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      大學(xué)生初入職場(chǎng)10大最頭疼問(wèn)題

      時(shí)間:2019-05-13 06:37:38下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:大學(xué)生初入職場(chǎng)10大最頭疼問(wèn)題

      大學(xué)生初入職場(chǎng)10大最頭疼問(wèn)題.txt∞-一人行,必會(huì)發(fā)情 二人行,必會(huì)激情 三人行,必有奸情 就不會(huì)被珍惜。真實(shí)的女孩不完美,完美的女孩不真實(shí)。得之坦然,失之淡然,順其自然,爭(zhēng)其必然。

      司機(jī) 行政助理 職業(yè)經(jīng)理人

      普工 網(wǎng)站推廣 營(yíng)銷部經(jīng)理

      會(huì)計(jì) 行銷主任 理財(cái)規(guī)劃師

      前臺(tái) 銷售主管 人力資源主管

      求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃,說(shuō)要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華,與企業(yè)共同成長(zhǎng);入職后大學(xué)生熱情不再,說(shuō)職場(chǎng)太復(fù)雜,實(shí)情跟原先想的根本不同。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)聯(lián)合職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽(yáng)生涯,針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生,開展了一項(xiàng)名為“快樂(lè)工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng),發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作,更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂(lè)。向陽(yáng)生涯通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查并結(jié)合采訪情況,從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問(wèn)題,也是導(dǎo)致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示,能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示:

      NO.1工作壓力太大

      在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng),工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè),3個(gè)月不到就離職了,問(wèn)及原因“工作壓力太大,每天早上醒來(lái),睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺(jué)得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作?。 ?/p>

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

      NO.2缺乏工作興趣

      每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無(wú)成就和樂(lè)趣可言,這樣談什么快樂(lè)工作呢?財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職:“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào),就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺(jué),實(shí)在是受不了!”

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒(méi)有職業(yè)定位而造成的。

      NO.3無(wú)法勝任工作要求

      “大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好,但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺(jué)達(dá)不到企業(yè)的高要求,這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說(shuō)。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書,前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò),但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù),根本喘不了氣。

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):光是擔(dān)憂不解決問(wèn)題,當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求。

      NO.4薪資太低

      “一年來(lái)我任勞任怨,從早忙到晚,可每個(gè)月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕?!睂W(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵。

      NO.5個(gè)人發(fā)展空間小

      學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們:“老師常說(shuō),要降低就業(yè)期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn),算上我一共也就3個(gè)人,一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活,我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言?!?/p>

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):公司好員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

      NO.6找不到發(fā)展方向

      學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒(méi)有太大關(guān)系,老大安排她管理公司檔案和印章,收發(fā)報(bào)紙和文件,有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào),概括起來(lái)就是在打雜,半年多過(guò)去了,她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí),不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內(nèi)心想法,及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

      NO.7職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜

      在廣告公司工作近一年的Lily說(shuō),自己從入司到現(xiàn)在,每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎,幾乎很少跟同事說(shuō)話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí),同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,從那以后她覺(jué)得辦公室總有老板的耳目,人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

      NO.8企業(yè)文化無(wú)法融合“我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的,太拘于形式化。每天開晨會(huì),周一開例會(huì),周二學(xué)企業(yè)文化,周三內(nèi)部培訓(xùn),周四頭腦風(fēng)暴,周五項(xiàng)目討論,動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì),又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng),還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察工作,務(wù)實(shí)的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,忍無(wú)可忍之時(shí)往往只能重新求

      職。

      NO.9知識(shí)有限進(jìn)步較小

      從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗(yàn),為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備,但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識(shí)十分有限,沒(méi)有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期?!?/p>

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):職業(yè)生涯發(fā)展初期,對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。

      NO.10經(jīng)常加班健康透支

      Davis在擔(dān)任課程顧問(wèn)的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄:“我最初是很喜歡這份工作的,因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶,感覺(jué)是在幫助他人,也十分有成就感,但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力,導(dǎo)致經(jīng)常加班,一天工作14個(gè)小時(shí),根本沒(méi)有休息時(shí)間,嚴(yán)重影響了我的身體健康,堅(jiān)持不下去了!”

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。

      職場(chǎng)之路坎坷曲折,做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn),受得了委屈,扛得住辛苦。向陽(yáng)生涯提醒,大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的,為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位,很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì)迎刃而解了。

      第二篇:大學(xué)生初入職場(chǎng)10大最頭疼問(wèn)題必備學(xué)習(xí)

      美式論文、報(bào)告寫作技巧

      編者按:美式教育的特點(diǎn)即是課程內(nèi)容強(qiáng)調(diào)學(xué)生參與及創(chuàng)新運(yùn)用,因此,報(bào)告便成了常見的考核學(xué)生學(xué)習(xí)成果的方式,比如實(shí)驗(yàn)報(bào)告、學(xué)期報(bào)告、專題報(bào)告、研究報(bào)告及論文(含畢業(yè)論文)等。研究生presentation 及 seminar 的機(jī)會(huì)更是占很大的比重,有些甚至占學(xué)期成績(jī)很大比例。如何完成報(bào)告、論文同時(shí)得到良好的成績(jī),是本文提供給有志留學(xué)的有心人參考的目的。

