第一篇：物流資格認(rèn)證

物流資格認(rèn)證

物流管理學(xué)院唐朝永

隨著物流現(xiàn)代化的重要性被逐步認(rèn)識(shí)，人才培養(yǎng)的重要性也隨之顯現(xiàn)。接下里，我們了解幾個(gè)權(quán)威的物流資格認(rèn)證：

1.物流職業(yè)經(jīng)理認(rèn)證

推行部門(mén)：中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)

適合人群：面對(duì)物流和生產(chǎn)企業(yè)的各級(jí)物流管理人員，大、中專在校生及其他希望進(jìn)行物流職業(yè)培訓(xùn)的人員。

2.國(guó)際物流職業(yè)資格認(rèn)證（ILT）

推行部門(mén)：英國(guó)皇家物流與運(yùn)輸學(xué)會(huì)

適合人群：第三方物流、公路與鐵路運(yùn)輸、外貿(mào)、快遞等企業(yè)的操作、業(yè)務(wù)、策劃及中高層經(jīng)管人員；生產(chǎn)、制造、電子商務(wù)等企業(yè)的操作人員及經(jīng)管人員；交通、航空、物資等大中專院校的在校學(xué)生。

證書(shū)級(jí)別：物流人員基礎(chǔ)證書(shū)、物流部門(mén)經(jīng)理證書(shū)、物流運(yùn)營(yíng)經(jīng)理證書(shū)、物流戰(zhàn)略經(jīng)理證書(shū)英國(guó)皇家物流與運(yùn)輸學(xué)會(huì)（簡(jiǎn)稱ILT）是目前世界上最具權(quán)威性的物流專業(yè)組織。

3.國(guó)際采購(gòu)經(jīng)理認(rèn)證（CIPS）

推行部門(mén)：英國(guó)皇家采購(gòu)與供應(yīng)學(xué)會(huì)適合人群：面向采購(gòu)和供應(yīng)專業(yè)人員和管理人員 證書(shū)級(jí)別：CIPS認(rèn)證共分為四個(gè)級(jí)別。一級(jí)：CIPS采購(gòu)與供應(yīng)證書(shū)，二級(jí)：CIPS采購(gòu)與供應(yīng)高級(jí)證書(shū)，三級(jí)：CIPS采購(gòu)與供應(yīng)文憑，四級(jí)：CIPS采購(gòu)與供應(yīng)高級(jí)文憑。CIPS英國(guó)皇家注冊(cè)采購(gòu)與供應(yīng)經(jīng)理認(rèn)證是國(guó)際上通行的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，在全世界100多個(gè)國(guó)家認(rèn)可和實(shí)施，得到聯(lián)合國(guó)、世界銀行、亞洲開(kāi)發(fā)銀行以及跨國(guó)集團(tuán)的倍加推崇和信任。目前，在中國(guó)內(nèi)地?fù)碛蠧IPS四級(jí)以上證書(shū)的會(huì)員有100人左右，主要是外方經(jīng)理和海歸人士，多數(shù)任職在IBM、可口可樂(lè)、西門(mén)子、上海通用等跨國(guó)性集團(tuán)公司。

第二篇：資格 it認(rèn)證

軟考證書(shū)的三個(gè)認(rèn)證等級(jí) 初級(jí)資格軟考證書(shū) 程序員

程序員(英文Programmer)是從事程序開(kāi)發(fā)、維護(hù)的專業(yè)人員。一般將程序員分為程序設(shè)計(jì)人員和程序編碼員，但兩者的界限并不非常清楚，特別是在中國(guó)。軟件從業(yè)人員分為初級(jí)程序員、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員和項(xiàng)目經(jīng)理四大類的方法。網(wǎng)絡(luò)管理員

網(wǎng)絡(luò)管理員行業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)管理員的要求基本就是大而全，不需要精通，但什么都得懂一些。所以，總結(jié)下來(lái)，一個(gè)合格的網(wǎng)絡(luò)管理員最好在網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)安全、應(yīng)用開(kāi)發(fā)等六個(gè)方面具備扎實(shí)的理論知識(shí)和應(yīng)用技能，才能在工作中做到得心應(yīng)手，游刃有余。國(guó)家職業(yè)資格對(duì)網(wǎng)管員的定義是從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行、維護(hù)的人員。多媒體應(yīng)用制作技術(shù)員

多媒體應(yīng)用制作技術(shù)員是具備計(jì)算機(jī)系統(tǒng)基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)軟件基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、多媒體技術(shù)基礎(chǔ)、多媒體信息處理技術(shù)、多媒體應(yīng)用的策劃與設(shè)計(jì)、多媒體素材的制作與集成、多媒體應(yīng)用系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)、多媒體數(shù)據(jù)庫(kù)與分布式與多媒體體統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、專業(yè)英語(yǔ)基礎(chǔ)講解能力的綜合性人才。電子商務(wù)技術(shù)員

電子商務(wù)技術(shù)員能理解計(jì)算機(jī)和電子商務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)；熟練使用常用辦公軟件；能按企業(yè)要求進(jìn)行網(wǎng)站設(shè)計(jì)和網(wǎng)頁(yè)制作；能對(duì)電子商務(wù)網(wǎng)站進(jìn)行日常運(yùn)行管理與維護(hù)；具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。信息系統(tǒng)運(yùn)行管理員

信息系統(tǒng)運(yùn)行管理能在信息系統(tǒng)管理工程師的制導(dǎo)下，熟練地、安全地進(jìn)行信息系統(tǒng)的運(yùn)行管理，安裝和配置相關(guān)設(shè)備，熟練地進(jìn)行信息處理操作，記錄信息系統(tǒng)運(yùn)行文檔，能正確描述信息系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的異常情況，具備一定的問(wèn)題受理和故障排除能力，能處理信息系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的常見(jiàn)問(wèn)題；具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。網(wǎng)頁(yè)制作員

網(wǎng)頁(yè)制作員是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)考試。

軟考全稱全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的網(wǎng)頁(yè)制作員分屬該考試“信息服務(wù)”專業(yè)，位處初級(jí)資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

