第一篇：班主任量化細則2

南陽市第三十二小學

班主任量化考評細則

為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細則。

一、總則

1、每月考核一次，基分600分，實行加分、減分的考核辦法。

2、班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級工作成績考核》兩部分。

3、班主任月考核分數(shù)＝班主任常規(guī)工作考核分﹢班級工作成績考核分。

4、每月考核的實際分數(shù)累計作為本學期考核分數(shù)。

5、憑考核總分參加各級“優(yōu)秀班主任”評先評優(yōu)活動。

二、班主任工作考核細則

（一）、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容：

1、能及時制訂本學期班主任工作計劃，按時上交者得20分。

2、能認真組織好每周一次的班隊活動課，每月不得少于3次，每學期不得少于12次，班隊活動課時間不得少于40分鐘，要求班隊活動課有主題，有內(nèi)容，有記錄。月滿分80分，每舉行一次得20分。（以班隊活動記錄為依據(jù)）

3、每周上好一次晨會課，并及時做好記錄。月滿分40分，每舉行一次得10分（以學校抽查和晨會記錄為依據(jù)）

4、經(jīng)常和學生家長取得聯(lián)系，每學期對50%的學生作一次家訪或與家長書面聯(lián)系一次，每周不得少于4次，每家訪或家校聯(lián)系一次得5分，月滿分80分。（以上交的家校聯(lián)系卡為依據(jù)）

5、每周一的升國旗儀式，能認真組織學生參加，紀律嚴明、秩序井然，月滿分80分，每次得20分。（以常規(guī)檢查和班級日志為依據(jù)）

6、能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導工作，經(jīng)常了解班風，學風情況。每月至少能組織1次班級學生干部會議，每學期不得少于4次，要求有會議記錄，每組織一次得20分。（以班干部會議記錄為依據(jù)）

7、教室的環(huán)境布置情況，要求做到教室布置個性化，激勵用語規(guī)范化，文具擺放條理化，潔具放置隱蔽化，“三表”懸掛合理化，教室周圍清潔化。月滿分50。（以學校檢查結(jié)果為依據(jù)）

8、學生按學校規(guī)定時間進校、離校，班級基本消除早到校和鉆小賣部看電視現(xiàn)象。放學后無學生在校園以及校門兩側(cè)逗留。月滿分100分，每違反一人次扣15分。

9、班級每月安全無事故，無打架、罵人、斗毆現(xiàn)象記60分。出現(xiàn)打架、意外傷害，嚴重損壞公物每次扣20分，出現(xiàn)安全事故或者處理事情不力，造成不良影響者扣60分。

10、能按學校規(guī)定，每月組織學生出兩期黑板報且內(nèi)容豐富、布局合理者記40分，每次記20分。

11、學生愛護花草、樹木、環(huán)境，本班教室內(nèi)的桌、凳、黑板、門窗、電棒等公物保護完好，無損壞現(xiàn)象記30分。（以學校抽查和紅領巾監(jiān)督崗檢查結(jié)果為依據(jù)）

（二）、班級工作成績考核內(nèi)容：

1、教室內(nèi)、外、清潔區(qū)，每天早、午飯后打掃干凈，教室內(nèi)無衛(wèi)生死角，電棒、電扇無灰塵，室內(nèi)東西擺放有序，教室內(nèi)空氣清新記20分。教室和衛(wèi)生責任區(qū)有衛(wèi)生監(jiān)督員看守，保持地面潔凈。否則一次扣10分。清潔區(qū)內(nèi)設置的果皮箱，每天要及時清理，否則扣10分。本班學生講究公共道德，不亂扔廢棄物，不在校園亂寫亂畫。違反一次扣10分（以紅領巾監(jiān)督崗檢查和總務處檢查記錄為依據(jù)）

