第一篇：原因三 企業(yè)用工制度不合理

原因三 企業(yè)用工制度不合理

記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些私營(yíng)企業(yè)用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動(dòng)合同，而且社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、公積金等一系列社會(huì)福利也沒(méi)有。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學(xué)生確實(shí)受不了。同時(shí)，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗(yàn)、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。拒絕的理由有動(dòng)手能力差、需花費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用、穩(wěn)定性不高等等。用人單位在招人時(shí)追求實(shí)用和低成本，存在眼光短視和心態(tài)浮躁的情況。

原因四 高校專業(yè)設(shè)置錯(cuò)位

一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有較大盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象十分嚴(yán)重，造成供給嚴(yán)重大于需求。一些學(xué)校仍然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育的教學(xué)方式，培養(yǎng)出來(lái)的一些學(xué)生高分低能。不少學(xué)校專業(yè)劃分過(guò)細(xì)，難以跟上市場(chǎng)變化的步伐。

一些高職、高專教育專業(yè)缺乏特色，培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生理論功底不系統(tǒng)，應(yīng)有的動(dòng)手能力也不強(qiáng)。而用人單位對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來(lái)越高的要求。

原因五 學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)”。事實(shí)上，一個(gè)理工科畢業(yè)的大學(xué)生，需要在畢業(yè)后的工作崗位經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的繼續(xù)學(xué)習(xí)，才能成為一個(gè)合格的工程師。要達(dá)到這一要求，只能是大學(xué)生個(gè)人和家庭承擔(dān)，而如果把“在崗培訓(xùn)”轉(zhuǎn)移到學(xué)校里面去完成的話，在時(shí)間和金錢(qián)上都將是非常不經(jīng)濟(jì)的。原因六 學(xué)生仍然期望過(guò)高

大學(xué)生就業(yè)理念也存在一些誤區(qū)，如“寧到外企做職員，不到中小企業(yè)做骨干”“創(chuàng)業(yè)不如就業(yè)”，“就業(yè)難不如再考研”等。此外，據(jù)2006年大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，目前六成大學(xué)生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人單位卻認(rèn)為大學(xué)生仍存在期望過(guò)高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對(duì)口等方面。

而不少大學(xué)生對(duì)此感到很委屈，由于低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對(duì)他形成足夠的工作激勵(lì)，結(jié)果必然帶來(lái)就業(yè)的多次選擇和用人單位對(duì)大學(xué)生的戒備心理。原因七 學(xué)生缺乏求職技巧

用人單位表示，部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信，過(guò)分緊張，回答問(wèn)題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假，企圖欺騙蒙混過(guò)關(guān)，誰(shuí)知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。而這樣久而久之，用人單位也會(huì)覺(jué)得大學(xué)生不誠(chéng)信而喪失信心。

原因八 市場(chǎng)對(duì)白領(lǐng)需求不足

第二篇：企業(yè)勞動(dòng)用工制度

深圳市強(qiáng)流明光電有限公司規(guī)章制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、司法解釋和其他規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章制度。

第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體職工（適用于臨時(shí)工），職工包括：管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息、假期、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行按照規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)、認(rèn)真遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)條件和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

第五條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有效居民身份證等合法證件。

第六條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫(xiě)《入職申請(qǐng)表》，不得提供虛假信息，不得隱瞞健康狀況（患有或曾經(jīng)患有慢性病、傳染病的，患有或曾經(jīng)患有過(guò)重大疾病,治愈的，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明），故意隱瞞的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第七條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書(shū)、學(xué)歷證、失業(yè)證、解除和終止合同證明和離職證明等，必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè), 弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)即刻解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第九條 企業(yè)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理

第十條 企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自申請(qǐng)入職一周內(nèi)簽訂，試用期限在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期。

第十二條 企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)；企業(yè)遇特殊情況需要職工改變工作崗位和環(huán)境的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。特殊情況指：

