第一篇：員工用工制度

XXXX電器安裝有限公司用工制度

為了規(guī)范用工制度，保障公司和員工的權(quán)益。本著雙向選擇，擇優(yōu)錄用，互惠互利的原則，特制定以下用工管理制度。

一、登記備案

新員工來公司經(jīng)考核、面試合格后，先到辦公室辦理登記手續(xù)，登記時(shí)需提供身份證，畢業(yè)證（司機(jī)需提供駕駛證）等有關(guān)證明原件與復(fù)印件。

二、試用期

新員工進(jìn)入公司后必須認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，并服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排和管理，試用期為30天，若不適應(yīng)本公司的工作，在試用期五天內(nèi)辭職的無任何工資報(bào)酬，公司只免費(fèi)提供食宿。超過五天辭職的只發(fā)放試用工資每天30 元，在試用期內(nèi)由公司辭退的每天發(fā)基本工資 40 元。

三、合同期

正式聘用為公司合同制員工并簽訂勞動(dòng)合同的，給予辦理意外工傷保險(xiǎn)，享受公司的一切福利待遇獎(jiǎng)金和補(bǔ)助。

四、工作紀(jì)律保證金

員工在工作期間，緩發(fā)一月工資，（分月扣除），作為工作紀(jì)律保證金。

五、工資發(fā)放

工資形式：基本工資元/月，浮動(dòng)獎(jiǎng)金元，每月的5號(hào)前，由財(cái)務(wù)部和總務(wù)部按照上月的考勤和業(yè)績作出工資

表。于10號(hào)左右發(fā)放工資。女工享受每月三天的帶薪假，當(dāng)月請(qǐng)假超過六天（含帶薪假）的按實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算。

六、辭職與辭退

1、辭職的員工應(yīng)提前天上交辭職報(bào)告于總務(wù)處。公司將于 30 天內(nèi)給以辦理。辭職后可在2至6個(gè)月之內(nèi)來公司領(lǐng)取工作紀(jì)律保證金，工資按公司發(fā)放日期領(lǐng)取，沒有當(dāng)月獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，只發(fā)基本工資。無辭職報(bào)告擅自離開公司的員工，工作紀(jì)律保證金和當(dāng)月工資將作為違約金扣除。

2、對(duì)無組織、無紀(jì)律，不服從管理或工作能力不足的員工，本公司將予以辭退，并按公司管理制度處理后，發(fā)放工作紀(jì)律保證金，工資將按公司發(fā)放工資的日期領(lǐng)取。

六、本制度自員工進(jìn)入公司起執(zhí)行

員工簽字：

第二篇：用工制度

勞動(dòng)用工管理制度

第一章總則

第1條 為規(guī)范本店和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本店的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于本店所有員工。

第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。

第4條 本店負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工錄用與培訓(xùn)教育

第5條 本店招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應(yīng)聘本店職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第7條 本店在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由本店為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。

第8條 本店錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。

第9條 本店對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度。

第10條 本店對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。本店鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。

第11條 本店為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向本店支付違約金。

第三章勞動(dòng)合同管理

第12條 本店招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

第13條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、本店法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋本店公章方能生效。

第14條 員工違法解除勞動(dòng)合同，給本店造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第15條 勞動(dòng)合同期滿本店需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工。

第16條 勞動(dòng)合同解除或者終止，員工應(yīng)在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關(guān)資料、文件與物品；本店在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三篇：員工用工合同

篇一：公司員工用工勞動(dòng)合同 勞 動(dòng) 合 同 書

甲 方（用人單位）名稱：____________________________________ 乙 方（勞動(dòng)者）姓名：________________________ 居民身份證號(hào)碼： _______________________________ 聯(lián)絡(luò)方式：

甲乙雙方根據(jù)國家及運(yùn)城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、概況

1、乙方確認(rèn)已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

2、乙方確保如實(shí)告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時(shí)解除此合同，且甲方不必承擔(dān)任何違約責(zé)任。

二、合同期限

本合同期限: 從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從______年____月_____日至年____月日。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________________________崗位工作，主要負(fù)責(zé)在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作要求，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事_______________________________工作。

4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)（稅前）為 ___________________。

2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資結(jié)構(gòu)及計(jì)發(fā)辦法以甲方文件為準(zhǔn)。

3、甲方實(shí)行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時(shí)，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲方委托母公司集團(tuán)股份有限公司按國家和市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在 市參加社保的，屬個(gè)人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律及考核

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊(cè)》。甲方的各項(xiàng)制度內(nèi)容一旦公示后），視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認(rèn)其生效。