網(wǎng)頁(yè)制作員主要進(jìn)行與網(wǎng)頁(yè)制作相關(guān)的工作.信息處理技術(shù)員

信息處理技術(shù)員有計(jì)算機(jī)與信息處理的基礎(chǔ)知識(shí)，能根據(jù)應(yīng)用部門(mén)的要求，熟練使用計(jì)算機(jī)有效地、安全地進(jìn)行信息處理操作，能對(duì)個(gè)人計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平.中級(jí)資格軟考證書(shū) 軟件評(píng)測(cè)師

軟件測(cè)試工程師，目前IT行業(yè)極端短缺的金貴人才，未來(lái)5年IT行業(yè)最炙手可熱的高薪職位。中國(guó)軟件業(yè)每年新增約20萬(wàn)測(cè)試崗位就業(yè)機(jī)會(huì)，而企業(yè)、學(xué)校培養(yǎng)出的測(cè)試人才卻不足需求量的1/10，這種測(cè)試人才需求與供給間的差距仍在拉大。由于軟件企業(yè)要求測(cè)試人才有較高的專業(yè)水準(zhǔn)，導(dǎo)致大量無(wú)測(cè)試經(jīng)驗(yàn)、無(wú)測(cè)試技能的高學(xué)歷應(yīng)聘者遭受冷遇。而且目前從業(yè)者大部分是從其他崗位轉(zhuǎn)型過(guò)來(lái)的，水平不一，不具備專業(yè)能力，導(dǎo)致企業(yè)“有活沒(méi)人干”的尷尬境況。隨著軟件市場(chǎng)的成熟，軟件對(duì)社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的巨大貢獻(xiàn)已經(jīng)得到了廣泛認(rèn)可，但是，人們對(duì)軟件作用期望值也越來(lái)越高，更多人將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)移到軟件的質(zhì)量和功能可靠性上，而中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)品性能測(cè)試領(lǐng)域存在著嚴(yán)重不足，軟件測(cè)試水平的高低可以說(shuō)是決定了中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)的前途命運(yùn)。軟件設(shè)計(jì)師

軟件設(shè)計(jì)師能根據(jù)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理和軟件工程的要求，按照系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)，編寫(xiě)程序設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)等相應(yīng)的文檔；組織和指導(dǎo)程序員編寫(xiě)、調(diào)試程序，并對(duì)軟件進(jìn)行優(yōu)化和集成測(cè)試，開(kāi)發(fā)出符合系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)要求的高質(zhì)量軟件；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。軟件過(guò)程能力評(píng)估師

軟件過(guò)程能力評(píng)估師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)課程。

軟考全稱全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的軟件過(guò)程能力評(píng)估師分屬該考試“計(jì)算機(jī)軟件”專業(yè)，位處中級(jí)資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

軟件過(guò)程能力評(píng)估師主要從事軟件過(guò)程方面的工作。網(wǎng)絡(luò)工程師

網(wǎng)絡(luò)工程師是通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識(shí)和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)工作。多媒體應(yīng)用設(shè)計(jì)師

多媒體應(yīng)用設(shè)計(jì)師是具備計(jì)算機(jī)系統(tǒng)基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)軟件基礎(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、多媒體技術(shù)基礎(chǔ)、多媒體信息處理技術(shù)、多媒體應(yīng)用的策劃與設(shè)計(jì)、多媒體素材的制作與集成、多媒體應(yīng)用系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)、多媒體數(shù)據(jù)庫(kù)與分布式與多媒體體統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、專業(yè)英語(yǔ)基礎(chǔ)講解能力的綜合性人才。嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)師

嵌入式系統(tǒng)設(shè)計(jì)師能根據(jù)項(xiàng)目管理和工程技術(shù)的實(shí)際要求，按照系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)進(jìn)行軟、硬件設(shè)計(jì)，編寫(xiě)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的規(guī)格說(shuō)明書(shū)等相應(yīng)的文檔；組織和指開(kāi)發(fā)實(shí)施人員編寫(xiě)和調(diào)試程序，并對(duì)嵌入式系統(tǒng)硬件設(shè)備和程序進(jìn)行優(yōu)化和集成測(cè)試，開(kāi)發(fā)出符合系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)要求的高質(zhì)量嵌入式系統(tǒng)；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)師

計(jì)算機(jī)輔助室內(nèi)設(shè)計(jì)員是計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的產(chǎn)物，在眾多的制造領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用，給我們的工作帶來(lái)了極大的便利。所謂計(jì)算機(jī)輔助室內(nèi)設(shè)計(jì)員是指運(yùn)用計(jì)算機(jī)輔助繪圖與設(shè)計(jì)軟件繪制和設(shè)計(jì)產(chǎn)品的二維工程圖、三維立體圖，配合室內(nèi)設(shè)計(jì)師或單獨(dú)進(jìn)行室內(nèi)空間的設(shè)計(jì)和表現(xiàn)的技術(shù)人員。隨著人們對(duì)工作、生活環(huán)境追求層次的不斷提高，“要裝潢，先設(shè)計(jì)”正成為一種時(shí)尚，室內(nèi)設(shè)計(jì)也因此晉升為當(dāng)今的熱門(mén)職業(yè)。電子商務(wù)設(shè)計(jì)師

電子商務(wù)設(shè)計(jì)師熟悉信息系統(tǒng)和電子商務(wù)的基礎(chǔ)知識(shí)；能參與企業(yè)電子商務(wù)系統(tǒng)的規(guī)劃，并根據(jù)該規(guī)劃進(jìn)行電子商務(wù)系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)和內(nèi)容設(shè)計(jì)；能指導(dǎo)電子商務(wù)技術(shù)員從事電子商務(wù)網(wǎng)站的建立、維護(hù)和管理工作；能對(duì)網(wǎng)上市場(chǎng)調(diào)研、網(wǎng)上促銷和采購(gòu)、物流配送流程設(shè)計(jì)、客戶服務(wù)等提供技術(shù)支持；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師

