第一篇：瑞昌市村干部工作報(bào)酬調(diào)查摸底表

瑞昌市2011年度村支書、村主任工作報(bào)酬調(diào)查摸底表

鄉(xiāng)鎮(zhèn)：湓城街道辦事處2012年 3月 15日

說明：此表用于填寫本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村支書、村主任工作報(bào)酬，請(qǐng)于3月21日前將紙質(zhì)版、電子版一同上報(bào)市委組織部村建科；“其他待遇”欄指醫(yī)保等其他方面的待遇。

瑞昌市2011年度村副職干部工作報(bào)酬調(diào)查摸底表

鄉(xiāng)鎮(zhèn)：湓城街道辦事處2012年3月15日

說明：此表用于填寫本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村副職干部工作報(bào)酬，請(qǐng)于3月21日前將紙質(zhì)版、電子版一同上報(bào)市委組織部村建科；“其他待遇”欄指醫(yī)保等其他方面的待遇。

第二篇：瑞昌市村干部工作報(bào)酬情況調(diào)研匯報(bào)

瑞昌市村干部工作待遇情況

調(diào)研報(bào)告

為落實(shí)村干部“一定三有”政策，本著進(jìn)一步加強(qiáng)村黨組織建設(shè)，激發(fā)村干部的工作積極性的目的，確保村干部“工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障”，使村干部的責(zé)任意識(shí)和競爭意識(shí)有效增強(qiáng)，村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到有效發(fā)揮，結(jié)合省委組織部《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“走基層、進(jìn)支部、強(qiáng)素質(zhì)”集中調(diào)研月活動(dòng)的意見》（贛組發(fā)?2012?3號(hào)）文件要求，瑞昌市委組織部下派調(diào)研組，于2012年4月8—23日，對(duì)全市2011村干部工作待遇情況進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研主要采取查閱有關(guān)資料、召開座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問卷、個(gè)別走訪等方式進(jìn)行，參加座談會(huì)及個(gè)別走訪對(duì)象218人次，重點(diǎn)了解了各地在編村干部工作待遇情況、誤工計(jì)工村干部工作待遇情況，工作報(bào)酬確定原則、發(fā)放方式，各地對(duì)村干部合理待遇的意見或建議等?，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下：

一、2011我市村干部工作待遇情況

1、村干部工作報(bào)酬總體情況：經(jīng)過調(diào)查了解，全市21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街道2011村干部工作報(bào)酬情況如下：村正職干部平均年工作報(bào)酬為13405元，村副職干部平均年工作報(bào)酬為11164元；高于省規(guī)定村正職基本工作報(bào)酬11434元／年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)場有14個(gè)，即：湓城街道、碼頭鎮(zhèn)、桂林街道、南義鎮(zhèn)、白楊鎮(zhèn)、高豐鎮(zhèn)、1橫立山鄉(xiāng)、夏畈鎮(zhèn)、武蛟鄉(xiāng)、橫港鎮(zhèn)、肇陳鎮(zhèn)、樂園鄉(xiāng)、花園鄉(xiāng)、范鎮(zhèn)，與省規(guī)定一致的鄉(xiāng)鎮(zhèn)場有1個(gè)，即：大德山林場，低于省規(guī)定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)場有5個(gè)，即：青山林場、黃金鄉(xiāng)、洪一鄉(xiāng)、洪下鄉(xiāng)、南陽鄉(xiāng)；村正職干部年工作報(bào)酬最高為22218元（湓城街道瑞豐村）, 村正職干部年工作報(bào)酬最低為9600元（南陽鄉(xiāng)各村相同）, 村副職干部年工作報(bào)酬最高為21072元（湓城街道瑞豐村）, 村副職干部年工作報(bào)酬最低為7032元（洪一鄉(xiāng)各村相同）；村正職干部年工作報(bào)酬平均最高鄉(xiāng)鎮(zhèn)除湓城街道外（只一個(gè)村，沒有代表性）碼頭鎮(zhèn)（17242元）, 村正職干部年工作報(bào)酬平均最低為南陽鄉(xiāng)（9600元）, 村副職干部年工作報(bào)酬平均最高鄉(xiāng)鎮(zhèn)除湓城街道外為碼頭鎮(zhèn)（15307元）, 村副職干部年工作報(bào)酬平均最低為洪一鄉(xiāng)（7032元）。村干部工作報(bào)酬主要由基本報(bào)酬＋業(yè)績考核報(bào)酬組成，少數(shù)經(jīng)濟(jì)條件好的村為村干部適當(dāng)發(fā)放了電話費(fèi)、交通費(fèi)、加班費(fèi)等補(bǔ)助工資，但補(bǔ)助工資累加最高的村未超過100元／月，發(fā)放方式都是按照中共瑞昌市委、瑞昌市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村干部工作報(bào)酬的通知》（瑞字?2010?3號(hào)）要求，全部通過“一卡通”進(jìn)行發(fā)放。

2、村干部其他待遇情況：2011市財(cái)政、鄉(xiāng)財(cái)政、個(gè)人按照4:3:3的比例交費(fèi)方式，為247名村（居）“兩委”正職干部辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，年繳納金額101.33萬元，其中市財(cái)政負(fù)擔(dān)40.53萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)30.40萬元。對(duì)于村副職養(yǎng)老保險(xiǎn)全市只有碼頭鎮(zhèn)朱湖村按個(gè)人、村5:5比例出資的方式為所有村副職干部

辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

二、當(dāng)前村干部開展工作存在的困難及問題

1、“上邊千根線，下面一根針”，凡是上級(jí)要求涉及的農(nóng)村工作都要由村干部來落實(shí)，特別是涉及到有項(xiàng)目建設(shè)的，村干部工作任務(wù)重、責(zé)任大，沒有時(shí)間和精力照顧家里的農(nóng)活及其他副業(yè)，已經(jīng)成脫產(chǎn)干部，所承受的工作壓力、工作強(qiáng)度與工作報(bào)酬不對(duì)等；

2、隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，物價(jià)漲幅大，消費(fèi)水平居高不下，村干部的平均報(bào)酬一天只有33.2元，待遇不如村里外出打零工的，加之因工作關(guān)系，日常生活接觸面較廣，與群眾聯(lián)系多，有關(guān)紅白喜事方面的開支相對(duì)較多，付出大于收入，經(jīng)濟(jì)壓力越來越大。

3、村干部規(guī)范管理后，村里一般只有3—5人，副職的工作量不比正職少，有的甚至比正職多，但是待遇差距較大，一般按正職的70—80%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，而且村正職還解決了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，等等情況導(dǎo)致副職干部心里不平衡，挫傷了副職干部的工作積極性，不利于村班子團(tuán)結(jié)。工作難開展、難推動(dòng)，導(dǎo)致群眾不理解、家人不理解、有時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也不理解；

4、全市大部分村都沒有集體經(jīng)濟(jì)收入，僅靠幾萬元的轉(zhuǎn)移支付開展村級(jí)活動(dòng)，加之群眾外出務(wù)工的多，村級(jí)支出大，經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，村級(jí)能發(fā)放村干部基本報(bào)酬，維持收支平衡就已相當(dāng)不錯(cuò)，根本沒有多余的錢用來發(fā)放干部業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬，增加村干部工作收入。

三、村干部對(duì)工作待遇的愿望和要求

1、要建立村干部工作報(bào)酬合理增長機(jī)制，在增長村干部工作報(bào)酬的同時(shí)，按村級(jí)規(guī)模、人口數(shù)、地區(qū)差別等情況區(qū)別對(duì)待，增加轉(zhuǎn)移支付總量；

2、對(duì)村干部的工作報(bào)酬進(jìn)行合理規(guī)范，將村級(jí)規(guī)模工資、工作量工資、工齡工資、考勤考核工資、加班費(fèi)、交通費(fèi)、電話費(fèi)、取暖費(fèi)、降溫費(fèi)、節(jié)日福利統(tǒng)一納入考慮，在整體提高村干部待遇的基礎(chǔ)上，逐步縮小正、副職待遇差距，調(diào)動(dòng)全體村干工作積極性；

3、離任村干部補(bǔ)貼發(fā)放條件還是沿用1993年的文件規(guī)定的任職10年、20年的標(biāo)準(zhǔn)要求，門檻太高，希望酌情降低條件，最好是按村級(jí)屆數(shù)確定時(shí)間；

4、村副職干部養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇應(yīng)納入統(tǒng)籌考慮范圍，個(gè)人繳費(fèi)問題要將村干部在村任職時(shí)間納入綜合考慮；

5、要加大從村干部中招錄公務(wù)員、選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所事業(yè)編人員工作力度，增加選聘比例，最好要形成長效機(jī)制，多途徑解決村干部的出路問題。

四、對(duì)村干部工作待遇的意見、建議

1、解決村干部工作報(bào)酬方面：建立村干部工作報(bào)酬合理增長機(jī)制，由基本報(bào)酬＋業(yè)績考核報(bào)酬＋村干部工齡報(bào)酬組成，基本報(bào)酬按省要求不低于當(dāng)年全省農(nóng)村勞動(dòng)力平均收入水平，業(yè)績考核報(bào)酬由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)對(duì)村干部考核和村級(jí)考評(píng)結(jié)果確定，但本鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均水平原則上不低于村干部基本報(bào)酬的20%，村干部工齡報(bào)酬

依據(jù)村干部在村工作年限確定，工齡報(bào)酬定在5元/年〃月左右；同時(shí)拉近村正職、副職的工作報(bào)酬差距，副職按正職的85%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；村干部手機(jī)費(fèi)、交通費(fèi)等其他補(bǔ)貼由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)村工作強(qiáng)度確定。財(cái)政部門要根據(jù)村級(jí)規(guī)模，適當(dāng)增加村級(jí)公務(wù)經(jīng)費(fèi)總量，明確增加部分只能用于彌補(bǔ)村干部工作報(bào)酬不足部分；要完善村干部工作報(bào)酬發(fā)放監(jiān)管機(jī)制，落實(shí)責(zé)任，確保村干部工作報(bào)酬及時(shí)足額發(fā)放。

2、解決村干部后顧之憂方面：①逐步完善村干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，我市自2009年起，已為在崗村（居）正職干部辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，建議將在崗村副職干部養(yǎng)老保險(xiǎn)納入考慮范圍，具體操作辦法可以參照外縣做法，將村正職、副職的繳費(fèi)比例適當(dāng)進(jìn)行區(qū)分，如星子、德安的做法：村正職由縣財(cái)政、鄉(xiāng)財(cái)政、個(gè)人按照4:3:3比例交費(fèi)，副職按3:3:4比例交費(fèi)。第八屆村（居）“兩委”換屆后，我市將根據(jù)各地實(shí)際情況定編村正職干部268人，副職干部433人，按星子、德安做法，比照2011社保繳費(fèi)基數(shù)，市財(cái)政將為全市副職村干部辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)承擔(dān)53.3萬元左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)53.3萬元左右，個(gè)人承擔(dān)71.1萬元左右，總計(jì)178.6萬元左右；②離任村干部補(bǔ)貼與村干部基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是辯證統(tǒng)一的，若村干部全部辦理基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，若干年后，離任村干部補(bǔ)貼將會(huì)自行取消。但在近階段，離任村干部補(bǔ)貼發(fā)放條件還是沿用1993年的文件規(guī)定的任職10年、20年的標(biāo)準(zhǔn)要求，可以考慮與村級(jí)3年一屆的現(xiàn)實(shí)情況對(duì)接，按連

