第一篇：做愛崗敬業(yè)的好員工1

做愛崗敬業(yè)的好員工

近期，為了營造良好的工作環(huán)境和氛圍，提高員工的責任意識與奉獻精神，公司組織了一場由李強主講的《做愛崗敬業(yè)的好員工》的視頻培訓。李強老師通過理論聯(lián)系實際的方式，運用生動鮮活的實例和幽默風趣的語言為我司全體員工闡述了如何做一個愛崗敬業(yè)的好員工。

李強老師說過，如果你認為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態(tài)工作，你永遠不會成長和發(fā)展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！其實，我們每個人都是在為自己工作，每一份付出和努力，都將得到或必將得到超值的回報。所以愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。愛崗敬業(yè)是一種普遍的奉獻精神。要想成為一個愛崗敬業(yè)的好員工，首先要學會做人，然后具備較強的專業(yè)技能。

不要說公司的發(fā)展只是老板的事情，其實在平凡的崗位上我們雖然只是滄海一粟，但是我們愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎。當領導交給我們工作任務時，應該沒有任何借口，扎扎實實盡職盡責的完成好本職工作。當在工作中遇到困難和挫折時，應自我激勵，虛心學習。當晉升沒有達到自己的期望值時不可牢騷滿腹怨天尤人，應及時反省總結(jié)，積厚而薄發(fā)。愛崗敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是個人價值的體現(xiàn)，我們每個人的職業(yè)價值是建立在企業(yè)價值上的，脫離了企業(yè)的成功，我們自我價值的體現(xiàn)就成了空談。同時，員工自我價值的實現(xiàn)也是推動企業(yè)發(fā)展的動力，這兩者是相互依存，相互促進的關(guān)系。不要以為愛崗敬業(yè)受益的是企業(yè)，其實愛崗敬業(yè)最大的受益者是我們自己。這是在培養(yǎng)我們的責任感和忠誠度，這對我們的職業(yè)生涯將是大有裨益。

每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責并不容易。要想做到愛崗敬業(yè)，首先要不斷學習，自覺提高崗位技能和業(yè)務素質(zhì)。要有終身教育的理念。未來的職業(yè)競爭不是看你的學過多少知識而是看誰的知識更新的快速。檢驗你是否能勝任這份工作不是看你是否掌握工作必需的基本知識和技能而是看你在這個崗位上能否在熟知基本知識和技能的基礎上自

我發(fā)展、自主創(chuàng)新。二要樹立團隊學習、共同進步的理念。如果說企業(yè)是一幢高樓，那么員工就是就是一磚一瓦，否則難以拔地而起。團隊學習可以促使組織具有創(chuàng)造性，同時又產(chǎn)生協(xié)調(diào)一致的行動。通過整合個體的積極性、主動性、創(chuàng)造性，形成團隊精神，從而形成企業(yè)的強大生命力。要把學習看成是工作的重要組成部分，做到學習工作化，工作學習化，實現(xiàn)工作與學習的有機融合。

愛崗敬業(yè)要從小事做起，從點滴做起，從現(xiàn)在做起，把企業(yè)看成是自己的另一所學校。工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧，鍛煉我們的意志，發(fā)展我們的才能，培養(yǎng)我們的人格。不管身處在何種崗位，都要不斷學習，不斷創(chuàng)新，充實自己、完善自己，踏踏實實的去完成自己的工作任務，真正做到干一行、愛一行、專一行。

目前公司正處在發(fā)展初期，面臨的挑戰(zhàn)和機遇非常多，我們也要抓住這個機遇，懷著對企業(yè)感恩的心，熱愛本職崗位，以飽滿的熱情和不懈的努力積極投入到公司的發(fā)展中去，不斷提高自身的職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量，也為自己的職業(yè)生涯添加一份亮麗的篇章。

2012年8月27日

第二篇：做愛崗敬業(yè)的好員工--李強

做愛愛崗敬業(yè)的好員工

擁有一個崗位，就是擁有在這個社會上生存的最基本的保障！

每個人的人生，都渴望事業(yè)的精彩，而如何從職場的員工到企業(yè)的主人，則是每一個人畢生要追求的結(jié)果。如何才能提升，個人核心競爭力？

1、良好的形象，健康的體魄，以禮待人的個人魅力。

2、必備的一技之長。

3、強烈的責任感與敬業(yè)精神。

4、良好的心態(tài)，心中永遠充滿感恩。

5、超前的學習能力，不斷的提升自我知識、，修養(yǎng)、內(nèi)涵。

6、良好的人際關(guān)系，永遠抬頭做事，低頭做人。成功永遠只為有準備的人而準備。

人生處處是考場，人生事事皆考題，人生人人為我?guī)?。木不修不成才，人不叫不成?/p>

第二節(jié)

