第一篇：23安徽化工學(xué)校班主任工作管理辦法

安徽化工學(xué)校班主任工作管理辦法

一、班主任（專(zhuān)職、兼職）的崗位職責(zé)

班主任在學(xué)生工作職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作。其職責(zé)如下：

1、全面負(fù)責(zé)班級(jí)日常思想政治教育工作。認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)決定，根據(jù)學(xué)生科和團(tuán)委的統(tǒng)一安排，實(shí)施政治學(xué)習(xí)計(jì)劃并進(jìn)行必要的輔導(dǎo)，結(jié)合形勢(shì)有的放矢地對(duì)學(xué)生進(jìn)行宣傳教育工作，耐心細(xì)致地做好思想政治教育工作，開(kāi)展理想信念、紀(jì)律、文明禮貌、誠(chéng)實(shí)守信、民主與法制、勞動(dòng)觀念等教育，并進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)學(xué)生積極參與學(xué)校、班級(jí)、社團(tuán)等集體活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生良好的品質(zhì)、高尚的情操和健康的人文素養(yǎng)。

2、認(rèn)真做好班級(jí)建設(shè)和日常管理工作。負(fù)責(zé)本班新生報(bào)到、入學(xué)教育、軍訓(xùn)、學(xué)生有關(guān)檔案的建立，畢業(yè)鑒定、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和畢業(yè)離校工作；制定班級(jí)學(xué)期、學(xué)年工作計(jì)劃，指導(dǎo)學(xué)生制定適合本班實(shí)際的各項(xiàng)規(guī)章制度；做好學(xué)生干部的選拔、學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、各項(xiàng)推優(yōu)、獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)定和發(fā)放；做好學(xué)生住宿的管理工作。

3、協(xié)助學(xué)校團(tuán)組織上做好優(yōu)秀青年的入團(tuán)培養(yǎng)和考察工作；協(xié)助學(xué)校黨組織做好入黨積極分子的選拔培養(yǎng)和考察工作。注重培養(yǎng)學(xué)生的自我管理、自我教育和自我服務(wù)能力，堅(jiān)持每周至少一次的班會(huì)制度，表?yè)P(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，總結(jié)班級(jí)工作。培養(yǎng)班級(jí)的集體主義精神和團(tuán)結(jié)友愛(ài)、艱苦樸素、勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)，引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)建良好的班風(fēng)。

4、熟悉和掌握學(xué)生的姓名、家庭情況、思想品德、行為舉止、性格特征、健康狀況等基本情況，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，經(jīng)常與學(xué)生談心，了解掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、生活狀況，對(duì)學(xué)生的思想狀況要做到心中有數(shù)，做好個(gè)別教育工作。做好學(xué)生日常安全教育和管理工作，每天下班級(jí)、下宿舍進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并積極防范；學(xué)生安全事故發(fā)生后，及時(shí)到場(chǎng)協(xié)助處理，及時(shí)向?qū)W校學(xué)生工作部門(mén)匯報(bào)。為做好學(xué)生安全教育和管理工作，要求班主任保持通訊暢通。定期向?qū)W生家長(zhǎng)通報(bào)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和在校表現(xiàn)，并根據(jù)需要，及時(shí)將特殊學(xué)生群體的狀況與家長(zhǎng)聯(lián)系和溝通，爭(zhēng)取家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校教育與管理工作的理解和配合。發(fā)揮社會(huì)、學(xué)校、家庭教育的合力作用，共同做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。

5、配合教務(wù)部門(mén)做好教學(xué)檢查工作，掌握學(xué)生考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，保證教學(xué)秩序正常進(jìn)行；組織學(xué)生交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，掌握班級(jí)學(xué)習(xí)與考試情況，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，引導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)建良好的學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)學(xué)生形成良好的考風(fēng)考紀(jì)；做好學(xué)生課外閱讀的指導(dǎo)工作。做好班級(jí)學(xué)生的學(xué)習(xí)、獎(jiǎng)懲、學(xué)籍和健康狀況記錄以及學(xué)生個(gè)人量化考核名次、操行等級(jí)的評(píng)定工作。

6、做好班級(jí)大事記錄，及時(shí)處理學(xué)生中突發(fā)、偶發(fā)事件，做好違紀(jì)學(xué)生的教育工作，對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，應(yīng)參與調(diào)查了解，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定向?qū)W生科提出處理意見(jiàn)。

7、班主任在班級(jí)管理過(guò)程中，對(duì)自己的行為必須從嚴(yán)要求，做到不隨便赴學(xué)生及家長(zhǎng)的吃請(qǐng)；不利用職權(quán)向?qū)W生進(jìn)行索?。环彩菍W(xué)生應(yīng)得的利益必須及時(shí)發(fā)放到學(xué)生手中；工作需要和異性學(xué)生談心時(shí)，不要在私人房間，要在辦公室進(jìn)行。

8、完成學(xué)生管理部門(mén)交辦的其它工作。

二、見(jiàn)習(xí)班主任崗位職責(zé)

為了加強(qiáng)對(duì)后備班主任的培養(yǎng)，進(jìn)一步提高廣大青年教師管理班級(jí)的實(shí)際操作能力，系統(tǒng)性、規(guī)范性的學(xué)習(xí)班級(jí)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法，逐步培養(yǎng)起熱愛(ài)班級(jí)學(xué)生，熱愛(ài)班主任工作的思想情感，不斷提高我校班主任工作的整體水平，特制定本辦法：

1、年輕教師從事班主任工作必須從見(jiàn)習(xí)班主任開(kāi)始。每年由學(xué)生科確定本學(xué)年的見(jiàn)習(xí)班主任人選。

2、班主任是班集體的教育者、管理者、指導(dǎo)者，對(duì)班級(jí)管理負(fù)有全部責(zé)任。見(jiàn)習(xí)班主任在班主任的指導(dǎo)

