第一篇：大學生就業(yè)模擬面試大賽策劃書

大學生就業(yè)模擬面試大賽策劃書隊名:

口號：責任在我心，實踐靠齊心

為了促進我組組員的職業(yè)素質(zhì)，提高組員的面試水平，彰顯當代大學生的精神風貌，展現(xiàn)學生風采，豐富組員的課余文化生活。同時，是為了使當代大學生緊跟時代步伐，發(fā)揮實質(zhì)的作用，為學生創(chuàng)造一個社會實踐的機會，提高學生在未來求職道路上的競爭力。活動主題：

展現(xiàn)自我能力，塑造精彩人生；

活動口號：

打開職場大門，成就美好未來。

活動時間：

2012年12月13日

活動地點：

6號樓505

活動主辦單位：

信息學院11機電班隊

活動承辦單位：

信息學院11機電班隊

活動對象：

11機電班全體學生

活動細則及評比規(guī)則：

1.對活動參與者

A.全班學生都應積極參加該活動，充分體驗模擬面試的氣氛；

B.活動中，參賽者應聽從本組組員安排，遵守活動紀律；

C.參賽者都應認真回答面試中的問題等。

2.對活動組織者

A.認真做好每一個環(huán)節(jié)的工作，達到最好的效果；

B.各組員要積極配合，共同完成任務，使活動圓滿成功；

C活動過程中，訓練助理全程監(jiān)督本次活動

D本次活動，組織者要做到公平、公正、公開

E本次活動面向全班同學，但負責人員不得參與模擬面試環(huán)節(jié)

評分標準： 評分項目比例

語言方面10％儀表方面10％誠信方面10％情緒方面10％

專業(yè)知識水平15％相關知識水平15％綜合方面30％

簡歷環(huán)節(jié)評分標準及比例評分項目評分標準比例

主題詮釋

主題鮮明，對應聘職位的針對性強，彰顯個性，強化優(yōu)勢40％

簡歷內(nèi)容

結構合理，層次分明，順序得當，內(nèi)容充實簡煉，注重原創(chuàng)40％

簡歷美觀性

格式清晰，表面干凈整潔，搭配合理，版面美觀大方20

活動流程：

本次活動分三個環(huán)節(jié)。（1）簡歷評比環(huán)節(jié)；（2）模擬面試大賽環(huán)節(jié)；

（3）頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)

1.由傳播助理通知全班同學，交上簡歷，初步確定參賽者名單。并通

知優(yōu)秀的參賽者進入下一環(huán)節(jié)。

第二環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)的優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請老師，各組組長為面試考

官。面試實行二對一或者一對一形式，即二個或一個面試考官面試一

個參賽者。模擬面試對參賽者的基本要求：衣著儀容端莊大方、精神

面貌良好；普通話標準、吐字清晰；自我介紹詳略得當、主題鮮明。

模擬面試環(huán)節(jié)分為兩個小環(huán)節(jié);

第一小環(huán)節(jié)為自我推薦演講：參賽者結合自身專業(yè)特點及選擇的求職

意向，采用演講方式向用人單位做模擬自我推薦，時間為 2—3分鐘；

第二小環(huán)節(jié)為面試提問：面試考官根據(jù)參賽者的演講內(nèi)容和面試中的常見問題進行提問，參賽者現(xiàn)場回答。面試考官和評委再根據(jù)面試情況進行評分。

第三環(huán)節(jié)：頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié)

本環(huán)節(jié)的評分由面試考官和評委參照評分標準完成，滿分100分。最

后取各面試考官和評委的平均值得到個人總分，選出分數(shù)前10名的同學為最終優(yōu)勝者.項目預測：

通過觀摩模擬求職面試，讓同學們切身感受求職面試的實況，對照自

己，找到自己的不足之處，并反饋到學習和生活中，更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)。為將來求職打下堅定的基礎和技巧，早日實

現(xiàn)心中理想。

信息學院11機電隊

2012年12月1日

第二篇：大學生就業(yè)模擬面試大賽策劃書

大學生就業(yè)模擬面試大賽策劃書

為彰顯當代大學生的精神風貌，展現(xiàn)我系學生風采，豐富同學們的課余文化生活。同時，是為了使實踐活動更貼近于同學們的生活，使活動本身發(fā)揮實質(zhì)的作用，為應環(huán)材學子創(chuàng)造一個面試實踐的機會，提高應環(huán)材學子在未來求職道路上的競爭力。特策劃舉辦此次模擬面試活動