1、企業(yè)擴(kuò)大或縮減需要搬遷新址的，2、職工原崗位因客觀原因取消的、職工原崗位需減員的、企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的、職工不能勝任原工作崗位的。

職工到新崗位任職需接受企業(yè)的培訓(xùn)。

第十三條 勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假

第十四條 企業(yè)原則上實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但依照勞動(dòng)保障行政部門(mén)行政許可范圍，可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商或由職工提出申請(qǐng)后，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

第十六條 法定假日、年休假、婚喪假等，均按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，職工休年假、婚假需提前30日向部門(mén)經(jīng)理提出，年假不能跨，不得與法定假日連休； 第四節(jié) 工資福利

第十七條 職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條 企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，計(jì)時(shí)計(jì)件均包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)均以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條 企業(yè)安排職工加班的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。非法定假期的休息日安排職工加班，可安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后3個(gè)工作日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條

因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理，并可按實(shí)際損失從職工工資中扣除，但扣除賠償金后的工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（因此解除勞動(dòng)合同的另議）。第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)

繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)，職工應(yīng)繳部分由企業(yè)自行從職工每月工資中扣除。第三章

職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第二十三條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效。（3）因事、因病請(qǐng)假的必須報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管同意，請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附相關(guān)證明，病假應(yīng)有醫(yī)院證明遵醫(yī)囑，并附相關(guān)憑證。在不得已的情況下，應(yīng)電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，沒(méi)有病假證明的按事假處理，連續(xù)三天無(wú)請(qǐng)假記錄的，視為曠工。（4）病假、事假工資發(fā)放：病假工資按照相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期待遇，事假期間不發(fā)放工資；

（5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工辭職應(yīng)提前30日書(shū)面提出，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)，辭職不得當(dāng)日提出，否則，屬違法解除勞動(dòng)合同，需支付違約金，違約金的計(jì)算為：本人前12個(gè)月平均工資的20%。第二十四條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排，愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位，不得有詆毀企業(yè)的言行，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整或整改負(fù)有保密義務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，職工有權(quán)提出合理性建議；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工（后附具體表現(xiàn)），不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲、不玩手機(jī)等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

（4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊、貪污和故意損壞企業(yè)財(cái)物；

（6）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

（7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為；（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

違反本條款1—7條的，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予警告處分！違反本條款8-9條的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

第二節(jié)

獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

第二十五條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第二十六條 對(duì)有下列行為之一的職工，可視情況給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)（見(jiàn)具體方案）：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第二十七條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

第二十八條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：（1）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退，病假、事假不申請(qǐng)擅自脫崗的；（2）擅離職守或串崗的；

（3）消極怠工的（1、指未按常規(guī)完成每日的工作任務(wù)，2、超出規(guī)定的殘次品率達(dá)15%的，3、未按要求完成特定的工作任務(wù)，4、合同約定的工作崗位工作任務(wù)減少且有大量空余時(shí)間，又不服從調(diào)動(dòng)的）；（4）上班干私活、玩手機(jī)的；

（5）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（6）擅帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的；（7）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；

（8）違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情節(jié)予以解除勞動(dòng)合同，職工不得主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金：（1）無(wú)論何種理由打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的；（2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

（4）職工以騙取勞動(dòng)報(bào)酬為目的，出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)虛假休假證明的；（5）連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)7日的；

（6）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物的；

（7）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的行為包括：違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料等造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的；（8）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（9）受到兩次二次警告的處分的；（10）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告處分、可解除勞動(dòng)合同不予補(bǔ)償外，還應(yīng)賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

第四章

附 則

第三十條 本制度系企業(yè)與職工雙方共同約定，意思表示自愿，同時(shí)作為勞動(dòng)合同附則，若與勞動(dòng)合同有不同約定的，雙方同意優(yōu)先適用本制度。

第三十一條 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并已經(jīng)向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條

本制度自職工簽字之日起生效。

（單位公章）

職工簽名：

第三篇：企業(yè)勞動(dòng)用工制度

企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一章 員工制度

第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工錄用與培訓(xùn)教育

第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容。

員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書(shū)、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。