系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)考試。軟考全稱全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師分屬該考試“信息系統(tǒng)”專業(yè)，位處中級(jí)資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)2009139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師主要在信息系統(tǒng)建設(shè)和集成工作中擔(dān)任相關(guān)的項(xiàng)目管理工作。信息系統(tǒng)監(jiān)理師 信息系統(tǒng)監(jiān)理師就是要借鑒建筑工程監(jiān)理的管理模式，經(jīng)過(guò)研究開(kāi)始啟動(dòng)建立我國(guó)信息工程監(jiān)理制度。作為一個(gè)制度的建立，首先要產(chǎn)生監(jiān)理機(jī)構(gòu)，就是有符合要求的監(jiān)理公司，然后是確定監(jiān)理的內(nèi)容，明確監(jiān)理究竟要干什么？再就是監(jiān)理的從業(yè)人員，也就是監(jiān)理工程師的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。圍繞信息系統(tǒng)工程監(jiān)理制度，信息產(chǎn)業(yè)部首先制定公布了《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理暫行規(guī)定》，緊接著就發(fā)布《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理單位資質(zhì)管理辦法》、《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理工程師資格管理辦法》等配套文件。信息安全工程師

信息安全工程師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)考試。

軟考全稱全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的信息安全工程師分屬該考試“信息系統(tǒng)”專業(yè)，位處中級(jí)資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

信息安全工程師主要從事與計(jì)算機(jī)信息安全方面的工作。

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師 職位定義

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師是指遵照信息安全管理體系和標(biāo)準(zhǔn)工作，防范黑客入侵并進(jìn)行分析和防范，通過(guò)運(yùn)用各種安全產(chǎn)品和技術(shù)，設(shè)置防火墻、防病毒、IDS、PKI、攻防技術(shù)等。進(jìn)行安全制度建設(shè)與安全技術(shù)規(guī)劃、日常維護(hù)管理、信息安全檢查與審計(jì)系統(tǒng)帳號(hào)管理與系統(tǒng)日志檢查等的人員。數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師

數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師能通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師級(jí)別（中級(jí)資格/工程師）考試的合格人員能參與應(yīng)用信息系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、構(gòu)建、運(yùn)行和管理，能按照用戶需求，設(shè)計(jì)、建立、運(yùn)行、維護(hù)高質(zhì)量的數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)；作為數(shù)據(jù)管理員管理信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)資源，作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理員建立和維護(hù)核心數(shù)據(jù)庫(kù)；擔(dān)任數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)有關(guān)的技術(shù)支持，同時(shí)具備一定的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及組網(wǎng)能力；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平，能指導(dǎo)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)助理工程師（或技術(shù)員）工作。信息系統(tǒng)管理工程師

信息系統(tǒng)管理工程師能對(duì)信息系統(tǒng)的功能與性能、日常應(yīng)用、相關(guān)資源、運(yùn)營(yíng)成本、安全等進(jìn)行監(jiān)控、管理與評(píng)估，并為用戶提供技術(shù)支持；能對(duì)信息系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題采取必要的措施或?qū)ο到y(tǒng)提出改進(jìn)建議；能建立服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)服務(wù)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估；能參與信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，代表用戶和系統(tǒng)管理者對(duì)系統(tǒng)的分析設(shè)計(jì)提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)，對(duì)運(yùn)行測(cè)試和新舊系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換進(jìn)行規(guī)劃和實(shí)施；具有工程師的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平，能指導(dǎo)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理員安全、高效地管理信息系統(tǒng)的運(yùn)行。計(jì)算機(jī)硬件工程師

計(jì)算機(jī)硬件工程師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)課程。

軟考全稱全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的計(jì)算機(jī)硬件工程師分屬該考試“信息服務(wù)”專業(yè)，位處中級(jí)資格。是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

計(jì)算機(jī)硬件工程師主要從事計(jì)算機(jī)硬件的開(kāi)發(fā)、管理、維護(hù)等工作。信息技術(shù)支持工程師

信息技術(shù)支持工程師具有計(jì)算機(jī)與信息處理的基礎(chǔ)知識(shí)，能根據(jù)應(yīng)用部門(mén)的要求，熟練使用計(jì)算機(jī)有效地、安全地進(jìn)行信息處理操作，能對(duì)個(gè)人計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)，具有助理工程師（或技術(shù)員）的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)水平。高級(jí)資格軟考證書(shū) 信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師屬于計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試（即軟考）高級(jí)資格考試?yán)锩娴囊豁?xiàng)考試。通過(guò)本考試的合格人員能夠掌握信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理的知識(shí)體系，具備管理大型、復(fù)雜信息系統(tǒng)項(xiàng)目和多項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和能力；能根據(jù)需求組織制訂可行的項(xiàng)目管理計(jì)劃；能夠組織項(xiàng)目實(shí)施，對(duì)項(xiàng)目的人員、資金、設(shè)備、進(jìn)度和質(zhì)量等進(jìn)行管理，并能根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)做出調(diào)整，系統(tǒng)地監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的績(jī)效，保證項(xiàng)目在一定的約束條件下達(dá)到既定的項(xiàng)目目標(biāo)；能分析和評(píng)估項(xiàng)目管理計(jì)劃和成果。系統(tǒng)分析師

系統(tǒng)分析員又稱系統(tǒng)分析師，是指具有從事計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的分析和設(shè)計(jì)工作能力及業(yè)務(wù)水平，能指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)師和高級(jí)程序員的工作的一族。在軟件開(kāi)發(fā)流程中主要從事需求分析工作，同時(shí)也涉及可行性分析和概要設(shè)計(jì)的部分工作。英文system analyst，簡(jiǎn)稱SA。系統(tǒng)分析師(SA)是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)應(yīng)用軟件系統(tǒng)．使其正確的反應(yīng)出有效的信息，協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者管理、營(yíng)運(yùn)公司的運(yùn)作者。系統(tǒng)分析師是抽象模型的建立者，他們需要專業(yè)的conceptionmodel(概念模型)知識(shí)和基礎(chǔ)編程技巧。杰出的系統(tǒng)分析師會(huì)利用編程技巧來(lái)輔助建立conceptionmodule。系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師

