第一篇：“機關干部下基層、災后重建促發(fā)展”作風建設主題實踐活動方案

XX市“機關干部下基層、災后重建促發(fā)展”

作風建設主題實踐活動方案

為貫徹落實全省領導干部作風建設電視電話會議精神，大力改進干部作風，加快災后重建步伐，根據(jù)省委、省政府的總體部署，市委、市政府決定，在全市集中組織開展“機關干部下墓層、災后重建促發(fā)展”作風建設主題實踐活動，特制訂本方案。

一、活動內(nèi)容

圍繞災后恢復重建，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，深入受災嚴重的農(nóng)村、廠礦企業(yè)、社區(qū)認真開展調(diào)查研究，引導群眾開展生產(chǎn)自救和災后重建，幫助受災地區(qū)解決災后重建中的困難和問題。根據(jù)省里的總體部署，結(jié)合我市實際，重點解決以下七個方面的問題：

1、農(nóng)村開展生產(chǎn)自救和恢復農(nóng)業(yè)生產(chǎn)問題；

2、災區(qū)一群眾生活安排和、災民倒房重建問題；

3、煤炭企業(yè)災后自救保安全保生產(chǎn)問題；

4、非煤礦山企業(yè)災后自救保安全保生產(chǎn)問題；

5、市屬國有企業(yè)復產(chǎn)和發(fā)展問題；

6、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)復產(chǎn)和發(fā)展問題；

7、因災造成的不穩(wěn)定因素和苗頭性問題。

二、活動形式

對上述7個方面的問題，分別由市農(nóng)辦、市民政局、市

煤炭局、市安監(jiān)局、市國資委、市經(jīng)委和市委政法委牽頭負責，每個方面的問題確定幾個責任單位，由責任單位派出工作組，分組下到村組或企業(yè)開展工作(詳見《任務分解表》)。沒有分配具體任務的市直單位都要抽調(diào)干部下基層，派出工作組為墓層排憂解難，幫助災后重建。

三、主要任務

1,深入開展調(diào)研，排查矛盾問題．采取多種形式，深入災區(qū)和群眾走訪調(diào)查，摸清受災受損情況，聽取和收集群眾意見，對群眾反映強烈、迫切需要解決的熱點難點問題，分類造冊，建立臺帳。

2、采取有效措施，幫助災后重建．對排查出來的各種 矛盾和問題進行分析研究，從實際出發(fā)，提出切實可行的 解決措施，認真抓好落實。要充分發(fā)揮責任單位在資金、技術(shù)、人才等方面的優(yōu)勢，集中協(xié)調(diào)解決災后重建和復工 復產(chǎn)中存在的主要矛盾和問題。

3、廣泛宣傳教育，正確引導群眾．通過召開座談會、辦墻報、印發(fā)資料等多種形式，大力宣講黨中央、國務院，省委、省政府和社會各界對我市抗冰救災工作的重視與支 持，大力宣傳市委、市政府的災后重建工作部署，引導災 區(qū)群眾和困難職工克服等、靠、要的思想，積極開展生產(chǎn) 自救，加快災后重建步伐。

四、活動步驟

此次活動集中在3月中旬到5月上旬，分三個階段進 行，實際下基層工作時間不少于一個月。

1、動員階段。3月18日召開全市性會議進行動員部署。3月18日至20日，由牽頭單位主要負貴人召集相關責任單位負責人研究制定具體工作方案，組建工作組并對工作隊員進行集中學習培訓，明確任務目標和要求。工作方案和工作隊員名冊于3月 20日前報市作風辦（地點：市紀委辦公樓六樓，電話：2871678)。

2、實施階段。3月22日前，各工作組按任務分工進駐農(nóng)村或企業(yè)，開展災后重建工作。各工作組開展活動情況，要及時報告牽頭單位和市作風辦。市作風辦要抓緊情況綜合，及時編發(fā)工作簡報。宣傳部門要跟蹤報道，重點宣傳先進典型。

3、總結(jié)階段。4月30日左右撤隊。各工作組對工作情況進行總結(jié)，寫出書面匯報材料，講清完成了哪些任務，哪些任務還沒有完成，原因是什么，以及意見和建議，書面總結(jié)材料分別報送牽頭單位和市作風辦。5月5日前，各牽頭單位聽取和匯總各責任單位工作組工作情況，并將牽頭負責的工作書面總結(jié)報送市作風辦。5月10日左右，市加強領導干部作風建設工作領導小組聽取牽頭單位主要負責人的情況匯報，并就有關重要問題進行研究，提出意見后，向市委常委會議專題匯報。

