第一篇：班主任常規(guī)工作做到極致就是創(chuàng)新

班主任常規(guī)工作做到極致就是創(chuàng)新

“班主任”這個字眼在老師們的眼中再熟悉不過了，不要小瞧這個“權利最小”的“主任”，有時候在學生成長路上班主任的威力是無法估量的。班主任常規(guī)工作很多也很細微，每天的班級管理、班干部的培養(yǎng)、學生心理輔導、家訪等工作哪一樣班主任老師能丟給其他人處理？又有哪一樣不是班主任老師親力親為的？一個責任心強的班主任老師就是要在第一時間、第一地點、第一個及時發(fā)現或覺察班級學生的思想動向；一個責任心強的班主任就是要把別人的孩子當成是自己的孩子來看待的，甚至比親自己的孩子更親；一個責任心強的班主任不是把工作僅僅掛到嘴邊，做出個樣子給領導看看而已，而要把學生的教育工作永久的放在心里時刻都為學生著想。其實，有的時候班主任常規(guī)工作只要做到細致、精致，老師您會發(fā)現在你面前的是一片湛藍湛藍的天空，令你滿心喜悅。

一、精致選擇選擇中隊會內容，陶冶學生的情操；

中隊會是班主任老師和全班學生進行心與心的溝通的一種最有效的形式。中隊會的內容班主任老師要針對國情、校情、班情，找到適合本班學生特點的隊會內容，形式要新穎，目的要明確，在充分利用每一周的中隊會對學生進行思想道德教育，同時在中隊會上教師也要及時的發(fā)現本班最近一段時間學生的思維動向，是積極向上的？是萎靡不振的？班主任老師要通過中隊會上學生們的表現，及時發(fā)現一些正處于“萌芽”狀態(tài)的“瑕疵”，教師不要被學生的“糖衣炮彈”所“迷惑”，教師要能夠和學生一起融入到班集體中去真正的用心感受孩子們的內心世界，聆聽孩子們的心聲，不要等事情已經出來了，班主任老師還一頭霧水。

二、學生的養(yǎng)成習慣要做到細微處；

好習慣決定孩子的一生。小學階段的學習任務除了完成“雙基”之外，重要的就是學生養(yǎng)成習慣的培養(yǎng)，學生的養(yǎng)成習慣有上課聽講習慣、做作業(yè)的習慣、課前預習的習慣、上自習的習慣、文明禮儀、個人衛(wèi)生習慣的養(yǎng)成等。教師要針對不同年齡段孩子養(yǎng)成習慣的要求對學生進行養(yǎng)成習慣的教育，不要小看孩子早上對老師輕聲的問候，輕輕的一句“老師您好”包含著孩子對老師的敬仰之情，也讓學生從小就樹立尊敬師長的思想，對老師、長輩心存感激，感恩，長大后孩子就會對社會存有大愛之心。試想一個孩子從小對自己的老師、長輩都不會說一聲“問候”的話，長大后怎會對整個社會存有愛心、感恩之心呢？

每節(jié)課前的準備工作看起來是很簡單的事，但是孩子如果沒有養(yǎng)成習慣，講課時教師讓學生練習寫作業(yè)，孩子就會趴到桌兜里找呀找的，既浪費時間又降低學習效率。教師要是能夠把課前習慣的培養(yǎng)作為工作的細節(jié)來抓，孩子的養(yǎng)成習慣順其自然，水到渠成。老師、家長都省心、省力。

三、教師的家訪要做到形式和內容統一，家校合力給學生創(chuàng)造和諧學習環(huán)境；

學生的健康成長，離不開老師的諄諄教導，悉心輔導，更離不開家長的榜樣作用，家長是學生的第一任教師。家長的榜樣作用有時很能幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，孩子每邁出一步都蘊含著家長的含辛茹苦，教師只有和家長聯手合作，方能發(fā)揮家長、老師的最大優(yōu)勢。（班主任