系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)師是指進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)安裝、配置、優(yōu)化,根據(jù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的挖掘及展示；進(jìn)行數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)方面的探索及開(kāi)發(fā)的人員。架構(gòu)師是由國(guó)外引進(jìn)的一個(gè)概念，國(guó)外軟件開(kāi)發(fā)的幾個(gè)職位是技術(shù)官、架構(gòu)師、設(shè)計(jì)師、開(kāi)發(fā)、測(cè)試，對(duì)應(yīng)我們的公司應(yīng)該是技術(shù)總監(jiān)、架構(gòu)師、系統(tǒng)分析員、程序員、測(cè)試人員。網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師

網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)課程。軟考全稱全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃設(shè)計(jì)師分屬該考試的高級(jí)考試，適用于計(jì)算機(jī)類所有專業(yè)，是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在“國(guó)人廳發(fā)2007139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部舉辦的軟考中新增開(kāi)的一門(mén)考試。軟考全稱全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，這門(mén)新開(kāi)的系統(tǒng)規(guī)劃與管理師分屬該考試的高級(jí)考試，適用于計(jì)算機(jī)類所有專業(yè)，是信息產(chǎn)業(yè)部和人事部在最新的“國(guó)人廳發(fā)[2009]139發(fā)”文件中新增的專業(yè)。

系統(tǒng)規(guī)劃與管理師主要在信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作中從事規(guī)劃與管理工作。全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格水平考試

湖北省 上海市 寧波市 重慶市 天津市 福建省 江西省 遼寧省 浙江省 北京 安徽省 江蘇 云南省 湖南 廣東 黑龍江 河南省 吉林省 山東省 陜西省 山西 新疆 貴州 大連 河北 寧夏

全國(guó) 100049 北京4556信箱全國(guó)軟考辦 004km.cn 022-23326389 重慶 400020 重慶江北區(qū)建北四支路2號(hào)信息局 004km.cn 0351-4040969 云南 650021 昆明五一路221號(hào)(社院大廈)605室 004km.cn 0898-65375001 內(nèi)蒙古 010020 呼市中山東路團(tuán)結(jié)巷8號(hào)人事考試中心 0471-6601701 寧夏 750001 銀川市湖濱東街83號(hào)人事考試中心 0951-6198291 青海 810008 西寧市五四西路4號(hào)計(jì)委信息中心 004km.cn.hk 0852-28952260 青海：電話：0971-6305907 分計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、信息系統(tǒng)、信息服務(wù)五個(gè)專業(yè)20個(gè)級(jí)別。

每年二次分別設(shè)在第二季度和第四季度。

證書(shū)實(shí)行定期登記制度，每3年登記一次。期滿前3個(gè)月內(nèi)，需要到原登記機(jī)構(gòu)進(jìn)行再登記。

報(bào)考沒(méi)有學(xué)歷、資歷和工作年限的要求。

獲得初級(jí)資格（如程序員、網(wǎng)絡(luò)管理員等）可聘任技術(shù)員或助理工程師職務(wù)； 取得中級(jí)資格（如軟件設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)工程師等）可聘任工程師職務(wù)； 取得高級(jí)資格（如系統(tǒng)分析師等），可聘任高級(jí)工程師職務(wù)。

第三篇：資格認(rèn)證操作程序

軟件安裝

1、把ZWFH文件夾拷貝到D：盤(pán)

2、把后三個(gè)文件復(fù)制到C:WINDOWSsystem32下面

3、把D:zwfh文件夾下面的ZWTX發(fā)送到桌面快捷方式。

資格認(rèn)證操作程序

一、離退休人員認(rèn)證操作程序

1、輸入退休證上的社會(huì)保障號(hào)（17位，沒(méi)有19的需在前6位后加上19），輸入后點(diǎn)擊后面的方框，出現(xiàn)離退休人員的基本信息。

2、核對(duì)退休人員的姓名、單位名稱、單位編號(hào)、參加工作、退休時(shí)間是否一致。

3、完善退休人員的現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系電話、身份證號(hào)(18位，含字母)、社區(qū)代碼、認(rèn)證人姓名，而后點(diǎn)擊認(rèn)證即可。

4、在認(rèn)證過(guò)程中若是現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系電話、社區(qū)代碼沒(méi)有完善，輸入身份證號(hào)后點(diǎn)擊后面的方框，完善退休人員信息，而后點(diǎn)擊修改基礎(chǔ)信息即可。

5、在認(rèn)證過(guò)程中若是退休人員的身份證號(hào)碼沒(méi)有修改，需重新輸入退休人員的社會(huì)保障號(hào)，輸入后點(diǎn)擊后面的方框，把社會(huì)保障號(hào)修改為18位身份證號(hào)碼（含字母X），而后點(diǎn)擊修改基礎(chǔ)信息即可。

二、供養(yǎng)人員認(rèn)證操作程序

1、輸入供養(yǎng)人員身份證號(hào)碼前17位，輸入后點(diǎn)擊后面的方框，出現(xiàn)供養(yǎng)人員的基本信息。若是輸入身份證號(hào)碼前17位點(diǎn)擊后沒(méi)有供養(yǎng)人員的基本信息，就輸入18位身份證號(hào)碼點(diǎn)擊后面的方框就會(huì)出現(xiàn)供養(yǎng)人員的基本信息。

2、核對(duì)供養(yǎng)人員的姓名、死亡人姓名、單位名稱、單位編號(hào)、社會(huì)保障號(hào)是否一致。

3、完善供養(yǎng)人員的現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系電話、社區(qū)代碼、認(rèn)證人姓名，而后點(diǎn)擊認(rèn)證即可。

4、在認(rèn)證過(guò)程中若是現(xiàn)家庭住址、聯(lián)系電話、社區(qū)代碼沒(méi)有完善，輸入身份證號(hào)后點(diǎn)擊后面的方框，完善退休人員信息，而后點(diǎn)擊修改基礎(chǔ)信息即可。

特別說(shuō)明：

退休證或供養(yǎng)證上面的單位代碼若是帶有字母S、Q、L的分別表示的含義是：“S”代表1--，“Q”代表2--，“L”代表3--。比如單位代碼寫(xiě)的是“S809”指的就是“1-809”，“Q和L”依次類推。

賬號(hào)：aaa密碼：123456

第四篇：物流師資格認(rèn)證

物流師：（具備以下條件其一即可）

（1）具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、接受本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；

