第一篇：參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員參公是什么意思

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參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員參公是什么意思?

關于參公人員身份，《公務員法》提及，事業(yè)單位依據(jù)國家法律法規(guī)授權行使管理國家職能的依必要參照公務員法管理。比如：“省直參照公務員法管理單位”是指 具備法律賦予的職能、省財政全額撥款、經(jīng)中組部、人事部審核批準參照公務員法管理的省直事業(yè)單位，就是本次招考的備注括號了的。它是事業(yè)單位，考上也不是 公務員。

關于參照公務員法管理的常見問題

一、判定公務員身份的依據(jù)和條件是什么?

《公務員法》規(guī)定：公務員具有行政編制、有國家財政供養(yǎng)、行使管理國家職能，三者缺一不可。因此，毫無疑問，參照公務員法管理人員不具有行政編制的，不是公務員。

二、參公身份與公務員和普通事業(yè)單位人員的主要區(qū)別是什么?

與公務員的主要區(qū)別：不是行政編制不是公務員，到了退休后按事業(yè)退休人員處理。

與普通事業(yè)編制人員的主要區(qū)別：可以參加公務員交流、有非領導職務、和公務員一樣僅扣兩金。

可見，參公身份是介于行政編制和普通事業(yè)編制之間的一種特殊事業(yè)編制身份。事業(yè)編制待遇國家怎么規(guī)定的?

三、通過國家公務員(機關工作人員)、省市公務員(機關工作人員)統(tǒng)一考試進入國家機關事業(yè)單位工作的一定是公務員嗎?

不是。這兩種考試兼招公務員和事業(yè)編制，前者稱之為公務員，后者稱之為機關工作人員。

國考招的事業(yè)編制有：國務院各監(jiān)管委員會、專利局、統(tǒng)計系統(tǒng)各城調(diào)大隊、海事局系統(tǒng)、各所、各監(jiān)管站、各協(xié)會等社團組織，在國考上現(xiàn)在做的比較規(guī)范，大家 在近年的國考職位表上都可以清楚的看到職位性質(zhì)的分類，“中央部委”、“黨的機構”、“各垂直系統(tǒng)”這些都是公務員，“社會團體”(各協(xié)會)、“國務院系 統(tǒng)參照公務員法管理的事業(yè)單位”(各監(jiān)管委員會)、“其他單位”(海事系統(tǒng)及機關輔助職位)都是事業(yè)單位事業(yè)編制。

同樣，在省級招考中，各中心、站、協(xié)會、省垂管基層分局、大隊等都是事業(yè)單位，不同是有些是參公事業(yè)，有些是普通事業(yè)。

可見，參加公務員(機關工作人員)統(tǒng)一招考進入機關或事業(yè)單位工作的，不一定都是公務員。

四、參照公務員法管理可以轉為公務員嗎?

參公事業(yè)編或普通事業(yè)編的朋友迫切希望自己通過“過渡”等方式直接進入公務員隊伍(行政編制)。普通事業(yè)編或參照事業(yè)編成為行政編制的渠道只有兩種，一種 是參加公開的公務員(機關工作人員)招考且進入的單位是黨務、行政或司法機關等真正具有行政編的單位;另一種是根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，遵照事業(yè)單位人員 調(diào)任公務員的正常程序，即提撥至副處以上崗位(還有一種不太正規(guī)的，地級市或縣里提拔至區(qū)局副局以上、市局副“處”以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職以上等副科以上領導崗 位)。還有一種途徑就是通過參加公選和遴選考試，考取其他公務員或者事業(yè)單位職位。

五、工資待遇和發(fā)展

參公單位一般也是事業(yè)單位，但這個單位參照公務員法管理，也就是說和公務員一樣，這類單位在我們的觀念中它就是行政單位。除參公事業(yè)單位外，根據(jù)經(jīng)費來源的不同，又分為三種，即全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、自收自支事業(yè)單位，后三種就是我們平時所說的真正的事業(yè)單位，其實從待遇和發(fā)展來說，我認為很難比較，其實在任何單位工作都要看自己的能力、關系和環(huán)境的，這些又是隨時變化的，很能說準哪個好。不過如你善于交際、善于言表，我建議到行政單位;如果你對技術比較鉆研，對業(yè)務比較愛好，建議到事業(yè)單位。

在工資方面，公務員單位和參照的事業(yè)單位是一樣的，事業(yè)單位的工資結構和他們不一樣。在黨政機關中，一個單位公務員和事業(yè)單位人員需要嚴格區(qū)分，即使工作崗位相同。

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第二篇：2016參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員參考資料

一、依法行政

——依法行政:是依法治國基本方略的重要內(nèi)容，是指行政機關行使行政權力，管理社會公共事務必須有明確的法律依據(jù)或法律授權，并且嚴格遵守法律、法規(guī)的具體規(guī)定。

（一）了解政策動態(tài)

——“兩個一百年”奮斗目標：到建黨100年，全面建成小康社會；到建國100年，建成社會主義現(xiàn)代化國家?！夥藕桶l(fā)展生產(chǎn)力是中國特色社會主義的根本任務?！宕蟀l(fā)展理念：創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享。

（二）牢記黨的宗旨

——相信誰、依靠誰、為了誰，是否始終站在最廣大人民的立場上，是區(qū)分唯物史觀和唯心史觀的分水嶺，也是判斷馬克思主義政黨的試金石?！嗣駥γ篮蒙畹南蛲?，就是我們的奮斗目標。

（二）熟悉相關政策

——解放和發(fā)展生產(chǎn)力是中國特色社會主義的根本任務。

——十八大在生態(tài)文明建設方面提出了建設美麗中國的新目標、新概念

——堅持群眾路線，就要尊重群眾首創(chuàng)精神、深入調(diào)查研研究、問政于民、問需于民、問計于民、積極回應人民群眾要求?！颜{(diào)查研究作為加強機關自身建設的重要途徑。

——塔西佗陷阱：當公權力失去公信力時，無論發(fā)表什么言論、無論做什么事，社會都會給以負面評價。

——如果真的到了那一天，就會危及黨執(zhí)政基礎和執(zhí)政地位。

（三）了解地方政府

——按照我國憲法和地方組織法的規(guī)定，地方行政區(qū)劃就是省、自治區(qū)、直轄市，自治州、市，市轄區(qū)、縣、自治縣，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)設立人民政府?！胤秸侵醒胝疄橹卫韲覅^(qū)域而設置的行政機關，是國家政府體系的重要組成部分?！捎谖覈胤秸前凑招姓^(qū)劃設立的，因此地方政府的層級與行政區(qū)劃基本一致。——地方各級的權力機關是人民代表大會?！鄬τ谥醒胝臋嗔Γ胤秸哂信缮?性、區(qū)域性和有限性特點。

——地方政府的具體職能包括：經(jīng)濟調(diào)節(jié)職能、市場監(jiān)管職能、社會管理職能和公共服務職能?！诘胤秸畽C關，事務管理主要涵蓋公文管理、財務管理、資產(chǎn)管理和印章管理等。——地方政府人事管理是地方內(nèi)部管理的核心內(nèi)容。

（四）堅持依法行政

——要實現(xiàn)依法行政，就必須具備相應的法治意識與法律修養(yǎng)，公務員行政活

動的最高標準是法律。

——行政公開的原則，主要包括了行政立法和行政政策公開；行政執(zhí)法行為公

開；行政司法行為公開；行政信息與情報公開?！獰o論是公民個人行使權利，還是行政機關行使職權，都不能“法無禁止則自由”。

二、公務員管理

——2006年1月1日正式施行《中華人民共和國公務員法》。

（一）、有關公務員的基本概念

——根據(jù)規(guī)定公務員必須具備依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利三個條件，其中最本質(zhì)的特征是依法履行公職?！覈鴮⒐珓諉T職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類。其中，行政執(zhí)法類擁有對法律的執(zhí)行權。——公務員隊伍的條件：18周歲以上，身體健康，大專以上學歷畢業(yè)，中國國籍?！鶕?jù)《公務員法》規(guī)定，對新錄用人員在試用期進行初任培訓。

——公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當列入財政預算，予以保障?！伞⒎ㄒ?guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理

（二）、我國公務員制度的政治特點

——我國公務員制度堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。

——公務員必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，即要：認真學習路線、方針、政策；完整、準確地領會中央的精神、路線、方針和政策；認真貫徹路線、方針和政策。

我國公務員制度的政治特點：

1、堅持堅持社會主義道路——道路自信、理論自信、制度自信。

2、堅持黨的基本路線——以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。

3、堅持黨管干部的原則——堅持黨的領導，堅定理想信念。

4、堅持為人民服務宗旨——成為中國各族人民的忠實代表。

5、堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴省紊峡康米?、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過。

6、堅持領導職務任用交流制度——經(jīng)受鍛煉，開闊眼界，豐富經(jīng)驗，增長才干，提高領導水平。

（三）公務員的管理規(guī)范

——規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效率?！ㄆ诳己私Y果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?！珓諉T考核內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。

——在公務員交流方式中，包括有掛職鍛煉、轉任、調(diào)任等。

——公務員法明確規(guī)定公務員在職務任用上需要回避的情況，包括：夫妻關系、直系血親關系、近姻親關系等。

——公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外?！珓諉T因公外出無正當理由逾期不歸，一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

——公務員解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

——公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，依然應當依法承擔相應的責任。

——公務員可以向國家機關和領導人員提出批評與建議，并在受到不公正對待、或者其合法權益受到侵害時提出申訴與控告。——公務員工資制度貫徹的基本原則之一是按勞分配

------公務員有下列情形不得辭去公職：

1、未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；

2、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

3、在涉及國家秘密等特殊職位任職的；

4、正在接受紀律審查，司法程序尚未終結的。

——距國家規(guī)定的退休年齡不足十年，且工作年限滿二十年的公務員就不能提前退休。

——公務員的兼職，受到適當限制。

——公務員不得在機關外兼職，不得在企業(yè)或其他營利性組織中兼職。

（四）公務員職業(yè)道德規(guī)范

——公務員職業(yè)道德：是公務員在履行公職活動中應有的道德意識和道德行為，也是公務 員的政治素質(zhì)、道德品行、思想作風的綜合反映和集中體現(xiàn)。

——把公務員稱為“人民公仆”體現(xiàn)了公務員職業(yè)道德的根本要求。

——道德是由經(jīng)濟基礎決定的，并主要依靠社會輿論、傳統(tǒng)習俗和人們的內(nèi)心信念來維系，是對人們的行為進行善惡評價的心理意識、原則規(guī)范和行為活動的總合?！赖屡c法律之間存在著三個內(nèi)在關系，就是法律與道德都屬于意識形態(tài)，它們都是由經(jīng)濟基礎決定的，二者在價值導向具有一致性；二者內(nèi)容上存在交叉，在一定意義上可以說，法是底線道德、道德是不成文法；二者功能相互補充，任何社會都需要剛柔并舉。

社會生活中應當遵循的

——社會公德 ： ——乘車、登機、坐船時主動購票，自覺排隊； ——出行時自覺遵守交通規(guī)則，不闖紅燈；——在圖書館、影劇院不抽煙，不喧嘩吵鬧?！珓諉T職業(yè)道德規(guī)范主要內(nèi)容：忠于國家、服務人民、恪盡職守、公正廉潔?！訌姽珓諉T職業(yè)道德建設的意義：

1、加強公務員職業(yè)道德修養(yǎng)能夠增強公務員精神免疫力，它是確保公務員不被誘惑所腐蝕的根本精神武器。

2、加強公務員職業(yè)道德修養(yǎng)是重新塑造公務員隊伍形象進而實現(xiàn)社會穩(wěn)定的必須。

3、公務員違反職業(yè)道德的成本越來越大，加強職業(yè)道德修養(yǎng)是安身立命的必須。

4、是落實用人標準“德才兼?zhèn)?，以德為先”進而成就公務員事業(yè)的客觀要求。

三、公文處理

——公文：是機關實施領導、履行職能、處理公務的具有特定效力和規(guī)范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家方針政策，公布法規(guī)和規(guī)章，指導、布置和商洽工作，請示和答復問題，報告和交流情況的重要工具。

（一）公文種類

——中共中央辦公廳、國務院辦公廳2012年7月1日施行的《黨政機關公文處理工作條例》規(guī)定公文種類：決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要

——國民用航空局、財政部：《關于加強公務機票購買管理有關事項的通知》:公務出國要求選擇國內(nèi)航空公司。

——公文內(nèi)容和程序的合法性、形式和格式上的規(guī)范性、語體的簡明性?！k法、指示等就不屬于黨政機關的公文。

（二）行文方向

——黨政機的15種公文因文種的作用不同，根據(jù)行文方向可分類為上行文、平行文和下行文。——行文關系根據(jù)隸屬關系和職權范圍確定。

——上行文：下級機關向上級機關的行文。除了“請示”和“報告”外，還有“意見”。——請示與報告的異同： 相同點：都是上行文。

不同點：

1、行文目的不同。報告是下情上達，反映情況，提出意見和建議；請示是請上級批準指示或答復。

2、行文時間不同。報告在工作結束或告一階段以及情況發(fā)生之后才能制發(fā)；請示是在工作或活動開展之前行文。

3、收文處理不同。上級機關收到報告，不需要答復；收到請示，則要盡快給予答復。

4、請示必須一文一事，報告可“一文數(shù)事”。

——平行文是不具上報性、批轉性和指導性的公文，適用于同級機關或不相隸屬的機關之間的行文，主要有“函”、“議案”和“意見”?！h教育局開會，想請財政局領導出席，應、行的公文就是函。

——下行文是上級機關向下級機關發(fā)出的公文，主要有決議、決定、命令、公報、公告、通告、意見、通知、通報、批復和紀要?！钪荒芟滦?，不能有上行和平行行文方向。

——公文行文原則：

1、部門內(nèi)設機構除辦公廳（室）外不得對外正式行文；2機密等級的公文要標注密級；

3、黨委、政府的部門依據(jù)職權可以相互行文；

4、一般情況下不得越級向下行文；

5、同級機關可以聯(lián)合行文；

6、公文的發(fā)文對象除了主送以外還有抄送。

（三）公文格式

——公文格式，主要是 指公文的外觀形式、版面結構安排及各種附加 標記。

——公文格式規(guī)范要素：份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文 機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件說明、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機關、印發(fā)機關和印發(fā)日期、公文用紙。

