第一篇：初入象牙塔問題多 大一生活怎么過（寫寫幫推薦）

Tears welling up in her eyes, Huang Duoke, 18, a freshman at Hubei University of Economics, stands alone at the bus station and waves her parents goodbye.She’s in good company.As over 7 million freshmen head to campus this fall for college, they’re also taking their first step to living on their own.We’ve looked at three of their major concerns, namely finances, dormitory life and planning, to see how freshmen can stand on their own two feet as quickly as possible.下面就讓我們從金錢支配、寢室生活以及未來規(guī)劃三個方面一一了解大學新人如何才能盡快適應象牙塔中的生活？

Too much freedom?

太自由？

College is about freedom, but too much freedom sometimes brings trouble.大學意味著自由，但是過度自由有時卻帶來更多煩惱。

“Since their parents used to take care of them, college students hardly know how to think independently, nor do they know how to manage their own lives,” says Deng Ziqing, columnist at Changjiang Times.《長江商報》專欄作家鄧子慶說，“很多大學生都習慣了父母的照料，不知道如何獨立思考，更不知道怎樣打理好自己的生活?！?/p>

Zhang Zhan, 19, a sophomore studying economics at Hebei United University, had financial problems in his freshman year.Zhang spent all of his monthly allowance within the first week, forcing him to borrow from his roommates.“For that whole

month, I ate only vegetables and dared not socialize.I wish I had spent more wisely,” he said.Compromise is key

妥協(xié)是關鍵

Zhang is lucky to have considerate roommates.Many more freshmen have trouble adjusting to dormitory life.According to data released by MyCOS last year, 45 percent of freshmen are worried about interpersonal relationships, especially relationships with roommates.麥可思公司去年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，45%的大學新生都對人際關系感到擔憂，對處理室友關系的擔憂尤甚。

The trend is continuing this year.Chen Qiufang, student accommodation officer at a Shenyang-based university, found increasing numbers of students coming to her to help solve dormitory conflicts.“Today’s students don’t know how to compromise.Instead, they argue their way through disagreements,” she said.Proper planning

合理規(guī)劃

Apart from interpersonal conflicts, lack of planning is also a common concern among college students.除了人際關系，缺乏規(guī)劃也是大學生常見的問題之一。

Huang Jinlei, 19, an information science sophomore at Beijing Science Technology Management College, found many of his fellow underclassmen are unclear about their future.“I want to work for Baidu.Therefore, I’ve participated in programming contests and other activities that build up my resume.I seldom see such motivation and planning in the newcomers,” he said.Wang Xuming, former spokesman for the Ministry of Education, feels the same way.But he further stresses the importance of thinking and living independently.As they call themselves college students, they should figure out what it means to be on their own and embody values such as integrity and dedication accordingly.教育部前發(fā)言人王旭明也深有同感。同時，他也強調(diào)了獨立思考和獨立生活的重要性。他說，當他們稱自己是“大學生”時，就應該知道這意味著什么，并且深知其所代表的價值觀，例如，“正直”，“奉獻”等等。

精彩推薦：企業(yè)英語培訓

第二篇：初入職場該注意哪些問題

初入職場該注意哪些問題

(2012-03-19 16:16:24)

很多人通常把剛進入職場的新人都會稱之為“職場菜鳥”。六月份很多大學生都將畢業(yè)，離開學校，踏入職場。經(jīng)采訪，現(xiàn)在有很多新人在剛進入職場的時候，總會遇到種種難題。那么面對這些難題，又該如何處理和解決難題呢？相信通過以下案例以及案例的解決方式，能給新進人員一點啟示。

