第一篇：就業(yè)協(xié)議書可以約定高額違約金嗎

臨畢業(yè)，一個老鄉(xiāng)跟我說：他的同學(xué)找了一份不錯的工作，但是因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議要約定5年的服務(wù)期，最后他放棄了這個工作。我說：唉，你的同學(xué)虧大了……

一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的性質(zhì)

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，只是一種用工的意向性協(xié)議，屬于求職者與用人單位簽訂的民事關(guān)系合同，它不屬于勞動合同。所以就業(yè)協(xié)議書，受《合同法》調(diào)整，而不是《勞動合同法》調(diào)整。協(xié)議從雙方簽訂時生效，到求職者正式到單位報到建立勞動就失效了。大學(xué)生真正進(jìn)單位工作后，與單位簽訂的是勞動合同。

我國頒布實(shí)施《勞動法》以后，企業(yè)實(shí)行勞動合同制，用人單位與員工的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動法》與勞動合同來調(diào)整。所以，真正具有法律效應(yīng)的應(yīng)是雙方簽訂的《勞動合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。

二、簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》的依據(jù)

用人單位要求簽訂《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》的依據(jù)是教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》第14條，“高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行定期服務(wù)制度。服務(wù)期一般為5年，隨著人事勞動制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定”。但《方案》有關(guān)“定期服務(wù)制度”的條款，并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)的賠償責(zé)任。

三、實(shí)務(wù)

1.就業(yè)協(xié)議書可以約定服務(wù)期限嗎？

答：完全可以。協(xié)議的約定條款雙方可以協(xié)商確定，作為報道后簽訂勞動合同的依據(jù)。

2.違反服務(wù)期限要付違約金嗎？

答：不需要。打個比方，就業(yè)協(xié)議好比是“出嫁協(xié)議”，勞動合同好比是“夫妻協(xié)定”。盡管這份“出嫁協(xié)議”具有法律效力，但是“婚后”的生活如何安排，還須由“夫妻協(xié)定”進(jìn)行約定。且《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定：除出資培訓(xùn)約定服務(wù)期和競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

3.簽了就業(yè)協(xié)議書后不想到用人單位就業(yè)，要支付違約金嗎？

答：當(dāng)然，除雙方約定不需要交違約金的情形。但違約金的支付僅限于您簽了就業(yè)協(xié)議書后且在實(shí)際到單位報到之前。實(shí)際報到后想辭職，就不必?fù)?dān)心因就

業(yè)協(xié)議書的條款而負(fù)違約責(zé)任了。同時，違約金的數(shù)額一般不超過5000元。

4.謹(jǐn)防搭車賠償，一些用人單位為了保證畢業(yè)生能在本單位長期工作，在協(xié)議里增加了名目繁多的賠償條款。如北京市的一些單位在《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》中約定，畢業(yè)生提前解除勞動合同需要賠償外地生源進(jìn)京安置費(fèi)。有的甚至約定用人單位有權(quán)將畢業(yè)生的戶籍轉(zhuǎn)回畢業(yè)生原籍或者學(xué)校所在地。這是明顯的搭車賠償。用人單位在接收外地生源的畢業(yè)生時，并不需要向地方政府繳納任何費(fèi)用；其次，戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門依據(jù)國家和北京市政府的法律，法規(guī)管理戶籍，戶口的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出不是也不應(yīng)當(dāng)是用人單位和畢業(yè)生的約定。

第二篇：保密協(xié)議是否可以約定違約金？

保密協(xié)議是否可以約定違約金？

在總結(jié)2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》與《勞動法》的區(qū)別時，其中一條最明顯的區(qū)別即是《勞動合同法》嚴(yán)格限制用人單位在勞動合同中約定違約金條款，《勞動合同法》實(shí)施后，僅在兩種情況下才可以與勞動者約定違約金——服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。但是，保密協(xié)議中是否可以約定違約金呢？讓人產(chǎn)生困惑，而目前大多數(shù)律師觀點(diǎn)都認(rèn)為，未約定競業(yè)限制條款的保密協(xié)議也可以約定違約金，但個人以為，嚴(yán)格從《勞動合同法》解讀，服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議兩種情形才可以約定違約金，未約定競業(yè)限制條款的保密協(xié)議不可以約定違約金。

法律依據(jù)一：《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)該條規(guī)定，《勞動合同法》僅規(guī)定了競業(yè)限制才能約定違約金，或者在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款才可以約定違約金，而對于保密協(xié)議，勞動合同法僅規(guī)定可以“約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”，并未明文規(guī)定可以約定違約金。