——《保密法》將國家秘密的等級分為：絕密、機密和秘密三個等級

——機關涉密文件包括：公文、檔案

書刊、函件圖紙、報表磁盤、光盤膠片、幻燈片照片、錄音帶等。

第一，第二，第三，第四，第五，第六，第七，第八，

第三篇：事業(yè)單位參公公務員法試題

中華人民共和國公務員法

練習題

一、單項選擇題

1.民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（C）。A．統(tǒng)一對待 B．降分錄取 C．適當照顧 D．優(yōu)先錄取

2.公務員非領導職務層次設置在（B）A．省部級以下 B．廳局級以下 C．縣處級以下 D．國家級以下

3.下列那一項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件（D）A.擔任檢察官必須具備司法資格證書 B.身體健康

C.無刑事犯罪紀錄 D.大專以上學歷

4.國家對公務員工作時間,實行（C）A.換休制度 B.輪休制度 C.工時制度

D.工齡制度

5.對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員,根據(jù)規(guī)定予以（A）.A.處分

B.處罰

C.追究刑事責任 D.經(jīng)濟處罰

6.下列哪些職位不實行聘任制？（A）A.涉及國家秘密的 B.因工作需要的 C.涉及技術性的 D.涉及專業(yè)性較強的

7.聘任制公務員實行的工資制，具體辦法由（B）規(guī)定。A.省級以上公務員主管部門 B.中央公務員主管部門 C.聘任部門 D.國務院

8.哪項職能超出了公務員主管部門的職能規(guī)模（D）A.組織公務員法律法規(guī)的實施事情

B.省級公務員主管部門可以草擬擬定地方公務員管理的法規(guī),規(guī)章 C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處置懲罰 D.擬定公務員管理法律

9.公務員工資中,什么是工資結構的主體.（A）A.基本工資 B.津貼 C.補助 D.獎金

10.國家對公務員實行何種管理，提高管理效能和科學化水平?（D）A.級別 B.行政 C.特殊 D.分類

11.公務員錄用辦法適用于（B）。A.所有進入公務員隊伍的人員

B.主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員 C.主任科員以上及其他相當職務層次的非領導職務公務員 D.國有企業(yè)的領導管理人員

12.報考公務員，除應當具備公務員法第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備哪一級機關規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件?(A)A.省級以上公務員主管部門 B.國務院 C.全國人大

D.市級以上公務員主管部門

13.不符合公務員在機關外兼職的條件的是(B)。A.經(jīng)有關機關批準 B.領取兼職報酬 C.因工作需要

D.不影響本職工作

14.對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制，必須（B）。A.經(jīng)中央公務員主管部門批準 B.經(jīng)省級以上公務員主管部門批準 C.經(jīng)地級以上公務員主管部門批準 D.經(jīng)縣以上公務員主管部門批準

15.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向什么部門申請仲裁?(A)A.人事爭議仲裁委員會 B.上一級主管機關 C.所在機關

D.當?shù)毓珓諉T主管部門

16.公務員擔任鄉(xiāng)級機關主要領導職務的，是否實行地域回避（A）A.應當實行 B.可以不實行

C.根據(jù)具體情況而定 D.法律未規(guī)定

17.我國公務員制度貫徹_____的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針。（A）A.社會主義初級階段 B.四項基本原則 C.黨管干部

D.以經(jīng)濟建設為中心

18.公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（C）A．綜合執(zhí)法類 B．專業(yè)人才類 C．行政執(zhí)法類 D．國內(nèi)專家類

19．公務員哪些行為受法律保護?(C)A．行政行為 B．司法行為

C．依法履行職務的行為 D．職務行為

20．下列有關公務員的表述不正確的是（C）。

A．公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員 B．法律對公務員中的領導成員的產(chǎn)生，任免，監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定

C．由于《法官法》、《檢察官法》對法官，檢察官的義務，權利和管理已另有規(guī)定，所以法官，檢察官不適用于《公務員法》

D．公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限，條件，標準和程序進行 21．“憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質(zhì)，精神需要，使其認同組織目標，強化努力工作的動機?！敝傅氖枪珓諉T制度的(A)A．激勵功能 B．開發(fā)功能 C．保障功能 D．更新功能

22．下列哪些人員是公務員法所稱人員?(B)A．在國家機關中工作的人員

B．依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 C．行政工作人員 D．履行公職的人員

23．下列關于非領導職務序列說法正確的是（D）。A．非領導職務序列是虛職 B．非領導職務序列是臨時的

C．非領導職務序列不能改任公務員任務 D．非領導職務序列是實職

24．關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（A）A．專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天

B．初任培訓是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天 C．任職培訓的時間不少于三十天

D．更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天

25．公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是什么（D）A．行政機關中擔任領導職務的所有人員

B．各級人民政府，黨委的各個部門的領導成員 C．不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員

D．機關的領導人員，不包括機關內(nèi)設機構擔任領導職務的人員 26．以下人員中，除（C）外都有可能屬于行政八級。A．自治旗副旗長 B．縣長 C．鄉(xiāng)長

D．省級部門中的副處長

27．國家政府機關錄用公務員只錄用政府機關以外的單位中（B）A．具有國家公務員身份的人 B．不具有國家公務員身份的人 C．無固定工作的人

D．除工勤人員以外的人 28．“根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上滿足機構的用人需要?！敝傅氖枪珓諉T制度的(D)A．保障功能 B．更新功能 C．開發(fā)功能

D．選拔配置功能

29．下列職務中不屬于領導職務的有（B）。A．直轄市市長 B．鄉(xiāng)長 C．巡視員 D．司長

30．對機關的交流決定，公務員（A）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執(zhí)行

31．機關聘任公務員，應當按照（C）的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。A．自由平等 B．權利平等

C．平等自愿，協(xié)商一致 D．權責統(tǒng)一

32．中國公務員制度與國外公務員制度的不同在于（D）A．公開考試 B．擇優(yōu)錄用 C．嚴格考核

D．堅持黨的領導

33．我國公務員法規(guī)定，公務員職務任免有（D）。A．聘任制

B．聘任制和委任制 C．選任制和委任制

D．聘任制．選任制和委任制 34．按任職高低，責任大小以及工作難易程度確定的工資是（A）A．職務工資 B．職位工資 C．級別工資 D．基本工資

35．對于特別優(yōu)秀的公務員，在晉升職務時，可以(A)晉升職務。A．越一級 B．越二級 C．越三級 D．不超過三級

36．根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下那些人員不屬于公務員（C）。A．九三學社機關的工作人員 B．基層檢察院行政管理人員 C．在企業(yè)工作的全國人大代表 D．政協(xié)辦公廳工作人員

37．受撤職處分的，按照規(guī)定（A）A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用

38．我國公務員制度開始實行的時間是（C）。A．1957年 B．1987年 C．1993年 D．1977年 39．公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動的，由____主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由____管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（B）A．其原所在機關的上級公務員 省級以上工商行政 B．其原所在機關的同級公務員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關的上級公務員 省級以上稅收 D．其原所在機關的同級公務員 縣級以上稅收 40．領導成員職務按照國家規(guī)定實行(C)。A．退休制 B．選舉制 C．任期制 D．輪換制

41．根據(jù)公務員法對調(diào)任的規(guī)定，以下說法正確的是（C）。A．調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面 B．調(diào)任并不屬于公務員隊伍的一個“入口” C．調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面

D．調(diào)任是機關外與機關內(nèi)人員的雙方交流

42．地方各級機關公務員的錄用，由（A）負責組織 A．省級公務員主管部門 B．設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織 C．中央公務員主管部門 D．招考機關

43．公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起（）內(nèi)進行申訴（B）A．十五日，三十日 B．三十日，十五日 C．三十日，三十日 D．十五日，十五日

44．公務員（D）的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。A．自傷

B．在休假途中致殘 C．在家突發(fā)事件致殘 D．因公致殘

45．外國公務員制度與中國公務員制度的最大不同在于（D）。A．公開考試 B．擇優(yōu)錄用 C．嚴格考核 D．政治中立

46．復核，申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定（B）A．停止執(zhí)行 B．不停止執(zhí)行 C．暫緩執(zhí)行

D．根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行

47．機關對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是（A）A．初任培訓 B．任職培訓

C．專門業(yè)務培訓 D．更新知識培訓

48．根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（A）A．公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避

B．公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避 C．公務員在成長地的紀檢，監(jiān)察部門工作的一律需要回避 D．鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避

49．公務員聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報什么部門備案?(A)A．同級公務員主管部門 B．上級公務員主管部門 C．省級以上公務員主管部門 D．縣級公務員主管部門

50．聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起 內(nèi)申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。（D）A．三十日，十五日 B．六十日，三十日 C．十五日，三十日 D．六十日，十五日

51．何種情況下公務員應當受到處分?(B)A．執(zhí)行上級的錯誤決定或命令 B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 D．意見與上級發(fā)生抵觸

52．某省屬高校副校長被派到省教育廳任副廳長，屬于公務員的哪種交流形式（A）。A．調(diào)任 B．轉任 C．掛職鍛煉 D．晉職

53．錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（A）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A．省級以上公務員主管部門 B．省級政府

C．全國人大常委會 D．國務院

54．國家公務員必須遵守的紀律按性質(zhì)可以分為四類，即(A)。A．政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德 B．政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業(yè)道德 C．政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德 D．政治紀律、工作紀律、廉政紀律、生活紀律 55．制定公務員法的依據(jù)（A）A．憲法 B．民法 C．行政法 D．經(jīng)濟法

56．對有下列哪些情形的公務員，不得辭退?(C)A．患病

B．因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力 C．女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D．負傷

57．關于公務員降職，下列哪種說法是正確的（D）A．降職不屬于公務員的任用方式

B．降職是公務員制度中的一種行政處分

C．公務員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務級別和工資檔次

D．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職 58．招錄機關根據(jù)什么對報考申請進行審查?(D)A．希望招錄標準 B．編制限額 C．人數(shù)

D．報考資格條件

59．根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，下面哪項不屬于公務員的義務？（C）A．《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正 B．公務員要模范遵守社會公德 C．保持“政治中立” D．保守工作秘密

60．公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起(B)日內(nèi)向原處理機關申請復核？ A．l5日 B．30日 C．60日 D．90日

61．公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的（D）A．可以拒絕執(zhí)行上級作出的決定和命令 B．必須執(zhí)行上級作出的決定和命令

C．表面上執(zhí)行上級作出的決定和命令，而實際上不執(zhí)行上級作出的決定和命令 D．可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見

62．晉升科員．副科．副處級職務，需分別任辦事員．科員．正科級職務(C)。A．一年以上 B．二年以上 C．三年以上 D．四年以上

63．公務員法規(guī)定公務員應當履行的義務有九條，其中新增加的一項內(nèi)容是(D)。A．全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督 B．維護國家的安全，榮譽和利益 C．清正廉潔，公道正派

D．遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德

64．國家公務員在國家行政機關最低服務年限為（B）A．1-3年 B．3-5年 C．25-30年 D．30-35年

65．對公務員或公務員集體的獎勵原則是(C)。A．堅持精神獎勵為主的原則 B．堅持物質(zhì)獎勵為主的原則

C．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則 D．堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以物質(zhì)獎勵為主的原則

66．對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是（D）A．行政監(jiān)察機關

B．原處理機關的上級機關 C．原處理機關的人事部門 D．公務員主管部門

67．根據(jù)公務員法規(guī)定，下列哪一部門有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別?(A)A．國務院 B．全國人大 C．省級政府 D．地方政府 68．公務員曠工或者外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年內(nèi)累計超過____天的，予以辭退。（C）A．20 30 B．15 45 C．15 30 D．20 45 69．“充分挖掘公務員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進人才的成長和脫穎而出?！敝傅氖枪珓諉T制度的(C)A．監(jiān)控功能 B．激勵功能 C．開發(fā)功能

D．選拔配置功能

70．縣．處級副職相對應于（D）級。A．9～12 B．9～11 C．7～10 D．8～11 71．公務員辭去公職，向任免機關提出申請的形式是（C）。A．備案 B．公開 C．書面 D．口頭

72．下列人員符合公務員條件的是哪一個?(D)A．甲二十八周歲，研究生學歷，患有精神分裂癥 B．乙十七周歲，身體健康，具有良好的品行 C．丙為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D．丁二十二周歲，身體健康，大專畢業(yè)

73．公務員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關法規(guī)，對張某正確的做法是(D)。A．恢復原級別

B．不恢復原級別，但今后晉升職務．級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復原級別，今后晉升職務．級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復原級別，今后晉升職務．級別和工資檔次，不再受原處分的影響 74．公務員離開那些苦，臟，累，險等特殊崗位后，其崗位津貼（D）A．繼續(xù)一直發(fā)放 B．繼續(xù)發(fā)放一年 C．繼續(xù)發(fā)放三年 D．停止發(fā)放

75．公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當（A）。A．給予相應的補休 B．發(fā)給必要的獎金 C．發(fā)給相應的補貼 D．發(fā)給相應的津貼 76．公務員的（C）既是公務員行使權利的前提，也是公務員履行義務的前提。A．職位 B．職權 C．身份 D．職務 77．定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)的制度是(A)。A．工資調(diào)查制度 B．工資評定制度 C．工資調(diào)整制度 D．工資制定制度

78．受到開除處分的公務員，有什么法律后果（D）

A．在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分 B．按照規(guī)定降低級別

C．解除處分后級別和職務不再受原處分的影響 D．自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系 79．我國公務員法正式施行的具體時間是(C)。A．2005年1月1日 B．2005年4月1日 C．2006年1月1日 D．2006年4月1日

80．廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門（D）A．廣州市委組織部 B．廣州市人事局 C．廣東省人事廳 D．國家人事部

81．關于轉任的范圍和特點理解正確的是：（C）A．轉任在機關內(nèi)部的范圍是有限制的

B．轉任的范圍是在本部門，本單位的不同職位之間 C．轉任還包括跨地區(qū)，跨部門的轉任 D．轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降