      美國(guó)大學(xué)生由於自小已養(yǎng)成自動(dòng)尋找答案習(xí)慣,在啟發(fā)式的教育環(huán)境下,寫報(bào)告、論文對(duì)他們來(lái)說(shuō)比較不陌生,雖然專業(yè)知識(shí)上美國(guó)學(xué)生不見得比外籍學(xué)生強(qiáng),但是表達(dá)能力由於自小培養(yǎng),加上英語(yǔ)能力的優(yōu)勢(shì),常比外籍學(xué)生在報(bào)告、論文方面有較隹的利基。反之中國(guó)學(xué)生比較缺乏報(bào)告寫作的訓(xùn)練,因此如果在留學(xué)過(guò)程中無(wú)法適應(yīng)美式教育會(huì)比較辛苦,其實(shí)論文、報(bào)告的寫作要領(lǐng)其實(shí)不難,只要把握技巧就可水到渠成。

      通常論文由篇首(Preliminaries),本文(Texts)以及參考資料(References)三部分構(gòu)成;而這三大部分各自內(nèi)容如下:

      (一)篇首:

      封面(Title)

      序言(Preface)

      謝詞(Acknowledge)

      提要(Summary)

      目錄(Tables and Appendixes)

      (二)本文:

      引言(Introduction)

      主體,含篇(Part)、章(Chapter)、節(jié)(Section)、以及注釋(Footnotes)

      (三)參考資料:

      參考書目(References or Bibliography)

      附錄資料(Appendix)。

      進(jìn)行論文或報(bào)告寫作之前,先要確定想要表達(dá)的主題,主題確定后,將其具體表達(dá),即為題目。題目可以提供研究者:

      一.研究的方向

      二.研究的范圍

      三.資料搜集的范圍

      四.預(yù)期研究成果

      通常在確定題目之後就開始找資料從事研究,建議在找資料之前最好去問(wèn)教授有哪些參考資料來(lái)源可供參考引用。構(gòu)思為確定寫作大綱或 Proposal 的先前步驟,大綱是論文、報(bào)告的骨干,Proposal 是研究的架構(gòu)、流程及范圍的說(shuō)明書。如何構(gòu)思大綱或Proposal為論文、報(bào)告寫作前的必要準(zhǔn)備工作。好的論文或研究報(bào)告,要基于在完整、詳實(shí)的資料上,而參考資料除了和教授商借之外,最主要的來(lái)源就是圖書館了,一般參考資料來(lái)源可分成教科書或手冊(cè)、政府機(jī)構(gòu)的報(bào)告、科技或商業(yè)方面的雜志,及會(huì)議性質(zhì)的資料。

      此外現(xiàn)代的電腦資料庫(kù)也可幫助收集資料,在國(guó)外可利用學(xué)校的電腦連線資料庫(kù)尋找自己需要的資料。當(dāng)一切準(zhǔn)備就緒,即可開始著手寫報(bào)告,一般報(bào)告還分大報(bào)告如期末、專題等報(bào)告,及小報(bào)告如 Seminar 式的報(bào)告。

      就算是小報(bào)告,也至少應(yīng)含

      (一)TITLE PAGES :包含主題名稱、作者、日期

      (二)Summary: 即主要的結(jié)論

      (三)Introduction:包括理論背景及內(nèi)容

      (四)Technical Sections:是論文的主體,為最重要的部份應(yīng)再細(xì)分為 幾個(gè)片斷。

      (五)Conclusions:即扼要的結(jié)論

      (六)Appendixes:復(fù)雜公式的導(dǎo)引及叁考資料和電腦程式的報(bào)表可附加在 此項(xiàng)

      美式報(bào)告的撰寫通常要打字,兩行式,行間若有未拼完的字要以音節(jié)來(lái)連接。寫報(bào)告通常需要用到電腦,如有計(jì)算數(shù)字統(tǒng)計(jì)圖表的需求,也常會(huì)用到程式軟體如PASCAL、LOTUS,統(tǒng)計(jì)分析軟體如SAS,也是不可或缺的,電腦繪圖在今日已成為工商界及學(xué)術(shù)界的重要工具,文書處理更是最基本的要求,因此Word for Window、Powerpoint、Excel便成了頗受歡迎的工具。此外在英文語(yǔ)法、文法上的潤(rùn)飾與修改,如能請(qǐng)老美幫忙會(huì)比較好。

      論文、報(bào)告完成后有時(shí)會(huì)需要做解說(shuō)(Presentation),用英文來(lái)講演對(duì)中國(guó)人來(lái)說(shuō)算是一大挑戰(zhàn),通常課堂講演時(shí)間為十五分鐘到三十分鐘,若是論文囗試則至少一小時(shí)。投影機(jī)及麥克風(fēng)的使用對(duì)講演的效果有很大幫助,正式講演前多預(yù)習(xí)幾次,時(shí)間宜控制適中,上臺(tái)時(shí)忌諱低頭拿著報(bào)告照念,需留意聽眾的反應(yīng),切中主題,避免太多數(shù)字的導(dǎo)引。