法律依據(jù)二：《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

根據(jù)該規(guī)定，其立法本意應(yīng)該是排除性規(guī)定，而且該規(guī)定在在性質(zhì)上應(yīng)屬于禁止性規(guī)定條款，邏輯上應(yīng)該是一個強(qiáng)調(diào)性條款，是在禁止除二十二條提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前提下的服務(wù)期協(xié)議約定違約金、競業(yè)限制條款前提下簽訂保密協(xié)議約定違約金兩種情形外，其他一律不得設(shè)定違約金，也即禁止保密協(xié)議未約定競業(yè)限制條款的情形下約定違約金。

當(dāng)然，二十五條規(guī)定的第二十三條規(guī)定的情形，是否包含保密協(xié)議呢？很多律師也認(rèn)為理所當(dāng)然地包括，持該觀點(diǎn)的律師認(rèn)為，如果不包括保密協(xié)議，那用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議沒有任何意義。員工對用人單位的保密義務(wù)，是法定的保密義務(wù)，即對于知曉的商業(yè)秘密，無論是否簽訂保密協(xié)議，都應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。可見，在是否保密這一環(huán)節(jié)上，簽不簽保密協(xié)議并無多大意義。那么，簽訂保密協(xié)議的功能在哪里？在于違約責(zé)任這一環(huán)節(jié)的約定。因?yàn)閱T工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失了，可以追究損失賠償責(zé)任，但損失如何舉證證明呢？很難！可如果有明確違約金的約定則可以很方便的實(shí)現(xiàn)賠償?shù)哪康?。因而簽訂保密協(xié)議的功能也在于此。如果《勞動合同法》明確排除了保密協(xié)議約定違約金的情形，那么簽保密協(xié)議還有何意義呢？

個人認(rèn)為，保密協(xié)議在《勞動合同法》下并非毫無意義?！侗Ｃ軈f(xié)議》的簽訂，即使該協(xié)議未約定競業(yè)限制條款，其也可以作為用人單位采取了相應(yīng)的保密措施的證據(jù)之一，而且協(xié)議可以明確界定相關(guān)的保密具體內(nèi)容，與用人單位的其 他保密制度結(jié)合在一起，構(gòu)成一個整體的商業(yè)秘密保護(hù)體系，在勞動者泄露商業(yè)秘密時，用人單位可以提供這些證據(jù)用以證明其采取了完善的保密措施，并且以

書面形式告知了勞動者法定保密義務(wù)。而且，從該法二十三條措辭上看“用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，……勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄盎蛘弑Ｃ軈f(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制……”足以說明，勞動合同法下，該法采用競業(yè)限制條款約定在保密協(xié)議之中的一種表達(dá)，而并沒有采用我們通常所稱的競業(yè)限制協(xié)議來約定競業(yè)限制條款。因此，《勞動合同法》下的保密協(xié)議不是沒有任何意義的，他是與競業(yè)限制結(jié)合在一起的一種制度。

綜上，個人認(rèn)為，保密協(xié)議是否可以約定違約金，我們需要一分為二地分析，如果保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，則可以約定違約金；如果未約定競業(yè)限制條款，則不能約定違約金，用人單位僅能通過侵權(quán)法上侵權(quán)之訴追究勞動者因違反保密義務(wù)給用人單位造成的損失。

因此，個人認(rèn)為，未約定競業(yè)限制條款的保密協(xié)議不能約定違約金。

第三篇：勞動合同怎么約定違約金

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勞動合同怎么約定違約金

勞動合同如何約定違約金，其實(shí)主要是說勞動合同中就勞動者違約該如何進(jìn)行約定。我國的勞動者與用人單位相比是處于弱勢地位的，因此很多法律中對勞動者的權(quán)益是加以保護(hù)的。其中就有對勞動者違約進(jìn)行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動合同如何約定勞動者違約金的。

首先，<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動者不算違約。

現(xiàn)在來說說各種情況:

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一。勞動者自動辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動者需支付違約金，如果上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

二。由于單位違法，勞動者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果上述第1點(diǎn)，勞動者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。

三。勞動者無過錯，單位提出解除的。

如有上述第1點(diǎn)，勞動者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。

四。由于勞動者的重大過錯，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

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A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù)。

B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

C)如果沒有提前一個月通知，單位需支付一個月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個月勞動者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項(xiàng)雙倍計(jì)算。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的只能是兩種情況，即培訓(xùn)期和競業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的都是無效的。各位勞動者可以看看自己的勞動合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來幫助自己維權(quán)。

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來源：（勞動合同怎么約定違約金http://s.yingle.com/ld/221834.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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第四篇：【原創(chuàng)】可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎？

[原創(chuàng)]可以在勞動合同中隨意約定違約金嗎？

四川高揚(yáng)律師事務(wù)所 高級合伙人、資深律師張洪

經(jīng)常遇到企業(yè)勞動人事部門的人員和雇主咨詢，可不可以在勞動合同中約定高額違約金，讓勞動者不敢輕易辭職，要他們?yōu)樽约旱牟萋矢冻龃鷥r。事實(shí)上是不是可以這樣做呢？不是的，我國勞動合同法對違約金的約定有明確的規(guī)定，用人單位是不能在勞動合同中任意約定違約金的。