82．公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（C）。A．審查 B．檢查 C．審計 D．調(diào)查

83．非領導成員公務員的定期考核采取（D）的方式。A．半考核 B．季度考核 C．兩考核 D．考核

84．關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（B）。A．提交仲裁以雙方自愿為前提 B．一方申請仲裁就可以受理 C．仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上 D．仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序 85．公務員職務和身份保障權是指（C）A．獲得工資報酬，享受福利．保險待遇 B．提出申訴和控告

C．因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 D．對機關工作和領導人員提出批評和建議 86．公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（C）A．因公辭職 B．自愿辭職 C．引咎辭職 D．責令辭職

87．公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（A）A．記過，一年

C．記大過，十六個月 C．降級，十八個月 D．撤職，十八個月

88．某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個機關申訴？A．該市人民法院

B．該市人事局公務員管理處 C．該市環(huán)保局 D．該省環(huán)保局

89．以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（A）。A．夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員 B．在同一個處里，處長與處里的科員為直系血親關系 C．夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務

D．在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作 90．記大過處分的期間為(C)? A．6個月 B．l2個月 C．18個月 D．24個月

91．對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（D）A．按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B．由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C．與其他考生同等條件錄用 D．予以適當照顧

92．對（A）以下的領導成員應當有計劃．有重點地實行跨地區(qū)．跨部門轉任。A．省部級正職 B．廳局級正職 C．縣處級正職 D．鄉(xiāng)科級正職

93．我國對公務員的管理實行的是（C）制度。

D）（A．黨政干部單一的管理模式 B．對公務員集中統(tǒng)一管理的模式 C．分類管理

D．根據(jù)職位分類管理

94．在我國，公務員聘任合同的核心內(nèi)容是（C）A．聘任合同期限 B．工資福利待遇 C．職位及其職責要求 D．違反聘任合同的責任

95．以下情況不能錄用為公務員的是（C）A．曾被記行政處分的 B．受過行政拘留的 C．曾被開除公職的 D．大專學歷

96．受撤職處分的公務員有哪些法律后果（C）A．受處分時間為十八個月 B．不一定降低級別 C．按照規(guī)定降低級別

D．不再承擔其它法律責任

97．體檢的項目和標準根據(jù)（A）確定。A．職位要求 B．健康人標準 C．本人情況

D．所有擬錄用人情況

98．公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是實行（D）。A．聘任制 B．任期制 C．合同制

D．公開選拔、競爭上崗

99．公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（D）日內(nèi)予以審批。A．十五，三十 B．六十，九十 C．七，十五 D．三十，九十

100．根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。A．上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式 B．在不同地區(qū)機關進行交流的方式

C．下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D．選派公務員到下級機關或者上級機關．其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉 101．公務員的職位包括職務．職權．職責三個要素，其中核心要素是（C）A．職務 B．職權 C．職責 D．都不是

102．我國承擔高．中級國家公務員培訓任務的新型機構是（D）。A．北京行政學院

B．中國高級公務員培訓中心 C．中央黨校

D．國家行政學院

103.我國公務員必須遵守的工作紀律有（B）。A．不貪污．行賄

B．不玩忽職守．貽誤工作 C．不違反職業(yè)道德 D．不參加非法組織

104．公務員工資．福利．保險．退休金以及錄用．培訓．獎勵．辭退等所需經(jīng)費，應當（B），予以保障。

A．機關經(jīng)費自行解決 B．列入財政預算 C．盡量節(jié)省

D．機關營利保障

105．某民族自治縣政府擬錄用20名公務員，該縣政府責成本縣人事局負責主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領導機關認定此次考試無效。根據(jù)公務員考錄的規(guī)定，你認為此次考試無效的原因應該是(C)。A．縣人事局不應該對5名少數(shù)民族考生予以照顧 B．縣政府錄用公務員應由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織 D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數(shù)民族為主 106．下列哪項屬于公務員范圍（D）A．工會職工

B．消協(xié)工作人員

C．機關所屬事業(yè)單位工作人員 D．中國民主同盟機關的工作人員

107．今年上半年中組部，國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）A．調(diào)任 B．轉任 C．錄用 D．掛職鍛煉

108．關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（B）A．提交仲裁以雙方自愿為前提 B．一方申請仲裁就可以受理

C．仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上 D．仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序

109．因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規(guī)定?(B)A．國務院 B．省級 C．市縣級 D．縣級

110．人事爭議仲裁委員會根據(jù)（A）設立。A．需要

B．憲法和法律 C．人事工作性質(zhì) D．地方法規(guī)

111．公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（A）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職

112．機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（D）A．經(jīng)濟責任 B．行政處罰 C．行政處分 D．行政責任

113．公務員辭去公職，應當向哪級單位提出書面申請（A）A．任免機關 B．主管領導

C．本單位主要領導 D．公務員管理部門

114．辭職包括公務員辭去公職，公務員辭去領導職務，這兩種辭職在法律后果上的區(qū)別（B）。A．二者都取消了公務員身份

B．前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務 C．二者均出于自愿

D．前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經(jīng)任免機關批準 115．公務員法在不同程度上反映了（B）。A．行政管理的一般規(guī)律和要求 B．人事管理的一般規(guī)律和要求 C．社會管理的一般規(guī)律和要求 D．部門管理的一般規(guī)律和要求

116．按照我國現(xiàn)行規(guī)定，報考公務員一般應當具有（C）以上學歷。A．本科 B．高中 C．大專 D．中專

117．調(diào)整公務員職務．級別．工資以及公務員獎勵．培訓．辭退的依據(jù)是（C）A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

118．公務員法規(guī)定公務員應當履行的義務有九條，其中新增加的一項內(nèi)容是(D)。A．全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督 B．維護國家的安全．榮譽和利益 C．清正廉潔，公道正派

D．遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德

119．公務員要按照規(guī)定的（D）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A．任務 B．義務 C．權力 D．權限

120．關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（B）

A．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷 B．提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C．提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

D．應當經(jīng)過黨校．行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓機構五年內(nèi)累計三個月以上的培訓

121．公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征（A）A．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于

122．公務員的培訓實行（B）管理。A．智能 B．登記 C．職能 D．任職

123．公務員主管部門的工作人員，違反公務員法規(guī)定，濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的，給予(A)。A．處分 B．罰款 C．開除 D．警告

124．“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是（C）A．同一職務上的公務員其級別相同

B．公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定 C．公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別 D．公務員的級別根據(jù)其工作實績確定

125．所謂“具體的人事處理”指的是（D）A．機關對公務員做出的政策規(guī)定 B．機關對公務員做出的人事處理

C．機關對特定的公務員做出的人事處理

D．機關對特定的公務員做出的影響其權利，義務的人事處理 126．下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（C）A．公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有做出限制 B．公務員不得在企業(yè)兼職

C．公務員不得在事業(yè)單位中兼職 D．公務員因工作需要可以在機關外兼職

127．國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（B）A．級別 B．銜級 C．職位 D．職能

128．關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（C）A．與委任制公務員的管理規(guī)定相同

B．公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員

C．聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分 D．聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除

129．對公務員處分的解除以下說法不正確的是（C）A．解除公務員處分的機關只能是做出該處分決定的機關

B．在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分 C．在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分 D．解除處分應當以書面形式作出

130．公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀．稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。A．升職獎勵 B．醫(yī)療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

131．國家公務員工資保險福利制度是(C)A．求才機制 B．用才機制

C．留才保障機制 D．育才機制

132．對公務員或者公務員集體工作表現(xiàn)突出．功績卓著．有突出貢獻的應當授予（D）。A．榮譽稱號 B．一等功 C．嘉獎 D．獎勵

133．哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍（B）A．副鎮(zhèn)長 B．副主任科員 C．處級調(diào)研員 D．副處長

134．競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（C）

A．安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務 B．機關副調(diào)研員

C．地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務 D．機關調(diào)研員

135．下列哪個部門不屬于公務員主管部門（C）A．人事部 B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處 D．某市人事局

136．調(diào)任是公務員交流的方式之一，請問其交流的正確方式是（D）A．在機關內(nèi)部進行交流的一種方式

B．是機關外部與機關內(nèi)部相互交流的一種方式 C．是適用于選拔擔任領導職務的交流方式

D．只是機關外部從事公務的人員調(diào)入機關內(nèi)部的交流方式

137．機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行（D）培訓。A．業(yè)務 B．心理 C．素質(zhì) D．分級分類

138．我國政府人事管理工作的基礎是（C）A．職位設置 B．職位說明書 C．職位分類制度 D．公務員級別制度

139．公務員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（A）A．綜合管理類 B．專業(yè)技術類 C．行政執(zhí)法類

D．法官檢察官職位類別

140．對機關的交流決定，公務員（A）。A．應當服從 B．可提出異議 C．可申請復議 D．可拒絕執(zhí)行

141．廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以(A)，產(chǎn)生任職人選。A．面向社會公開選拔 B．面向本機關公開選拔 C．在本機關競爭上崗 D．通過上級委派

142．選任制公務員在(B)即任當選職務。A．命令公示后

B．選舉結果生效時

C．報上級組織部門同意后 D．上級黨委領導同意后

143．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理？（B）A．撤職

B．降低一個職務層次任職 C．免職 D．不予錄用 144．下列哪種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職．被罷免．被撤職的，其所任職務即終止？（A）A．選任制 B．委任制 C．聘任制 D．合同制

145．公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中是如何規(guī)定的（C）A．不得從事營利性經(jīng)營活動

B．不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動 C．不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職 D．不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動

146．調(diào)研員是對應于（B）的非領導職務。A．廳司級副職 B．縣．處級正職 C．縣．處級副職 D．鄉(xiāng)處級正職

147．以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（A）A．受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次

B．受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別

C．受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次 D．受開除處分的后不得再次被錄用為公務員

148．對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者（D）A．按照公務員錄用規(guī)定平等對待 B．由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C．與其他考生同等條件錄用 D．予以適當照顧

149．不得玩忽職守是公務員的(A)A．工作紀律 B．生活作風 C．廉政紀律 D．工作作風

150．對公務員的辭退說法正確的是（B）A．公務員管理部門決定對公務員的辭退 B．辭退無須事先征求公務員的意見

C．辭退而是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序 D．被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù)

151．機關內(nèi)設機構（C）以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。A．鄉(xiāng)科級正職 B．縣處級正職 C．廳局級正職 D．廳局級副職

152.錄用公務員的首要程序是:（C）A.審核編制限額 B.審核職位空缺情況 C.發(fā)布招考公告 D.進行資格審查

153.根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是:（A）A.公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避

B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避 C.公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避 D.鄉(xiāng)級機關屬于基層機關,一般不需要地域回避

154.關于機關對聘任制公務員的管理,以下說法正確的是？（C）A.與委任制公務員的管理規(guī)定相同.B.公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員.C.聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分.D.聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除

155.“憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質(zhì)，精神需要，使其認同組織目標,強化努力工作的動機?！敝傅氖枪珓諉T制度的(A)A.激勵功能 B.開發(fā)功能 C.保障功能 D.更新功能

156.我國承擔高、中級國家公務員培訓任務的新型機構是（D）。A.北京行政學院

B.中國高級公務員培訓中心 C.中央黨校

D.國家行政學院

157.職位分類制度是(C)。A.政府機構管理工作的基礎 B.政府檔案管理工作的基礎 C.政府人事管理工作的基礎 D.政府財政管理工作的基礎

158.公務員在人事分類中實行品位分類，那么品位分類強調(diào)的是(A)A.以“人”為中心 B.以“職位”為中心 C.以“事”為中心 D.以“地點”為中心

159.國家公務員必須遵守的紀律按性質(zhì)可以分為四類，即(A)。A.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、社會公德 B.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、職業(yè)道德 C.政治紀律、工作紀律、生活紀律、社會公德 D.政治紀律、工作紀律、廉政紀律、生活紀律

160.根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是（D）。A.上級機關的公務員到下級機關進行鍛煉的交流方式 B.在不同地區(qū)機關進行交流的方式

C.下級機關的公務員到上級機關進行鍛煉的交流方式

D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉 161.公務員（B）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級錯誤決定或命令 B．因違法違紀應當承擔紀律責任

C．違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正 D．意見與上級發(fā)生抵觸

162.《中華人民共和國公務員法》自(C)起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日

163.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（D）以上公務員主管部門規(guī)定。A.國務院 B.市縣級 C.縣級 D.省級

164.關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（B）

A．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷 B．提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C.提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上 D.應當經(jīng)過C.行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓機構五年內(nèi)累計三個月以上的培訓 165.公務員享有的基本權利有（B）項。A.四項 B.八項 C.十四項 D.二十五項

166.機關對全體公務員應當進行（D）、提高工作能力的在職培訓。A.分級培訓

B.分級分類培訓 C.定期培訓 D.更新知識

167.公務員必須遵守的紀律共（D）。A.九項 B.十二項 C.十五項 D.十六項

168.公務員參加培訓的時間由公務員主管部門按照公務員法第（B）規(guī)定的培訓要求予以確定。A.六十條 B.六十一條 C.六十二條 D.六十三條

169.下列有關公務員的表述不正確的是（C）。

A.公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 B.法律對公務員中的領導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定 C.由于《法官法》、《察官法》、對法官、檢察官的義務、權利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務員法》

D.公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行 170.錄用特殊職位的公務員，經(jīng)（A）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A.省級以上公務員主管部門 B.地級以上公務員主管部門

C.設區(qū)的高級以上公務員主管部門 D.縣級以上公務員主管部門

171.機關在聘任公務員，聘任合同可以約定試用期，試用期為（C）。A.一個月 B.三個月

C.一個月至六個月 D.一個月至三個月

172.選任制公務員（B）即任當選職務。A.命令公示后

B.選舉結果生效時

C.報上級組織部門同意后 D.上級黨委領導同意后

173.競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選。（C）

A.安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務.B.機關副調(diào)研員.C.地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務.D.機關調(diào)研員.174.受到開除處分的公務員,有什么法律后果（D）

