第一篇：杭州市蕭山區(qū)人才開發(fā)中心戶口掛靠協(xié)議

杭州市蕭山區(qū)人才開發(fā)中心戶口掛靠協(xié)議

甲方：杭州市蕭山區(qū)人才開發(fā)中心

乙方：

根據(jù)我區(qū)關(guān)于集體戶口管理的有關(guān)規(guī)定，甲方同意乙方掛靠集體戶口，有關(guān)集體戶口的管理問題，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂協(xié)議如下：

一、甲方提供以下服務(wù)：

1、在甲方職責(zé)范圍內(nèi)為乙方辦理戶口遷移手續(xù)出具相關(guān)材料；

2、妥善保管乙方的集體戶口卡片；

3、為乙方出具涉及戶籍管理（如戶籍證明、補(bǔ)辦身份證等）方面的證明。

二、乙方承擔(dān)如下責(zé)任：

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)、條例，并配合甲方做好戶籍管理相關(guān)事宜。因個人違法違紀(jì)所造成的后果由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。

2、發(fā)生以下情況時，需及時辦理戶口遷離手續(xù)：

（1）調(diào)離本區(qū)的；

（2）登記結(jié)婚的；

（3）已有固定住所的；

（4）與甲方終止人事代理關(guān)系的。

3、在戶口掛靠期間，如乙方工作單位變動，須及時到甲方辦理相關(guān)手續(xù)。

4、乙方如有住址、聯(lián)系方式變更的，須及時通知甲方更改，否則，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的不良后果。

5、乙方為女性的，應(yīng)進(jìn)行育齡婦女登記，并嚴(yán)格遵守計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

三、甲方所設(shè)戶口為集體戶口，主要是為來蕭山就業(yè)的各類人才提供過渡性戶口掛靠，一旦具備遷離條件，乙方應(yīng)及時到甲方辦理戶口遷離手續(xù)。

四、如乙方未能遵守本協(xié)議的條款，甲方有權(quán)終止協(xié)議并不再提供涉及戶口管理的相關(guān)服務(wù)。

五、本協(xié)議自乙方戶口遷離甲方集體戶口起自行終止。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

七、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：杭州市蕭山區(qū)人才開發(fā)中心乙方簽字：

（蓋章）

經(jīng)辦人簽字：

聯(lián)系電話：82650***聯(lián)系電話：

簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日

第二篇：杭州市人才開發(fā)中心戶口掛靠辦法

杭州市人才開發(fā)中心戶口掛靠辦法

特別提示：

落戶前提：落戶人員的人事檔案掛靠在杭州市人才開發(fā)中心。

戶口性質(zhì)：本中心所設(shè)戶口為集體戶口，主要為來杭創(chuàng)業(yè)的各類人才和暫無集體戶口的用人單位引進(jìn)人才提供過度性戶口掛靠，原則上以兩年為期。一旦條件具備，掛靠者應(yīng)及時將戶口轉(zhuǎn)出。

戶口遷出：戶口掛靠是人事代理的一項(xiàng)配套服務(wù)內(nèi)容，故人才中心不受理單獨(dú)掛靠戶口的業(yè)務(wù)。因各種原因轉(zhuǎn)出人事關(guān)系和人事檔案者，其戶口須先從市人才中心遷出。若戶口不能先與檔案遷出的，當(dāng)事人應(yīng)在支付戶口保證金后，方可將檔案調(diào)至所錄用單位，以滿足其考察錄用之需。戶口在規(guī)定時間或本人承諾期限內(nèi)遷出，戶口保證金退還本人。

第三篇：杭州市蕭山區(qū)人才工作相關(guān)政策摘要

杭州市蕭山區(qū)人才工作相關(guān)政策摘要

? 凡在區(qū)內(nèi)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的科技成果，新獲得國家技術(shù)發(fā)明獎一、二等獎或國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一、二等獎的，分別給予100萬元和50萬元獎勵；新獲得省部級科技進(jìn)步獎或部級行業(yè)協(xié)會科技進(jìn)步獎一、二等獎的，分別給予30萬元和20萬元獎勵；新獲得市級科技進(jìn)步獎一等獎、省級優(yōu)秀新產(chǎn)品新技術(shù)獎一等獎的給予5萬元獎勵（同一成果按照從優(yōu)、不重復(fù)原則獎勵，先后獲得兩種及兩種以上獎勵的，獎勵差額部分）。