下，共同參與班級(jí)管理，履行部分班主任工作職責(zé)。

3、班主任應(yīng)全方位、多視角的向見(jiàn)習(xí)班主任傳授班級(jí)管理的原則、方法和技巧，見(jiàn)習(xí)班主任應(yīng)主動(dòng)、虛心地向班主任學(xué)習(xí)班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，努力當(dāng)好班主任的助手和參謀。

4、要求見(jiàn)習(xí)班主任做到“四到場(chǎng)”，即：①班主任工作例會(huì)到場(chǎng)；②班會(huì)課到場(chǎng)；③學(xué)校組織的大型活動(dòng)到場(chǎng)；④值班時(shí)在崗。

5、見(jiàn)習(xí)班主任在班主任的指導(dǎo)下著重做好下列工作：

①學(xué)習(xí)制訂學(xué)期班級(jí)工作計(jì)劃，每學(xué)期末寫(xiě)一篇育人小論文和工作小結(jié)。

②做好期初學(xué)生學(xué)費(fèi)催交工作，期末學(xué)生操行評(píng)定工作。

③每月主持一次班會(huì)課，要求寫(xiě)出活動(dòng)方案，提前交學(xué)生科。

④重點(diǎn)聯(lián)系幫教一至二名后進(jìn)生，做好后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作。

⑤在期中考試前后組織一次學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。

⑥經(jīng)常下班級(jí)、下寢室，了解班級(jí)學(xué)生思想品德、學(xué)習(xí)、生活和身體健康狀況。（下寢室每周三次以上）⑦協(xié)助班主任組織、指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展各種文娛、體育等課外活動(dòng)。

⑧協(xié)助班主任做好家長(zhǎng)的聯(lián)系工作。

6、班主任不在，見(jiàn)習(xí)班主任行使班主任職責(zé)。

7、完成學(xué)生管理部門(mén)交辦的其它任務(wù)。

三、班主任崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)

班主任崗位目標(biāo)責(zé)任制具體內(nèi)容如下：

1、班主任應(yīng)按照學(xué)校的總體要求在學(xué)生科的領(lǐng)導(dǎo)下自主開(kāi)展工作。

2、在遵守國(guó)家法律、法規(guī)、教育政策及學(xué)校規(guī)章制度的前提下，堅(jiān)持以正面教育為主，耐心細(xì)致地做好學(xué)生的思想工作，培養(yǎng)學(xué)生的人文精神，解放思想，不斷創(chuàng)新，積極探索行之有效的工作方法，體現(xiàn)成效。

3、堅(jiān)持不懈地對(duì)學(xué)生進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀和行為規(guī)范的教育，按照“以素質(zhì)為基礎(chǔ)，以能力為本位”的指導(dǎo)思想，與各任課教師加強(qiáng)聯(lián)系，通力合作，制定切實(shí)可行的班級(jí)工作計(jì)劃，努力把學(xué)生培養(yǎng)成能適應(yīng)市場(chǎng)需求的中職人才。

4、工作指標(biāo)：

（1）零缺勤率。學(xué)生早操、課間操、晚自習(xí)、課外活動(dòng)、集會(huì)等的出勤率應(yīng)為100%。

（2）100%畢業(yè)率。努力做到每一個(gè)學(xué)生操行及文化專(zhuān)業(yè)課考核合格，按期畢業(yè)。

（3）違紀(jì)率≤5%。每學(xué)期受行政處分（警告及以上）的學(xué)生人次不超過(guò)全班學(xué)生總數(shù)的5%。

（4）獲獎(jiǎng)率≥30%。每學(xué)期獲得校（及以上）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)人次應(yīng)超過(guò)全班人數(shù)的30%。

（5）建設(shè)班級(jí)學(xué)風(fēng)，減少課程不及格率。

（6）班級(jí)教室、寢室衛(wèi)生好。

（7）早操按時(shí)督操，晚自習(xí)按時(shí)跟班坐堂。

（8）班主任例會(huì)按時(shí)參加。

（9）班級(jí)工作應(yīng)做到期初有計(jì)劃、期中有檢查、期末有總結(jié)。

（10）全面掌握學(xué)生情況，每學(xué)期與學(xué)生交流應(yīng)不少于每人兩次，且有完整記錄。

（11）組織黨團(tuán)活動(dòng)、大型集體活動(dòng)，召開(kāi)主題班會(huì)。

（12）安全工作常抓不懈，杜絕惡性安全事故的發(fā)生。（安全事故是指：

1、學(xué)生持器械毆斗；

2、學(xué)生打架，雖未動(dòng)用器械，但造成傷者留下疤痕或后遺癥；

3、學(xué)生爬樓、跳樓、翻墻等造成傷亡；

4、學(xué)生擅自離校發(fā)生違法行為、交通事故或食物中毒；

5、學(xué)生中發(fā)生的其它嚴(yán)重影響人身安全的問(wèn)題。）

（13）處理突發(fā)事件要及時(shí)到位。

（14）所帶班級(jí)的教室、寢室的公物損壞盡量降低到最小。

（15）班費(fèi)使用透明合理，嚴(yán)格按照學(xué)校頒發(fā)的“班費(fèi)管理制度”執(zhí)行。

（16）認(rèn)真及時(shí)催繳學(xué)費(fèi)。

（17）積極配合招生就業(yè)辦公室做好學(xué)生就業(yè)推薦宣傳工作。

（18）完成學(xué)校、學(xué)生科布置的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

四、專(zhuān)職班主任的待遇和考核細(xì)則

1、班主任考核內(nèi)容包括：班主任崗位職責(zé)履行情況，工作實(shí)績(jī)以及所任班級(jí)的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、組織紀(jì)律、學(xué)習(xí)成績(jī)、活動(dòng)開(kāi)展等情況。由學(xué)生科具體負(fù)責(zé)班主任的考核、檢查，并建立班主任考核檔案。通過(guò)召開(kāi)任課教師代表、學(xué)生代表座談會(huì)，檢查履行班主任職責(zé)情況，學(xué)生科通過(guò)不定期抽查及在學(xué)生中測(cè)評(píng)，全面準(zhǔn)確地了解班主任工作，做出對(duì)班主任的客觀評(píng)價(jià)，以此作為評(píng)選優(yōu)秀班主任的依據(jù)。