五、工作要求

1、強化領導．全市“機關干部下基層、災后重建促發(fā)展”作風建設主題實踐活動，由市加強領導干部作風建設工作領導小組組織實施，市作風辦具體負責組織協(xié)調(diào)和督查督辦。各牽頭單位和責任單位要成立相應的領導機構(gòu)和工作機構(gòu)，由牽頭單位主要負責人負總責。各責任單位要抽調(diào)精干力量組成工作組，由1名副職領導干部擔任工作組組長，每個工作組由3至4名政治素質(zhì)高、工作能力強、熟悉政策法規(guī)、有一定基層工作經(jīng)驗的干部組成。

2、講求實效。要正確處理好主題實踐活動與日常工作的關系，確保思想到位、人員到位、精力到位、工作到位工作隊員要認真負責，切實當好宣傳員、調(diào)研員、指導員、戰(zhàn)斗員，努力推進各項災后重建工作。市直各單位、各部門要加強協(xié)調(diào)配合，做到工作上分工思想上合，職能上分工目標上合，責任上分工決策上合，統(tǒng)一步調(diào)，協(xié)調(diào)動作，確保主題實踐活動取得實效。

3、嚴肅紀律。工作組要嚴格遵守干部下基層工作的紀 律，不能給企業(yè)和基層增加負擔，切實做到“五不準”：不準接受超標準的接待安排，不準參與賭博和“帶彩”娛樂活動，不準進入營業(yè)性娛樂休閑場所，不準接受基層、企業(yè)和群眾饋贈的禮品禮金和土特產(chǎn)，不準參與其他不正當活動，以良好的形象、過硬的作風取信于民。

各縣（市、區(qū)）委、政府在積極配合市里工作組開展工作的同時，要按照市里的統(tǒng)一部署，結(jié)合本地實際，集中一段時間組織機關干部深入基層，幫助災后重建，并及時將活動方案和工作開展情況報送市作風辦。

附：XX市“機關干部下基層、災后重建促發(fā)展”作風建設主題實踐活動任務分解表

第二篇：關于開展“下基層 轉(zhuǎn)作風 提素質(zhì) 促發(fā)展”主題實踐活動心得體會

關于開展“下基層 轉(zhuǎn)作風 提素質(zhì) 促發(fā)展”

主題實踐活動心得體會

2012年6月4日，廠里組織召開全體干部大會，會議以關于開展“下基層 轉(zhuǎn)作風 提素質(zhì) 促發(fā)展”主題實踐活動為主導，主要是針對隊伍建設、管理問題，尤其是執(zhí)行力和工作作風問題，開展的一次轉(zhuǎn)變思想、強化作風、深化管理、提升素質(zhì)和促進發(fā)展的主題實踐活動。

本次實踐活動的目的是為鍛造一支執(zhí)行力強、作風過硬、素質(zhì)高的干部員工隊伍，理清工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風，圍繞“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”三件大事，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，繼而全面做好“上得去、穩(wěn)得住、管得好、可持續(xù)”工作，從而適應油田公司“發(fā)展大油田、建設大氣田”的工作要求。

我認為，首先要深刻理解本次活動的重要性和必要性；其次要深刻剖析我們所面臨的形勢和責任，以及管理現(xiàn)狀和我廠組建成立以來的管理經(jīng)驗；最后根據(jù)我們的目標、責任、現(xiàn)狀及以往的管理經(jīng)驗總結(jié)出具體對本次實踐活動的想法和做法。

一、目前的現(xiàn)狀

就我廠目前隊伍現(xiàn)狀看，新生代員工是我們隊伍當中的主力群體。這個群體的特點是人員年輕、工作時間短、高學歷、、成分復雜、用工形式多、專業(yè)雜、并且大部分都是獨生子女。其自身特點是，比較看重自身的權(quán)利和利益，強調(diào)自我，心理承受力差。所以做年輕員工的思想引導、理念教育，增強新員工“遵循標準、敬業(yè)奉獻”的文化價值認同，是擺在我們面前的現(xiàn)實問題。