第10條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

第1 1條 單位對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。

單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。

對(duì)實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書(shū)以后才能上崗。

第12條 單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。第三章 勞動(dòng)合同管理

第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。

第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。

知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定〈不超過(guò)6個(gè)月〉。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門(mén)簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。

第19條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第20條 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)，員工應(yīng)及時(shí)將意見(jiàn)反饋給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

第21條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四章 工作時(shí)間與休息休假

第22條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

單位根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。

員工用餐時(shí)間不包括在工作時(shí)間內(nèi)。

第23條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由本人申請(qǐng)單位同意。

嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補(bǔ)休。

第26條 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

第27條 員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在單位認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。員工對(duì)單位跨休假安排無(wú)異議的，視為同意。

第28條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。

第五章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第29條 員工正常工作時(shí)間工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

第30條 單位根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。

第31條 單位實(shí)行與單位發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，逐步提高員工工資收入。

第32條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工本人工資作為計(jì)算基數(shù)，并按國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)倍數(shù)計(jì)算。

第33條 單位以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日前發(fā)放，遇節(jié)假日順延。

依法解除或終止勞動(dòng)合同的，單位自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。

單位因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。

單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。

第34條 單位直接發(fā)給員工工資的，單位在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時(shí)在工資清單上簽名確認(rèn)。

單位委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。

實(shí)行保密工資的，允許查詢本人工資情況。

第35條 因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依單位勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

扣款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過(guò)全年獎(jiǎng)金。

第36條 有下列情形之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；

(4)扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的扣款；

(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

(7)依法制定的單位勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

(9)員工在單位吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。

第37條 單位在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)參加各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。

第38條 單位按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi):員工個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由單位在其工資中代扣代繳。

第39條 單位向全體員工公布全社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第40條 員工必須遵守如下考勤制度：

(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

(5)請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過(guò)電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

第41條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，服從單位合情合理工作安排；

(3)嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作時(shí)間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，原則上不會(huì)客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；

(6)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(7)愛(ài)護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞單位任何財(cái)物；

(8)提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

(9)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(10)關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。

第42條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；

(5）非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(7)工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；

(8)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位；

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。

第43條 員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知單位并協(xié)助單位辦理好相關(guān)手續(xù)。

第44條 全體員工都有保守單位秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露單位秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)單位秘密。

第45條 單位商業(yè)秘密是在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉，能為單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的事項(xiàng)。單位商業(yè)秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

(1)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

(2)人事決策中的秘密事項(xiàng)；

(3)專有技術(shù)；

(4)招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

(5)重要的合同、客戶和合作渠道；

(6)管理訣竅；

(7)董事會(huì)確定應(yīng)當(dāng)保守的單位其他秘密事項(xiàng)。

第46條 接觸單位秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸單位秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)單位秘密。

記載有單位秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

第47條 員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書(shū)、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。

第48條 未經(jīng)單位同意，員工不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與單位同類(lèi)的營(yíng)業(yè)。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第49條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，單位對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、頒發(fā)一次性獎(jiǎng)金五種。

第50條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

第51條 對(duì)有下列業(yè)績(jī)之一的員工，除給予表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)單位貢獻(xiàn)較大的；

(3)遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)有損單位利益的行為，使單位避免重大損失的；

(5)對(duì)單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第52條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，單位對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：扣款、警告、記過(guò)、提前解除勞動(dòng)合同四種。

第53條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款5至50元，并可以警告1次；每警告2次視為記過(guò)1次；