2、專(zhuān)職班主任工資構(gòu)成：基本津貼+浮動(dòng)津貼?；窘蛸N每月600元（工作日不超過(guò)半月的，基數(shù)折半計(jì)算；如因出差、病、事請(qǐng)假的，按實(shí)際工作日占當(dāng)月比重計(jì)算）；浮動(dòng)津貼按班主任所帶學(xué)生當(dāng)月實(shí)際人數(shù)6元/人計(jì)算，所帶初中班級(jí)女生人數(shù)小于五人的（含五人），該班按實(shí)際人數(shù)6.5元/人計(jì)算。班級(jí)工作的實(shí)際成效不能達(dá)到本崗位的目標(biāo)，浮動(dòng)津貼按要求適當(dāng)扣除。根據(jù)考勤等情況計(jì)算應(yīng)得實(shí)際酬金。假期享受基本津貼。

3、未達(dá)到班級(jí)管理目標(biāo)的浮動(dòng)津貼扣除情況如下：

（1）出勤情況：學(xué)生早操、上課、課間操、晚自習(xí)、晚就寢、集體活動(dòng)每缺一人次扣１元，遲到、早退每人次扣0.5元。

（2）班主任考勤：早操到場(chǎng)、上課前到堂、課間活動(dòng)到堂、晚自習(xí)跟堂及按時(shí)維持樓層自習(xí)紀(jì)律、晚上督促學(xué)生按時(shí)就寢（班級(jí)學(xué)生在校就寢率應(yīng)達(dá)100%），按學(xué)生科要求進(jìn)行寢室檢查，缺席每次扣2元。周一例會(huì)必須參加、周三集體活動(dòng)組織，缺席每次扣2元，請(qǐng)假每次扣1元，遲到每次扣1元。每周休息一天由學(xué)生科根據(jù)實(shí)際情況安排。

（3）衛(wèi)生情況：教室、環(huán)境區(qū)、寢室衛(wèi)生較差每點(diǎn)名一次扣1元。

（4）違紀(jì)：學(xué)生受到留校察看以上處分扣津貼5元／人；記過(guò)處分扣3元／人；警告處分扣2元／人，抽煙、酗酒扣1元／人。

（5）其它：工作計(jì)劃、工作總結(jié)，一次不交扣10元。

4、學(xué)生擅自離校，班主任應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告學(xué)生科，同時(shí)和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，否則每次扣50元，一個(gè)合同期發(fā)生兩次以上者，合同期滿不再聘用。

5、班主任擅自批假，超出其審批權(quán)限的，每次扣20元，一個(gè)合同期發(fā)生三次以上者，合同期滿不再聘用。

6、抽查班主任在崗情況，發(fā)現(xiàn)擅自離崗一次扣50元。一個(gè)合同期內(nèi)發(fā)生兩次合同期滿不再聘用。

7、合同期內(nèi)，班級(jí)工作責(zé)任不到位，不能較好地履行專(zhuān)職班主任崗位目標(biāo)責(zé)任，考核不合格的班主任，經(jīng)教育幫助仍無(wú)改變的，及時(shí)解聘其專(zhuān)職班主任職務(wù)。凡因工作失職造成責(zé)任事故的，要追究班主任的責(zé)任，并立即辭退。

8、學(xué)校每年組織一次專(zhuān)職和新任班主任培訓(xùn)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及聘請(qǐng)專(zhuān)家講課，學(xué)校優(yōu)秀班主任作經(jīng)驗(yàn)交流。

9、學(xué)校每年組織一次班主任工作研討會(huì)。

10、每位專(zhuān)職班主任享受學(xué)校補(bǔ)貼通訊費(fèi)50元/月。（除假期）

11、專(zhuān)職班主任原則上每人帶二個(gè)班?？己伺琶谇叭种膸齻€(gè)班。連續(xù)兩年考核在后三名的，予以淘汰。另外每年根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)專(zhuān)職班主任實(shí)行10%的末位淘汰。

12、學(xué)校對(duì)年終考核在前三位的專(zhuān)職班主任授予優(yōu)秀班主任稱號(hào)，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、兼職班主任的待遇和考核細(xì)則

1、班主任考核內(nèi)容包括：班主任崗位職責(zé)履行情況，工作實(shí)績(jī)以及所任班級(jí)的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)、組織紀(jì)律、學(xué)習(xí)成績(jī)、活動(dòng)開(kāi)展等情況。由學(xué)生科具體負(fù)責(zé)班主任的考核、檢查，并建立班主任考核檔案。通過(guò)召開(kāi)任課教師代表、學(xué)生代表座談會(huì)，檢查履行班主任職責(zé)情況，學(xué)生科通過(guò)不定期抽查及在學(xué)生中測(cè)評(píng)，全面準(zhǔn)確地了解班主任工作，做出對(duì)班主任的客觀評(píng)價(jià)，以此作為評(píng)選優(yōu)秀班主任的依據(jù)。

2、兼職班主任津貼構(gòu)成：基本津貼+浮動(dòng)津貼。高中班基本津貼每月120元，初中班基本津貼每月150元，初中班級(jí)女生人數(shù)小于五人的（含五人），基本津貼上浮10%；浮動(dòng)津貼按班主任所帶學(xué)生當(dāng)月實(shí)際人數(shù)2元/人計(jì)算；班級(jí)工作的實(shí)際成效不能達(dá)到本崗位的目標(biāo)，浮動(dòng)津貼按要求適當(dāng)扣除。根據(jù)考勤等情況計(jì)算應(yīng)得實(shí)際酬金。