同時，我們的中層管理人員的管理思路、工作方式、水平參差不齊，與公司及廠領導的要求和期望相比還存在一定差距，管理人員工作經(jīng)驗還比較缺乏，技術(shù)人員創(chuàng)新意識和解決問題能力還要進一步增強；基層操作人員綜合素質(zhì)和業(yè)務技能水平還有待進一步提升；缺乏差距意識，以及不能從實際工作中總結(jié)、反省存在的問題與不足；沒有學習充電的主動性和方向性。從而造成政令不暢、執(zhí)行力低下的狀況。

二、緊扣本次實踐活動的主旨，結(jié)合實際，扎實推進，確保活動取得實效。

㈠下基層

采用本次實踐活動中提出的“業(yè)務在一線指導，服務在一線體現(xiàn)，政策在一線落實，情況在一線了解，問題在一線解決，形象在一線樹立”

工作法。以“深入基層、貼近員工、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、促進發(fā)展”為目標，切實做到“聽、問、送、促、幫”。

我們做為生產(chǎn)輔助部門的人員要親自下到基層，深入一線工作，具體做好以下幾方面的工作：一是要認真落實今年工作目標責任制，全面完成單位（部門）全年各項工作計劃和工作任務；二是要深入基層了解我廠生產(chǎn)需求，征求意見，聽取建議，團結(jié)協(xié)作，群策群力，提高我廠經(jīng)營工作管理效能；三是要按照部門的職能職責范圍，有針對性地解決實際存在和出現(xiàn)的新問題，加強溝通，營造和諧工作氛圍；四是要檢查落實制度執(zhí)行情況，指導工作，糾正違規(guī)操作，規(guī)范工作流程，宣貫制度政策，從而推進我廠經(jīng)營管理工作的順利開展。㈡強作風

1、強化學習建設

一是要通過集中學習和自學等形式，讓我們的員工認識到創(chuàng)建學習建設是企業(yè)生存和發(fā)展的需要，也是自身的需要。把學習當作人生的一個目標、一種生活方式。二是要建立“終身學習、全員學習、全程學習”的理念，強調(diào)與工作不可分離的學習。“學習工作化、工作學習化”，通過一切形式的學習，融入到自身的工作當中，通過學習提高技能，完善自我。三是要結(jié)合工作專業(yè)特點組織開展定期的學習活動，例如財務科從2012年年初堅持每周通過我廠視頻系統(tǒng)組織財務人員和廠屬各單位（部門）的經(jīng)管人員學習集團公司、油田公司財務方面的法規(guī)、政策、制度、財務工作所涉及的相關操作系統(tǒng)，以及通過我廠騰訊通信息平臺建立財務人員、經(jīng)管人員工作交流群等學習方式，做到了有組織、有理論、有實踐、有交流、有輔導，形成了一對一、一對多、多對多、有針對性的學習和交流形式。在某種程度上達到了我廠生產(chǎn)經(jīng)營管理中的即時問題即時解決的效果，這樣即提升了員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，同時也提高了生產(chǎn)經(jīng)營管理的質(zhì)量。

2、強化工作作風建設

強化工作作風建設必須要健全工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風，尤其是我們輔助生產(chǎn)職能部門要圍繞服務質(zhì)量和管理水平的提高為工作方向，健全和落實各項工作制度，緊密結(jié)合工作實際，將整改措施貫徹落實到工作實踐中，實現(xiàn)工作作風的根本性轉(zhuǎn)變。需從以下幾方面入手：

1）明確崗位工作責任。對工作職責和崗位職責進行修訂，使每個工作人員都明確自己的工作內(nèi)容和工作要求，使每一項工作任務都落到實處，做到責任有界定，工作有目標，考核有依據(jù)。并堅持責任追究制度，對工作中的失誤首先由部門主要負責人承擔責任，而后在部門中對直接責任進行責任追究，同時認真查找原因，分析總結(jié)教訓，使大家引以為戒。

2）規(guī)范工作流程，出臺每項工作的辦事程序，科學合理地處理好從上級領導到工作人員的層級性的縱向關系和崗位之間、部門之間的橫向關系，以嚴密有序的縱向和橫向工作流程的規(guī)范運行，避免工作環(huán)節(jié)的斷裂、缺失和紊亂；規(guī)范工作依據(jù)，理清所有工作的法律法規(guī)、制度文件等依據(jù)，堅持原則，秉公處事；規(guī)范工作行為方式，在工作任務的接受、傳達、調(diào)研、處理、組織、協(xié)調(diào)以至行文表達等一系列的環(huán)節(jié)中，操作規(guī)范，作風謹嚴，力求做到訓練有素。

