推諉扯皮。

二是心有小九

九、專打小算盤，說話繞彎子、辦事兜圈子，不開門見山、不直奔主題，人為設置障礙，故意制造麻煩。三是復雜問題不會簡單處理，不善于抓主要矛盾，分不清輕重主次，眉毛胡子一把抓，工作沒重點，整天忙碌不見成效。

建設和弘揚“簡單”的干部文化，就是要求廣大干部要自覺提高政治素養(yǎng)，錘煉基本功，養(yǎng)成刪繁就簡、化繁為簡、以簡馭繁的做人處事風格。凡事要有洞察本質的睿智，追求一種深刻的平淡、一種深入后的淺出，對社會、生活和工作有深刻的洞察與領悟，說話辦事開門見山、直截了當、直抒胸臆。要堅持以群眾利益為重，以大局為重，以事業(yè)為重，不故弄玄虛，不節(jié)外生枝，一心一意干工作，心無旁騖抓落實。要有化繁為簡的方法，舉重若輕、簡單明了，面對頭緒繁多的工作、錯綜復雜的情況、紛至沓來的信息，分清主次，抓住重點，快速準確地拿主意、做決策、下指令，以簡單對復雜，庖丁解牛，游刃有余，想問題、辦事情直奔主題、直指要害。

（四）責任?！疤煜屡d亡、匹夫有責”，“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之?！绷暯酵菊f：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神?！必熑尉褪侵父刹柯穆氁M責，做到責隨職走、心隨責走，工作認真負責，遇事敢于擔當。托爾斯泰坦言：“一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。責任心有多大，人生舞臺就有多大?！币粋€具有高度責任感的干部，會把事業(yè)

作為崇高追求而自覺奉獻，把名利看得輕如鴻毛，激情滿懷地投入工作；一個喪失責任感的人，會把工作當作一種負擔，自然就會失去工作的樂趣。大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。責任是一種強大的導向力量，有了責任意識，就會有壓力、驅動力和戰(zhàn)斗力，就能有效推動工作落實。“位高者責重，名赫者責大。”敢于負責任是一個干部的寶貴品質，是一種態(tài)度、一種修養(yǎng)，更是一種能力。敢負責，方能放開手腳，奮發(fā)有為；有擔當，才能勇挑重擔，大有作為。

當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“負責”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是“懶”，事不關己、高高掛起，拈輕怕重、避重就輕、得過且過，拖拉懶散成習，缺乏時間觀念、效率意識。二是“推”，不履職盡責，工作不主動、不創(chuàng)新，怕?lián)L險、躲避矛盾、推卸責任，遇事患得患失，顧慮重重。三是“亂”，不按章辦事，置黨紀國法于不顧，故意刁難，不請不送不辦事，請了送了亂辦事。

建設和弘揚“責任”的干部文化，就是要求廣大干部要忠誠履責，對黨和人民賦予的職責忠誠履行，不含糊、不糊涂、不變形、不走樣。要盡心盡責，立黨為公、執(zhí)政為民，求真務實、務求實效，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感對待自己的工作，在其位，司其職，負其責。要勇于擔當，面對困難，敢于負責，百姓的需求及時地解決，工作中的風險主動地承擔，上級部署的任務積極地落實。要敢于問責，對工作緊盯不放，跟蹤問效，對出現(xiàn)的問題不講情面，不徇私情，敢于觸及矛盾，敢于動真碰硬。

（五）激情。“天行健，君子以自強不息”。人是要有點精神的，精神狀態(tài)至關重要。激情就是干工作要有激情，就是要有一股敢闖敢干、敢為人先的豪氣，一股不怕困難、不怕挫折的勇氣，一股不達目標、誓不罷休的銳氣，體現(xiàn)為昂揚向上的精神風貌，敢于博弈的“亮劍”精神。激情是一種迎難而上、一往無前的意志力量，是科學發(fā)展、趕超發(fā)展的內(nèi)在動力，是對人民的深厚感情、對事業(yè)的飽滿熱情，是干事創(chuàng)業(yè)的力量源泉，是感召群眾的人格魅力，是人生的最高享受。沒有激情，做事平鋪直敘、按部就班，就很難開拓新局面、干出新成績、闖出新路子。

當前，濮陽干部隊伍中存在著一些不“激情”的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為：一是精神不振、意志衰退，暮氣沉沉、狀態(tài)低迷，甘當落后、自暴自棄，缺乏爭一流的勇氣。二是小進則滿、小勝則驕，盲目樂觀、自我陶醉，按部就班、看攤守業(yè)，缺乏內(nèi)生動力。三是標準不高、要求不嚴，消極依賴、坐等靠要，怕字當頭、難字當先，不敢想、不敢干、不敢闖、不敢試，缺乏克難攻堅的進取精神。

建設和弘揚“激情”的干部文化，就是要求廣大干部要有股志氣，不甘人后，逢先必爭，自我加壓，拉高標桿，敢立大志，敢干大事，敢創(chuàng)大業(yè)。要有股朝氣，永葆與時俱進、敢為人先的創(chuàng)新意識，時不我待、只爭朝夕的進取精神，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯。要有股銳氣，始終保持披荊斬棘、一往無前的拼勁，不屈不撓、愈挫愈勇的韌勁，居安思危、續(xù)寫榮光的心勁，敢于創(chuàng)造出無愧于黨、無愧于人民、無愧于自己、無愧于歷史的業(yè)績。

三、加強干部文化建設的途徑和舉措

干部文化建設是一個系統(tǒng)工程，其孕育、形成和發(fā)展都是一個長期積累的過程，不可能一蹴而就，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動為動力，以“以文化人、修身律己、典型示范、實踐養(yǎng)成、領導帶頭”為基本途徑，充分發(fā)揮精神導向、思想凝聚、心理約束、情感激勵的重要作用，努力打造一支“陽光、真誠、簡單、責任、激情”的干部隊伍，為實現(xiàn)“二三五”奮斗目標，加快建設富裕和諧美麗新濮陽提供堅強保證。

（一）濮陽干部文化建設的五個基本途徑——以文化人。就是要著眼于優(yōu)秀品德的培育、素質能力的提高，充分發(fā)揮文化的規(guī)范、教化、涵化等功能，通過廣泛宣傳、集中教育、學習借鑒等多種形式，使濮陽干部文化理念在廣大干部中“內(nèi)化于心、外見于行”。