等待不想做——10%。

第二，工作業(yè)績不高，做事不到位——15%。

第三、貢獻，復效，勞動，為增加庫存而工作，滿座，忙做，糊弄——10% 第四、無視畢生非，破壞性的做——5% 第五、按照低效的標準或方法工作，想做，而不會做——40%。廣泛的人脈地點

二所謂經(jīng)驗就是自己經(jīng)歷的，并且，得到驗證的才叫經(jīng)驗。有經(jīng)歷的，沒有驗證的不叫經(jīng)驗，充其量只叫理論。

三、寶貴的成長經(jīng)歷。

把一份認為正確的事情，一步一步走下去，終會贏得成功。懂得巧妙，吃虧的人，往往，使自己獲得更大的利潤。

四、快樂的心態(tài)

當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向。當你不能改變事情的結(jié)果的時候，就要學會改變心態(tài)。每個人都需要別人的幫助，但你是否具備被人幫的條件

凡是能夠在崗位上成大事者，是因為心在上面，心在那里焦點就在哪里？

第四講、責任

用創(chuàng)造企業(yè)的心態(tài)去工作

一、影響力兩種： 職務影響力

非職務影響力

有時說話很多人愿意聽 做到以下幾點：

1、他們負責任，有問題要承擔，勇于承擔

2、舍得付出

3、愿意幫助別人

4、能夠攻心為上

權(quán)力產(chǎn)生威望，責任是推脫不掉的。

1、要對自己負責，做人要堂堂正正，2、人在其位謀其政，要對崗位負責

3、要為你的團隊負責。

二、崗位與職責 員工每天應做到四件事：

1、想你該做的，在其位謀其職，要知道自己應該做什么。

2、說你該說的

3、做你份內(nèi)的事

4、改你做錯的。

一、要打造企業(yè)的五星干將

1、想干，任何事想干，這才是好領導。

2、敢干，敢為人先，以身作則。

3、能干，能夠頂起大梁。

4、多干，從不在乎個人得失。

5、搶著干。

管理當中給一個建議，你走到領導的崗位的時候，切忌表揚先進，批評后進帶動中間人，只有這樣，企業(yè)才能盤活，否則企業(yè)必然是一盤散沙。

二、領導藝術(shù)

你如何能夠讓你的員工理解你，重要一點是要改變他們的觀念，讓他們明白一個道理，真正批評你的人才是你生命中的貴人。人的四個階段

第一階段

自我滿足期 第二階段

家族式滿足期 第三階段

追隨者滿足期 第四階段

社會責任感和使命感

第五講

企業(yè)文化

一、什么是好的企業(yè)文化

1、給想干事的人——機會

2、給能干事嗯。的人——舞臺

3、給干成事的人——榮譽

4、給干不成事的——人危機。請讓適合的人去干適合的事

二、要有集體榮譽感。

一個企業(yè)，的榮譽要靠大家努力，在企業(yè)當中，要尊重企業(yè)，要為企業(yè)的尊嚴而捍衛(wèi)。

1、在企業(yè)中，建立組織信仰。

2、要接受灌輸，企業(yè)文化要不斷灌輸。

三、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)要完善 企業(yè)需要走進規(guī)范的管理 要用制度來管，不是用人來管 只有制度，可以讓我們做百年老店 只有制度，才能讓我們做百年品牌

四、企業(yè)的戰(zhàn)略。

1、企業(yè)是否具備可持續(xù)增長的空間

2、企業(yè)是否具備超越自身的能力和速度

3、企業(yè)的領導者是否具備引領行業(yè)的思維格局和戰(zhàn)略高度

4、企業(yè)的領導者是否具備全球化經(jīng)營的思維格局和戰(zhàn)略高度

第六講、企業(yè)如不懂得財務 企業(yè)家經(jīng)營當中是非常風險

企業(yè)家必須要懂得人力資源

1、選人1）道德品質(zhì)2）能力

2、育人1）要培養(yǎng)有忠誠度的2）要培養(yǎng)有靈性的

3、留人1）薪酬留人2）情感留人3）知識留人4）遠景留人

4、用人，用人時要大膽放權(quán)。

5、裁人

知識，確實決定了企業(yè)的命運。知識，決定了我們企業(yè)的未來。七，中國式領導核心的三句話

友情的管理，無情的制度，絕情的處理是企業(yè)經(jīng)營之根本。八，信息的暢通至關(guān)重要，有時需要參加一些職業(yè)的學習，學習當中能夠明白。

