第一篇：甘肅省公務員(參照公務員法管理單位工作人員、事業(yè)單位工作人員)年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表

甘肅省公務員年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表

填報單位（蓋章）200年月日

甘肅省參照公務員法管理單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表

填報單位（蓋章）200年月日

甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表

填報單位（蓋章）200年月日

注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。

第二篇：參照公務員法管理單位工作人員考試

參照公務員法管理單位工作人員考試

復習題

一、填空題

1、公務員主管部門是黨委

和政府。

2、法律法規(guī)授權(quán)的具有

職能的事業(yè)單位，經(jīng)批準可以列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

3、列入公務員范圍的人員按有關規(guī)定

后，方可確定為公務員。

4、公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為

、和

等類別。

5、公務員職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務在 以下設置。

6、根據(jù)《河南省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》，設區(qū)的省轄市機關的主任科員和副主任科員職數(shù)不得超過鄉(xiāng)科級領導職數(shù)的。

7、公務員的 與

是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

8、公務員法所稱的領導成員，是指機關的，不包括

擔任領導職務的人員。

9、晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務

年以上；晉升主任科員職務的，應當擔任鄉(xiāng)科級副職領導職務或副主任科員

年以上。

10、公務員晉升職務，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結(jié)果均為

以上等次。

11、科員以上職務公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予。

12、公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予

處分。

13、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過

，或者一年內(nèi)累計超過

的，應予辭退。

14、錄用公務員，必須在規(guī)定的 限額內(nèi)，并有相應的。

15、新錄用公務員在機關最低服務年限為

（含試用期）。

16、新錄用公務員試用期滿考核不合格的，應。

17、公務員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和。

18、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關擔任領導職務或者

以上及其他相當職務層次的非領導職務。

19、公務員定期考核采取

的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

20、公務員考核的結(jié)果分為

、、和不稱職。

21、公務員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加考核的公務員總?cè)藬?shù)的 以內(nèi)，最多不超過。

22、公務員培訓的對象是

，機關根據(jù)公務員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務員參加相應的培訓。

23、公務員參加脫產(chǎn)培訓的時間一般每年累計不少于

天。

24、公務員處分的種類包括警告、、、、撤職和。

25、受處分的期間為：警告，；記過，；記大過，；降級、撤職。

26、公務員對涉及本人的人事處理不服，可以按照《公務員申訴規(guī)定（試行）》申請

或者提出。

27、加快中原經(jīng)濟區(qū)建設，要堅持改革開放，把

和開放合作為強大動力。

28、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以科學發(fā)展觀為主題，以

為主線，全面實施促進中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略。

29、行政許可法自

起施行。

30、行政許可采取統(tǒng)一辦理的，辦理的時間一般不超過

日。

二、判斷題

1、公務員機關和參照公務員法管理單位新進人員，必須辦理公務員登記后，方可辦理入編和工資手續(xù)。（）

2、已列入?yún)⒄展芾淼膯挝唬蚍煞ㄒ?guī)變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。（）

3、經(jīng)批準實行參照管理的單位，有專業(yè)技術職務的人員，也不再實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。（）

4、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。（）

5、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）

6、晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員3年以上。（）

7、公務員原則上一人一職，確因工作需要兼職的，應報公務員主管部門批準并占相應職務的職數(shù)。（）

8、曾被開除公職的人員可以錄用為公務員。（）

9、少數(shù)民族報考公務員時，可享受加分政策。（）

10、公務員降職，一般降低一個職務層次。（）

11、公務員被辭退的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續(xù)。（）

12、公務員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間暫停辭退決定的執(zhí)行。（）

13、新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。（）

14、對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓。()

15、公務員受警告處分的當年，不能參加考核。（）

16、沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。（）

17、給予行政機關公務員處分，處分期最長不能超過四十八個月。（）

18、國務院有關部委等制定的部門規(guī)章有權(quán)設定一定范圍內(nèi)的行政許可事項。（）

19、法律、行政法規(guī)設定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內(nèi)有效。（）

20、申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式，行政機關當場作出準予行政許可決定的，可以不出具書面決定。（）