2、本班學生出現(xiàn)的好人好事受到學校、社會以及相關組織表彰，得30分。

3、本班級無亂收費現(xiàn)象，不違規(guī)推銷學生用品，按時上交各類計劃表冊者記20分。違規(guī)一次倒扣20分。

4、本班學生在參加大型集會或觀看演出時，紀律嚴明、秩序井然，每次得30分，否則倒扣30分。（以常規(guī)檢查和班級日志為依據(jù)）

5、課間操時間學生進場和退場在班主任老師的指導下有序地進行；班主任帶領學生做好兩操，動作到位、正確、有力、合拍，中途無學生停止。記20分。

6、任何課堂都能保持安靜，學生專心聽課，無嘻笑吵鬧和隨意走動現(xiàn)象。違規(guī)一次扣20分。

7、課間以及飯后學生不在校園內(nèi)和樓道內(nèi)追跑、打鬧、大聲喧嘩，不在老師辦公室門口圍觀，不起哄。違規(guī)一次扣20分（以學校抽查和紅領巾監(jiān)督崗檢查結(jié)果為依據(jù)）

8、每天放學后，學生能迅速站好路隊，按時離校，教師護送路隊到大門外指定位置，且班級路隊在離校近距離內(nèi)不中斷者記20分。

9、班級能夠按時完成學校布置的一切突擊性任務，且保質(zhì)保量。記30分。

10、每周一升旗和大型集會學生應穿校服、系紅領巾。缺五人以上扣20分（以學校抽查和紅領巾監(jiān)督崗檢查結(jié)果為依據(jù)）

11、在各類活動中如：抽考、競賽等，本班學生為學校爭得榮譽（以獎狀、證書為據(jù)）者按國家、省、市、區(qū)、校分別給該班主任加150、100、80、60、40。

12、班級獲得學校評比發(fā)放的流動獎牌，每次給班主任獎30分。

13、班級協(xié)調(diào)工作搞的突出，使參考學科獲獎，每科獎班主任30分。

14、班級值周，學生未按時到崗或不符合要求，每次扣班主任15分，缺崗一次扣30分。

三、班主任津貼發(fā)放：

班主任津貼發(fā)放按以下辦法進行：

1、班主任津貼的發(fā)放以當月班主任量化成績?yōu)橐罁?jù)。

2、班主任月考核津貼：月考核津貼分為三個等級，一等比例占班級數(shù)的20%，二等比例占班級數(shù)的30%，其余為三等；

3、班主任月考核津貼計算辦法：原班人額班主任費除以2作為各自的基礎班主任費。

一等獎：基礎班主任費乘以2加上基礎班主任費；

二等獎：基礎班主任費乘以1.5加上基礎班主任費；

三等獎：基礎班主任費乘以1.0加上基礎班主任費；

4、學期考核津貼優(yōu)為300元，良為200元，及格為100元，不及格為0元。

四、班主任的獎罰：

1、根據(jù)班主任工作考核成績，學校每學年組織一次優(yōu)秀班主任的評比，班主任考核總分名列前10名者，有資格參加優(yōu)秀班主任的評選。

2、班主任如有以下情況者，學校將不發(fā)放學期考核津貼。

（1）不能經(jīng)常深入班級、深入學生，不關心學生的學習、生活，學生、家長意見較大者；

（2）班級出現(xiàn)較大事故者或?qū)Π嗉壷谐霈F(xiàn)違紀行為教育處理不力者；

（3）因工作不努力、不負責而導致班級班風、學風差或不服從學校安排而導致工作無法開展者。

（4）有體罰或變相體罰班學生的行為者。

（5）學期考核不及格者。

第二篇：小學教師綜合量化細2012.2.1

小學教師綜合量化細則

為強化學校管理，提高辦學水平，充分調(diào)動教師工作的積極性，全面提高教育教學質(zhì)量，客觀公正的評價每一位教師的工作，特制定本細則。

一、考勤 滿分40分

嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不曠工，考勤滿分40，每天進行兩次簽到，不準代簽，發(fā)現(xiàn)了代簽者，簽到人和代簽人均按曠工處理。根據(jù)以上幾種情況扣分或獎勵，扣完為止。

