第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子成員四風(fēng)問題

班子成員存在的“四風(fēng)”問題

一、形式主義

1、班子缺乏學(xué)習(xí)力度，沒有很好地帶領(lǐng)全院職工形成一個(gè)濃厚地學(xué)習(xí)氛圍。例如學(xué)習(xí)廉政教育方面、相關(guān)的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的內(nèi)容。

2、班子工作不夠深入，缺乏工作實(shí)效性。例如制定了一系列措施，科室衛(wèi)生、紀(jì)律只是按照要求上傳下達(dá)，班子沒有深入各科室進(jìn)行督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題。

二、官僚主義

1、班子缺乏主動(dòng)性、自覺性。例如沒有深入臨床科室，了解醫(yī)務(wù)工作人員的工作情況、了解患者有什么意見和建議，不斷提高醫(yī)院的服務(wù)水平。

2、與職工溝通不夠，不能更好地促進(jìn)職工的積極性。例如職工對(duì)醫(yī)院的管理有什么意見和想法，有什么更好的建議等等，只是各自坐在辦公室，不能很好地采納職工的建議和意見，促進(jìn)工作更好地完成。

三、享樂主義

1、班子創(chuàng)新意識(shí)不夠，滿足于現(xiàn)狀，工作能力有待加強(qiáng)。例如針對(duì)醫(yī)院今后如何發(fā)展，如何更好地開展醫(yī)療業(yè)務(wù)工作，提高醫(yī)院的知名度，沒有討論和形成一個(gè)工作目標(biāo)。

2、班子缺乏吃苦耐勞的精神。例如不能經(jīng)常深入村衛(wèi)生室，了解基層醫(yī)療工作現(xiàn)狀，了解鄉(xiāng)醫(yī)的情況。

四、奢靡之風(fēng)

班子節(jié)約意識(shí)有待加強(qiáng)，管理有待加強(qiáng)。例如科室辦公耗材管理不嚴(yán)，從而加大了成本。

第二篇：班子及班子成員“四風(fēng)”問題

班子及班子成員“四風(fēng)”問題（辦公室）

班子：

1.工作標(biāo)準(zhǔn)低，效率不高。主要表現(xiàn)在有的政策制定存在“一刀切”現(xiàn)象，實(shí)施評(píng)估不夠，適用性不強(qiáng)。如績(jī)效考核相關(guān)后勤人員工作繁雜無法量化。

2.安排工作的時(shí)候太急，對(duì)時(shí)效性要求過高，有脫離實(shí)際的情況。如基建工作需要相關(guān)單位配合，時(shí)效性不取決于我們或某個(gè)人。

3.由于企業(yè)政企合一性質(zhì)，虛的方面工作偏多。無關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的相關(guān)工作材料多。如文明創(chuàng)建，黨建工作，質(zhì)量體系。4.在正常公務(wù)接待中，雖然重視解約，但離八項(xiàng)規(guī)定有一定距離，有存在浪費(fèi)的現(xiàn)象。如在食堂接待中，還有剩菜現(xiàn)象，有時(shí)來不及安排的菜與來客人數(shù)不符。Xx 1.深入部門不夠，忙于日常事務(wù)，與部門溝通不夠。例：下基層都是側(cè)重?zé)熑~生產(chǎn)，對(duì)其他部門深入不夠。2.忙于日常事務(wù)，較少親自帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)政治理論相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。例：支部政治理論學(xué)習(xí)以往較少。

Xx 1 1.只關(guān)心自己部門，對(duì)其他部門交流談心不夠。例：工會(huì)活動(dòng)少，員工存在抱怨情緒。

2.勞動(dòng)紀(jì)律帶頭遵守不夠。例：有時(shí)忙于應(yīng)酬，存在相關(guān)部門匯報(bào)工作有時(shí)找不到人的情況。Xx 1.與分管之外部門溝通較少。例：與分管之外部門員工座談溝通少。

2.對(duì)工作要求嚴(yán)格，布置工作時(shí)有時(shí)語氣過重。例：布置工作時(shí)，對(duì)時(shí)效性要求嚴(yán)格，但有些工作實(shí)效性不取決于工作的積極性。Xx 1.工作要求嚴(yán)格，關(guān)心工作結(jié)果。例：布置工作時(shí)，關(guān)心結(jié)果，不注重工作過程的困難。

2.深入基層少，和員工缺少溝通。例：少下鄉(xiāng)關(guān)心分管工作以外的部門和員工。

第三篇：班子成員四風(fēng)問題自我剖析材料

班子成員四風(fēng)問題自我剖析材料

根據(jù)中央和省市委的要求，這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這

四風(fēng)

問題，并明確提出

照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求。重點(diǎn)剖析存在的四風(fēng)

問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實(shí)。聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找自己存在的問題和不足，并對(duì)個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，以達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。

在開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，我做為班子成員，一是認(rèn)真學(xué)習(xí)理論。

先后學(xué)習(xí)了黨的十八大重要文獻(xiàn)、習(xí)總書記關(guān)于開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的重要講話、黨章等理論文章。