三、單項選擇題

1、《中華人民共和國公務員法》自()起施行。A．2005年4月27日

B．2005年7月1日 C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

2、下列哪個部門不屬于公務員主管部門（）？

A．人力資源和社會保障部

B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處

D．某市公務員局

3、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，（）。A．可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．可以向上級提出復議 C．可以要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

4、機關和參照單位接收的軍轉(zhuǎn)干部按（）職務進行公務員登記。

A．轉(zhuǎn)業(yè)后確定的現(xiàn)任職務

B．在部隊時的最高職務

5、公務員職務實行（）。

A．選任制和委任制

B．委任制和任期制

C．任期制和選任制

6、擔任副調(diào)研員職務應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員（）年以上。

A．三

B．四

C．五

7、非領導職務層次設置在（）。

A．省部級以下

B．廳局級以下

C．縣處級以下

8、下些職位中屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍的是（）。A．副鎮(zhèn)長

B．副主任科員

C．縣處級調(diào)研員

D．副科長

9、公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。

A．職位

B．人數(shù)范圍

C．編制限額和職數(shù)

D．編制

10、公務員受警告處分的當年，參加考核，不得確定為（）等次。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職

D．良好

11、對公務員的考核，重點考核（）。A．工作能力

B．工作作風 C．工作實績

D．思想政治素質(zhì)

12、對無正當理由不參加考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的（）。

A．直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次

B．直接確定其考核結(jié)果為基本稱職等次 C．不確定等次

13、公務員初任培訓時間不少于（）天。A．10天

B．15天

C．20天

D．12天

14、擔任鄉(xiāng)科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于（）天。

A．10天

B．12天

C．15天

D．30天

15、公務員受“記大過”處分的期間為（）。A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月

16、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要堅持以人為本，把保障和改善（）

作為根本目的。

A．生活

B．民生

C．環(huán)境

D．民意

17、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要堅持節(jié)約集約，把實現(xiàn)（）發(fā)展作為基本要求。

A．保護式

B．節(jié)約式

C．內(nèi)涵式

D．集約式

18、行政許可由（）行政機關在法定職權(quán)范圍內(nèi)行使。

A．具有管理公共事務職能的B．具有行政管理權(quán)的 C．具有行政許可權(quán)的C．各級人民政府的

19、行政許可需要行政機關內(nèi)設的多個機構(gòu)辦理的，該行政機關應當確定（）受理行政許可申請，統(tǒng)一送達行政許可決定。

A．本級行政機關

B．下級行政機關

C．一個機構(gòu)

D．一級組織

20、行政機關實施行政許可和對行政許可事項進行監(jiān)督檢查，不得收取任何費用。但是（）另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

A．法律

B．法律、行政法規(guī)

C．地方政府法規(guī)

D．行政規(guī)章

四、多項選擇題

1、公務員法所稱公務員，必須具備下列條件（）。A．依法履行公職 B．納入國家行政編制 C．由國家財政負擔工資福利

2、列入公務員法實施范圍的機關有（）。A．黨委機關

B．人大機關

C．行政機關 D．政協(xié)機關

E．審判機關

F．檢察機關

G．民主黨派

H．工商聯(lián)機關 I．工會、青年團、婦聯(lián)機關 J．各地商會

K．各行業(yè)協(xié)會

3、下列人員不得錄用為公務員（）。A．曾因犯罪受過刑事處罰的 B．曾被開除公職的

C．有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的

4、屬于公務員的基本義務的有（）。A．保守國家秘密和工作秘密 B．維護國家的安全、榮譽和利益 C．服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D．模范遵守社會公德。

5、公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則（）。

A．黨管干部原則

B．任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冊瓌t

C．民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則

6、以下哪些職務屬于領導職務（）？

A．副鎮(zhèn)長

B．主任科員

C．巡視員

D．副處長

7、公務員晉升領導職務的，應當按照規(guī)定實行（）。A．任前公示制

B．任職試用期制

C．任前談話制

8、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。

A．思想政治素質(zhì)

