第一篇：零工資就業(yè)

一． 政府加強(qiáng)監(jiān)管，完善社會(huì)社會(huì)保障體系

“零工資就業(yè)” 只是一種求職方式，求職者與用人單位之間并沒有簽訂合同，并且自動(dòng)放棄所有的報(bào)酬，因此，這種勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。這樣一來，零工資就業(yè)的求職者一旦在就業(yè)期間遇到糾紛或者遭遇意外傷害，將得不到法律的保護(hù)。且“零工資就業(yè)”具有雙向的風(fēng)險(xiǎn)，為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會(huì)，政府有必要加強(qiáng)管理。不斷完善社會(huì)保障體系，為廣大人民群眾提供更全面、更可靠的保障，是政府應(yīng)盡的職責(zé)。有關(guān)部門既要不斷探索，針對(duì)勞動(dòng)者的流動(dòng)性制定出有利于積累的社會(huì)保障制度，又要對(duì)那些無視勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位依法予以懲處。只有這樣，才能讓包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的勞動(dòng)者不再“主動(dòng)犧牲保障”。

二．加強(qiáng)對(duì)用人單位領(lǐng)工資就業(yè)情況的懲罰力度

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！备鶕?jù)本條的規(guī)定，即使勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)的法律義務(wù)，包括支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定了用人單位在不支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)的法律責(zé)任，既包括行政責(zé)任也包括民事責(zé)任。對(duì)那些無視勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位依法予以懲處。只有這樣，才能讓包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的勞動(dòng)者不再“主動(dòng)犧牲保障。

三．拓寬就業(yè)渠道增加新的崗位，緩解就業(yè)壓力

要從根本上解決“零工資”就業(yè)問題，更應(yīng)該拓寬就業(yè)渠道，緩解目前日益嚴(yán)重的就業(yè)壓力。對(duì)就業(yè)人員來說，要想找到令自己滿意的工作，不僅要努力學(xué)習(xí)，更要在學(xué)習(xí)之余參加一些社會(huì)活動(dòng)，實(shí)習(xí)或者兼職，積累一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)！

四．完善就業(yè)立法，加強(qiáng)執(zhí)法深度。

“零工資就業(yè)”顯然在就業(yè)競爭日趨激烈的今天，為求職者尋找發(fā)揮自我價(jià)值的空間和舞臺(tái)提供了一條新途徑。既然這種社會(huì)現(xiàn)象能夠產(chǎn)生，就有其出現(xiàn)的原因和必然性。因此完善就業(yè)立法，提供執(zhí)法上的基礎(chǔ)，加強(qiáng)執(zhí)法深度從宏觀層面上解決就業(yè)問題。

第二篇：零工資就業(yè)的多維審視

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零工資就業(yè)的多維審視

作者：王曉軍

來源：《教育與職業(yè)·綜合版》2009年第02期

嚴(yán)格地說，大學(xué)生零工資就業(yè)并非是一種就業(yè)模式，而僅僅是一種謀職的方式。雖然零工資就業(yè)的只是極少數(shù)大學(xué)生，是“極個(gè)別現(xiàn)象”，但大學(xué)生是國家寶貴的人力資源，是人力資源中的優(yōu)質(zhì)資源，大學(xué)生零工資就業(yè)可能引發(fā)一系列的弊端和危害，其影響無疑是巨大的。因此，必須對(duì)大學(xué)生零工資就業(yè)現(xiàn)象予以認(rèn)真審視。