? 凡在本區(qū)注冊登記的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和其他組織以及住所或創(chuàng)業(yè)在本區(qū)內(nèi)的個人，申請的發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利，給予申請費(fèi)補(bǔ)助。補(bǔ)助額度分別為發(fā)明專利每件1000元，實(shí)用新型專利每件500元，外觀設(shè)計(jì)專利每件500元，香港標(biāo)準(zhǔn)專利每件4000元、短期專利每件3000元。發(fā)明專利經(jīng)授權(quán)后，國內(nèi)每件給予1萬元獎勵，國外每件給予3萬元獎勵（最多獎勵6萬元）。在專利授權(quán)獎勵中，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的，獎給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的部分應(yīng)不少于50%。

? 加快博士后科研工作站建設(shè)。對新批準(zhǔn)建立國家級博士后科研工作站并正常運(yùn)行開展科研工作的單位，一次性補(bǔ)助10萬元（建立省級試點(diǎn)站的，補(bǔ)助5萬元；升格為國家級的，再補(bǔ)助5萬元）。設(shè)立博士后科研工作站的單位，每招收一名博士后研究人員，在站兩年期內(nèi)區(qū)財(cái)政給予7萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助（其中2萬元作為博士后研究人員

生活補(bǔ)助）。

? 鼓勵企業(yè)積極引進(jìn)人才。對企業(yè)引進(jìn)具有正高職稱的專業(yè)技術(shù)人才、出站博士后研究人員（含出站留蕭博士后研究人員），凡與企業(yè)簽訂五年及以上勞動合同的，給予每人10萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，簽訂勞動合同后先給予2萬元補(bǔ)助，工作滿五年再給予8萬元補(bǔ)助。企業(yè)引進(jìn)博士研究生，凡與企業(yè)簽訂五年及以上勞動合同的，給予每人5萬元安家補(bǔ)助費(fèi)，簽訂勞動合同后先給予1萬元補(bǔ)助，工作滿五年再給予4萬元補(bǔ)助。

? 加大人才培養(yǎng)力度。鼓勵和支持企事業(yè)單位培養(yǎng)創(chuàng)新人才。對列入省新世紀(jì)“151”人才培養(yǎng)工程、市新世紀(jì)“131”人才培養(yǎng)工程第一層次和第二層次培養(yǎng)人選，上級有資助的，區(qū)財(cái)政按1∶ 1給予配套。

{以上條款摘自（蕭委辦[2007]39號）}

? 凡非蕭山籍人員以不改變戶籍、不接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的形式來本區(qū)從事專業(yè)技術(shù)、管理工作或創(chuàng)業(yè)，符合以下條件之一的，都可申請領(lǐng)取《杭州市蕭山區(qū)人才居住證》：(一)具有普通全日制高等院校本科及以上學(xué)歷的人員；(二)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；(三)二年中，獲省部級科技成果三等獎、地市級科技成果二等獎或縣區(qū)級科技成果一等獎以上的課題主要完成者(前三名)；(四)被評為縣區(qū)級以上優(yōu)秀企業(yè)家、優(yōu)秀廠長（經(jīng)理）、有突出貢獻(xiàn)中青年科技人員等；

(五)持有技師及以上國家職業(yè)資格證書和本區(qū)急需緊缺工種中具有高級工證書的人員；(六)經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定具有某種特殊技能的人員。

凡持《杭州市蕭山區(qū)人才居住證》的非蕭山戶籍人才在蕭山將享受有關(guān)市民待遇。{本條款摘自蕭政辦[2004]194號}

? 為了鼓勵我區(qū)廣大科技工作者開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，更好地為我區(qū)率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化作貢獻(xiàn)，區(qū)委組織部、宣傳部、區(qū)人事局聯(lián)合開展杭州市蕭山區(qū)“十佳愛才重才先進(jìn)單位和十佳優(yōu)秀科技人才”評選活動，每兩年評選一次。十佳優(yōu)秀科技人才每人獎勵人民幣壹萬元，頒發(fā)榮譽(yù)證書，通報(bào)其所在單位和上級主管部門并作為培養(yǎng)使用科技人員和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)，兩年內(nèi)外出培訓(xùn)考察和健康體檢各一次。{本條款摘自蕭人[2003]137號}

