第一篇：《招聘外包協(xié)議》

編號： 2011-01

3招聘外包協(xié)議

甲 方：乙 方：內(nèi)蒙古信和勞務服務有限公司

甲方因工作需要，與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方代為招聘人員等事宜簽訂本協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

一、甲方向乙方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件、公司簡介、招聘崗位描述及薪資待遇等有效材料，填寫附件.1《委托招聘單位登記表》。

二、本協(xié)議招聘期限年月日至年月日終止。

三、招聘崗位詳見附件.2 酒店簡介、招聘崗位要求及待遇福利標準等文件.四、費用及支付方式

1、招聘外包采取“先收費，后服務”的方式。

2、本次全年委托招聘崗位共個，人數(shù)人，按照《企業(yè)委托招聘收費標準》，費用總計：元，為使招聘工作順利開展，甲方向乙方支付全部費用的50%，即元作為預付款，其余費用在年月日前支付元。

3、乙方推薦至甲方的正式錄用員工的路費，若員工有報銷要求則由甲方承擔（只限火車和汽車），反之不報銷。

五、乙方收到甲方所支付的招聘預付費后，按照甲方提供的附件.2《委托招聘崗位說明書》，為甲方尋訪所需人才，經(jīng)乙方初步篩選后推薦給甲方，甲乙雙方共同進行面試，甲方在2日內(nèi)作出面試反饋意見。

六、甲方在兩日內(nèi)將乙方推薦的合格候選人的《入職通知書》反饋至乙方。

七、若委托招聘崗位員工離職，甲方必須提前30日告知乙方，乙方負責在30日內(nèi)補充人員。

八、保證條款

1、甲方保證乙方推薦候選人的待遇和福利水平不得低于本地區(qū)同行業(yè)平均薪酬，并不斷提高其管理水平和建立良好企業(yè)文化，以吸引和留住人才。-1-

2、根據(jù)本地區(qū)人才市場行情和員工工作表現(xiàn)等情況，給予適當?shù)墓べY調(diào)整。

3、乙方保證按照國家有關法律法規(guī)開展招聘工作，甲方亦保證按照協(xié)議條款進行履約。

4、本協(xié)議簽訂生效后，若甲方提出終止協(xié)議，已收預付費用不予退還；若乙方提出解除協(xié)議，扣除前期相關服務費后退還余款。

九、其他

1、本協(xié)議中的附件.1和附件.2經(jīng)雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、甲乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需終止協(xié)議時，應提前60 天以書面形式告知對方。

3、本協(xié)議中未盡事宜和發(fā)生與本協(xié)議有關的爭議，甲乙雙方友好協(xié)商解決。

4、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方蓋章生效。

附件.1《委托招聘單位登記表》

附件.2 酒店簡介、招聘崗位要求及待遇福利標準等文件

甲 方：（蓋章）乙 方：（蓋章）

委托代理人：委托代理人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

日期：年月日日期：年月日-2-

第二篇：招聘外包合作協(xié)議

招聘外包合作協(xié)議

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)中國相關法律，就甲方全權委托乙方從事人員的招聘工作，達成如下協(xié)議：

一、企業(yè)招聘方（簡稱甲方，也是委托方）全權委托本網(wǎng)（簡稱乙方，專業(yè)招聘機構）進行人員招聘推薦，甲方進行相關的面試、培訓錄取及工作地點的分配，視同己認可錄用人員達到甲方用人標準，工作關系屬于甲方，后期管理與乙方無關。應甲方要求，乙方可另行協(xié)議參與管理。

二、甲方按協(xié)議錄用乙方推薦的人員，但不得干涉乙方的招聘模式。乙方有權使用甲方的品牌從事且僅限于從事招聘事項。乙方推薦人員為社會正常渠道招聘，乙方有嚴格管理模式保障雙方合作正常進行，但不保證所推薦人員一定高于社會平均素質(zhì)。在乙方可以滿足甲方人數(shù)需求的前提下，甲方（含甲方聯(lián)合經(jīng)銷商）不得委托任何第三方組織進行招聘。