A.在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分機關解除處分.B.按照規(guī)定降低級別.C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響.D.自處分生效之日起,解除其與單位的人事關系.175.公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征？（A）A.依法履行公職。B.納入國家行政編制。

C.由國家財政負擔工資福利。D.三項均屬于。

176.下列哪項屬于公務員范圍？（D）A.工會職工

B.消協(xié)工作人員

C.機關所屬事業(yè)單位工作人員 D.中國民主同盟機關的工作人員

177.公務員應當履行的義務共(C)項。A.七項 B.八項 C.九項 D.十項

178.公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行(A)。A.地域回避 B.任職回避 C.血緣回避 D.無需回避

179.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，如受記過處分，他的解除期限為(B)。A.六個月 B.十二個月 C.十八個月 D.二十四個月

180．公務員法在不同程度上反映了（B）。A．行政管理的一般規(guī)律和要求 B．人事管理的一般規(guī)律和要求 C．社會管理的一般規(guī)律和要求 D．部門管理的一般規(guī)律和要求

181．按照我國現(xiàn)行規(guī)定，報考公務員一般應當具有（C）以上學歷。A．本科 B．高中 C．大專 D．中專

182．調(diào)整公務員職務．級別．工資以及公務員獎勵．培訓．辭退的依據(jù)是（C）A．平時考核的結果 B．年終考核的結果 C．定期考核的結果 D．不定期考核的結果

183．公務員法規(guī)定公務員應當履行的義務有九條，其中新增加的一項內(nèi)容是(D)。A．全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督 B．維護國家的安全．榮譽和利益 C．清正廉潔，公道正派

D．遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德

184．公務員要按照規(guī)定的（D）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A．任務 B．義務 C．權力 D．權限

185．關于晉升領導職務資格，下列哪項說法是錯誤的？（B）

A．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上基層工作經(jīng)歷 B．提任縣（處）級領導職務的，應當具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷

C．提任縣處級以上領導職務正職的，由副職提任正職，應當在副職崗位工作兩年以上

D．應當經(jīng)過黨校．行政院?；蛘呓M織部門認可的其他培訓機構五年內(nèi)累計三個月以上的培訓

186．公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中哪個是公務員最本質(zhì)的特征（A）A．依法履行公職 B．納入國家行政編制

C．由國家財政負擔工資福利 D．三項均屬于

187．公務員的培訓實行（B）管理。A．智能 B．登記 C．職能 D．任職

188．公務員主管部門的工作人員，違反公務員法規(guī)定，濫用職權，玩忽職守，徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的，給予(A)。A．處分 B．罰款 C．開除 D．警告

189．“公務員的職務應當對應相應的級別”，對這一法條的正確理解是（C）A．同一職務上的公務員其級別相同

B．公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定 C．公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別 D．公務員的級別根據(jù)其工作實績確定

190．所謂“具體的人事處理”指的是（D）A．機關對公務員做出的政策規(guī)定 B．機關對公務員做出的人事處理

C．機關對特定的公務員做出的人事處理

D．機關對特定的公務員做出的影響其權利，義務的人事處理 191．下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的是（C）A．公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有做出限制 B．公務員不得在企業(yè)兼職

C．公務員不得在事業(yè)單位中兼職

D．公務員因工作需要可以在機關外兼職

192．國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（B）A．級別 B．銜級 C．職位 D．職能

193．關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（C）A．與委任制公務員的管理規(guī)定相同

B．公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員

C．聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的部分 D．聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除

194．對公務員處分的解除以下說法不正確的是（C）A．解除公務員處分的機關只能是做出該處分決定的機關

B．在處分期內(nèi)公務員調(diào)離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分 C．在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分 D．解除處分應當以書面形式作出 195．公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀．稱職的，按照國家規(guī)定享受（D）。A．升職獎勵 B．醫(yī)療補助 C．住房補貼 D．年終獎金

196．國家公務員工資保險福利制度是(C)A．求才機制 B．用才機制

C．留才保障機制 D．育才機制

197．對公務員或者公務員集體工作表現(xiàn)突出．功績卓著．有突出貢獻的應當授予（D）。A．榮譽稱號 B．一等功 C．嘉獎 D．獎勵

198．哪些職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍（B）A．副鎮(zhèn)長 B．副主任科員 C．處級調(diào)研員 D．副處長

199．競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問下列那個職務應當通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選（C）

A．安全廳機關內(nèi)部的廳局級領導職務 B．機關副調(diào)研員

C．地方黨委機關內(nèi)設機構領導成員職務 D．機關調(diào)研員

200．下列哪個部門不屬于公務員主管部門（C）A．人事部

B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處 D．某市人事局

二、多項選擇題

1.依照公務員法下列屬領導職務層次的是（ABCD）

A.國家級正職B.省部級正職C.廳局級正職D.縣處級正職 2.依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（ABCD）A.巡視員B.調(diào)研員C.副調(diào)研員D.主任科員

3.下列違反《公務員法》規(guī)定情形的是（ABCD）

A.不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進行公務員錄用、調(diào)任、轉任、聘任和晉升的 B.不按規(guī)定條件進行公務員獎懲、回避和辦理退休的

C.不按規(guī)定程序進行公務員錄用、調(diào)任、轉任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎懲的 D.根據(jù)本機關具體情況改變公務員工資、福利、保險待遇標準的 4.公務員應該維護國家的（ACD）。A．安全 B．政權 C．榮譽 D．利益

5.公務員之間有以下哪些關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務？(ABCD)A．夫妻關系

B．直系血親關系

C．三代以下旁系血親關系 D．近姻親關系

6.受理公務員申訴的機關是誰？(CD)A．各級黨委組織部 B．各級檢察機關

C．同級公務員主管部門

D．作出該人事處理的機關的上一級機關

7.依照公務員法下列屬領導職務層次的是（ABCD）A．省部級正職 B．廳局級正職 C．縣處級正職 D．鄉(xiāng)科級副職

8.依照公務員法下列屬綜合管理類的非領導職務是（ABCD）A．巡視員 B．調(diào)研員 C．主任科員 D．辦事員

9.對非領導成員公務員的定期考核的方式是（ABC）A.先由個人按照職位職責和有關要求進行總結。B．主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。C．由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

D．定期考核要與平時考核相結合，定期考核以平時考核為基礎。

10.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）A.記過 B．記大過 C．降級 D．撤職

11.公務員法是關于公務員（ABD）的法律。A.義務 B．權利 C．權力 D.管理規(guī)范

12.下列屬于公務員錄用程序的有：（ABCD）A.公布招考公告 B．資格檢查核對 C 考試

D 考察和體檢 13.根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避：（AC）A 夫妻雙方在同一個處里事情的。

B.有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關事情。C.有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D 有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。14.公務員法規(guī)定，對公務員的獎勵 包括(ABC)等幾個方面的內(nèi)容。A.授予榮譽稱號 B.記功 C.嘉獎 D.提級

15.下列哪些職務不屬于非領導職務。(AB)A.廳局級正職 B.鄉(xiāng)科級正職 C.巡視員 D.主任科員

16.我國公務員制度堅持以何種思想為指導?(ABCD)A.馬克思列寧主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論

D.“三個代表”重要思想

17.公務員的級別根據(jù)什么確定?(ABCD)A.所任職務 C.工作實績 B.德才表現(xiàn) D.資歷

18.公務員交流的范圍包括(ACD)。A.國有企業(yè) B.私營企業(yè) C.事業(yè)單位 D.群眾團體

19.下列有權申請公務員回避的是(AC)。A.公務員本人 B.其他人員 C.利害關系人 D.上級機關領導

20.公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告?(CD)A.本人所在機關 B.上級領導 C.上級機關

D.有關的專門機關

21.公務員享受的津貼有（BCD）。A.職務津貼

B.地區(qū)附加津貼 C.艱苦邊遠地區(qū)津貼 D.崗位津貼

22．根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，連續(xù)任職沒有屆數(shù)限制的是（BCD）。A．國務委員

B．國務院各部部長 C．中央軍委副主席

D．最高人民檢察院副檢察長

23．有下列哪些情形的，應當依法追究法律責任（ACD）A．不按規(guī)定條件進行公務員獎懲，回避和辦理退休的 B．執(zhí)行上級錯誤的決定和命令

C．不按規(guī)定受理和處理公務員申訴，控告的

D．違反國家規(guī)定，更改公務員工資，福利，保險待遇標準的

24．公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為（ABCD）

A．曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸 B．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

C．從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務 D．違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財 25．我國公務員的權利包括（ACD）A．退休權

B．工作條件要求權 C．獲得工作報酬權 D．參加培訓權

26．公務員有下列哪些情形之一的，可以辭退？（ABC）。A．在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的

B．因公外出無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15 天，或一年內(nèi)累計超過30 天的 C．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 D．在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，患病仍在治療的 27．公務員的交流是機關通過調(diào)任．轉任．掛職鍛煉等對公務員進行管理的一種形式，這種交流(AB)A．帶有強制色彩

B．其目的是為了提高公務員隊伍的整體素質(zhì) C．必須由公務員本人提出交流申請

D．公務員無權選擇要求交流的單位和職位

28．公務員法規(guī)定公務員應具備的條件包括(ABC)。A．年滿十八周歲

B．擁護中華人民共和國憲法 C．具有申華人民共和國國籍 D．具有大專以上文化程度

29．違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面哪些屬于違法行為的主體（ABCD）A．公務員主管部門

B．公務員主管部門的工作人員 C．各個用人單位或機關 D．領導成員

30．下列人員，（CD）可以由委任產(chǎn)生。A．鄉(xiāng)長 B．鎮(zhèn)長

C．審計局局長

D．國務院各部副部長

31．公務員目前實行的保險制度有（BC）A．工傷保險制度 B．生育保險制度 C．基本醫(yī)療保險制度 D．退休保險制度

32．公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（ACD）A．可以在公務員隊伍內(nèi)部交流

B．可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流

C．可以與人民團體，群眾團體進行外部交流 D．可以與國有企業(yè)單位進行外部交流

33．公務員職務任免制度的功能有（ABD）A．賦予職責 B．完善管理

C．合理配置人才 D．保障權利（或廢除

34．國家機關工作人員職業(yè)道德應遵循的基本原則包括（ABC）。A．服務性原則 B．主體性原則 C．操作性原則 D．科學性原則

35．公務員福利待遇主要包括（ACD）A．休假，福利費 B．子女義務教育補貼 C．住房，冬季取暖補貼 D．撫恤，優(yōu)待

36．公務員進行轉任應當符合的規(guī)定有哪些（ABCD）

A．任何單位或部門不能因接受轉任人員超編和超職數(shù)配備人員 B．轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與任的最大區(qū)別 C．轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定

D．法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領導職務”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務 37．下列哪些說法是錯誤的(BD)A．公務員在復核期間不停止人事處理的執(zhí)行 B．公務員在復核期間停止人事處理的執(zhí)行 C．公務員在申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行 D．公務員在申訴期間停止人事處理的執(zhí)行 38．有關公務員的說法，正確的有（AD）。A．公務員的公務活動應以行政機關的名義進行

B．公務員只要是以其機關的名義進行活動，都視其為公務行為，應由其所在機關承擔責任 C．公務員只要是不以執(zhí)行公務為目的，無論以何種名義而為的行為都是個人行為 D．行政機關對其公務員在執(zhí)行公務上的行為承擔責任

39．機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（ABCD）A．行政責任 B．財產(chǎn)責任 C．行為責任 D．精神責任

40．公務員法的出臺，在干部人事工作歷史上具有里程碑的意義是因為（ABC）A．是適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和全面建設小康社會的要求 B．是推進干部人事工作科學化．民主化．制度化的重大舉措 C．是推進政治體制改革．貫徹依法治國方略的重要步驟

D．它確立了我國公務員管理的基本原則，基本制度和基本方法

41．認定公務員的職務行為，在實踐中一般遵循以下標準（ABCD）A．職權標準 B．時空標準 C．身份標準 D．目的標準

42．公務員嚴格遵守的紀律，按其性質(zhì)可分為（ABCD）。A．政治紀律 B．工作紀律 C．廉政紀律

D．社會公德紀律 43．對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定，在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有（BC）A．民事責任 B．行政處分 C．刑事責任 D．行政處罰

44．公務員交流的方式由哪幾種（ABD）A．調(diào)任 B．轉任 C．下派 D．掛職鍛煉

45．機關與聘任人員簽訂合同應當如何進行（AD）A．按照平等自愿協(xié)商一致的原則進行 B．合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除

C．雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定 D．同級公務員主管部門應當備案聘任合同

46．可以受理公務員申訴的機關有（ACD）。A．原處理機關

B．同級人民政府人事部門 C．行政監(jiān)察機關

D．原處理機關的上級機關

47．確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)是(AD)? A．公務員的職務 B．公務員的身份 C．公務員的編制 D公務員的級別

48．行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在（ABCD）A．公安 B．海關 C．稅務 D．環(huán)保 49．公務員法對公務員在機關內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法（CD）

A．因工作需要任免機關批準公務員在機關內(nèi)兼任一個實職 B．公務員在企業(yè)任職的

C．因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務

D．兼任機關外職務必須經(jīng)有關機關批準，并不得領取任何報酬 50．公務員必須嚴格遵守的紀律有（ABCD）。A．不得散布有損政府聲譽的言論

B．不得經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動 C．不得組織或者參加非法組織

D．不得組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動 51．公務員培訓的意義在于（ABD）

A．能提高公務員的素質(zhì)，從而提高行政效率和管理質(zhì)量 B．有利于公務員及時準確地把握時代脈搏，緊跟時代潮流 C．有利于更快更好的晉升職位

D．是能有效地提高工作的技能和水平

52．公務員法所稱公務員是指(ACD)的工作人員。A．納人國家行政編制

B．具有良好的政治思想素質(zhì) C．依法履行公職

D．由國家財政負擔工資福利

53．以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是（CD）A．中國共產(chǎn)黨機關工作人員 B．民主黨派機關工作人員 C．政府機關里的工勤人員