——修身律己。就是要從小事做起，從點滴做起，追求高尚，遠離低俗，把干部文化理念融入日常生活和工作中，通過嚴格的行為規(guī)范，對自身的思想、理念、精神進行再塑造，實現(xiàn)自我控制、自我管理、自我發(fā)展、自我完善、自我提高，做到思想務實、生活樸實、作風扎實。

——典型示范。就是要善于從各條戰(zhàn)線、不同領域總結和發(fā)掘一批躬身踐行濮陽干部文化理念的先進典型，深入宣傳他們的先進事跡，深刻展示他們的精神風貌，充分發(fā)揮示范帶動作用，引導廣大干部爭先創(chuàng)優(yōu)、見賢思齊，使干部比有參照、學有標準、趕有目標。就是要選擇、設計一系列切實可行的主題活動載體，引導廣大干部普遍理解認同、自覺培養(yǎng)踐行，不斷吸收新的營養(yǎng)，豐富文化內(nèi)涵，在實踐中發(fā)展，在創(chuàng)新中升華，切實把干部文化轉化為內(nèi)心堅持的價值取向，轉化為服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展的具體行動。

——領導帶頭。就是要堅持市委常委、市級領導干部、各級各部門“一把手”“三個帶頭”，以身作則，率先垂范，既當踐行者，又當組織者，教化引導規(guī)范干部的行為，使干部文化滲透到每位干部的工作、學習和生活的方方面面。

（二）濮陽干部文化建設的四項基本舉措——加強宣傳，注重教育。要緊緊圍繞濮陽干部文化建設的重大意義、基本內(nèi)涵、基本要求、基本途徑等內(nèi)容，扎實搞好學習，認真開展宣講，不斷提高踐行干部文化理念的自覺性和主動性，為干部文化建設營造濃厚氛圍。

——搞好結合，用活載體。要堅持與開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動相結合，與大力弘揚“三李”精神相結合，與貫徹落實市六次黨代會精神相結合，創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)容，積極開展系列主題實踐活動，使干部文化理念在廣大干部思想中生根發(fā)芽、開花結果。

——健全機制，加強督察。要深入學習領會，全面貫徹落實市委、市政府關于加快濮陽發(fā)展的36個意見、政策、機制類文件和市委新出臺的8項工作機制，將干部文化建設納入年終綜合考評和干部考察內(nèi)容，加強黨內(nèi)外監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督，確保干部文化建設有效推進。

——重在持續(xù)，務求實效。要緊緊圍繞謀劃、決策、落實、總結獎懲四個工作環(huán)節(jié)，堅持“三具兩基一抓手”的工作方法，認定目標，循序漸進，持之以恒，鍥而不舍，保持干部文化建設的連續(xù)性，以實實在在的工作成果檢驗干部文化建設的實效。

濮陽已經(jīng)站在一個新的歷史起點上。只要全市廣大干部深入貫徹市六次黨代會精神，大力弘揚“陽光、真誠、簡單、責任、激情”的干部文化，進一步調(diào)動各級干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、自覺性和創(chuàng)造性，進一步激發(fā)各級干部趕超發(fā)展的活力、動力、合力，為建設富裕和諧美麗新濮陽筑起牢固的思想基礎，提供強大的精神支撐，“二三五”奮斗目標一定能夠實現(xiàn)，濮陽的明天一定會更美好！

加強干部文化建設推進濮陽趕超發(fā)展之一：加強干部文化建設的重要性

（一）加強干部文化建設是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的有益探索。加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設，干部隊伍建設是根本，干部文化建設是關鍵。加強干部文化建設是規(guī)范干部言行、培育優(yōu)良作風的有力舉措，是增強黨性修養(yǎng)、提升執(zhí)政能力的生動實踐。

（二）加強干部文化建設是濮陽傳統(tǒng)文化的發(fā)展升華。濮陽歷史悠久，文化厚重，孕育了戰(zhàn)爭年代的革命老區(qū)精神和新時期的“三李”精神。加強干部文化建設是對濮陽傳統(tǒng)文化的發(fā)展升華，在創(chuàng)新中傳承、在傳承中創(chuàng)新，不斷賦予濮陽傳統(tǒng)文化新的內(nèi)涵、新的生命、新的力量，形成濮陽文化建設的高地。

（三）加強干部文化建設是提升干部整體素質的迫切需要。一年來，全市廣大干部的思想觀念、精神面貌、工作作風發(fā)生了明顯變化。但是與加快領導方式轉變、實現(xiàn)趕超發(fā)展的要求相比，與廣大群眾的殷切期望相比，還有不小的差距。加強干部文化建設，就是促使廣大干部在在文化層面溯源治本、重塑升華，自覺提升綜合素質，努力打造一支適應發(fā)展需要、經(jīng)得起實踐檢驗的優(yōu)秀干部隊伍。

（四）加強干部文化建設是濮陽實現(xiàn)趕超發(fā)展的現(xiàn)實抉擇。我市經(jīng)濟社會發(fā)展多項主要指標仍低于全省平均水平，趕超發(fā)展的任務仍十分艱巨。為此，以加強干部文化建設為切入點，進一步提高干部素質、轉變干部作風、增強干部執(zhí)政能力，為實現(xiàn)濮陽趕超發(fā)展立新功、創(chuàng)佳績、譜新篇，顯得尤為緊迫。

第二篇：干部文化演講稿

在努力中堅守從奉獻中收獲

（踐行干部文化建設勢在必行）

即使身為濮陽人，即使居住在濮陽這片土地，即使每天上下班來往于濮陽的大街小巷，也不得不感慨濮陽一年來的變化之大。曾幾何時，街上的行人車輛在十字路口紅綠燈的指揮下，秩序變得井然？曾幾何時，我們城市的街道變寬了，道路兩旁有秩序了，變美了？曾幾何時，我們的馬路四通八達，緊緊相連？。。。濮陽的發(fā)展竟如春夜細雨，無聲地滋潤著這土地，帶來一片清新!