B．工作能力 C．文化程度

D．任職經(jīng)歷

9、下列說法不正確的有（）。

A．晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務三年以上

B．晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務兩年年以上

C．晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上

D．晉升副主任科員職務，應當任科員兩年以上

10、存在下列哪些親屬關系，需要根據(jù)公務員法的規(guī)定實行任職回避（）。

A．夫妻關系

B．直系血親關系 C．三代以內(nèi)旁系血親關系

D．近姻親關系

11、公務員考核的內(nèi)容包括（）。

A．德

B．能

C．勤

D．績

E．廉

F．學

12、公務員在定期考核中被確定為（）的，享受考核獎金。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職

D．不稱職

13、公務員培訓分為（）A．初任培訓

B．任職培訓 C．專門業(yè)務培訓

D．在職培訓

14、給予行政機關公務員處分，應當堅持（）的原則。A．公開

B．公正

C．公平

D．教育與懲處相結(jié)合

15、解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除（）處分的，不視為恢復原級別、原職務。

A．記大過

B．降級

C．撤職

D．開除

16、公務員工資由（）構(gòu)成。

A．基本工資

B．津貼

C．補貼

D．獎金

17、加快建設中原經(jīng)濟區(qū)的重要指導思想包括（）。A．鄧小平理論和“三個代表”重要思想 B．科學發(fā)展觀

C．加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式

D．不以犧牲農(nóng)業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調(diào)發(fā)展的路子

18、深入實施公民道德建設工程，大力彰顯的“八種”河南人形象是（）。

A．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、俠肝義膽 B．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、誠實守信 C．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、見義勇為 D．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、能拼會贏

19、行政機關違法實施行政許可后，可能承擔的法律責任的種類有（）。

A.民事賠償

B．國家賠償

C.刑事責任

D．行政責任 20、實施行政許可，應當遵循（）原則，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務。

A．公開

B．公平

C．公正

D．便民

五、簡答題

1、事業(yè)單位申請參照管理需同時具備哪些條件？

2、列入公務員法實施范圍的機關有哪幾類？

3、國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位性質(zhì)、特點和管理需要劃分為哪幾類？

4、非領導職務在哪些級別進行設置？綜合管理類非領導職務從高到低分別是什么？

5、公務員晉升主任科員、副主任科員、科員等非領導職務須具備的任職年限是如何規(guī)定的？

6、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？

7、公務員考核應堅持的原則是什么？方法是什么？

8、公務員的四類培訓指的是什么?

9、國務院《關于支持河南省加快建設中原經(jīng)濟區(qū)的指導意見》對中原經(jīng)濟區(qū)進行了怎樣的界定？

10、請解釋行政許可法確立的救濟原則。

六、案例分析題

1、劉某于2006年5月通過公開考錄被錄用到我市某公務員機關，2009年6月，劉某所在單位準備提拔劉某任副主任科員，請問劉某是否能夠被提拔，為什么？

2、張某2009年1月通過公開考錄被錄用到我市某縣直公務員機關，2010年1月試用期滿后，進行了公務員登記。2011年6月，張某向所在機關提出辭職，請問：

（1）單位是否能滿足張某的請求，為什么？

（2）張某在遞交辭職申請未獲得批準的情況下，擅自離開單位25天，請問單位對張某該如何處理？

第三篇：2016參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員參考資料

一、依法行政

——依法行政:是依法治國基本方略的重要內(nèi)容，是指行政機關行使行政權(quán)力，管理社會公共事務必須有明確的法律依據(jù)或法律授權(quán)，并且嚴格遵守法律、法規(guī)的具體規(guī)定。

（一）了解政策動態(tài)

——“兩個一百年”奮斗目標：到建黨100年，全面建成小康社會；到建國100年，建成社會主義現(xiàn)代化國家?！夥藕桶l(fā)展生產(chǎn)力是中國特色社會主義的根本任務。——五大發(fā)展理念：創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享。

（二）牢記黨的宗旨

——相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的立場上，是區(qū)分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判斷馬克思主義政黨的試金石。——人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。