3）全面提高工作效率。按照簡潔快捷的原則，合理簡化辦事手續(xù)，提高辦事效率。凡上級部門和我廠明確規(guī)定辦理時限的事項，必須在規(guī)定時限內(nèi)完成；已在受理承諾中承諾辦結(jié)時限的，必須及時兌現(xiàn)；一般性事務能當場辦結(jié)的當場辦結(jié)，由于無法克服的因素不能及時解決的，要給予充分理由，解釋清楚，并盡力縮短辦理時限；強化質(zhì)量意識和時間觀念，對所要辦理的工作事項，依據(jù)輕重緩急列出辦理日程表，依序按時保質(zhì)保量地給予辦理；加強通過規(guī)律的探求和掌握、方式方法的探索與創(chuàng)新，以及部門、崗位間的協(xié)同努力，使各方面的工作效率得到全面提高。

4）努力提供優(yōu)質(zhì)服務。樹立服務意識，強化“服務員”的角色定位，促進職能轉(zhuǎn)換和作風轉(zhuǎn)變。在工作承接中切實做到：言談舉止要禮貌、熱情，以誠待人；進行介紹、解釋和答復時要耐心細致；對待員工所提出的問題和要求，要以換位感受與思考來體察和理解服務對象的困難和憂慮，想其所想，幫其所困，在力所能及的情況下，盡心為其解決實際問題。

5）積極開展工作調(diào)研。多種形式地加強與其他部門的溝通交流，深入一線進行調(diào)研，虛心聽取意見和建議，以員工的視點反觀我廠整體工作，衡量管理水平，檢驗服務質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題，查找不足，進而研究解決問題的對策，不斷改進工作。通過對話懇談，增進相互間的了解，促成良好工作氛圍的形成。

3、強化生活作風建設

對于我們的管理人員來說，生活作風建設尤為重要，要嚴于律己，要生活正派，情趣健康，自覺抵御不良習氣的侵蝕。要在生活上崇尚簡單化與人友善相處，自尊自重，樹立積極向上的人生觀、世界觀、價值觀；崇尚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的生活作風，自覺執(zhí)行我廠提倡的節(jié)能降耗要求，凈化“娛樂圈”、“交友圈”。

㈢提素質(zhì)、促發(fā)展

1、強化學習，學以致用

在日常工作中，我們常常憑借著自己的熱情和已有的一些知識干工作，對新形勢下出現(xiàn)的一些新問題不知所措，沒有或很少有有效解決問題的方法，在思路和辦法上顯得十分被動，更談不上創(chuàng)新。我們要將善于學習、善于運用所學知識，作為提高干好工作的能力水平、開拓工作、創(chuàng)造業(yè)績的途徑，勇于克服學習上的畏難情緒和各種障礙，定制度，定措施，強化學習運用新知識的能力，增強素質(zhì)，提高水平，構(gòu)建學習型單位，提高隊伍整體素質(zhì)，促進我廠管理工作的發(fā)展。

2、講求團結(jié)，樹立正氣

從自身做起，嚴格要求自己，公正無私，辦事公道，不斷提升自身的人格魅力，通過榜樣影響隊伍增強整體凝聚力。要嚴格遵守黨的紀律，遵守國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度，按組織程序辦事，言行一致，謙虛謹慎，不驕不躁，充分調(diào)動班子成員和干部員工的積極性，激發(fā)工作熱情，發(fā)揚民主作風，維護單位的團結(jié)，更好地履行崗位職責。

3、端正作風，加強紀律

樹立大局意識，強化宗旨觀念，切實改進自身及單位團體的工作作風，密切聯(lián)系同事，腳踏實地，嚴格以黨的紀律約束自己。時刻查找自身存在的問題、缺點和不足，用過硬的作風，做好管理工作，為推動我廠跨越式發(fā)展提供精神動力和智力支撐。

4、開拓創(chuàng)新，有所作為

樹立遠大的理想，保持好昂揚向上的精神狀態(tài)，憋足干工作的勁頭，消除一切消極、頹廢、依賴思想，切實改變被動干工作的錯誤做法，在部門內(nèi)部帶好頭，把握好方向。結(jié)合實際工作所面臨的新形勢，以嚴謹細致的工作態(tài)度，克服目前的困難，堅定不移開展管理工作的新局面。克服作風漂浮、脫離實際的傾向，增強工作的針對性。要認清形勢、搶抓機遇，堅定信心、知難而進，立足實際、統(tǒng)籌兼顧，不斷開拓創(chuàng)新，進而強力推動我廠的快速發(fā)展。