這一切，都要歸功于段喜中書記的到來！

一年前，段書記在市委常委會上決定，打碎制約濮陽發(fā)展的瓶頸，打開制約濮陽發(fā)展的總開關，首先要開展好“一創(chuàng)雙優(yōu)”。于是，沉默了許久的城市，開始雀躍起來，每個人都憋足了勁。段書記要帶領我們要瞄準‘二三五’奮斗目標，為建設富裕和諧美麗新濮陽而努力奮斗！365萬濮陽人民共同努力，做到了學習工作兩不誤。我們學習十破十立，八棄八揚。。。。濮陽建設的開拓者們，不斷為濮陽的堅實發(fā)展注入新鮮的血液。全市上下掀起了學習的熱潮！俗語說，火車跑得快，全憑車頭帶！有了這樣務實高效的領導團隊，相信濮陽的發(fā)展定會日新月異！

再高亢的宣言，最終的目的都是要落到實處。所以

最近一段時間，又開始學習倡導以“陽光、真誠、簡單、責任、激情”為主要內(nèi)容的干部文化理念。。。?？此坪唵蔚氖畟€字，做起來并不簡單，因為這不僅僅是對我們行動上的指引，更是對我們的精

神境界的提升。為了把這十個字牢記心底，我把它們連成了一句話：讓自己的心里每天充滿陽光，真誠地面對工作和身邊的人，不怕付出，堅守責任，簡簡單單生活，快快樂樂做事，成就自己的激情人生！

我，作為一名濮陽的教育工作者，更是積極地投入學校組織的每一次“一創(chuàng)雙優(yōu)”學習、工作會議中，每一次學習都離不開我所在的學?！袄ノ嵝W”這塊土壤。相信大家都知道，昆吾小學是濮陽實施“逢進必考”的用人制度的先行單位，這里的每位老師都是歷經(jīng)層層關卡，過五關斬六將的佼佼者。這是一座年輕的學校，但是她充滿著極強的生命力！我們的張自福校長，在學習“一創(chuàng)雙優(yōu)”精神之初，就明確指出：“我們?nèi)ｎI導教職工，必須嚴格遵守學習制度，因為我們是教育工作者，不僅肩負著履行“一創(chuàng)雙優(yōu)”精神的責任，還肩負著傳承這種精神的責任！“

張校長要求我們，把學習的各種會議精神揉進平時的工作中，嚴格要求自己，踏踏實實工作。他為我們設立昆吾講堂，請校外名家和校內(nèi)做法比較成功的老師，為我們傳經(jīng)送寶；他為我們開設了德育論壇，一次一次提升老師的德育覺悟和精神境界；還兩次舉辦“一創(chuàng)雙優(yōu)“演講比賽。尤其值得提到的是，在市委要求我們學習“三李精神”的同時，張校長帶領我們開展了外學“三李”，內(nèi)學“祖行林”的活動！全校學習熱情異常高漲！

淡泊名利的李文祥老人讓我們震撼，不怕吃虧一心為群眾的李連成讓我們佩服，人民滿意的公務員李群芳讓我們有了方向！他們的一

生是生動的，他們用自己的滿腔熱忱成就了自己豐盈的人生！他們都是人盡皆知的人物，我們的精神引領者。但是每一個偉大的人，其實都是自己平凡的一生中許多平凡的小事鑄就的。這正像我們學校的祖行林師傅！只要你到過我們的學校，你一定會見到祖行林師傅忙碌的身影。有人要領辦公用品了找他，有班級桌凳、窗簾壞了找他，有班級忘記鎖門了還找他。。。年近半百的他，每求必應，從沒有把一個請他幫忙的人落下，每天像一只高速運轉的陀螺，他每天說的最多的一句話就是：“好，馬上到！”。盡管這樣忙碌，祖師傅向來都是笑臉迎人，干活從不打折扣，總是幫完忙主動問：還有哪里有問題？“就連學生們都記住了忙碌的祖師傅，也時常和他聊天。一天的堅持和微笑容易，難得是天天如此！祖師傅雖然工作平凡，但是他的服務意識是不平凡的,他把原本平凡的工作做得不平凡！奉獻，是無私的，但是我們一定要堅定的相信，自己所付出的點點滴滴，終會匯流成河，收獲無盡的幸福！剛剛學習過的三李精神就是“堅守”這一詞語的最好的詮釋！也無一不體現(xiàn)出了干部文化中的陽光，真誠，簡單，責任，激情。

戰(zhàn)斗的號角再次吹響，在濮陽大發(fā)展的形式面前，再多的語言都無異于空談。濮陽，是一條巨龍，只要為他的騰飛積極創(chuàng)造條件，它就能騰空而起，就像市中心花園里那條龍的雕塑，正旭日待發(fā)。讓我們一起手挽手，肩并肩，為了濮陽美好的明天貢獻自己的力量！把濮陽的城市名片打造得更加亮麗，讓濮陽這顆“中原明珠”更加璀璨！

我相信，我們學校的教育會成為濮陽教育中最亮麗的色彩！我們昆吾教師也一定會在教育的路上不斷探索，不斷創(chuàng)新，走出一條不同尋常的教育之路！

我特別喜歡廣場中心那個龍的雕塑，那是一只蓄滿力量的紅色飛龍，濮陽，不正象這旭日待發(fā)的飛龍嗎？不飛則已,一飛沖天;不鳴則已,一鳴驚人！他將以不可阻擋之勢，穿透云霧，向著太陽疾飛！讓我們一起為這個騰飛的日子，增添自己的一份力量！讓我們期待著那歡呼雀躍的時刻的到來！讓我們手挽手，心連心，奔向更加美好、幸福的明天！

文化的概念是人類在社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和，可特指精神財富，如宗教、藝術等。

第三篇：干部文化考試大綱

干部文化考試大綱

一、政治理論

（一）中國特色社會主義理論體系

（1）中國特色社會主義理論體系的主要內(nèi)容（2）鄧小平理論的精髓

（3）“三個代表”重要思想的科學內(nèi)涵（4）貫徹“三個代表”重要思想的根本要求（5）科學發(fā)展觀的內(nèi)涵

（6）貫徹科學發(fā)展觀的基本要求

（二）黨的路線方針政策（1）黨的綱領和路線（2）黨的宗旨和群眾路線

二、時事政治（1）對外政策

（2）近期國內(nèi)外發(fā)生的重大事件

三、部隊軍事工作（1）軍事訓練的基本任務（2）部隊管理的基本原則（3）部隊管理的方法（4）部隊安全管理

（5）中國人民解放軍《內(nèi)務條令》

四、部隊政治工作 總隊學法規(guī)、懂法規(guī)、守法規(guī)崗位練兵學習資料《政治干部共同內(nèi)容》第113——320頁

五、部隊后勤工作

（1）部隊后勤管理應遵循的原則（2）部隊后勤管理的主要內(nèi)容

七、部隊常用公文寫作

八、消防專業(yè)知識 1.基礎理論（1）火災及分類

（2）不同狀態(tài)物質的燃燒形式（3）燃燒類型（4）火災發(fā)展與蔓延（5）轟燃及發(fā)生轟燃的條件

（6）可燃氣體和可燃液體的危險特性 2.消防監(jiān)督

（1）建筑物耐火等級及選定

（2）建筑火災蔓延的形式及主要途徑 3.滅火救援

（1）滅火救援業(yè)務訓練的指導思想、方針、原則及組訓方法

（2）執(zhí)勤備戰(zhàn)職責及要求

（3）滅火與應急救援的指導思想、原則及要求（4）公安消防部隊承擔應急救援的職責和任務（5）應急救援的基本程序和保障要求（6）執(zhí)勤戰(zhàn)斗預案的制定