2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核或處置，乙方對(duì)甲方的考核或處置決定不認(rèn)可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認(rèn)該考核或處置決定。

七、工作時(shí)間及休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時(shí)制。a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；b、不定時(shí)工作制。

2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會(huì)議時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎(jiǎng)懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。

3、甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。

4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。

八、保密要求

1、乙方承諾對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息（包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等），除非獲甲方書面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或?yàn)榈谌浇?jīng)營與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價(jià)值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲方。

3、乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。

九、勞動(dòng)合同的解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：

a、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的；

b、乙方向甲方提供的個(gè)人資料（包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；

c、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的； d、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等）。

2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。

3、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成以上重大經(jīng)濟(jì)損失或在社會(huì)公眾中損害公司形象的。

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。

十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止

1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對(duì)方（按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行），如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。

2、合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。

3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 2）經(jīng)過考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的；

3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。4）乙方有違法或違紀(jì)行為，需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。

十一、其他約定

1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。

2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。

3、乙方若未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條d項(xiàng)所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動(dòng)合同義務(wù)的（如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等），由此引起的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)（如逾期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等費(fèi)用由乙方承擔(dān)）。

4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停篇二：工人用工合同 用工合同

(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號(hào)：

甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期限自年月日起至年 月 日止；其中試用期為 個(gè)月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞務(wù)用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系(試用期內(nèi)按實(shí)際日工計(jì)酬)；

2、勞務(wù)用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時(shí)終止；

3、勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責(zé)：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí)、按量完成工作；

2、要自覺遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤；

3、要認(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個(gè)人行為而給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

四、工作時(shí)間：

1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每天8小時(shí)工作制。

2、乙方必須規(guī)定的勞動(dòng)日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(wù)(工作)主管請(qǐng)假，否則按曠工處理，主管應(yīng)在請(qǐng)假單上簽字，并做好保存，以便月底報(bào)考勤計(jì)工資時(shí)備查。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品，乙方調(diào)出時(shí)需將勞動(dòng)工具歸還甲方。

六、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則；

2、執(zhí)行定時(shí)工作制的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、保險(xiǎn)福利：

甲方按照國家和勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。

八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1、乙方違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；

3、不服從分配，有違法、違紀(jì)行為者；

4、不執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者；

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

6、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、雙方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效；

3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補(bǔ)充；

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方： 年 月 日年月日篇三：員工正式用工協(xié)議 公司員工用工協(xié)議 甲方：

乙方： 身份證號(hào)：_______________________________ 根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為公司正式員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、合同期限

合同期為 個(gè)月，自 年 月 日至年 月 日止。

二、乙方被分配在部門崗位工作。

三、乙方工資結(jié)構(gòu)為 底薪+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+年資+績效考核+提成，其中底薪為每月元（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等）；全勤獎(jiǎng)為每月元，年資為每年元，績效考核為每月元。

工資結(jié)算方式為：次月15號(hào)前結(jié)清上月30號(hào)之前工資，員工在崗期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)，工服費(fèi)等相關(guān)收費(fèi)在合同結(jié)束時(shí)按相關(guān)管理辦法一并予以結(jié)清 日工資核算方式為：（底薪+全勤獎(jiǎng)+年資+績效考核）/30。乙方在合同期未滿時(shí)辭職，須提前一月向甲方提出書面申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后可于30日后結(jié)清所有手續(xù)離職，工資經(jīng)甲方確認(rèn)無其他經(jīng)濟(jì)往來手續(xù)后于下一個(gè)工資結(jié)算日給予核算結(jié)清。（本合同考核獎(jiǎng)勵(lì)下余部分予以扣除）。如果乙方辭職未獲準(zhǔn)擅自離職本合同即行終止，并扣除全部未結(jié)工資。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關(guān)損失甲方有權(quán)要求其給予賠償，如果賠償不能達(dá)成，甲方有通過相關(guān)法律機(jī)構(gòu)追回的權(quán)利。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù) 1．甲方的權(quán)利

a．有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

b．在合同期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。并扣除乙方當(dāng)月應(yīng)付工資的50%；乙方的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)給甲方進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

c．合同期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)； 2．甲方的義務(wù)

a．為乙方提供必要的工作條件；

b．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的基本權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任 1．乙方的權(quán)利

a．享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

2．乙方的義務(wù)

a．遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)； c．維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。3.乙方的責(zé)任

a.乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

b.乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。c.乙方因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

d.乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。e.乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同 b．乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a．試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同 b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：（蓋章）

簽字：

乙方：（蓋章）

簽字：

簽約日期：

第四篇：臨時(shí)工用工制度

臨時(shí)工管理制度

為了適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，規(guī)范臨時(shí)工管理制度，提高臨時(shí)工隊(duì)伍素質(zhì)，利于我校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和省、市各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。