3、未達(dá)到班級(jí)管理目標(biāo)的浮動(dòng)津貼扣除情況如下：

（1）出勤情況：學(xué)生早操、上課、課間操、晚自習(xí)、晚就寢、集體活動(dòng)每缺一人次扣１元，遲到、早退每人次扣0.5元。

（2）班主任考勤：值班時(shí)早操到場(chǎng)、晚自習(xí)跟堂、晚上進(jìn)行寢室檢查，督促學(xué)生按時(shí)就寢（班級(jí)學(xué)生在校就寢率應(yīng)達(dá)100%），缺席每次扣2元。周一例會(huì)必須參加、周三集體活動(dòng)組織，缺席每次扣2元，私假每次扣1元，遲到每次扣1元。

（3）衛(wèi)生情況：教室、環(huán)境區(qū)、寢室衛(wèi)生較差每點(diǎn)名一次扣1元。

（4）違紀(jì)：學(xué)生受到留校察看以上處分扣津貼5元／人；記過(guò)處分扣3元／人；警告處分扣2元／人，抽煙、酗酒扣1元／人。

（5）學(xué)生擅自離校，班主任應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告學(xué)生科，同時(shí)和學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，否則每次扣50元。

（6）班主任擅自批假，超出其審批權(quán)限的，每次扣20元。

（7）其它：工作計(jì)劃、工作總結(jié)，一次不交扣10元。

4、每位兼職班主任享受學(xué)校補(bǔ)貼通訊費(fèi)30元/月（除假期）。

5、安排部分兼職班主任參加省教育廳組織的班主任進(jìn)修班學(xué)習(xí)。學(xué)校每年組織一次班主任工作研討會(huì)。

6、學(xué)校對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀班主任進(jìn)行表彰，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、見(jiàn)習(xí)班主任的待遇和考核細(xì)則

1、根據(jù)見(jiàn)習(xí)班主任的崗位職責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)班主任進(jìn)行考核。

2、見(jiàn)習(xí)班主任津貼構(gòu)成：基本津貼+浮動(dòng)津貼?；窘蛸N每月30元；浮動(dòng)津貼按該班當(dāng)月實(shí)際人數(shù)1元/人計(jì)算。

3、未履行職責(zé)的浮動(dòng)津貼扣除情況如下：

（1）出勤情況：學(xué)生早操、上課、課間操、晚自習(xí)、晚就寢、集體活動(dòng)每缺一人次扣0.5元。

（2）衛(wèi)生情況：教室、環(huán)境區(qū)、寢室衛(wèi)生較差每點(diǎn)名一次扣0.5元。

（3）班主任工作例會(huì)到場(chǎng)，班會(huì)課到場(chǎng)，學(xué)校組織的大型活動(dòng)到場(chǎng)，“三到場(chǎng)”每缺一次扣2元；值班時(shí)早操到場(chǎng)、晚自習(xí)跟堂、晚上進(jìn)行寢室檢查，督促學(xué)生按時(shí)就寢（班級(jí)學(xué)生在校就寢率應(yīng)達(dá)100%），缺席每次扣2元。

（4）其它：每學(xué)期末寫(xiě)一篇育人小論文和工作小結(jié)，一次不交扣10元。

4、每位見(jiàn)習(xí)班主任享受學(xué)校補(bǔ)貼通訊費(fèi)30元/月。（除假期）

5、每學(xué)期期末，由班主任和學(xué)生科根據(jù)班級(jí)考評(píng)成績(jī)、學(xué)生民主評(píng)議情況，對(duì)其到位、工作能力和效果的考察填寫(xiě)見(jiàn)習(xí)班主任的任職情況登記表。對(duì)表現(xiàn)合格的見(jiàn)習(xí)班主任計(jì)班主任齡。對(duì)表現(xiàn)突出、條件成熟的見(jiàn)習(xí)班主任，將安排其獨(dú)立開(kāi)展班主任工作。但對(duì)表現(xiàn)不合格的見(jiàn)習(xí)班主任延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿，仍不合格的取消班主任任職資格，且不計(jì)班主任齡，以后不再安排。

第二篇：述 職 報(bào) 告 - 安徽化工學(xué)校

述 職 報(bào) 告

安徽化工學(xué)校 郭世杰

過(guò)去的一年是我校基礎(chǔ)能力建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、教育教學(xué)、學(xué)生管理和后勤服務(wù)等各項(xiàng)工作均取得較大成績(jī)的一年。一年來(lái)，在上級(jí)組織和校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的有力支持下，本人較好地完成了所擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)?，F(xiàn)將主要工作報(bào)告如下：

一、關(guān)于理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作能力

2009年是我校上下認(rèn)真學(xué)習(xí)和全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定推進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展的一年。按照上級(jí)要求和校黨委安排，本人積極參加了學(xué)習(xí)實(shí)踐各項(xiàng)活動(dòng)。主要是：積極參加了校黨委中心組集體學(xué)習(xí)和黨委專(zhuān)題民主生活會(huì)，認(rèn)真聽(tīng)取了有關(guān)同志意見(jiàn)和建議，較好地完成了個(gè)人調(diào)研報(bào)告，努力完成了其他有關(guān)規(guī)定動(dòng)作。通過(guò)參加此次近一年的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，使我對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系有了進(jìn)一步的理解和把握，也進(jìn)一步堅(jiān)定了自己對(duì)學(xué)校發(fā)展的信心，理清了發(fā)展的思路，找準(zhǔn)了工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