從法律角度審視，大學(xué)生零工資就業(yè)屬于一種違法行為?！傲愎べY就業(yè)”踐踏了勞動(dòng)力社會(huì)價(jià)值，屬于用人單位不守道德、不守法則的行為。少數(shù)大學(xué)生之所以選擇零工資就業(yè)，就是因?yàn)樽约褐幸獾挠萌藛挝徽衅笚l件太高，為求“進(jìn)門”不得已采取的另類手段。用人單位錄用這樣的畢業(yè)生，毫無疑問是以用人權(quán)力擠榨掉了勞動(dòng)力應(yīng)有的社會(huì)價(jià)值，這是對(duì)被用者的不公。我國的《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，保障就業(yè)者的獲酬權(quán)利，并確定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即使是試用期雙方也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)用工合同，且報(bào)酬不能低于國家規(guī)定的最低工資。勞動(dòng)保障部門明確指出：“零工資就業(yè)”是違反法律規(guī)定的做法，用人單位不能以任何方式選用或接受勞動(dòng)者從事無報(bào)酬工作。因此，用人單位接納“零工資就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生，其行為是違法的，所簽的是無效合同，法律不支持這樣的用人行為。

從市場角度審視，大學(xué)生零工資就業(yè)嚴(yán)重?cái)_亂了就業(yè)市場秩序。求職者在廉價(jià)推銷甚至無價(jià)賤賣自己的同時(shí)，給其他大學(xué)生求職帶來巨大的壓力和影響，對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場產(chǎn)生巨大的沖擊。一方面，部分用人單位特別是非法追求利益最大化的用人單位自然會(huì)利用這個(gè)“供過于求”的機(jī)會(huì)，借機(jī)人為地不斷提高招聘條件和錄用門檻，以此招聘和錄用更多的零工資就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，從而使大學(xué)生就業(yè)雪上加霜。另一方面，從大學(xué)生的角度來講，這種零工資就業(yè)的做法類似于商業(yè)上的惡性競爭，是不正當(dāng)?shù)?，給其他求職者增加了更大的就業(yè)壓力，迫使大學(xué)生突破正常就業(yè)的底線，嚴(yán)重干擾大學(xué)生就業(yè)市場的健康、良性發(fā)展。從經(jīng)濟(jì)角度審視，大學(xué)生零工資就業(yè)額外增加了家庭及社會(huì)的負(fù)擔(dān)。一個(gè)家庭培養(yǎng)出一個(gè)大學(xué)生，一般要投入十幾甚至幾十萬元，大學(xué)生十幾年寒窗苦讀，投資得不到回報(bào)，不符合市場規(guī)律。知識(shí)沒能改變他們的命運(yùn)，相反可能加劇了其家庭的負(fù)擔(dān)。不僅如此，還將增加了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而引發(fā)嚴(yán)重的不良影響和后果。

第三篇：健全零就業(yè)

關(guān)于開展零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作

摘要：針對(duì)目前就業(yè)形勢的不太景氣，出現(xiàn)零就業(yè)的一些情況，因此我們國家

取一系列的政策措施來健全就業(yè)狀況，幫助就業(yè)緩和民生矛盾。

關(guān)鍵字: 就業(yè)、扶助、政策措施、民生矛盾、貫徹國家政策

根據(jù)淮再就《關(guān)于零就業(yè)家庭就業(yè)援助工作的實(shí)施意見》的文件精神，為推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)救助工程的深入實(shí)施，切實(shí)幫助解決“零就業(yè)”家庭成員就業(yè)難問題，今年以來，淮濱街道勞動(dòng)保障事務(wù)所開展了以“關(guān)注民生，情系零就業(yè)家庭，我們真誠相助”為主題的零就業(yè)家庭就業(yè)援助活動(dòng)，營造了一種全社會(huì)都來關(guān)心零就業(yè)家庭成員就業(yè)的良好氛圍。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、調(diào)查摸底，建立“零就業(yè)”家庭援助檔案

為了摸清轄區(qū)內(nèi)“零就業(yè)”家庭基本情況，社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員深入到居民家中，逐一調(diào)查核實(shí)，對(duì)“零就業(yè)”家庭的家庭情況、生活狀況、就業(yè)能力、擇業(yè)意向進(jìn)行登記造冊(cè)，共認(rèn)定“零就業(yè)”家庭36戶。按“一戶一檔”的要求，建立了“零就業(yè)”家庭實(shí)名制檔案，為有針對(duì)性地做好“零就業(yè)”家庭再就業(yè)援助工作奠定了基礎(chǔ)。