（7）供水能力和油類火災滅火劑用量的估算方法（8）高層建筑、地下建筑、人員密集場所、石油化工火災撲救

（9）跨區(qū)域救援行動的特點、實施步驟和注意事項（10）消防通信調(diào)度的基本程序和協(xié)同通訊的組織方法（11）大型活動消防保衛(wèi)勤務及注意事項

（二）常用消防法律法規(guī) 1.《中華人民共和國消防法》（1）消防工作的方針和原則

（2）消防安全重點單位的確定及職責（3）火場總指揮的權限（4）監(jiān)督檢查和法律責任

2.《建設工程消防監(jiān)督管理規(guī)定》（公安部第119號令）（1）建設工程消防監(jiān)督管理的原則及管轄分工（2）消防設計審核和消防驗收（3）消防設計和竣工驗收的備案抽查（4）消防機構的人員應承擔法律責任的行為 3.《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》（公安部第120號令）（1）消防監(jiān)督檢查的分工（2）消防監(jiān)督檢查的形式和內(nèi)容（3）消防監(jiān)督檢查的程序

（4）公安派出所日常消防監(jiān)督檢查（5）應當確定為火災隱患的行為 4.《火災事故調(diào)查規(guī)定》（公安部第121號令）（1）火災事故調(diào)查的任務與分工（2）跨行政區(qū)域的火災管轄

（3）火災事故調(diào)查簡易程序和一般程序（4）火災事故調(diào)查的處理

7.《公安消防部隊執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》（公通字[2009]22號）（1）執(zhí)勤戰(zhàn)備制度和戰(zhàn)備等級（2）滅火組織指揮程序、原則（3）火場重點部位的確定及火情偵察（4）應急救援及現(xiàn)場安全防護（5）滅火救援總結與戰(zhàn)評

8.《公安消防部隊搶險救援勤務規(guī)程》（公消[2007]161號）

（1）危險化學品泄漏事故處置（2）交通事故救援（3）建筑物垮塌事故救援（4）自然災害事故處置（5）公共突發(fā)事件處置（6）群眾遇險事件處置

9.《公安消防部隊滅火救援業(yè)務訓練與考核大綱》（公消[2009]252號）

（1）警官訓練

（2）大（中）隊合成訓練（3）總（支）隊演練 10.《公安消防部隊作戰(zhàn)訓練安全要則》（公消[2007]343號）

（1）火災撲救（2）搶險救援（3）業(yè)務訓練

第四篇：干部文化談1

提高標準加壓奮進―――優(yōu)化干部作風系列談之七

奮力實現(xiàn)“二三五”趕超目標，是市委、市政府向全市人民作出的莊嚴承諾，充分體現(xiàn)了市委、市政府堅持執(zhí)政為民理念，推動濮陽科學發(fā)展、趕超發(fā)展的決心和信心。對于全市廣大黨員干部，特別是各級領導干部來說，這既是一項艱巨的重大任務，更是一項光榮的歷史使命。完成這樣的任務和使命，需要付出百倍的努力和汗水?？墒?，我們的一些干部對此卻麻木不仁，沒有絲毫的緊迫感，體現(xiàn)在工作中就是松松垮垮，粗枝大葉，工作標準不高，不能嚴格要求自己，只求過得去，不求過得硬。這種精神面貌、工作態(tài)度和作風對于實現(xiàn)我們的奮斗目標是一種非常不好的信號，必須引起我們的高度重視，堅決予以批判和克服。

趕超發(fā)展猶如逆水行舟，不進則退。如果我們不奮起直追，就會進一步加大與先進地區(qū)的距離。正是在這一背景下，市委、市政府作出了開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動，奮力實現(xiàn)“二三五”趕超目標，建設富裕和諧美麗新濮陽的重大決策。

落實市委、市政府的重大決策，實現(xiàn)濮陽趕超發(fā)展，是一件事關全市人民福祉的大事。對此，各級領導干部必須站位全局，提高認識，進一步增強事業(yè)心和緊迫感，把對全市人民高度負責作為干好工作的原動力，自我加壓，拼搏進取，制定更高的標準，付出更多的努力。

“法乎其上，得乎其中；法乎其中，得乎其下。”只有以更高的標準要求自己，才會變壓力為動力，跳起來摘桃子，全力以赴干好工作，進而收到超出預期的效果。相反，如果不敢自我加壓，而只是以“及格”為目標，只求過得去，不求過得硬，則很容易意志松懈，消極應付，其結果往往是連“過得去”也過不去?！疤煜麓笫?，必作于細”?！凹殹本褪怯眯模褪蔷媲缶?。只有精益求精，才能對可能出現(xiàn)的問題和困難進行提前謀劃，制定出相應的解決辦法，把每個環(huán)節(jié)的事情做好，并最終得到圓滿的結果。相反，如果對工作不用心，粗枝大葉，馬馬虎虎，則必然會導致漏洞百出，顧此失彼，永遠不可能把事情辦好。

干任何工作，用心是一個結果，不用心是另一種結果；高標準是一種結果，低標準又是一種結果；消極應付是一種結果，全力以赴又是一種結果。奮力實現(xiàn)“二三五”趕超目標，是時代賦予我們的光榮使命，也是廣大黨員干部義不容辭的責任。讓我們在市委、市政府的正確領導下，以加快濮陽發(fā)展為己任，牢固樹立“三種意識”，大力弘揚“六超”精神，迅速投身到百日攻堅行動的決戰(zhàn)之中，團結一心，奮力拼搏，為濮陽更加美好的明天而努力奮斗！