活動主題：挑戰(zhàn)職場未來放飛就業(yè)夢想

活動時間：3月20日前提交簡歷 3月27日模擬面試

活動地點：17號樓活動室

活動主辦單位：08級應環(huán)材學生會

活動承辦單位：08級應環(huán)材學生會實踐部

活動對象：08應環(huán)材全體學生

活動細則及評比規(guī)則：

1.對活動參與者

A.每名同學均需提交簡歷。

B.各班級至少有5名同學參加模擬面試,但鼓勵全體畢業(yè)生都應積極參加該活動，充分體驗模擬面試的氣氛；

B.活動中，參賽者應聽從現(xiàn)場人員安排，遵守活動紀律；

C.參賽者都應積極準備,充分認識到本次活動的重要性,認真對待本次模擬面試。

2.對活動組織者

A.認真做好每一個環(huán)節(jié)的工作，達到最好的效果；

B.各部門、各干事要積極配合，共同完成任務，使活動圓滿成功；C.活動過程中，秘書部全程監(jiān)督本次活動D.本次活動，組織者要做到公平、公正、公開面試評分標準：

簡歷環(huán)節(jié)評分標準：

活動流程

本次活動分三個環(huán)節(jié)：

（1）簡歷評比環(huán)節(jié),評選優(yōu)秀簡歷,找出同學們簡歷中存在的問題;（2）模擬面試大賽環(huán)節(jié)；（3）頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié);

第一環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)

由各班宣傳委員負責通知和派發(fā)宣傳單，且為每班提供兩張空白簡歷表（各班根據(jù)本班情況可自行復印本表，參賽者應按規(guī)范的格式填寫好該表，簡歷完成后先交至本班班長，再由本班班長轉交負責人。第二環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)的優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請專業(yè)老師評委，組織者同時應安排好面試考官。面試實行三對一或者二對一形式，即三個或二個面試考官面試一個參賽者。模擬面試對參賽者的基本要求：衣著儀容端莊大方、精神面貌良好；普通話標準、吐字清晰；自我介紹詳略得當、主題鮮明。模擬面試環(huán)節(jié)分為兩個小環(huán)節(jié)，第一小環(huán)節(jié)為自我推薦演講：參賽者結合自身專業(yè)特點及選擇的求職意向，采用演講方式向用人單位做模擬自我推薦，時間為 2—3分鐘；第二小環(huán)節(jié)為面試提問：面試考官根據(jù)參賽者的演講內(nèi)容和面試中的常見問題進行提問，參賽者現(xiàn)場回答。面試考官和評委再根據(jù)面試情況進行評分。第三環(huán)節(jié)：頒獎評優(yōu)環(huán)節(jié)

本環(huán)節(jié)的評分由面試考官和評委參照評分標準完成，滿分100分。最后取各面試考官和評委的平均值得到個人總分，選出分數(shù)高的同學為最終優(yōu)勝者，其中，一等獎3名，二等獎3名，三等獎4名，由我們的嘉賓為優(yōu)勝者頒發(fā)獎狀及相應的的獎狀。項目預測：

通過參加模擬求職面試，讓同學們切身感受求職面試的實況，對照自己，找到自己的不足之處，并反饋到學習和生活中，更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)。為即將到來的求職打下堅定的基礎和技巧，早日實現(xiàn)心中理想。

活動宣傳：由宣傳部負責制作海報，大力宣傳本次活動，讓同學們能夠充分認識到活動的重要性，積極主動的參與到活動中來。負責人:宣傳部

活動經(jīng)費：

活動負責人：08應環(huán)材實踐部

第三篇：大學生就業(yè)模擬面試大賽

大學生就業(yè)模擬面試大賽

一、活動背景：

為了迎接以評促建工作，提高學校評估氛圍，迎合眾多高校畢業(yè)生的需求，特此舉辦這次的活動。隨著越來越多的高校實行擴招，大學生數(shù)量急劇增加，從而導致高校大學生就業(yè)競爭形勢日益嚴峻，高校畢業(yè)生的就業(yè)率逐年走低的嚴峻形勢。當大學生畢業(yè)后大量涌入社會，從而使整個就業(yè)市場對崗位的需求相對趨緊?？墒菍τ诖蟛糠值拇髮W生，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念對大學生擇業(yè)造成了極大的束縛，因此，如何適應新的就業(yè)市場形勢、如何提升自己的綜合素質(zhì)、如何準確認識和定位自我、如何做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃等等，是每一個莘莘學子在大學階段應該掌握好的一門課程