? 改革分配制度，加大投入力度。鼓勵經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術(shù)人員以管理、技術(shù)等要素參股、入股，參與分配；鼓勵企事業(yè)單位對高層次人才和有突出貢獻(xiàn)的人才給予重酬重獎。企業(yè)的分配按照人才的自身價(jià)值和市場供求關(guān)系，由用人單位和人才雙方協(xié)商確定，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和科技骨干可以實(shí)行年薪制和股權(quán)、期權(quán)試點(diǎn)。建立健全收入分配的激勵和約束機(jī)制，讓在經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新過程中作出突出貢獻(xiàn)者迅速富裕起來。加大對人才高地工程的投入力度，為工程的實(shí)施提供資金支持。區(qū)財(cái)政每年安排一定的資金，用于各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)工作。各類用人單位也要加大對科技、人才工作的資金投入，逐步形成以市場為導(dǎo)向的人才投資回報(bào)機(jī)制，促進(jìn)人才投資與回報(bào)的良性循環(huán)。{本條款摘自區(qū)委辦[2001]105號}

? 凡我區(qū)急需和緊缺的中、高級專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，因調(diào)動有困難而采取辭職、解除勞動合同等形式來我區(qū)工作的，經(jīng)區(qū)人事

局批準(zhǔn)，承認(rèn)其原有的身份、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，準(zhǔn)予其本人、配偶及未成年子女在本區(qū)落戶，由區(qū)人事局負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)檔案或重新建檔。引進(jìn)單位必須依法與其簽訂勞動(聘用)合同，并及時辦妥養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險(xiǎn)手續(xù)。其中不能轉(zhuǎn)移社會保險(xiǎn)關(guān)系的引進(jìn)人才的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)交費(fèi)用，企業(yè)交納有困難的，區(qū)財(cái)政給予適當(dāng)補(bǔ)助。? 凡引進(jìn)的各類人才及其隨調(diào)隨遷家屬子女，允許在城區(qū)落戶；具有高級職稱和碩士以上學(xué)歷人員的子女上學(xué)，允許自行選擇學(xué)校，不受學(xué)區(qū)限制。

? 凡我區(qū)急需的人才，如其配偶一時難以落實(shí)工作單位，該人才可先予以引進(jìn)，其配偶的人事關(guān)系由區(qū)人才開發(fā)中心或就業(yè)管理處負(fù)責(zé)管理，隨本區(qū)同類人員進(jìn)入市場擇業(yè)。

? 在非公有制單位工作的各類專業(yè)技術(shù)人員，其選拔、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定、繼續(xù)教育、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”等方面與國有單位人員同等對待。各類人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體或自謀職業(yè)，可享受國家規(guī)定的工商、稅收優(yōu)惠政策。

{以上條款摘自蕭政發(fā)（2000）65號}

第四篇：杭州市蕭山區(qū)2007規(guī)劃

杭州市蕭山區(qū)2007-2010年人才規(guī)劃

杭州市蕭山區(qū)2007-2010年人才規(guī)劃

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為建設(shè)富裕和諧現(xiàn)代化蕭山提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐，根據(jù)《中共蕭山區(qū)委、蕭山區(qū)人民政府關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（蕭委〔2004〕6號）、《杭州市蕭山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)杭州市蕭山區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要的通知》（蕭政發(fā)〔2006〕47號）精神，特制定本規(guī)劃。

一、現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)與基本背景

（一）“十五”期間人才發(fā)展概況

“十五”期間，區(qū)委、區(qū)政府堅(jiān)持黨管人才的原則，積極實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，努力營造良好的人才環(huán)境，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，人才工作獲得了長足發(fā)展，有力地促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

1.人才工作取得的成效

（1）人才總量穩(wěn)步增加。至2005年底，全區(qū)人才總量已達(dá)8.3萬人，比“九五”期末增長43.1%，其中黨政人才3534人、經(jīng)營管理人才7900人、專業(yè)技術(shù)人才4.7萬余人、高技能人才6000余人、農(nóng)村實(shí)用人才3062人。