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無(wú)故曠工或雖打卡卻未正常上班的；

(3)無(wú)正當(dāng)理由多次遲到或早退〈每次3分鐘以上)的；

(4)不戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；

(5)擅離職守或串崗的；

(6)消極怠工，上班干私活的；

(7)工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(8)工作時(shí)間打瞌睡的；

(9)工作時(shí)間在網(wǎng)上聊天、炒股、玩游戲的；

(10)工作時(shí)間未經(jīng)同意會(huì)客，或多次打私人電話的；

(11)對(duì)客戶的態(tài)度較惡劣的；

(12)下班后不按規(guī)定關(guān)電、水、氣及關(guān)窗、鎖門(mén)的；

(13)浪費(fèi)單位財(cái)物或公物私用的；

(14)非設(shè)備操作者，隨意操作設(shè)備的；

(15)未經(jīng)許可擅帶外人入工作區(qū)參觀的；

(16)違反單位規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

(17)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(18)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入單位的；

(19)在禁煙區(qū)吸煙的；

(20)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(21)在宿舍留宿外人的；

(22)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第54條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過(guò)1次：

(1)無(wú)正當(dāng)理由不服從單位正常調(diào)動(dòng)或部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排的；

(2)工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；

(3)瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；

(4)在上班時(shí)間打牌、下棋的；

(5)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；

(6)違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給單位造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；

(7)將單位內(nèi)部的重要文件、帳本給單位外的人閱讀的；

(8)對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；

(9)無(wú)理或鬧，打架斗毆，影響單位生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

(10)無(wú)事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；

(11)擅自撕毀或者涂改單位張貼的各類(lèi)公告信息和通知的；

(12)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(13)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第55條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，視為勞動(dòng)合同法所指的嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；

(2)違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

(3)違反單位保密制度，泄露單位商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失10000元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或者故意損壞單位財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

(5)與本單位管理人員及員工發(fā)生沖突被治安拘留的；

(6)1年內(nèi)被記過(guò)2次的；

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

(8)經(jīng)員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。

第56條 員工違紀(jì)違規(guī)，認(rèn)識(shí)態(tài)度較好，并有悔改表現(xiàn)的，可以減輕或免予處理；動(dòng)機(jī)不良，認(rèn)識(shí)態(tài)度惡劣，可以加重處理。

第57條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

第58條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)員工的處理，由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見(jiàn)，報(bào)相關(guān)部門(mén)及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時(shí)一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見(jiàn)，處理決定須告知員工。

工會(huì)對(duì)處理意見(jiàn)有異議的，可以向單位提出建議。

第四篇：用工制度

勞動(dòng)用工管理制度

第一章總則

第1條 為規(guī)范本店和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本店的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于本店所有員工。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。

第4條 本店負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工錄用與培訓(xùn)教育

第5條 本店招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應(yīng)聘本店職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第7條 本店在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由本店為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第8條 本店錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。

第9條 本店對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度。

第10條 本店對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。本店鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。

第11條 本店為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向本店支付違約金。

第三章勞動(dòng)合同管理

第12條 本店招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第13條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、本店法定代表人〈或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋本店公章方能生效。

第14條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給本店造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第15條 勞動(dòng)合同期滿本店需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工。

第16條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；本店在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五篇：“民工荒”凸顯企業(yè)用工制度缺失

“民工荒”凸顯企業(yè)用工制度缺失

“幾天前，招是招來(lái)了10多個(gè)人，但第二天就走了一大半?！彼嘈χ鴮?duì)記者說(shuō)，那些每天在人力市場(chǎng)轉(zhuǎn)悠的大多是些“油子”,不干活的。

據(jù)他介紹，在寧波的一些人力資源市場(chǎng)，專門(mén)有一批人整天蹲守著，一旦有企業(yè)前來(lái)招工，這些人就會(huì)隨著招工的人前去，而到了企業(yè)后，他們并不是要求上班工作，而是提出各種讓企業(yè)無(wú)法接受的要求，并賴在企業(yè)不走，要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無(wú)獨(dú)有偶，此前一天，中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者在慈溪市采訪時(shí)，寧波環(huán)球輪胎有限公司董事長(zhǎng)鄭忠偉也向記者談及了這一現(xiàn)象。