（二）熟悉相關政策

——解放和發(fā)展生產(chǎn)力是中國特色社會主義的根本任務。

——十八大在生態(tài)文明建設方面提出了建設美麗中國的新目標、新概念

——堅持群眾路線，就要尊重群眾首創(chuàng)精神、深入調(diào)查研研究、問政于民、問需于民、問計于民、積極回應人民群眾要求。——把調(diào)查研究作為加強機關自身建設的重要途徑。

——塔西佗陷阱：當公權(quán)力失去公信力時，無論發(fā)表什么言論、無論做什么事，社會都會給以負面評價。

——如果真的到了那一天，就會危及黨執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位。

（三）了解地方政府

——按照我國憲法和地方組織法的規(guī)定，地方行政區(qū)劃就是省、自治區(qū)、直轄市，自治州、市，市轄區(qū)、縣、自治縣，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設立人民政府?！胤秸侵醒胝疄橹卫韲覅^(qū)域而設置的行政機關，是國家政府體系的重要組成部分?！捎谖覈胤秸前凑招姓^(qū)劃設立的，因此地方政府的層級與行政區(qū)劃基本一致?！胤礁骷壍臋?quán)力機關是人民代表大會?！鄬τ谥醒胝臋?quán)力，地方政府具有派生 性、區(qū)域性和有限性特點。

——地方政府的具體職能包括：經(jīng)濟調(diào)節(jié)職能、市場監(jiān)管職能、社會管理職能和公共服務職能?！诘胤秸畽C關，事務管理主要涵蓋公文管理、財務管理、資產(chǎn)管理和印章管理等。——地方政府人事管理是地方內(nèi)部管理的核心內(nèi)容。

（四）堅持依法行政

——要實現(xiàn)依法行政，就必須具備相應的法治意識與法律修養(yǎng)，公務員行政活

動的最高標準是法律。

——行政公開的原則，主要包括了行政立法和行政政策公開；行政執(zhí)法行為公

開；行政司法行為公開；行政信息與情報公開?！獰o論是公民個人行使權(quán)利，還是行政機關行使職權(quán)，都不能“法無禁止則自由”。

二、公務員管理

——2006年1月1日正式施行《中華人民共和國公務員法》。

（一）、有關公務員的基本概念

——根據(jù)規(guī)定公務員必須具備依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利三個條件，其中最本質(zhì)的特征是依法履行公職。——我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類。其中，行政執(zhí)法類擁有對法律的執(zhí)行權(quán)。——公務員隊伍的條件：18周歲以上，身體健康，大專以上學歷畢業(yè)，中國國籍。——根據(jù)《公務員法》規(guī)定，對新錄用人員在試用期進行初任培訓。

——公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障。——法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理

（二）、我國公務員制度的政治特點

——我國公務員制度堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

——公務員必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，即要：認真學習路線、方針、政策；完整、準確地領會中央的精神、路線、方針和政策；認真貫徹路線、方針和政策。

我國公務員制度的政治特點：

1、堅持堅持社會主義道路——道路自信、理論自信、制度自信。

2、堅持黨的基本路線——以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

3、堅持黨管干部的原則——堅持黨的領導，堅定理想信念。

4、堅持為人民服務宗旨——成為中國各族人民的忠實代表。

5、堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴省紊峡康米?、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。

6、堅持領導職務任用交流制度——經(jīng)受鍛煉，開闊眼界，豐富經(jīng)驗，增長才干，提高領導水平。

（三）公務員的管理規(guī)范

——規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權(quán)益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效率。——定期考核結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?！珓諉T考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。

——在公務員交流方式中，包括有掛職鍛煉、轉(zhuǎn)任、調(diào)任等。

——公務員法明確規(guī)定公務員在職務任用上需要回避的情況，包括：夫妻關系、直系血親關系、近姻親關系等。

——公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外?！珓諉T因公外出無正當理由逾期不歸，一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

——公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

——公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，依然應當依法承擔相應的責任。

——公務員可以向國家機關和領導人員提出批評與建議，并在受到不公正對待、或者其合法權(quán)益受到侵害時提出申訴與控告。——公務員工資制度貫徹的基本原則之一是按勞分配