二是主動(dòng)參加學(xué)教。

參觀了

科技創(chuàng)新城，直觀感受我市的創(chuàng)新成就。觀看了《生命線》和《源泉》兩部電視教育片，進(jìn)一步提升了自身的責(zé)任感、使命感和緊迫感。現(xiàn)將自我反思剖析情況匯報(bào)如下，請(qǐng)監(jiān)督批評(píng)指正。

一、存在的主要問題

1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。

一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。

存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是

軟指標(biāo)，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。

具體表現(xiàn)在，在黨校進(jìn)行集中學(xué)習(xí)時(shí)，有時(shí)會(huì)因單位工作忙而請(qǐng)假，導(dǎo)致學(xué)習(xí)的內(nèi)容不連貫，影響了學(xué)習(xí)效果。

二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好。

客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。

具體表現(xiàn)在，在進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)時(shí)，為了片面追求高學(xué)分而存在請(qǐng)別人代替學(xué)習(xí)一些自認(rèn)為可有可無的教學(xué)視頻的情況，事后又沒有利用閑暇時(shí)間補(bǔ)上。

三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。

在理論體系把握上和

融匯貫通

地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。

具體表現(xiàn)在，分管

工作至今，雖然閱讀了一些有關(guān)的理論書籍，但卻沒有認(rèn)真思考怎樣將理論與9我市的有機(jī)結(jié)合起來，在構(gòu)建

工作格局上還缺少行之有效的方法手段。

2、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠。

一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

具體表現(xiàn)在，有時(shí)候接到上級(jí)安排的工作任務(wù)，由于對(duì)其工作安排及工作作風(fēng)不滿意，帶著情緒工作，因此會(huì)出現(xiàn)應(yīng)付的情況，只求完成不求最好。

二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。

具體表現(xiàn)在，主辦的海外學(xué)人

活動(dòng)中，是協(xié)辦單位，自己曾思考著想將參加此活動(dòng)的海外學(xué)人納入到我市

協(xié)會(huì)

中來，為我市聚集海歸人才，可是一直都沒有進(jìn)行深入研究，以至于此項(xiàng)工作現(xiàn)在還停留在想法上。

第四篇：班子成員四風(fēng)問題清單

（單位）班子成員“四風(fēng)”問題清單

姓名：職務(wù)：

一、形式主義（共 條）：

1、……………………；

2、……………………；

3、……………………；

4、……………………；………………。

二、官僚主義（共 條）：

1、……………………；

2、……………………；

3、……………………；

4、……………………；………………。

三、享樂主義（共 條）：

1、……………………；

2、……………………；

3、……………………；

4、……………………；………………。

四、奢靡之風(fēng)（共 條）：

1、……………………；

2、……………………；

3、……………………；

4、……………………；………………。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員四風(fēng)存在問題

領(lǐng)導(dǎo)干部黨委書記四風(fēng)方面存在的突出問題

對(duì)照黨章及“三嚴(yán)三實(shí)”要求，結(jié)合征求到的意見建議，通過認(rèn)真對(duì)照檢查和深刻剖析，“四風(fēng)”問題在自身都不同程度的存在，具體表現(xiàn)在以下方面：

1、形式主義方面。上級(jí)安排的工作或活動(dòng)，有評(píng)比、有排名、有考核的就格外重視，就急于出經(jīng)驗(yàn)、出典型，唯恐落后，有時(shí)不計(jì)成本效益，對(duì)于其他抓基層、打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作相對(duì)重視程度不夠，對(duì)待群眾利益訴求、解決群眾迫切需求有偏差。如某某是有工業(yè)基礎(chǔ)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，來某某工作總想在工業(yè)發(fā)展上求突破。某某擁有“起重之鄉(xiāng)”的品牌，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型升級(jí)的階段，總想著這面旗臶不能倒，這塊牌子堅(jiān)決不能丟，所以工作擺布上，在項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)投資結(jié)構(gòu)調(diào)整、工業(yè)基礎(chǔ)的夯實(shí)等諸方面考慮的多。去年起重協(xié)會(huì)換屆我還兼職了會(huì)長(zhǎng)，現(xiàn)在回頭仔細(xì)分析一下，協(xié)會(huì)工作停留在面上的工作多，對(duì)外協(xié)調(diào)的多，在破解企業(yè)發(fā)展的瓶頸、結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)調(diào)、市場(chǎng)的規(guī)范等實(shí)際的深層次問題上乏術(shù)，協(xié)會(huì)本身也有形式主義上存在的意味。二產(chǎn)工作做的多，一、三產(chǎn)工作就少。某某的農(nóng)業(yè)發(fā)展也可以大有作為，某某的購(gòu)買力和剛性需求也形成了發(fā)展服務(wù)業(yè)的良好基礎(chǔ)，一、二、三產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展才是正確選擇。再比如，在鄉(xiāng)村文明工作中，因?yàn)槭形?、市政府有考核、有排名，工作被?dòng)還要上臺(tái)表態(tài)，在專項(xiàng)工作上投入的財(cái)力物力就大，時(shí)間和精力上也有保證，但在一些基礎(chǔ)設(shè)施路橋的維護(hù)上投入相對(duì)少，尤其是入汛以來的幾場(chǎng)大雨，一些村橋，基礎(chǔ)存 1