二、活動目的； 讓大家擁有一個提前社會實踐的機會，借此機會，讓同學們盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識、競爭意識、危機意識，改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，積極應對新變化，是解決就業(yè)問題的一條重要出路。對于在校大學生就應該為將來做好準備，進一步地提高在校大學生進入人才市場后社會實踐能力、自我表達能力、求職技巧等。

三、活動主題：

展現(xiàn)自我才能，塑造精彩未來

四、活動時間：

待定

五、活動地點：待定

六、活動對象：

廣東理工職業(yè)學院工程技術系應用電子技術（2）班全體學生。

七、活動前期準備：

1、召開班干會議確定這次大賽的比賽形式及比賽內(nèi)容；

2、確定本次大賽的具體活動流程；

2、邀請數(shù)名老師擔任此次大賽的主考官及評委；

3、確定該大賽面試題目及評分標準；

4、班委跟相關老師溝通并商量舉辦這次大賽的相關注意事項；

5、讓參賽同學做好的充分準備，比如參賽簡歷，求職信等；

6、班委對整個大賽進行細致的分工，做到權責分明，并做好現(xiàn)場組織工作。

八、活動形式：

本次大賽采用一公司應聘多名員工的形式，參賽者可以根據(jù)自己實際情況，構想自己畢業(yè)后將應聘什么職位，如工程師、部門經(jīng)理、銷售員、會計等多種職位，活動形式如下；

1、自我介紹及自我展示，如自己的強項、在校表現(xiàn)、專業(yè)上水平等；（時間：2min）

2、自己的競職演講并提出應聘口號；

3、職場問答，從比賽題庫隨機抽取題目并作答，如；職場案例分析

4、評委現(xiàn)場提問；

5、評委對本次大賽的參賽者表現(xiàn)作出整體的評價，并提出改進建議

九、后期總結：

班委對本次大賽進行全面總結包括得與失，總結經(jīng)驗，更上一層樓。

廣東理工職業(yè)學院工程系

二〇一〇年十一月十號

本活動策劃最終解釋權歸廣東理工職業(yè)學院工程系

第四篇：模擬面試大賽策劃書

模擬面試大賽策劃書

活動背景：隨著大學生就業(yè)難題逐漸加劇，畢業(yè)生求職越來越受到重視，在校生也逐漸開始意識到讀書期間做好求職準備的重要性。什么專業(yè)的同學將來做什么工作最適合，什么行業(yè)的發(fā)展前景怎樣，簡歷怎么寫，面試著裝要注意哪些??有關求職的一切，已經(jīng)成為大學生的日常熱門話題。不過，就算在理論上了解得再充分，也終究是“紙上談兵”。實踐才能出真知，尤其是面試，幾乎所有的大學生在求職之前都沒有過面試的實踐經(jīng)驗，“談面色變”者大有人在。

活動意義：模擬面試大賽活動是一項專門幫助大學生提高就業(yè)能力的公益性服務活動。面試集多種知識、能力為一體，具有極強的綜合性與技巧性，同學們進過學校有較系統(tǒng)的知識學習，基本素質(zhì)都非常好，但普遍缺乏面試經(jīng)驗與技巧。因此，進行一些模擬面試訓練十分必要，可以積累臨場經(jīng)驗，提高應變能力，加強心理素質(zhì)訓練，對樹立自信，在今后的實戰(zhàn)中更好地展示自己，把握好就業(yè)機會有著積極的作用。

活動對象：本次活動面向河南教育學院全體在校學生，以個人參與為主，歡迎有興趣的同學踴躍報名參加。

宣傳方式：

1、設置宣傳板報2、11月5號~11月12號在A區(qū)B區(qū)餐廳門口設置現(xiàn)場咨詢臺，并收取參賽者個人簡歷。

3、向各系學生會、大學生通訊社、院廣播站以及河南教育學院的各個社團發(fā)出請?zhí)?/p>

4、由本協(xié)會成員在班級內(nèi)宣傳本活動。

參賽要求：在11月12號下午七點半之前將簡歷交到報名臺。

簡歷要求：按照正規(guī)簡歷制作要求制作簡歷，并注明系別、專業(yè)等相關信息。

大賽簡介：大賽分為三個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)：11月5號~11月12號宣傳本大賽并收取參賽選手應聘簡歷

第二環(huán)節(jié)：11月15號第一輪面試，對面試過程中面試者出現(xiàn)的問題進行點評，并對參賽者進行面試的相關培訓（若時間不允許可延長到16號），當場公布八名入圍者名單。