事不避難 勇于擔當――優(yōu)化干部作風系列談之六

溫家寶總理在一次記者招待會上講到，“我有一個信念，就是事不避難、勇于擔當、奮勇向前”，這句話含意深刻、發(fā)人深省。在我們著力優(yōu)化干部作風的今天，重溫總理的教導，更感到余音在耳，字字千鈞。

事不避難，勇于擔當，就是敢于負責、能夠負責的精神，是干部優(yōu)良作風的具體表現(xiàn)?！耙粍?chuàng)雙優(yōu)”活動開展兩年了，干部作風轉變得怎么樣？總的看來是有了不小轉變，大部分干部能做到事不避難，勇于擔當，使本地區(qū)、本部門、本單位工作取得顯著成績。但是，我們也要清醒地認識到，當前我市存在招商引資力度差、項目推進慢、信訪穩(wěn)定問題多等不足之處，這與部分干部缺少擔當精神不無關系。這兩年我市的發(fā)展實際反復證明，哪個地方、哪個部門的干部勇于擔當、敢于作為，哪個地方、哪個部門工作就推進快；反之，工作就推不動，沒起色。在未來的幾年內(nèi)，處在隊伍后面的我們要實現(xiàn)趕超，干部沒有擔當精神是不可能的。

倡導事不避難、勇于擔當?shù)木瘢疤崾且獙斁裼腥嬲_的理解。

事不避難，勇于擔當，重在敢于承擔責任。“為官避事平生恥”，在其位就要謀其政，任其職就要盡其責。擔責，就是要把上級的任務、本職的責任、群眾的期盼放在心上，挑在肩上，日夜謀之，全力行之。渾渾噩噩，不負責任，動輒找依據(jù)、搬條文、套框框，只說不能辦，不說怎么辦，從小處看，貽誤本地區(qū)本單位的發(fā)展時機；從大處看，是置“二三五”趕超目標于不顧，在拖大局的后腿。

事不避難，勇于擔當，勇在擔難。擔難，就是要直面各種風險與挑戰(zhàn)，敢于攻堅碰硬，化解矛盾，破解難題。在實現(xiàn)“二三五”趕超目標的進程中，在實施三項重點工作百日攻堅行動中，困難隨處可見。困難面前，考驗的是勇氣，是干部的精氣神。不敢擔當，困難就是眼前的一座高山；不怕困難，敢于擔當，再高的山峰總是擋不住不怕困難的人。如果一味追求四平八穩(wěn)，遇到矛盾和難題就躲、就退、就繞、就拖、就等，有風險就推掉，有困難就后退，再好的規(guī)劃部署都會一場空，得不到落實。

事不避難，勇于擔當，決不是不講科學、盲目蠻干。勇于擔當，是要在牢固樹立正確政績觀的基礎上，為我市的各項建設事業(yè)而擔當，為人民利益而擔當，決不是為個人蠅頭小利“敢下手”。勇于擔當，更要實事求是，遵循客觀事物發(fā)展規(guī)律，而不是“三拍”：決策拍腦袋，落實拍胸脯，出了問題拍屁股走人。

倡導事不避難、勇于擔當精神，更要營造濃厚氛圍，使不敢擔當、推諉扯皮者沒有市場。我們身邊不乏這樣的人，他們擅長“表演”，喜歡“作秀”，往往說得好、做得差，不思干事、只圖享樂，在職不履職、謀人不謀事，研究人情不研究工作、跑關系不跑項目，這些人不干什么事，也干不了什么事，卻往往占便宜、登高枝。對這些“聰明人”，要堅決抽鞭子、打板子、挪位子，絕不能姑息縱容。

事不避難，勇于擔當，是干部事業(yè)心、責任感和黨性修養(yǎng)的試金石，也是衡量能力強弱、素質高低的標尺。一個地方經(jīng)濟發(fā)展滯后，工作上不去，群眾有怨言，干部缺乏應有的擔當精神是個重要原因。事不避難，勇于擔當，就能在困境中找到出路，在困難中找到辦法，在無望中創(chuàng)造可能，在可能中辦成事情。處在奮進趕超中的濮陽，我們都應該有這樣一個信念：事不避難、勇于擔當、奮勇向前。人人敢擔當，時時敢擔當，處處敢擔當，我們的目標何愁不能實現(xiàn)！

芝麻西瓜 孰小孰大――――優(yōu)化干部作風系列談之五

芝麻西瓜，孰小孰大，這是連幼兒園小班的小朋友都能作出正確判斷的常識問題。但若將二者借代為工作生活中的大小利益，那么即使是成年人，也有不少人會犯撿芝麻、丟西瓜的錯誤。究其根源，當然并非他們對大和小沒有概念，更非沒有見過芝麻和西瓜，實在是因為目光短淺、利令智昏的緣故?；钪械拇笮±?，那么即使是成年人，也有不少人會犯撿芝麻、丟西瓜的錯誤。究其根源，當然并非他們對大和小沒有概念，更非沒有見過芝麻和西瓜，實在是因為目光短淺、利令智昏的緣故。

早些年，曾聽說過一件類似“冷笑話”的稀罕事兒：某地政府為幫助貧困戶“造血”脫貧，就免費贈送給他們一兩只羊，原本指望讓羊“子又生孫、孫又生子”地繁衍、賣錢，不料有的貧困戶竟把羊燉燉吃了。普通百姓如此目光短淺、利令智昏，留給人的不過是關于愚昧的一聲嘆息；如果當干部的也如此，那么倒霉的就不是那些羊了。

譬如，奮力實現(xiàn)“二三五”趕超目標，這是濮陽振興的希望所在，是全市人民的福祉所在，因此成為濮陽發(fā)展的頭等大事。圍繞趕超發(fā)展的大局，全市上上下下、方方面面，都以強烈的責任感和事業(yè)心，忘我工作，無私奉獻，努力為趕超發(fā)展作貢獻。但也確有個別部門的個別干部，置大局于不顧，視私利大如天，部門利益至上，各自為政，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

這種惡劣的作風，不僅讓老百姓深惡痛絕，使服務對象利益受損，也踐踏了法規(guī)制度的尊嚴，敗壞了黨和政府的形象，更重要的是，直接影響了趕超發(fā)展的大局。比如在一些縣區(qū)，有些項目不能落地、不能開工、不能建設，項目建設推進慢的原因，在于一些部門的協(xié)調(diào)配合不夠，有關環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理不及時。細究不作為、慢作為原因，也許是不一而足的，而“有關人員”沒有得到好處或沒有得到足夠的好處，應是其中重要的一條。