總之，我們要以開展“下基層 轉(zhuǎn)作風 提素質(zhì) 促發(fā)展”的主題實踐活動為契機，貫徹落實好本次方案的精神，將主題實踐活動與解決問題、提升管理緊密結(jié)合起來，全面提高隊伍整體素質(zhì)和能力，這既是提升個人綜合能力、素質(zhì)的需要，也是確保我廠政令暢通的需要，更是指導我廠高速發(fā)展的需要。

第三篇：機關干部“下基層,訪民情、解民憂、促發(fā)展”活動方案

機關干部“下基層，訪民情、解民憂、促發(fā)展”活動方案

為認真貫徹落實XXXXX文件精神，在全系統(tǒng)切實開展好本次活動，特制定本活動方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，切實加強干部作風建設，進一步密切黨群干群關系，增強干部服務基層、服務群眾的意識和能力，為加快我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，確保社會和諧穩(wěn)定作出新的更大貢獻。

二、組織領導

為加強對本次活動領導，成立 “機關干部下基層，訪民情、解民憂、促發(fā)展”活動領導小組，由局黨組書記、局長XXX同志任組長，黨組副書記、紀檢組長XXX同志任副組長，XXXXXXXX等為成員。局機關辦公室負責本次活動的日常工作。

三、活動安排

（一）、活動時間

2012年2月20日至4月20日。

（二）、活動地點

XXXXXX。

（三）、活動內(nèi)容及形式

1．大力宣傳國家、省、市、區(qū)的政策形勢。采取座談討論、上門走訪等形式，充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡、簡報、宣傳資料等宣傳工具和陣地，廣泛深入地宣講黨的方針、政策和法律法規(guī)及全國、省、市、區(qū)“兩會”精神，加深基層干部群眾對黨的各項政策的理解和支持。尤其是要結(jié)合我區(qū)“十二五”規(guī)劃，大力宣傳其目標意義、內(nèi)容及其要求，引導和動員群眾積極主動投身其中，推進我區(qū)經(jīng)濟社會和諧快速發(fā)展。

2．認真排查各類矛盾糾紛，維護一方穩(wěn)定。要認真開展企業(yè)矛盾糾紛排查活動，著力解決影響社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等方面的突出問題，對排查出來的各類矛盾問題，要及時協(xié)調(diào)解決，不能解決的要及時報告，力爭將不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)，消除在基層。

3．開展調(diào)查研究，撰寫兩篇調(diào)研報告。要根據(jù)區(qū)里安排的調(diào)研任務，機關干部要緊密結(jié)合全區(qū)商務工作實際，針對當前工作中的熱點難點問題，深入調(diào)查研究，問計于民，求策于眾，提出解決問題的合理化意見和建議，按時完成2篇有價值的調(diào)研報告，為區(qū)委、區(qū)政府科學決策提供參考依據(jù)。

4．幫助解決問題，辦成一件以上實事。工作中要突出重點，著力幫助解決基層群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接的實際問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為基層辦實事、辦好事、解難題，切實做到有什么問題，就解決什么問題，能馬上解決的就立即解決，需要條件解決的，努力創(chuàng)造條件盡快落實。

四、工作要求

1．提高認識。全體機關干部要充分認識此次機關干部下基層活動的重要意義，把它作為改進機關干部工作作風的重要舉措，統(tǒng)籌安排，精心部署嚴格按照本活動方案，狠抓落實。

2．積極參與。全體機關干部要按照年初的分工，對照各自的崗位職責，積極參與本次活動，做到人要深入基層，心也要深入基層。切實了解民情民意，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為基層辦實事、辦好事、解難題。

3．強化檢查。辦公室要及時掌握干部下基層情況，對各股室機關干部下基層情況不定期督查，對發(fā)現(xiàn)的情況及時予以通報，并將下基層工作作為考核的重要依據(jù)。

4．認真總結(jié)?；顒又校k公室要做好跟蹤報道，加強宣傳，及時總結(jié)推廣機關干部下基層活動中的好做法、好經(jīng)驗、好典型，營造濃厚的活動氛圍，推動活動有聲勢、有力度地開展；活動結(jié)后，機關工作人員每人要寫出一份參加活動總結(jié)，辦公室要認真全面總結(jié)整個活動開展情況，搞好典型推介和材料上報。

第四篇：2011“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”主題實踐活動方案

2011年“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”