1、遲到或早退1次，各扣0.3分。

2、無故曠工一節(jié)課夠扣0.5分，一天扣3.5分。

3、請假一節(jié)課扣0.2分，一天扣1.4分。（半天假以上者，要寫請假條）

4、獎勵：每學期滿勤另加20分

二、綜合量化

（一）計劃、備課、總結(jié) 滿分20分

開學前制訂出計劃，學期結(jié)束寫出一份書面工作總結(jié)。備課要做到備教材、備學生、備教法，要環(huán)節(jié)齊全，要有全冊備課、單元備課、單元小結(jié)，全冊備課要有學生基本情況分析，教材分析、教學目標，教學措施和教學進度。課時備課要有課題、教學內(nèi)容、教學目標、重點難點、教學過程，課后要寫出教學反思。備課要具有實用性和可操作性，不能抄襲備課。

備課滿分20分，缺少全冊備課、單元備課、單元小結(jié)或課后反思者，視情況酌情扣分；課時備課，每缺1課時，扣0.5分。

（二）作業(yè)、批改手冊 滿分20分

語文作業(yè)要嚴格執(zhí)行教體局關于語文作業(yè)的設置要求。數(shù)學作業(yè)包括演草本和配套教輔，演草本每周4次。美術作業(yè)、幼兒作業(yè)，根據(jù)教材而定。給學生布置的作業(yè)題目要具有典型性，要難易適中，數(shù)量適中，提倡給不同 學習程度的學生布置難易程度不同的作業(yè)題目。作業(yè)批改采取等級制A.B.C或甲、乙、丙，批改要及時、認真。要有講評，要讓學生改錯。雙休日及假期作業(yè)設置合理得當，批改及時，并將家庭作業(yè)布置情況統(tǒng)計表按時上交學校。作業(yè)批改要有記錄，記錄要詳實，能找出學生的優(yōu)缺點和普遍存在的問題，針對問題，指出改進措施。

批改手冊的設置：語文、數(shù)學、英語以作業(yè)為主，美術以圖畫本為主，科學以配套練習冊為主，（三—六年級）品社以隨堂作業(yè)為主。批改記錄的次數(shù)與學生作業(yè)次數(shù)相同。

作業(yè)、批改手冊滿分20分，達不到上面要求的酌情扣分，作業(yè)及批改手冊次數(shù)每少一次分別扣0.2分，音樂、體育及幼兒教師得分按10分記。

（三）質(zhì)量檢測 20分

每單元學習結(jié)束后，要及時進行檢測，檢測要做到全批全改，講評到位，要進行二次過關，每次單元檢測結(jié)束后要上交一份試卷及成績分析。本項計分如下;任單科的老師按20分計，任 雙科的老師按30分計，無法進行單元檢測的老師按10分計。不符合上述要求的酌情扣分，單元檢測的次數(shù)以學期結(jié)束后老師收起來的試卷為準，每少1此次，按單元平均，按平均分的2倍扣分，扣完為止。

三、班級管理（班主任）（班主任每學期150分，副班主任50分）

能履行班主任的各項工作，及時解決班內(nèi)發(fā)生的各種問題，做好學生的各種思想工作，抓好班級的日常工作。特別抓好以下工作。

（一）負責每天護導學生放學站隊、離開學校維持正常活動秩序，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對不能及時護導學生的扣0.2分。

（二）衛(wèi)生工作

1、衛(wèi)生工作（衛(wèi)生區(qū)、教室）發(fā)現(xiàn)某學生故意丟垃圾一次，扣去該生班主 任的管理失職分0.5分，并讓該生成為當天學校的環(huán)境保持整潔的清潔員。

2、教室、衛(wèi)生區(qū)保持清潔干凈，由學校不定時地每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)不能保持清潔、干凈得扣0.5分。