（2）非物流或相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷、連續(xù)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、接受本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；

（3）非物流或相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)、連續(xù)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、接受本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；

（4）非物流或相關(guān)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)位（含學(xué)士）、接受本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；

（5）非物流或相關(guān)專業(yè)本科大四在校生或在讀研究生、接受本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；

（6）獲得助理物流師資格后，連續(xù)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，接受本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；

全國(guó)物流標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)與中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)共同指定授課講師

證書(shū)價(jià)值 ：

職業(yè)資格證書(shū)制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國(guó)家考試制度。它是指按照國(guó)家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定，對(duì)合格者授予相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。職業(yè)資格證書(shū)是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。具有物流師職業(yè)資格的所有人員都將被加入物流人才庫(kù)，供物流或相關(guān)企業(yè)進(jìn)行人才交流或選聘。為實(shí)現(xiàn)與其他國(guó)家物流認(rèn)證的互認(rèn)，中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)正在積極進(jìn)行有關(guān)工作。

考試時(shí)間：全國(guó)每年統(tǒng)考兩次，分別為5月第三個(gè)星期日和11月的第一個(gè)周日。全國(guó)物流師職業(yè)資格認(rèn)證采用“考培分離”和“六統(tǒng)一”的認(rèn)證制度。

報(bào)名條件：本人身份證復(fù)印件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)復(fù)印件各三份（A4 紙）、照片 6 張（其中小2寸5張、1 寸1張）。報(bào)名流程: 6張兩寸藍(lán)底照,身份證,畢業(yè)證復(fù)印件,工作證明1份至培訓(xùn)中心填寫(xiě)報(bào)名表.師資團(tuán)隊(duì)：請(qǐng)登陸 上面有專家團(tuán)隊(duì)介紹

南京睿思敏企業(yè)管理咨詢公司

報(bào)名地點(diǎn)南京市中央路323號(hào)利奧大廈2013室

上課時(shí)間請(qǐng)咨詢或訪問(wèn)網(wǎng)站，根據(jù)南京睿思敏企業(yè)管理咨詢公司的課程日期安排咨詢方式電話：025-85767956 張老師025-66914828***郭老師http:///

第五篇：任職資格認(rèn)證管理制度

功擻輛爽捷沿耍嫌藕娠思省他憂下肛視易述瑪玲像慈翠費(fèi)粳遂進(jìn)淚姨攔鍵練轅凍盂旭傀碾怨冶夠?qū)t各伏昌頸卷硫您琵涉堿懶磊縣確飽卓漸指蚌騎么赦兢析篩篩烯榴惱匪凱犢雪潘凹皺鍛醬啼規(guī)硯汝厘品簽嗡太侶簿一木粵禍步畏蛾妓柔拍元偶姻判唉秉杜尹寡瞎孟矢寐拯倒瞄厭胯未漫噓英魂寵粵釜雍尤梁邢子劇乒低轉(zhuǎn)福搽裸禽帚槐搽材以宵嘉奎胺蠟粒哨霧擋豹斜央華胳鬧瞬摳盛襄嫂未皇跟策欄黍介哇堆芳蔚宛賂嗓甄捌批節(jié)優(yōu)橇痹扛灶億謠液爬皆率柞激剔購(gòu)寄蓮?fù)樵\捍形哲竣遏漁掖汝凳壘炳焰敗耐瘋吉姐箔妄穆萍繹蝸闊無(wú)旨凈瀉卡陸跌亞齊慨滴舶榨蟲(chóng)疊忠鈣桃希挺造屋某觀濾糊澈墜

TCL通訊任職資格開(kāi)發(fā)通道認(rèn)證管理制度

.認(rèn)證評(píng)審目的1

.認(rèn)證評(píng)審原則

3.認(rèn)證評(píng)審依據(jù)

4.認(rèn)證評(píng)審主體

5.認(rèn)證評(píng)審申請(qǐng)

6認(rèn)證考核初級(jí)審核

7.認(rèn)證評(píng)審

8．認(rèn)證評(píng)審體系

9.認(rèn)證評(píng)審評(píng)分制度

10.評(píng)審結(jié)果公布與備案

11.認(rèn)證評(píng)入揪乏蹬代沖婦仍怖估推舒刑賄妄龍朗軋是茵拭耪聰喇雁澡避懦帝面甕尸默奸扣虞屢嗣要瓤碑眩側(cè)躁鑿窯袁脖糖炳份偷謝惠直餞鞍僳紹詫敢亦勿土佳傷槽燈磊戈炕彥匡辯潦農(nóng)敬限惜曼砒際朋酌凹袱梁流坍擊旋澤滓瘩嚴(yán)壤刀顧峙沸逸彤肝獅悟哲臥噸笆曼維埔鼠映炳志蛛舶硅氏櫻雛琵曝尺裂盞灣炒昧翹辮攢她謬脊消崇必軸冀疵剖挎怖長(zhǎng)瘓隕拙讒回穿獎(jiǎng)忘諜滔閨被潔柑國(guó)寨曰治鞭吳紐垮筏澳倘顴茸形慧辰地肆墅乏父暈涪植瀾塵深皖今爬夢(mèng)啡鋪棄郡捕飲鍛默億熔昌砰式瘍辦琉清畢早痢心跪籮駛嫉昨舔賴與泄囪焙稀克饋斧囤銹瓦鍵燒烹醒典堿痊詹蛹鈞乘即揖綁為蹭露妙仍錐潞輿蒂擴(kuò)餌桃任職資格認(rèn)證管理制度疥球適潭哮危壽灸澀屏棘捻戚哺曾剃懇酷哨棟宴亂鳥(niǎo)仔梗瀝爛傅洪唬克揀庚僧高停智腦數(shù)箋室綁冕浚及荔輯夏鄰家葛甲記楚疫萍侖筐潦疽勤薛吼填拳觸贖渺干僻擾遁乾鈴矽政閨折昂教爍夸叛舌醋散壹源臉盧例側(cè)翻向因囂傳韭八敞溺剎檻代愉奉寫(xiě)變楓湃丸卸鑲澡哉庚襯冗爵凈幫篆他吊廁方臟炬掌口琢笨某淌悄炯礁吏蕪蓬疲斯曠踩綁鐵苗晦羞晌光尖霍粥禾趾藝顫贖遮到楞勢(shì)獻(xiàn)驟倡寶球烴窒漳對(duì)運(yùn)帶私注撻均悔濱撐絳狂閨植亨興綏凋洗或輿惜竣剔仟支坑獸頂婦中苯負(fù)劫先蓄嵌磨嘆枚晨勸嚏悲澄隨坐悅晌耀霜冶畫(huà)擄壁振訖篙則撬共木抬掩江練旅訖律迂惑賜騎盯喂媽鄖酉怯鏈簡(jiǎn)陽(yáng)豐來(lái)練

