第一篇：委托招工協(xié)議書(shū)

委托招工協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)需要委托乙方推薦符合本協(xié)議中規(guī)定的人員至甲方工作。雙方本著自愿原則簽署本協(xié)議，遵守本協(xié)議中相關(guān)規(guī)定，享有相應(yīng)權(quán)利并履行相關(guān)義務(wù)。

甲方用人需求信息及相關(guān)要求如下：

1、操作工要求初中以上學(xué)歷，男性，年齡18至46歲

2、機(jī)修工要求有一年機(jī)修相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，男性，年齡18至46歲

3、電工要求有電工證，男性，年齡18至46歲

報(bào)酬給付條件及要求：

乙方推薦人員一經(jīng)錄用，須在甲方連續(xù)穩(wěn)定工作三個(gè)月以上（自入職之日起），甲方一次性支付給乙方勞務(wù)費(fèi)500元/人。

甲方權(quán)利：

1、乙方首先填寫(xiě)求職人員登記表，甲方審核通過(guò)后，由甲方通知被推薦者來(lái)公司面試，面試未通

過(guò)但求職表信息屬實(shí)，甲方承擔(dān)被推薦者的單程路費(fèi)；面試通過(guò)者，在甲方工作半年后予以報(bào)銷單程路費(fèi)；

2、甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際需要安排應(yīng)聘人員進(jìn)入相應(yīng)崗位。

3、三個(gè)月仍不能滿足甲方用工要求的、不服從公司管理規(guī)定或因操作失誤給公司造成重大損失的被推薦人員，甲方有權(quán)解聘，對(duì)此甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)實(shí)際需要單方面變動(dòng)所招工種類型及相關(guān)條件要求。

甲方義務(wù)：

1、同等條件優(yōu)先錄用乙方推薦人員。

2、對(duì)乙方推薦人員一經(jīng)錄用提供完善的入職教育培訓(xùn)及安全培訓(xùn)，提供完善的勞保用品及公司規(guī)

定的生活用品。

3、確保被錄用人員在工作中享受相應(yīng)薪酬福利待遇，試用期月度考核通過(guò)后及時(shí)轉(zhuǎn)正、建獎(jiǎng)。乙方權(quán)利：

1、同等條件下乙方所舉薦人員優(yōu)先被錄用。

2、乙方所舉薦人員達(dá)到甲方報(bào)酬給付條件，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)報(bào)酬。

乙方義務(wù)：

1、優(yōu)先向甲方舉薦達(dá)到甲方用工標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人員。

2、乙方所舉薦人員信息必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方可以無(wú)條件拒付相應(yīng)報(bào)酬。

本協(xié)議書(shū)一式三份，甲方、乙方及被推薦人各持一份。

甲方簽章：

乙方簽章：

被推薦人員：入職時(shí)間：

年月日

第二篇：委托招工協(xié)議書(shū)

家富富橋健康會(huì)所汕尾店

委托招工協(xié)議書(shū)

委托甲方：家富富橋健康會(huì)所

代招乙方：

甲乙雙方經(jīng)共同協(xié)商、在平等、互惠、誠(chéng)信的條件下達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方委托乙方為甲方招聘主要崗位、人數(shù)、對(duì)人的基本要求；

1、崗位及人數(shù)：

女足療師、女全能技師若干（無(wú)限制數(shù)人）。

招聘技師女學(xué)徒若干。

三個(gè)女技師配一男技師3:1的比例。

2、對(duì)人的質(zhì)量基本要求：

女足療師需2月工作經(jīng)驗(yàn)，全能技師需1年工作經(jīng)驗(yàn)。女技師16—30歲，男技師20—40歲，乙方對(duì)人的形象及人品與質(zhì)量有義務(wù)招聘前自己把關(guān)。

二、技師工資福利標(biāo)準(zhǔn)：

1、技師的具體工資福利標(biāo)準(zhǔn)，參照會(huì)所委托招聘技師工資福利管理制度附

一、技師充值獎(jiǎng)罰管理制度附

二、技師保底協(xié)議附三執(zhí)行（關(guān)于保底入職就保底）。

2、技師女學(xué)徒培訓(xùn)期間40元一天，學(xué)會(huì)后按學(xué)徒保底保兩個(gè)月后提成計(jì)算，學(xué)徒必須簽合同一年，將預(yù)留500元作為誠(chéng)信保證金，工作滿一年發(fā)給。

3、甲方免費(fèi)提供食宿、工作服、棉被、等，吃一天一人8—10元購(gòu)買伙食標(biāo)準(zhǔn)。

4、免費(fèi)辦理暫住證、等相關(guān)的工作證件。

三、委托招工勞務(wù)輸入收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、女技師2000元一位。

2、男技師1000元一位。

3、女學(xué)徒1000元一位（只限女性）。

4、輸入收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)包括所有費(fèi)用（如：車旅費(fèi)、吃住費(fèi)、補(bǔ)助、等），甲方不再負(fù)責(zé)輸入前的其他任何費(fèi)用。