此外，本人還在工作之余努力加強(qiáng)了對(duì)有關(guān)職教政策、紀(jì)檢監(jiān)察工作理論和業(yè)務(wù)知識(shí)、教育教學(xué)改革理論、化工專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和理論等的學(xué)習(xí)，能較為自覺(jué)地虛心向班子其他同志、教學(xué)業(yè)務(wù)骨干和廣大同事學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)中，能將理論與學(xué)校實(shí)際、與自己承擔(dān)的工作密切聯(lián)系起來(lái)，盡力做到學(xué)有所思、學(xué)有所用、學(xué)以致用。通過(guò)學(xué)習(xí)，本人自認(rèn)為，理論素養(yǎng)、全局觀念有了進(jìn)一步的提升，心靈得到了進(jìn)一步的凈化，責(zé)任心得到了進(jìn)一步的強(qiáng)化，工作積極性、主動(dòng)性有了進(jìn)一步的提高，思考問(wèn)題的視角有了新的轉(zhuǎn)變，駕馭工作的能力有了一定的提升，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展問(wèn)題也有了新的進(jìn)一步的思考。

二、關(guān)于所分管工作

（一）、關(guān)于招生就業(yè)

一年來(lái)，我與部門(mén)同志一道，依靠全體同仁，盡心竭力地狠抓招生就業(yè)工作并取得了一定成績(jī)。

1、關(guān)于招生工作：2009年，在生源數(shù)減少、高職降分、生源大戰(zhàn)幾近白熾化的背景下，我校依然取得了招生總數(shù)達(dá)1926人（其中本部1436人，包括與皖

23回顧一年來(lái)的主要工作，本人自認(rèn)為能盡力做好每一件事，真心善待每一位同事，工作態(tài)度是積極的，作風(fēng)是踏實(shí)的。在同志們的大力支持下，也取得了一定的成績(jī)。但這點(diǎn)成績(jī)與上級(jí)組織和各位同仁對(duì)我的希望和要求相比，仍有很大的距離。在今后的工作中，我定將倍加勤奮刻苦，努力不負(fù)上級(jí)組織和同事們的殷殷厚望，跟同志們一道，克難攻堅(jiān)，用我們的雙手，打造化校一個(gè)更加絢爛美好的明天。

二〇一〇年四月二十六日

第三篇：班主任工作管理辦法

2011年春班主任工作管理辦法

為了加強(qiáng)對(duì)班主任工作的管理，完善班主任工作的考核機(jī)制，努力鑄就一支作風(fēng)正派、工作默契、充滿活力、富于創(chuàng)新的班主任隊(duì)伍，特制定本班主任工作管理辦法。

1、班主任會(huì)曠到一次扣2分（月考評(píng)分，下同）；遲到、早退一次扣1分；事假一次扣0.5分；未做會(huì)議筆記一次扣2分；到班貫徹精神不全面每項(xiàng)扣2分；貫徹精神不透徹,敷衍了事每項(xiàng)扣1分；貫徹精神有誤每項(xiàng)扣5分；

2、期初無(wú)班工作計(jì)劃扣5分；班工作手冊(cè)一項(xiàng)未填扣1分；班務(wù)日志未當(dāng)天簽閱一次扣1分，期未無(wú)班工作總結(jié)扣5分；無(wú)德育工作經(jīng)驗(yàn)交流材料扣5分；未按時(shí)出一月一期黑板報(bào)扣5分；不按時(shí)交臨時(shí)需要提供的書(shū)面或口頭材料扣2分。

3、無(wú)故不參加升旗儀式、學(xué)生集會(huì)、學(xué)生做操、寢室查寢、晨會(huì)、班會(huì)曠到、早退一次扣2分；到寢室簽到而不查寢每次扣2分；做操、集會(huì)到場(chǎng)而不認(rèn)真組織，不維護(hù)秩序每次扣4分；晨會(huì)、班會(huì)人到而無(wú)教育內(nèi)容每次扣1分。

4、不服從領(lǐng)導(dǎo)或拒不接受分配的任務(wù)一次扣5分；

5、領(lǐng)導(dǎo)與班主任、班主任與班主任、班主任與家長(zhǎng)要熱情相待，好言以對(duì)。對(duì)惡語(yǔ)傷人、態(tài)度惡劣、發(fā)生沖突的領(lǐng)導(dǎo)和班主任每次給予50元罰款；因工作沖突而出現(xiàn)抵觸情緒導(dǎo)致工作被動(dòng)的班主任每次扣5分。

6、因工作失誤而使學(xué)生出走或停學(xué)而又未及時(shí)家訪和報(bào)告，一人次扣10分；惡意趕學(xué)生回家，每人次給予班主任100元罰款。

7、不能熱情接待家長(zhǎng)，與家長(zhǎng)發(fā)生沖突，一次扣5分；

8、教育學(xué)生不講究方法，諷刺、挖苦學(xué)生，產(chǎn)生逆反心理，一次扣2分；體罰學(xué)生一次扣5分。

9、對(duì)學(xué)生違紀(jì)行為不制止，視而不見(jiàn)，一次扣10分。對(duì)學(xué)生報(bào)告的一般情況不理睬，一次扣5分；重要情況不及時(shí)處理，一次扣10分，若造成后果追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任或法律責(zé)任。

10、一學(xué)期對(duì)重點(diǎn)學(xué)生進(jìn)行一次家訪。未按計(jì)劃，要求走訪，缺一人扣5分。

11、沒(méi)收學(xué)生的物品或罰學(xué)生的款，一次扣10分。

12、對(duì)教室、走廊、清潔區(qū)，衛(wèi)生打掃未進(jìn)行督查，一次扣2分。

13、對(duì)食堂衛(wèi)生打掃未進(jìn)行督查，一次扣5分。

14、未列入本《辦法》的事項(xiàng)，按班主任工作要求視情節(jié)扣分。

官塘中學(xué)政教處

第四篇：班主任工作管理辦法

班主任工作管理辦法 為充分發(fā)揮班主任作用，使學(xué)校德育工作落到實(shí)處，促進(jìn)教育教學(xué)工作全面提高，制定本管理辦法，具體內(nèi)容如下：

1．凡學(xué)校組織的各種活動(dòng)或勞動(dòng)，必須按要求（時(shí)間、內(nèi)容、形式、任務(wù)等）參加或完成，否則扣5分。

2．間操時(shí)間，班主任必須按要求與學(xué)生同時(shí)出操，并組織本班學(xué)生上好間操和大課間操，班主任無(wú)故不出操或不按時(shí)出操各扣5分。