D．進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員

54．下列做法不符合《公務員法》規(guī)定的有（ABC）。

A．重慶市人民政府在錄用公務員時，對少數(shù)民族報考者給予適當照顧

B．某省公務員主管機關將某縣公務員錄用組織權限授予該縣的公務員主管部門

C．某機關錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級公務員主管部門批準，可以不采取公開招考方式進行 D．某機關對擬錄用的公務員可在本機關網(wǎng)站上進行公示

55．對于具有特定情況的公務員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形（ABCD）A．因工致殘被確認喪失工作能力的 B．患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C．女性公務員在孕期，產(chǎn)假，哺乳期內(nèi)的

D．法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

56．報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件?(BC)A．具體 B．真實 C．準確 D．詳細

57．下列屬于公務員享有的權利的是(ABCD)。

A．非因法定事由．非經(jīng)法定程序，不被免職．降職．辭退或者處分 B．獲得工資報酬，享受福利．保險待遇 C．對機關工作和領導人員提出批評和建議 D．提出申訴和控告

58．公務員予以辭退的條件包括(ABCD)。A．因公致殘，被確認喪失工作能力的 B．考核連續(xù)兩年不稱職的 C．曠工一年內(nèi)累計超過三十天

D．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 59．公務員法的立法宗旨有（ABCD）A．規(guī)范公務員的管理

B．保障公務員的合法權益

C．加強對公務員的監(jiān)督，促進勤政廉政

D．建設高素質(zhì)的公務員隊伍，提高工作效能 60．公務員回避的類型有（BCD）A．血緣回避 B．地域回避 C．任職回避 D．公務回避

61．下列哪些人員是公務員法所稱的領導成員(BD)A．市紀委監(jiān)察室主任 B．鄉(xiāng)黨委書記

C．居民委員會主任 D．規(guī)劃局副局長

62．確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔?(BD)A．立法人員 B．初任法官 C．執(zhí)法人員 D．初任檢察官

63．哪些屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況（AD）A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員 B．資歷很高

C．工作經(jīng)驗豐富 D．工作特殊需要

64．公務員制度以（ABCD）為指導 A．馬克思列寧主義 B．毛澤東思想 C．鄧小平理論

D．“三個代表”重要思想 65．公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為?(ABCD)A．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會．游行．示威等活動 B．組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工

C．濫用職權，侵害公民．法人或者其他組織的合法權益 D．拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 66．公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核?(ABCD)A．處分．降職．免職 B．辭退或者取消錄用 C．定期考核定為不稱職

D．申請辭職．提前退休末予批準

67．公務員被降職使用時，以下說法正確的是（CD）A．降職是對公務員的一種懲戒，但不是一種行政處分 B．公務員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務級別 C．公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D．公務員降職，按照規(guī)定程序降低一個職務層次 68．下列哪些內(nèi)容適用公務員法?(ABC)A．公務員的義務 C．公務員的管理 B．公務員的權利 D．公務員的刑事責任

69．屬于公務員的基本義務的有（ABCD）A．保守國家秘密和工作秘密 B．維護國家的安全，榮譽和利益

C．服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D．模范遵守社會公德

70．機關可以聘任公務員，有關聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是（ABC）A．可從符合條件的人員中直接選聘 B．按照公務員錄用程序公開招聘

C．以簽訂聘任合同的方式確定雙方權利義務

D．對擬聘任人員的復審，考察由招聘機關的上級機關執(zhí)行

71．公務員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時間限制為（AC）

A．原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi) B．原系領導成員的在離職兩年內(nèi) C．其他公務員在離職兩年內(nèi) D．其他公務員在離職一年內(nèi)

72．對非領導成員公務員定期考核主要程序有（ABCD）A．個人總結

B．聽取群眾意見

C．主管領導提出的考核等次意見

D．機關負責人或者經(jīng)授權的考核委員會確定考核等次

73．公務員法中規(guī)定哪些人員的管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定?（BCD）A．海關人員的義務權利和管理 B．法官的義務．權利和管理

C．公務員中的領導成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督 D．檢察官等的義務．權利和管理

74．對負有責任的領導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié)（ABC）A．給予處分 B．批評教育 C．構成犯罪的追究刑事責任 D．行政處罰 75．人事爭議仲裁要堅持的原則是什么（ABC）A．合法 B．公正 C．及時 D．強制執(zhí)行

76．公務員享有包括(ABD)等八項權利。A．參加培訓

B．提出申訴和控告 C．終身錄用 D．申請辭職

77．調(diào)任與錄用同為公務員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（BCD）A．調(diào)任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務 B．調(diào)任所使用的職務層次要比錄用高

C．調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同

D．錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調(diào)任適用于選拔擔任領導職務或者副調(diào)研員以上的非領導職務的人員

78．對公務員的處分應當做到(BCD)A．坦白從寬．抗拒從嚴 B．事實清楚．證據(jù)確鑿 C．定性準確．處理恰當 D．程序合法．手續(xù)完備 79．公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規(guī)定的意義及其特點是什么（ABCD）

A．公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法，違反管理規(guī)定，將對公務員制度造成嚴重的損害 B．公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理

C．對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反 D．公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體 80．綜合管理類的領導職務根據(jù)什么確定?(ABCD)A．憲法 B．有關法律 C．職務層次

D．機構規(guī)格設置。

81．下面屬于報考公務員限制性條件的是(AC)A．曾被開除公職的 B．曾受行政處罰的

C．色盲不得錄用為交通警察 D．政治面貌非黨員的

82．對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵?（BCD）A．忠于職守

B．工作表現(xiàn)突出 C．有顯著成績和貢獻 D．有其他突出事跡

83．關于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（BC）A．包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面 B．是公務員隊伍的一個“入口” C．調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面

D．調(diào)任是機關外與機關內(nèi)人員的相互交流 84．公務員交流的方式有（BCD）。A．輪崗 B．調(diào)任 C．轉任 D．掛職鍛煉

85．公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（ABCD）A．愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的 B．忠于職守，積極工作，成績顯著

C．為增進民族團結，維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的 D．同違法違紀行為作斗爭有功績的

86．公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（ABCD）A．未滿國家規(guī)定的最低服務年限的

B．重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的 C．在涉及國家秘密等特殊職位任職的

D．正在接受紀律審查．司法程序尚未終結的

87．公務員晉升職務需要具備的條件和資格有哪些（ABCD）A．思想政治體條件過硬 B．具備職務要求的工作能力 C．文化程度符合要求 D．具備規(guī)定的任職資歷

88．公務員錄用考試采取哪些方式進行?(AB)A．筆試 B．面試

C．論文水平測試 D．心理測試

89．區(qū)分我國公務員制度與西方文官制度的正確方法是（ABCD）。

A．前者堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，后者選人，用人的價值向偏重業(yè)務知識和工作技能 B．前者堅持為人民服務宗旨，后者把文官系統(tǒng)看作獨立的利益集團，將文官身份分裂開來 C．前者堅持黨管干部原則，后者強調(diào)文將文官官管理獨立于黨派之外，不受政黨干預

D．前者表現(xiàn)為所有公務員都必須與黨的路線．方針．政策保持一致并規(guī)范執(zhí)行之，后者則搞政治中立

90．公務員法專章規(guī)定聘任制，既是制度完善，也是制度創(chuàng)新，具有十分重要的意義。（BCD）A．實行聘任制有利于讓更多德才兼?zhèn)涞娜思尤牍珓諉T系統(tǒng)

B．實行聘任制有利于健全用人機制．增強公務員制度的生機和活力 C．實行聘任制有利于滿足機關吸引和使用多樣化人才的需求 D．實行聘任制有利于提高公務員整體素質(zhì)，提高公務員隊伍的專業(yè)化水平91．實行聘任制的職位是（AB）A．專業(yè)技術性比較強的職位 B．輔助性職位

C．人才緊缺的職位

D．為強化激勵機制，一切職位都可以實行聘任制 92．下面屬于報考公務員限制性條件的是（ABC）A．曾被開除公職的 B．曾受刑事處罰的

C．色盲不得錄用為交通警察 D．政治面貌非黨員的

93．公務員違紀處分的期限是（ABCD）。A．警告，六個月 B．記過，十二個月 C．記大過，十八個月

D．降級、撤職、二十四個月

94．掛職鍛煉是一種特殊交流形式，其特殊性是（ABCD）A．不辦理調(diào)動手續(xù) B．有時間性

C．內(nèi)外混合型交流形式 D．單向性

95．下列職位中哪些屬于公務員法規(guī)定的錄用公務員范圍（AB）A．辦事員 B．科員

C．綜合管理類領導職務公務員 D．鎮(zhèn)長

96．公務員職位分類的基本理念是什么（ABCD）A．適才適用 B．適才適遇 C．專才專用 D．同工同酬

97．公務員在何種離職情形前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計?(AB)A．辭職 B．被辭退 C．退休 D．離休

98．公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有（ACD）A．研究制定公務員管理規(guī)范

B．組織公務員法律，法規(guī)的制定和實施工作 C．監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施

D．對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導 99．下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術類職位（ACD）A．外事辦翻譯

B．人事廳專技處領導成員 C．刑偵部門法醫(yī)

D．政府辦公廳信息中心技術人員

100．屬于公務員錄用程序的有(ABCD)A．公示

B．考察和體檢 C．備案或?qū)徟?D．資格復審

101．人事爭議仲裁委員會的組成人員包括（ABC）。A．公務員主管部門的代表 B．聘用機關的代表 C．聘任制公務員的代表 D．公眾代表

102．在出現(xiàn) 情況時，可以延長公務員的工作時間（AB）A．發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組

B．下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿 C．準備參加局里乒乓球賽 D．以上都不正確

103．通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務有哪些（BD）A．廳局級正職以下非領導職務 B．廳局級以下領導職務 C．調(diào)研員以上非領導職務 D．副調(diào)研員以上非領導職務

104．公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關提出（BC）

A．作出原人事處理決定的機關 B．公務員主管部門

C．作出原人事處理機關的上一級機關 D．監(jiān)察機關

105．違反公務員法的行為主體要承擔法律責任，下面哪些屬于違法行為的主體？（ABCD）A．公務員主管部門

B．公務員主管部門的工作人員 C．各個用人單位或機關 D．領導成員。

106．關于公務員職務與級別的關系所述正確的是（ABCD）。A．公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代 B．一職數(shù)級，上下交叉

C．職務與級別應當是互相對應的關系 D．公務員在同一職務上可以晉升級別

107．公務員執(zhí)行公務時，有下列哪些情形應當回避?(BCD)A．與相關人熟識 B．涉及本人利害關系

C．涉及與本人的岳父有利害關系 D．可能影響公正執(zhí)行公務的

108．某市公開招錄市級機關公務員，請問下列有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是：（CD）A．該市市委組織部 B．該市人事局

C．該市所在省的人事廳 D．該市所在省的省委組織部

109．何種非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選?(AB)A．廳局級正職以下領導職務 B．副調(diào)研員以上

C．縣處級正職以下領導職務 D．調(diào)研員以上

110．在錄用．競爭上崗．公開選拔中發(fā)生泄露試題．違反考場紀律以及其他嚴重影響公開．公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理?(ABC)A．批評教育 B．處分

C．追究刑事責任 D．宣布無效

111．機關錄用公務員應當考慮哪些條件（ABCD）A．機關職能 B．編制限額 C．職位空缺

D．公務員錄用主管部門的意見

112．下列關于期限的描述正確的是(AB)A．新錄用公務員的試用期為一年

B．聘任制公務員的試用期可以為三個月

C．公務員被降級的，在十八個月內(nèi)不得晉升職務 D．聘任制公務員的試用期必須是六個月

113．行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行（BCD）等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。A．綜合管理 B．監(jiān)管 C．處罰 D．稽查

114．公務員的工資，福利，保險，對公務員具有（ABD）基本功能。A．保障 B．激勵 C．約束 D．調(diào)節(jié)

115．公務員進行申訴的一般程序是什么（ABD）A．向原處理機關申請復核 B．對復核決定不服進行申訴 C．可以不經(jīng)復核直接申訴

D．可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 116．我國現(xiàn)有公務員職務實行(BC)A．考核制 B．選任制 C．任期制 D．淘汰制

117．以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍（ABD）A．申請前退休未予批準

B．未按規(guī)定確定工資，福利，保險待遇 C．任職 D．免職

118．某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定，它應當向哪個部門或機關進行申訴（BD）A．該市人事局

B．該市人事局公務員管理處 C．環(huán)保局 D．該省環(huán)保局

119．為什么要制定公務員法?(ABCD)A．規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益 B．加強對公務員的監(jiān)督 C．建設高素質(zhì)的公務員隊伍 D．促進勤政廉政，提高工作效能

120．公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是（ACD）

A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執(zhí)行該決定 B．公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責 C．公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令 D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內(nèi)

121．根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制（ABCD）A．基層人民法院院長 B．自治州副州長 C．省委書記

D．民革中央主席

122．我國使用考試方式錄用公務員的范圍有（ABC）A．辦事員 B．科員 C．主任科員 D．調(diào)研員

123．公務員的職務和身份保障權不包括下列哪些(ABCD)A．獲得工資報酬，享受福利，保險待遇 B．提出申訴和控告

C．非經(jīng)上級機關批準，不被免職、降職、辭退或者處分 D．對機關工作和領導人員提出批評和建議

124．委任制公務員遇到下列哪些情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務（ABCD）A．試用期滿考核合格 B．職務發(fā)生變化

C．不再擔任公務員職務 D．其他情形需要任免職務的

125．以下符合調(diào)任的條件的是(ABD)A．符合擬任職位要求的學歷

B．具有符合職位要求的文化程度和工作能力 C．曾經(jīng)被辭退的人員不得調(diào)任 D．符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

126．公務員錄用考試基本方法的優(yōu)點是具有（ABCD）。A．法制性 B．實用性 C．特定性 D．公開性

127．公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是（ACD）

A．對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執(zhí)行該決定 B．公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責 C．公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令 D．該決定和命令應在上級的權限范圍之內(nèi)

128．公務員法在法律責任這一章里專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，請問哪些部門屬于公務員主管部門（CD）A．各級地方政府 B．各級地方黨委

C．各級政府中的人事部門 D．各級地方黨委中的組織部門

129．行政首長應當承擔的公務員責任是（ABC）A．接受辭退 B．行政處分

C．承擔行政賠償 D．承擔刑事法律責任

130．關于提前退休的規(guī)定哪些是正確的（BD）A．退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定