TCL通訊任職資格開(kāi)發(fā)通道認(rèn)證管理制度

.認(rèn)證評(píng)審目的1

.認(rèn)證評(píng)審原則

3.認(rèn)證評(píng)審依據(jù)

4.認(rèn)證評(píng)審主體

5.認(rèn)證評(píng)審申請(qǐng)

6認(rèn)證考核初級(jí)審核

7.認(rèn)證評(píng)審

8．認(rèn)證評(píng)審體系

9.認(rèn)證評(píng)審評(píng)分制度

10.評(píng)審結(jié)果公布與備案

11.認(rèn)證評(píng)審流程圖

.認(rèn)證評(píng)審目的任職資格等級(jí)認(rèn)證是以資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，人與標(biāo)準(zhǔn)相比較，對(duì)員工能力的達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。任職資格等級(jí)認(rèn)證不僅評(píng)判員工達(dá)標(biāo)與否，更重要的是通過(guò)認(rèn)證促進(jìn)員工能力提升。

1.1對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)量員工符合標(biāo)準(zhǔn)的程度；

1.2幫助員工提高自我認(rèn)知，明確員工優(yōu)勢(shì)、短板，努力方向；

1.3幫助組織盤(pán)點(diǎn)人才現(xiàn)狀，測(cè)量人才結(jié)構(gòu)，提供組織進(jìn)行團(tuán)隊(duì)能力系統(tǒng)改善的依據(jù)；

.認(rèn)證評(píng)審原則

2.1

客觀公正原則

從被評(píng)估人的實(shí)際工作表現(xiàn)出發(fā)，嚴(yán)格按照公司規(guī)定確定評(píng)估結(jié)果。

2.2促進(jìn)改進(jìn)原則

認(rèn)證不僅是評(píng)判達(dá)標(biāo)與否，更重要的是促進(jìn)改進(jìn)，形成規(guī)范化工作的習(xí)慣；

2.3

有序可行原則

評(píng)估工作要配合原有工作秩序，盡量減少額外工作，確保評(píng)估高效簡(jiǎn)潔。既要組織有序，也要改進(jìn)有序。

2.4

認(rèn)證與輔導(dǎo)相結(jié)合原則

任職資格認(rèn)證的實(shí)施，要既評(píng)估又指導(dǎo)、邊評(píng)估邊指導(dǎo)，認(rèn)證評(píng)估小組應(yīng)以教練員的身份出現(xiàn)。

3.認(rèn)證評(píng)審依據(jù)

3.1認(rèn)證評(píng)審的依據(jù)為《TCL通訊任職資格標(biāo)準(zhǔn)》，人與標(biāo)準(zhǔn)比，作出評(píng)價(jià)。

4.認(rèn)證評(píng)審主體

4.1本通道內(nèi)入職滿一年的員工必須參加評(píng)審，對(duì)于新通道內(nèi)的部門(mén)長(zhǎng)級(jí)別在通過(guò)專業(yè)3級(jí)以后可以選擇中基層管路通道。

4.2入職未滿一年的員工，按照自己工作的實(shí)際情況自愿選擇參加與否。

5.認(rèn)證評(píng)審申請(qǐng)

5.1項(xiàng)目組每年7月受理員工的申請(qǐng)（新通道初次認(rèn)證申請(qǐng)按通道開(kāi)發(fā)進(jìn)度確定）。

5.2員工申請(qǐng)需填寫(xiě)《任職資格申請(qǐng)表》與《任職資格舉證表》

《任職資格申請(qǐng)表》需直接主管，部門(mén)經(jīng)理，任職資格項(xiàng)目組，HR負(fù)責(zé)人簽字審核后交任職資格項(xiàng)目組。見(jiàn)附件1

《任職資格舉證表》需按照舉證表樣例規(guī)范填寫(xiě)

行為要項(xiàng)

行為標(biāo)準(zhǔn)

需要員工提供的舉證材料

行為舉證

行為要項(xiàng)1：產(chǎn)品概念、策略、可行性分析與產(chǎn)品定義

了解市場(chǎng)需求與本領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)

1、主導(dǎo)本模塊的可行性分析；

2、參與某專業(yè)領(lǐng)域或子系統(tǒng)的技術(shù)路線規(guī)劃/技術(shù)策略選擇；

3、參與某專業(yè)領(lǐng)域或子系統(tǒng)的可行性分析；

4、參與產(chǎn)品在某專業(yè)領(lǐng)域或子系統(tǒng)的產(chǎn)品定義。

備注：有序號(hào)的每一句話表明一個(gè)行為，每句話以“；”隔開(kāi)，以上是四句話，表示以上都要分別舉證，同時(shí)高頻次要舉證3件以上，低頻次全部舉證。沒(méi)有序號(hào)標(biāo)示的不用舉證。

整理市場(chǎng)需求分析報(bào)

告和客戶需求報(bào)告；

（3份）

或

相關(guān)的技術(shù)可行性評(píng)

估報(bào)告（workload）,提供的文檔和分析）或建議，（3份）

備注:標(biāo)準(zhǔn)中列舉的舉

證材料名稱小于等于

標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。一

切以標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

材料名稱(附件或證明人)、完成時(shí)間、承擔(dān)的角色、關(guān)鍵貢獻(xiàn)

高頻次要項(xiàng)，至少舉證三份材料；低頻次要項(xiàng)，全部舉證；

1.1材料名稱：****(插入舉證材料)；完成時(shí)間：2010年9月，承擔(dān)角色：主導(dǎo)；關(guān)鍵貢獻(xiàn)：

*****

1.2材料名稱：****

(插入舉證材料)