3．學(xué)期內(nèi)，結(jié)合班情或校情上好每一節(jié)班團(tuán)會(huì)課，少上一節(jié)扣5分，同時(shí)寫(xiě)出主題班團(tuán)會(huì)教案8節(jié)，少一節(jié)扣3分。

4．班主任要做好培優(yōu)轉(zhuǎn)差工作，每學(xué)期對(duì)后進(jìn)生談話不少于10人次，并填好優(yōu)差生檔案，否則扣5分。

5．班主任要做好家訪工作，每學(xué)期家訪人次是在籍人數(shù)的60%，并填好家訪記錄，少1人次扣5分。

6．班級(jí)黑板報(bào)、班級(jí)布置不及時(shí)或保持不完整各扣5分。7．每學(xué)期，班主任要按時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)班務(wù)日志，學(xué)生操行評(píng)語(yǔ)，按時(shí)上交班級(jí)工作計(jì)劃，班級(jí)工作總結(jié)及各種材料，否則各扣10分。

8．落實(shí)班干部輪換制，每學(xué)期輪換2次，否則扣5分。9．班級(jí)室內(nèi)及室外大小勞作區(qū)必須做到每日徹底清掃，保持清潔，否則扣5分。

10．綠化區(qū)按要求管理（栽種、澆水、除草、看護(hù)）否則扣5分。

11．在校運(yùn)會(huì)、五四活動(dòng)、隊(duì)列比賽、籃球比賽、越野賽等大型活動(dòng)中，分別給獲獎(jiǎng)的前三名的班級(jí)班主任由前到后加記6、4、2分。

12．在各種知識(shí)競(jìng)賽中，包括征文、繪畫(huà)、演講等，給獲集體獎(jiǎng)的前三名班級(jí)的班主任由前到后加記6、4、2分。

13．班級(jí)內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)校內(nèi)騎自行車(chē)，留長(zhǎng)發(fā)，衣著不整，戴首飾，遲到，越墻，亂抹亂畫(huà)，跳窗等每發(fā)現(xiàn)1人次扣5分。

14．學(xué)期內(nèi)，班級(jí)學(xué)生出現(xiàn)違法違紀(jì)（打仗、破壞公物、偷竊他人財(cái)物、毆打謾罵教師）1人次扣10分。

二站中學(xué)

第五篇：學(xué)校班主任工作與學(xué)校德育工作考核管理辦法

班主任工作與學(xué)校德育工作考核管理辦法

班級(jí)是學(xué)校對(duì)學(xué)生實(shí)施素質(zhì)教育的基本單位，班主任是班級(jí)工作的引導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者和促進(jìn)者，是青少年學(xué)生形成優(yōu)良品德、健全人格的導(dǎo)師，是協(xié)調(diào)本班各科教育教學(xué)工作，溝通學(xué)校、家庭和社區(qū)教育的橋梁，決定著德育工作的質(zhì)量。為更好的對(duì)青少年學(xué)生實(shí)施素質(zhì)教育，創(chuàng)造良好的班集體，提高班主任工作的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平，特制定本辦法。

一、總體工作目標(biāo)

堅(jiān)持黨的教育方針，遵循學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，從學(xué)生實(shí)際出發(fā)，創(chuàng)造健康向上、管理科學(xué)、富有團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)的班集體；指導(dǎo)學(xué)生確立正確的發(fā)展目標(biāo)，把握學(xué)生發(fā)展的狀態(tài)，形成良好的師生關(guān)系，促進(jìn)學(xué)生愉快、和諧發(fā)展。

按照德、智、體、美、勞等諸方面發(fā)展的要求，引導(dǎo)學(xué)生共同確定切合班級(jí)實(shí)際的發(fā)展目標(biāo)，制定班級(jí)工作計(jì)劃，建立班級(jí)管理制度和學(xué)生發(fā)展性評(píng)價(jià)機(jī)制；協(xié)調(diào)家校關(guān)系，組織班級(jí)教育活動(dòng)；保護(hù)和發(fā)展學(xué)生的學(xué)習(xí)情趣，關(guān)注學(xué)生個(gè)性特長(zhǎng)發(fā)展，提高學(xué)生自我教育、自我管理、自我評(píng)價(jià)的能力，促進(jìn)學(xué)生良好行為習(xí)慣和高尚道德品質(zhì)的形成。

二、階段性工作目標(biāo)

根據(jù)我校的實(shí)際（學(xué)生和班主任）確定本學(xué)年的階段性工作目標(biāo)，著重抓好“三風(fēng)”建設(shè)，注重過(guò)程管理，將學(xué)生行為習(xí)慣的養(yǎng)成作為首要任務(wù)，具體抓好學(xué)生儀表、校園環(huán)境衛(wèi)生及學(xué)生衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成、學(xué)生遵守作息時(shí)間、杜絕學(xué)生上網(wǎng)吧、打臺(tái)球、談戀愛(ài)、讀不健康小說(shuō)現(xiàn)象??的工作，逐漸形成一個(gè)良好的德育環(huán)境，形成一個(gè)積極健康的育人環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境。加強(qiáng)對(duì)班主任工作的過(guò)程管理，將過(guò)程管理與結(jié)果考核有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性；加強(qiáng)對(duì)新班主任的指導(dǎo)與培訓(xùn)工作，促進(jìn)新班主任不斷成長(zhǎng)成熟。

三、班主任聘任和任職

班主任由校長(zhǎng)室任免。學(xué)校校長(zhǎng)按照班主任任職條件選聘班主任。班主任應(yīng)由教育觀念正確，工作責(zé)任心強(qiáng)，關(guān)愛(ài)學(xué)生，有較高的人文素養(yǎng)及奉獻(xiàn)精神，有一定教學(xué)水平和組織管理能力的教師擔(dān)任。班主任要切實(shí)履行職責(zé)，以身作則，為人師表。