      大學(xué)生初入職場(chǎng)10大最頭疼問(wèn)題

      2010-4-7向陽(yáng)生涯管理網(wǎng)

      求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃,說(shuō)要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華,與企業(yè)共同成長(zhǎng);入職后大學(xué)生熱情不再,說(shuō)職場(chǎng)太復(fù)雜,實(shí)情跟原先想的根本不同。中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)聯(lián)合職業(yè)規(guī)劃咨詢權(quán)威機(jī)構(gòu)向陽(yáng)生涯,針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生,開展了一項(xiàng)名為“快樂(lè)工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng),發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作,更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂(lè)。向陽(yáng)生涯通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查并結(jié)合采訪情況,從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問(wèn)題,也是導(dǎo)致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示,能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示:

      NO.1 工作壓力太大

      在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng),工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè),3個(gè)月不到就離職了,問(wèn)及原因“工作壓力太大,每天早上醒

      來(lái),睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺(jué)得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作??!”

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

      NO.2 缺乏工作興趣

      每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無(wú)成就和樂(lè)趣可言,這樣談什么快樂(lè)工作呢?財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職:“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào),就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺(jué),實(shí)在是受不了!”

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒(méi)有職業(yè)定位而造成的。NO.3 無(wú)法勝任工作要求

      “大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好,但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺(jué)達(dá)不到企業(yè)的高要求,這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說(shuō)。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書,前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò),但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù),根本喘不了氣。

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):光是擔(dān)憂不解決問(wèn)題,當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求。

      NO.4 薪資太低

      “一年來(lái)我任勞任怨,從早忙到晚,可每個(gè)月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵。

      NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小

      學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們:“老師常說(shuō),要降低就業(yè)期望值,到基層去,(續(xù)致信網(wǎng)上一頁(yè)內(nèi)容)到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn),算上我一共也就3個(gè)人,一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活,我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言?!?/p>

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):公司好員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

      NO.6 找不到發(fā)展方向

      學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒(méi)有太大關(guān)系,老大安排她管理公司檔案和印章,收發(fā)報(bào)紙和文件,有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào),概括起來(lái)就是在打雜,半年多過(guò)去了,她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí),不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內(nèi)心想法,及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。NO.7 職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜

      在廣告公司工作近一年的Lily說(shuō),自己從入司到現(xiàn)在,每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎,幾乎很少跟同事說(shuō)話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí),同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,從那以后她覺(jué)得辦公室總有老板的耳目,人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。NO.8 企業(yè)文化無(wú)法融合“我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的,太拘于形式化。每天開晨會(huì),周一開例會(huì),周二學(xué)企業(yè)文化,周三內(nèi)部培訓(xùn),周四頭腦風(fēng)暴,周五項(xiàng)目討論,動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì),又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng),還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察工作,務(wù)實(shí)的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,忍無(wú)可忍之時(shí)往往只能重新求職。

      NO.9 知識(shí)有限進(jìn)步較小

      從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗(yàn),為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備,但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識(shí)十分有限,沒(méi)有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期。”

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):職業(yè)生涯發(fā)展初期,對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。NO.10 經(jīng)常加班健康透支

      Davis在擔(dān)任課程顧問(wèn)的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄:“我最初是很喜歡這份工作的,因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶,感覺(jué)是在幫助他人,也十分有成就感,但

      是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力,導(dǎo)致經(jīng)常加班,一天工作14個(gè)小時(shí),根本沒(méi)有休息時(shí)間,嚴(yán)重影響了我的身體健康,堅(jiān)持不下去了!”

      向陽(yáng)點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。職場(chǎng)之路坎坷曲折,做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn),受得了委屈,扛得住辛苦。向陽(yáng)生涯提醒,大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的,為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位,很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì)迎刃而解了.

      第三篇:大學(xué)生初入職場(chǎng)十大問(wèn)題

      大學(xué)生初入職場(chǎng)十大“痛事”(誰(shuí)在職場(chǎng)誰(shuí)知道?。?/p>

      導(dǎo)讀:求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃,說(shuō)要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華,與企業(yè)共同成長(zhǎng);入職后熱情不再,說(shuō)職場(chǎng)太復(fù)雜,實(shí)情跟原先想的根本不同。針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生,開展了一項(xiàng)名為“快樂(lè)工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動(dòng),發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作,更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂(lè)。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查并結(jié)合采訪情況,從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問(wèn)題,也是導(dǎo)致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在。大學(xué)生勵(lì)志網(wǎng)希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示,能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示: NO.1 工作壓力太大

      在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng),工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè),3個(gè)月不到就離職了,問(wèn)及原因“工作 壓力太大,每天早上醒來(lái),睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺(jué)得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作啊!” 點(diǎn)評(píng):從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

      NO.2 缺乏工作興趣

      每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無(wú)成就和樂(lè)趣可言,這樣談什么快樂(lè)工作呢?財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職:“每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào),就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺(jué),實(shí)在是受不了!”