（三）集體活動

1、做操，發(fā)現(xiàn)做操不認真并故意搗亂的學生，請出隊列，扣去該生班主任失職分0.5分。

2、學生衣著整潔（不穿背心、拖鞋、不穿奇裝異服、男生不留長發(fā)、女生不染發(fā)），發(fā)現(xiàn)違反上述一例扣去該生班主任的失職分0.5分。

3、升旗、參加學校組織召開的會議，能按時參加和離開、遵守公共秩序，否則，發(fā)現(xiàn)一例，扣去該生班主任失職分0.5分。

4、路隊要按學校的要求行走，發(fā)現(xiàn)不按要求的扣去該生班主任失職分0.5分。(四)班級管理

能科學、規(guī)范管理班級，無違紀違法現(xiàn)象發(fā)生，及時家訪及時解決班內(nèi)的各種問題。對處理不得酌情扣分。

（五）獎勵

按中心學校教學質(zhì)量獎執(zhí)行。

2012年2月3日

第三篇：班主任量化

北校區(qū)直升班班級量化考核方案

為實現(xiàn)學校管理的科學化、制度化、規(guī)范化、程序化，促進班主任業(yè)務水平的提高，進一步提高教育教學質(zhì)量，結(jié)合我校區(qū)實際，按照校領導指導思想，將直升班班主任考核量化方法制定如下：

1、班主任及班級榮譽稱號分配辦法:學校按年級給予北校區(qū)名額后，按班級量化考評分配，班主任費和平時班級量化分直接掛鉤。

2、如果因個人突出貢獻、班級成績突出，由學校直接指定的榮譽則遵從學校規(guī)定。

3、如果學校在當年班級考核中有新規(guī)定、要求，或與學校制定辦法發(fā)生沖突時，服從學校評選辦法，附：班級量化考核辦法

一、履行職責

（一）檢查項目

1、班主任會議或?qū)W校組織的大型活動需班主任參加：無故不到，一次扣2分，遲到、早退一次扣1分；

2、班會及班會要點記錄，每缺一項扣2分；*

3、班主任值班、簽到：

早自習5：50前簽到加2分；6：00前簽加1分晚自習第一節(jié)：18：40-----18：50簽加2分

晚睡：22：05后簽加2分

4、班務計劃、總結(jié)和其他上交材料，每缺一項扣2分，遲交每項一次扣1分。*

5、學生請銷假

每班每天有規(guī)定人次請假機會，按照18：1的比例請假，超過規(guī)定人次的，每人次扣1分，當天無請假者加1分，無班主任簽條教導處不準假（特殊情況除外），請假條填寫不規(guī)范每人次扣1分。