二、發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，將“零就業(yè)”家庭成員全部納入享受再就業(yè)扶持政策的范圍

針對(duì)零就業(yè)家庭的實(shí)際情況，我們及時(shí)對(duì)符合條件的“零就業(yè)”家庭成員全部辦理并發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，使其享受到免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)再就業(yè)扶持政策，積極為零就業(yè)家庭中有創(chuàng)業(yè)愿望的推薦小額貸款2筆，開展法律進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《再就業(yè)促進(jìn)法》等宣傳資料3258份，得到了“零就業(yè)”家庭成員的好評(píng)。

三、開展對(duì)零就業(yè)家庭“一幫一”就業(yè)援助活動(dòng)

積極開展“零就業(yè)”家庭結(jié)成“一幫一”對(duì)子，定向幫扶活動(dòng)，從政策、技術(shù)、崗位、信息等方面，真情幫助“零就業(yè)”家庭下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，積極主動(dòng)幫助落實(shí)工作崗位、政策咨詢、信息反饋，要求做到出現(xiàn)一戶、援助一戶、消除一戶、穩(wěn)定一戶。采取“分片包干，責(zé)任到人”的方式，挨家挨戶對(duì)“零就業(yè)”家庭進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)送去崗位、信息、技術(shù)等服務(wù)，春節(jié)期間慰問特困零就業(yè)家庭8戶，接對(duì)幫扶32人，積極引導(dǎo)和幫助零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

四、以社區(qū)為依托積極幫助“零就業(yè)”家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)

社區(qū)勞動(dòng)保障工作站在力所能及的情況下千方百計(jì)開發(fā)公益性崗位，因人、因地而異和“零就業(yè)”家庭人員對(duì)號(hào)入座，并按照“以人為本”的服務(wù)理念，推行“一人一策”、“一戶一策”的個(gè)性化服務(wù)，幫助零就業(yè)家庭早日實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。淮河路社區(qū)下崗職工尹良多原是糧食二庫職工，下崗后家庭生活陷入困境，這時(shí)候社區(qū)及時(shí)為他辦理了城市最低生活保障金，并吸納他加入了社區(qū)治安巡邏隊(duì)，葉春芝和丈夫尹家斌雙雙下崗，突然之間家里沒有了經(jīng)濟(jì)來源，這時(shí)候社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員鼓

勵(lì)她參加職業(yè)技術(shù)免費(fèi)培訓(xùn)，現(xiàn)在她在一藥廠當(dāng)倉庫保管員和丈夫都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，東城社區(qū)零就業(yè)家庭陳勇原是淮南肉廠職工，妻子無業(yè)，孩子上學(xué)，下崗后家里的頂梁柱倒了，社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員在得知情況后，積極鼓勵(lì)他戰(zhàn)勝困難，推薦他參加了實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了面點(diǎn)技術(shù)，現(xiàn)在他和妻子做起早點(diǎn)生意，走上了自主創(chuàng)業(yè)的道路。截止到2010年底淮濱街道勞動(dòng)保障事務(wù)所在各社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的共同努力下為30余名“零就業(yè)”家庭提供了免費(fèi)再就業(yè)培訓(xùn)，社區(qū)治安巡邏隊(duì)公益性崗位吸納零就業(yè)家庭成員10人上崗，35人實(shí)現(xiàn)了自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