------公務員有下列情形不得辭去公職：

1、未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

2、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

3、在涉及國家秘密等特殊職位任職的；

4、正在接受紀律審查，司法程序尚未終結(jié)的。

——距國家規(guī)定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十年的公務員就不能提前退休。

——公務員的兼職，受到適當限制。

——公務員不得在機關外兼職，不得在企業(yè)或其他營利性組織中兼職。

（四）公務員職業(yè)道德規(guī)范

——公務員職業(yè)道德：是公務員在履行公職活動中應有的道德意識和道德行為，也是公務 員的政治素質(zhì)、道德品行、思想作風的綜合反映和集中體現(xiàn)。

——把公務員稱為“人民公仆”體現(xiàn)了公務員職業(yè)道德的根本要求。

——道德是由經(jīng)濟基礎決定的，并主要依靠社會輿論、傳統(tǒng)習俗和人們的內(nèi)心信念來維系，是對人們的行為進行善惡評價的心理意識、原則規(guī)范和行為活動的總合。——道德與法律之間存在著三個內(nèi)在關系，就是法律與道德都屬于意識形態(tài)，它們都是由經(jīng)濟基礎決定的，二者在價值導向具有一致性；二者內(nèi)容上存在交叉，在一定意義上可以說，法是底線道德、道德是不成文法；二者功能相互補充，任何社會都需要剛?cè)岵⑴e。

社會生活中應當遵循的

——社會公德 ： ——乘車、登機、坐船時主動購票，自覺排隊； ——出行時自覺遵守交通規(guī)則，不闖紅燈；——在圖書館、影劇院不抽煙，不喧嘩吵鬧?！珓諉T職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容：忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔?！訌姽珓諉T職業(yè)道德建設的意義：

1、加強公務員職業(yè)道德修養(yǎng)能夠增強公務員精神免疫力，它是確保公務員不被誘惑所腐蝕的根本精神武器。

2、加強公務員職業(yè)道德修養(yǎng)是重新塑造公務員隊伍形象進而實現(xiàn)社會穩(wěn)定的必須。

3、公務員違反職業(yè)道德的成本越來越大，加強職業(yè)道德修養(yǎng)是安身立命的必須。

4、是落實用人標準“德才兼?zhèn)?，以德為先”進而成就公務員事業(yè)的客觀要求。

三、公文處理

——公文：是機關實施領導、履行職能、處理公務的具有特定效力和規(guī)范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家方針政策，公布法規(guī)和規(guī)章，指導、布置和商洽工作，請示和答復問題，報告和交流情況的重要工具。

（一）公文種類

——中共中央辦公廳、國務院辦公廳2012年7月1日施行的《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定公文種類：決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要

——國民用航空局、財政部：《關于加強公務機票購買管理有關事項的通知》:公務出國要求選擇國內(nèi)航空公司。

——公文內(nèi)容和程序的合法性、形式和格式上的規(guī)范性、語體的簡明性。——辦法、指示等就不屬于黨政機關的公文。

（二）行文方向

——黨政機的15種公文因文種的作用不同，根據(jù)行文方向可分類為上行文、平行文和下行文?！形年P系根據(jù)隸屬關系和職權(quán)范圍確定。

——上行文：下級機關向上級機關的行文。除了“請示”和“報告”外，還有“意見”。——請示與報告的異同： 相同點：都是上行文。

不同點：

1、行文目的不同。報告是下情上達，反映情況，提出意見和建議；請示是請上級批準指示或答復。

2、行文時間不同。報告在工作結(jié)束或告一階段以及情況發(fā)生之后才能制發(fā)；請示是在工作或活動開展之前行文。

3、收文處理不同。上級機關收到報告，不需要答復；收到請示，則要盡快給予答復。

4、請示必須一文一事，報告可“一文數(shù)事”。

——平行文是不具上報性、批轉(zhuǎn)性和指導性的公文，適用于同級機關或不相隸屬的機關之間的行文，主要有“函”、“議案”和“意見”?！h教育局開會，想請財政局領導出席，應、行的公文就是函。

——下行文是上級機關向下級機關發(fā)出的公文，主要有決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、批復和紀要?！钪荒芟滦校荒苡猩闲泻推叫行形姆较?。