第三環(huán)節(jié)：11月19號第二輪面試

活動流程：第一輪面試：

參賽選手入場前在門口簽到處簽名，并記下面試的序號。

面試官與統(tǒng)分員坐在第一排，面試者從第二排開始就坐。

參賽選手依次上臺面試，進行自我介紹并回答面試官問題。

現(xiàn)場公布入選人員名單

第二輪面試：

賽前準備：參賽者號碼牌、座位安排、音響設備、簽到臺、黑板報、打分紙、筆、計算器。組織部、外聯(lián)部人員負責引領面試官、嘉賓入座。

統(tǒng)分員兩名，就坐于面試官右側。

主持人宣布活動開始，介紹到場評委和嘉賓

由院團委老師代表發(fā)言

面試者按照號碼依次入場（其余參賽選手在賽場外等候）

面試者進行1分鐘自我介紹

面試官對參賽者進行面試問答

場景實踐模擬環(huán)節(jié)，主持人對參賽者提出某一要求，參賽者在規(guī)定時間內(nèi)內(nèi)完成。

面試官對面試者進行點評并打分。

面試官傳授面試技巧，提出專業(yè)就業(yè)建議。

宣布優(yōu)秀獎、二等獎、一等獎獲獎者名單，并請面試官頒獎。

主持人宣布面試比賽活動結束，歡送面試官離場。

組織觀眾離場，清理會場。

會后工作：11月20號召開活動經(jīng)驗總結會，總結本次活動中的亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足，吸取教訓并改正。

河南教育學院瘋狂我們口才訓練營河南教育學院創(chuàng)業(yè)者協(xié)會

2010年11月1日

第五篇：模擬面試大賽策劃書

一、活動主題：簡歷——展示自我，成就夢想

面試——打開職場大門，成就美好未來

二、活動目的：讓學生通過模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能，從而更好的完善和提高自己，并根據(jù)社會的要求和自身的特長合理規(guī)劃自己當前的學習成才與將來就業(yè)發(fā)展。模擬面試實際上是給了求職者一次實際鍛煉的機會，有利于增強就業(yè)信心，提高求職幾率。

三、活動對象：全院學生（畢業(yè)年級學生為主，鼓勵非畢業(yè)年級學生積極參與）

四、活動策劃主辦單位：上海政法學院經(jīng)濟管理系社團聯(lián)部

五、參賽形式：完整簡歷 a4紙普通簡歷+個性化電子簡歷

紙質(zhì)普通簡歷（a4紙打印），word稿件

個性化電子簡歷（應用office，多媒體等軟件制作）

六、活動時間 宣傳時間 xx.3.15---xx.3.17

報名時間 xx.3.16---xx.3.20

賽前培訓時間 xx.3.22（暫定）

簡歷收取時間 xx.3.25日之前

簡歷評審時間 xx.3.26---xx.3.31模擬面試時間 xx.4.6

七、活動地點：賽前培訓地點:******

模擬面試地點:******

八、報名階段：1.參賽選手可登錄公共郵箱<*********>下載報名登記表填寫完畢的報名登記表可以以電子版的形式發(fā)至郵箱：*************

2.參賽選手也可以在宣傳現(xiàn)場直接報名

3.手機短信報名（注明系別班級姓名）

聯(lián)系人：吳同學 ***********

張同學 ***********

九、活動前期準備：1.制作2張海報（1個x展架，一份粘貼海報）

2.聯(lián)系各系分團委宣傳本次活動

3.設立報名點報名，登記好選手姓名、系別班級、聯(lián)系方式等

4.購買獎品，申請比賽場地，邀請老師、校外專業(yè)人士當評委和頒獎者

十、經(jīng)費預算

十一、活動的基本流程（五個環(huán)節(jié)）

①．簡歷及面試培訓環(huán)節(jié)

②．簡歷收取及評比環(huán)節(jié)

③．模擬面試大賽環(huán)節(jié)

④．老師及評委點評環(huán)節(jié)

⑤．頒獎環(huán)節(jié)

第一環(huán)節(jié)：簡歷及面試培訓環(huán)節(jié)

這一環(huán)節(jié)是在我們活動前期宣傳之后進行的，主要想請老師專業(yè)的對關注此次活動的同學進行一次專業(yè)性的培訓，讓大家學會如何寫好一份面試的簡歷，怎樣去迎接用人單位的面試，這樣可以吸引更多的同學來關注我們的模擬面試大賽。

第一步： 請專業(yè)人士講解簡歷制作時的基本要求及細節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時對簡歷的要求相結合）