1、如何在同行當中去取勝

2、如何在行業(yè)當中把控方向 九，要懂得如何打造持久的團隊凝聚力

1、學會樹立典型，榜樣的力量是無窮無盡的 怎樣讓企業(yè)保持永久的激情 樹立榜樣，表揚激勵，給予榮譽。

2、要了解企業(yè)的辛苦 1）了解企業(yè)需要什么

2）永遠不要為了庫存而生產(chǎn)，要為了市場的需求而生產(chǎn)。怎樣做到呢！

要有可行性的報告，要做市場的調(diào)研，要真正了解市場的需求。只有這樣才能把握市場，占有市場，擁有市場。

只有做到市場的需求，才能真正把控市場的空間和未來，所以，不了解客戶就沒有未來，永遠不是我們生產(chǎn)什么，而是顧客需要什么。十二，缺少改變和創(chuàng)新的能力 沒有倒閉的企業(yè)只有三種

1、有自己的企業(yè)文化

2、有自己的品牌

3、有自己的終端 十三，隨時做好危機處理

企業(yè)家要有法律意識，建立法律防范體系 企業(yè)運營十二條方案：

一，企業(yè)第一具備什么，團結(jié)務實高效的領導團隊。二，企業(yè)人力資源管理及培訓 三，市場調(diào)研與商情系統(tǒng)的建立 四，產(chǎn)品的研發(fā)。

五、產(chǎn)品的質(zhì)量，產(chǎn)品質(zhì)量是我們的命脈，沒有質(zhì)量就沒有品牌。六，企業(yè)文化的建立，企業(yè)文化能夠統(tǒng)一思想，能夠共同目標。七，品牌戰(zhàn)略如何創(chuàng)造品牌，打造品牌營銷？

八、營銷渠道。

九，安全穩(wěn)健的財務系統(tǒng)。十，產(chǎn)品的售后服務及服務系統(tǒng)。

十一，廣告宣傳及媒體的投放，適當?shù)膹V告宣傳。

十二企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督與評估，請監(jiān)督勤檢查，勤評估，請反思，百利而無一弊。

第三篇：做愛崗敬業(yè)的好員工觀后

《做愛崗敬業(yè)的好員工》觀后感

5月29日，班組長以上人員在生產(chǎn)制造部的精心組織下，觀看了李強老師主講的《做愛崗敬業(yè)的好員工》視頻。通過李強老師繪聲繪色的演講，使我們充分認識到怎樣做才算一個合格的員工，我就簡單的談一下自己的認識。

一、具備良好的心態(tài)。現(xiàn)在我們的企業(yè)，90后的年輕人比較多，普遍存在貪圖安逸，怕吃苦受累，遇到一點挫折，就打退堂鼓，總覺得這不適合自己干，那自己干不了，這山望著那山高的心態(tài)。試問，我們是否靜下心來想一想，我會什么，我能干什么，我干的怎么樣，我給企業(yè)帶來了什么？實際就是一個心態(tài)問題，李強老師談到“當你不能改變結(jié)果的時候，請你改變自己的心態(tài)”。我們每一個人都應該有一個良好的心態(tài)，才能在自己平凡的崗位上，干出不平凡的成績來。

二、超強的學習能力。因為學習不能改變?nèi)说钠瘘c，但它能改變?nèi)说慕K點。我們現(xiàn)在的年經(jīng)人大多都有一種浮燥的心理，不愿學習，認為這也簡單，那也會，其實到實際工作中，眼高手低，啥也干不好。李強老師講到，許多知名的企業(yè)老總都在不斷的加強學習，六十歲的老人還在念大學，更何況我們呢？因此我們更應該潛下心來，抱著謙虛、謹慎，孜孜不倦的學習態(tài)度，不僅要學習為人處事的基本道理，更要學習專業(yè)的技能知識，并且不斷的學習，學習再學習，從而提高自身的素養(yǎng)和社會價值。