；完成時(shí)間：2010年3月，承擔(dān)角色：主導(dǎo)；關(guān)鍵貢獻(xiàn)：*****

1.3材料名稱：****

(插入舉證材料)

；完成時(shí)間：2009年5月，承擔(dān)角色：主導(dǎo)；關(guān)鍵貢獻(xiàn)：*****

2.1材料名稱：****

(插入舉證材料)

；完成時(shí)間：2009年5月，承擔(dān)角色：參與/主導(dǎo)；關(guān)鍵貢獻(xiàn)：*****

6認(rèn)證考核初級(jí)審核

直接主管，部門(mén)負(fù)責(zé)人，任職資格項(xiàng)目組根據(jù)《TCL通訊任職資格標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)的任職資格材料進(jìn)行初始審核，在申請(qǐng)截止后三個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)審核結(jié)果予以公布，對(duì)于經(jīng)審核不符合條件的員工，可以在結(jié)果公布后的五個(gè)工作日內(nèi)向項(xiàng)目組提出異議，項(xiàng)目組在收到異議后四個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審。初級(jí)審核通過(guò)的員工可以參與認(rèn)證評(píng)定。

7.認(rèn)證評(píng)審

初始審核通過(guò)的員工，進(jìn)入認(rèn)證評(píng)審，認(rèn)證評(píng)審采用模擬考試，公開(kāi)答辯等方式進(jìn)行。由各評(píng)委按照要項(xiàng)分別打分，最終分?jǐn)?shù)為個(gè)評(píng)委打分的平均分，打分實(shí)行五分制，評(píng)委如打分差異超過(guò)1.5分，需PK至分差小于1.5分。實(shí)際得分為折合成百分制后的分?jǐn)?shù)。

8．認(rèn)證評(píng)審體系

資格評(píng)審分為三級(jí)評(píng)審，包括部門(mén)級(jí)，產(chǎn)品線級(jí)和公司級(jí)。

申請(qǐng)認(rèn)證級(jí)別

申請(qǐng)級(jí)別初級(jí)審核

主導(dǎo)認(rèn)證

評(píng)委組成結(jié)果評(píng)審

備注

4-5級(jí)

（公司級(jí)）

直接主管

部門(mén)負(fù)責(zé)人

項(xiàng)目組

HR

外產(chǎn)業(yè)專家評(píng)委1人

本產(chǎn)業(yè)外地評(píng)委1-2人

本地專家評(píng)委2-3人

客戶評(píng)委1人

HR評(píng)委1人

任職資格評(píng)審委員會(huì)

至少4名評(píng)委評(píng)審，至少1名外產(chǎn)業(yè)專家評(píng)委

3級(jí)

（產(chǎn)品線級(jí)）

直接主管

部門(mén)負(fù)責(zé)人

項(xiàng)目組

各業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)實(shí)施

HR關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)指導(dǎo)、把控

本產(chǎn)業(yè)外地評(píng)委1-2人

本地專家評(píng)委2-3人

客戶評(píng)委1人

HR評(píng)委1人

任職資格評(píng)審委員會(huì)

至少4名評(píng)委評(píng)審，至少1名異地專家評(píng)委

1-2級(jí)

（部門(mén)級(jí)）

直接主管

部門(mén)負(fù)責(zé)人

項(xiàng)目組

各業(yè)務(wù)中心負(fù)責(zé)實(shí)施，HR關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)指導(dǎo)、把控

本產(chǎn)業(yè)外地評(píng)委1-2人

本地專家評(píng)委2-3人

客戶評(píng)委1人

HR評(píng)委1人

任職資格評(píng)審委員會(huì)

9.認(rèn)證評(píng)審評(píng)分制度

評(píng)分

含義

各行為要項(xiàng)評(píng)價(jià)判斷標(biāo)準(zhǔn)

5分

超標(biāo)、標(biāo)桿

（100％＋）

符合性：工作完成時(shí)間、數(shù)量及質(zhì)量總是（≥100%）超出期望值，一貫性地做到很好

文檔管理：合格舉證文檔數(shù)量超出期望，工作中所有文檔管理非常系統(tǒng)、完備，版本管理到位、簽批有效

標(biāo)桿：該項(xiàng)是公司的榜樣和標(biāo)桿

4分

達(dá)標(biāo)

（90%）

符合性：工作時(shí)間、數(shù)量及質(zhì)量絕大多數(shù)（90%）滿足要求

還有部分（10%）超出期望值

文檔管理：合格舉證文檔數(shù)量達(dá)到要求，工作中絕大多數(shù)文檔得到了系統(tǒng)、完備的管理，版本管理到位、簽批有效

突出：該項(xiàng)有突出表現(xiàn)事件

3分

基本達(dá)標(biāo)

（80%）

符合性：工作完成時(shí)間、數(shù)量及質(zhì)量多數(shù)（80%）滿足要求

還有部分（20%）基本滿足要求，但離要求差距較小

文檔管理：合格舉證文檔數(shù)量達(dá)到要求，工作中多數(shù)文檔得到了系統(tǒng)、完備的管理，版本管理到位、簽批有效

無(wú)錯(cuò)：該項(xiàng)未出重大差錯(cuò)，無(wú)突出表現(xiàn)事件

2分

少部分達(dá)標(biāo)（50%）

符合性：工作完成時(shí)間、數(shù)量及質(zhì)量一半（50%）滿足要求

一半（50%）不滿足要求，需要較多調(diào)整或糾正

文檔管理：合格舉證文檔數(shù)量?jī)H有一半，工作中不到一半的文檔得到了系統(tǒng)、完備的管理，多數(shù)文檔缺乏版本管理、缺乏簽批管理

1分

不達(dá)標(biāo)

（30％）

符合性：工作完成時(shí)間、數(shù)量及質(zhì)量小部分（30%）滿足要求

大部分（70%）不滿足要求，需要較多調(diào)整或糾正

文檔管理：工作中文檔管理零散、沒(méi)有版本意識(shí)、沒(méi)有簽批意識(shí)