——公文行文原則：

1、部門內(nèi)設機構(gòu)除辦公廳（室）外不得對外正式行文；2機密等級的公文要標注密級；

3、黨委、政府的部門依據(jù)職權(quán)可以相互行文；

4、一般情況下不得越級向下行文；

5、同級機關可以聯(lián)合行文；

6、公文的發(fā)文對象除了主送以外還有抄送。

（三）公文格式

——公文格式，主要是 指公文的外觀形式、版面結(jié)構(gòu)安排及各種附加 標記。

——公文格式規(guī)范要素：份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文 機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件說明、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關、印發(fā)機關和印發(fā)日期、公文用紙。

——《保密法》將國家秘密的等級分為：絕密、機密和秘密三個等級

——機關涉密文件包括：公文、檔案

書刊、函件圖紙、報表磁盤、光盤膠片、幻燈片照片、錄音帶等。

第一，第二，第三，第四，第五，第六，第七，第八，

第四篇：2013年青島市考試錄用公務員及參照公務員法管理單位工作人員簡章

2013年青島市考試錄用公務員及參照公務員法管理單位工作人員簡章

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規(guī)定（試行）》、《關于2013年全省考試錄用公務員有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕5號）和《關于2013年全市考試錄用公務員有關問題的通知》（青人社發(fā)〔2013〕4號），現(xiàn)將2013年青島市各級機關及參照公務員法管理單位面向社會公開招考擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員（包括參照公務員法管理單位除工勤以外的工作人員、青島市地稅局所屬分局機關公務員，下同）有

關事項公告如下:

一、招考對象條件

(一)具有中華人民共和國國籍;(二)擁護中華人民共和國憲法;(三)具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件;(四)年齡在18周歲至35周歲（1977年3月15日至1995年3月15日期間出生），應屆碩士、博士研究生（非在職）年齡為40周歲以下（1972年3月15日以后出生）；

(五)報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的，需具備大學?？萍耙陨衔幕潭龋ㄆ渲写髮W專科畢業(yè)的須具有山東常住戶口，含山東生源全日制普通高等院校2013年應屆?？飘厴I(yè)生）；報考其它機關的，需具備大學本科及以上文化程度（含全日制普通高等院校2013年應屆本科及以上學歷畢生）；

(六)擬任職位所要求的其他資格條件。

初任法官、檢察官職位的報考條件為：

（一）符合《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律、法規(guī)規(guī)定的任職條件和資格;

（二）大學本科以上文化程度；

（三）年齡在23周歲至40周歲之間（1972年3月15日至1990年3月15日之間出生）；

（四）身體健康、五官端正；

（五）通過國家統(tǒng)一司法考試，取得《法律職業(yè)資格證書》（A證或B證）。對具備法官、檢察官任職條件，并已經(jīng)通過律師考試取得律師資格的執(zhí)業(yè)律師和其他從事法律工作的人員，可以視為已經(jīng)通過國家統(tǒng)一司法考試；

（六）從事法律工作滿二年，其中具有碩士學位、博士學位的從事法律工作滿一年。符合上述條件的已具有公務員身份的科級以下干部，經(jīng)所在單位推薦、黨委組織部門同意，滿最低服務期限的，可以報考。已經(jīng)被任命為法官、檢察官(包

括助理審判員、助理檢察員)的，不得報考初任法官、檢察官職位。

公安、監(jiān)獄機關招考人民警察的資格條件和報名方法，按照有關規(guī)定執(zhí)行，另行通知。報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的公務員所在的同一單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被公務員主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為且不得報考公務員的人員，公務員被辭退未滿五年的，在讀非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不能報考。其中，在讀非應

屆畢業(yè)生也不得以已取得的學歷作為條件參加報考。

在我省縣（市、區(qū)）及以下機關（含省垂管部門縣以下單位）工作滿5年（含試用期）或工作滿2年并獲得過考核優(yōu)秀等次的縣（市、區(qū)）及以下機關公務員可以報考上級機