      點(diǎn)評(píng):對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒(méi)有職業(yè)定位而造成的。

      NO.3 無(wú)法勝任工作要求

      “大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好,但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺(jué)達(dá)不到企業(yè)的高要求,這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說(shuō)。她去年一畢業(yè)就 應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書,前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò),但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù),根本喘不了氣。點(diǎn)評(píng):光是擔(dān)憂不解決問(wèn)題,當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求。NO.4 薪資太低

      “一年來(lái)我任勞任怨,從早忙到晚,可每個(gè)月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽,每跳一回工資都往高了要,現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕?!睂W(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

      點(diǎn)評(píng):薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵。NO.5 個(gè)人發(fā)展空間小

      學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們:“老師常說(shuō),要降低就業(yè)期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn),算上我一共也就3個(gè)人,一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活,我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言?!?/p>

      點(diǎn)評(píng):公司好員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

      NO.6 找不到發(fā)展方向

      學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒(méi)有太大關(guān)系,老大安排 她管理公司檔案和印章,收發(fā)報(bào)紙和文件,有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào),概括起來(lái)就是在打雜,半年多過(guò)去了,她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。點(diǎn)評(píng):當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí),不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內(nèi)心想法,及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。

      NO.7 職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜

      在廣告公司工作近一年的Lily說(shuō),自己從入司到現(xiàn)在,每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎,幾乎很少跟同事說(shuō)話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí),同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,從那以后她覺(jué)得辦公室總有老板的耳目,人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

      點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

      NO.8 企業(yè)文化無(wú)法融合“我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的,太拘于形式化。每天開晨會(huì),周一開例會(huì),周二學(xué)企業(yè)文化,周三內(nèi)部培訓(xùn),周四頭腦風(fēng)暴,周五項(xiàng)目討論,動(dòng)不動(dòng) 要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì),又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng),還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察工作,務(wù)實(shí)的事干得太少,讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。點(diǎn)評(píng):入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,忍無(wú)可忍之時(shí)往往只能重新求職。

      NO.9 知識(shí)有限進(jìn)步較小

      從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace 表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗(yàn),為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備,但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識(shí)十分有限,沒(méi)有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期?!?/p>

      點(diǎn)評(píng):職業(yè)生涯發(fā)展初期,對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。

      NO.10 經(jīng)常加班健康透支

      Davis在擔(dān)任課程顧問(wèn)的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄:“我最初是很喜歡這份工作的,因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶,感覺(jué)是在幫助他人,也十分有成就感,但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力,導(dǎo)致經(jīng)常加班,一天工作14個(gè)小時(shí),根本沒(méi)有休息時(shí)間,嚴(yán)重影響了我的身體健康,堅(jiān)持不下去了!” 點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。

      職場(chǎng)之路坎坷曲折,做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn),受得了委屈,扛得住辛苦。

      提醒:大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的,為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位,很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì)迎刃而解了。

      這些問(wèn)題工作后都可能遇到,希望對(duì)你職業(yè)生涯的規(guī)劃有所啟示和幫助,特別送給大三大四的同學(xué)、大一大二的同學(xué)可以留用,多一些對(duì)未來(lái)工作的思考和準(zhǔn)備。

      摘自(大學(xué)生勵(lì)志網(wǎng))

      職場(chǎng)新人怎樣擺脫“厭班癥”

      如今,一些工作單位的職場(chǎng)新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”,他們懷念大學(xué)時(shí)代的美好生活,認(rèn)為自己懷才不遇,對(duì)職業(yè)前景焦躁不安……專家指出,面對(duì)從學(xué)生到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換,職場(chǎng)新人應(yīng)積極調(diào)整心態(tài),擺脫“厭班癥”。

      初涉職場(chǎng)意氣風(fēng)發(fā)

      “一想起要上班,我心里就厭煩得不得了,什么時(shí)候才能擺脫上班的苦惱啊?”春節(jié)剛過(guò),年僅25歲的娟子就產(chǎn)生了“厭班癥”,而幾個(gè)月前她剛剛開始參加工作。

      去年8月,畢業(yè)于某名牌大學(xué)的娟子剛走出校門就找了一份工作,在一家大型國(guó)企做辦公室文員,而這份工作在娟子看來(lái)難度并不是很大,就是每天接收、發(fā)送一些文件,偶爾參加一些單位的活動(dòng)。

      起初,滿腔熱情的她還幾次就提高工作效率以及優(yōu)化工作程序方面,向領(lǐng)導(dǎo)提出了自己的一些看法,可大都沒(méi)有了下文,同時(shí)她隱約感到同事對(duì)她開始持有一種看法,這讓她十分困惑。

      單調(diào)少薪無(wú)法適應(yīng)

      慢慢地娟子開始適應(yīng)這里的工作方式,不再過(guò)多地說(shuō)什么,按部就班地干著自己的活,這份在別人看來(lái)輕松的工作,在娟子眼里卻越發(fā)得感到單調(diào)和無(wú)聊。

      如果僅是工作的無(wú)聊,娟子還可以適應(yīng),可一個(gè)月下來(lái),僅1000多元的薪水簡(jiǎn)直是無(wú)法忍受,“尤其同學(xué)聚會(huì)的時(shí)候,總要?曬曬工資?,同學(xué)里我是最少的,要知道,上學(xué)時(shí)我的成績(jī)一直是班里的前幾名啊!”