主題實踐活動方案

為貫徹落實2011年“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”會議精神，根據(jù)市委辦《關于印發(fā)<“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”主題實踐活動方案>的通知》（？？？?2011?？？號）的通知要求及本單位工作實際，現(xiàn)就我局機關開展“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”主題實踐活動，制定如下方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以建設珠三角最宜居生態(tài)城市為目標，以“加快轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)跨越發(fā)展、建設幸福？？”為核心任務，以交通建設年、效能建設年為抓手，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建黨90周年為契機，堅持服務中心、建設隊伍，引導廣大黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用，努力把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，著力提高黨組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進我市的城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展多做貢獻。

二、工作任務

（一）推動“十二五”開好局。引導廣大黨員把思想和行動

統(tǒng)一到市委的決策部署上來，把力量和智慧凝聚到落實“十二五”規(guī)劃的各項任務上來。以求真務實的工作作風，出臺工作舉措，著力推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，著力破解影響制約科學發(fā)展、城鄉(xiāng)建設事業(yè)發(fā)展的難題，爭當“轉(zhuǎn)變方式、促進發(fā)展”的排頭兵。

（二）推動幸福？？建設。立足單位職能和實際，進一步整合資源，充分發(fā)揮本單位政策、信息、科技和人才優(yōu)勢，努力推動解決群眾關心的熱點難點問題。做好我局的農(nóng)村扶貧開發(fā)工作，廣泛開展送服務、送科技、送溫暖等惠民實踐活動，扎扎實實為群眾辦實事好事，把科學發(fā)展的成果轉(zhuǎn)化成人民群眾的福祉。

（三）推動創(chuàng)先爭優(yōu)深入開展。以落實市委市政府決策部署為根本，圍繞“十二五”規(guī)劃目標，特別是圍繞我局今年名鎮(zhèn)名村創(chuàng)建、農(nóng)村路燈建設、大交通建設等重點工作，引導廣大黨員增強責任感和緊迫感，形成倒逼機制，營造干事氛圍，推動基層黨組織履行職責創(chuàng)先進、廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀。

（四）推動黨建工作上新臺階。以迎接建黨90周年為契機，開展黨建創(chuàng)新活動，向建黨90周年獻禮；以貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》為動力，進一步加強基層黨組織建設，堅持和完善“三會一課”制度，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務等各項工作，推進機關黨建工作科學化、制度化、規(guī)范化；以創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展主題實踐活動為主線，推動

基層黨組織履行職責創(chuàng)先進，引導黨員干部立足崗位爭優(yōu)秀，進一步增強基層黨組織推動科學發(fā)展，服務人民群眾，促進社會和諧的能力和水平。

（五）推動“三大”戰(zhàn)略實施。圍繞建設建設珠三角最宜居生態(tài)城市的總目標，以全面推進城鄉(xiāng)建設作為局工作重點，做好市政及公用設施服務各項工作，為推動“大交通、大旅游、大產(chǎn)業(yè)”的順利實施，打造珠三角綠色產(chǎn)業(yè)基地、休閑旅游中心和最宜居生態(tài)城市做出貢獻。

三、推進措施

（一）在學習型黨組織建設上求深化

要以理論武裝為首要任務，以領導干部為示范引領，以改進創(chuàng)新為重要途徑，全面提高我局黨組織和黨員干部綜合素質(zhì)和實踐能力。

1、創(chuàng)新學習載體。以黨支部學習為重點，創(chuàng)新形式，多層次、多方式、多渠道地開展有關培訓工作。例如召開學習交流會、舉辦征文比賽等形式，增強互動交流，引導黨員干部積極學習。鼓勵黨員干部自我增值和養(yǎng)成良好的自學習慣。

2、豐富學習內(nèi)容。為增強學習活動的吸引力，進一步激發(fā)黨員干部的主體意識，我局將不斷豐富學習內(nèi)容，從黨的理論、路線方針政策宣講，宏觀經(jīng)濟發(fā)展政策解讀，到具體的黨務知識、法律知識、業(yè)務知識培訓，進一步提升了黨員干部的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，增強了黨員干部服務大局的意識和本領。

3、完善學習制度。創(chuàng)建學習型黨組織意味著學習的規(guī)范化、經(jīng)?；杏媱?、有效果，這需要建立健全黨組織學習制度。通過行之有效的制度，來明確要求黨組織學習的內(nèi)容不僅是政治理論、路線方針、法律知識和工作業(yè)務知識，還要廣泛各個領域，學習的時間不僅是“八小時”之內(nèi)，還包括工作以外的業(yè)余時間。建立健全的黨組織學習制度，創(chuàng)造良好的條件，提高黨員干部的學習積極性。