B．公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出 C．公務員退休的條件主要強調(diào)的是工作年限 D．公務員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關審批

131．高某作為審計組長，被審計局派到建筑公司審計去年財務收支，三年前，高某曾在該公司任財務科科長，后因工作需要調(diào)到市審計局工作．審計中，高某發(fā)現(xiàn)建筑公司有嚴重的偷稅行為，公司經(jīng)理王某為減輕處罰，多次向高某求情．高某礙于面子，未將偷稅事實寫入審計報告中．這件事情后來被查出，高某被審計局予以行政記大過處分．關于上述事實，下列描述正確的是（AC）A．高某對給予他的處分，有權進行陳述和申辯 B．高某可以不回避，因為他沒有擔任相關領導職務 C．高某應該回避，因為存在影響公正執(zhí)法的情形

D．高某在處分期間，可以晉升工資檔次，但不能晉升級別 132．公務員應當具備的條件有（ABCD）A．具有職位所要求的文化程度和工作能力 B．具有良好的品行

C．具有正常履行職責的身體條件 D．法律規(guī)定的其他條件 133．公務員享受福利，保險待遇，其內(nèi)容是（ABCD）A．公務員按照國家規(guī)定享受休假

B．公務員在退休，患病，工傷，生育，失業(yè)等情況下獲得幫助和補償 C．因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇

D．公務員因公犧牲，因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 134．我國公務員培訓的基本原則是（ABCD）A．理論聯(lián)系實際 B．學用一致 C．按需施教 D．講求實效

135．關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪些是正確的（BCD）。A．我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三項職位 B．除公務員法列出的三類職位外，還有檢察官．法官等職位 C．以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別

D．對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位 136．公務員可以在什么范圍內(nèi)從事人員交流?(BCD)A．國外公務員

B．公務員隊伍內(nèi)部

C．與國有企業(yè)事業(yè)單位中從事公務的人員 D．與人民團體和群眾團體中從事公務的人員

137．新時代對公務員的素質(zhì)也提出了新的要求，那么公務員領導職務素質(zhì)應當具有（ABCD）A．綜合性 B．時代性 C．動態(tài)性 D．層次性

138．人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成（ABCD）A．公務員主管部門的代表 B．聘用機關的代表

C．聘任制公務員的代表 D．法律專家

139．機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制(ABCD)A．公安部門的法醫(yī)

B．安全部門的特種技術 C．人民法院的書記員 D．外事部門的翻譯

140．機關在設置本機關公務員具體職位時依據(jù)下列哪些因素（BCD）A．公務員級別 B．職數(shù) C．機關職能 D．機構規(guī)格

141．國家建立專門的公務員培訓機構進行公務員的培訓，下列哪些(ABD)屬于公務員培訓機構 A．公務員培訓中心 B．中國浦東干部學院 C．繼續(xù)教育學院 D．行政學院

142．下列哪些人員不得錄用為公務員（AB）。A．甲曾因犯罪受過刑事處罰 B．乙曾被開除公職

C．丙曾因違反交通規(guī)則被罰款 D．丁曾受過黨紀處分

143．在公務員晉升領導職務時，應當實行制度（AC）A．任職前公示制度 B．委任

C．任職試用期制度 D．任期

144．下列人員，（ABD）有可能屬于行政七級。A．國務院各部委的司長 B．副專員 C．縣長

D．地級市市長

145．受理公務員控告的機關應當是（AB）A．紀檢，監(jiān)察機關 B．上級機關

C．公務員主管部門 D．本人所在機關

146．公務員職務任命必須具備的三個條件是什么（ABD）A．有編制 B．有職數(shù)

C．有相應的權限 D．有相應的職位空缺

147．下列哪些人員不屬于公務員（BD）A．民主黨派機關工作人員 B．現(xiàn)役軍人 C．刑警

D．機關中的工勤人員

148．公務員級別的功能有（AD）A．確定工資及其他待遇的重要依據(jù) B．任職．晉升的依據(jù) C．確定職權的標尺

D．平衡比較各類職務序列的標尺

149．公務員進行掛職鍛煉是機關對公務員進行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是（AC）A．由機關決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實施的 B．根據(jù)公務員個人申請進行選派的 C．時間一般是一至兩年

D．上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式 150．公務員的任用堅持(AC)的原則。A．任人唯賢 B．分類管理 C．德才兼?zhèn)?D．黨管干部

151．公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關系（ABCD）A．夫妻關系

B．直系血親關系

C．三代以內(nèi)旁系血親關系 D．近姻親關系

152．綜合管理類的領導職務根據(jù)什么確定?(ABCD)A．憲法 B．有關法律 C．職務層次

D．機構規(guī)格設置

153．我國公務員紀律的特征有（AC）A．法定性 B．普遍性 C．強制性 D．全面性

154．公務員定期考核的結果分為（ABCD）A．優(yōu)秀 B．稱職 C．基本稱職 D．不稱職

155．關于聘任人選的產(chǎn)生方式公務員法規(guī)定有哪幾種（BD）A．按照公務員錄用辦法進行 B．公開招聘 C．推薦選聘 D．直接選聘

156．以下人員屬于公務員的是（AB）A．人大機關的工作人員 B．檢查機關的工作人員 C．公立大學的黨委書記 D．科研院所的研究人員

157．現(xiàn)行國家機關的保險制度主要有（AC）A．生育保險制度 B．養(yǎng)老保險制度

C．疾病保險制度，傷殘保險制度 D．死亡保險制度

158．公務員現(xiàn)行的休假有（ABCD）A．法定節(jié)假日

B．年休假，探親假 C．產(chǎn)假，婚(喪)假 D．病事假

159．以下哪些職務屬于領導職務（AD）A．副鎮(zhèn)長 B．主任科員 C．巡視員 D．縣處級副職

160．公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵?（ABCD）A．弄虛作假，騙取獎勵 B．申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤 C．申報獎勵時嚴重違反規(guī)定程序

D．有法律．法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形 161．公務員回避制度的地位和作用是（ABD）A．有利于公正履行職責的導向作用 B．有利于公務員健康成長的保護作用 C．有利于預防腐敗，加強廉政建設 D．有利于發(fā)揮全社會的監(jiān)督作用

162．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（ABCD）A．賠禮道歉 B．恢復名譽 C．消除影響

D．對公務員造成的經(jīng)濟損失給予賠償

163．公務員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設置?(AD)A．公務員應當具備的基本能力 B．智商 C．專業(yè)

D．不同職位類別

164．公務員隊伍的更新機制由（ACD）組成。A．錄用 B．調(diào)動 C．退休 D．辭職辭退

165.下列哪些人員不屬于公務員（BD）A.民主黨派機關工作人員 B.現(xiàn)役軍人 C.刑警

D.機關中的工勤人員

166.公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有：（ACD）A.研究制定公務員管理規(guī)范

B.組織公務員法律，法規(guī)的制定和實施工作 C.監(jiān)督公務員管理法律法規(guī)的實施

D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行指導

167.公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的基本要求，其正確含義是：（ACD）

A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即執(zhí)行，公務員應當執(zhí)行該決定 B.公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責 C.公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令 D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內(nèi)

168.根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下哪些職務的公務員實行的是選任制（ABCD）A.基層人民法院院長 B.自治州副州長 C.省委書記

D.民革中央主席

169.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為：（ABCD）

A.曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸 B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令

C.從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務 D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財

170.下列哪些內(nèi)容適用公務員法?(ABC)A.公務員的義務 B.公務員的權利 C.公務員的管理 D.公務員的刑事責任

171.高某作為審計組長，被審計局派到建筑公司審計去年財務收支。三年前，高某曾在該公司任財務科科長，后因工作需要調(diào)到市審計局工作。審計中，高某發(fā)現(xiàn)建筑公司有嚴重的偷稅行為，公司經(jīng)理王某為減輕處罰，多次向高某求情。高某礙于面子，未將偷稅事實寫入審計報告中。這件事情后來被查出，高某被審計局予以行政記大過處分。關于上述事實，下列描述正確的是：（AC）A.高某對給予他的處分，有權進行陳述和申辯 B.高某可以不回避，因為他沒有擔任相關領導職務 C.高某應該回避，因為存在影響公正執(zhí)法的情形

D.高某在處分期間，可以晉升工資檔次，但不能晉升級別 172.報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件?(BC)A.具體 B.真實 C.準確 D.詳細

173.我國公務員的權利包括（ACD）A.退休權

B.工作條件要求權 C.獲得工作報酬權 D.參加培訓權

174.公務員級別的功能有（AD）A.確定工資及其他待遇的重要依據(jù) B.任職、晉升的依據(jù) C.確定職權的標尺

D.平衡比較各類職務序列的標尺

175.公務員職務任免制度的功能有：（ABD）A.賦予職責 B.完善管理

C.合理配置人才 D.保障權利（或廢除）

176.公務員交流的方式有（BCD）A.輪崗 B.調(diào)任 C.轉任 D.掛職鍛煉

177.公務員錄用考試根據(jù)什么內(nèi)容分別設置?(AD)A.公務員應當具備的基本能力 B.智商

C.專業(yè) D.不同職位類別

178.公務員有下列哪些情形之一的，可以辭退？（ABC）A．在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的

B．因公外出無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15 天，或一年內(nèi)累計超過30 天的 C．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 D．在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，患病仍在治療的

179.下列人員，（）可以由委任產(chǎn)生。（CD）A．鄉(xiāng)長 B．鎮(zhèn)長

C．審計局局長

D．國務院各部副部長

180.公務員福利待遇主要包括（ACD）A．休假，福利費 B．子女義務教育補貼 C．住房，冬季取暖補貼 D．撫恤，優(yōu)待

181.下列哪些說法是錯誤的(BD)A．公務員在復核期間不停止人事處理的執(zhí)行 B．公務員在復核期間停止人事處理的執(zhí)行 C．公務員在申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行 D．公務員在申訴期間停止人事處理的執(zhí)行

182.下列做法不符合《公務員法》規(guī)定的有(ABC)。

A．重慶市人民政府在錄用公務員時，對少數(shù)民族報考者給予適當照顧

B．某省公務員主管機關將某縣公務員錄用組織權限授予該縣的公務員主管部門

C．某機關錄用特殊職位的公務員，經(jīng)市級公務員主管部門批準，可以不采取公開招考方式進行 D．某機關對擬錄用的公務員可在本機關網(wǎng)站上進行公示

183.確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔?（BD）A．立法人員 B．初任法官 C．執(zhí)法人員 D．初任檢察官

184.公務員被降職使用時，以下說法正確的是(CD)A．降職是對公務員的一種懲戒，但不是一種行政處分 B．公務員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務級別 C．公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職 D．公務員降職，按照規(guī)定程序降低一個職務層次

185.對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵?（BCD）A．忠于職守

B．工作表現(xiàn)突出 C．有顯著成績和貢獻 D．有其他突出事跡

186.下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術類職位（ACD）A．外事辦翻譯

B．人事廳專技處領導成員 C．刑偵部門法醫(yī)

D．政府辦公廳信息中心技術人員

187.以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍(ABD)A．申請前退休未予批準

B．未按規(guī)定確定工資，福利，保險待遇 C．任職 D．免職

188.下列哪些人員不得錄用為公務員（AB）。A.甲曾因犯罪受過刑事處罰 B.乙曾被開除公職

C.丙曾因違反交通規(guī)則被罰款 D.丁曾受過黨紀處分

189.公務員回避的類型有（BCD）。A.血緣回避 B.地域回避 C.任職回避 D.公務回避

190.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理?(ABC)A.批評教育 B.處分

C.追究刑事責任 D.宣布無效

191.關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪些是正確的（BCD）。A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三項職位 B.除公務員法列出的三類職位外,還有檢察官、法官等職位 C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別

D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位 192.公務員進行申訴的一般程序是什么（ABD）A.向原處理機關申請復核 B.對復核決定不服進行申訴 C.可以不經(jīng)復核直接申訴

D.可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴 193.公務員目前實行的保險制度有（BC）A.工傷保險制度 B.生育保險制度

C.基本醫(yī)療保險制度 D.退休保險制度

194.機關錄用公務員應當考慮哪些條件（ABCD）A.機關職能 B.編制限額 C.職位空缺

D.公務員錄用主管部門的意見

195．公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規(guī)定的意義及其特點是什么（ABCD）

A．公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法，違反管理規(guī)定，將對公務員制度造成嚴重的損害 B．公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理

C．對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反 D．公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體

196.公務員擔任(AB)及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避。A.鄉(xiāng)級機關 B.縣級機關 C.地級機關 D.省級機關

197.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（ABC）。

A.賠禮道歉 B.恢復名譽 C.經(jīng)濟賠償 D.精神賠償

198.人事爭議仲裁委員會的組成人員包括（ABC）。A.公務員主管部門的代表 B.聘用機關的代表

C.聘任制公務員的代表 D.公眾代表

199.公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：（ABC）A.民主推薦，確定考察對象；

B.組織考察，研究提出任職建議方案，按照管理權限討論決定 C.按照規(guī)定履行任職手續(xù)； D.民主推薦后直接任職

200.公務員法規(guī)定，不得辭去公職的公務員包括(BCD)。A.所學專業(yè)不對口的 B.正在接受審計、紀律審查的

C.末滿國家規(guī)定的最低服務年限的 D.涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的

三、判斷題

1．晉升地（市）級以上政府機關處級以上職務的，需有三年以上基層工作經(jīng)歷。（對）2．《公務員法》中所指“公職”，主要是指在國家機關、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中擔任的職務。（錯）

3．降職是處分的種類。（錯）

4．晉升科員職務需辦事員職務三年以上。（對）

5．公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。（對）

6．公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。（對）7．上級部門可以根據(jù)工作情況要求下級機關辭退公務員。（錯）

8．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一至二個職務層次任職（錯）。9.《中華人民共和國公務員法》是我國加強對國家公務員進行管理的重大立法。（錯）10．地域回避是指擔任局級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。（錯）11．退休公務員只享受養(yǎng)老保險待遇，不享受其它待遇。（錯）12．任期制有利于保持領導班子和領導干部的相對穩(wěn)定。（對）

