第一篇：合同未約定違約責(zé)任可否主張違約金

合同未約定違約責(zé)任可否主張違約金

可以

《合同法》第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任

第一百一十二條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失 第一百一十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《最高人民法院關(guān)于逾期付款違約金應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算問題的批復(fù)》(法釋[1999]8號(hào))規(guī)定：對(duì)于合同當(dāng)事人沒有約定逾期付款違約金標(biāo)準(zhǔn)的，人民法院可以參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算逾期付款違約金。中國人民銀行調(diào)整金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，人民法院可以相應(yīng)調(diào)整計(jì)算逾期付款違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(法釋[2004]14號(hào))第十七條規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)欠付工程價(jià)款利息計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理；沒有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計(jì)息。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2003]7號(hào))第十七條規(guī)定：商品房買賣合同沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計(jì)算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)計(jì)收逾期貸款利息的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

《中國人民銀行關(guān)于人民幣貸款利率有關(guān)問題的通知》(銀發(fā)[2003]251號(hào))規(guī)定：逾期貸款(借款人未按合同約定日期還款的借款)罰息利率由現(xiàn)行按日萬分之二點(diǎn)一計(jì)收利息，改為在借款合同載明的貸款利率水平上加收30%-50%。

第二篇：合同中如何約定違約金

合同中如何約定違約金

通常我們?cè)谂c相對(duì)方簽訂合同時(shí)，常常會(huì)約定一定比例或數(shù)額的違約金，以確保合同的全面履行。通過近幾年對(duì)合同的審查發(fā)現(xiàn)，我們?cè)诩s定違約金時(shí)，由于對(duì)相關(guān)法律規(guī)定不甚了解，對(duì)違約金的計(jì)算方法沒有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)，常常憑個(gè)人的主觀臆想隨意約定，一旦對(duì)方違約，很難按照約定的比例或數(shù)額支付。因此，嚴(yán)格按照法律規(guī)定，對(duì)違約條款進(jìn)行規(guī)范，合理約定違約金，不僅能有效保障合同的實(shí)際履行，而且一旦發(fā)生違約，也能依照合同約定維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律的直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付約定或法定數(shù)額的金錢。違約金具有擔(dān)保債務(wù)履行的功效，又具有懲罰違約人和補(bǔ)償無過錯(cuò)一方當(dāng)事人所受損失的效果。

違約金有法定違約金與約定違約金之分。在相關(guān)法律、法規(guī)中，由法律直接規(guī)定的為法定違約金，由當(dāng)事人協(xié)商在合同中自愿約定的，稱為約定違約金。從適用原則上講，約定大于法定，既，有約定的依照約定，沒有約定的適用法定，但前提條件是約定必須合法。

根據(jù)自愿原則，雖然《合同法》對(duì)當(dāng)事人在合同中約定的違約金沒有具體明確，只是給出了一個(gè)原則性的規(guī)定，但如果當(dāng)事人隨意約定，且約定的違約金過高或過低的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)有權(quán)予以調(diào)整，但必需經(jīng)過法定程序來實(shí)現(xiàn)，無形中增加了當(dāng)事人的訴訟成本，這一點(diǎn)應(yīng)引起注意?！逗贤ā返谝话僖皇臈l規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

那么我們應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)來約定違約金？眾所周知，合同法規(guī)定的承擔(dān)責(zé)任的形式之一是損失賠償，因此在約定違約金時(shí)我們應(yīng)以可能造成的損失為基礎(chǔ)，根據(jù)《合同法》第一百一十三條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見

到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。該條款實(shí)際上就是我們所說的法定違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)，換言之，如果合同當(dāng)事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等于違約所造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

既然是約定違約金，那么在約定違約金時(shí)就不能完全依照實(shí)際損失來計(jì)算，況且違約金兼有補(bǔ)償性和懲罰性的特點(diǎn)，因此在約定違約金時(shí)，違約金的數(shù)額應(yīng)以不超過造成損失的30%來確定。這在最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋

（二）第二十九條中就有明確的規(guī)定：當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

另外，最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋

（二）對(duì)違約金的實(shí)現(xiàn)也作了更為具體的規(guī)定：

第二十七條規(guī)定：當(dāng)事人通過反訴或者抗辯的方式，請(qǐng)求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調(diào)整違約金的，人民法院應(yīng)予支持。

第二十八條規(guī)定：當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請(qǐng)求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。增加違約金以后，當(dāng)事人又請(qǐng)求對(duì)方賠償損失的，人民法院不予支持。

從上述《合同法》的相關(guān)規(guī)定可以看出，關(guān)于對(duì)違約金的立法意圖是補(bǔ)償因違約造成的損失為主，而處罰違約行為的作用為輔，要求處罰幅度不能過分高于損失，訂立過高的違約金數(shù)額在法律上受到一定的制約。因此，在訂立合同時(shí)必須清楚法律不保護(hù)過高的違約金數(shù)額。當(dāng)事人如果漠視法律的這種制約，不僅實(shí)現(xiàn)不了訂立違約金的目的，同時(shí)為以后解決糾紛增加了時(shí)間和訴訟上的成本。

第三篇：違約金一定按合同約定付嗎？

案例回放

王先生2003年7月進(jìn)了一家事業(yè)單位，不久出于特殊業(yè)務(wù)需要，連續(xù)3個(gè)周末單位送王先生去市里參加了相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一年后，王先生有了更好的一次機(jī)遇，他決定辭職，可單位拿出當(dāng)時(shí)簽訂的聘用合同，要求王先生按約定支付違約金1萬元。王先生苦悶不已，只恨當(dāng)時(shí)沒有認(rèn)真看合同。

