第一篇：周嶸--從優(yōu)秀員工做起心得

“成功從優(yōu)秀員工做起”觀后感

刊例周嶸老師演講的“成功從優(yōu)秀員工做起”后，感受頗深，令我收起匪淺。

周嶸老師講的“成功從優(yōu)秀員工做起”我個人非常的贊同，我覺得從優(yōu)秀員工做起，這是成功的開始，做好優(yōu)秀員工才能做好優(yōu)秀領導，我認為他們的關系是必然的。

如何從優(yōu)秀員工做起？周嶸老師分為了幾個觀點為我們講解，給我影響最深的有兩個觀點：

一 每個人剩下來就有一顆要錢樹，每到一個工作崗位就相當于挖個坑把樹種下，然后澆水施肥，剛種沒幾天，發(fā)現(xiàn)樹沒長大，感覺這個單位水土不好，然后換個單位繼續(xù)挖坑、澆水、施肥，然而又發(fā)現(xiàn)樹沒長大，然后又換個單位??周而復始，到老了搖錢樹也沒長大，講到這個觀點時，周嶸老師給我們打了個比喻，比喻每個人都在挖井，只有在一個地方堅持不懈的挖才能挖到水，那些挖一點就換一個地方再挖的人是不會喝到水的。這個觀點給我觸動很大，我們不要勤于換單位，其實每個單位都一樣，只要自己有技術，有知識，能踏踏實實的辦事，單位不會虧待員工的，我們這些剛畢業(yè)的現(xiàn)在主要的任務是學習實踐，領導給了我們機會我們就要牢牢抓緊，沒技術沒知識到哪個單位都不會有好的待遇，只要有了技術有了知識最后會有很多單位想要你這顆搖錢樹！

二 人一生下來就有兩杯水，一杯苦水一杯甜水。每個人都

有三種喝法：

1、先喝甜水，再喝苦水。

2、喝一口甜水，再喝一口苦水，兩倍交錯著喝。

3、先喝苦水，再喝甜水。我個人比較贊同第三個觀點：先喝苦水，再喝甜水。我們都還年輕著，趁著年輕把苦水先一鼓作氣喝完，老了之后再慢慢品嘗甜水。

周嶸老師還講了其它許多觀點：時間就是金錢、個人的能力等于個人的價值等觀念，給了正在成長中的我很大的啟發(fā)，感謝領導給我這次學習的機會，希望以后能多多參與這樣的演講。

張云江2012年2月9日

第二篇：周嶸--從優(yōu)秀員工做起心得

“成功從優(yōu)秀員工做起”觀后感

刊例周嶸老師演講的“成功從優(yōu)秀員工做起”后，感受頗深，令我收起匪淺。

周嶸老師講的“成功從優(yōu)秀員工做起”我個人非常的贊同，我覺得從優(yōu)秀員工做起，這是成功的開始，做好優(yōu)秀員工才能做好優(yōu)秀領導，我認為他們的關系是必然的。

如何從優(yōu)秀員工做起？周嶸老師分為了幾個觀點為我們講解，給我影響最深的有兩個觀點：

一 每個人剩下來就有一顆要錢樹，每到一個工作崗位就相當于挖個坑把樹種下，然后澆水施肥，剛種沒幾天，發(fā)現(xiàn)樹沒長大，感覺這個單位水土不好，然后換個單位繼續(xù)挖坑、澆水、施肥，然而又發(fā)現(xiàn)樹沒長大，然后又換個單位??周而復始，到老了搖錢樹也沒長大，講到這個觀點時，周嶸老師給我們打了個比喻，比喻每個人都在挖井，只有在一個地方堅持不懈的挖才能挖到水，那些挖一點就換一個地方再挖的人是不會喝到水的。這個觀點給我觸動很大，我們不要勤于換單位，其實每個單位都一樣，只要自己有技術，有知識，能踏踏實實的辦事，單位不會虧待員工的，我們這些剛畢業(yè)的現(xiàn)在主要的任務是學習實踐，領導給了我們機會我們就要牢牢抓緊，沒技術沒知識到哪個單位都不會有好的待遇，只要有了技術有了知識最后會有很多單位想要你這顆搖錢樹！

二 人一生下來就有兩杯水，一杯苦水一杯甜水。每個人都有三種喝法：

1、先喝甜水，再喝苦水。

2、喝一口甜水，再喝一口苦水，兩倍交錯著喝。

3、先喝苦水，再喝甜水。我個人比較贊同第三個觀點：先喝苦水，再喝甜水。我們都還年輕著，趁著年輕把苦水先一鼓作氣喝完，老了之后再慢慢品嘗甜水。

周嶸老師還講了其它許多觀點：時間就是金錢、個人的能力等于個人的價值等觀念，給了正在成長中的我很大的啟發(fā)，感謝領導給我這次學習的機會，希望以后能多多參與這樣的演講。