（二）在效能建設上抓落實

機關效能建設，是規(guī)范機關管理行為，改善隊伍素質(zhì)、提高工作效率、推進依法行政的重要措施。采取切實可行的的措施，從規(guī)范我局作風行入手,強力推進機關效能建設，打造創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境，建設公開透明、廉潔高效的運行體系。

1、增強服務意識。正確理解服務的本意，用換位思考的方法，去理解服務。加快完善和規(guī)范我局效能建設各項制度，明晰部門權(quán)限職責，進一步簡化辦事流程，提高行政效能。努力形成用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

2、全面推動重大項目保障機制的發(fā)展。注重推進重大產(chǎn)業(yè)項目審批綠色通道，有效縮短重大項目的審批時限。對重點項目提供全程代理、跟蹤督辦等一站式高效便捷的服務制度。

（三）在推進“農(nóng)村扶貧開發(fā)”上重成效

根據(jù)市委、市政府《關于加強農(nóng)村扶貧開發(fā)工作的實施意見》（從發(fā)?2011?8號）精神和要求，切實抓好對口幫扶村太平鎮(zhèn)

銀林村的扶貧開發(fā)工作，積極與村兩委班子溝通協(xié)調(diào)，共同擬定發(fā)展規(guī)劃、落實幫扶項目、幫扶措施到位，在農(nóng)民增收、村集體經(jīng)濟收入增長方面見成效。

（四）在推進“百萬記”上見行動。

開展好“履職盡責當先鋒，攻堅克難促發(fā)展——百萬記”主題實踐活動，把黨組織和黨員在工作和生活上的先進事跡記錄下來，形成先進基層黨組織和優(yōu)秀黨員的事跡記錄，為廣大黨員干部樹立學習榜樣。

1、結(jié)合崗位實際，記錄先進事跡?！包h組織現(xiàn)進記”和“黨員優(yōu)秀記”要切實履行本單位本崗位職責，提高服務水平，切實解決群眾最關心、最直接、最迫切的問題。做到深入基層、深入實際、深入群眾，全心全意為群眾服務，引導黨組織和黨員更好地發(fā)揮參謀助手、服務保障等作用，在服務中心工作上有新的作為。

2、完善工作機制。建立健全工作機制，黨組織和黨員科學的工作回顧機制、支部月檢查機制、單位領導季度查閱機制、上級領導督查機制、成果展示機制、屏蔽激勵機制等，確?；顒禹樌麑嵤?，并取得實效。

3、開展點評活動。把點評活動作為推進“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”主題實踐活動的有力抓手，及早安排部署，突出點評重點，注重點評成效。對黨組織和黨員記錄的每件事、每個項目或者重大工作進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提醒、糾正，確?！鞍偃f

記”行動順利開展。

（五）慶祝建黨90周年活動有氛圍

為進一步增強我局黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，增強黨員干部的責任感和使命感，充分展現(xiàn)黨組織風采和黨員風貌，激勵廣大黨員干部“創(chuàng)先爭優(yōu)作表率，勇當先鋒促發(fā)展”，以迎接建黨90周年為動力，開展系列迎接和慶祝建黨90周年慶祝活動，營造濃厚的喜慶氛圍。

1、開展先進事跡報告會活動。要堅持以身邊事教育身邊人，聘請本地區(qū)的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員做一次事跡報告，可以采取巡回報告的形式、也可以采取集中統(tǒng)一聽報告的形式，召集廣大黨員認真觀看學習。

2、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果展示活動。要采取多種形式進行創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果展示，充分利用宣傳櫥窗、標語、板報、局域網(wǎng)、圖板等，以文字、照片或影像等形式對創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果、黨的發(fā)展歷程等進行全方位、多層面、廣角度的展示。

3、開展系列關愛活動。尊重黨員主體地位，加強黨內(nèi)關懷，開展慰問離休老干部、生活困難黨員和貧困職工群眾活動，把黨組織的關懷送到黨員職工群眾中，讓他們感受到黨的溫暖，共享改革發(fā)展成果。