*

6、大休不返校（包括病、事假），每人次扣5分，并推遲一周返校。

7、其他工作：每項完不成扣1---2分。

（二）檢查辦法

以教導處為主進行檢查、記錄。

二、組織紀律

（一）檢查項目

1、教室紀律

① 遲到、早退每人次扣1分；曠課每人次扣2分。

② 自習課秩序混亂，依據(jù)情節(jié)輕重，酌情扣1---4分；自習課上廁所每人次扣1分，當節(jié)課不準回教室（在教導處等候）。

③ 學生私自提前下課或中途出教室，每人次扣3分。

④ 晚自習放學、大休離校時，不關鎖門窗的，每次扣2分。

⑤ 晚自習不及時離開教室回宿舍休息的班級每次扣2分。

⑥ 學生全部離開教室后，燈或空調(diào)未關閉的，每次扣2分。

⑦ 上課時間（包括自習課）睡覺的，每人次扣3分。

⑧ 在教室吃零食的，每人次扣2分。

⑨ 未經(jīng)學校允許，在教室進行影響其他班級學習活動的每次扣2分。

⑩ 其他違紀情況扣1----4分。

2、宿舍紀律

① 不按規(guī)定時間進宿舍樓每人次扣2分。

② 在窗外倒水或扔雜物每人次扣3分。

③ 私藏管制刀具造成安全隱患的每人次扣10分。

④ 上課期間宿舍不鎖門、不關燈、不關電扇的每宿舍扣2分，離校時不關窗戶、不鎖門、不關燈、不關電扇的每宿舍扣3分（離開宿舍必須關燈、關電扇）。

⑤ 破壞公共財物除照原價賠償外，每人次扣10分。

⑥ 午休和晚睡在宿舍內(nèi)影響他人休息的（說話或看書），每人次扣2分，玩手機、MP3、MP4等每人次扣10分。

⑦ 午休和晚睡規(guī)定時間以外上廁所的每人次扣1分，規(guī)定時間未上床就寢的每人次扣2分。

⑧ 非休息時間無請假條在宿舍的每人次扣5分。

⑨ 其他違紀情況酌情扣1----10分。

⑩ 宿舍樓內(nèi)不準吃飯（包括餐廳打飯、方便面等），發(fā)現(xiàn)者每人次扣5分

3、餐廳紀律

① 不排隊打飯每人次扣2分，不排隊造成惡劣影響或嚴重后果的，每人次扣10分。*說明：兩人一起吃飯必須都排隊，不能一人在隊里，一人在隊外等；不排隊包括遞飯盆、接飯盆。

② 男女非正常一塊吃飯，或男女并行每人次扣2分。

4、門口

① 不尊敬師長、頂撞學校管理人員的每人次扣3分。

② 無合法手續(xù)（請假條）出入校門者，每人次扣5分。

③ 課余時間在校門口停留、圍觀、圍堵的每人次扣2分。

④ 東大門不準敲門、送東西，無特殊重大事、疾病外一律不開東門，在校期間一律走南門。

5、校園

① 亂扔垃圾、雜物，每人次扣1分。

② 隨地吐痰，每人次扣3分。

③ 穿拖鞋、褲衩、膝蓋以上短裙、無袖背心進教室，每人次扣1分。

6、充飯卡

通常情況下大休返校后以班為單位由生活委員到西校區(qū)餐廳一層充飯卡。

（二）檢查方法

以教導處檢查為主，結(jié)合門衛(wèi)及樓管檢查記錄。

三、衛(wèi)生（教室、宿舍）

教導處以周為單位，不定期檢查1---2次。

①教室衛(wèi)生：地面、墻壁、窗臺、門窗玻璃、講臺等每項不合格扣2分。

②宿舍衛(wèi)生：地面、物品擺放、床鋪、被褥、垃圾清掃不及時等每項不合格扣2分；在宿舍門口堆放垃圾每宿舍扣5分并責令將垃圾清理干凈。

檢查方法：

教導處或生活老師不定期檢查為主。

四、跑操

① 不跑操在教室的每人次扣2分。

② 不跑操又不在教室(躲藏于廁所、宿舍樓南邊等地方）的每人次扣5分。③ 散操不整齊，每班扣5分。

檢查方法：教導處不定期檢查為主。

五、活動、比賽

根據(jù)活動、比賽辦法，由高到低分A、B、C三個等級進行評估，分別為10、8、5分。

六、好人好事

學校積極鼓勵學生幫助同學、拾金不昧、保護財物、參加義務勞動、舉報壞人壞事等行為，在校內(nèi)產(chǎn)生良好反映，根據(jù)實際效果，酌情為好人好事加3----10分.。

教導處

2012年8月8日

班主任值班制度

宗旨：管好班減少值班次數(shù)（獎勵），管不好班按學校規(guī)定值班、罰款

1、值班時間： ⑴主班：每周一個晚上和一個早上，即當日早至當日晚，如果午睡

不好，下周主班加午睡值班；值主班殘缺不全，按副班處理；

⑵副班：每天早、晚自習、晚睡均可值班，納入班務考評；

2、值班內(nèi)容： ⑴主班：協(xié)助教導處值班教師檢查早、晚自習秩序，檢查宿舍樓晚

睡紀律等；

⑵副班：負責檢查本班的自習課秩序和晚睡紀律。

3、值主班要求：

①當日早5：45之前值班班主任到校，晚自習第一節(jié)課上課前5分鐘到崗，晚熄燈10分鐘后方可離開宿舍樓；

② 值班班主任每周值班一次，如有事要事先進行調(diào)換，一次不值班罰款10元，從當月班主任費中扣除；

4、其它要求：

*①每個班每周暫按總?cè)藬?shù)6：1比例計算有兩次違紀機會（違紀項目參考班級考核量化評估辦法），超過比例人數(shù)班主任加主班一次：其中《入學承諾書》中4－8款違紀行為任何一項，班主任增加主班兩次。教導處開請假條（病、事）每班一周2次以上（不含2次）或自習課、晚睡期間說話、上廁所每班一周超出總?cè)藬?shù)的5：1比例，班主任下一周增加一個主班。