      厭倦上班幾欲跳槽

      有幾次娟子都萌發(fā)出“跳槽”的想法,可遭到了家里人的一致反對(duì)。母親總是說(shuō)自己好高騖遠(yuǎn),“這份在別人眼里想找都找不到的工作,可千萬(wàn)不要隨便放棄?!?/p>

      工作的單調(diào),同事的不理解,再加上微薄的薪水,這讓娟子怎么也提不起工作熱情,“反正怎么干也是干,也沒(méi)人說(shuō)什么,不如隨波逐流地混吧,可今后還會(huì)是這種日子嗎?”想起這些,娟子就感到迷茫和無(wú)助。

      每個(gè)新人剛剛上班都會(huì)有一段“孤獨(dú)期”,適應(yīng)快的人,一個(gè)月就能過(guò)去;適應(yīng)慢的人,或許需要半年才能過(guò)去。但是,也有一些新人,在經(jīng)過(guò)“孤獨(dú)期”的時(shí)候,受到來(lái)自心靈的阻礙和創(chuàng)傷,產(chǎn)生“厭班癥”或其他不良心理。

      改變這種局面首先要從自身入手,用自己的工作激情感染同事,主動(dòng)而不急于求成,積極而不咄咄逼人。即使平日總是面臨不感興趣的工作時(shí),也要努力去做好,因?yàn)闆](méi)有人能夠一開始找到“十全十美”的工作。

      如果是因?yàn)閷?duì)事情不了解而沒(méi)有興趣,可以在工作中培養(yǎng)自己的興趣。比如當(dāng)深入處理枯燥的報(bào)表數(shù)據(jù)時(shí),可能會(huì)對(duì)相應(yīng)的電子表格軟件產(chǎn)生興趣。

      如果手頭的工作實(shí)在提不起自己的興趣,也得不到別人的認(rèn)可,那么不妨換個(gè)方式給自己以鼓勵(lì)。可以安排一件自己喜歡的事情放在自己厭煩的事情之后,你就有做好手頭事情的動(dòng)力了。

      第四篇:解析大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后最頭疼的幾大問(wèn)題

      解析大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)后最頭疼的幾大問(wèn)題

      求職時(shí)大學(xué)生雄心勃勃,說(shuō)要為企業(yè)奉獻(xiàn)才華,與企業(yè)共同成長(zhǎng);入職后大學(xué)生熱情不再,說(shuō)職場(chǎng)太復(fù)雜,實(shí)情跟原先想的根本不同。某機(jī)構(gòu)針對(duì)工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生,開展了一項(xiàng)名為.快樂(lè)工作指數(shù)大調(diào)查.的調(diào)研活動(dòng),發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作,更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂(lè)。通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查并結(jié)合采訪情況,從中歸納出大學(xué)生初入職場(chǎng)最頭疼的十大問(wèn)題,也是導(dǎo)致他們無(wú)法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過(guò)這些問(wèn)題的揭示,能給企業(yè)和就業(yè)者帶來(lái)一些啟示:

      NO.1工作壓力太大

      在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng),工作壓力大是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500企業(yè),3個(gè)月不到就離職了,問(wèn)及佛山會(huì)計(jì)招聘原因.工作壓力太大,每天早上醒來(lái),睜開眼睛,想起做也做不完的工作,覺(jué)得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面,這哪是人干的工作啊!.點(diǎn)評(píng):從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對(duì)的重要課題。

      NO.2缺乏工作興趣

      每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無(wú)成就和樂(lè)趣可言,這樣談什么快樂(lè)工作呢?財(cái)務(wù)專業(yè)的Helen剛過(guò)試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職:.每天廈門會(huì)計(jì)招聘的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報(bào),就是去銀行存款、取錢,工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù)的感覺(jué),實(shí)在是受不了!.點(diǎn)評(píng):對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知,沒(méi)有職業(yè)定位而造成的。NO.3無(wú)法勝任工作要求

      .大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好,但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用,感覺(jué)達(dá)不到企業(yè)的高要求,這讓我很憂心.。文秘專業(yè)的Rudy如是說(shuō)。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書,前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò),但年末接二連三的總結(jié)和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù),根本喘不了氣。

      點(diǎn)評(píng):光是擔(dān)憂不解決問(wèn)題,當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應(yīng)工作需求。NO.4薪資太低

      .一年來(lái)我任勞任怨,從早忙到晚,可每個(gè)月1800元,交完房租除去吃喝,我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。我有個(gè)同學(xué)一年跳了三次槽,每跳龍巖會(huì)計(jì)招聘一回工資都往高了要,現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。.學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

      點(diǎn)評(píng):薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關(guān)鍵。

      NO.5個(gè)人發(fā)展空間小

      學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們:.老師常說(shuō),要降低就業(yè)期望值,到基層去,到民企去,到中小型公司去,可是我去的這家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn),算上我一共也就3個(gè)人,一個(gè)項(xiàng)目做完后至少得閑上半個(gè)月才有新活,我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間可言。.點(diǎn)評(píng):公司好員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,一個(gè)岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。NO.6找不到發(fā)展方向