天下熙攘，利來利往。逐利雖是人之本能，但總還有個原則問題、手段問題，“君子愛財，取之有道”，說的就是這個道理。古代君子尚且有這個講究，當代干部又豈能為所欲為。為一己私利而損人利、害大局，這與黨的宗旨格格不入，也與“一創(chuàng)雙優(yōu)”和趕超發(fā)展的要求背道而馳，因此必須堅決摒棄。

但那些撿芝麻、丟西瓜者也許會在心里說，西瓜雖大，但那是大家的，芝麻雖小，撿了便是自己的，所以要圖個實惠；也許他們還會在心里說，西瓜雖大，但遙不可及，芝麻雖小，卻唾手可得，所以要講求實際。其實呢，這正是倒置了大局利益和個人利益、長遠利益和眼前利益的關系，是扭曲的利益觀的外在表現(xiàn)，于情于理都是說不通的。

何況，芝麻也不是你想撿就能撿、說撿就能撿的。干部手中的權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的，而絕不是用于攫取私利的工具。否則―――說得難聽點兒―――那些利用職權胡作非為的干部，和亂世江湖上的“剪徑賊”又有什么區(qū)別呢！從某個角度甚至還可以說得更難聽點兒，他們其實連“剪徑賊”也不如，因為后者有人是因為生活所迫，而前者則由國家養(yǎng)著，無衣食之憂，有職位之尊，卻還要做出令人不齒的齷齪事來，實在是貪婪、愚笨得可以。不過，對那些連“剪徑賊”也不如的干部，黨紀國法當然是不會容忍的。貪得無厭，自作聰明，其實卻不會算人生賬―――君不聞，有多少干部身陷囹圄后都如此悔恨！

你是誰？為了誰？身為共產(chǎn)黨的干部，假如芝麻西瓜、孰小孰大的問題困惑著你、誘惑著你，不妨捫心自問，三思而行。

盡職盡責積極作為――優(yōu)化干部作風系列談之四

明朝陶宗儀的《輟耕錄》里有一則寓言：五臺山上的寒號鳥，是一個從不搭窩的懶鳥，盛夏時一身美麗羽毛，整日自鳴得意：“鳳凰不如我！”等到深冬嚴寒，羽毛脫落了，連個避寒的窩也沒有，只好整日哀號：“得過且過！”

當前，在我們的干部隊伍中，仔細看看，就不難發(fā)現(xiàn)有不少類似寒號鳥一樣的人：在工作中得過且過，被動應付，推一推動一動、甚至推而不動，不求有功，但求無過。

得過且過，對于寒號鳥來說，受損害的只是其自身；但是，如果我們的干部也得過且過，則會對我市的各項事業(yè)、經(jīng)濟社會發(fā)展帶來極大的危害，進而極大地損害黨和人民群眾的利益。得過且過的干部作風，表現(xiàn)到工作中，要么是目光短淺，能偷懶就偷懶，能過得去就不努力；要么是取得一點點成績就沾沾自喜，自我陶醉中看不到工作中不足和缺點；要么是遇到一點挫折就垂頭喪氣，消極悲觀，一蹶不振；要么是沒有工作激情，胸無大志，對工作消極應付，只求干完了事……

濮陽的趕超發(fā)展，需要我們每一個干部放寬視野，在思想上要跳出濮陽的小圈子，通過看先進發(fā)達地區(qū)的成就來激勵自己。要增強憂患意識、發(fā)展意識，永不滿足，堅決克服墨守成規(guī)的保守思想、小富即安的懈怠思想、不求進取的平庸思想，千方百計創(chuàng)造條件，使濮陽的發(fā)展步伐邁得更大、更快。

濮陽的趕超發(fā)展，需要我們每一個干部戒驕戒躁，經(jīng)?？雌渌胤降暮米龇ê媒?jīng)驗和突出成績，用趕超的高標準來衡量自己的工作，進而增強發(fā)展的緊迫感和責任感，堅持以濮陽的發(fā)展為己任，多思發(fā)展之計，多謀發(fā)展之策，多出發(fā)展之力。

濮陽的趕超發(fā)展，需要我們每一個干部堅持、堅持、再堅持，從當前濮陽面臨的大好形勢和取得的成績當中，充分看到濮陽的燦爛前景，牢固樹立咬定青山不放松的思想意識，真正做到勝不驕敗不餒，敢于知難而進，迎著困難往前沖，認準發(fā)展一條道，百折不撓地走下去。

要克服、改掉得過且過的干部作風，就必須切實樹立趕超思想和奮發(fā)有為的觀念，勇于探索、勇于創(chuàng)新，敢闖敢冒、敢爭敢搶，銳意進取、創(chuàng)先爭優(yōu)，拒絕平庸、追求卓越，用激情和拼搏為濮陽的發(fā)展沖鋒陷陣，作出自己的積極貢獻。

濮陽的發(fā)展，需要我們每一個干部積極主動，勵精圖治，籌謀超越。得過起過，對工作被動應付，是錯；工作不能上臺階、促發(fā)展，對濮陽的趕超發(fā)展大業(yè)來說，就是有過。

當前的濮陽，“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動極大地推動了各項工作的開展，提升了我市的形象，增強了濮陽加快發(fā)展的軟實力。當前的濮陽，正處在一個向好、向快發(fā)展的好時期。而得過且過的干部作風，與此格格不入。

得過且過的干部作風，必須堅決徹底地克服、改掉！

艱苦奮斗克難攻堅――優(yōu)化干部作風系列談之三

中華民族歷來以勤勞勇敢、不畏艱險著稱。我黨也是靠著艱苦奮斗的作風，把人民群眾緊密地團結在黨的周圍，為社會主義革命、建設和改革開放事業(yè)而前赴后繼、努力奮斗的。在當前全市奮力實現(xiàn)“二三五”趕超目標的關鍵時期，我們更需要弘揚艱苦奮斗精神，不畏艱險，克難攻堅，努力打贏三項重點工作百日攻堅行動這場戰(zhàn)役。