新班主任應(yīng)參加市或區(qū)級(jí)教育行政部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，持證上崗。新從事教育工作的教師一般應(yīng)擔(dān)任一年見(jiàn)習(xí)班主任，并作為見(jiàn)習(xí)考核的重要內(nèi)容。（上級(jí)有具體文件規(guī)定）

學(xué)校對(duì)教師擔(dān)任班主任年限有具體規(guī)定：1~5年工作期內(nèi)至少擔(dān)任3年班主任；6~10年工作期內(nèi)至少擔(dān)任3年班主任；男教師45周歲以下，女教師40周歲以下，班主任工作累計(jì)不得少于10年。（特殊不適宜擔(dān)任班主任的學(xué)科，必須帶學(xué)生活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生參加各類(lèi)競(jìng)賽，且取得學(xué)校要求的成績(jī)，具體要求，見(jiàn)下面的考核內(nèi)容。）

四、班主任的工作職責(zé)

1、開(kāi)展思想道德教育

教育學(xué)生熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民，逐步樹(shù)立正確的理想信念，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)；

維護(hù)學(xué)生的自尊，激勵(lì)學(xué)生的自信，讓學(xué)生學(xué)會(huì)自控；

做好學(xué)生的心理疏導(dǎo)工作，形成積極向上的心理品質(zhì)；

關(guān)愛(ài)和幫助在品德、學(xué)習(xí)、健康、家庭、生活等方面有特殊困難的學(xué)生，根據(jù)學(xué)生的心理特點(diǎn)、思想實(shí)際、個(gè)性差異以及社會(huì)、家庭的影響，提出不同的教育要求，提高教育的針對(duì)性和實(shí)效性。

2、培養(yǎng)公民素養(yǎng)

認(rèn)真實(shí)施教育部新頒布的《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范（修訂）》，加強(qiáng)學(xué)生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，培養(yǎng)良好的道德品質(zhì)；加強(qiáng)法規(guī)教育，增強(qiáng)學(xué)生遵紀(jì)守法和尊重、保護(hù)他人權(quán)益的意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。

3、進(jìn)行班級(jí)日常管理

建立、健全班委會(huì)，制定班級(jí)工作計(jì)劃，形成班級(jí)管理機(jī)制，指導(dǎo)班委會(huì)、班級(jí)團(tuán)（隊(duì)）開(kāi)展工作，發(fā)揮班團(tuán)（隊(duì)）干部的帶頭作用；

加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、工作等方面的管理，提高學(xué)生的自我管理能力，做好學(xué)生儀表，學(xué)生遲到早退，班級(jí)校園環(huán)境衛(wèi)生，學(xué)生上網(wǎng)吧、打臺(tái)球、看不健康書(shū)籍、談戀愛(ài)等各種常規(guī)管理工作，指導(dǎo)住宿學(xué)生的生活；

重視學(xué)生的安全教育，提高學(xué)生安全防范和自我保護(hù)能力，及時(shí)有效地處理學(xué)生校內(nèi)傷害事故，依法保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，保障學(xué)生的安全和健康。

4、組織班級(jí)活動(dòng)

根據(jù)班級(jí)實(shí)際，認(rèn)真組織班會(huì)（晨會(huì)）課，開(kāi)展各種生動(dòng)有趣的學(xué)生活動(dòng)，滿足學(xué)生興趣愛(ài)好，豐富學(xué)生精神生活。每學(xué)期至少舉行2次主題鮮明、講究實(shí)

效的主題班團(tuán)（隊(duì)）活動(dòng)，其中1次必須是對(duì)年級(jí)組開(kāi)放的，提高學(xué)生的參與意識(shí)和實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

努力配合學(xué)校的各種活動(dòng)，學(xué)?；顒?dòng)班主任要保證親自到場(chǎng)，發(fā)揮作用。

5、營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍

保護(hù)和激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生不斷明確學(xué)習(xí)目的，增強(qiáng)學(xué)習(xí)毅力，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，強(qiáng)化主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，促進(jìn)學(xué)生在知識(shí)與技能、思想與方法、情感態(tài)度價(jià)值觀等方面得到良好的發(fā)展。每學(xué)期至少組織1次有關(guān)學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)的活動(dòng)。

6、重視家校聯(lián)系

重視了解學(xué)生校外表現(xiàn)情況，幫助家長(zhǎng)做好家庭教育工作，建立家校聯(lián)系制度，每學(xué)年至少要對(duì)班級(jí)學(xué)生家訪1次。每學(xué)期至少召開(kāi)1次家長(zhǎng)會(huì)，向家長(zhǎng)介紹學(xué)生成長(zhǎng)情況，展示學(xué)生取得的成果，交流家庭教育經(jīng)驗(yàn)，與家長(zhǎng)一起研討子女的教育問(wèn)題，互相了解、互相溝通，形成家校教育合力。

7、強(qiáng)化教育研究

善于觀察學(xué)生，了解學(xué)生，并根據(jù)學(xué)生個(gè)性特點(diǎn)和發(fā)展?fàn)顩r，成長(zhǎng)發(fā)展的家庭、社會(huì)環(huán)境，認(rèn)真研究心理成長(zhǎng)規(guī)律，研究學(xué)生工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，改進(jìn)班主任工作的方法，提高教育效益。

8、注重學(xué)習(xí)提高

要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的人格修養(yǎng)和業(yè)務(wù)進(jìn)修，不斷更新教育教學(xué)觀念，不斷提高教育教學(xué)能力，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高個(gè)人素養(yǎng)。每學(xué)年完成1~2篇有創(chuàng)新、有見(jiàn)解的班主任工作論文（體會(huì)）或案例分析。