關公務員職位，其他公務員不能報考。

由我省統(tǒng)一組織招募和選派（續(xù)聘）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”和青島市招募的“社區(qū)工作者” 等服務基層項目人員（以下簡稱服務基層項目人員），服務滿2年、考核合格、3年內(nèi)（指2009年、2010年、2011年招募、選派和續(xù)聘的服務基層項目人員）報考的，可以報考面向服務基層項目人員的定向考錄職位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向考錄公務員政

策。

二、報名與資格審查

報名與資格審查工作，按以下程序進行:

（一）報名

本次面向社會招考公務員的報名工作，采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費的方式進 報名時間：2013年3月15日9：00—3月19日16:00。查詢時間：2013年3月16日9：00—3月20日16:00。

1、網(wǎng)上報名。報考人員直接登陸青島市人事考試網(wǎng)（http://rsks.qdhrss.gov.cn/），進入公務員網(wǎng)上報名系統(tǒng)，如實填寫、提交個人相關報考信息資料并按要求上傳照片。每人限報一個職位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)用人部門初審通過，不能更改。報考人員必須使用二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實，由省公務員主管部門給予取消本次報考資格且5年內(nèi)不得報考公務員的處理。

2、單位初審。在報名期間（含節(jié)假日）用人部門在網(wǎng)上查看本單位的報名情況，根據(jù)報考人員提交的個人信息資料，對報考人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。

3、網(wǎng)上繳費。報考人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報名資格初審結(jié)果。通過資格初審的報考人員，要于2013年3月16日9：00－3月21日16：00登陸青島市人事考試網(wǎng)（http://rsks.qdhrss.gov.cn/），按照網(wǎng)上繳費流程要求進行繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄其資格。繳費成功后，下載打印《青島市機關錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》，以備參加面試前資格審查時使用，也可在資格審查前打印（具體時間另行通知），并于2013年4月9日9：00-4月12日16：00登陸該網(wǎng)站下載、打印準考證。

對最終確定的報考人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)3倍的招考職位，計劃錄用1人的，原則上取消錄用計劃；計劃錄用2人以上的，按1:3的比例相應核減錄用計劃。取消核減的計劃在青島市人力資源和社會保障網(wǎng)（http:///）予以公布，報考取消錄用計劃職位的人員，本人可于3月24日9:00—11:30到青島市人力資源和社會保障局考試中心（貴州路69號）改報青島市招考的其他職位或退費，逾期不予改報。

根據(jù)省物價部門核定的標準，報考人員應繳納考務費每人每科40元。

擬享受減免有關考務費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員，先網(wǎng)上繳費，本人或委托他人攜帶有關證明材料于3月24日9:00—11:30到青島市人力資源和社會保障局考試中心（貴州路69號）辦理退費手續(xù)。提供的證明材料見《青島市2013年考試錄用公務員報考指南》（附件3）。

（二）資格審查

對報考人員的資格審查工作，貫穿于整個考錄工作的全過程。進入面試資格審查范圍的報考人員，在資格審查時，須向用人部門提交《青島市機關錄用公務員報名登記表》、《報考公務員誠信承諾書》及本人相關證明材料。相關證明材料主要包括：應屆畢業(yè)生報考的，提交二代身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表及報考職位資格條件要求的資格證書等。其他人員報考的，提交國家承認的學歷證書（須在2013年3月15日之前取得）、二代身份證及報考職位資格條件要求的資格證書等，其中在職人員要提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報考介紹信。專科學歷考生還需提交戶口簿。上述證明材料均需提交原件及復印件各一份。

報考定向考錄職位的服務基層項目人員在資格審查時，除出具國家承認的學歷證書、二代身份證和畢業(yè)當年就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的報到證外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項目的人員出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目的人員要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料、共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表；參加青島市“社區(qū)

工作者”項目的人員要出具青島市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和區(qū)市“三支一扶”辦公室出具的考核材料。上述證明材料均需提交原件及復印件各一份進入面試資格審查范圍的人員，在規(guī)定的資格審查時間內(nèi)，未向用人部門提供有關材料的，視為棄權(quán)；經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)市公務員主管部門批準取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