近些年來，我市經(jīng)濟社會發(fā)展滯后，如今每前進一步都面臨很多困難。要在這個基礎上實現(xiàn)趕超，必須大力弘揚艱苦奮斗精神，克難攻堅，奮勇向前。從今年前5個月的經(jīng)濟運行情況看，我市雖有一些經(jīng)濟指標均高于全省平均水平，但是更多的指標位次還靠后。國際金融危機的影響短期內(nèi)難以消除，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的矛盾和問題仍然突出，我市在招商引資、重點項目建設等方面還存在許多不足之處。面對重重困難，面對市委新要求，面對人民群眾的新期待，各級黨員干部如果還像以前那樣，畏難怕苦，貪圖安逸，干工作四平八穩(wěn)，按部就班，不僅市委不答應，人民群眾也會罵死我們。

弘揚艱苦奮斗精神，前提是要有憂患意識?！耙粍?chuàng)雙優(yōu)”活動開展以來，我市經(jīng)濟社會建設發(fā)展很快，一些主要濟經(jīng)指標位于全省前列，但與周邊兄弟市相比，與沿海發(fā)達地區(qū)相比，與群眾的要求相比，還存在較大差距。百舸爭流，慢進就是退。如果坐井觀天，孤芳自賞，裹足不前，發(fā)展優(yōu)勢就會在短時間內(nèi)喪失。唯有深懷“寢不安席、食不甘味”的責任意識，深懷“如臨深淵、如履薄冰”的憂患意識，居安思危，才能激勵我們勵精圖治，克難奮進。我們要始終以強烈的事業(yè)心和責任感，立足本職，站位高遠，緊扣中心，服務大局，主動融入和全力推進“4321”發(fā)展思路的實施，不斷開創(chuàng)濮陽趕超發(fā)展新局面。

弘揚艱苦奮斗的精神，必須保持埋頭苦干的實干作風。成績想不來，等不來，要不來，只能從實干中來。要實干，黨員干部帶頭是關鍵。看一個地方的發(fā)展，一個重要的方面就是看這個地方干部的作風如何。作風關系人心向背?！耙粍?chuàng)雙優(yōu)”活動開展近兩年來，推動了工作，提升了形象，增強了濮陽加快發(fā)展的軟實力，得到了省領導的充分肯定。但群眾對發(fā)展的期盼也更高，對提高生活水平的要求也更迫切。繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風，是形勢所逼，群眾期盼。唯有艱苦奮斗，腳踏實地，埋頭苦干，真正使干部工作在一線，決策落實在一線，問題解決在一線，才能團結和帶領全市人民真正實現(xiàn)“二三五”趕超目標。艱苦孕育希望，奮斗孕育成功。唯有時刻保持艱苦奮斗的精神，謀攻堅之策，探發(fā)展之徑，堅持用發(fā)展統(tǒng)一思想，用發(fā)展凝聚人心，用發(fā)展堅定信心，用發(fā)展破解難題，讓發(fā)展成為龍都大地的最強音符，才能實現(xiàn)濮陽趕超發(fā)展。

小進即滿 十分危險―――優(yōu)化干部作風系列談之一

“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動開展以來，特別是今年年初以來，各條戰(zhàn)線捷報頻傳，人民群眾笑意盈臉，鮮花、掌聲多起來。在滿眼鮮花、一片掌聲喝彩聲中，有些人開始陶醉，頭腦膨脹發(fā)熱，有點飄飄然了。這種小進即滿思想是一種“麻痹藥”和“腐蝕劑”，是前進的大敵，一旦彌漫開來，十分危險。

環(huán)顧八方，我們沒理由陶醉。

看身后，有喜有憂。喜的是，今年第一季度，我市生產(chǎn)總值增長13.6%，高于全省平均增速2.3個百分點，居全省第五。前四個月，固定資產(chǎn)投資增長28%，超過全省平均增速3.3個百分點，居全省第二位；社會消費品零售總額增長16%，超過全省平均水平0.2個百分點，居全省第六位；財政收入增幅、稅收比重和財政支出增幅均居豫北五市之首。然而，更多的是憂，盤子不夠大、質量不夠好、機制不夠活、收入不夠高等突出問題縱橫交織，特別是今年年初以來，我市招商引資、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和重點項目建設及信訪穩(wěn)定三項重點工作在全省位次落后，差距不小，加快發(fā)展困難重重。

看左右，百舸爭流。全省各地市都在搶抓中原經(jīng)濟區(qū)建設機遇，日夜兼程，明爭暗賽，競相發(fā)展。與相鄰的山東菏澤、聊城相比，我們差距更大。單就城建一方面來看，趕上比我們小的鶴壁市，沒有三五年都不可能?？辞胺?，風起云涌。國際金融危機的影響尚未結束，國際貿(mào)易環(huán)境更加復雜，經(jīng)濟增長的不確定因素仍然較多。我國正經(jīng)歷著空前廣泛的社會變革，這種變革帶來巨大活力的同時，也必然帶來這樣那樣的矛盾和問題，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務艱巨。我們在奮發(fā)而后起的過程中，迫切需要大投入、大建設，而在這一特殊時期，土地、節(jié)能、環(huán)保、資金、能源、資源等要素制約日益突出。我市人多地少底子薄，實力弱、自我發(fā)展能力不強，與不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化生活需求矛盾突出。

面對重重困難，要實現(xiàn)趕超發(fā)展，根本不允許我們有絲毫的小進即滿思想。拼搏搶上、不進則退是我們這個時代發(fā)展的基本規(guī)律。站在新的起點上，大力破除小進即滿思想，這不僅是必要的，也是急需的。

破除小進即滿思想，要進一步強化家園意識、機遇意識、趕超意識?！叭N意識”強烈，就會有坐不住的危機感，慢不得的緊迫感，等不起的責任感。破除小進即滿思想，要時刻裝著“二三五”趕超目標。目標明確，胸懷大志，動力才源源不斷。破除小進即滿思想，要時刻不忘黨的宗旨，全心全意為人民服務永無止境。破除小進即滿思想，要有擔當精神，舍我其誰。破除小進即滿思想，更要有憂患意識，時不我待。

目前，我市經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)了好的趨勢、好的態(tài)勢和好的氣勢，這正如夏季的禾苗，郁郁蔥蔥，氣勢很旺，但要收獲到甜蜜的果實，還需要我們辛勤澆水、施肥、除草、滅蟲等精心管理。如果這個時候就沾沾自喜，扔下鋤頭，只等品嘗勝利的果實，那是十分危險的。我市曾是我國中西部地區(qū)的一面旗幟，就是受這種小進即滿思想的影響，如今變成了周圍競相發(fā)展的低谷，這個教訓我們必須銘記！