在抽底問題，有一定的安全隱患，而投入上不是很及時(shí)。產(chǎn)生以上這種情況的原因，根本上是自己要面子，圖虛名，想讓同志們認(rèn)可，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，缺乏打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的胸懷和境界。推動(dòng)工作有虛象，在大項(xiàng)目迎檢工作中，總是想法設(shè)法細(xì)化美化項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，地板漆也刷，墻面也涂，設(shè)備不足就動(dòng)員企業(yè)購(gòu)臵添加，口號(hào)標(biāo)語也少不了，有包裝項(xiàng)目的意味。比如，在近期上級(jí)項(xiàng)目觀摩時(shí)，在有關(guān)企業(yè)不同程度的做了一些工作，雖然企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理水平有所提升，企業(yè)也認(rèn)同，但形式主義、面子工程的影子一定程度存在。產(chǎn)生以上問題的原因，圖虛名、要形象、好面子，是私心雜念在作怪。

2、官僚主義方面。在開展各項(xiàng)工作中，既存在“官僚架子”放不下來的一面，如不主動(dòng)接觸群眾，傾聽群眾呼聲，不主動(dòng)幫助基層和群眾解決實(shí)際問題，凡涉及到住房、子女就學(xué)、就業(yè)等話題時(shí)，盡可能回避不談，認(rèn)為這些事不是我們這個(gè)層面能夠解決的問題，沒有擺正同群眾的位臵，怕群眾找自己麻煩。同時(shí)也存在把主要精力和大量的時(shí)間放在一線抓項(xiàng)目建設(shè)、安全生產(chǎn)、社會(huì)穩(wěn)定工作上，沒有安排一定的時(shí)間開展“大接訪”活動(dòng)，使一些群眾到辦公室很難找到自己。對(duì)群眾反映的一些問題就吩咐辦公室先記錄在案或按原則給予辦理。不注意了解群眾的心聲、困難和需求，沒有真正設(shè)身處地當(dāng)好百姓的親人、仆人、知心人。如：在研究安排新農(nóng)保工作時(shí)，與班子成員、部門負(fù)責(zé)人研究多,與村干部談話交流少，與普通群眾接觸交流少，宣傳少,致使有的群眾對(duì)出現(xiàn)的新變化認(rèn)識(shí)不清,不愿參保。2

再比如，xx村村民來我辦公室反映新區(qū)拆遷補(bǔ)償遺留問題情況，來了兩次我都轉(zhuǎn)交給了分管負(fù)責(zé)同志，第三次才引起了重視。想一想拆遷已近一年了，有些群眾至今還在租房子，給他們生活上帶來了諸多不便，這實(shí)際是還沒有把群眾的生活裝在心里，是高高在上的官僚主義的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。

3、享樂主義方面。存在“已經(jīng)干的差不多了，可以適當(dāng)歇一歇了”的想法，產(chǎn)生了工作懈怠、安于現(xiàn)狀的思想，存在“求穩(wěn)不求進(jìn)”的傾向，總感覺到自己干得太累了，應(yīng)該讓分管同志去擔(dān)當(dāng)了，便產(chǎn)生了“減壓歇?dú)狻钡南敕?，不愿吃苦出力，親自安排、親自督導(dǎo)的少了，這實(shí)際上自己已缺乏了堅(jiān)強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。比如，周末加班時(shí)工作效率降低,存在停一停、歇一歇的思想，存在出工未必出全力的問題，節(jié)假日上班也有到工程指揮部打一把牌、喝一杯酒的現(xiàn)象。某某鎮(zhèn)擁有豐富的資源優(yōu)勢(shì)和地域區(qū)位優(yōu)勢(shì)，工作的空間大有可為，完全可以發(fā)展的更好一些，究其根本原因，是自己的思想境界低、工作標(biāo)準(zhǔn)低，艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取的精神有所減退。

4、奢靡之風(fēng)方面。在迎接上級(jí)督導(dǎo)檢查、招商引資工作中，公務(wù)接待超標(biāo)、超規(guī)格、超支，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。勤儉節(jié)約的意識(shí)有所弱化，比如，公務(wù)活動(dòng)客少陪多，來二三個(gè)人七八個(gè)人陪，過去來了重要的客人，就打破標(biāo)準(zhǔn)，要求酒上的好一些，菜上的多一些。來了投資客商唯恐表現(xiàn)得不熱情、體現(xiàn)尊重不充分，也有安排到榮峰國(guó)際酒店食宿的情況。特別是對(duì)“三公經(jīng)費(fèi)”的管理有時(shí)沒有按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，如辦公費(fèi)、接 3

待費(fèi)、車輛維護(hù)費(fèi)存在超支現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算和監(jiān)督管理，有效壓縮“三公”經(jīng)費(fèi)開支，這無疑是在財(cái)力上造成了浪費(fèi)，也是一種奢侈現(xiàn)象。