續(xù)或累計(jì)3屆（9年）、6屆（18年）的標(biāo)準(zhǔn)要求適當(dāng)放寬任職年限。

3、解決村干部發(fā)展前途方面：①注重村（居）正職培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)，爭取在上級(jí)進(jìn)行優(yōu)秀村干部考錄公務(wù)員和從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作中，有更多村干部進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；②啟動(dòng)從優(yōu)秀村干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員工作，并建立長效機(jī)制。從今年的情況看，上半年我市正處于項(xiàng)目建設(shè)攻堅(jiān)時(shí)期，涉及的村較多，從村干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員，不但涉及到有市重點(diǎn)項(xiàng)目的村，還涉及到其他村，加之全市村（居）“兩委”換屆工作剛剛結(jié)束，很多后續(xù)工作還需進(jìn)一步完善。因此，在今年9月或10月啟動(dòng)為宜。如啟動(dòng)過早，不利于調(diào)動(dòng)全體村干部工作積極性。

中共瑞昌市委組織部

2012年4月26日

第三篇：行政村及村干部的摸底調(diào)查總結(jié)

行政村及村干部的摸底調(diào)查總結(jié)

六月底，我們分別對(duì)五蛟、城壕、悅樂3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的39個(gè)行政村及村干部進(jìn)行了摸底調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果總結(jié)分析如下：

一、現(xiàn)狀分析

1、行政村現(xiàn)狀分析

經(jīng)調(diào)查，五蛟鄉(xiāng)共有行政村12個(gè)，總?cè)丝?3548，最多人口的劉家灣村1500人，最少人口的南灣村766人，平均人口1129人。村干部職數(shù)共41人，平均為3人，占全鄉(xiāng)人口總數(shù)的0.3%，占平均人口數(shù)的0.27%。村黨員共458人，男409人，占黨員總數(shù)的89%，占人口總數(shù)的3%，女黨員49人，分別占黨員和人口總數(shù)的11%和0.4%。納新黨員情況2007為15人，2008年為16人，分別占人口總數(shù)的0.1%和0.12%，同比增長7%，村民人均收入逐年增長2006年為1832元，2007年為元2081，2008年為2229元，同比增長10%，村辦企業(yè)共1個(gè)，大學(xué)生村官或掛職干部4人，占村干部職數(shù)的10%。

城壕鄉(xiāng)共有行政村13個(gè)，總?cè)丝?2905人，總多人口的余家砭村1485人，總少人口的莊科村738人，平均人口約1075人。村干部職數(shù)共42人，平均3人，占鄉(xiāng)人口總數(shù)的0.32%，占平均人口的0.28%。村黨員人數(shù)共384人，男336人，占黨員總數(shù)的87.5%, 占人口總數(shù)的2.6%, 女黨員48人，分別占黨員和人口總數(shù)的12.5%和0.37%。納新黨員情況2007年為18人，2008年為21人，分別占人口總數(shù)的0.14%和0.16%，同比增長17%。村民人口純收入逐年增長，2006年為1782元，2007為1935元，2008年為2248元，同比增長16%。大學(xué)生村官或掛職干部1人，占村干部職數(shù)的2.4%。

悅樂鎮(zhèn)共有行政村14個(gè)，總?cè)丝?4348，最多人口的新堡村2091人，最少人口的田掌塬村518人，平均人口約1025人，村干部職數(shù)共54人，平均4人，占鎮(zhèn)人口總數(shù)的0.38%占平均人口的0.39%。村黨員人數(shù)共419人，男359人，占黨員總數(shù)的86%，占人口總數(shù)的2.5%，女黨員人數(shù)為60人，分別占黨員總數(shù)和人口總數(shù)的14%和0.4%。納新黨員情況為2007年13人，2008年為14人，分別占人口總數(shù)的0.09%和0.1%，同比增長8%，村民人均純收入逐年增長，2006年為1940元，2007年為2250元，2008年為2435元，同比增長9%，大學(xué)生村官或掛職干部2人，占村干部職數(shù)的3.7%。

2、行政村干部現(xiàn)狀分析

五蛟鄉(xiāng)共有村干部41人，平均3人，占全鄉(xiāng)人口總數(shù)的0.3%，占平均人口的0.27%，村干部全為男性，最大年齡為56歲，最小年齡為25歲，平均年齡為42歲，其中40——50歲間有20人，占村干部人數(shù)的49%，40歲以下16人，占村干部人數(shù)的39%，而且村支書都在40歲以上。從學(xué)歷上看具有中專文化程度的3人，高中9人，初中29人，分別占村干部人數(shù)的7%、22%和71%，其中村支書都為高中以下文化程度，任職年限都在8年以上，最多達(dá)25年之久，家庭收入主要來源大都為種植業(yè)。工薪待遇在1800—2400元之間，在任期內(nèi)參訓(xùn)共15人次，占村干部人數(shù)的37%。