三、合同有效期內(nèi)，如需更改招聘的要求和條件，雙方可通過如下指定方法（必須提前兩天以上）協(xié)商的招聘需求、崗位描述、工資標準和相關要求，屬于協(xié)議補充條款，同樣具有法律效力： 指定聯(lián)系人：指定電話：

指定QQ號：指定郵箱：

四、前三條條款在無其他同類條款時適用于所有情況，但合同后部文本（手寫）和附件（當次招聘信息細則）中另有細則說明的按合同細則。

五、甲方必須保證發(fā)布招聘信息和招聘錄取人數(shù)的準確性，乙方同樣保證（全權委托的前提下）雙方約定人員數(shù)額（甲乙雙方協(xié)商確認）。因社會實際情況所限不能滿足的，可協(xié)商后采用多種方式解決。甲方最終上崗人員低于約定數(shù)額50%或實際情況與合同信息不符，由甲方按差額人數(shù)支付乙方違約金10元/人。乙方最終人員實際到位率在50%以下，由乙方按差額人數(shù)支付甲方違約金10元/人。

六、合作費用：甲方向乙方支付元/人的管理費，人數(shù)由雙方按照每日實際工作的人員數(shù)量進行結算。費用結算方式由雙方約定為：由甲方核算后于推薦人員入職滿一個月后以現(xiàn)金或者銀行轉帳的方式一次性支付。

七、甲乙雙方真誠合作，合同有效期2010年月日至2011年月日，凡因訂立、解釋、履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，也可提交仲裁委員會仲裁或向法院起訴。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，加蓋公章后簽字生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

簽字地點：2011 年月日

第三篇：招聘外包協(xié)議（共）

招聘外包協(xié)議

甲 方： 乙 方：

甲方因工作需要，與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方代為招聘人員等事宜簽訂本協(xié)議，具體內(nèi)容如下：

一、甲方向乙方提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件、公司簡介、招聘崗位描述及薪資待遇等有效材料，填寫附件.1《委托招聘單位登記表》。

二、本協(xié)議招聘期限 年 月 日至 年 月 日終止。

三、招聘崗位詳見附件.2 酒店簡介、招聘崗位要求及待遇福利標準等文件.四、費用及支付方式

1、招聘外包采取“先收費，后服務”的方式。

2、本次全年委托招聘崗位共 個，人數(shù) 人，按照《企業(yè)委托招聘收費標準》，費用總計： 元，為使招聘工作順利開展，甲方向乙方支付全部費用的50%，即 元作為預付款，其余費用在 年 月 日前支付 元。

3、乙方推薦至甲方的正式錄用員工的路費，若員工有報銷要求則由甲方承擔（只限火車和汽車），反之不報銷。

五、乙方收到甲方所支付的招聘預付費后，按照甲方提供的附件.2《委托招聘崗位說明書》，為甲方尋訪所需人才，經(jīng)乙方初步篩選后推薦給甲方，甲乙雙方共同進行面試，甲方在2日內(nèi)作出面試反饋意見。

六、甲方在兩日內(nèi)將乙方推薦的合格候選人的《入職通知書》反饋至乙方。

七、若委托招聘崗位員工離職，甲方必須提前30日告知乙方，乙方負責在30日內(nèi)補充人員。

八、保證條款

1、甲方保證乙方推薦候選人的待遇和福利水平不得低于本地區(qū)同行業(yè)平均薪酬，并不斷提高其管理水平和建立良好企業(yè)文化，以吸引和留住人才。

2、根據(jù)本地區(qū)人才市場行情和員工工作表現(xiàn)等情況，給予適當?shù)墓べY調(diào)整。

3、乙方保證按照國家有關法律法規(guī)開展招聘工作，甲方亦保證按照協(xié)議條款進行履約。

4、本協(xié)議簽訂生效后，若甲方提出終止協(xié)議，已收預付費用不予退還；若乙方提出解除協(xié)議，扣除前期相關服務費后退還余款。

九、其他

1、本協(xié)議中的附件.1和附件.2經(jīng)雙方蓋章后與本協(xié)議具有同等法律效力。

2、甲乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需終止協(xié)議時，應提前60 天以書面形式告知對方。