案例一：如今有很多應屆畢業(yè)生嫌薪水太少，而轉身離去。例如：張毅同學畢業(yè)于某高校的英語系，在畢業(yè)那一天，他在一家知名公司投出一份個人簡歷，第二天就得到了讓他去面試的結果。經(jīng)過他與老板的溝通，他如愿以償?shù)亓粼诹诉@家公司。，剛開始他就表現(xiàn)出很強的策劃能力，所有的策劃案都是交于他負責。三個月實習期過后，公司與他簽約，但是他卻因為工資太低，溝通無望后，黯然離去。我想嫌工資低，而離開職場的不只張毅一個。所以，初入職場時，工資太低，的確讓人難以忍受。一般情況下，對于知名的企業(yè)，工資低只是暫時的，不代表半年后工資不會上漲。所以遇到這種情況，最好先問問業(yè)內(nèi)人士或者是問問公司的前輩們，再做決定。

案例二：人情世故是職場中必須面臨的問題。例如：心高氣傲的崔陽在學校讀書的時候就有與眾不同的智慧和能力。畢業(yè)將至，她聯(lián)系了自己的學長，進入北京某知名的媒體公司。學長對她很照顧，但是崔陽實習期間所有收入，學長都了解。而且每次都“雁過拔毛”，甚至是“一毛不?！?。而崔陽只能靠著學長到領導跟前美言，一忍再忍，也不知道何時是盡頭?！皩W長”這樣的人并不多見，但是要學會應對，因為未來可能會遇到更加“罕見”的人士。一般遇到這類問題，如果只是短暫的現(xiàn)象，還可以忍耐。如果持續(xù)時間長了，就要學會還擊。要知道你的態(tài)度影響了別人對待你的方式。

這些案例，都是新進人員經(jīng)常會遇到的難題。要知道做事之前要先做人，主要精力先放在建立人際關系上。在工作中要注重效率，從最簡單的事情做起，多問、多看、多做，把一部分熱情變成持久的耐心，不要輕易放棄夢想！

思敏在這里祝愿所有的應屆畢業(yè)生新進職場人員在職場中都能由“職場菜鳥”成為“職場精英”。加油！

第三篇：大學生初入職場十大問題

大學生初入職場十大“痛事”（誰在職場誰知道?。?/p>

導讀：求職時大學生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長；入職后熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調(diào)查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。大學生勵志網(wǎng)希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示： NO.1 工作壓力太大

在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作 壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!” 點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

NO.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統(tǒng)進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!”

點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業(yè)定位而造成的。

NO.3 無法勝任工作要求

“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用，感覺達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就 應聘到了某上市集團公司做總經(jīng)理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕?！睂W機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。NO.5 個人發(fā)展空間小

學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言?！?/p>

點評：公司好員工才有長遠發(fā)展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6 找不到發(fā)展方向

學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，老大安排 她管理公司檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時還要兼顧會務協(xié)調(diào)，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。點評：當理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找老板說出內(nèi)心想法，及時申請調(diào)整。

NO.7 職場人際關系復雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。

點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。

NO.8 企業(yè)文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動 要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。點評：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

NO.9 知識有限進步較小

從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn)，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規(guī)劃預期?！?/p>

點評：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。

NO.10 經(jīng)常加班健康透支

Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業(yè)績壓力，導致經(jīng)常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了!” 點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。

提醒：大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準備的職業(yè)定位，很多職場問題便會迎刃而解了。

這些問題工作后都可能遇到，希望對你職業(yè)生涯的規(guī)劃有所啟示和幫助，特別送給大三大四的同學、大一大二的同學可以留用，多一些對未來工作的思考和準備。

摘自（大學生勵志網(wǎng)）

職場新人怎樣擺脫“厭班癥”

如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安……專家指出，面對從學生到“社會人”的角色轉換，職場新人應積極調(diào)整心態(tài)，擺脫“厭班癥”。

初涉職場意氣風發(fā)

“一想起要上班，我心里就厭煩得不得了，什么時候才能擺脫上班的苦惱啊?”春節(jié)剛過，年僅25歲的娟子就產(chǎn)生了“厭班癥”，而幾個月前她剛剛開始參加工作。

去年8月，畢業(yè)于某名牌大學的娟子剛走出校門就找了一份工作，在一家大型國企做辦公室文員，而這份工作在娟子看來難度并不是很大，就是每天接收、發(fā)送一些文件，偶爾參加一些單位的活動。