城壕鄉(xiāng)共有村干部42人，其中男39人，女3人，平均3人，占全鄉(xiāng)人口總數(shù)的0.32%，占平均人口的0.28%。村干部最大年齡為60歲，最小年齡為19歲，平均年齡40歲，其中40—50歲之間有21人，占村干部人數(shù)的50%，40歲以下16人，占38%。從學(xué)歷上看具有大專文化程度的4人，中專9人，高中15人，初中13人，小學(xué)1人，分別占村干部總數(shù)的10%、21%、36%、31%和2%，任期年限最長者達(dá)28年之久。家庭收入主要來源為種植業(yè)，工薪待遇在2500—2850元之間（不包含社區(qū)）。任期內(nèi)參訓(xùn)4人次，占村干部人數(shù)的10%。

悅樂鎮(zhèn)共有村干部53人，其中男52人，女1人，平均4人，占全鎮(zhèn)人口總數(shù)的0.38%，占平均人口的0.39%。村干部最大年齡為56歲，最小年齡24歲，平均年齡44歲，其中40—50歲之間有40人，占75%，40歲以下13人，占25%。從學(xué)歷上看具有本科文化程度的1人，大專2人，中專17人，高中20人，初中13人，分別占村干部總數(shù)的2%、4%、32%、38%和25%，任期年限最長者達(dá)33年之久，家庭收入主要來源為種植業(yè)，工薪待遇在1800元左右，任期內(nèi)參訓(xùn)46人次，占村干部人數(shù)的87%。

二、存在的問題分析

縱觀歷史，充滿變革，但人們賴以生息繁衍的村落，其存在的形式和空間布局尚未發(fā)生根本性變化，表現(xiàn)相對(duì)固定。即使在建國以后，乃至改革開放以后，在全國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了歷史性跨越的時(shí)期，農(nóng)村還是維系著傳統(tǒng)的村莊結(jié)構(gòu)，沒有發(fā)生革命性的變化。

1、行政村問題分析

行政村是我國農(nóng)村最基層的單位。二十一屆三中全會(huì)以后，農(nóng)村廢除了“政社合一”，“三級(jí)所有，隊(duì)為基礎(chǔ)”的人民公社體制，公社改為鄉(xiāng)鎮(zhèn)，生產(chǎn)大隊(duì)改為村，生產(chǎn)隊(duì)改為村民小組。應(yīng)當(dāng)肯定，農(nóng)村改革開放以來，以黨支部為核心的村級(jí)組織，在宣傳貫徹黨在農(nóng)村的基本政策，團(tuán)結(jié)帶動(dòng)群眾脫貧致富奔小康，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，推進(jìn)農(nóng)村精神文明建設(shè)等工作中，起到了積極作用，尤其是在宏觀經(jīng)濟(jì)和二、三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的帶動(dòng)下，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了較好的成績，農(nóng)村人均純收入增長較快，農(nóng)村社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展較為迅速。但隨著農(nóng)村改革與發(fā)展的深入，而對(duì)如何加快人流、物流、信息流集聚，推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，優(yōu)化農(nóng)村資源配置，降低農(nóng)村建設(shè)成本，提高管理效率等一系列時(shí)代課題，我們發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

（1）行政村數(shù)量多，管理幅度偏大。五蛟、城壕、悅樂三個(gè)鎮(zhèn)縣共有行政村39個(gè)，其中最多的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有14個(gè)行政村，這樣偏大的行政村管理幅度無疑會(huì)影響到黨和政府對(duì)農(nóng)村工作的高效領(lǐng)導(dǎo)和管理，更會(huì)影響到人財(cái)物信息的優(yōu)化配置。

（2）組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。為謀求相對(duì)便捷的致富道路，當(dāng)前村里有較高文化、有一定的市場經(jīng)濟(jì)頭腦、敢于開拓的村民大多外出務(wù)工經(jīng)商，加上村規(guī)模小，人口少，大大縮小了選人用人范圍，直接影響到村級(jí)班子的整體素質(zhì)。即使勉強(qiáng)配備村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，也往往存在著干部年齡老化、文化科技知識(shí)低化、管理能力弱化的問題，不能有效地帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康和領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)。加上有些村干部之間存在著各種矛盾，一定程度上削弱了村級(jí)組織的戰(zhàn)斗力。同時(shí)，村干部的報(bào)酬普遍偏低，其工作積極性得不到有效激活，在工作上往往側(cè)重于“守業(yè)”，缺少創(chuàng)新進(jìn)取精神。

(3)級(jí)集體經(jīng)濟(jì)薄弱，后經(jīng)不足。有些村因缺少集體建設(shè)資金，使村干部處于“巧婦難為無米之炊”的窘境。這種狀況一方面導(dǎo)致村級(jí)組織的凝聚力、號(hào)召力和吸引力不強(qiáng)；另一方面群眾面對(duì)家鄉(xiāng)“山河依舊、面貌難改”的狀況，往往失去發(fā)展和建設(shè)的信心。一是對(duì)增加村組集體經(jīng)濟(jì)辦法不多，思路不廣。絕大部分村組主要依靠少量的土地承包費(fèi)度日，除此之外，很難再有其他的增收渠道。二是農(nóng)村稅費(fèi)改革雖然減輕了農(nóng)民負(fù)擔(dān)，但也使村級(jí)收入銳減，現(xiàn)在只能靠上級(jí)轉(zhuǎn)移支付和爭取項(xiàng)目建設(shè)資金。三是人才、資金、信息匱乏。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村許多有頭腦、有技術(shù)、有本事、有門路的年輕人不愿在村里干事，千方百計(jì)外出找出路，致使村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏人才保障和智力支持。在發(fā)展資金方面，由于金融機(jī)構(gòu)對(duì)村級(jí)貸款控制過嚴(yán)，使村里很難得到必需的資金；一些村干部對(duì)外接觸少，走不出去，請(qǐng)不進(jìn)來，信息渠道不暢，加上群眾對(duì)發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)不關(guān)心，很少提出發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)的好建議，即使村里想發(fā)展也缺門路、無項(xiàng)目。