②學校組織的大型活動（升旗、歌詠比賽、跑操比賽、演講、會議等）班主任必須提前到校，組織本班學生到指定地點；

③ 離校時待本班學生全部離校后，班主任方可離校；返校時班主任要提前10分鐘到校，持學生簽到表在學校東門迎接學生一并收學生作業(yè)，未返校的學生，班主任需在第一時間和家長聯(lián)系，如有問題，第一時間報教導處； ④ 每周日晚第一節(jié)課為班會課，班主任需當晚將班會要點記錄交教導處；

⑤ 班主任告知學生，無其他特殊情況，一律讓家長走南門，否則嚴肅處理并酌情扣分；

⑥ 班主任要全天保持通訊暢通，如發(fā)現(xiàn)未接電話是教導處老師打來的，要第一時間回電話，否則后果自負，另教導處第一時間做好記錄（時間、原因）上報校長。

⑦班級文化優(yōu)秀的，給班主任發(fā)獎并酌情給班級加5-10分以資鼓勵。

注：本制度在具體實施過程中如遇實際問題，經(jīng)過宣傳討論后隨時進行修該。

北校區(qū)教導處

2012年8月8日

第四篇：班主任量化及考勤

2013—2014學

大劉鎮(zhèn)中班主任工作量化細則

為更好落實教育教學計劃，提高學校管理水平和管理效益，加強班主任工作規(guī)范化、目標化，特制定本細則。

一、班主任常規(guī)管理考核計分細則：

1、開學第一周內(nèi)制定班主任工作計劃，學期結(jié)束完成工作總結(jié)，班主任工作計劃能根據(jù)班級具體情況科學、規(guī)范制定，總結(jié)有針對性，并及時上交政教處。不交者在班主任津貼中扣除3元。

2、按時完成各處室布置工作，包括各種表冊、操行評語、成績、勞動等和處理偶發(fā)事件的得力程度。此項由相關處室檢查，達不到要求，每事扣3元。

3、遇學校重大活動、各處室臨時布置工作視為公益活動，完成不好者由各處室上報政教處，每事扣2—5元。

4、學校隨機檢查班主任工作記錄、班會記錄時，能按要求填寫并有詳細記錄，沒有扣2元。

5、班主任會議無故缺席一次扣2元，學校要求交送的各類材料不交者扣2元。

6、體罰變相體罰學生造成不良影響者一人次扣10元。

7、正確處理班任課教師上課問題，不協(xié)調(diào)者扣5元。

8、工作量：教學工作班主任完成教師平均工作量的二分之一，超額部分按教導處公布的超課時計算；（若與績效工資方案沖突則以績效工資方案為主）

9、紀律、衛(wèi)生：

每班每獲得流動紅旗1次，獎班主任5元，多獲多獎；（上級檢查中出現(xiàn)明顯失誤，給學校帶來負面影響的，每次扣10元；）

10、活動：

學校舉行大型活動，獲得前兩名的分別獎勵30元、20元。（注：五年級獎第一名，六、七、八、九年級獎前2名）每棄權一次扣20元；優(yōu)秀板報每被評為一次獎10元（可累計）。

11、成績獎：

每次以期中，期末兩次成績?yōu)橹鳎嗉壙偲骄智皟擅謩e獎50元、40元。（其中五年級獎第一名，六、七年級獎前2名，八、九年級獎第一名）

12、控輟

依據(jù)學校簽訂的控輟責任書為準，每流失1名，自本月起，五、六年級每月扣3元，七、八、九年級每月扣2元；（備注七－1-3，八九－后1-5）

13．簽到：

每少一次扣0.5元（早、晚）

14．寢管：

本班所在寢室被評選一次文明寢室，獎班主任2元，可累計。

15．各班應把各種矛盾處理于萌芽狀態(tài)，即班級內(nèi)部解決，各種矛盾若經(jīng)政教處處理，據(jù)情節(jié)之輕重，每次扣班級量化2—5元。