      學(xué)人力資源的Mary在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職,入司后才知道雖身處HR崗,但干的工作卻與HR沒(méi)有泉州會(huì)計(jì)招聘太大關(guān)系,老大安排她管理公司檔案和印章,收發(fā)報(bào)紙和文件,有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào),概括起來(lái)就是在打雜,半年多過(guò)去了,她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。

      點(diǎn)評(píng):當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí),不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內(nèi)心想法,及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。NO.7職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜

      在廣告公司工作近一年的Lily說(shuō),自己從入司到現(xiàn)在,每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎,幾乎很少跟同事說(shuō)話。因?yàn)樵谒齽傔M(jìn)公司時(shí),同事Jane因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思,第二天便被炒了魷魚,從那以后她覺(jué)得辦公室總有老板的耳目,人際關(guān)系驟然復(fù)雜。點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題,向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。NO.8企業(yè)文化無(wú)法融合.我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的,太拘于形式化。每天開晨會(huì),周一開例會(huì),周二學(xué)企業(yè)文化,周三內(nèi)部訓(xùn)練,周四頭腦風(fēng)暴,周五項(xiàng)目討論,動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì),又是司慶又是紀(jì)念活動(dòng),還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察工作,務(wù)實(shí)的事干得太少,讓人很難干下去!.證券公司職員Peter這樣感慨。

      點(diǎn)評(píng):入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化,就很難融入其中,忍無(wú)可忍之時(shí)往往只能重新求職。

      NO.9知識(shí)有限進(jìn)步較小

      從事幼兒教育訓(xùn)練的Grace表示:.我在這家公司一年半了,原本是想通過(guò)這份工作來(lái)積累一定經(jīng)驗(yàn),為今后自己開親子教育工作室做準(zhǔn)備,但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn),學(xué)到的知識(shí)十分有限,沒(méi)有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期。.點(diǎn)評(píng):職業(yè)生涯發(fā)展初期,對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最多知識(shí)的工作稱為好工作。NO.10經(jīng)常加班健康透支

      Davis在擔(dān)任課程顧問(wèn)的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄:.我最初是很喜歡這份工作的,因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推薦給有需要的客戶,感覺(jué)是在幫助他人,也十分有成就感,但是因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力,導(dǎo)致經(jīng)常加班,一天工作14個(gè)小時(shí),根本沒(méi)有休息時(shí)間,嚴(yán)重影響了我的身體健康,堅(jiān)持不下去了!.點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢(shì)必影響員工健康。

      職場(chǎng)之路坎坷曲折,做為新人更要能經(jīng)得起考驗(yàn),受得了委屈,扛得住辛苦。生涯提醒,大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問(wèn)題總是難免的,為自己做好準(zhǔn)備的職業(yè)定位,很多職場(chǎng)問(wèn)題便會(huì)迎刃而解了。

      記得有人說(shuō)過(guò),女性是支配人類命運(yùn)的塵世之星。女性身上蓄集著無(wú)窮的睿智,這種睿智體現(xiàn)最明顯,最引人注目的便是其交際魅力。女性除了天生體貌外,女人的裝飾、舉止、態(tài)度、言談等都能反映女性與眾不同的特點(diǎn),或文靜活潑,或乖巧聰明,或溫柔調(diào)皮??傊诮浑H中女性要表現(xiàn)出自己的個(gè)性,顯得與眾不同,引人注目,讓人有交往的熱情。那么,女性的交際魅力究竟該如何展示呢?

      一、培養(yǎng)氣質(zhì)美

      氣質(zhì)美主要表現(xiàn)為內(nèi)在的精神素質(zhì)。內(nèi)在的精神素質(zhì)是產(chǎn)生美感的內(nèi)核。這種內(nèi)在的精神素質(zhì)就是對(duì)事業(yè)對(duì)知識(shí)的追求。一個(gè)女子有如花似玉的容貌,有苗條多姿的,是佛山司機(jī)招聘一種值得令人艷羨的自然天賦,但是上帝并沒(méi)有把它賦予每一個(gè)女人。俄文學(xué)家列夫?托爾斯泰曾說(shuō)過(guò):人不是因?yàn)槊利惒趴蓯?ài),而是因?yàn)榭蓯?ài)才美麗。因此,女性不要哀怨嘆息自己容貌不如她人。知識(shí)與教養(yǎng)可以改變女人。女性在日常生活中展示知識(shí)的廣博、高雅的志趣、高尚的情操、開闊的胸襟、熱情的待人……這些足以增添女性聰明才智和高尚的品格,顯現(xiàn)脫俗的氣質(zhì)和優(yōu)雅的風(fēng)度,會(huì)使女性更具魅力。

      二、學(xué)會(huì)打扮自己

      相對(duì)而言,女性的外表形象比男性更重要,也更為同性和異性所注目。而女性的外表形象是一塊可以發(fā)掘的再生之地。女性的打扮藝術(shù),不是簡(jiǎn)單的涂脂抹粉,而是對(duì)自身形象的整體構(gòu)思和調(diào)諧,是一種自信和雅致,是一種人格的外化,其中廈門司機(jī)招聘調(diào)諧是需要女性根據(jù)自身的特點(diǎn)來(lái)構(gòu)思,和女性本身漂亮與否沒(méi)有根本的關(guān)系。學(xué)會(huì)打扮自然要求女性衣著講究,而所謂的講究并不意味著一定穿名牌、品牌,而是要根據(jù)自身的特點(diǎn),穿出自己的風(fēng)格,展示自己的個(gè)性。