四、工作要求

（一）加強領導，明確責任。各黨支部要切實增強做好紀念活動的使命感和責任感；要迅速謀劃，協(xié)調(diào)動作，確保各項

工作有序開展；要合理安排，統(tǒng)籌兼顧，確保各項活動同步推進；要堅持原則，把好導向，確保紀念活動導向正確。

（二）主題突出，氛圍濃厚。積極推進“創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”主題實踐活動深入開展，突出活動主題，不斷創(chuàng)新活動形式，為系列活動營造濃厚的氛圍。抓好實施過程，確保每一項活動、每一個項目都做到宣傳及時、宣傳到位、宣傳有效，在全局上下營造濃厚的活動氛圍。

（三）明確目標，狠抓成效。各單位要結(jié)合本部門的工作實際，把主題實踐活動與推動業(yè)務工作有機結(jié)合起來，確定工作重點、創(chuàng)新方法舉措、制訂工作計劃、明確工作目標，提出進展要求，把共同的責任、整體的目標具體化為每個人的責任和目標。在實施過程中要加強督促檢查，通過隨機抽查、定期點評、召開座談會等方式，掌握活動進展，通報活動情況，總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決問題，對工作不得力、落實不到位的要及時提出批評，限期整改。

二Ｏ一一年四月二十五日

第五篇：作風促發(fā)展主題活動工作方案

作風促發(fā)展主題活動工作方案

一、加強學習,統(tǒng)一思想。

及時組織召開全體干部轉(zhuǎn)段動員會,學習縣“強責問效抓落實,改進作風促發(fā)展”暨“三項整治”主題活動總結(jié)評議階段工作相關文件精神,傳達整改提高階段的整體部署、工作重點、方法步驟及工作要求,把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策上來,統(tǒng)一到縣志工作上來,切實增強我辦干部作風工作重要性的認識。嚴格按照縣委縣政府工作要求,增強整改提高的主動性和自覺性,切實本著聯(lián)系實際、幫助同志、解決問題、改進工作的原則,開展了二輪修志征集工作中積極健康的批評和自我批評。

二、加強整改、提高效能。

按照整改提高階段要求,我辦堅持走群眾路線,邀請縣主題辦進行督導。在此基礎上,結(jié)合縣志工作實際,制定我辦總結(jié)評議調(diào)查問卷測評表,并嚴格標準,準確把握政策界限,不回避矛盾和問題,就我辦工作效能、全辦意識、廉潔從政、服務社會、干部作風等方面工作接受社會各界的評議。并利用我辦地情網(wǎng)站的平臺,開設專欄進行群眾滿意度評議,被評議人員本著有則改之、無則加勉的原則,認真對待他人的評議。

三、查找問題,整改提高。

1.存在的問題:二輪修志資料征集進展緩慢。①領導認識不到位。個別單位領導沒有把志書編撰從志鑒的社會和文化功能高度加以認識,沒有給部門縣志編輯人員編寫志書提供時間、培訓和經(jīng)費保證。②資料缺失嚴重。由于二輪《縣志》(1991年—XX年)歷時時間較長,加之有些單位地址遷移、領導更換,資料丟失現(xiàn)象嚴重,直接影響專業(yè)志的編撰和二輪修志的順利進展。③業(yè)務培訓不足,單位專業(yè)人員少,現(xiàn)有人員需要專業(yè)培訓。

2.整改的措施:①和督查室同志齊心協(xié)力搞好二輪志征集工作;聯(lián)系領導,使滯后部門負責人對修志工作重要意義有一個更新的認識,為專業(yè)志人員修志創(chuàng)造良好的修志環(huán)境。同時經(jīng)常開展培訓活動,提高內(nèi)部人員專業(yè)素質(zhì);②積極組織二輪修志后進單位培訓會,提高編輯的業(yè)務素質(zhì)和文字功底,確保二輪志書的時間進度和質(zhì)量要求;加強和資料丟失部門聯(lián)系、指導、督促部門,重點解決資料缺失問題,確保二輪志書的史料和利用價值。③、安排專業(yè)志培訓活動,在全縣范圍內(nèi)舉辦專業(yè)志培訓班,使各單位專業(yè)志編寫人員和我辦內(nèi)部人員都具備更高的專業(yè)知識。

四、加強督促,落實責任。

為了確保主題活動成果得到鞏固落實,我辦主題活動領導小組堅持不定期對各項制度的執(zhí)行情況進行抽查,對各科室在履行職責、執(zhí)行政策、工作作風、工作效能等方面進行考評,并對抽查中存在的問題進行及時通報。