五、鼓勵(lì)“零就業(yè)”家庭成員外出務(wù)工實(shí)現(xiàn)就業(yè)。利用各類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人力資源機(jī)構(gòu)，為“零就業(yè)”家庭人員量身制定了培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱，對(duì)492名自愿外出務(wù)工的“零就業(yè)”家庭人員實(shí)行了全免費(fèi)技能培訓(xùn)，內(nèi)容涉及建筑、水電、家政、保衛(wèi)等方面，同時(shí)為他們開設(shè)了基本權(quán)益保護(hù)、職業(yè)安全保護(hù)、法律常識(shí)、簽訂勞動(dòng)合同、城市生活、就業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)等務(wù)工常識(shí)的引導(dǎo)性授課，發(fā)放了宣傳資料1552份，受到了“零就業(yè)”家庭成員的好評(píng)。儀隴縣創(chuàng)新思路，充分利用全縣的師資、設(shè)備、場地等優(yōu)勢，組織縣級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校、創(chuàng)業(yè)裁剪學(xué)校開設(shè)了縫紉、電車、電工、焊工等技能培訓(xùn)，為“零就業(yè)”家庭成員開展了“短、平、快”的培訓(xùn)服務(wù)，為“零就業(yè)”家庭成員外出務(wù)工就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件。

六、情系“零就業(yè)”家庭開展“零距離”服務(wù)。各級(jí)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)千方百計(jì)開發(fā)后勤保障、夜間巡邏、環(huán)衛(wèi)清掃等崗位，因人、因地而異和“零就業(yè)”家庭人員對(duì)號(hào)入座，并按照“以人為本”的服務(wù)理念，推行“一人一策”、“一戶一策”的個(gè)性化服務(wù)，進(jìn)一步加快了再就業(yè)服務(wù)窗口建設(shè)。市就業(yè)局規(guī)定副科長以上干部，每人至少走訪5戶“零就業(yè)”家庭，開展一次“零距離”服務(wù)。同時(shí)，提出了“人人關(guān)心，人人參與”的貼心口號(hào)，在全局開展了為“零就業(yè)”家庭獻(xiàn)愛心的捐款助困行動(dòng)，集資1500余元全部用于幫扶“零就業(yè)”家庭成員。

2007年淮濱街道勞動(dòng)保障事務(wù)所雖然在“零就業(yè)”家庭再就業(yè)援助工作方面取得了一定成效，但由于部分單位提供的就業(yè)崗位對(duì)接性不強(qiáng)，致使不少“零就業(yè)”家庭成員不能適應(yīng)，即使已得到安置的“零就業(yè)”家庭成員，由于工作環(huán)境、工資水平等原因自動(dòng)放棄的較多，就業(yè)的穩(wěn)定性較差，再加上部分“零就業(yè)”家庭成員要求過高，過分挑剔，主動(dòng)就業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，也給解決“零就業(yè)”家庭再就業(yè)工作帶來了一定難度。2010年我們?nèi)詫⒁韵傲憔蜆I(yè)”家庭作為再就業(yè)工作的重點(diǎn)，并落實(shí)好各項(xiàng)補(bǔ)貼，保證“零就業(yè)”家庭人員就業(yè)穩(wěn)定，確保消除“零就業(yè)”家庭。

總之，解決就業(yè)是一項(xiàng)長期和持續(xù)的過程，并非一朝一夕就能解決，同時(shí)為了更好的解決就業(yè)狀況，失業(yè)者也應(yīng)不斷提高自己的技能和知識(shí)水平，來為就業(yè)積累資本，要知道一味的靠國家就業(yè)是不現(xiàn)實(shí)的，我們更多的要靠我們自己來實(shí)現(xiàn)就業(yè)，這是最主要也是最直接的途徑。我們要有信心和平和態(tài)度，要相信現(xiàn)在的失業(yè)是暫時(shí)的，現(xiàn)在的失業(yè)是為了我們以后更好的就業(yè)。

第四篇：零就業(yè)工作措施

五星路西社區(qū)“零就業(yè)家庭”工作服務(wù)措施

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好“零就業(yè)家庭”就業(yè)工作的通知》精神，切實(shí)解決好就業(yè)困難家庭和城鎮(zhèn)“零就業(yè)困難家庭”成員的就業(yè)再就業(yè)問題，社區(qū)制定“零就業(yè)家庭”工作服務(wù)措施：