      適當(dāng)化妝。裝容宜淺淡自然,忌濃裝艷抺,特別是口紅不要太紅。女性適當(dāng)化妝是對(duì)自己的尊重,同時(shí)也是對(duì)他人的尊重。

      發(fā)型簡(jiǎn)潔明快。在辦公室不要梳太流行的發(fā)式,要符合自己的工作環(huán)境。無(wú)論頭發(fā)的長(zhǎng)或短,曲或直,一定要梳理整齊。

      指甲修剪整齊。最好是短或中長(zhǎng),指甲油應(yīng)為淡顏色。不要在公共場(chǎng)合修剪指甲。首飾佩戴不宜多。耳朵宜戴耳丁,戒指不要過(guò)多,項(xiàng)鏈不要太粗,太長(zhǎng),要展現(xiàn)一種典雅的形象。

      要穿與裙子相配的鞋子,與鞋子相配的襪子,全身整體顏色不宜超過(guò)三種。鞋子要干凈,襪子不要有破洞。平日包中要備有。

      在辦公室不宜穿著休閑裝。

      三、給人美麗的微笑

      女性的微笑是最好的介紹信,是傳遞熱情,攜帶溫馨的佳作。在交際的過(guò)程中,對(duì)已相識(shí)的人微笑,表示你的誠(chéng)意;對(duì)素不相識(shí)的人微笑,表示龍巖司機(jī)招聘你的隨和;對(duì)曾言語(yǔ)刺傷過(guò)你的人微笑,表示你的寬容。當(dāng)進(jìn)退兩難的尷尬場(chǎng)面出現(xiàn)時(shí),女性要善用微笑去沖淡這緊張的氣氛,取得周旋的余地,把握住主動(dòng)權(quán)。有時(shí)微笑可以代替語(yǔ)言。

      四、顯示溫柔的亮色

      溫柔沒(méi)有具體的形象,只是朦朧中的一道永恒的燈光。溫柔是很難用語(yǔ)言來(lái)準(zhǔn)確定義或形容的。通常女性要注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力,注意自己的修養(yǎng),切忌狂、刁、蠻。溫柔是女性的性質(zhì)。溫柔的女性在交際的過(guò)程中往往是能深入對(duì)方心靈,散發(fā)著濃濃的感情芬芳,放出吸引人的磁場(chǎng),使得人們喜歡接近或愿意接近你。所以,女性適時(shí)地表現(xiàn)你的溫柔,可以更好地融洽和他人的關(guān)系。

      五、表現(xiàn)善聽和善坐的優(yōu)勢(shì)

      在交際的過(guò)程中,要做到善聽即善于聽別人說(shuō)話。善聽能給他人以尊重人、有禮貌的印象,最直接地表現(xiàn)為適時(shí)地隨聲附和,真誠(chéng)地望著對(duì)方,適當(dāng)穿插一些話語(yǔ),使雙方能愉快地交談下去。在和他人交談時(shí),女性還應(yīng)學(xué)會(huì)運(yùn)用肢體語(yǔ)言泉州司機(jī)招聘即善坐,具體表現(xiàn)為展現(xiàn)優(yōu)雅的坐相,展現(xiàn)女性端莊穩(wěn)重,落落大方的特性,給人以嫻靜、含蓄、深沉的美感。其魅力表現(xiàn)為無(wú)聲的語(yǔ)言,而通常無(wú)聲的語(yǔ)言又在人際交往中起著重要作用。

      毋庸置疑,每個(gè)女人都樂(lè)意聽到旁人贊美自己.魅力十足.,但魅力不像容貌,與生俱來(lái),而是完全靠后天的修養(yǎng)凝聚而成。上天總是如此公平,當(dāng)它關(guān)上.天生麗質(zhì).的大門時(shí),又打開了.魅力四射.的窗戶,讓人們看到了比美貌更加動(dòng)人的風(fēng)景。聽我的一個(gè)表姐說(shuō),她有一位已經(jīng)年近八旬的英國(guó)老師,與她既是老師又是朋友更像母親。由于我的表姐擔(dān)任她講學(xué)時(shí)的中文翻譯已有近20年的時(shí)間,因此,受到她的言傳身教自是獲益匪淺。老太太是一位受過(guò)典型英式淑女教育的上世紀(jì)人物,嚴(yán)謹(jǐn)而風(fēng)趣,擔(dān)任她的翻譯不僅.學(xué)問(wèn)漸長(zhǎng).,更重要的是感受到了她從容享受生命的態(tài)度,和對(duì)自己永遠(yuǎn)不放棄的堅(jiān)持。雖然早已過(guò)了七十高齡,我的表姐卻從來(lái)沒(méi)有在任何場(chǎng)合中見過(guò)她隨意的樣子,即使一個(gè)人在家,她也永遠(yuǎn)都是衣著整齊,耳環(huán)項(xiàng)鏈甚至香水一應(yīng)俱全。