(4)大學(xué)生村官或掛職干部過少。由于種種原因有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)還沒有大學(xué)生村官或掛職干部，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然有1—2人但并沒有真正的進(jìn)入村上，沒有發(fā)揮大學(xué)生村官的真正作用。同時(shí)，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生村官的支持不夠，大學(xué)生村官?zèng)]有發(fā)揮作用的舞臺(tái)和環(huán)境，致使有些大學(xué)生村官成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育專干，這是非?？杀氖?。

2、村干部問題分析

村組干部是地球上小無莫及的“官員”，每天與村民群眾接觸。這支隊(duì)伍是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策的骨干；是帶領(lǐng)群眾致富奔小康，建設(shè)新農(nóng)村的帶頭人。加強(qiáng)村組干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)民主法制建設(shè)，化解各類糾紛矛盾，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會(huì)具有十分重要的意義。對(duì)照新形勢(shì)，新任務(wù)的要求，目前村組干部，還存在許多亟待解決的問題。

（1）素質(zhì)較差?！八刭|(zhì)”這里指一是本身的文化、能力水平差。當(dāng)前，農(nóng)村黨建工作所涉及的材料是越來越多，不注重學(xué)習(xí)的基層干部是越來越吃不消。農(nóng)村黨建工作對(duì)基層干部的文化素質(zhì)要求是越來越高。二是分析、處理問題的能力差。墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀，不注重學(xué)習(xí)是基層干部的通病，現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策是越來越多，對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)、政策不了解，處理問題往往被群眾抓住弱點(diǎn)，給工作造成被動(dòng)。有些基層干部在給群眾開會(huì)時(shí)，2分鐘解決“戰(zhàn)斗”，工作因循守舊，思想不解放，開拓進(jìn)取精神不強(qiáng)。

（2）思想觀念守舊，綜合素質(zhì)不高。一些村組干部雖然任積幾十年，卻從來未接受過系統(tǒng)的知識(shí)培訓(xùn)，缺乏崗位所需的專業(yè)理論，缺乏帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。有些人文化基礎(chǔ)較差，只有小學(xué)文化水平，知識(shí)難以補(bǔ)充，固然思想觀念難以更新。表現(xiàn)在思想觀念陳舊。市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)不強(qiáng)，發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)辦法不多；有的村干部安于現(xiàn)狀，只守?cái)?，不?chuàng)業(yè)，怕?lián)?zé)任，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，“等靠要”思想嚴(yán)重；有的村干部雖然自身致富能力很強(qiáng)，但主要精力用在個(gè)人致富上，對(duì)集體發(fā)展考慮得很少，主動(dòng)做工作少，只滿足于完成上級(jí)任務(wù)，致使村集體無收入。特別是在一些山區(qū)村，農(nóng)村優(yōu)秀人才大量外出，導(dǎo)致出現(xiàn)“矮個(gè)里邊挑長子”的現(xiàn)象，干部素質(zhì)得不到較好的保障。

（3）人才資源匱乏。目前，我縣村組干部隊(duì)伍中，存在兩個(gè)“三分之二”現(xiàn)象，即高中以下文化水平的接近三分之二，40歲以上年齡偏大的超過三分之二。由于農(nóng)村工作的特殊性和復(fù)雜性，年輕有為的人不愿意向村組干部隊(duì)伍靠攏，導(dǎo)致惡性循環(huán)，后備干部嚴(yán)重匱乏，能干的外出打工，或在家搞規(guī)模養(yǎng)殖，特經(jīng)種植。經(jīng)多方尋求來引導(dǎo)一些青年作為后備干部培養(yǎng)，他們往往吐出真言：“我想加入黨組織，但不想任村組干部。”言下之意，當(dāng)村組干部太苦、太難??

（4）培訓(xùn)教育不夠，能力不強(qiáng)。上級(jí)組織對(duì)農(nóng)村基層干部培養(yǎng)重視不夠，沒有從未來農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才戰(zhàn)備的高度加強(qiáng)村組干部隊(duì)伍建設(shè)。重使用輕培養(yǎng)，重調(diào)整輕教育，搞以會(huì)代訓(xùn)，以會(huì)代培，或請(qǐng)典型介紹。即使搞些培訓(xùn)教育，往往忽視實(shí)效，流于形式，達(dá)不到預(yù)期效果。加之少數(shù)村組干部錯(cuò)誤地認(rèn)為，在農(nóng)村最低層工作，和村民打交道，學(xué)不學(xué)無所謂，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)的精神。