本文所指的臨時(shí)工，包括校內(nèi)任何單位、用任何經(jīng)費(fèi)列支工資，不納入正式職工編制的臨時(shí)工作人員。臨時(shí)工不包括辦理了返聘手續(xù)的我校離退休教職工，以及勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。使用臨時(shí)工必須依據(jù)本單位人員編制缺員情況，以及教學(xué)、科研、管理和服務(wù)的需要。嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與自己有親屬關(guān)系的人為本部門臨時(shí)工。人事處是全校臨時(shí)工管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對(duì)全校臨時(shí)工用工的總體管理。各部門應(yīng)參照正式職工管理體制，嚴(yán)格對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行管理。

學(xué)校人事處負(fù)責(zé)：核定全校臨時(shí)工名額；向上級(jí)勞動(dòng)部門申報(bào)全校臨時(shí)工用工計(jì)劃；根據(jù)國家勞動(dòng)政策法規(guī)，建立和健全臨時(shí)工管理制度；制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)；組織臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議的簽訂；協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)糾紛；管理全校臨時(shí)工基本資料；審核臨時(shí)工的上崗資格。

用工部門負(fù)責(zé)：審查、選招臨時(shí)工；制定本部門臨時(shí)管理辦法及崗位職責(zé)；具體安排臨時(shí)工的工作，檢查臨時(shí)工的計(jì)劃生育情況；按時(shí)向人事處報(bào)告臨時(shí)工增減計(jì)劃，發(fā)放臨時(shí)工工資，負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。用工部門應(yīng)在每年3月和9月分別與人事處核對(duì)本部門實(shí)際招用的臨時(shí)工人數(shù)和基本資料，對(duì)已發(fā)生變化的人員情況，及時(shí)通知人事處。

在我校做臨時(shí)工的人員，須符合以下基本條件：

6.1 思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法及遵守國家計(jì)劃生育政策；

6.2 身體健康(經(jīng)我校衛(wèi)生所或錦州市各大醫(yī)院體檢合格)；

6.3 年滿16周歲，男的年齡不超過60周歲，女的年齡不超過50周歲；

6.4 持有《中華人民共和國身份證》；

6.5 對(duì)技術(shù)崗位上的臨時(shí)工（電工、爐工、廚師等）必須有相應(yīng)級(jí)別的上崗證件、健康證件，并經(jīng)考核合格后方能聘用。我校實(shí)行臨時(shí)工“持證上崗”制度，即不論任何單位或用何種經(jīng)費(fèi)聘用的臨時(shí)工，都必須在上崗前先到學(xué)校人事處辦理“臨時(shí)工作證”方能開始工作。凡招用沒有辦理“臨時(shí)工作證”的臨時(shí)工，視為非法用工，學(xué)校不給予臨時(shí)工待遇，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故，首先追究用工部門責(zé)任，同時(shí)按省、市勞動(dòng)部門規(guī)定對(duì)用工部門作非法用工處以罰款等處理，對(duì)因勞務(wù)糾紛或臨工傷亡事故引致的一切后果，由用工部門自己負(fù)責(zé)。凡招用已在校內(nèi)某部門工作的臨時(shí)工，用工部門應(yīng)督促臨時(shí)工在開始新的工作前到人事處辦理轉(zhuǎn)部門登記。如果該臨時(shí)工在原部門合同期未滿，還要征得原部門同意。為保障用工部門和臨時(shí)工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時(shí)工應(yīng)與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議從試用期起計(jì)算。簽訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)協(xié)議的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事的工種或具體指定的工作任務(wù)、合同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等等。

每期勞動(dòng)合同期限不超過一年。臨時(shí)工因違紀(jì)、犯法被作除名、勞教或判刑的，勞動(dòng)協(xié)議自行終止。用工部門應(yīng)在一周內(nèi)以書面形式報(bào)人事處。人事處在必要時(shí)將有關(guān)情況通報(bào)全校。臨時(shí)工工資應(yīng)以日計(jì)算（個(gè)別計(jì)件、承包工種除外）。

除計(jì)件工資或承包工資外的臨時(shí)工，一般執(zhí)行人事處制定的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不能低于錦州市勞動(dòng)局發(fā)布的當(dāng)年錦州市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工每年必須與用工單位正式職工同時(shí)參加考核，考核標(biāo)準(zhǔn)可參照正式職工同類人員的要求或用工部門制定的臨時(shí)工崗位職責(zé)，考核優(yōu)秀比例不超過本單位臨時(shí)工總數(shù)的10％，考核結(jié)果報(bào)人事 處，對(duì)于工作滿一年且考核優(yōu)秀的臨時(shí)工學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)協(xié)議解除前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，費(fèi)用由原工資渠道支付。