五、班主任工作的管理、考核、獎(jiǎng)懲

1、注重過(guò)程管理，堅(jiān)持常規(guī)考核，實(shí)行班主任月津貼發(fā)放辦法

常規(guī)管理堅(jiān)持每天檢查評(píng)比、通報(bào)的制度，主要由政教處、學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)檢查、登記、下發(fā)通知，由政教處組織評(píng)比，實(shí)行一天一公布，一周一小結(jié)，一月一評(píng)比，并將每月的評(píng)比結(jié)果與班主任月津貼發(fā)放相結(jié)合。（考核內(nèi)容：

1、學(xué)生出勤；

2、學(xué)生儀表；

3、教室及保潔區(qū)環(huán)境衛(wèi)生；

4、自行車(chē)管理；兩操情況等?？己朔椒ǎ翰捎冒俜种?，滿分為100分，其中學(xué)生出勤20分；學(xué)生儀表20分；環(huán)境衛(wèi)生20分；自行車(chē)管理20分；兩操20分。具體要求見(jiàn)附件：《XX學(xué)校一日常規(guī)考核評(píng)比實(shí)施細(xì)則》）

專(zhuān)項(xiàng)檢查堅(jiān)持周周抽查，由各相關(guān)部門(mén)協(xié)同檢查，每月將檢查結(jié)果在教師會(huì)上通報(bào)，并匯總與班主任月考核結(jié)合。（專(zhuān)項(xiàng)檢查內(nèi)容：

1、平安班級(jí)；

2、節(jié)約

水電、愛(ài)護(hù)公物；

3、文明宿舍；

4、板報(bào)宣傳；

5、各種活動(dòng)；

6、材料上交；7其他應(yīng)急項(xiàng)目。具體要求見(jiàn)附件：《XX學(xué)校班主任津貼發(fā)放方案》）

在常規(guī)檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查的基礎(chǔ)上，政教處組織對(duì)班主任的量化考核，在考核的基礎(chǔ)上對(duì)班主任和副班主任發(fā)放月津貼。

2、重視績(jī)效考核，建立多元的考核評(píng)價(jià)機(jī)制

在月考核的基礎(chǔ)上，學(xué)校將在每學(xué)期結(jié)束的時(shí)候，組織對(duì)班主任進(jìn)行綜合考核。根據(jù)綜合分?jǐn)?shù)的高低評(píng)出優(yōu)秀班主任、合格班主任、不合格班主任。對(duì)優(yōu)秀班主任實(shí)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格班主任通報(bào)批評(píng)，及時(shí)撤換。（具體辦法：實(shí)行100分制考核，其中常規(guī)管理30分；活動(dòng)開(kāi)展、特色教育20分；班級(jí)文化成績(jī)進(jìn)退情況20分；節(jié)約水電、愛(ài)護(hù)公物10分；偶發(fā)事件、初中部的流生問(wèn)題10分；班主任遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況10分。）

學(xué)校將班主任工作考核結(jié)果與教師考核晉級(jí)、職稱評(píng)定、評(píng)選先進(jìn)等獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。具體規(guī)定如下：

1~5年的教師，必須擔(dān)任3年以上班主任，才可以申報(bào)中學(xué)一級(jí)職稱,不達(dá)條件的，待條件合格后再申報(bào)；5~10年的教師，必須在這5年內(nèi)擔(dān)任3年班主任，才可以申報(bào)中學(xué)高級(jí)職稱，不達(dá)條件的，待條件合格后再申報(bào)；男教師45周歲以下，女教師40周歲以下，必須擔(dān)任一定年限的班主任才可以申報(bào)學(xué)校的特級(jí)教師；校級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人的評(píng)定，必須將擔(dān)任班主任的年限規(guī)定作為先決條件。（對(duì)于部分不適宜擔(dān)任班主任的小學(xué)科教師和部分行政工作人員，由學(xué)校根據(jù)其學(xué)科或工作特點(diǎn)，提出與班主任工作相對(duì)應(yīng)的工作內(nèi)容進(jìn)行考核，如學(xué)生學(xué)科活動(dòng)的組織，學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽的組織輔導(dǎo)等等。）對(duì)被學(xué)校認(rèn)定為不適宜擔(dān)任班主任的人員，職稱評(píng)定推遲1~2年。

3、搭建平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)班主任的培訓(xùn)和指導(dǎo)

學(xué)校要建立班主任培訓(xùn)制度，健全班主任培訓(xùn)機(jī)制，每年組織班主任崗位（崗前）培訓(xùn)和骨干班主任研修培訓(xùn)，班主任每5年參加區(qū)級(jí)以上培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)。（上級(jí)有關(guān)文件有具體規(guī)定。）

學(xué)校定期召開(kāi)班主任會(huì)議，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，交流經(jīng)驗(yàn)，研究和指導(dǎo)班主任工作，關(guān)心班主任的工作、學(xué)習(xí)和生活，關(guān)注班主任的身心健康。學(xué)校視財(cái)力情況和上級(jí)規(guī)定，逐步提高班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)。

學(xué)校為年輕班主任指定指導(dǎo)老師，讓年輕班主任通過(guò)學(xué)習(xí)不斷成長(zhǎng)，每學(xué)期學(xué)校將對(duì)所有的青藍(lán)工程的對(duì)子進(jìn)行評(píng)比，評(píng)出優(yōu)秀對(duì)子、合格對(duì)子、不合格對(duì)子，對(duì)優(yōu)秀對(duì)子給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，對(duì)不合格對(duì)子通報(bào)批評(píng)。

德育工作離不開(kāi)班主任的大力配合，班主任的工作態(tài)度、工作水平、工作能力決定了學(xué)校德育工作是否能順利地開(kāi)展，是否能取得豐碩的成果，學(xué)校將堅(jiān)定不移的抓好這項(xiàng)工作，努力培養(yǎng)一支愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)生如子、愛(ài)校如家的班主任隊(duì)伍，通過(guò)班主任的工作，不斷凈化德育環(huán)境，促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)。

二〇一二年三月二十二日