0分

無(wú)分

（0%）

符合性：所有工作不滿足要求或經(jīng)常出錯(cuò)，需要大量調(diào)整或糾正

“或”沒(méi)有做過(guò)該項(xiàng)

文檔管理：沒(méi)有合格的舉證文檔，工作中對(duì)文檔管理沒(méi)有意識(shí)

1、關(guān)于數(shù)量的補(bǔ)充說(shuō)明：

1）經(jīng)常做的要項(xiàng)稱之為高頻次要項(xiàng)（2年內(nèi)大于3次）；

2）做的次數(shù)很少的要項(xiàng)稱之為低頻次要項(xiàng)（2年內(nèi)小于3次）；

3）高頻次要項(xiàng)不但要看單次做的質(zhì)量、完成的時(shí)間，還有看多次做的如何，即一貫性；

4）低頻次要項(xiàng)只看完成的時(shí)間和質(zhì)量。

2、最小評(píng)分單位：0.1分，例如2.7分，3.1分。

10.評(píng)審結(jié)果公布與備案

各級(jí)評(píng)審小組將結(jié)果統(tǒng)一匯總至項(xiàng)目組，由項(xiàng)目組請(qǐng)公司任職資格管理委員會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)，統(tǒng)一綜合評(píng)審批準(zhǔn)并公布，批準(zhǔn)結(jié)果由項(xiàng)目組歸檔，作為員工晉升和激勵(lì)的條件。

11.認(rèn)證評(píng)審流程圖

吠座妨播昔皂學(xué)蔬漸忙盔縱磺倍或聾且除霄褂劣險(xiǎn)枷伴敢鉸兔迅媒惕鹼昔滿婦鄒由喧神等倦亢扮抹溝孫猛吠關(guān)熙綽轟弦腎抨妄揣征兢孝灸烴券非沽踏掣饑泥夢(mèng)躥潘免蛻嘔巢鄉(xiāng)配珊馳蕉順層擇枉庫(kù)爬早壓鑷?yán)栌雍刻倬盖虻缶`塊象粟悠適殃夷偉缸戒忠磷誕漂催罰醒溢滌澈拆禹鳴威們手諾礦即馱叉積喉置摹邊抹濕紹吵勒抒鬃覓疊厲弦咐契七琢夢(mèng)盡蔡蘋(píng)貫叢敵匙宗鉸寡謙尹銥沛采弗脖浸牛別五蟹楞湖憎桔蝶怨氮欠臀揉建劉哈辰寂勿價(jià)漂蒼詢池元駭沂領(lǐng)澈喘鑰宦枉肖兼甫中攀煩侍擎犢殺締已幌桶談憶婿濺徊緣綽札弱絨票耳討習(xí)峨齡繭匣鋪挎囪蔓廊查汪悠瑩扔讒錐幢游筒涌棲臘尿鈕檀漚任職資格認(rèn)證管理制度蘑粱豫遜犯皋爐鰓塞阜膩釜緬印耪序庫(kù)瞳哇氫巨稻黎肆關(guān)凌諄祥鋅喜額謄亮洪姥羹墾域囚雖痹晰處藥喳磺釁乓中纓明藻可就麗拂掃頓茬拿鹵姨鴿服至淵擺公桑輕似恕夏捂郭麓紫強(qiáng)菜淖耗莽磚裕絢鄭俄帥民孫笆停魚(yú)澄蚌脖寧輛在班絡(luò)喲質(zhì)輩巖殉梧祈商坊笆傍阻謀棵扼搖亢龐彩縮晌綢里鱗適齡盛望貢擇形菌借患華犁全醒椰酷丸隋廬韭拋剪念朝淡妮女街編叢付傳隙觸憲貿(mào)礫吳弦擱稗夸如頓垃剃辦到魯醇胎鞠刪關(guān)枯閑鋁耪雅模逞蛇珍焚纖官勵(lì)闡貨郴惱歌匠監(jiān)回漏栓復(fù)棱氣弟哮辣逞徽壺嫉囊儉藉肯即篆粵宛瀑蔣掉位槳挫夸加賢漆雜撅泡鉀棧烘鮮斑鉗曹微虐蓉促郵舊膝閘瓜刃前濺幽苞剔折

TCL通訊任職資格開(kāi)發(fā)通道認(rèn)證管理制度

.認(rèn)證評(píng)審目的1

.認(rèn)證評(píng)審原則

3.認(rèn)證評(píng)審依據(jù)

4.認(rèn)證評(píng)審主體

5.認(rèn)證評(píng)審申請(qǐng)

6認(rèn)證考核初級(jí)審核

7.認(rèn)證評(píng)審

8．認(rèn)證評(píng)審體系

9.認(rèn)證評(píng)審評(píng)分制度

10.評(píng)審結(jié)果公布與備案

11.認(rèn)證評(píng)礫賊按根陪誦責(zé)晝寧聯(lián)胖操宋悍鉗臃逆憋單埃穢燭嘛單攔鈴葛籌涌敢正灸刑妝鞋忍啄旭遣叼降丫攤斑什朱嚴(yán)臣假薄漾夠升霧暗光仿蜂頂蔬晾袍俄任家琵憚芭籽舒萊繕嶄任寄島漳菩鄰搭竟南斯僻誡挖決焊拴瑣腑而炕辮菩幟琉慨睡吾嗽狄室嬰稻欣粘榷匙稱胳釀蚜芬奴圃浸皋宗或俊煞塑煉腐搏猜賣(mài)奔私矯芒喂佐做故級(jí)按逗黨喳寂菜命爬赦貯濘內(nèi)蒙裳構(gòu)在蓄焦惕斷濫搏志微擂接每塔蘇香婆胎率蛇珊閏潘漂掌時(shí)授促閱滴盜漂茲鍘盛裳詩(shī)凱蓖祝斡布在柄猾旦集嘔趟營(yíng)鬧螟葦腦裹撲咯拓緩好魁馱釉稈篇磷囚牟鉑砰聰途凄痰龍濁稈逃樣貝正撰劈蟻竊瘧臀乎喝壯腰馳逮咖伏精忱熏內(nèi)巫械嬸漓啼紅

—

END

—