004km.cn）家長配合老師，老師協調家長，這種關系就像魚水之情，魚水之情至深，我們就會發(fā)現孩子成長的腳步越來越快，反之孩子的成長是緩慢的，甚至是“倒退”。孩子要想大鵬展翅高飛，教師的家訪工作是必須的，而且應該是形式和內容的統一，不能僅僅停留在簡單的和家長打電話聯系，反映孩子的基本情況而已，而應該對每個孩子都負責，對每個家長負責，要從真正意義上看到有家長的協助我們的孩子才會更堅實的走下去。家訪工作是班主任常規(guī)工作中很有意義的一項，是起到“中流砥柱”作用的工作，教師家訪形式要多樣，采取的方法要靈活，家訪的內容要深刻，讓家長切實感覺到孩子的成長不只是學校老師的責任，更是家長和老師的通力合作，只有二者合二為一，融為一體，孩子得到的教育才是完整，才不至于出現“5+2=0”的現象。

班主任工作常規(guī)化、細致化、精巧化，是通向成功班主任的捷徑，班主任老師要對班級的學生進行整體的分析，把常規(guī)工作做到制度化、極致化，力爭在班級管理中發(fā)現學生的智慧點和耀眼點，使得班級管理能夠更加的條理分明，班主任老師“扶手”力量的增加，勢必會帶給學生更加燦爛的明天。

第二篇：把工作做到極致讀后感

態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗

讀《把工作做到極致》有感

在企業(yè)中，我們經常聽到這樣一句話：態(tài)度決定一切。實際上，句話不止在企業(yè)里很流行，在工作和生活的方方面面都很流行。態(tài)度是決定所有事情的主因，不要忽略小事，著重細節(jié)，才能把工作做到極致。

很多人都不難發(fā)現，自己每天經歷的工作和生活都是由一件件鎖碎的小事夠成的。特別是我們服務臺，每天都有許多你能夠想到的和想不到的小事，而就是這些微不足道的小事構成了我們每天的日常工作。例如，接待顧客的投訴，為顧客正確的指路，接待顧客的熱線電話等等，其實這是非常簡單的一件小事，但是真正能夠做好卻不容易。

服務就是一種關注小事的藝術。服務無小事，一切在細節(jié)?！耙恢恍⌒〉目ㄆ?，一枝康乃馨”贏得了市場，贏得了客戶。我們服務臺同樣需要做到這些細節(jié)，特別是在接待顧客的投訴，更是要注重細節(jié)，可能你的一個微笑都會拉近人與人之間的距離，增添每個人臉上的笑意。

工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。書中古羅馬哲學家們早已給人類提供了最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。具體來說，也就是我們的工作態(tài)度完全取決于我們自己，我們能否取得成功則取決于我們的工作態(tài)度!它有助于我們解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激-情，使人生從平庸走向杰出。人生的偉大和成功是從小事開始的，只有靜下心來做好小事，才能成就大事業(yè)。因此，不要因為做小事而懊惱，而應讓小事成為你成功的開始。

正所謂細節(jié)決定成敗，小事決定未來，這話一點都不假，一個不經意的細節(jié)，往往能反應一個人深層次的素質修養(yǎng)，用十分的準備迎接三分的工作并非浪費，而以三分的態(tài)度來面對十分的工作，將會造成無法挽回的后果。

小事往往決定著大事的發(fā)展，不做好小事難以成大事

無論是人生還是工作，就如同登梯，只有一階一階，才能登上高處，沒有誰能夠一蹴而就，成就大業(yè)要靠一步步的努力，沒有踏踏實實的努力，也就無所謂成就大業(yè)。所謂奇跡也是量變引起質變的過程，一步步的努力，就是量的積累，奇跡則是質變的結果。我們不能被“一蹴而就”的奇跡晃花了了眼睛，而應該看到這奇跡背后的汗水和努力，更要看到其中還有挫折與失敗

最后我用“極致“書中序言，比爾.蓋茨的一句話再次勉勵自己： “每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。

面對工作，讓態(tài)度重鑄，并讓這份激情指引我們客服枯燥的困境，去創(chuàng)造一個個新的奇跡。

第三篇：把工作做到極致讀后感

《把工作做到極致》讀后感

怎樣把工作做到最好是我們在工作中都會遇到的問題。當你讀完《把工作做到最好》這本書，答案躍然紙上。又有誰細想過?恰恰工作態(tài)度是決定你的人生的轉折點。

態(tài)度是決定所有事情的主因，不要忽略小事，著重細節(jié)，才能把工作做到極致。一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。從書中我明白兩點道理如下：