      第五篇:大學(xué)生初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)

      大學(xué)生初入職場(chǎng)注意事項(xiàng)

      自己剛剛走過(guò)這一階段,有很多想說(shuō)的話,只是希望每個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹們能夠在職場(chǎng)中順利一些,少走一些彎路,盡管這些都避免不了,希望這篇文章能夠幫助到一些人吧。

      提示1:衣著勿扎眼一個(gè)新來(lái)的大學(xué)生,往往是同事關(guān)注的焦點(diǎn),趿著拖鞋、穿著短褲、敞著紐扣,這種形象是絕對(duì)不能出現(xiàn)在工作場(chǎng)合的。男大學(xué)生切忌過(guò)于裝扮,油頭粉面;女大學(xué)生可略施淡妝,過(guò)于花枝招展或過(guò)于暴露,會(huì)招來(lái)女同事尤其是女上司的反感。

      提示2:待人接物不卑不亢無(wú)論對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是同事,無(wú)論喜歡還是討厭,都要彬彬有禮。接待客戶或辦事人員要從容自如,不卑不亢,表現(xiàn)出真摯和誠(chéng)懇的樣子;對(duì)待年長(zhǎng)的同事,如果他沒(méi)有職務(wù),你不妨稱呼“×老師”或“×師傅”,千萬(wàn)不要學(xué)著別人稱他“小×”。

      提示3:莫與同事交朋友動(dòng)不動(dòng)就提意見,想方設(shè)法要改變?cè)械倪\(yùn)行機(jī)制;或是對(duì)自己看不慣、別人卻早已習(xí)慣的事情進(jìn)行橫加指責(zé),這是年輕氣盛的大學(xué)生不成熟的主要表現(xiàn)。此外,有的單位小團(tuán)體之間界限分明,如果剛開始就旗幟鮮明地站在一方,會(huì)立即遭到另一方的不滿甚至排斥,一旦進(jìn)了小團(tuán)體,帶給你的往往是數(shù)不清的麻煩。

      提示4:工作多自信在實(shí)際工作中往往會(huì)遇到許多難題,這時(shí)候需要自己為自己鼓勁加油,相信憑自己的聰明才智一定能勝任這份工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作后,應(yīng)該把它看作是獲得表現(xiàn)自己才

      能的機(jī)會(huì),要使出渾身的力量和招數(shù),腳踏實(shí)地地把工作做到最好。

      提示5:得失少計(jì)較初來(lái)乍到的大學(xué)生一般應(yīng)先從“學(xué)徒”干起,工種沒(méi)有什么可挑挑揀揀的,領(lǐng)導(dǎo)叫你干什么就干什么,而且,打開水掃地之類的雜活,你還得多“兼職”一下。也許你發(fā)現(xiàn)有的同事工作比你輕松,薪水卻比你高,千萬(wàn)不要斤斤計(jì)較。

      提示6:個(gè)性要張揚(yáng)如果你有把握以你的思路提高目前這項(xiàng)工作的工作效率,那么你不妨向上司表達(dá)你的建議,讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是一個(gè)思想活躍、極具潛力的職員。如果你過(guò)早地因循守舊、唯唯諾諾,不但得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),就是一般同事也未必瞧得起你。

      提示7:心理善調(diào)適許多大學(xué)生初到單位時(shí)會(huì)表現(xiàn)出各種各樣的心理不適應(yīng),應(yīng)學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié),擺正自己的位置十分重要,作為剛剛走進(jìn)社會(huì)的新手,從基層做起、從最苦最累的工作做起,對(duì)自己今后的發(fā)展大有裨益。

      提示8:應(yīng)酬不逞能參加工作后應(yīng)酬會(huì)逐漸多起來(lái),大學(xué)里喝得酩酊大醉的一幕千萬(wàn)不要再重演,否則你可就真的演“砸”了。為了工作,應(yīng)酬是必要的,但應(yīng)量力而行,不能喝而強(qiáng)為之的逞能做法是不可取的。

      提示9:“充電”要及時(shí)要利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)多涉獵一些其他知識(shí),在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中就會(huì)多贏得一些籌碼。同時(shí),要經(jīng)常謙虛地向同事們請(qǐng)教工作中的難題,在工作中避免走彎路。

      提示10:跳槽勿草率新大學(xué)生來(lái)到單位后產(chǎn)生種種失望需要時(shí)間來(lái)?yè)嵛?,這是大學(xué)生自身適應(yīng)社會(huì)的一部分,要相信是金子就總會(huì)發(fā)光的,在你發(fā)光的時(shí)候,也就必將得到重用,這時(shí)再考慮跳槽問(wèn)

      題也不算太遲。

      溫馨提示:暫時(shí)就是這些想起來(lái)再跟大家分享,剛剛畢業(yè)在handu.com就職,很喜歡這個(gè)環(huán)境,更多的這里像學(xué)校一樣親切,不管怎樣好始終是一個(gè)公司,;來(lái)到這里就應(yīng)該遵守這里的規(guī)章制度,很多地方不能太隨心所欲,那樣沒(méi)有規(guī)矩的話也成不了方圓。

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