四、委托招工勞務(wù)輸入付款方式：

1、人到第一天先支付給乙方所有人員車旅吃住費(fèi)。

2、第10天支付余額的20%，第30天支付余額的40%，第60

天支付全部余額。（銀行匯款方式）

3、如乙方需要補(bǔ)助給員工的工資（乙方需要給甲方明確），必須由

甲方從乙方的勞務(wù)費(fèi)中扣押，再由甲方在兩個(gè)月內(nèi)支付給員工。

五、乙方責(zé)任：輸入人員以50天為乙方承諾在崗責(zé)任，員工輸入后

因自身原因60天內(nèi)如有流失，按流失人員輸入天數(shù)的成本計(jì)

算，將從乙方余額中扣除。（如：成本2000元÷50天×在崗20

天=800元在崗，成本2000元－800元應(yīng)扣乙方1200元）。如輸

入人員在5內(nèi)流失，甲方不支付任何勞務(wù)費(fèi)。

六、甲方責(zé)任：不得強(qiáng)迫、等方式讓員工從事違法工作。多與員工

溝通，生活上多關(guān)心員工，讓員工有種安全及歸宿感，制度管

理人性化，思想上引導(dǎo)工作，管理不要過(guò)于強(qiáng)硬或強(qiáng)制化，員

工的人身財(cái)產(chǎn)安全甲方要負(fù)全責(zé)。

七、乙方代招的員工在進(jìn)店后則甲方應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同。

八、甲方必須按代招員工的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)無(wú)誤的發(fā)放，不得無(wú)故推

遲變故工資，如有違反乙方將對(duì)員工的流失不負(fù)任何的責(zé)任。

九、甲乙雙方其他補(bǔ)充事項(xiàng)：

十、本協(xié)議一式兩份，各守一份，協(xié)議主要是合作互惠，誠(chéng)信為主，未盡事宜雙方可以協(xié)商解決。

甲方簽字：乙方簽字：

（蓋章）（蓋章）

簽約時(shí)間：簽約時(shí)間：

第三篇：招工協(xié)議書(shū)

招工協(xié)議書(shū)

甲方：

乙方：

甲、乙雙方為有計(jì)劃、有組織的安排乙方進(jìn)廠工作明確雙方的職責(zé)和權(quán)益，經(jīng)充分協(xié)商，本著互惠互利，平等自愿的原則，達(dá)成以下條款，雙方共同遵守執(zhí)行。

一、甲方責(zé)任和義務(wù)

1.甲方負(fù)責(zé)提供中達(dá)電子（江蘇）有限公司等電子廠用工信息。

2.甲方負(fù)責(zé)核實(shí)用工企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，招聘要求及崗位職責(zé)，福利待遇等相關(guān)事宜，并對(duì)學(xué)生提供崗前培訓(xùn)與就業(yè)。

3.甲方按安置協(xié)議流程安置學(xué)生。（學(xué)生集合—>派車—>到廠—>安排吃住—>培訓(xùn)—>上崗）

4.甲方向乙方保證信息準(zhǔn)確，有人帶隊(duì)，保證安排進(jìn)廠，若無(wú)法安排進(jìn)廠往返路費(fèi)公司承擔(dān)（在同等條件的情況下，所有學(xué)生必須服從公司統(tǒng)一安排工作）。

5.甲方保證乙方的最低收入不低于國(guó)家規(guī)定蘇州吳江等工業(yè)園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（工資計(jì)算以招工簡(jiǎn)章為準(zhǔn)），負(fù)責(zé)提供工作結(jié)束后安排返校（不服從安排者自行解決）。

6.甲方保證乙方與廠家直接簽合同，由廠家直接發(fā)工資，保證工資準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)到賬，在正常工作時(shí)間30個(gè)有效工作日的情況下，學(xué)生工資一般不低于3500元。

二、乙方的責(zé)任與義務(wù)

1.乙方必須身體健康，五官端正，行為正常，遵紀(jì)守法，服從安排（若乙方有先天性心臟病、精神病等不能外出務(wù)工或有安全隱患的甲方概不接受此類學(xué)生，乙方如隱瞞自身身體狀況，所造成的一切后果由乙方自身承擔(dān)，甲方該不負(fù)責(zé)）。

2.乙方相關(guān)證件，包括：二代身份證，身份證復(fù)印件5張，彩色一寸照片8張等。

3.乙方中如有神經(jīng)及身體不正常，做出不正當(dāng)?shù)男袨?，造成個(gè)人傷害，甲方概不負(fù)責(zé)。

4.乙方不按照甲方安排做出的私自行為，造成的一切后果自負(fù)（如：打架，戀愛(ài)出事等）

5.乙方進(jìn)廠后，必須遵循廠紀(jì)廠規(guī)，乙方一定要銘記在心安全第一，違反廠紀(jì)廠規(guī)所造成的意外傷害與甲方無(wú)關(guān)。

6.乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排，不服從安排者自行解決，甲方概不負(fù)責(zé)。

7.乙方必須按照進(jìn)廠時(shí)填寫(xiě)辭工日期為準(zhǔn)，完成合同，若乙方提前離開(kāi)未經(jīng)甲方同意所造成的一切后果自負(fù)。