二、班級常規(guī)教育考核計分細則（每天考核，一周一公布，一月一小結(jié)）按值班、值周、值夜領導、學生會、團支部紀錄進行獎懲。

細則：

①、文明禮貌：

升降國旗時不按禮儀行禮，有說話聲音（-1）、講臟話（-1）、亂扔亂丟亂

吐（-1）、穿拖鞋在校內(nèi)行走（-1）、戴首飾、項鏈、手圈、耳墜、紋眉等成人式裝扮（-1）；就餐跑步提前夾隊或踩餐桌凳等（-1）

②、遵章守紀：

帶刀具或兇器（-2）；

校內(nèi)外男女學生暗處牽手、約會（-2）；

進電子游戲室或進營業(yè)性網(wǎng)吧（-2）；

校園內(nèi)打架斗毆（-2）；

在校園內(nèi)抽煙（-2）；

翻爬圍墻（-2）。

勾結(jié)外校學生來校報復同學打群架為首者勸其回家反思（-10）、其余協(xié)從者（-5）；

③、學習紀律：

自習時不安靜（-1）、自習時下位來回走動（-1）、上自習課時因換座位等

影響其它班級的學習（-1）

④、藝體活動：，搞好大課間活動，積極組織參加學校各類體育、文藝活動。

⑤、寢室管理：

不按時就寢、就寢后說話（-1）、檢查完后學生又起床進行違紀活動（-1）、不打掃衛(wèi)生（-1）、內(nèi)務整理不到位（-1）不參加鍛煉（晨跑-1）、在校期間無故出校（-1）使用電器、亂接電源（-1）不服從生活老師管理（-2）

⑥、安全保衛(wèi)、校產(chǎn)管理：

未關門、關燈、關窗、關電扇、關水龍頭（-1）；

課桌椅損壞一處、損壞門窗、玻璃等室內(nèi)物品（-5），并按原價賠償；

亂涂、亂劃（-2）。

說明：

1、班級常規(guī)考核計分不盡之處以學生管理條例為準，學生管理條例的分值即為所扣款項（例如，2分即為2元）

2、班主任津貼每月160元（指工作量），按量化核算，上不封頂，下不保底。

解釋權歸學校政教處。

（附中小學班主任工作規(guī)定 第四章 待遇與權利第十三條學校在教

育管理工作中應充分發(fā)揮班主任的骨干作用，注重聽取班主任意見。

第十四條班主任工作量按當?shù)亟處煒藴收n時工作量的一半計入教師基本工作量。各地

要合理安排班主任的課時工作量，確保班主任做好班級管理工作。

第十五條班主任津貼納入績效工資管理。在績效工資分配中要向班主任傾斜。對于班

主任承擔超課時工作量的，以超課時補貼發(fā)放班主任津貼。

第十六條班主任在日常教育教學管理中，有采取適當方式對學生進行批評教育的權

利。）

2013—2014學

源匯區(qū)大劉鎮(zhèn)中教師考勤評比制度

為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進

一步穩(wěn)定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據(jù)《源匯區(qū)中小學教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。

（一）考勤制度

1、嚴格遵守學校作息時間，不遲到，不早退。不曠課。

2、實行行政值班制。從周一至周五，每天早上、上午、下午、及

晚上由學校行政人員輪流檢查教師出勤情況。教師備上課輔導每天至少5節(jié)，每缺一節(jié)扣20元。檢查時教師在則記，不在時不

記不補，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次，則扣除值班領導50元。學校領導每周會不定時抽查，查后會與當日檢查表核對，以確定是否有違規(guī)現(xiàn)象（針對值班領導，考勤匯總?cè)砸援斎諜z查表為準）。

3、堅持升旗、例會制度。教師應全員參加升旗和例會，不遲到或

無故缺席。

4、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事(包括函

授學習)不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續(xù)：事假一天以內(nèi)由值班領導批準（后勤人員請假由后勤校長審批）。一天以上三天以內(nèi)由校長審批，三天以上由區(qū)教科體局人事科審批。因私事請假，自己調(diào)課；因公事由教導處調(diào)課。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不得超過當日，且務