起初，滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優(yōu)化工作程序方面，向領導提出了自己的一些看法，可大都沒有了下文，同時她隱約感到同事對她開始持有一種看法，這讓她十分困惑。

單調(diào)少薪無法適應

慢慢地娟子開始適應這里的工作方式，不再過多地說什么，按部就班地干著自己的活，這份在別人看來輕松的工作，在娟子眼里卻越發(fā)得感到單調(diào)和無聊。

如果僅是工作的無聊，娟子還可以適應，可一個月下來，僅1000多元的薪水簡直是無法忍受，“尤其同學聚會的時候，總要?曬曬工資?，同學里我是最少的，要知道，上學時我的成績一直是班里的前幾名啊!”

厭倦上班幾欲跳槽

有幾次娟子都萌發(fā)出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反對。母親總是說自己好高騖遠，“這份在別人眼里想找都找不到的工作，可千萬不要隨便放棄。”

工作的單調(diào)，同事的不理解，再加上微薄的薪水，這讓娟子怎么也提不起工作熱情，“反正怎么干也是干，也沒人說什么，不如隨波逐流地混吧，可今后還會是這種日子嗎?”想起這些，娟子就感到迷茫和無助。

每個新人剛剛上班都會有一段“孤獨期”，適應快的人，一個月就能過去;適應慢的人，或許需要半年才能過去。但是，也有一些新人，在經(jīng)過“孤獨期”的時候，受到來自心靈的阻礙和創(chuàng)傷，產(chǎn)生“厭班癥”或其他不良心理。

改變這種局面首先要從自身入手，用自己的工作激情感染同事，主動而不急于求成，積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時，也要努力去做好，因為沒有人能夠一開始找到“十全十美”的工作。

如果是因為對事情不了解而沒有興趣，可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當深入處理枯燥的報表數(shù)據(jù)時，可能會對相應的電子表格軟件產(chǎn)生興趣。

如果手頭的工作實在提不起自己的興趣，也得不到別人的認可，那么不妨換個方式給自己以鼓勵?？梢园才乓患约合矚g的事情放在自己厭煩的事情之后，你就有做好手頭事情的動力了。

第四篇：初入職場

初入職場，你該怎么做?

對于一個大學畢業(yè)來說，所面臨的就是找實習崗位，也許崗位很多，但感覺都不適合你，也有很多你適合的崗位，但是他們的學歷要求又很高，又要有一定的工作經(jīng)驗，你一直都找不到最適合你的，對于剛畢業(yè)時的激動心情，現(xiàn)在只感覺到社會的殘酷。其實社會就是這樣?不能讓它來適應你，只能你去適應它，每個公司都是一個一盈利為目的的企業(yè)，如果你不能為他們帶來利潤，那他們?yōu)楹我隳兀瑢τ趧倓傔M入社會的你來說，也許你有許許多多的不滿，但是請你要注意，這就是職場的規(guī)則，為了自己的生活，你必須不斷的努力，剛畢業(yè)的大學生，生存能力幾乎為零，你不懂職場的規(guī)則，所以你要試著改變以前習慣的東西，處入職場，不要一心只想找工資高的工作，你選工作的時候，工作也在挑你，在學校里所學的都是理論性的東西，沒有實際做過，誰都不知道結果怎樣。

現(xiàn)在，就業(yè)不難擇業(yè)難，人們對于就業(yè)的認識各不相同，做什么工作都必須是小心翼翼的，壓力很大，和以前無憂無慮、自由自在的日子再見了。畢業(yè)生要認清自己，敢于不斷的向前摸索，才能更早的適應這個社會。