3、本協(xié)議中未盡事宜和發(fā)生與本協(xié)議有關的爭議，甲乙雙方友好協(xié)商解決。

4、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方蓋章生效。

附件.1《委托招聘單位登記表》

附件.2 酒店簡介、招聘崗位要求及待遇福利標準等文件

甲 方：（蓋章）乙 方：（蓋章）

委托代理人： 委托代理人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第四篇：外包協(xié)議

外包協(xié)議

甲方：xxx

乙方：xxx（身份證號：xxx）

甲方在此委托乙方進行xxxx功能開發(fā)設計，合同金額為 ￥1800 元（大寫：壹仟捌佰元整），為明確雙方職責，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達成如下協(xié)議：

第一條：甲方的權利和義務

1、提供項目所需的所有資料給乙方，并保證資料的準確性。

2、及時支付費用，保證項目的開發(fā)費用及時到位。

3、本合同的相關作品，程序，文件源碼的版權歸甲方所有。

第二條：乙方的權利和義務

1、按照項目進度要求及時完成xxxx功能開發(fā)，同時保證項目的質(zhì)量。

2、在規(guī)定的工作時間內(nèi)，協(xié)助甲方完成項目的設計和必要的修改/優(yōu)化。

3、設計完畢，乙方應將相關的文檔，開發(fā)源碼（文件）移交甲方，不得將其應用在其他企業(yè)。

4、不得將甲方開發(fā)內(nèi)容實施商業(yè)用途。

第三條：驗收

驗收標準：客戶驗收滿意。

如遇到主觀意識不合適，在初驗后天，為設計修改、優(yōu)化時間。初驗日期： 2012 年 7 月 26 日

最終驗收日期： 2012 年 8 月 5 日

第四條: 付款方式

自本協(xié)議簽訂一周內(nèi)支付50%，驗收完畢一周內(nèi)付50%。

第五條： 違約責任

任何一方有證據(jù)表明對方已經(jīng).正在或將要違約，可以終止履行本合同，但應及時通知對方。若對方繼續(xù)不履行，履行不當或違反本合同，該方可以解除本合同并要求對方賠償損失。

第六條：甲乙雙方提供以下賬戶作為本合同履行中的收款賬戶： 乙方賬戶：戶名：開戶行： 中國xxx銀行

賬號：xxxxxxxxxxxx

第七條： 其他

1、本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章，自簽訂之日起生效。

2、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：xxxxxx乙方： xxx

簽字代表：

日期：日期：

第五篇：外包協(xié)議

勞務外包合同

甲方

（勞務外包單位）地址： 法定代表人:

乙方

（用工單位）地址： 法定代表人：

為促進就業(yè)，滿足乙方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務外包合同關系。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務外包事宜簽訂本合同：

一、勞務外包人員的條件和提供勞務的方式

甲方根據(jù)乙方需求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務外包的方式派往乙方工作。

二、勞務外包人員的招錄與變更

1、勞務外包人員由甲乙雙方共同招聘、面試、甲方確認錄用全部轉由乙方辦理入職手續(xù)簽訂勞動合同。外包的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務外包人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由甲方與勞務外包人員簽定勞動合同并繳納五險一金；

2、甲、乙雙方按照商定對被外包的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務外包人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務外包人員在乙方工作期間依法需要辭退的，乙方應提前將辭退意見以書面形式通知甲方，由甲方負責與勞務外包人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

三、勞務外包人員的勞務報酬、各項社會保險費的支付

1、勞務外包人員的勞務報酬標準：工資以乙方的工資計算為準，管理費為實發(fā)工資的 %，勞務外包人員的福利待遇為五險一金，過節(jié)福利按照乙方員工標準由乙方發(fā)放；

2、勞務外包人員的勞務報酬，乙方應于次月20日前轉入甲方銀行賬戶。甲方根據(jù)

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乙方提供的勞務外包人員的考勤清單，做好工資后及時足額轉入每個外包人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；