鄭忠偉告訴本報(bào)記者，前不久，他公司附近的一家企業(yè)因?yàn)橛唵卧黾佣奖镜氐膭趧?wù)市場(chǎng)登記找四五個(gè)工人，結(jié)果當(dāng)天下午就有20-30個(gè)民工來(lái)到該公司要求安排工作。當(dāng)該公司負(fù)責(zé)人告訴他們，公司只需要四五個(gè)工人時(shí)，該批民工提出了要求：每人補(bǔ)償1000元的來(lái)回車(chē)費(fèi)和誤工費(fèi)。在驚動(dòng)當(dāng)?shù)鼐胶?，公司最后給予每人500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才把這批所謂的民工打發(fā)走。

民工：活兒不好找

按理說(shuō)，企業(yè)招工困難，民工找工作就應(yīng)該容易。果真如此嗎？記者來(lái)到了寧波市人力資源市場(chǎng)進(jìn)行了采訪。

“你公司是生產(chǎn)什么的？需要多少工人？需要男工嗎？”9月8日，當(dāng)本報(bào)記者在寧波市就業(yè)管理服務(wù)局門(mén)口截住王旭東了解情況時(shí)，突然從周?chē)俺鰜?lái)10多個(gè)民工。記者環(huán)顧四周粗略統(tǒng)計(jì)，院內(nèi)院外，或坐或站著不下200名民工，有的已經(jīng)在這里蹲守了10天甚至半個(gè)月，還有的是剛下火車(chē)，行李都沒(méi)有來(lái)得及放下，就直奔到這里。

“幾天前，招是招來(lái)了10多個(gè)人，但第二天就走了一大半?！彼嘈χ鴮?duì)記者說(shuō)，那些每天在人力市場(chǎng)轉(zhuǎn)悠的大多是些“油子”,不干活的。

據(jù)他介紹，在寧波的一些人力資源市場(chǎng)，專門(mén)有一批人整天蹲守著，一旦有企業(yè)前來(lái)招工，這些人就會(huì)隨著招工的人前去，而到了企業(yè)后，他們并不是要求上班工作，而是提出各種讓企業(yè)無(wú)法接受的要求，并賴在企業(yè)不走，要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無(wú)獨(dú)有偶，此前一天，中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者在慈溪市采訪時(shí)，寧波環(huán)球輪胎有限公司董事長(zhǎng)鄭忠偉也向記者談及了這一現(xiàn)象。

鄭忠偉告訴本報(bào)記者，前不久，他公司附近的一家企業(yè)因?yàn)橛唵卧黾佣奖镜氐膭趧?wù)市場(chǎng)登記找四五個(gè)工人，結(jié)果當(dāng)天下午就有20-30個(gè)民工來(lái)到該公司要求安排工作。當(dāng)該公司負(fù)責(zé)人告訴他們，公司只需要四五個(gè)工人時(shí)，該批民工提出了要求：每人補(bǔ)償1000元的來(lái)回車(chē)費(fèi)和誤工費(fèi)。在驚動(dòng)當(dāng)?shù)鼐胶?，公司最后給予每人500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才把這批所謂的民工打發(fā)走。

“耽擱不起啊?！币晃粊?lái)自江西余干的40多歲的漢子對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，像他們這些上有老、下有小的人，要不是為了多掙幾個(gè)錢(qián)，誰(shuí)也不愿意拋家棄業(yè)、不遠(yuǎn)千里外出務(wù)工。他告訴記者，他是三天前到寧波的，暫時(shí)寄住在一位同鄉(xiāng)處，雖然不用交房租，甚至吃飯同鄉(xiāng)也不收他的錢(qián)，“但出來(lái)是為了掙錢(qián)的，盡快找到工作是他目前的急需?！?/p>

然而，三天下來(lái)，他還沒(méi)有找到合適的工作，甚至連一次試工的機(jī)會(huì)也沒(méi)有得到。“來(lái)招工的都是些小工廠，要的都是小青年?！彼f(shuō)。