專家解析

勞動(dòng)人事專家苗其巍先生認(rèn)為，勞動(dòng)人事法律法規(guī)與以平等為原則的民法不同，很多情況下，并不是合同中約定了違約金就必須要支付，違約金的約定有可能因?yàn)榕c法律法規(guī)相左而存在效力問題。

《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》中規(guī)定，聘用合同當(dāng)事人可以對(duì)由聘用單位出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。而聘用合同對(duì)受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守單位商業(yè)秘密約定兩種情況而已。

不過王先生的合同由于有培訓(xùn)，因此單位可以設(shè)立違約金，王先生在服務(wù)期內(nèi)提出辭職，表面上看確實(shí)應(yīng)該支付違約金。

《上海市人事局關(guān)于實(shí)施〈上海市事業(yè)單位聘用合同辦法〉有關(guān)問題的解釋》中對(duì)于上面的問題有詳細(xì)的解釋：“聘用合同就違反服務(wù)期約定違約金的，違約金數(shù)額不得超過單位因出資招聘、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇而發(fā)生的實(shí)際支出。支出發(fā)生后受聘人員每服務(wù)一年，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金相應(yīng)遞減。國家和本市對(duì)遞減比例有具體規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行?！边`約金不得超過實(shí)際支出是一條比較特殊的規(guī)定，勞動(dòng)法系列規(guī)定中沒有這樣的提法。所以對(duì)于有事業(yè)單位聘用關(guān)系的員工非常有利。如果王先生單位可以拿出實(shí)際支出憑證的話，高于1萬元，則以1萬元按年數(shù)遞減支付違約金；低于1萬元，以實(shí)際支出按年數(shù)遞減支付違約金。假使單位拿不出憑證，那么其違約金要求就很難得到支持了。

來源：千龍網(wǎng)

第四篇：買賣合同未約定 訴違約金法院不支持

買賣合同未約定 訴違約金法院不支持

違約金作為逾期付款時(shí)的違約責(zé)任，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)約定，才可以向?qū)Ψ街鲝垼绻虑皼]有約定，則不能要求對(duì)方承擔(dān)逾期付款違約金。近日，江西省分宜縣人民法院審結(jié)了這樣一起買賣合同糾紛，因買賣雙方?jīng)]有約定逾期付款違約金，法院對(duì)原告的該訴請(qǐng)予以了駁回。

原告星瑞工貿(mào)公司是某啤酒在新余的總經(jīng)銷，2013年被告黃軍先后多次向原告賒購啤酒共計(jì)28000元，因被告資金周轉(zhuǎn)困難，被告向原告出具了一張28000元的欠條，約定于2014年2月1日前付清。期限屆滿，被告并未如期歸還該貨款，原告公司多次催討未果，無奈訴至法院，要求被告歸還貨款28000元，并按照銀行同期貸款利率計(jì)算逾期付款違約金。

對(duì)于原告工貿(mào)公司要求逾期付款違約金的主張，法院審理認(rèn)為，根據(jù)《合同法》第114條規(guī)定，買賣雙方可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償數(shù)額的計(jì)算方法。當(dāng)事人一方違約時(shí)，是否適用違約金責(zé)任，完全取決于當(dāng)事人的約定，如果當(dāng)事人并未就違約金進(jìn)行約定，就不能向?qū)Ψ街鲝堖`約金，法院據(jù)此駁回了原告的該項(xiàng)訴請(qǐng)。

法院提示：雙方?jīng)]有約定違約金，不能主張違約金，但當(dāng)事人可以以違約為由向?qū)Ψ街鲝堄馄诟犊顡p失，這在法律上才是有依據(jù)的。

第五篇：勞動(dòng)合同怎么約定違約金

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勞動(dòng)合同怎么約定違約金

勞動(dòng)合同如何約定違約金，其實(shí)主要是說勞動(dòng)合同中就勞動(dòng)者違約該如何進(jìn)行約定。我國的勞動(dòng)者與用人單位相比是處于弱勢(shì)地位的，因此很多法律中對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益是加以保護(hù)的。其中就有對(duì)勞動(dòng)者違約進(jìn)行的規(guī)定。下面我們一起看看勞動(dòng)合同如何約定勞動(dòng)者違約金的。

首先，<<勞動(dòng)合同法>>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金:

1。用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競(jìng)業(yè)期違約金，約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動(dòng)者不算違約。

現(xiàn)在來說說各種情況:

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一。勞動(dòng)者自動(dòng)辭職的。

單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者需支付違約金，如果上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。

如果沒有上述情況，勞動(dòng)者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

二。由于單位違法，勞動(dòng)者提出辭職的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。

三。勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位提出解除的。

如有上述第1點(diǎn)，勞動(dòng)者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。

四。由于勞動(dòng)者的重大過錯(cuò)，單位提出解除的。按一的做法。

合同未到期，公司裁員。

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A)08年前部分從入職到2017年12月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù)。

B)08年后部分從2017年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

C)如果沒有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動(dòng)關(guān)系前1個(gè)月勞動(dòng)者的工資總額。

D)如果違法解除合同，就是“沒犯什么大錯(cuò)誤”，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項(xiàng)雙倍計(jì)算。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的只能是兩種情況，即培訓(xùn)期和競(jìng)業(yè)限制。除了這兩種情況外，其余約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的都是無效的。各位勞動(dòng)者可以看看自己的勞動(dòng)合同中是否有關(guān)于違約金的約定，看看是否符合法律的規(guī)定，要是違法約定違約金的話可以通過贏了網(wǎng)網(wǎng)站的律師來幫助自己維權(quán)。

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