資格審查具體時間、地點另行通知。

三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試公共科目為行政職業(yè)能力測驗和申論。各職位行政職業(yè)能力測驗使用同一試題，申論考試試題按報考職位工作性質(zhì)進行分類，其中：各級機關中履行司法、行政執(zhí)法、法制工作職責，以及為社會公共管理提供法律服務的職位，申論考試使用A類試卷；履行財務管理、審計、經(jīng)濟管理等工作職責的職位，申論考試使用B類試卷；除上述職位以外的履行綜合管理以及機關內(nèi)部管理等職責的職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的招考職位，申論考試使用C類試卷所有報考者均須參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試，其成績方可有效。全省統(tǒng)一筆試時間為4月13日。

上午 9∶00－11∶00 行政職業(yè)能力測驗

下午14∶00－16∶30 申論

筆試結(jié)束后，按行政職業(yè)能力測驗、申論各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

錄用公務員的筆試成績合格分數(shù)線由市公務員主管部門根據(jù)招考計劃和考試情況確定，報省公務員主管部門備案后上網(wǎng)公布。根據(jù)報考職位的錄用計劃，從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，由高分到低分依次確定進入面試資格審查范圍人員名單。面試人數(shù)按1:3比例確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。經(jīng)資格審查后，進入面試的人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。報考市外辦翻譯職位要按規(guī)定進行外語專業(yè)測試，專業(yè)測試分為筆試和口譯測試，專業(yè)測試成績按比例計入公務員考試筆試成績。專業(yè)測試時間、地點及有關事項詳見《2013年青島市人民政府外事辦公室翻譯職位專業(yè)測試公告》。

（二）面試

面試具體時間和地點另行通知。

面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試采取“五抽簽”和“一換號”的辦法進行即考生、考官、監(jiān)督員、考生代表和計分員分別通過抽簽確定面試順序、考官組別、監(jiān)督考場、考官組對應的考場號和計分考場；考生考場號在面試當天隨機換號。

根據(jù)省物價部門核定的標準，進入面試人員應交納面試考務費70元。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績排名，按職位1:1比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于同級機關體檢考察人員的面試最低成績。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會公布。

檢察院、法院招考司法警察要按照有關規(guī)定進行體能測評。根據(jù)考試總成績，按招考職

位由高分到低分確定進入體能素質(zhì)測評范圍的人員。其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于其所在市同級機關體檢考察人員的面試最低成績。按照職位錄用計劃，等額組織現(xiàn)場體能素質(zhì)測評。體能素質(zhì)測評項目及標準，按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，體能測評成績不計入報考人員總成績。體能素質(zhì)測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作自愿放棄。因體能測評不合格或放棄造成的空缺，在體能測評范圍內(nèi)依照考試總成績依次遞補。體能素質(zhì)測評由市公務員主管部門在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織實施。體能素質(zhì)測評成績在測評點當場公布。在體能素質(zhì)測評合格人員中，根據(jù)考試總成績排名，按招考職位錄用計劃1:1比例等額確定體檢考察人員。

五、錄用審批

經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。經(jīng)批準錄用的人員，由用人部門填寫《錄用公務員審批表》或《錄用參照公務員法管理單位工作人員審批表》，按管理權(quán)限報市公務員主管部門審批。憑市公務員主管部門簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關手續(xù)。

新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定進行管理。

錄用為初任法官、檢察官的人員，在基層人民法院、檢察院最低服務期為7年，并要與用人單位簽訂服務協(xié)議。

六、錄用計劃及招考職位

招考職位具體計劃和職位要求資格條件見附件1和附件2。

第五篇：什么是參照公務員法管理的事業(yè)單位？這些單位的工作人員如何管理？

什么是參照公務員法管理的事業(yè)單位？這些單位的工作人員如

何管理？

參照公務員法管理的事業(yè)單位，是指法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能，使用事業(yè)編制，并由國家財政負擔工資福利，經(jīng)批準參照公務員法管理的單位。

列入?yún)⒄展芾矸秶墓ぷ魅藛T，要參照公務員法及其配套法規(guī)政策的規(guī)定進行管理。