但小青年稱，工作也不好找。來(lái)自河南信陽(yáng)的王旭東告訴記者，他畢業(yè)于家鄉(xiāng)的一家技工學(xué)校，學(xué)的是鏜床加工。三年前，經(jīng)學(xué)校推薦到鎮(zhèn)海一家私營(yíng)企業(yè)做機(jī)械加工，由于工廠規(guī)模不大，根本就沒(méi)有雙休日的概念，經(jīng)常是有活就加班加點(diǎn)沒(méi)日沒(méi)夜地干，無(wú)活時(shí)就休息，生活沒(méi)有規(guī)律，工資也不高，幾年下來(lái)，日子一直過(guò)得緊巴巴，不但沒(méi)有積蓄，還把胃弄壞了。

“想換一個(gè)工資高一些、環(huán)境好一些的工作。”他說(shuō)，7月份，他與其他幾個(gè)同事找到老板，要求能夠每周日讓他們按時(shí)休息，并增加一些工資，但老板堅(jiān)決不同意，還把另一位同老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的同事開(kāi)除了，這讓他很傷心。

“老板太絕情了?！蓖跣駯|說(shuō)，我們的要求并不高，只要求把工資提高到2000元，但老板一點(diǎn)商量的余地都沒(méi)有。于是，7月底，他將辭職報(bào)告交到了老板手中，干完8月份，9月1日就沒(méi)有回公司去上班?！肮ぷ鞑⒉缓谜??！彼嬖V記者，辭職后，他天天都守在勞務(wù)市場(chǎng)和職介機(jī)構(gòu)，但至今還沒(méi)有找到合適的工作。

缺工源于企業(yè)用工制度缺失

“這次一定要找一個(gè)規(guī)模大一點(diǎn)的工廠，至少得保證

每周休息一天，并給我們上保險(xiǎn)?！蓖跣駯|告訴記者，除了工資低和無(wú)休息日外，離開(kāi)原先打工的工廠的原因是，社保醫(yī)保等什么的都沒(méi)有給他們上。“在深圳或其他地方打工的同學(xué)都有社保，而我沒(méi)有，總覺(jué)得低人一等?！?/p>

對(duì)此，一位小企業(yè)主在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，“不是我們不愿意多給工人工資，而是我們賺取的利潤(rùn)十分有限，給不起?！彼嬖V記者，在寧波不少與其企業(yè)一樣的小企業(yè)已經(jīng)陷入兩難境地：不加工資則招不到工人；而加工資，生產(chǎn)成本則相應(yīng)提高，企業(yè)就必然陷入虧損。

“'民工荒'僅僅是低工資企業(yè)的'民工荒',宏一不存在民工短缺的問(wèn)題?！?月10日，正在德國(guó)考察的慈溪宏一電子有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理沈國(guó)強(qiáng)在接受本報(bào)記者電話采訪時(shí)表示，因?yàn)楹暌还締T工的平均工資水平高于當(dāng)?shù)仄骄べY水平，因此不僅沒(méi)有出現(xiàn)招工難的情況，還有許多老員工要求介紹親戚朋友來(lái)公司工作。

他說(shuō)，作為全球最大的歐式插座生產(chǎn)企業(yè)，宏一公司的生產(chǎn)、銷(xiāo)售情況一直都很穩(wěn)定，從而能有效保障員工的工資收入，而不會(huì)像一些中小企業(yè)那樣，因經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定而經(jīng)?？丝?、拖欠工人工資，甚至動(dòng)不動(dòng)就裁減工人。

“這種情況應(yīng)該引起政府的高度重視?！睂幉ㄊ姓泵貢?shū)長(zhǎng)、寧波市外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任楊勝雋在接受中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)說(shuō)，幫助企業(yè)盡快建立新的用工制度，打造新型的企業(yè)和勞工之間的和諧勞動(dòng)關(guān)系，是擺在各地政府和企業(yè)面前必須突破的一個(gè)難題。