張云江

2012年2月9日

第三篇：從優(yōu)秀員工做起 文檔

一、成功-從優(yōu)秀員工做起: 改變思維最快方法—學心

二、人活著到底為了什么? 1.為了健康：（鍛煉身體作為工作的部分：運動、均衡的營養(yǎng)、充足的睡眠、平常的心態(tài)）2.為了財富 3.為了自由：（身體的自由、心靈的自由）4.為了快樂：（你所浪費的今天，是昨天死去的人所希望的明天；你所厭惡在是你未來無法加去的曾經(jīng)。把每一天當做生命的最后一天。）

三、生命中五要：一生和追求（人生就是一次修行;成功從下定決心開始，行動決定成結果，成功需要決心、行動、堅持、找到對的方向。）

1.成長的需要的2.健康是重要的3.修行是必要的4.成功是想要的5.快樂是我要的

四、失敗的原因：

1．自我辯解。（*我今天可以改變的是什么。*我可以給大家什么的支持.）2.自我設限

3.沒有設立明確的目標。（目標決定策略）

啟示：1.難倒你的有時并不是問題本身，而是思維模式。

2.過去的經(jīng)驗影響你對新事物的判斷。

3.不受以往經(jīng)驗的過度影響，將提高行動效率。

五、優(yōu)秀員工的標準：

1.心態(tài)好 2.能力好 3.品格好 4.執(zhí)行好

5.目標明確（一日之計在于昨夜，一年之計在去年的冬天。）

六、優(yōu)秀員工應該了解的知識： 1.公司 2.行業(yè) 3.專業(yè)

4.客戶（1.家人2.頂頭上司3.企業(yè)客戶4.下屬，安內(nèi)才染外）

自已（了解自己：我是一個提供服務的人，我所提供的服務與我的生活質(zhì)量成正比。）

七、經(jīng)常要問自己的三個問題： 1.我為何可以拿到這個數(shù)額的薪水？ 2.我可不可以拿到更高數(shù)額的薪水？ 3.我該如何拿到更高數(shù)額的薪水？

命運掌握在哪里？

第四篇：成功從優(yōu)秀員工做起培訓心得

成功從優(yōu)秀員工做起培訓心得

從進入公司成為大家庭的一員，我感到非常榮幸，特別是這幾天通過學習周嶸老師的視頻“成功從優(yōu)秀員工做起”，感觸頗深，對于像我這樣的新進員工來說，學習這個講座是很有必要的，通過這次的學習也使我有了一些想法和理念得到了提升。

首先，好的工作態(tài)度加出色的能力是成為優(yōu)秀員工的必要因素。周嶸老師將人形象的比喻成四類即：精品、半成品、毒品、廢品。那么如何才能成為“精品”類員工？我認為要端正態(tài)度，嚴格要求自己，誠信敬業(yè)，積極學習，有寬容的心態(tài)。每個員工都希望自己能被公司重用、信任，希望自己的職位和收入得到提升。這些都是與我們自身的工作能力、工作態(tài)度與努力付出緊緊相連的。這里面最重要的因素就是：態(tài)度。“態(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但并不是具備了一定能力就能達到企業(yè)的需求，只有用正確積極的心態(tài)投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮我們的最大作用，獲得同事、領導的尊重和賞識。員工的價值在于為公司創(chuàng)造更大的價值，要把工作當做是自己的事業(yè)，全力以赴，把公司的問題當成是自己的問題，這樣才能有效解決問題，同時也能夠使個人的能力得到成長，與金玉普惠公司一起發(fā)展！

第二要凡事用心做、追求零失誤 人非圣賢，孰能無過，沒有百分百的完美，但我們可以盡量讓自已做到百分百，凡事都怕“認真”二字，只要我們認了真，努了力，沒有辦不成的事，在工作中，切忌以下四種心態(tài)：事情辦得差不多就可以了；現(xiàn)在的工作和生活還可以；自我感覺還過得去；萬事想當然，我以為是這樣。如果以這種心態(tài)去面對我們每天的工作和生活，請問又怎么能談得上“優(yōu)秀”和“成功”四字。

第三要珍惜時間。時間是我們最大的財富；時間就是生命、時間就是效率、時間就是金錢。在工作中要抓緊一分一秒，提高工作效率，在有限的時間內(nèi)做更多的事情，用同等的時間創(chuàng)造更大的價值。立志做一個優(yōu)秀員工，不是隨便喊口號就行，也需要有長遠的目標，比如自己對工作的定位，只有這樣，才能腳踏實地的在某一領域擴展自己的本領，成為行業(yè)的領頭人，成為對公司有用的人。