一、詳細(xì)建立社區(qū)“零就業(yè)家庭”管理登記擋案，對(duì)“零就業(yè)家庭”要逐戶開展調(diào)查摸底登記，建立“零就業(yè)家庭”臺(tái)帳，簽定幫扶協(xié)議。

二、對(duì)有就業(yè)愿望和勞動(dòng)能力的“零就業(yè)家庭”做到“五清”即：家庭成員狀況清、下崗失業(yè)原因清、技能特長清、培訓(xùn)愿望清、擇業(yè)意向清。同時(shí)掌握轄區(qū)“零就業(yè)家庭”增減變動(dòng)情況，家庭成員就業(yè)再就業(yè)變動(dòng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

三、對(duì)“零就業(yè)家庭”要實(shí)行承諾服務(wù)，就業(yè)管理服務(wù)，對(duì)崗位不挑不揀的“零就業(yè)家庭”在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承諾24小時(shí)內(nèi)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)，建立“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助長效機(jī)制。

四、廣泛發(fā)動(dòng)和利用社會(huì)培訓(xùn)資源，為“零就業(yè)家庭”成員開展職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，針對(duì)“零就業(yè)家庭”有創(chuàng)業(yè)能力放創(chuàng)業(yè)愿望的鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

五、充分發(fā)揮優(yōu)勢，加強(qiáng)社區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障平臺(tái)建設(shè)，利用微機(jī)錄入，保證“零就業(yè)家庭”援助工作切實(shí)做的更好。

六、按月做好對(duì)原“零就業(yè)家庭”就業(yè)人員的跟蹤回訪工作。

五星路西社區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障站

2011年1月10日

五星路西社區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障站 “零就業(yè)家庭”就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

為了切實(shí)落實(shí)和解決城鎮(zhèn)零就業(yè)困難家庭，確保城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”成員的就業(yè)問題。促進(jìn)“零就業(yè)家庭”的工作目標(biāo)，結(jié)合轄區(qū)的實(shí)際情況制定“零就業(yè)家庭”的工作小組：

組 長：郭錦華

（社區(qū)居委會(huì)書記主任）成 員：朱彩麗（勞動(dòng)保障協(xié)管員）

呂雅蘭（勞動(dòng)保障協(xié)管員）

葛曉輝（勞動(dòng)保障協(xié)管員）

五星路西社區(qū)勞動(dòng)保障站

2011年1月10日

五星路西社區(qū) “零就業(yè)家庭”就業(yè)工作計(jì)劃

根據(jù)烏魯木齊市城鄉(xiāng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于進(jìn)一步做好“零就業(yè)家庭”就業(yè)工作的通知》精神，及青年路勞動(dòng)保障站的工作要求，為了切實(shí)解決好就業(yè)困難家庭和城鎮(zhèn)“零就業(yè)困難家庭”成員的就業(yè)再就業(yè)問題，特制定“零就業(yè)家庭”工作計(jì)劃：

一、全面建立“零就業(yè)家庭”管理登記制度，對(duì)“零就業(yè)家庭”要逐戶開展調(diào)查摸底登記，建立“零就業(yè)家庭”臺(tái)帳，制定幫扶措施和方案。

二、對(duì)有就業(yè)愿望和勞動(dòng)能力的“零就業(yè)家庭”建立檔案。做到“五清”即：家庭成員狀況清、下崗失業(yè)原因清、技能特長清、培訓(xùn)愿望清、擇業(yè)意向清。同時(shí)掌握轄區(qū)“零就業(yè)家庭”增減變動(dòng)情況，家庭成員就業(yè)再就業(yè)變動(dòng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

三、對(duì)“零就業(yè)家庭”要實(shí)行承諾服務(wù)，就業(yè)管理服務(wù)，對(duì)崗位不挑不揀的“零就業(yè)家庭”在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)承諾24小時(shí)內(nèi)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)，建立“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助長效機(jī)制。