（5）薪酬待遇不公且低。一些村由于多種原因?qū)е禄A(chǔ)差、環(huán)境劣、家底薄。村組干部盡管一年至頭、起早帶晚忙于工作，不但當(dāng)不上先進(jìn)，甚至很難甩掉后進(jìn)的帽子，考核工資，固然是倒數(shù)首位，名利雙虧，挫傷一班人的積極性。當(dāng)然，也有一些落后村，與主要干部工作不稱職有關(guān)。平時(shí)工作不求上進(jìn)，不注重對(duì)一班人的實(shí)績工作考核記錄，年終分配一班人工作，往往是佑佑酌酌，無法較真，在較少的工資總額中甚至還會(huì)出現(xiàn)分配不公現(xiàn)象。出力的不定多得報(bào)酬，政績平平的人在工資高低問題上卻十分計(jì)較。平時(shí)工作中，一些本屬職責(zé)內(nèi)應(yīng)做的工作，少數(shù)人卻提出要有償服務(wù)。農(nóng)村工作，任務(wù)重，事情雜，黨在農(nóng)村的各項(xiàng)政策，全靠村干部落實(shí)，村干部由“半脫產(chǎn)”，變成全脫產(chǎn)，而村干部一般都是家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力和當(dāng)家人，月收入150元左右的工資對(duì)于家庭來說根本解決不了實(shí)際問題，且嚴(yán)重影響著家庭之間的正常關(guān)系。尤其是辛辛苦苦干了幾十年，把主要精力都用在村上，因年齡大而離職后的村干部待遇更低，有些甚至落不實(shí)。基層干部的工作量與所享受的待遇成反差。盡管基層干部的待遇近幾年有所提高，但是與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展仍然不相稱，“十年樹木，百年樹人”，要培養(yǎng)一名優(yōu)秀的基層干部的確不是一朝一夕就能辦到的。他們身處農(nóng)村，家中上有老下有小，基層工作繁重，一年兩千多的誤工收入，的確還不如一些外出誤工一個(gè)月的工資收入。有能力的村干部都外出誤工去了，剩下的都抱著“守?cái)傋印钡乃枷?，工作上不求無功，但求無過，自甘落后。

（6）年齡結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。年輕化、知識(shí)化趨勢(shì)明顯，但發(fā)展不太平衡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工中，35歲以下的占64.5%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中，具有大專以上學(xué)歷的占97.3% ；而村干部中，35歲以下的僅占31.7%，有的村支書年齡在60歲以上，任職年限達(dá)30以上。具有高中以上文化程度的村干部僅占37.2%左右，小學(xué)初中文化程度的占多數(shù)。

三、我個(gè)人的建議。

1、建立科學(xué)有序的村干部薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)村干部的工資可實(shí)行區(qū)財(cái)政固定供給為主，鄉(xiāng)補(bǔ)貼彈性浮動(dòng)為輔的改革。把村級(jí)各項(xiàng)工作任務(wù)與鄉(xiāng)補(bǔ)貼相掛鉤，分等次獎(jiǎng)勵(lì)到村，調(diào)動(dòng)村干部的積極性作用。

2、加強(qiáng)培訓(xùn)教育。建立健全農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的長效機(jī)制，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，完善培訓(xùn)責(zé)任。除加強(qiáng)理論、法律、法規(guī)的培訓(xùn)外，側(cè)重進(jìn)行黨在農(nóng)村的方針政策、實(shí)用技術(shù)、管理知識(shí)方面的培訓(xùn)。充分利用黨校、農(nóng)函大、農(nóng)廣校、電教室，開展遠(yuǎn)程教育等多種形式進(jìn)行培訓(xùn)，把學(xué)習(xí)成效作為干部上崗任職的必備資格，把學(xué)習(xí)成效作為村組干部提拔任用和獎(jiǎng)懲的重要憑據(jù)，從而全面提高農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3、實(shí)行精兵簡政。根據(jù)農(nóng)村實(shí)際情況，合理確定村組干部職數(shù)，同時(shí)按照充實(shí)村級(jí)力量，精減組級(jí)人員的思路，提倡村干部兼組干部，這樣既減少了區(qū)鄉(xiāng)村財(cái)政負(fù)擔(dān)，還能把有限的資金投入到提高村干部待遇、興辦各類公益事業(yè)上。

4、采取綜合措施，改善工作環(huán)境。要加強(qiáng)對(duì)村組干部和群眾的教育培訓(xùn)工作。提高村組干部依法行政的能力，教育村民正確行使權(quán)利，自覺履行義務(wù)，對(duì)少數(shù)拒不履行義務(wù)，嚴(yán)重影響農(nóng)村工作開展的村民加大處置力度，維護(hù)村干部正當(dāng)權(quán)益，營造理解、關(guān)心、支持村干部工作的良好氛圍。對(duì)村干部在工作和生活中遇到的困難和問題，要及時(shí)關(guān)心、解決，對(duì)侮辱、威脅村干部人格和人身安全的事件，要及時(shí)處理，保護(hù)干部工作積極性。