第四要求我們要有一顆感恩的心，我認為這點不管是對社會、國家、家庭和企業(yè)都是具有很重要的意義。在處理人際關系時要有包容心，在工作中保持良好的情緒和狀態(tài)，這樣也可以感染周圍的人，使公司有一個良好的工作氛圍，把公司的同仁當成 自己的兄弟姐妹一樣對待,讓大家都能在金玉普惠公司得到發(fā)展成長。只有懂得感恩，才能使企業(yè)不斷的形成良性循環(huán)，社會才能和諧發(fā)展！

作為一名金玉普惠員工，每個人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要，但是如果他沒有良好的工作態(tài)度，他必將事倍功半，甚至一無所獲，一個人的偉大并不是你這個人，而是取決于你所做的事，你所取得的成績。

總之，通過本次的培訓學習，使我清楚的認識到，要想成為優(yōu)秀的員工，必須有良好的心態(tài)加出色的工作能力，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。用周嶸老師的話說，企業(yè)要向前走就一定有問題，快速成長帶來的問題會更多，公司請我們是來解決問題的，不是來轉(zhuǎn)移問題的。成功者把問題難題當做是通往成功路上的墊腳石，而不是絆腳石。在以后的工作中，我將以良好的心態(tài)，通過不斷地學習，提高自己的工作能力，積極地去解決問題，為金玉普惠公司的發(fā)展增添一份力量。

第五篇：《成功從優(yōu)秀員工做起》感想心得

《成功-從優(yōu)秀員工做起》感想心得

講師：于大城

2013/1/12公司為我們組織了一次外部培訓，非常榮幸成為參加此次培訓的一員，在這 里衷心感謝公司給我這次學習的機會。通過于大成老師演講的《成功-從員工做起》，讓我從中受益匪淺。非常感謝于大城老師，讓我明了了如何做事、做人；讓我明確了做為一個合格的優(yōu)秀員工應具備的條件，作為一名優(yōu)秀的員工應該怎樣去看待事，怎樣去做事。何為優(yōu)秀員工，怎樣才能成為一名優(yōu)秀的員工？

1、對工作負責： 在工作中我們是盡力而為呢，還是全力以赴？

當上級按排你去做一件事的時候，必須沒有疑問、沒有借口和理由，堅決執(zhí)行。當自己有能力完成這安排任務的時候，應該高標準的完成，超出上級預期的結果；當給自己安排的事情完成有困難的時候，不是遇到難題就放棄，而是開發(fā)自己的潛能想辦法去完成。在日常工作中有很多這樣的事情，在面對有困難的事時，大家都推三阻四，不愿意去做。在面對責任是都是找借口和理由，沒有真正的想過自身的原因，沒有反省過自己哪里做的不好。同時當我們面對了這些困難和責任之后，會發(fā)現(xiàn)這些都問題都不過如此而已，自己的能力在不經(jīng)意間得到提升。難和逆境是提升自己的最好機會，我相信沒有人想放棄提升自己的機會，更沒有人不想提高自己的能力。因此對工作負責就是對自己的人生負責。

2、對心態(tài)負責：改變看法，改變?nèi)松?/p>

每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度。態(tài)度決定一切，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。在實際工作中我們是為了工作工作，而不是為了自己而工作，努力工作是為了把工作做完，用心工作是為了把工作做好?？此茮]有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個人、這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而，并且永遠比別人多想一點多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進個人和企業(yè)的發(fā)展。

3、團隊精神：團隊興亡，責任在我。

在這個經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，只有靠團隊才能贏得成果。做為團隊中的一員，應該有團 興亡，責任在我的意識，在團隊中可能原因個人員失誤導致整個團隊的失敗，每個人的辛勤付出將因你的失誤而否認。當問題出現(xiàn)時不能一味的去責怪和否認你的戰(zhàn)友，要學會包容，把焦點放在解決問題上。團隊的成果是屬于大家的，而非是一個人的功勞，每個人都是必不可少的一部分。一個巴掌拍不響，兄弟齊心其力斷金，對企業(yè)而言各個部門就是團隊中的成員，只有各個部門不斷付出、團結協(xié)作企業(yè)才會進步、才會有更好的明天。

4、感恩：將心比心

在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我的父母賦予我們生命，是他們辛辛苦苦撫養(yǎng)我們長大成人；感謝我的老師，教給我們知識；感謝我的企業(yè)，給了我們施展才華的空間；感謝曾經(jīng)罵過我，說過我的人，是你讓我找到了自己的弱點，慢慢變得強大。感謝我身邊的每一位朋友……不要覺得自己不幸，不要計較太多的得與失。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。將心比心，我應該為你們做些什么？

5、從優(yōu)秀員工做起：堅持不懈 從一名優(yōu)秀的員工做起，養(yǎng)成良好的習慣，一直堅持下去。一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運（人生）！