四、廣泛發(fā)動(dòng)和利用社會(huì)培訓(xùn)資源，為“零就業(yè)家庭”成員開展職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，針對(duì)“零就業(yè)家庭”有創(chuàng)業(yè)能力放創(chuàng)業(yè)愿望的鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

五、充分發(fā)揮優(yōu)勢，加強(qiáng)社區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障平臺(tái)建設(shè)，利用微機(jī)錄入，保證“零就業(yè)家庭”援助工作切實(shí)做的更好。

五星路西社區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障站

2011年1月11日

五星路西社區(qū)援助“零就業(yè)家庭”

工作開展總結(jié)

按照市、區(qū)兩級(jí)的要求，五星路西社區(qū)在保持和鞏固“充分就業(yè)社區(qū)”的工作中，著重對(duì)“零就業(yè)家庭”和“4050”人員進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、摸底調(diào)查 夯實(shí)基礎(chǔ)

對(duì)轄區(qū)進(jìn)行摸底入戶調(diào)查，建立“零就業(yè)家庭”“4050”人員臺(tái)帳，制定幫扶措施和方案，對(duì)有就業(yè)愿望家庭做到“五清”即：家庭成員狀況清、下崗失業(yè)原因清、技能特長清、培訓(xùn)愿望清、擇業(yè)意向清，同時(shí)掌握轄區(qū)“零就業(yè)家庭”“4050”增減變動(dòng)情況，家庭成員就業(yè)再就業(yè)變動(dòng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

二、制定措施 結(jié)合實(shí)際進(jìn)行幫扶

經(jīng)過核查轄區(qū)有對(duì)“4050”一人，無“零就業(yè)家庭”。但是社區(qū)對(duì)“4050”人員實(shí)行承諾服務(wù)，要求他們轉(zhuǎn)變思想，根據(jù)自身?xiàng)l件，選擇好就業(yè)的崗位就業(yè)，動(dòng)態(tài)掌握“零就業(yè)家庭”的出現(xiàn)，制定服務(wù)措施，承諾期限服務(wù)。幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)，建立“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助長效機(jī)制。

廣泛發(fā)動(dòng)和利用社會(huì)培訓(xùn)資源，建立為“零就業(yè)家庭”和“4050”成員開展職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)框架，針對(duì)“零就業(yè)家庭”“4050”人員中有創(chuàng)業(yè)能力放創(chuàng)業(yè)愿望的鼓勵(lì)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。保證將對(duì)“零就業(yè)家庭”“4050”人員的援助工作切實(shí)做的更好。

三、工作完成情況 及存在問題

截至11月，社區(qū)勞動(dòng)保障站對(duì)所登記的 “4050”人員進(jìn)行了電話回訪、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等工作。轄區(qū)雖無“零就業(yè)家庭”，但社區(qū)勞動(dòng)保障站將各項(xiàng)預(yù)防和服務(wù)措施建立完備。如出現(xiàn)“零就業(yè)家庭”人員將立即展開跟蹤服務(wù)。轄區(qū)就業(yè)困難人員較多存在從事公益性崗位工作，不愿意應(yīng)聘到其他轄區(qū)的經(jīng)營單位工作，這對(duì)“零就業(yè)家庭”的出現(xiàn)形成了隱患，部分就業(yè)困難人員不愿參加一些承擔(dān)部分費(fèi)用的技能培訓(xùn)，這些問題社區(qū)及街道正努力尋找解決途徑。

五星路西社區(qū)勞動(dòng)保障站

2011年11月14日

第五篇：對(duì)大學(xué)生零工資就業(yè)現(xiàn)象的分析的論文

摘要:面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,一些大學(xué)畢業(yè)生開始嘗試新的就業(yè)方式———“零工資就業(yè)”,通過干一段時(shí)間無報(bào)酬的工作,贏得就業(yè)機(jī)會(huì)。我們?cè)撊绾慰创傲愎べY就業(yè)”?“零工資就業(yè)”對(duì)就業(yè)者本人和勞動(dòng)力市場,又會(huì)帶來什么影響?本文針對(duì)社會(huì)上出現(xiàn)的大學(xué)生“零工資就業(yè)”問題展開相關(guān)分析。