四、甲方權利與義務

1、甲方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務外包合同的事實告知勞務外包人員；

2、全面負責被外包勞務人員的勞務用工管理，勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關系的所有事宜，與勞務外包人員簽訂勞動合同；

3、負責勞務外包人員檔案管理，負責建立、接轉勞務外包人員檔案；

4、負責勞務外包人員五險一金的繳納，并負責勞務外包人員工資發(fā)放等相關事務的日常管理與協(xié)調(diào)；

5、根據(jù)乙方生產(chǎn)需要，入職滿6個月表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，乙方有權考核并轉正，甲方不再收取其它費用；

6、按合同條款規(guī)定外包符合條件的勞務人員到乙方工作，對于乙方按本合同相關條款停止外包并退回甲方的勞務人員，甲方應接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，避免對乙方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響；

7、對勞務外包人員因故意或重大過失給乙方造成的經(jīng)濟損失，甲方有義務協(xié)助乙方追討賠償。

8、甲方應當提供合法有效的營業(yè)執(zhí)照正、副本原件交乙方查驗，并將復印件蓋章后交乙方備存；

在本合同關系存續(xù)期間，甲方應于每年營業(yè)執(zhí)照年檢期后的七日內(nèi)，將通過年檢的營業(yè)執(zhí)照及復印件提交乙方查驗、備存。

五、乙方的權利與義務

1、必須按照勞動法規(guī)定規(guī)范用工，安排勞務外包人員在乙方的具體工作崗位工作。

2、對勞務外包人員是否適合要求有最終決定權；

3、勞務外包人員有以下情形之一的，乙方可要求甲方撤回勞務人員，無需支付補償金。

（1）在試用期限內(nèi)不符合乙方工作要求的；（2）嚴重違反乙方勞動紀律、規(guī)章制度的；

（3）嚴重工作失職，營私舞弊，給乙方造成重大經(jīng)濟損失的；（4）被依法追究刑事責任者；

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4、乙方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回甲方勞務外包人員時，應提前15日書面通知甲方。乙方須結算清本協(xié)議第六條的費用，由甲方負責辦理有關手續(xù)；

5、確定和調(diào)整勞務外包人員的勞務報酬標準；

6、對甲方不履行或不完全履行本合同的，乙方有權追究其違約責任，并有權解除本合同；

7、為勞務外包人員提供必需的勞動條件、勞動工具和工作服。

8、為勞務外包人員提供住宿和工作餐。

六、費用的支付

勞務外包人員的勞務報酬和五險一金（當月15日前入職的當月繳納，15日后入職的次月繳納）；甲方需要向乙方開具增值稅普通發(fā)票。

七、工傷事故特別約定：

1、乙方應遵守有關安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律規(guī)定，預防工傷事故的發(fā)生；

2、勞務外包人員在乙方工作期限間發(fā)生工傷，乙方應積極組織搶救、在不影響生產(chǎn)的情況下盡可能地保護事故現(xiàn)場，并于24小時內(nèi)通知甲方處理。

3、勞務外包人員發(fā)生工傷后，甲方負責工傷員工醫(yī)療費報銷、工傷認定和勞動能力鑒定的具體申辦事宜，工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定執(zhí)行，工傷期間的工資由乙方按照公司標準支付，期間的差額由甲方承擔；

八、勞動爭議糾紛處理及費用承擔

在勞動合同履行過程中，下列勞動爭議由甲方負責處理：

1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

3、因工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利發(fā)生的爭議。

九、勞務外包協(xié)議的期限

本合同期為自 2017年 月 日起至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

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2、因甲方未妥善解決與派遣人員的勞動爭議，使乙方陷入糾紛的，乙方有權解除本協(xié)議。

3、本合同期滿即終止。合同終止后，乙方仍繼續(xù)使用被外包勞務人員的，則視為本外包合同繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦外包合同手續(xù)。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交濟寧市高新區(qū)法院解決。

本合同正本一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：

年 月 日

乙方（蓋章）： 年 月 日

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