基本框架：

1、簡歷制作在求職中的地位

2、簡歷應包括的基本內(nèi)容

3、對簡歷的潛要求

4、如何在簡歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢，突出亮點（舉例）

第二步： 請專業(yè)人士講解在面試時的基本要求及細節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時采用的面試方法相結合）

基本框架：

1、面試禮儀

2、面試時通常遇到的情況

3、時下各公司面試考察的重點及通?？疾旆椒?/p>

4、如何在面試時展現(xiàn)自我，突出優(yōu)勢（舉例）

第三環(huán)節(jié)：現(xiàn)場觀眾的自由發(fā)問，老師做正對性答疑

第四環(huán)節(jié)：由主持人向現(xiàn)場觀眾介紹本次活動的流程以及選拔方法

第五環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)

1、在選手參賽報名時講清楚比賽的有關事項

2、在規(guī)定日期之前通過參賽選手將參賽簡歷在制定時間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱

3、此次我們可以通過讓出冠名權，以贊助商的公司名義，招聘各種人才，如會計、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問、翻譯等等（不對職位做出嚴格限制）

4、a：該環(huán)節(jié)人數(shù)超過十二人，則進行一定的淘汰，最終確定十二人作為第二環(huán)節(jié)的參賽者

b： 若參賽人數(shù)少于十二人則直接晉級第二環(huán)節(jié)

5、對于收取的簡歷有組織內(nèi)部成員進行初審，篩選二十份由專業(yè)老師進行終審，確定最終參與人選

6、公布入圍選手名單，通知晉級下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節(jié)，并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項及要求

7、簡歷評比中的注意的問題：

① 為了避免參賽人員建立出現(xiàn)嚴重的失誤，我們可以在賽前準備細則講解中給參賽者看一份簡歷范本，同時為了避免參賽者照搬格式化的簡歷，我們可以設定一個“創(chuàng)新程度”加入評分環(huán)節(jié)

② 要求參加評選的簡歷美觀大方，形式新穎，富有個性，內(nèi)容上有一定的深度，禁止出現(xiàn)內(nèi)容低俗的情況

③ 另外需要向參賽者強調(diào)的是注明自己所競選的職位并要求符合自身實際情況，這樣方便我們的面試官有針對性的提問

④ 由于目前在校學生社會經(jīng)歷少，為避免參賽者無話可寫，不對簡歷的正式性做嚴格要求

評分項目

評分標準

比例

主題詮釋

主題鮮明 對應聘職位的針對性強 彰顯個性 強化優(yōu)勢

40%

簡歷內(nèi)容

結構合理 層次分明 順序得當 內(nèi)容充實簡練 注重原創(chuàng)

40%

簡歷美觀性

結構清晰 表面干凈整潔 搭配合理 版面美觀大方

20%

第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)

第一輪的12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請本系輔導員、校外專業(yè)人士作嘉賓——專業(yè)評委，并邀請15名在校學生作為大眾評委，模擬面試對參賽者的基本要求——衣著儀容端莊大方，精神面貌良好，普通話標準，吐字清晰，自我介紹詳略得當，主題明確

模擬面試分為三個小環(huán)節(jié)

①． 第一小環(huán)節(jié)為多對一面試，賽前選手采用抽簽的方式進行編號，12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進行面試（包括自我介紹，評委提問環(huán)節(jié)）首先是一分鐘的自我介紹，然后又專業(yè)評委自由發(fā)問，本環(huán)節(jié)由評委打分，分高的6為選手晉級下一環(huán)節(jié)

②． 第二輪為設定在場景下即興表演，此環(huán)節(jié)主要是考驗參賽選手的應變能力，組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。6名選手號小的3位組成一個小組為a組，另三位b組，四個場景分別裝在四個封好的信封里。兩個小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場景，由主持人和現(xiàn)場觀眾公布a組場景，然后a組有3—4分鐘的準備時間。在a組準備的期間里由評委先對先前的面試的選手進行一個小結，在a組上臺前由主持人和現(xiàn)場觀眾公布b組場景，然后a組表演，b組準備。專業(yè)評委根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分，經(jīng)過討論選出3位優(yōu)秀選手，依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評委討論最終選出一二三等獎

評分標準

比例

語言方面

10%

儀表方面

10%

誠信方面

10%

情緒方面

10%

專業(yè)性知識水平方面

15%

相關知識水平方面

15%

綜合方面

30%

八、獎項及獎勵辦法：根據(jù)最終得分評選出一等獎，二等獎，三等獎各一名，最佳人氣獎一名