關(guān)鍵詞:大學(xué)生 零工資 就業(yè)

中國社會(huì)科學(xué)院近期在京發(fā)布的2009年《社會(huì)藍(lán)皮書》稱,2008年年底,全國約有150萬名大學(xué)生找不到工作。在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,為數(shù)不少的大學(xué)生打著“零工資”的旗號(hào)為自己尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。按理說,我國分配原則以按勞分配為主,勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)按勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量付給報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》也明確規(guī)定:“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利”;“簽訂和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,實(shí)行同工同酬”。然而目前盛行的零工資就業(yè),既是求職者的無奈,也是社會(huì)的悲哀。

一、大學(xué)生“零工資就業(yè)”現(xiàn)象的成因分析

導(dǎo)致大學(xué)生“零工資就業(yè)”的主要原因有以下幾方面:

1.大學(xué)生自我定位較高。

大學(xué)生經(jīng)常自我定位是社會(huì)的精英,應(yīng)該進(jìn)行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,承擔(dān)“修身平天下”的重要職責(zé),最差也要成為企業(yè)白領(lǐng),坐在企業(yè)的豪華辦公室里,擔(dān)當(dāng)著重要職位。

2.固化的就業(yè)擇業(yè)觀念。

大學(xué)生“零工資就業(yè)”具有明顯的地域特點(diǎn)。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),80.8%的大學(xué)畢業(yè)生選擇在大中城市就業(yè),甚至是來自縣、鎮(zhèn)和農(nóng)村的畢業(yè)生中也有70%選擇在大中城市就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)往往向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的繁華大都市聚集,總想環(huán)境好一些、待遇高一些,城市大一些。

3.大學(xué)教育模式落后于市場需求。

大學(xué)生“零工資就業(yè)”說明我國高等教育培養(yǎng)的學(xué)生與市場需求方面還存在差距。社會(huì)需求的是實(shí)用型人才,我國大學(xué)教育存在著偏重傳授理論知識(shí),輕視技能培訓(xùn),理論教學(xué)與實(shí)際應(yīng)用脫節(jié)的情況。然而目前國內(nèi)勞動(dòng)力市場是供大于求。

4.市場機(jī)制不完善導(dǎo)致就業(yè)信息不對(duì)稱。

大學(xué)畢業(yè)生迫切需要一個(gè)開放、公平、競爭、有序的就業(yè)市場。由于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場和勞動(dòng)力市場沒有相互貫通,高校畢業(yè)生的就業(yè)工作主要由學(xué)校負(fù)責(zé),學(xué)校大多直接組織用人單位與學(xué)生的供需見面,覆蓋面比較狹窄,就業(yè)率不高。

5.用人單位招聘條件過高,招聘行為不規(guī)范。

隨著畢業(yè)生人數(shù)的急劇增多,選擇面的不斷擴(kuò)大,特別是大學(xué)生就業(yè)市場由賣方市場轉(zhuǎn)為買方市場后,用人單位招聘大學(xué)畢業(yè)生的條件越來越苛刻,門檻越來越高。

二、“零工資”就業(yè)所帶來的社會(huì)問題

雖然零工資就業(yè)只是極少數(shù)大學(xué)生,也可以說是“極個(gè)別現(xiàn)象”,但大學(xué)生是國家寶貴的人力資源,是人力資源中的優(yōu)質(zhì)資源,大學(xué)生“零工資就業(yè)”可能引發(fā)一系列的弊端和危害,其影響無疑是巨大的。