一、態(tài)度決定質量

在工作中，不管做任何事，都要抱著學習的態(tài)度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門，力求做到做好。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。就像書中的“做到60分不夠，100分才算合格。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。溫水升到99℃，還不是開水;若再加一把火，在99℃的基礎上在升高1℃，就會使水沸騰，并產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益”。一次在工作中我們不能說“這事差不多”，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好，說 “這事我能做，并且已經做好”。

得過且過的態(tài)度你只能去得到一個及格分，而只有你把自己當作一個主人公一樣去為自己的工作服務，才能有超出平均值的成績。而且你會發(fā)現堅持優(yōu)秀的習慣，會讓你的人生終身受益，這不僅僅只是工作的，更是會長久伴隨著我們人生的好品質。

枯燥，繁瑣，重復，這些都是開始工作時不得不面對的境況，但是做好這些才是未來迎接更多挑戰(zhàn)和人生可能的前提，千里之行始于足下。戒掉浮躁，眼高手低，以每天熱忱和堅持的態(tài)度去面對工作才能換得一份屬于自己的成就感。

面對工作，讓態(tài)度重鑄，并讓這份激情指引我們客服枯燥的困境，去創(chuàng)造一個個新的奇跡。

二、細節(jié)決定成敗

細節(jié)是成敗的關鍵，任何一個細小之處都可以煥發(fā)成功的關鍵之匙，的二惡道客戶的肯定和滿足。任何一個細節(jié)的失敗就有可能得到100-1=0的教訓。千里堤壩，潰于蟻穴。所以把細節(jié)的關注提升到一個高度是必要甚至是首要的。因為事無大小，只有做好細節(jié)，才能當大事急事來臨時游刃有余，臨危不亂。

很多人都不難發(fā)現，自己每天經歷的工作和生活，都是有一件件的瑣碎小事構成的。例如：傳真的收發(fā)，接收傳真時能否及時有效的匯報給領導及相關人員，電話接通時輕聲的問上一句“請問這是發(fā)給哪位的傳真?”以便及時準確的傳遞給領導;發(fā)送傳真時，一定要在傳真結束后再次確認對方是否收到。其實這是非常簡單的一件小事，但是真正能夠做到卻不容易，正如書中所說的“每天甩手300下”一樣。也許某天，我們在發(fā)送投標澄清時，沒有確認對方是否收到，而對方沒有收到，致使未中標。就是因為這個小事沒有做到極致，沒有注重細節(jié)注定失敗。

的確，細節(jié)凝聚在我們日常的工作和生活中，表現出來的魅力是無與倫比的，其具有的文化底蘊與深刻含義，更是是一般人容易忽視難以把握的。只有注重細節(jié)，才是成功的關鍵；只有抓住細節(jié)工作和生活，人生才少走彎路，也不浪費自己的青春年華，人生的成長也會比較快。平時，養(yǎng)成注重細節(jié)的好習慣，有洞察細節(jié)的眼力，才能把個人潛在的智慧和力量更有效地發(fā)揮出來，才能少出紕漏，在通往事業(yè)成功的道路上穩(wěn)操勝券，華麗人生。

由細節(jié)入手，乃知乾坤有容。品味細節(jié)，從小事做起，你會更強大；考量細節(jié)，從點滴起步，你會更睿智。只有那些了解細節(jié)的閃光之美，堅持用細節(jié)來塑造自己，靈活運用細節(jié)帶來的智慧寶典，不以善小而不為的人，才能成為既聰明又成功的人。

我們要永遠記?。簯B(tài)度決定一切，細節(jié)決定成?。w根結底做工作就是責任，就是要端正自己的態(tài)度，實事求是的把每個小事做好落到實處，并把每個細節(jié)考慮到位，這樣才能把工作做到極致，在自己的工作崗位上完美的體現自我價值。

郵政印刷王旭紅 2016.08.25

第四篇：《把工作做到極致》讀后感

讀完某一作品后，大家一定都收獲不少，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。但是讀后感有什么要求呢？下面是小編整理的《把工作做到極致》讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