當(dāng)年考核不合格的臨時(shí)工，不能在同一工作部門續(xù)訂勞動(dòng)合同；分別在我校屬下不同部門工作，連續(xù)兩個(gè)考核考核不及格的臨時(shí)工，不能繼續(xù)在我校工作。因違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定受到除名處理的臨時(shí)工，學(xué)樣不予再次聘用。本辦法由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。本辦法從公布之日起執(zhí)行。學(xué)校其他文件中有與本辦法不一致的，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。聘用臨時(shí)工用工制度

一、聘用臨時(shí)工的權(quán)限

（1）學(xué)校各部門，因工作需要聘用臨時(shí)工，須經(jīng)校主管人事校長同意，校辦公室備案。

聘用原則：被聘請(qǐng)人員原則上市區(qū)戶口、身體健康、能勝任工作，年齡，男性在60歲以下，女性在55歲以下；每次聘用合同期限1---2年，連續(xù)聘用不超過5年；聘用臨時(shí)工要按省規(guī)定的親戚回避制度執(zhí)行，并經(jīng)校行政會(huì)議通過。

（2）臨時(shí)工的用工申請(qǐng)，根據(jù)具體情況，由校辦公室決定是否需要向市教育局申請(qǐng)。

（3）學(xué)校應(yīng)與聘用者簽訂合同。聘用處室負(fù)責(zé)人代表校長簽約。簽約內(nèi)容、明確崗位責(zé)任、享受待遇、合同期限及違約責(zé)任等。合同一式三份，分別由校辦公室、聘用處室負(fù)責(zé)人及聘用者各持一份。

二、聘用臨時(shí)工的待遇

（1）工資待遇，既要和工種的性質(zhì)、勞動(dòng)技術(shù)、工作時(shí)間長短、工作質(zhì)和量掛鉤，又要與全校各工種的臨時(shí)工待遇平衡，再要與當(dāng)時(shí)社會(huì)臨時(shí)工的平均工資待遇基本一致。具體工資待遇，應(yīng)有分管校長及有關(guān)處、室主任商量決定。臨時(shí)工如請(qǐng)病事假，則每天扣除月工資的4％。其考勤由聘用處室的負(fù)責(zé)人，每月底記錄報(bào)財(cái)會(huì)室。由財(cái)會(huì)室按合同規(guī)定于下月初發(fā)放工資。

（2）勞保待遇，必需的勞動(dòng)保護(hù)耐用品，由學(xué)校提供給臨時(shí)工使用。合同期滿處室負(fù)責(zé)人應(yīng)收回。必需的勞保低值易耗品，以節(jié)約為原則，由聘用處室負(fù)責(zé)在合同中注明并向總務(wù)部門申請(qǐng)，總務(wù)部門按期發(fā)放。

（3）臨時(shí)工原則上不享受學(xué)校在職教職工的獎(jiǎng)金福利。特殊情況或有突出貢獻(xiàn)的，由有關(guān)處、室主任提出，分管人事校長決定。

三、臨時(shí)工工作日常管理（1）聘用處室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排臨時(shí)工作，進(jìn)行工作數(shù)量的統(tǒng)計(jì)、工作質(zhì)量的考核、安全工作的監(jiān)督、勞動(dòng)合同的執(zhí)行，確保該工作崗位正常運(yùn)作。

（2）根據(jù)情況，校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)臨時(shí)工工作進(jìn)行檢查。查后發(fā)現(xiàn)存在的問題，由聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)解決。

（3）對(duì)無法履行崗位責(zé)任、不能勝任工作或造成較大責(zé)任事故的臨時(shí)工，聘用處室負(fù)責(zé)人及時(shí)向分管人事校長匯報(bào)，同意后應(yīng)立即中止合同，停止使用。

（4）合同期滿的臨時(shí)工，因工作需要，繼續(xù)留用的，處室負(fù)責(zé)人應(yīng)在期滿前30天，征得分管校長同意，另行簽訂合同，校辦公室備案。

四、學(xué)校財(cái)會(huì)人員按本規(guī)定二，監(jiān)督執(zhí)行。

五、本規(guī)定在執(zhí)行中若有新的問題，由校長室修改完善。

第五篇：臨時(shí)用工制度

臨時(shí)用工管理辦法

(試行)

第一章總 則

1.1 根據(jù)《人力資源管理制度》，為規(guī)范本公司臨時(shí)用工，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本辦法。