三、高效的管理。好多人感嘆，現(xiàn)在的年輕人越來越難管理，就拿我們車間來說，工作環(huán)境差，勞動強度大，人員流動頻繁，給管理工作帶來了很大難度。如何提升自身的管理水平，是我們必須認真對待的問題。李強老師談到當年發(fā)生在自己身上的一件事，當時李強老師還是一個公司的經(jīng)理，大年三十，總經(jīng)理到公司巡查，發(fā)現(xiàn)一個馬桶未沖凈，就打電話讓李強老師趕到公司，來處理這個問題。其實這是一個很小的事情，總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)后，自己完全可以動手解決，但非讓部門負責人來處理。當時是春節(jié)放假，具體負責人聯(lián)系不上，李強老師只有自己動手把馬桶沖凈。通過這個案例，教我們處理問題要明確責任，現(xiàn)時、現(xiàn)地立即解決。現(xiàn)實我們管理人員往往缺乏這種處理問題的方法，要么自己動手，要么出個通報把責任人罰款了事，缺乏警示和教育的目的，因此我們應不斷的加強學習，提高自身素質(zhì)，在處理問題上做到人人心服口服，并達到教育他人的目的。

通過這次培訓，使我受益匪淺，我將以更加良好的心態(tài)，飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的做大做強貢獻自己的力量。

第四篇：做愛崗敬業(yè)的好員工的觀后感

姓名：楊英

心態(tài)+責任+行動-----好員工的必備要素

李強老師的《做愛崗敬業(yè)的好員工》課結(jié)束了，雖然上課的時間是斷斷續(xù)續(xù)的，前前后后差不多上了2個月的時間,，但是,，這絲毫不影響我們學習本課程的興致。因為李強老師的課深入淺出，通俗易懂，說到大家的心坎里了，有的話甚至有醍醐灌頂?shù)男Ч?/p>

做一個愛崗敬業(yè)的好員工，良好的心態(tài)是很重要的，心中要永遠裝滿感恩。李強老師說：“當你不能改變風的方向，你能改變帆的方向；當你不能改變事情結(jié)果的時候，你能改變自己的心態(tài)?！绷己玫男膽B(tài)就像工作中的調(diào)味劑，它能把苦，煩，悶等等的負面情緒加工轉(zhuǎn)化成甜甜的樂觀的積極向上的動力。做一個愛崗敬業(yè)的好員工，放在第一位的應該是責任二字。什么是責任？李強老師給出了一個新定義：所謂責任，就是放棄理由，放棄借口，勇敢承擔。那在每個人的工作中，怎么具體落實呢？就是要“想你該做的，說你該說的，做你份內(nèi)的，干你該做的?！?/p>

做一個愛崗敬業(yè)的好員工，行動是達成目標的唯一途徑。一個人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠改變不了事情的事實和結(jié)果。在工作中，這個行動就是執(zhí)行力。我們要努力做好執(zhí)行力。

這就是我的一點小體會。

第五篇：做愛崗敬業(yè)的好員工學習心得

做愛崗敬業(yè)的好員工學習心得.txt我是天使，回不去天堂是因為體重的原因。別人裝處，我只好裝經(jīng)驗豐富。泡妞就像掛QQ，每天哄她2個小時，很快就可以太陽了。做愛崗敬業(yè)的好員工學習心得 我看了做愛崗敬業(yè)的好員工知道我為什么而工作了，知道了我們每天的工作方向了。我們是一個團體就像一座橋梁，要有橋墩為之作柱，否則難以流通千車萬人；一枝紅玫瑰，要有根莖為之作柱，否則難以飄香于情人節(jié)；一座高樓，同樣要有支柱，否則，難以拔地而起。而我們?nèi)耍哂猩鐣傩缘娜?，其支柱是什么呢？是人的精神。魯迅說過，人是要有點精神的。在他的小說里，人是不能沒有靈魂的，一旦失去靈魂是要進行“招魂”的?？梢姡粋€人的精神是何等的重要。與人交往，要有誠信精神，與人共事，要有協(xié)作精神；面對邪惡，要有斗爭的精神，面對失敗，要有東山再起的精神，面對我們的工作和我們的事業(yè)，我認為首先要有敬業(yè)精神。那么，怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業(yè)呢？

沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們的時代，在我們的身邊，就有許多感人的例子。熊秋來，二十多年敬業(yè)奉獻，執(zhí)德守誠，以一個基層干部的身份，全身心投入信息化建設，多次榮獲先進個人稱號；盧光華，在業(yè)務工作上，漚心瀝血，鞠躬盡瘁，汗水染白了雙鬢，病魔折彎了腰椎，贏得了大家的敬仰;任振甲，每次接待客戶時那樣熱情的態(tài)度，幾近將我打動！對于信息行業(yè)，有些客戶是一竅不通的，必須耐心地解答，拿出真誠對待每位客戶，這樣才能維持老客戶，發(fā)展新用戶。他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業(yè)的榜樣！從他們的廣博知識中，我看到了自己的不足；從他們高度的責任心、使命感中，我樹立了自己的責任心和使命感；從他們的敬業(yè)精神中，我明確了自己的奮斗方向；從他們的經(jīng)營理念中，我實證了服務至上的宗旨。比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業(yè)、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