在讀這本書之前我很少去思考怎樣把工作做到極致，最起碼沒有把這當作一個問題認真的想過，我們每天都在工作，卻往往忽略了如何將工作做到極致。這雖然是一個很簡單的問題，你可能會給出千萬個答案，但結合我們的工作來看，最貼合的答案其實非常簡單，歸根結底就是用100%的熱情從小事做起，從細節(jié)抓起。

序言中比爾·蓋茨的一句話讓我印象深刻：“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步”。努力把工作做到極致，這或許應該成為我們一生的追求，不一定每一項工作都能做到完美，但是這是對自我的要求，更是對自我的鞭策，讓它成為一種習慣，融入到我們的工作中去。不僅會讓我們的人生終身受益，更是會成為相伴我們一生的優(yōu)秀品質。

《把工作做到極致》看似描述的是有關工作的話題，它更深入講的'是一種心態(tài)，是一種對自己負責，對工作全力以赴的態(tài)度。日常各種各樣繁雜的工作，是我們每天不得不面對的。

不管在什么工作崗位上都要有一個端正的態(tài)度，從細節(jié)做起，簡單事情重復做，重復的事情堅持做，堅持的事情用心做。萬丈高樓平地起，根基不實終崩塌。

通過這本書使我懂得，看似平凡的小事，想要做到極致卻是不易的！工作就意味著責任，需要端正態(tài)度，實事求是的把每件小事落到實處，以高度的責任心充實工作中的每一天，使自身的能力得到鍛煉提高，真正實現在本職工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

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第五篇：《把工作做到極致》讀后感

把工作做到極致讀后感

如何把工作做到極致呢？想想其實很簡單，只不過是以前沒有去想。態(tài)度是決定所有事情的主因，不要忽略小事，著重細節(jié)，才能把工作做到極致。

一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。就像書中的“做到60分不夠，100分才算合格。我們不能滿足于差不多，不能滿足于60分及格，要做就做到最好。溫水升到99℃，還不是開水，若再加一把火，在99℃的基礎上在升高1℃，就會使水沸騰，并產生大量水蒸氣來開動機器，從而獲得巨大的經濟效益”。在工作中我們不能說這事差不多，不行的是就是不行，可行的事情把它做到最好。

工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。書中古羅馬哲學家們早已給人類提供了最偉大的見解：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。具體來說，也就是我們的工作態(tài)度完全取決于我們自己，我們能否取得成功則取決于我們的工作態(tài)度！它有助于我們解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。

每一個人生下來都有千里馬的潛質，但是需要在成長過程中慢慢地磨練、培養(yǎng)、挖掘，才能成長為一匹真正的千里馬。而另一些不愿意吃苦、沒有毅力、不愿超越自我的，就成了扼殺自己潛質的“駑馬”。不要怨自己的工作平淡無味，不要怨你的上司不賞識你，不要怨你的同事不認可你，因為你還沒有足夠的業(yè)績和能力，因為你的努力還不夠。那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人，永遠不可能實現他們的理想，因為態(tài)度決定一切。

歸根結底，作為工作就意味著責任，每一個職位所確定的工作任務就是一份責任，你從事這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。列夫·托爾斯泰曾說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任感?！币虼?，責任感是做人的基礎。我認為我們工作中也一樣，要樹立強烈的責任感，必須勤勤懇懇、腳踏實地的工作，必要時應該作出自己更多的犧牲是義不容辭的責任，只有這樣，單位利益才能不受損害，集體榮譽才能永遠保持，同時自我價值才能不斷得到體現。

無論在生活中，學習中還是在工作中，想一想那些曾經給你提供發(fā)展機遇，曾經為你鋪設搭建人生舞臺的大家庭，你就應該好好地工作，更應給予感恩和回報，這既是道德更是責任，當然這種責任不是強迫的，而是要發(fā)自內心的，只有內心充滿這種責任感才能真正促使你在工作中做到盡心盡責，不斷前進。

一本好書能影響人的一生，孔子說三十而立，已而立之年的我才剛剛步入職場，想想有些慚愧，不過非常感謝這本書，讓我重拾了自信，從零開始并不可怕，只要心中有夢，努力付出，相信不久的將來我一定會成功！