（2）人才環(huán)境不斷優(yōu)化。加大人才工作宣傳力度，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的觀念逐步深入人心。出臺了《中共蕭山區(qū)委、蕭山區(qū)人民政府關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（蕭委〔2004〕6號）、《蕭山區(qū)委辦公室、蕭山區(qū)人民政府辦公室關(guān)于“十五”時期我區(qū)人才高地工程的實(shí)施意見》（區(qū)委辦〔2001〕105號）、《蕭山市引進(jìn)人才和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用的若干規(guī)定》（蕭政發(fā)〔2000〕65號）等一系列政策，為人才引進(jìn)和人才創(chuàng)業(yè)營造良好的政策環(huán)境。建立全方位的激勵機(jī)制，每兩年開展一次區(qū)內(nèi)人才工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才（“雙十佳”）評選表彰活動，最大限度地激發(fā)人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能。

（3）人才載體建設(shè)取得新突破。針對我區(qū)缺乏高?？蒲性核膶?shí)際，努力培育新的引才用才載體，重點(diǎn)抓好引進(jìn)國（境）外智力工作和企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)?！笆濉逼陂g，共申報(bào)引智項(xiàng)目124個，執(zhí)行49項(xiàng)。新增企業(yè)博士后科研工作站10家（其中國家級7家），目前共有工作站11家；先后有18名博士后進(jìn)站開展課題研究，目前共有在站博士后15名，設(shè)站數(shù)量和在站博士后人數(shù)位居全省區(qū)（縣、市）首位。

（4）市場在人才資源配置中的作用得到發(fā)揮。初步建立了覆蓋全區(qū)的人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，具備了較為完善的人才服務(wù)功能?！笆濉逼陂g共舉辦各類大型人才交流會46期、人才集市33期，為6172家（次）單位提供招聘服務(wù)；組織區(qū)內(nèi)企業(yè)到外地招聘人才20余次。“十五”期間，全區(qū)引進(jìn)各類人才1萬余名；區(qū)人才市場共接收各類生源的畢業(yè)生7879名，其中博士3名、碩士125名、本科3110名。在辦好有形市場的同時，積極建設(shè)網(wǎng)上人才市場，蕭山人才網(wǎng)開辦4年來，共發(fā)展網(wǎng)上會員單位393家，2萬余人次在網(wǎng)上求職，網(wǎng)站點(diǎn)擊量近600萬人次，日訪問量達(dá)8000余人次。

（5）人才作用日益彰顯。“十五”期末，全區(qū)已有18%的規(guī)模以上企業(yè)聘請了職業(yè)經(jīng)理人，開始或完成了由傳統(tǒng)家族型企業(yè)向現(xiàn)代公司制企業(yè)的轉(zhuǎn)變?！笆濉逼陂g，全區(qū)共組織實(shí)施各類科技項(xiàng)目1031項(xiàng)，其中國家級102項(xiàng)、省級77項(xiàng)。有4項(xiàng)課題被國家科技部列

為“863”高科技計(jì)劃項(xiàng)目，區(qū)內(nèi)2家企業(yè)分別承擔(dān)了國家重點(diǎn)火炬計(jì)劃項(xiàng)目的開發(fā)任務(wù)。

2.人才工作中存在的不足

（1）人才資源開發(fā)理念相對滯后。一是部分企業(yè)在發(fā)展上，重技術(shù)模仿、輕知識創(chuàng)新，重設(shè)備更新、輕人才培養(yǎng)。在人才使用上，還沒有真正認(rèn)識到人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，存在人才“拿來主義”等短期行為，重使用、輕培養(yǎng)，對人才工作投入少或不投入。二是引資和引才工作中，還存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，沒有充分認(rèn)識到人才在促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的關(guān)鍵作用。

（2）高層次創(chuàng)新型人才比較短缺。“十五”期末，全區(qū)僅擁有浙江省“151”培養(yǎng)人選7名，杭州市“131”第一、二層次培養(yǎng)人選13名。區(qū)內(nèi)僅有正高級職稱人員59名、副高級1543名，且主要分布在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的工程技術(shù)人才相當(dāng)缺乏，每萬人僅擁有工程師17人。從整體來看，具有創(chuàng)新能力的復(fù)合型高層次人才極為短缺，各行業(yè)普遍缺乏科技領(lǐng)軍人才，每年取得省級以上科技進(jìn)步獎項(xiàng)與我區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模不相稱。

（3）人才開發(fā)公共投入明顯不足。全社會人才開發(fā)投入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展投入還不相稱，人才開發(fā)公共設(shè)施建設(shè)滯后，人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足。