13.地方黨委組織部門和政府人事部門根據(jù)職責分工履行公務員綜合管理的職責。（對）14．公務員集體的獎勵適用于按照編制序列設置的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。（對）15．公務員可以組織或者參加罷工。（錯）

16．公務員掛職鍛煉期間，應改變與原機關的人事關系。（錯）

17．法律，法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照中華人民共和國公務員法進行管理。（對）

18.公務員確因工作需要可以在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任名譽職務。（錯）

19．擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。（對）20．地方各級機關公務員的錄用，由地方各級公務員主管部門負責組織。（錯）21．機關內(nèi)設機構廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（對）

22、公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。（錯）23．公務員的考核，是指對公務員履行職責的情況所作的考察和評價。（對）24．《公務員法》規(guī)定，津貼和獎金不屬于工資的構成部分。（錯）25．公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。（錯）26.公務員法規(guī)定的法律責任包括行政法律責任、刑事法律責任、民事法律責任和經(jīng)濟法律責任。（對）27．公務員因違法違紀受處分分為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除。（錯）28．競爭上崗．公開選拔是公務員法規(guī)定的公務員晉升領導職務的一種法定方式。（對）29．因公致殘并被確認為喪失工作能力的，應退休。（對）

30．中華人民共和國公務員法由第十屆全國人大常委會第十五次會議通過。(對)31．上級公務員主管部門領導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。（對）

32．公務員培訓所需經(jīng)費，不應當列入財政預算。（錯）

33．我國公務員共分綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三類職位。（錯）34．降職是處分的種類。（錯）

35、考任制源于西方的文官制度，后為亞洲各國所效仿。（錯）

36．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當采取補救措施，造成經(jīng)濟損失的，應當依法給予賠償。（對）

37．公務員履行職務的行為，受法律保護。（錯）

38．公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任職務。（錯）39．機關對新錄用人員應當在試用期內(nèi)進行聘任培訓。（錯）40．公務員申訴控告制度是為保護公民的合法權益，防止公務員受到侵犯而制定的一種制度。（錯）41．機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。（對）

42．公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。（對）43．公務員在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的不得辭去公職。（對）

44．公務員解除處分后，晉升工資檔次．級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級．撤職處分的，不視為恢復原級別．原職務。（對）

45．公務員擔任鄉(xiāng)級機關．縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。（對）46．公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。（對）

47．公務員對涉及本人的人事處理不服的，在復核，申訴期間，該人事處理應停止執(zhí)行。（錯）48．對公務員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務管理兩個方面。（對）49．鄉(xiāng)長，副鄉(xiāng)長，鎮(zhèn)長，副鎮(zhèn)長由上級組織任命。（錯）

50．選任制公務員任期屆滿不再連任的，所任職務自然免除。（對）51．公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以不執(zhí)行上級的決定或者命令。（錯）52．機關根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，對公務員進行分級分類培訓。（對）53．公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)多種相關因素，保持不同職務，級別之間的合理工資差距。（對）

54．公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見。（對）

55．選任制公務員職務一般通過選舉方式任職。（對）

56．在西方，政務類公務員以官員為終生職業(yè)，適用公務員法調(diào)整。（錯）

57．擔任非領導職務的公務員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。（錯）

58．公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位，人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。（對）

59．1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》與中華人民共和國公務員法并存使用。（錯）

60．國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。（對）61．公務員錄用中，招考機關發(fā)現(xiàn)報考者提交虛假材料的，有權自行取消其參加本次考試的資格。（對）62．國家實行公務員品位分類制度。（錯）

63．行政機關公務員對處分不服向行政監(jiān)察機關申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。（對）

64．錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職務空缺。（錯）65．國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員級別序列。（錯）

66．黨政各部門的領導職務大多是既無任職年限，又無任職界數(shù)限制。（錯）

67．我國公務員不得組織或參加集會、游行、示威活動，不得組織或者參加罷工。（錯）68．工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。（對）69．考錄制度是整個公務制度的基本內(nèi)容。（對）70．公務員辭職辭退都必須是公務員本人自愿。（錯）

71．職位分類是“對人不對事”，品位分類是“對事不對人”。（錯）72．聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資．福利．保險待遇，違約責任等條款。（對）73．對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉任。（對）74．品位分類是以“事”為中心的分類，側重職位的職務，職責和職權。（錯）

75．公務員執(zhí)行公務時，上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，公務員承擔責任。（錯）

76．公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。（對）

77．公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。（錯）78．公務員之間有夫妻關系的，可以在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。（錯）

79．公務員按照國家規(guī)定享受住房，醫(yī)療等補貼，補助。（對）

80．我國公務員不得組織或參加集會。游行、示威活動，不得組織或者參加罷工。（錯）81．公務員提出申訴，控告，不得捏造事實，誣告，陷害他人。(對)82．公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（對）83．招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。（對）84．公務員應嚴格執(zhí)行任職回避制度，無論什么情況都一律按規(guī)定回避。（錯）85．職務升降是公務員管理中的有效激勵手段。（對）

86．公務員可以從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。（錯）

87．公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（對）88．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的公務員可以辭退。（錯）89．公務員退休后，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。（對）90．不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務員可以辭職。（錯）

91．公務員退休后，可以享受與在職干部一樣的各種社會、政治待遇。（錯）92．國家實行公務員交流制度。（對）

93．機關的編制數(shù)額是確定的，職務的數(shù)額，比例是不確定的。（錯）

94．國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。（對）

95．公務員管理必須堅持監(jiān)督約束和激勵保障并重的原則。(對)96．公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關部門批準，可以領取兼職報酬。（錯）97．鄉(xiāng)鎮(zhèn)，街道黨委書記，副書記屬于選任制公務員職位。（錯）

98．公務員確因工作需要可以在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任名譽職務。（錯）

99．因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由縣級以上公務員主管部門規(guī)定。（對）100．公務員職務實行選任制、委任制和聘任制。（錯）

101．在特殊情況下，機關可聘請外籍華人擔任公務員中專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。（錯）102．公務員工資應當按時足額發(fā)放。（對）

103．公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應。（對）104．利害關系人無權申請公務員回避。（錯）

105．地域回避針對地州市縣以下國家機關中擔任主要領導職務的公務員。（錯）

106．錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（對）

107．機關也可以不經(jīng)申請直接作出公務員回避決定。（對）

108．職位分類是以“人”為中心的分類，側重人的資歷條件。（錯）109．女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務員可以辭退。（錯）

110．任期制有利于實現(xiàn)領導干部能上能下，建立充滿生機和活力的用人機制。（對）

第四篇：參照公務員法管理單位工作人員考試

參照公務員法管理單位工作人員考試

復習題

一、填空題

1、公務員主管部門是黨委

和政府。

2、法律法規(guī)授權的具有

職能的事業(yè)單位，經(jīng)批準可以列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

3、列入公務員范圍的人員按有關規(guī)定

后，方可確定為公務員。

4、公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為

、和

等類別。

5、公務員職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務在 以下設置。

6、根據(jù)《河南省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》，設區(qū)的省轄市機關的主任科員和副主任科員職數(shù)不得超過鄉(xiāng)科級領導職數(shù)的。

7、公務員的 與

是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。

8、公務員法所稱的領導成員，是指機關的，不包括

擔任領導職務的人員。

9、晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務

年以上；晉升主任科員職務的，應當擔任鄉(xiāng)科級副職領導職務或副主任科員

年以上。

10、公務員晉升職務，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的考核結果均為

以上等次。

11、科員以上職務公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予。

12、公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予

處分。

13、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過

，或者一年內(nèi)累計超過

的，應予辭退。

14、錄用公務員，必須在規(guī)定的 限額內(nèi)，并有相應的。

15、新錄用公務員在機關最低服務年限為

（含試用期）。

16、新錄用公務員試用期滿考核不合格的，應。

17、公務員交流的方式包括調(diào)任、轉任和。

18、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關擔任領導職務或者

以上及其他相當職務層次的非領導職務。

19、公務員定期考核采取

的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

20、公務員考核的結果分為

、、和不稱職。

21、公務員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數(shù)的 以內(nèi)，最多不超過。

22、公務員培訓的對象是

，機關根據(jù)公務員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務員參加相應的培訓。

23、公務員參加脫產(chǎn)培訓的時間一般每年累計不少于

天。

24、公務員處分的種類包括警告、、、、撤職和。

25、受處分的期間為：警告，；記過，；記大過，；降級、撤職。

26、公務員對涉及本人的人事處理不服，可以按照《公務員申訴規(guī)定（試行）》申請

或者提出。

27、加快中原經(jīng)濟區(qū)建設，要堅持改革開放，把

和開放合作為強大動力。

28、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以科學發(fā)展觀為主題，以

為主線，全面實施促進中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略。

29、行政許可法自

起施行。

30、行政許可采取統(tǒng)一辦理的，辦理的時間一般不超過

日。

二、判斷題

1、公務員機關和參照公務員法管理單位新進人員，必須辦理公務員登記后，方可辦理入編和工資手續(xù)。（）

2、已列入?yún)⒄展芾淼膯挝唬蚍煞ㄒ?guī)變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。（）

3、經(jīng)批準實行參照管理的單位，有專業(yè)技術職務的人員，也不再實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。（）

4、國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員崗位序列。（）

5、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）

6、晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員3年以上。（）

7、公務員原則上一人一職，確因工作需要兼職的，應報公務員主管部門批準并占相應職務的職數(shù)。（）

8、曾被開除公職的人員可以錄用為公務員。（）

9、少數(shù)民族報考公務員時，可享受加分政策。（）

10、公務員降職，一般降低一個職務層次。（）

11、公務員被辭退的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續(xù)。（）

12、公務員對辭退決定不服的，可以按照規(guī)定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間暫停辭退決定的執(zhí)行。（）

13、新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。（）

14、對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓。()

15、公務員受警告處分的當年，不能參加考核。（）

16、沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。（）

17、給予行政機關公務員處分，處分期最長不能超過四十八個月。（）

18、國務院有關部委等制定的部門規(guī)章有權設定一定范圍內(nèi)的行政許可事項。（）

19、法律、行政法規(guī)設定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內(nèi)有效。（）

20、申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式，行政機關當場作出準予行政許可決定的，可以不出具書面決定。（）

三、單項選擇題

1、《中華人民共和國公務員法》自()起施行。A．2005年4月27日

B．2005年7月1日 C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

2、下列哪個部門不屬于公務員主管部門（）？

A．人力資源和社會保障部

B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處

D．某市公務員局

3、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，（）。A．可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．可以向上級提出復議 C．可以要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

4、機關和參照單位接收的軍轉干部按（）職務進行公務員登記。

A．轉業(yè)后確定的現(xiàn)任職務

B．在部隊時的最高職務

5、公務員職務實行（）。

A．選任制和委任制

B．委任制和任期制

C．任期制和選任制

6、擔任副調(diào)研員職務應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員（）年以上。

A．三

B．四

C．五

7、非領導職務層次設置在（）。

A．省部級以下

B．廳局級以下

C．縣處級以下

8、下些職位中屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍的是（）。A．副鎮(zhèn)長

B．副主任科員

C．縣處級調(diào)研員

D．副科長

9、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。

A．職位

B．人數(shù)范圍

C．編制限額和職數(shù)

D．編制

10、公務員受警告處分的當年，參加考核，不得確定為（）等次。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職

D．良好

11、對公務員的考核，重點考核（）。A．工作能力

B．工作作風 C．工作實績

D．思想政治素質(zhì)

12、對無正當理由不參加考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的（）。

A．直接確定其考核結果為不稱職等次

B．直接確定其考核結果為基本稱職等次 C．不確定等次

13、公務員初任培訓時間不少于（）天。A．10天

B．15天

C．20天

D．12天

14、擔任鄉(xiāng)科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于（）天。

A．10天

B．12天

C．15天

D．30天

15、公務員受“記大過”處分的期間為（）。A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月

16、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要堅持以人為本，把保障和改善（）

作為根本目的。

A．生活

B．民生

C．環(huán)境

D．民意

17、建設中原經(jīng)濟區(qū)，要堅持節(jié)約集約，把實現(xiàn)（）發(fā)展作為基本要求。

A．保護式

B．節(jié)約式

C．內(nèi)涵式

D．集約式

18、行政許可由（）行政機關在法定職權范圍內(nèi)行使。

A．具有管理公共事務職能的B．具有行政管理權的 C．具有行政許可權的C．各級人民政府的

19、行政許可需要行政機關內(nèi)設的多個機構辦理的，該行政機關應當確定（）受理行政許可申請，統(tǒng)一送達行政許可決定。

A．本級行政機關

B．下級行政機關

C．一個機構

D．一級組織

20、行政機關實施行政許可和對行政許可事項進行監(jiān)督檢查，不得收取任何費用。但是（）另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

A．法律

B．法律、行政法規(guī)

C．地方政府法規(guī)

D．行政規(guī)章

四、多項選擇題

1、公務員法所稱公務員，必須具備下列條件（）。A．依法履行公職 B．納入國家行政編制 C．由國家財政負擔工資福利

2、列入公務員法實施范圍的機關有（）。A．黨委機關

B．人大機關

C．行政機關 D．政協(xié)機關

E．審判機關

F．檢察機關

G．民主黨派

H．工商聯(lián)機關 I．工會、青年團、婦聯(lián)機關 J．各地商會

K．各行業(yè)協(xié)會

3、下列人員不得錄用為公務員（）。A．曾因犯罪受過刑事處罰的 B．曾被開除公職的

C．有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的

4、屬于公務員的基本義務的有（）。A．保守國家秘密和工作秘密 B．維護國家的安全、榮譽和利益 C．服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 D．模范遵守社會公德。

5、公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則（）。

A．黨管干部原則

B．任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖冊瓌t

C．民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則

6、以下哪些職務屬于領導職務（）？

A．副鎮(zhèn)長

B．主任科員

C．巡視員

D．副處長

7、公務員晉升領導職務的，應當按照規(guī)定實行（）。A．任前公示制

B．任職試用期制

C．任前談話制

8、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。

A．思想政治素質(zhì)