第五篇：初入軍營

初入軍營做個有“心”人

對新入伍大學生的建言

知己者明，知人者強

----客觀看待自己，保持一顆平常心

《菜根譚》中有句格言：“真味是淡，至人如常?！闭f的就是平常心的重要性。對于初入軍營的大學生干部來說，平常心是對自己的清醒認識；大學生來被譽為天之驕子，身上背負著種種光環(huán)。良好的教育、深厚的理論、敏捷的思維、創(chuàng)新的能力、遠大的抱負，這些都是大學生干部在部隊建設中施展才華、展示自我的優(yōu)勢和長處。然而，山有高低、木有長短。對于部隊發(fā)展需要來說，大學生干部也并非盡善盡美，在他們身上也存在一定的短處與不足，比如熱情有余、理性不足，理論扎實、實踐不足，眼高手低、動手不足，思想簡單、經(jīng)驗不足，這些都是制約他們部隊發(fā)展的短板與瓶頸。大學生干部，一定要清醒地認識自己的優(yōu)長與缺陷，不迷失、不彷徨，堅定一個方向，抓準一個目標，學會揚長補短、驅拙顯能，變劣勢為優(yōu)勢、變?nèi)秉c為亮點、變文憑為水平，在工作實踐中不斷爭取他人的認可與贊譽。平常心還是對他人的包容與肯定；薛宣說“唯厚可以載物，唯寬可以容人”。三國時孫權說：能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于圣人矣。大學生干部，除了正確看待自己外，還要正確看待他人、包容他人、肯定他人、團結他人，學會與他人共事、形成與他人共識，要善于團結他人，在自己的戰(zhàn)友和同志遇到困難的時候主動伸出援救之手；要善于發(fā)揮他人的聰明才智，注意運用集體的力量，匯眾人之心、聚萬人之力，在一個共同的目標和旗幟下將工作和任務完成好；要學會正確看待他人，善于與別人相處，拋棄自己的孤氣和傲氣，包容他人的缺點和短處，將自己融入集體之中，在集體的力量下發(fā)揮自己的聰明才智。平常心是一種境界，更是對成與敗、得與失的淡定與從容；正如李嘉誠先生所說“好景時，決不過分樂觀，不好景時，也不過分悲觀”。大學生干部要有的平常心不是“看破紅塵”、不求進取，也不是消極遁世、無欲無求，而是在于無論在順境里、還是逆境中，都要懂得適時調(diào)整自己的心態(tài)，尊重生活中那份與生俱來的“平淡味”，對榮譽和利益，要以平常心視之，在有關得失、成敗、勝負諸事面前時時提醒自己保持平常心態(tài)。見困難要上，見榮譽要讓。要居功而不自傲，以奮斗為樂、以奉獻為榮，正確看待得與失、予與取的辯證關系，以一顆平常的心態(tài)處理好表揚與批評、獎勵與懲處之間的關系。

成功只是過程，努力自有回報

----認真對待工作，擁有一顆責任心

成功向來不容易，它需要不懈的努力、執(zhí)著的追求、辛勤的付出、汗水的磨練，而推動這一切的力量之源就在于對待工作的強烈責任心。責任心是一個人起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。對于大學生的責任