5、大量選聘大學(xué)生村官。選聘大學(xué)生到農(nóng)村工作，這不僅是緩解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的權(quán)益之計(jì)，更是引導(dǎo)大學(xué)生投身基層，實(shí)現(xiàn)人才資源合理配置，培養(yǎng)來自基層后備干部，加快農(nóng)村發(fā)展的長遠(yuǎn)之策。近年來，各地選聘大學(xué)生村官工作的實(shí)踐也證明，農(nóng)村基層同樣是建功立業(yè)的大好舞臺(tái)，只要安心農(nóng)村工作，充分發(fā)揮所長，大學(xué)生村官也是大有可為的。同時(shí)，我們應(yīng)該注意到大學(xué)生到農(nóng)村工作，是否成功關(guān)鍵要看能否帶頭創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人事業(yè)與農(nóng)村發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。要為大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)營造良好的環(huán)境，真正讓他們有事可干、有業(yè)可創(chuàng)。各級(jí)組織要制定出臺(tái)扶持政策，從技術(shù)、信息、服務(wù)等方面幫助他們進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，尤其是要針對(duì)目前大學(xué)生村官普遍面臨的創(chuàng)業(yè)資金不足的問題，通過政府擔(dān)保、小額農(nóng)貸乃至引入企業(yè)贊助等形式，為他們提供必要的創(chuàng)業(yè)資金。要積極主動(dòng)讓大學(xué)生村官參與村級(jí)各項(xiàng)中心工作和重點(diǎn)工作，如通村公路建設(shè)、新農(nóng)村規(guī)劃、農(nóng)村公益事業(yè)等，既鍛煉和提高他們，又確保他們有事可干。另為，作為直接與群眾進(jìn)行接觸的大學(xué)生村官，更能了解民情，真實(shí)準(zhǔn)確地向上級(jí)部門做出反映，并充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和自身的知識(shí)面廣、思路靈活等方法帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富，這才是農(nóng)民朋友最關(guān)心的問題。如今已進(jìn)入高科技、信息化時(shí)代，大學(xué)生村官會(huì)一定程度上帶動(dòng)農(nóng)村干部群眾觀念的更新，大學(xué)生村官不僅是“官”，更是技術(shù)人員。這其實(shí)也道出了一些人的呼吁：農(nóng)村缺的是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)人才。

黨的十七大提出“要以人為本，促進(jìn)社會(huì)和諧，為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗”，要實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，重點(diǎn)和難點(diǎn)在農(nóng)村，仍然是注重“三農(nóng)”問題的解決。如果忽視了“農(nóng)村”這一塊陣地，一切都無從談起。要統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，需要大批高素質(zhì)的農(nóng)村建設(shè)人才，特別是大批高素質(zhì)的基層干部，他們是黨的路線、方針、政策的貫徹者，是帶領(lǐng)群眾苦干、實(shí)干發(fā)展經(jīng)濟(jì)的組織者，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的第一道防線。這支隊(duì)伍的好壞，關(guān)系著黨在人民群眾中的形象、威信；關(guān)系到執(zhí)政黨地位的鞏固；關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步。因此，各級(jí)黨委、政府應(yīng)積極探索，大膽嘗試，把創(chuàng)新機(jī)制，有效加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊(duì)伍建設(shè)作為治本之策。

第四篇：關(guān)于提高村干部工作報(bào)酬的意見

×黨發(fā)?2012?××號(hào)

中共××區(qū)委 ××區(qū)人民政府

關(guān)于適當(dāng)提高全區(qū)村（居）干部工作報(bào)酬

促進(jìn)村級(jí)建設(shè)的意見

各基層黨組織，區(qū)級(jí)國家機(jī)關(guān)各工作部門：

根據(jù)×委組織部、×財(cái)政廳、省民政廳《關(guān)于適當(dāng)調(diào)整全省村干部生活補(bǔ)貼的通知》（×組通[2012]××號(hào)）和×委組織部、×財(cái)政廳《關(guān)于明確基層組織建設(shè)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付及財(cái)政專項(xiàng)資金各經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的通知》（×組通?2012?××號(hào)）文件精神，結(jié)合全區(qū)工作實(shí)際，現(xiàn)就適當(dāng)提高全區(qū)村（居）干部工作報(bào)酬提出如下意見。

一、重要意義

全面建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，實(shí)現(xiàn)××經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，關(guān)鍵在農(nóng)村，重點(diǎn)在農(nóng)村。提高村干部工作報(bào)酬并建立激勵(lì)機(jī)制，是提高基層黨建工作滿意度的具體舉措，有利于解決村干部的實(shí)

際困難，增強(qiáng)村干部的工作責(zé)任感和緊迫感，調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，推動(dòng)農(nóng)村各項(xiàng)工作的順利開展。因此，要從全局的高度充分認(rèn)識(shí)提高村干部工作報(bào)酬并建立激勵(lì)機(jī)制的重要意義，把提高村干部工作報(bào)酬并建立激勵(lì)機(jī)制作為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，推動(dòng)農(nóng)村工作的重點(diǎn)來抓。

二、總體要求

提高村干部工作報(bào)酬，建立激勵(lì)機(jī)制要本著實(shí)事求是、循序漸進(jìn)的原則，以財(cái)政投入為主、其他方面為輔，確保村干部每月都有比較固定的收入，不斷改善村干部工作待遇偏低的現(xiàn)狀。

從2012年1月起，在任村（社區(qū)、居委會(huì)或管委會(huì)）（以下簡稱村<居>）黨支部書記、村（居）民委員會(huì)主任、文書（會(huì)計(jì)）工作報(bào)酬提高到每人每月1500元，并建立和完善在任村干部工作報(bào)酬增長機(jī)制，以后每年按每月增加100元以上標(biāo)準(zhǔn)酌情遞增。累計(jì)任職滿10年以上、年滿60周歲以上的離任村干部生活補(bǔ)貼，分別按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。除村“兩委”外的“六大組織”負(fù)責(zé)人年工作報(bào)酬不低于3000元，村民小組長年工作報(bào)酬不低于2000元。按照省委增發(fā)“村黨組織書記業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)”的要求，區(qū)級(jí)按比例分別解決村支書、村主任年終一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)1000元。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)下轄村的實(shí)際情況制定村干部工作報(bào)酬和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于以上最低基數(shù)。其他村干的工作報(bào)酬和生活補(bǔ)貼，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）根據(jù)實(shí)際情況可作適當(dāng)安排。