1.2 臨時(shí)用工是指本公司所定崗位之外的勞動(dòng)用工。

1.3 本辦法適用于天湖化工發(fā)生臨時(shí)用工關(guān)系的單位、部門及人員。

第二章 管 理

2.1 辦公室是公司臨時(shí)用工的歸口管理部門，負(fù)責(zé)按批準(zhǔn)的用工申請(qǐng)，從有資質(zhì)的勞務(wù)輸出單位輸入臨時(shí)用工。同時(shí)對(duì)公司各部門的臨時(shí)用工情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督指導(dǎo)。

2.2 用工部門負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的二、三級(jí)安全教育，崗位培訓(xùn)，業(yè)務(wù)指導(dǎo)和用工過程中的現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管及日?？己?。特殊工種持證上崗。

2.3 其它相關(guān)部門按分屬職責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)管理。

2.4 本企業(yè)所用的臨時(shí)用工，由公司與勞務(wù)輸出單位簽訂勞務(wù)協(xié)議、安全生產(chǎn)責(zé)任書及拖欠民工工資還款協(xié)議書。

2.5 與公司簽訂勞務(wù)輸出關(guān)系的單位，在公司從業(yè)人員，必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及本企業(yè)各種規(guī)章制度。

2.6 勞務(wù)協(xié)議的修改、終止和解除，必須形成書面記錄，并按程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完成。

2.7 勞務(wù)協(xié)議到期或提前解除的，用工部門應(yīng)提前7天以書面形式報(bào)辦公室，由辦公室與輸出單位協(xié)商，并在約定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

2.8 臨時(shí)用工的使用，用工部門須填寫《臨時(shí)用工申請(qǐng)表》（附表），經(jīng)辦公室審核（必要時(shí)由辦公室組織相關(guān)部門審核），報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室按要求組織勞務(wù)輸入。

第三章勞務(wù)費(fèi)用的支付

3.1 首先由使用部門對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行考核，公司辦公室進(jìn)行匯總、審定。

3.2 財(cái)務(wù)部是臨時(shí)用工勞務(wù)費(fèi)用支付的歸口管理部門，負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和《協(xié)議》結(jié)算并支付臨時(shí)用工的勞務(wù)費(fèi)用。

3.3臨時(shí)用工的勞務(wù)費(fèi)用根據(jù)勞務(wù)用工協(xié)議按月支付給勞務(wù)輸出單位，然后由勞務(wù)輸出單位考核后按時(shí)發(fā)放。公司辦按相關(guān)規(guī)定監(jiān)督執(zhí)行情況。

3.4視工種情況，勞務(wù)輸出單位可委托公司進(jìn)行考核，并按公司用工部門的考核結(jié)果發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。

3.5 勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)入各用工部門的成本。

第四章考核及其它規(guī)定

4.1 對(duì)業(yè)務(wù)主管部門和歸口管理部門的考核

4.1.1 因辦事拖拉，未在用工部門需要時(shí)間內(nèi)辦理審批手續(xù)，而導(dǎo)致工作延誤，扣責(zé)任人20分/次。對(duì)臨時(shí)用工程序及用工情況監(jiān)督檢查不力而發(fā)生問題，扣部門領(lǐng)導(dǎo)25分/次。

4.1.2 安全環(huán)保部必須按集團(tuán)和公司的有關(guān)規(guī)定對(duì)臨時(shí)用工輸出單位實(shí)施安全管理，否則扣部門負(fù)責(zé)人25分/次。

4.2 對(duì)用工部門的考核

4.2.1未按本辦法辦理用工手續(xù)的即為違規(guī)用工；對(duì)違規(guī)用工行為辦公室有權(quán)勒令清退，并扣用工部門領(lǐng)導(dǎo)50分/人，同時(shí)不予支付費(fèi)用。

4.2.2未建立臨時(shí)用工安全管理臺(tái)帳（指必建臺(tái)帳）或臺(tái)帳記錄不規(guī)范，每發(fā)現(xiàn)一次扣部門負(fù)責(zé)人10分。

4.2.3 臨時(shí)用工發(fā)生安全環(huán)保事故按安全環(huán)保管理制度執(zhí)行。

4.2.4臨時(shí)用工到期時(shí)，用工部門不到辦公室辦理清退或繼續(xù)留用相關(guān)手續(xù)時(shí)，扣部門負(fù)責(zé)人20分/次。

4.3 本辦法與國家法律法規(guī)相悖時(shí)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第五章附 則

5.1 其它未盡事宜按《人力資源管理制度》執(zhí)行。

5.2 本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)起草、歸口管理、解釋并督辦。

5.3 本辦法從2008年8月1日起執(zhí)行。