第五篇：濮陽干部文化演講稿之簡單

化繁為簡

努力推進我市農(nóng)村社保事業(yè)上水平

簡單，用來為人處事，能錘練一種干練簡潔的作風，而把它用作干部文化，能培養(yǎng)我們透過現(xiàn)象看本質，科學決策，化繁為簡的本領。我作為一名從事農(nóng)村社保工作者，對這兩個字，進行了深思，覺得簡單，對于推進農(nóng)村社保事業(yè)上水平，也有著深刻的內(nèi)涵。

簡單，可以用來規(guī)范、簡化我們的農(nóng)村社保程序。近年來，隨著我市農(nóng)村社保試點工作的全面推開，農(nóng)村社保程序進一步規(guī)范、簡化也日益提上了日程，去年，我們針對我縣農(nóng)村社保工作廣泛征求了基層群眾意見，不少群眾提出，我們的農(nóng)村社保有些政策難以了解，參保程序也有些復雜。群眾提出的問題，說白了，就是我們的農(nóng)村社保政策宣傳不夠通俗易懂，農(nóng)村社保參保程序不夠規(guī)范、簡化。這就要求我們，宣傳政策要更加簡單明了，要用更簡單通俗的語言讓廣大農(nóng)民知曉、理解黨和國家的農(nóng)村社保政策；再者，需要我們充分結合上級政策的基礎上創(chuàng)新工作思路，讓農(nóng)村社保參保程序進一步規(guī)范、簡化，為廣大農(nóng)民參保開通更方便快捷的綠色通道。

簡單，可以用來指導我們的農(nóng)村社保決策。當今我農(nóng)村社保事業(yè)也面臨著一些瓶頸問題，主要體現(xiàn)在“三難”，一是農(nóng)民社保金發(fā)放網(wǎng)點覆蓋存在盲點，部分偏遠農(nóng)村的農(nóng)民領取社保資金難，二是部分失地農(nóng)民由于失去賴以生存的土地，面對土地補償又不會理財，加上又沒有一技之長，陷入失業(yè)貧困狀態(tài)，參加社會保險繳費難。三是部分地方政府在征地審批過程中對被征地農(nóng)民社會保障走過場、搞形式，對被征地農(nóng)民社會保障資金投入難。這些困難可以說千頭萬緒，紛紜復雜，怎么破解難題去科學決策，或許我們會心中茫然，手足無措，其實，我們很多時候在處理問題時找不到一個好的辦法，并不在于問題本身的復雜，而是自己把簡單的問題復雜化了，或者是缺乏一種把復雜問題簡單化的能力。這就需要我們透過這些千頭萬緒，紛紜復雜的現(xiàn)象去看本質，透過本質抓住制約我們?nèi)瞬虐l(fā)展瓶頸的主要矛盾，進而破解整個人才工作面臨的難題，這就是一種簡單。像廣東省某市明確規(guī)定，凡征地前，一律先由人力資源和社會保障部門審核被征地農(nóng)民社會保障資金落實情況，資金不到位者一律不準報批土地，絕不允許任何項目以任何名義繞過被征地農(nóng)民社會保障費審批程序的搞特殊化。這一做法就是抓住了被征地農(nóng)民社會保障資金投入難的主要矛盾，進而保障了被征地農(nóng)民的合法權益，是一種化繁為簡的成功運用。

簡單，可以用來妥善處理我們面臨的問題。工作中存在問題，好多人避重就輕，不敢說，不敢提，怕追究，怕?lián)熑?，結果小問題很有可能會積成大問題；同事之間存在問題，也有好多人，不敢坦誠相見，不去及時解決，往往導致彼此矛盾越積越多，識會越來越深，隔閡越來越厚。這些都是把簡單復雜化的表現(xiàn)，不僅不利于解決問題，而且還會使問題擴大化。為什么我們不簡單一下，對于工作中的問題，何不開門見山，直奔主題提出來，大家共同解決，對于同事之間存在的問題，何不坦誠相見，及時消除誤會，清理隔閡，把手言和。我國農(nóng)村社保工作才起步，我們尚處于試點階段，面臨著諸多問題，看準問題所在，就要簡單明了提出來，大家共同解決，會使我縣農(nóng)村社保工作更加完善、更規(guī)范。同事之間朝夕相處，難免有磨擦，大家坦誠相見，及時化解，會使我們的農(nóng)村社保服務團隊更有凝聚力、戰(zhàn)斗力。簡簡單單處理問題，清清爽爽謀劃農(nóng)村社保事業(yè)，何樂而不為呢？

簡單，還可以用作農(nóng)村社保工作者的優(yōu)良品格。在我們身邊，個別干部，不是專心干好工作，而是工于心計，有的是心胸狹隘，同事一句話不對，便記恨在心，伺機報復；有的是爭名奪權，怕同事受重用，便背后搞小動作，處心積慮詆毀別人；有的是利欲熏心，掌點權，便投機鉆營，該辦不辦，為利亂辦。這些干部，把更多的精力，放在同事之間的內(nèi)耗上，放在個人權利得失上，不僅使機關同事關系變得錯綜復雜，也使我們的政策程序變得雜亂無章，不僅影響了機

關團結，還敗壞了黨和政府的形象。其實，我們的權力是人民賦予的，我們做各項事情的目的，也是很簡單一句話，為人民服務。作為農(nóng)村社保工作者，也是簡單一句話，為農(nóng)民順利參保服好務，如果大家都抱著這樣一個簡單的目的，把相互間的內(nèi)耗、為私利投機鉆營的精力，轉移到工作上，轉移到為民造福上，使同事之間簡單而真誠，工作運作起來團結而互助，還有什么克服不了的障礙，解決不了的難題？同樣，作為農(nóng)村社保工作者，擁有簡單的優(yōu)良品格，大家團結一致，一心一意謀劃我市農(nóng)村社保事業(yè)大發(fā)展、大跨越，對于破解我市農(nóng)村社保工作面臨的“三難”瓶頸，又有何難！老子《道德經(jīng)》說過，大道至簡，我市的農(nóng)村社保事業(yè)是我們農(nóng)村社保工作者的大道，簡單，是一個樸實無華而驗證古今的道理。無論我們的農(nóng)村社保事業(yè)道路有多么曲折、多么錯綜復雜，都不要失去信心和斗志，我們要學會化繁為簡，以簡取繁，充分發(fā)揮聰明才智，努力推進我市農(nóng)村社保事業(yè)上水平。