必補假條）嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工對待，曠工一天扣100元。班子成員請假務必由校長批準。

⑴病假：請病假超過3天須出示市級醫(yī)院證明方能辦理請假手續(xù)，由教導處調(diào)課?；榧?天，喪假3天（直系即指祖父母、父母、配偶的父母去世可視同直系對待。）產(chǎn)假半年。

(2)事假：逾假不歸者，作曠工論處。

（3）曠工：未經(jīng)請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。對長期曠工者要令其在教職工會上深刻檢討，情節(jié)嚴重者，報區(qū)教委處理。

5、按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。

6、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落之前，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。

7、各行政檢查人員按要求認真統(tǒng)計當天教師考勤，最遲當周五送交政教處，政教處按周匯總。

8、各類人員的出勤情況應詳細記載，政教處按周統(tǒng)計，按周公布。㈡考核細則：

請假期間出勤獎扣發(fā)如下：

⑴事假：事假每天扣發(fā)10元。

⑵病假：每天扣發(fā)5元，出具有醫(yī)院證明的每天扣發(fā)2元。

⑶產(chǎn)假、婚假、喪假期間不扣出勤獎，但是不享受全勤獎津貼。全

勤獎50元。

⑷會議（含臨時會議）；遲到一次扣2元，請假一次扣5元，缺一次扣10元。

⑸升旗：遲到一次扣2元，請假一次扣3元，缺席一次扣5元。⑹坐班：缺一節(jié)扣20元。

⑺監(jiān)場：請假一場扣10元，缺席一場扣20元。

⑻改卷：請假一次扣30元，缺席一次扣50元

（9）、教師累計事假15天、病假30天、或者曠工5天取消其評優(yōu)表模資格。

（10）、病事假累計20天，扣除該教師一個月績效工資；病事假累計者，扣除該教師本學期全部績效工資。超過40天，本學期全部績效工資扣除后考勤另扣。

備注：未盡事宜，校務會研究決定。

第五篇：中心學校教學工作人員績效考核量化細

中心學校教學工作人員績效考核量化細則

學校：

姓名：

工作崗位：

得分：

內(nèi)容

分值

細則

得分

一、工作量

25分

小學周課時達到工作量20-22節(jié)，中學為14-16節(jié)，中學語、數(shù)、外為1：1.4，物、化為1：1.3，政、地為1：1.1，其他為1；小學語、數(shù)為1：1.3英語為1：1.2，思、科為1：1.1，其他為1.小學教師少一節(jié)扣0.06分，中學教師少一節(jié)扣0.08分?；蚋鶕?jù)課程計劃安排結(jié)合學校實際核定工作量。

二、出勤

10分

事假1天扣1分，病假累計15天以內(nèi)每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，礦工1天扣2分，遲到、早退1次扣0.2分，扣完為止，（不含婚、產(chǎn)、喪假5天）

三、德育工作

5分

根據(jù)《方案》內(nèi)容進行：以民主測評和考核組測評平均分為準。

四、教學工作

30分

根據(jù)學校日常月工作自查內(nèi)容的備、教、批、輔、考、改、評累計計分

五、教學效果

20分

以學期期末測評成績?yōu)闇省?/p>

六、專業(yè)發(fā)展

10分

完成規(guī)定的繼教培訓第二輪達到規(guī)定要求有合格證1分，教研活動7分，聽課筆記一學期達15節(jié)要求，少一節(jié)扣0.5分。按學校規(guī)定參加教研活動，少一次扣0.5分。

獎勵：（2分）講一次公開課，校級0.5分，鎮(zhèn)級1分，區(qū)級2分。此項內(nèi)容10分封頂。

七、工作貢獻

5分

優(yōu)質(zhì)課（優(yōu)秀教案）等省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分。優(yōu)秀論文國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；個人輔導國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)的分別獎1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部獎0.3分；表彰國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、支部分別獎4、3.5、3、2.5、1分

合計

注：后勤人員一、三、四、五、六項共90分，以民主測評和考核組測評平均分為依據(jù)，分等定級A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。