按照法律要求，“違約金”除根據(jù)《勞動合同法》在培訓(xùn)和泄露商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)方面可設(shè)置外，其他情況均不準(zhǔn)許設(shè)置。所以，今后企業(yè)希望留住員工，只能使用獎勵的方式，而不可能再通過合同“鎖住”員工。

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，可以約定違約金；

2、只有兩種情況下才允許用人單位與勞動者簽訂違約條款，即用人單位不能隨意約定由勞動者承擔(dān)違約金；

3、用人單位培訓(xùn)勞動者，簽訂了服務(wù)期限條款，勞動者違反這個期限約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不能超過服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；

4、用人單位需要注意的是，試用期解除合同的，勞動者不承擔(dān)關(guān)于培訓(xùn)的違約金，因此，用人單位最好不要在試用期安排勞動者參加付費(fèi)的培訓(xùn)，當(dāng)然特殊情況除外；

5、關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)和竟業(yè)限制的約定，勞動者在享受了用人單位在竟業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又違反這一約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。注意，這里的約定違約金沒有數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和限制；

6、企業(yè)應(yīng)合理運(yùn)用商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制違約金條款，勞動者違法了這些約定承擔(dān)了違約金還得賠償損失（勞動合同法第二十三條、第九十條）。

注意：1995年10月10日，勞動部辦公廳頒布的《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦法

【1995】264號）明確規(guī)定，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

第五篇：合同中如何約定違約金

合同中如何約定違約金

通常我們在與相對方簽訂合同時，常常會約定一定比例或數(shù)額的違約金，以確保合同的全面履行。通過近幾年對合同的審查發(fā)現(xiàn)，我們在約定違約金時，由于對相關(guān)法律規(guī)定不甚了解，對違約金的計(jì)算方法沒有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)，常常憑個人的主觀臆想隨意約定，一旦對方違約，很難按照約定的比例或數(shù)額支付。因此，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，對違約條款進(jìn)行規(guī)范，合理約定違約金，不僅能有效保障合同的實(shí)際履行，而且一旦發(fā)生違約，也能依照合同約定維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律的直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付約定或法定數(shù)額的金錢。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯一方當(dāng)事人所受損失的效果。

違約金有法定違約金與約定違約金之分。在相關(guān)法律、法規(guī)中，由法律直接規(guī)定的為法定違約金，由當(dāng)事人協(xié)商在合同中自愿約定的，稱為約定違約金。從適用原則上講，約定大于法定，既，有約定的依照約定，沒有約定的適用法定，但前提條件是約定必須合法。

根據(jù)自愿原則，雖然《合同法》對當(dāng)事人在合同中約定的違約金沒有具體明確，只是給出了一個原則性的規(guī)定，但如果當(dāng)事人隨意約定，且約定的違約金過高或過低的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)予以調(diào)整，但必需經(jīng)過法定程序來實(shí)現(xiàn)，無形中增加了當(dāng)事人的訴訟成本，這一點(diǎn)應(yīng)引起注意。《合同法》第一百一十四條規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

那么我們應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)來約定違約金？眾所周知，合同法規(guī)定的承擔(dān)責(zé)任的形式之一是損失賠償，因此在約定違約金時我們應(yīng)以可能造成的損失為基礎(chǔ)，根據(jù)《合同法》第一百一十三條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見

到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。該條款實(shí)際上就是我們所說的法定違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)，換言之，如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

既然是約定違約金，那么在約定違約金時就不能完全依照實(shí)際損失來計(jì)算，況且違約金兼有補(bǔ)償性和懲罰性的特點(diǎn)，因此在約定違約金時，違約金的數(shù)額應(yīng)以不超過造成損失的30%來確定。這在最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋

（二）第二十九條中就有明確的規(guī)定：當(dāng)事人主張約定的違約金過高請求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

另外，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋

（二）對違約金的實(shí)現(xiàn)也作了更為具體的規(guī)定：

第二十七條規(guī)定：當(dāng)事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。

第二十八條規(guī)定：當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。增加違約金以后，當(dāng)事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。

從上述《合同法》的相關(guān)規(guī)定可以看出，關(guān)于對違約金的立法意圖是補(bǔ)償因違約造成的損失為主，而處罰違約行為的作用為輔，要求處罰幅度不能過分高于損失，訂立過高的違約金數(shù)額在法律上受到一定的制約。因此，在訂立合同時必須清楚法律不保護(hù)過高的違約金數(shù)額。當(dāng)事人如果漠視法律的這種制約，不僅實(shí)現(xiàn)不了訂立違約金的目的，同時為以后解決糾紛增加了時間和訴訟上的成本。