（二）2007-2010年人才發(fā)展的背景和形勢

“十一五”時期是我區(qū)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、轉(zhuǎn)變縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、構(gòu)筑大都市強(qiáng)區(qū)的關(guān)鍵時期。為滿足這一時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求,必須堅(jiān)定不移地走“人才強(qiáng)區(qū)”之路，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才在我區(qū)全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等工作走在全市、全省乃至全國同類地區(qū)前列中的關(guān)鍵作用。

1.國際新環(huán)境。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的發(fā)展，生產(chǎn)要素跨國界流動不斷加速，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強(qiáng)，世界范圍內(nèi)的人才爭奪進(jìn)一步加劇。以信息科學(xué)和生命科學(xué)為代表的新科技革命迅猛發(fā)展，人才素質(zhì)尤其是高層次人才創(chuàng)新能力的重要性更加突出。世界各國特別是發(fā)達(dá)國家都在加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，我國將面臨新一輪全球產(chǎn)業(yè)分工調(diào)整重組的歷史性機(jī)遇。要實(shí)現(xiàn)在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次中參與國際經(jīng)濟(jì)合作與競爭，必須大力開發(fā)適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的各類人才資源，迎接新的挑戰(zhàn)。

2.國內(nèi)新形勢。黨中央、國務(wù)院高度重視人才工作，科學(xué)人才觀的提出、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施和進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，把人才隊(duì)伍建設(shè)擺上了重要戰(zhàn)略地位。長江三角洲地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，西部大開發(fā)、東北老工業(yè)基地振興、促進(jìn)中部崛起戰(zhàn)略的深入實(shí)施，使區(qū)域間人才交流與合作進(jìn)一步加強(qiáng)。同時，我區(qū)也面臨人才區(qū)域競爭加劇、引進(jìn)和使用人才挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的局面。

3.我區(qū)新任務(wù)?！笆晃濉睍r期是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵時期。我區(qū)要實(shí)現(xiàn)建設(shè)富裕和諧現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)的目標(biāo)，成為杭州提升大都市綜合競爭力的強(qiáng)大引擎，成為大杭州的“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、新型工業(yè)樣板區(qū)、生產(chǎn)服務(wù)集聚區(qū)、人居旅游新興區(qū)、富裕和諧先導(dǎo)區(qū)”，都對人才發(fā)展提出了新的要求和任務(wù)?？茖W(xué)發(fā)展觀的全面貫徹落實(shí)，要求人才工作以人為本；社會主義和諧社會的構(gòu)建，要求干部人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展由資本驅(qū)動為主向創(chuàng)新驅(qū)動為主的轉(zhuǎn)變，要求增強(qiáng)人才的自主創(chuàng)新能力；經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，要求大力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的人才；高效生態(tài)農(nóng)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，要求調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。只有加大人才資源開發(fā)力度，把人才資源轉(zhuǎn)化為競爭實(shí)力和優(yōu)勢，才能完成全面建設(shè)小康社會和提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的歷史任務(wù)。

二、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全區(qū)工作重心，堅(jiān)持黨管人才的原則，積極實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，以人才資源能力建設(shè)為核心，以高層次人才為重點(diǎn)，緊緊抓住人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營造良好的人才環(huán)境，努力建好“五支人才隊(duì)伍”，為我區(qū)率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供人才保障和智力支撐。

（二）總體目標(biāo)

通過全面實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，逐步將我區(qū)建設(shè)成為大都市人才集聚中心，人才資源開發(fā)實(shí)現(xiàn)總量充足、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、流動順暢、環(huán)境一流、機(jī)制靈活、產(chǎn)出高效的目標(biāo)。在人才數(shù)量上，到2010年，全區(qū)人才總量達(dá)到15.4萬人，其中專業(yè)技術(shù)人員7.2萬人、企業(yè)經(jīng)營管理人才3萬人、高技能人才2萬人、農(nóng)村實(shí)用人才2.8萬人；在人才素質(zhì)上，要建成一支高素質(zhì)、高層次、知識創(chuàng)新型、能夠適應(yīng)國際競爭的現(xiàn)代化人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的居全國和省、市領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，一批高素質(zhì)的職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家和一批高素質(zhì)的優(yōu)秀中青年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；在人才結(jié)構(gòu)配置上，到2010年，各類人才中大專以上學(xué)歷達(dá)到80%、高級職稱人員達(dá)到5%以上，每萬人擁有工程師25人，高級工以上高技能人才占技工隊(duì)伍的比例達(dá)到10％以上，全區(qū)人才結(jié)構(gòu)更加合理，人才對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用更加明顯。