B．工作能力 C．文化程度

D．任職經(jīng)歷

9、下列說法不正確的有（）。

A．晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務三年以上

B．晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務兩年年以上

C．晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上

D．晉升副主任科員職務，應當任科員兩年以上

10、存在下列哪些親屬關系，需要根據(jù)公務員法的規(guī)定實行任職回避（）。

A．夫妻關系

B．直系血親關系 C．三代以內(nèi)旁系血親關系

D．近姻親關系

11、公務員考核的內(nèi)容包括（）。

A．德

B．能

C．勤

D．績

E．廉

F．學

12、公務員在定期考核中被確定為（）的，享受考核獎金。

A．優(yōu)秀

B．稱職

C．基本稱職

D．不稱職

13、公務員培訓分為（）A．初任培訓

B．任職培訓 C．專門業(yè)務培訓

D．在職培訓

14、給予行政機關公務員處分，應當堅持（）的原則。A．公開

B．公正

C．公平

D．教育與懲處相結合

15、解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除（）處分的，不視為恢復原級別、原職務。

A．記大過

B．降級

C．撤職

D．開除

16、公務員工資由（）構成。

A．基本工資

B．津貼

C．補貼

D．獎金

17、加快建設中原經(jīng)濟區(qū)的重要指導思想包括（）。A．鄧小平理論和“三個代表”重要思想 B．科學發(fā)展觀

C．加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式

D．不以犧牲農(nóng)業(yè)和糧食、生態(tài)和環(huán)境為代價的工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化協(xié)調(diào)發(fā)展的路子

18、深入實施公民道德建設工程，大力彰顯的“八種”河南人形象是（）。

A．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、俠肝義膽 B．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、誠實守信 C．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、見義勇為 D．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、能拼會贏

19、行政機關違法實施行政許可后，可能承擔的法律責任的種類有（）。

A.民事賠償

B．國家賠償

C.刑事責任

D．行政責任 20、實施行政許可，應當遵循（）原則，提高辦事效率，提供優(yōu)質(zhì)服務。

A．公開

B．公平

C．公正

D．便民

五、簡答題

1、事業(yè)單位申請參照管理需同時具備哪些條件？

2、列入公務員法實施范圍的機關有哪幾類？

3、國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位性質(zhì)、特點和管理需要劃分為哪幾類？

4、非領導職務在哪些級別進行設置？綜合管理類非領導職務從高到低分別是什么？

5、公務員晉升主任科員、副主任科員、科員等非領導職務須具備的任職年限是如何規(guī)定的？

6、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？

7、公務員考核應堅持的原則是什么？方法是什么？

8、公務員的四類培訓指的是什么?

9、國務院《關于支持河南省加快建設中原經(jīng)濟區(qū)的指導意見》對中原經(jīng)濟區(qū)進行了怎樣的界定？

10、請解釋行政許可法確立的救濟原則。

六、案例分析題

1、劉某于2006年5月通過公開考錄被錄用到我市某公務員機關，2009年6月，劉某所在單位準備提拔劉某任副主任科員，請問劉某是否能夠被提拔，為什么？

2、張某2009年1月通過公開考錄被錄用到我市某縣直公務員機關，2010年1月試用期滿后，進行了公務員登記。2011年6月，張某向所在機關提出辭職，請問：

（1）單位是否能滿足張某的請求，為什么？

（2）張某在遞交辭職申請未獲得批準的情況下，擅自離開單位25天，請問單位對張某該如何處理？

第五篇：廣東省參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記辦法

廣東省參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記辦法 粵人發(fā)[2009]64號

一、事業(yè)單位參照管理的條件和范圍

事業(yè)單位參照管理應同時具備以下條件：

（一）具有法律、法規(guī)授權的公共事務管理職能。

1、法律、法規(guī)授權具體是指：

(1)全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律規(guī)定的；

(2)國務院制定的行政法規(guī)和決定規(guī)定的；

(3)廣東省人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法規(guī)規(guī)定的；

(4)與行政法規(guī)有同等效力的政策性法規(guī)文件中規(guī)定的。

2、公共事務管理職能主要是指：

(1)黨委系統(tǒng)的事業(yè)單位擔負的黨的領導機關工作職能；

(2)政府系統(tǒng)事業(yè)單位行使的行政管理職能包括：政策、規(guī)劃的研究制定；行政執(zhí)法、行政審批、行業(yè)管理等。

公共事務管理職能依據(jù)法律、法規(guī)等的授權情況和黨委、政府以及機構編制部門制定的“三定”方案規(guī)定的主要職責確定。

（二）使用事業(yè)編制、工資福利由國家財政全部負擔。

原為行政機關，機構改革中因機構編制限制未能列入政府工作機構系列，成建制地改為事業(yè)單位，符合參照管理條件的，可列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

以下單位原則上不列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

1、為主管部門提供業(yè)務技術服務的；

2、從事科學研究活動的；

3、從事經(jīng)營活動的；

4、部分行使行政職能的；

5、工資福利由財政部分負擔或自收自支的；

6、人民團體和群眾團體所屬的事業(yè)單位。

已實行專業(yè)技術職務聘任制的事業(yè)單位，即使符合參照管理條件，也暫不列入?yún)⒄展芾?，待條件成熟時再申報。

二、事業(yè)單位參照管理的申報和審批

（一）事業(yè)單位參照管理的申報

申請參照管理的事業(yè)單位，由縣直各主管部門或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府對照事業(yè)單位參照管理的條件和范圍進行審定后，于3月18日前將以下材料（各一式三份）按管理權限分別報送縣委組織部或縣人事局。

1、申請參照管理的請示或函［縣委、縣政府直屬事業(yè)單位直接向縣委組織部或縣人事局報送申請參照的函，縣委、縣政府工作部門所屬事業(yè)單位或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府所屬事業(yè)單位分別向主管部門或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府報送申請參照管理的請示，由主管部門或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府轉報縣委組織部或縣人事局］；

2、《參照公務員法管理機關（單位）審批表》（表式由公務員主管部門統(tǒng)一印制）；

3、賦予履行公共事務管理職能的法律、法規(guī)及政策性法規(guī)文件和黨委、政府或機構編制部門確定相應職能的“三定”方案；

4、設立機構的批準文件；

5、審批機關要求的其他材料。

（二）審批程序和權限

縣委直屬事業(yè)單位和縣委工作部門所屬事業(yè)單位申報參照管理的，由縣委組織部報縣委研究同意、經(jīng)市委組織部審核、市委同意后，報省委組織部審批；縣政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位申報參照管理的，由縣人事局報縣政府研究同意、經(jīng)市人事局審核、市政府同意后，報省人事廳審批。

公務員主管部門在審核同級事業(yè)單位申報參照管理過程中，應就該單位是否有公共事務管理職能和是否由國家財政負擔工資福利分別征求同級機構編制、財政部門意見（征求意見函格式由公務員主管部門統(tǒng)一印制），并將意見隨報審批機關。

對于公務員法實施以前列入?yún)⒄眨ㄒ勒眨秶夜珓諉T暫行條例》管理范圍的事業(yè)單位，要按照上述程序重新進行申報和審批。經(jīng)審核，符合條件的，批準列入?yún)⒄展芾矸秶徊环蠗l件的，不再列入?yún)⒄展芾矸秶徊恢匦律陥蟮?，不列入?yún)⒄展芾矸秶?/p>

已列入?yún)⒄展芾淼氖聵I(yè)單位，今后因法律、法規(guī)修改和廢止或機構、職能調(diào)整等原因，不具有公共事務管理職能時，有關主管部門應及時將變更情況告知審批機關，由審批機關及時調(diào)整相應單位的人事管理辦法。

三、參照管理事業(yè)單位人員的管理

（一）實施方案的審批權限和程序

經(jīng)批準實行參照管理的事業(yè)單位，應參照《廣東省貫徹〈中華人民共和國公務員法實施方案〉的工作意見》（粵委發(fā)〔2006〕10號），明確人員登記和非領導職位設置等辦法，制定參照管理實施方案，將實施方案進行報批和報備?？h、鄉(xiāng)事業(yè)單位的實施方案報縣組織人事部門批準后組織實施，并報市組織人事部門匯總后，報省組織人事部門備案。

（二）登記工作。經(jīng)批準實行參照管理的事業(yè)單位，要根據(jù)《公務員法》規(guī)定，結合事業(yè)單位情況對工作人員進行登記，登記工作由單位組織實施，并實行逐級負責。

1、登記對象

登記對象必須是該單位中完成《公務員法》學習并考試合格的在編在職除工勤人員以外的工作人員，且具備公務員法第十一條規(guī)定的條件。

有關人員符合下列條件之一的，也可以予以登記：

（1）因機構改革經(jīng)組織批準提前離崗現(xiàn)尚未達到退休年齡的。

（2）經(jīng)批準停薪留職、留薪停職，2006年6月30日前已辦妥有關手續(xù)回到單位工作的。

（3）公務員法實施以前列入?yún)⒄眨ㄒ勒眨秶夜珓諉T暫行條例》管理，現(xiàn)在經(jīng)重新批準仍列入?yún)⒄展芾淼氖聵I(yè)單位中，自列入?yún)⒄眨ㄒ勒眨秶夜珓諉T暫行條例》管理以來，未經(jīng)組織人事部門統(tǒng)一組織的錄用考試進入?yún)⒄眨ㄒ勒眨﹩挝粨沃魅慰茊T及其以下非領導職務的人員，參照中共廣東省委組織部、廣東省人事廳《關于在公務員登記工作中對有關人員進行考核的通知》（粵人發(fā)〔2006〕153號）規(guī)定，經(jīng)考核合格的。

2、暫緩登記對象

（1）試用期內(nèi)的新錄用人員暫緩登記（試用期滿考核合格的，予以登記）。

（2）紀檢監(jiān)察機關或者司法機關立案審查的尚未結案的人員暫緩登記（結案后符合登記條件的，予以登記）。

3、不予登記對象

（1）雖在參照管理單位工作，但人事行政關系、工資關系不在本單位的人員。

（2）被判處有期徒刑并宣告緩刑在緩刑考驗期限內(nèi)及正在被勞動教養(yǎng)的人員。

4、登記工作的程序及要求。

符合登記條件的人員應參加公務員主管部門組織的學習培訓，并經(jīng)考試合格后予以登記。其中公務員法實施以前列入?yún)⒄眨ㄒ勒眨秶夜珓諉T暫行條例》管理范圍，經(jīng)重新批準列入?yún)⒄展芾淼氖聵I(yè)單位工作人員，學習和考試內(nèi)容以公務員法知識為主（已參加過培訓學習和網(wǎng)絡考試合格的可不再參加培訓考試）；公務員法實施以前未列入?yún)⒄眨ㄒ勒眨秶夜珓諉T暫行條例》管理范圍，現(xiàn)經(jīng)批準列入?yún)⒄展芾淼氖聵I(yè)單位工作人員，學習培訓和考試內(nèi)容以公務員法、公務員必修課以及相關知識為主。

符合登記條件且培訓考試合格人員，由所在單位干部人事部門負責填寫《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》和《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記匯總表》及《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記備案表》（表式由公務員主管部門統(tǒng)一印制），按照《公務員登記實施辦法》規(guī)定的程序和審批權限，統(tǒng)一進行登記、審核、審批和備案。

今后，凡新進入?yún)⒄展芾韱挝坏墓ぷ魅藛T一律要進行登記，《參照公務員法管理機關（單位）工作人員登記表》裝入個人檔案。

（三）職位設置工作。列入?yún)⒄展芾矸秶氖聵I(yè)單位，要根據(jù)機構編制部門核定的編制和領導職數(shù)，按照《公務員職務與級別管理規(guī)定》和《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》等有關規(guī)定，確定單位工作人員的職務和級別，設置非領導職務，原核定的專業(yè)技術職務職數(shù)由人事部門予以核銷。

（四）工資制度改革工作。列入?yún)⒄展芾矸秶氖聵I(yè)單位工作人員，不再實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度，在登記和確定職務與級別工作完成后，按照公務員工資制度改革實施辦法進行工資套改。

（五）其它管理工作。列入?yún)⒄展芾矸秶氖聵I(yè)單位及其工作人員，要參照公務員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，全面實施錄用、考核、職務任免、職務升降、獎勵、培訓、交流與回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告等公務員各項管理制度。

參照管理的事業(yè)單位工作人員原根據(jù)《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（粵政辦〔2002〕162號）與單位簽訂聘用合同的，以及參照管理前經(jīng)組織人事部門統(tǒng)一組織的考試被聘用的，登記后不再實行聘用制管理。

各參照管理單位及其主管部門要對照公務員法及其配套政策法規(guī)，對過去制定的涉及干部人事管理的文件進行清理，凡是與公務員法及其配套政策法規(guī)有矛盾的，應當予以修改或者廢止。

各參照管理單位應建立參照管理人員信息管理系統(tǒng)，并納入全省公務員管理信息系統(tǒng)。要及時補充完善人員信息數(shù)據(jù)，按照要求做好信息報送和統(tǒng)計等工作，切實加強對參照管理單位工作人員隊伍的綜合管理。

四、參照管理工作的監(jiān)督檢查

各部門各單位在參照管理工作中，要按照國家規(guī)定，嚴格掌握參照管理規(guī)定的條件，嚴格控制參照管理范圍，先易后難，分步進行，積極穩(wěn)妥地做好審核、報批工作。審批不搞上下對應，上一級單位具有公共事務管理職能，經(jīng)批準實行參照管理，下級單位沒有這方面公共事務管理職能或單位性質(zhì)不同，不能以上下對應為由，列入?yún)⒄展芾矸秶?。參照管理單位的上級主管部門要加強對參照管理單位的管理，確保公務員法及其配套法規(guī)政策的貫徹落實。公務員主管部門要依法依規(guī)加強對參照管理單位執(zhí)行公務員制度的指導和監(jiān)督，不得擅自擴大參照管理范圍，不得超編、超規(guī)格、超職數(shù)配備領導職務和非領導職務。對違反規(guī)定的，應責令限期糾正或者宣布無效，并追究有關領導人員的責任。