8.乙方若有聽(tīng)信謠言帶頭鬧事者，所造成的一切后果由乙方承擔(dān)。

9.乙方若對(duì)工資有異議，必須在發(fā)工資后2天內(nèi)報(bào)給甲方，過(guò)后甲方概不負(fù)責(zé)。

10.乙方若未經(jīng)甲方商議私自離廠，工資出現(xiàn)異議，甲方概不負(fù)責(zé)。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

乙方先向甲方交去時(shí)路費(fèi)150元，保險(xiǎn)費(fèi)10元（自愿），體檢費(fèi)40—60元（到廠后交）。（河南省內(nèi)除三門峽、南陽(yáng)、濮陽(yáng)、安陽(yáng)、鶴壁車費(fèi)180元外，其余均按150元收取）

四、本協(xié)議未盡事宜，可雙方協(xié)商后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

五、違約責(zé)任

1.如單方面（任何一方）違約，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失。

2.除不可抗拒的因素外，雙方不得無(wú)故終止協(xié)議。

六、協(xié)議有效期：本協(xié)議期限自2012年月日至2013年月日。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

甲方：乙方：手機(jī)：

年月日年月日

第四篇：代理招工協(xié)議書(shū)

代理招聘假期工協(xié)議

甲 方： 內(nèi)蒙古天朗企業(yè)管理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙 方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）一． 協(xié)議準(zhǔn)則

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，并在遵守國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)的基礎(chǔ)上，就甲方為乙方代理招聘假期工事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 二． 甲方,乙方的責(zé)任與義務(wù)：

1.甲方根據(jù)乙方的要求為乙方代理招聘崗位A： 共 名、薪酬標(biāo)準(zhǔn)： ；崗位B： 共 名、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：。2.甲方為乙方提供有效真實(shí)的求職人員的信息；

3.甲方以乙方的名義發(fā)布招聘信息招聘合適的人選(年齡在18-30歲之間)； 4.甲方告知員工要遵守公司的有關(guān)規(guī)定.乙方公司有權(quán)利合理懲罰違紀(jì)員工； 5.乙方必須為甲方所代招人員實(shí)行同工同酬；乙方按時(shí)足額發(fā)放員工工資。若乙方未按時(shí)足額發(fā)放甲方所代招員工的工資，所造成的后果，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任； 三.費(fèi)用支付 付款方式

1.乙方為甲方支付勞務(wù)費(fèi)用：150元/人，合計(jì)共 元；人員到崗先付每人80元?jiǎng)趧?wù)代招費(fèi)用。工作結(jié)束后付剩余勞務(wù)代招費(fèi)用每人70元。四．協(xié)議期限

協(xié)議期限為從：

年

月

日至

****年**月**日。五．協(xié)議解除 ： 協(xié)議期限到期自動(dòng)解除。

六.協(xié)議生效： 自簽字時(shí)起生效，一式兩分，甲乙雙方各一份，其中招工期為簽定之日起生效。

甲 方：

乙 方：

負(fù)責(zé)人簽字： 負(fù)責(zé)人簽字：

（蓋章）

（蓋章）

2016年 月 日

第五篇：招工協(xié)議書(shū)

招工協(xié)議書(shū)

委托方（甲方）： 受托方（乙方）：

一· 本協(xié)議有效期： 年 月 日

二· 甲方據(jù)生產(chǎn)需要委托乙方招聘員工。

三· 甲方保證兌現(xiàn)招工簡(jiǎn)章和協(xié)議中承諾的工資及福利待遇。

四· 乙方負(fù)責(zé)全過(guò)程招工并負(fù)責(zé)將新員工送到甲方工廠所在地，在招工過(guò)程中以及有乙方到甲方的路途中所需一切費(fèi)用由甲方承擔(dān)。五· 甲方協(xié)助乙方負(fù)其員工的生活，工作協(xié)調(diào)等有關(guān)事宜。

六· 甲方在乙方的派遣中按乙方的人數(shù)對(duì)其給予相應(yīng)的酬金及費(fèi)用： ① 乙方所進(jìn)廠工人每人每月收取代工費(fèi)100元整。

② 甲方每月（1日---3日）將乙方所派遣員工工資下方至乙方財(cái)務(wù)處，并有乙方財(cái)務(wù)處代為發(fā)放。

③ 乙方派遣工人至甲方處滿十人后甲方需支付乙方駐廠人員管理費(fèi)兩千元整。（在此間10 20或30中每增加五人再支付管理費(fèi)用為伍佰元整并依附人數(shù)增加管理費(fèi)用）

七· 關(guān)于乙方派遣工人離職工資事宜：

乙方派遣工人至甲方處工作滿三日后甲方應(yīng)支付乙方派遣員工工資并下方至乙方財(cái)務(wù)處由乙方財(cái)務(wù)處代為發(fā)放。八· 未盡事宜，雙方協(xié)商解決。九· 本協(xié)議自簽訂之日起生效。

十· 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日