1.擾亂就業(yè)市場。

“零工資就業(yè)”雖是個(gè)人行為,但如果允許其普遍實(shí)施,很容易引發(fā)多米諾骨牌效應(yīng),致使社會(huì)勞動(dòng)力價(jià)值觀念顛覆,擾亂整個(gè)大學(xué)生就業(yè)市場秩序,甚至被唯利是圖的企業(yè)所利用。這種不正當(dāng)?shù)膼盒跃蜆I(yè)競爭,容易使企業(yè)養(yǎng)成使用廉價(jià)勞動(dòng)力的習(xí)慣,最終將會(huì)使大學(xué)生就業(yè)的整體待遇降低。

2.給其他求職者帶來巨大壓力。

低起薪“寒流”,不僅是對(duì)自己勞動(dòng)力價(jià)值的貶損、不尊重,還會(huì)破壞勞動(dòng)力市場公平公正的原則,進(jìn)而擾亂整個(gè)市場的薪酬體系管理,形成一種惡性競爭。

3.求職者權(quán)益難以保障。

我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一。而且,《勞動(dòng)合同法》第二十條還規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn):“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！薄傲愎べY就業(yè)”一旦成為事實(shí)顯然違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。因此,用人單位接納“零工資就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生,所做的是違法事情,所簽的是無效合同,法律不支持這樣的用人行為。

三、如何應(yīng)對(duì)社會(huì)上所出現(xiàn)的“零工資就業(yè)”現(xiàn)象

1.大學(xué)生應(yīng)切實(shí)轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀。

大學(xué)生要正確認(rèn)識(shí)到當(dāng)前就業(yè)難的癥結(jié)在于難求理想的就業(yè)單位,并不是無業(yè)可就,人才嚴(yán)重過剩。對(duì)于大學(xué)生自身而言,在求職時(shí)要有一定的方向性。

2.高校應(yīng)著力提高人才質(zhì)量。

人才培養(yǎng)是高校的根本任務(wù),高校必須全面貫徹黨的教育方針,要以就業(yè)為導(dǎo)向,轉(zhuǎn)變辦學(xué)指導(dǎo)思想,樹立新的人才觀、價(jià)值觀和發(fā)展觀,認(rèn)真落實(shí)教學(xué)的中心地位,不斷深化教育教學(xué)改革,優(yōu)化人才培養(yǎng)模式,適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需求,著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和培養(yǎng)層次,培養(yǎng)綜合素質(zhì)高、專業(yè)過硬并具有良好的實(shí)踐創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)的復(fù)合型人才,使其具有基礎(chǔ)寬厚、一專多能的優(yōu)勢,在社會(huì)競爭中立于不敗之地。

3.監(jiān)察部門應(yīng)加大對(duì)就業(yè)市場的監(jiān)管力度。

對(duì)企業(yè)的這種做法,監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)發(fā)出明確的信號(hào),告訴大家這種行為是違法行為,并且加強(qiáng)監(jiān)管力度,通過接受投訴的方式,對(duì)這種違法行為進(jìn)行處理。

4.政府應(yīng)加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)力度。

一方面,政府可以出資通過公共就業(yè)培訓(xùn)中心、勞動(dòng)局下屬的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、委托民間的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),或者直接通過企業(yè)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),讓他們具備可以直接上崗的條件。這樣不僅能大規(guī)模開發(fā)大學(xué)生職業(yè)能力、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),也滿足了企業(yè)經(jīng)濟(jì)下一步發(fā)展的需要。

5.全社會(huì)共同努力創(chuàng)建和諧的就業(yè)環(huán)境。

在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建和諧社會(huì)的進(jìn)程中,大學(xué)生的順利就業(yè)尤為重要。因此,全社會(huì)必須通力協(xié)助,為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)建和諧的、寬松的、良好的環(huán)境:加快經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展,切實(shí)為大學(xué)生提供更多的有效的就業(yè)需求;采取強(qiáng)有力的措施,打破政策壁壘,完善和落實(shí)國家就業(yè)政策,實(shí)施無障礙就業(yè);加強(qiáng)輿論宣傳,發(fā)揮正面效應(yīng),正確合理地引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè),切實(shí)維護(hù)大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益,確保大學(xué)生就業(yè)市場的健康、有序、良性發(fā)展。