三、主要任務(wù)

（一）加大人才培養(yǎng)力度

1.提高黨政人才的執(zhí)政能力。以區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部為培養(yǎng)重點(diǎn)，探索全新的黨政干部培養(yǎng)方法，在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)等方面下功夫。通過上掛、下派、外派、交流和輪崗等多種形式，切實(shí)加強(qiáng)對黨政干部的實(shí)踐鍛練。每年要有計(jì)劃、針對性地選派優(yōu)秀干部到中央和省、市機(jī)關(guān)的綜合部門、重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)建設(shè)戰(zhàn)場以及國(境)外的政府部門和大企業(yè)集團(tuán)鍛煉。著眼于我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對黨政人才隊(duì)伍的實(shí)際需要，加大對年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，逐步建立梯次完備、結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的教育和管理，健全干部信訪預(yù)警談話制度，堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，完善組織、信訪、維穩(wěn)等職能部門的督查督辦制度。深化干部人事制度改革，構(gòu)建能上能下、能進(jìn)能出、人盡其才、充滿活力的黨政人才選拔機(jī)制。

2.提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的競爭能力。突出能力導(dǎo)向，圍繞發(fā)展具有核心競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán)，培養(yǎng)一支具有開拓創(chuàng)新能力和風(fēng)險(xiǎn)決策能力的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍，培養(yǎng)一大批懂技術(shù)、會管理的復(fù)合型經(jīng)營管理人才。建立后備經(jīng)營者隊(duì)伍人才庫，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，做到使用一代、培養(yǎng)一代、發(fā)現(xiàn)一代。建立企業(yè)經(jīng)營者評價(jià)機(jī)構(gòu)，逐步推行職業(yè)經(jīng)理人才的市場化配置，鼓勵有條件的企業(yè)聘請國內(nèi)外職業(yè)經(jīng)理人，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。實(shí)施“111企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”，創(chuàng)造條件，提供機(jī)會，鼓勵企業(yè)經(jīng)營管理者到國內(nèi)外大專院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。籌建企業(yè)家俱樂部，開設(shè)企業(yè)家論壇，經(jīng)常邀請國內(nèi)外著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家和知名企業(yè)家來蕭講學(xué)交流。

3.提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。著眼于先進(jìn)制造業(yè)基地和國際性產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，抓緊培養(yǎng)學(xué)識豐富并具有創(chuàng)新能力的高層次人才；著眼于加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓緊培養(yǎng)商貿(mào)旅游、金融保險(xiǎn)和市場營銷等方面的專業(yè)人才；著眼于經(jīng)濟(jì)全球化、人才國際化的需要，抓緊培養(yǎng)熟悉世貿(mào)規(guī)則和國際經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的復(fù)合型人才。深入推進(jìn)“新世紀(jì)151人才工程”。鞏固、完善我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地，拓寬人才培養(yǎng)路子，形成以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、政府牽線搭橋、省內(nèi)外高等院校共同參與的培養(yǎng)方式，加快培養(yǎng)造就學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

4.提高技能人才的實(shí)踐應(yīng)用能力。積極引進(jìn)高職院校到蕭山落戶，充分發(fā)揮各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校、培訓(xùn)中心、技工學(xué)校、成人文化學(xué)校和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)的作用，通過校企聯(lián)合辦學(xué)、“名師帶高徒”等形式，多渠道、多途徑地加強(qiáng)對高技能人才的培訓(xùn)。探索開展多種形式的職業(yè)技能競賽活動，通過技術(shù)比武等形式，促進(jìn)高技能人才快速成長。落實(shí)技師社會考

評，拓寬高技能人才成長渠道。建立完善高技能人才的培養(yǎng)、服務(wù)和保障體系。

5.提高農(nóng)村實(shí)用人才的致富創(chuàng)業(yè)能力。圍繞我區(qū)“一中心兩基地”和五大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，重點(diǎn)抓好農(nóng)村經(jīng)營(營銷)管理、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、種養(yǎng)能手、能工巧匠四支農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。發(fā)揮村和企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體地位，通過崗位培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技能傳授等方式，促進(jìn)崗位成才，逐步形成上下聯(lián)動、緊密協(xié)作的區(qū)、鎮(zhèn)街和村（企業(yè)）三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。對已確認(rèn)的農(nóng)村實(shí)用人才，按照分類管理的原則，建立個人檔案和信息庫，加強(qiáng)管理，加大獎勵力度，充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的示范帶動作用。