而言，最淺顯的道理就是“在其位就要謀其政”。大學生干部是部隊適應信息化軍隊建設的需要，滿足部隊發(fā)展需要引進的優(yōu)秀人才，承擔著部隊建設大量急需的、尖端的工作崗位，承載著領導的期待、戰(zhàn)友的期許、戰(zhàn)士的期望，使命艱巨、責任重大，要求大學生干部必須具備強烈的責任心和使命感。大學生干部的責任心體現(xiàn)在對自己的不斷警醒和鞭策；作為大學生干部，不能迷失于過去的成功與喜悅，而要不斷在工作之中檢點自己，時刻提醒自己肩負的巨大責任，經(jīng)常查缺補漏、拾遺補缺，在比較之中發(fā)現(xiàn)自己與他人之間的不足，尋找自己與信息化軍隊建設要求之間存在的差距，不斷提高自身的能力素質(zhì)，不斷增強鞭策自己前行的動力。大學生干部的責任心還體現(xiàn)在對工作嚴謹求實的態(tài)度；當前，確實有少數(shù)大學生干部事業(yè)心、責任感不強，思想不穩(wěn)定，精力不集中、不振奮，工作標準不高。這樣一種有勁不使、有力不出，得過且過、混時度日的工作狀態(tài)，即使能力再高、水平再強，也不可能干好工作，更不會干好工作。對此，既不能一味的埋怨、詛咒，更不能姑息、遷就，而要通過領導的教育、環(huán)境的熏陶、制度的督促、戰(zhàn)友的帶動，逐步激發(fā)大學生干部工作的內(nèi)在動力，培養(yǎng)一種昂揚向上、勵精圖治的精神狀態(tài)，一種宵衣旰食、夙夜在公的工作干勁，一種干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業(yè)精神，一種對待工作一絲不茍，明察秋毫，不容半點馬虎大意的嚴謹作風。大學生干部的責任心更體現(xiàn)為對理想信念的不懈堅持；干一行，愛一行；干一行，專一行，是職責的要求，也是對理想信念的檢驗。作為大學生干部，既然選擇了軍營，就不能辜負部隊的培養(yǎng)、家長的期望。既然選擇了軍人這個職業(yè)，就要甘于風霜的侵蝕、雨雪的侵襲、海浪的吹打，甘于邊疆的寂寞、海島的孤獨、深山的貧瘠、荒原的空曠，甘于在自己的本職崗位上默默無私的犧牲和奉獻，勇敢地面對困難、面對危險、面對挫折、面對挑戰(zhàn)，不害怕、不氣餒、不妥協(xié)、不屈服，在不懈地堅持中堅定地走下去，在不懈地堅持中譜寫軍旅人生的價值。

生命有盡頭，奮斗無止境

----真誠對待事業(yè)，維護一顆進取心

剛造出來的航海羅盤，沒有磁化前，指針方向混亂；一旦磁化，就被一種神秘的力量支配著，指向同一個方向，永遠指向那里。這種神秘的力量用在人的身上，就是進取心。進取心是一種精神面貌、工作姿態(tài)、思想境界，它不允許我們懈怠，它讓我們永不滿足，每當我們達到一個高度，它就召喚我們向更高的境界努力。有了進取心方能敬業(yè)，自覺把崗位職責、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做，及早謀劃、未雨綢繆；有了進取心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了進取心方能勇于創(chuàng)新、與時俱進、奮力拼搏。有了進取心，不會的可以學會，不懂的可以弄懂，不容易發(fā)現(xiàn)的錯誤能被發(fā)現(xiàn)，可能出現(xiàn)的事故可以避免......可以這樣說，進取心是大學生能否立足軍營，獲得事業(yè)成功和實現(xiàn)人生價值的至關重要的人格品質(zhì)?！疤煨薪?君子當自強不息?！边M取心表現(xiàn)在學習上，就是對知識的追求與渴望，對提高能力素質(zhì)的危機感、緊迫感。作為大學生干部，僅有本專業(yè)的理論知識是不夠的，部隊需要的人才是帶兵打仗，真正能指揮、會管理的復合人才。不僅要具備陸、海、空、天、電等多軍種的實踐，而且要能夠掌握包括通信、電子、網(wǎng)絡、情報、指揮等一系列的復合技能。進取心表現(xiàn)在工作上，是對工作的不滿足，對任務的高標準、嚴要求，對工作的盡心盡力、兢兢業(yè)業(yè)、盡善盡美、精益求精，不求過得去，但求過得硬的精神狀態(tài)。任何時候、任何場合，都要奮力爭先，向前移位，始終保持一種“見紅旗就扛、見第一就爭”的精神狀態(tài)，始終保持力爭上流、不甘人后的不服輸、不服軟的思想意識。進取心表現(xiàn)在對事業(yè)的追求上，就是對軍旅生涯的堅定理想信念，對黨的事業(yè)的絕對忠誠，對國防和軍隊建設的深切摯愛，對履行職能使命的深刻憂患意識。具體到大學生干部來講，就是要進一步堅定政治信仰，鑄牢精神支柱，樹立與履行新使命、完成新任務相適應的思想觀念、精神境界和工作標準，正確對待名利地位、生活待遇、進退去留，經(jīng)受住各種考驗，始終保持昂揚進取的精神狀態(tài)。