三、提高主要村干部工作報(bào)酬辦法

（一）在任村（社區(qū)、居委會(huì)）“三大員”干部

策、未受村（居）民會(huì)議投票表決罷免。

2、生活補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

（1）全區(qū)離任村干部生活按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

（2）符合生活補(bǔ)貼發(fā)放條件的離任村干部去世當(dāng)年，除發(fā)放當(dāng)年補(bǔ)貼外，增發(fā)一年補(bǔ)貼作為撫恤金。

（三）報(bào)酬來源

按照×組通[2011]××號(hào)文件精神，在省、市未專門另行解決的情況下，在職村“三大員”干部工作報(bào)酬和離任村干部生活補(bǔ)貼全額列入?yún)^(qū)財(cái)政預(yù)算，基礎(chǔ)工資采取“一折通”的方式支付、績效工資采取簽名領(lǐng)取方式發(fā)放，每半年劃拔發(fā)放一次，即上半年于6月底前劃拔，下半年于12月底前劃拔。如省、市按比例解決部分村干部工作報(bào)酬，屆時(shí)區(qū)級(jí)再結(jié)合實(shí)際酌情增減區(qū)財(cái)政投入部分。

村團(tuán)支部、婦代會(huì)、民兵連、治保委、調(diào)解委、經(jīng)濟(jì)委等六大組織負(fù)責(zé)人，以及村民小組長等村干部工作報(bào)酬由區(qū)財(cái)政列入預(yù)算支付。

四、建立村干部工作激勵(lì)機(jī)制

從2012年下半年起，在職村干部的1500元工作報(bào)酬中，1000元作為基礎(chǔ)工作報(bào)酬，500元作為績效考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認(rèn)真結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)情，及時(shí)建立健全在任村干部工作業(yè)績考核評(píng)價(jià)機(jī)制，每半年由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織開展村干部工作業(yè)績綜合考評(píng)，量化管理，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，半年兌現(xiàn)一次績效報(bào)酬。半年綜合考評(píng)不合格的，扣50%的績效報(bào)酬；全年綜合考評(píng)不合格的，扣除

防止村干部因工作遭打擊報(bào)復(fù)造成的財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害。三是健全村財(cái)專管機(jī)制。推行“村財(cái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)代管村用”制度，村干部工作報(bào)酬獎(jiǎng)懲資金必須用于獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀村干部，嚴(yán)禁挪作他用，努力營造村干部創(chuàng)先爭優(yōu)的良好環(huán)境。

（三）齊抓共管，層層落實(shí)。提高村干部工作報(bào)酬和生活補(bǔ)貼工作是當(dāng)前和今后農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，各基層黨委、各部門黨組織要高度重視，切實(shí)將提高村干部報(bào)酬工作列入重要議程，如聘用村級(jí)勞動(dòng)保障信息員、計(jì)生專干、護(hù)林員、衛(wèi)生員、獸醫(yī)員、技術(shù)指導(dǎo)員等，可通過村干兼職的方式整合人力資源，切實(shí)配合做好提高村干部工作報(bào)酬有關(guān)工作。建立資源整合和工作責(zé)任機(jī)制，各相關(guān)部門要密切配合，齊抓共管，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，通過幾年的努力，使村干部工作報(bào)酬和生活補(bǔ)貼得到顯著提高。

中共××區(qū)委

2012年2月28日

（此件發(fā)至村級(jí)）

主題詞：基層黨建 村干部補(bǔ)貼 增加

意見 中共××區(qū)委辦公室 2012年2月29日印發(fā)

（共印680份）××區(qū)人民政府

第五篇：外來已婚婦女調(diào)查摸底表

外來已婚育齡婦女調(diào)查問卷

(本次問卷請(qǐng)孩子的母親如實(shí)填寫)

媽媽的姓名：身份證號(hào)碼：生育孩子數(shù)：男女 您的工作單位

爸爸的姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話您的戶籍地址：

您的現(xiàn)居住地：

請(qǐng)按照實(shí)際情況，對(duì)下列括號(hào)中認(rèn)同內(nèi)容打“√”

1、您現(xiàn)在落實(shí)哪一種避孕方法？（放環(huán)；藥；套；針；結(jié)扎；其它）

2、您今年是否接受過計(jì)生辦組織的免費(fèi)B超查環(huán)查孕？（有；沒有）

3、您知道您和長興當(dāng)?shù)匾鸦橛g婦女一樣，在長興能享受一年至少兩次免費(fèi)B超查環(huán)查孕嗎？（知道；不知道）

4、您想得到當(dāng)?shù)氐挠?jì)生服務(wù)嗎？（想；不想）

5、在國家規(guī)定的計(jì)生基本技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目中（比如領(lǐng)取避孕藥具、結(jié)扎、放環(huán)、人流等），您能和當(dāng)?shù)匾鸦橛g婦女一樣享受同等待遇嗎？（能；不能）

6、您了解當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育政策嗎？（了解；不了解）

7、如果外地人在長興違反政策生育，也會(huì)受到處罰，您知道嗎？（知道；不知道）

8、您從外地來長興務(wù)工、經(jīng)商，是否已辦理《流動(dòng)人口婚育證明》？（是；否）

9、您對(duì)當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育干部的工作服務(wù)態(tài)度是否滿意？（滿意；不滿意）

10、如果有機(jī)會(huì)，您愿意成為外來姐妹們享受計(jì)生免費(fèi)服務(wù)的義務(wù)宣傳員、服務(wù)員嗎？（愿意；不愿意）