記得當初來到信息化辦的時候，我也曾經(jīng)因為自己是臨時工的事實而灰心過、迷惘過。一線工作的繁重和風險盡人皆知，是絕大多數(shù)的臨時工在兢兢業(yè)業(yè)地工作，在一敲一擊的平凡崗位上洋溢著自己的每一個笑容。從某種意義上說，正是臨時工與正式工齊心協(xié)力的工作，才成就了信息化辦如此鮮活的今天！在加入這個群體不到一年的時間里，在領導的關(guān)懷下，我如愿成為了一名共產(chǎn)黨員;在三八節(jié)來臨的時候，領導安排我們?nèi)w女職工到鳳凰古城游玩;當我們臨時工有什么紅白喜事的時候，單位都是在第一時間前去看望。最讓我感動的是，領導知道王永成同志父親去世的消息后，馬上安排人員前去悼念，那是多遠的路程?。‘斘覀円黄饏⒓訌V播體操比賽的時候，一起與外單位進行拔河比賽的時候，這是沒有臨時與正式差別的同場競技，臺上與臺下一樣的群情激奮，這一切都深深地被定格在我的腦海中，銘記在我的心里。愛崗敬業(yè)守誠，為信息事業(yè)奮斗終身——這是黨性在人生觀上的體現(xiàn)。暫且不談什么為了全人類的解放，為了共產(chǎn)主義遠大理想，我們只說人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發(fā)展方向，再說得樸實點，總要有個謀生的依托。既然來到這里工作，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花，就像老鼠愛大米！那么，怎樣才能體現(xiàn)這份愛，怎樣才能表達這種情呢？自然地選擇就是：敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。算準每一個數(shù)，填好每一張表，接好每一個電話，寫好每一篇文稿。從自我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè)，這就是愛崗，這就是修養(yǎng)黨性，這就是實現(xiàn)人生理想！

我認為，敬業(yè)首先要對工作充滿熱情，這是敬業(yè)前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發(fā)生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，“成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情”。所以，唯有熱情，方可激發(fā)您的潛能，驅(qū)使你兢兢業(yè)業(yè)地去完成工作任務。

其次，敬業(yè)要追求完美，這是敬業(yè)的關(guān)鍵。完美雖然是一種理想主義狀態(tài)，但正是這種理想，會點燃你前進道路上的燈塔。美國社會學家迪耿斯說，你有億萬財富的夢想，一個百萬富翁就會等待你。試想，沒有追求完美的理想，我們網(wǎng)站的日訪問量能突破二十萬人次嗎？我們能榮獲全國地際市優(yōu)秀政府門戶網(wǎng)站的榮譽稱號嗎？追求完美，就是要做好每一件點滴之事，是所謂細節(jié)決定與成敗。我們每個人如果都發(fā)揚敬業(yè)精神，讓每個崗位上的工作都閃亮發(fā)光，那么，這些光點聚集起來，信息化辦的工作不就會在全省乃至全國熠熠生輝了嗎？

再次，敬業(yè)還要講求奉獻，這是敬業(yè)的根本?！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚使干?！边@一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發(fā)展中做出具大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，“我們自古以來，都有為民請命的人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......雖是等于為帝王將相作家譜所謂的‘正史’，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁?！被蛟S有的同志會說，那些英雄名仕離我們太遙遠了。但是如果沒有奉獻精神，一味地索取，敬業(yè)就成了空談。

在這里，我沒有豪言壯語，沒有華麗的詞藻，我只想把我心中的那份感受帶給大家，和大家說說一名年輕女職工的心里話——經(jīng)過了十幾天的磨合，我已經(jīng)與我的新同事建立了良好的友誼，他們都很幫助我，使我感受到了親情般的溫暖。是他們使我盡快地熟悉起了這里的業(yè)務流程、工作內(nèi)容，使我得以在這里施展我的技能，使我的所學得到實際應用，為我創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，我想再沒有什么能比這給我?guī)砀嗫鞓?，于是我對政府網(wǎng)站更加地熱愛了！一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調(diào)一致；一個成功的企業(yè)同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！作為一名員工，我希望不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情，更希望和廣大的全體員工團結(jié)起來。

輕輕地，我來了，我想收獲的是一片綠葉，你卻給了我整片森林；我要回報的是無私奉獻，希望森林更加昂然生機。