（二）吸引集聚高層次緊缺人才

1.建立暢通的人才流動機(jī)制。制定和實(shí)施我區(qū)高層次和緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，重點(diǎn)引進(jìn)對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展影響重大的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和重點(diǎn)建設(shè)工程、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科緊缺急需的各類高層次和高技能人才。加大柔性引才力度，充分利用地處長三角的優(yōu)勢，按照“按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講究實(shí)效”的方針，吸引國內(nèi)外高層次人才來蕭從事兼職、咨詢、短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股和投資興辦企業(yè)。繼續(xù)完善和實(shí)施人才居住證制度。

2.積極引進(jìn)國（境）外智力。鼓勵和倡導(dǎo)企業(yè)引進(jìn)國（境）外智力，發(fā)揮引智工作在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升研發(fā)水平、加強(qiáng)人才培養(yǎng)方面的積極作用。積極推廣引智成果，不斷擴(kuò)大引智工作影響。堅(jiān)持以點(diǎn)帶面、全面推進(jìn)的工作方針，發(fā)揮國家引進(jìn)國（境）外智力工作示范單位的典型示范作用，鼓勵更多企業(yè)爭創(chuàng)國家、省引智項(xiàng)目推廣基地。探索將引進(jìn)國（境）外智力與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合的新途徑，引導(dǎo)企事業(yè)單位重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、技術(shù)帶頭人，加快創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。

3.推進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)。加強(qiáng)對博士后科研工作站的指導(dǎo)，爭取多建站、建好站、出成果，每年新建工作站1個以上。要以工作站為載體，引導(dǎo)幫助企業(yè)與大專院校、科研院所建立多種形式的共建研發(fā)機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體。企業(yè)要加大對博士后工作站的投入力度，圍繞進(jìn)站博士后組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，通過培養(yǎng)和使用博士后，營造良好的科研氛圍，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，提高企業(yè)自主研發(fā)能力和核心競爭力。不斷優(yōu)化人才環(huán)境，完善創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，吸引更多的出站博士后留蕭工作，力爭“十一五”期末，在我區(qū)形成多支以博士后領(lǐng)銜的科技研發(fā)隊(duì)伍。

4.鼓勵出國留學(xué)人員來蕭創(chuàng)業(yè)。建立留學(xué)人員信息庫，加強(qiáng)與海外留學(xué)人員團(tuán)體或組織的溝通與聯(lián)系，進(jìn)一步完善吸引海外留學(xué)人才來蕭創(chuàng)業(yè)的政策，不斷強(qiáng)化服務(wù)功能，吸引留學(xué)人員帶資金和項(xiàng)目參與我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。建好區(qū)海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)孵化樓，建立市級“留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)”，為海外留學(xué)人才搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的平臺。

（三）加快人才資源市場化配置

切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，加大人才公共服務(wù)的力度，從政府直接辦市場逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣苁袌?。按照機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的要求，以促進(jìn)人才合理流動和充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用為目標(biāo)，構(gòu)建公共服務(wù)和市場服務(wù)相結(jié)合的人才市場服務(wù)體系。加強(qiáng)人才市場建設(shè)，進(jìn)一步拓寬服務(wù)范圍、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提升市場配置人才的能力。加強(qiáng)對人才市場的監(jiān)督管理，實(shí)行人才中介職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，支持人才中介機(jī)構(gòu)建設(shè)。加強(qiáng)對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，探索建立畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地。加強(qiáng)對人才檔案的管理，建立專業(yè)技術(shù)人才誠信和業(yè)績檔案，提高檔案的利用率。建立高層次人才信息庫，及時掌握緊缺人才的需求情況，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化，對人才需求情況進(jìn)行預(yù)測，并積極做好人才配置。繼續(xù)辦好人才交流會和人才集市。大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場，努力使網(wǎng)絡(luò)成為今后人才交流的主渠道。

（四）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

要進(jìn)一步研究引進(jìn)人才、留住人才的政策和措施，每年落實(shí)一批人才公寓房源，切實(shí)解

決好有突出貢獻(xiàn)人才的住房問題，降低人才的居住和生活成本，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，安心創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變政府職能，推進(jìn)政務(wù)公開，健全公共服務(wù)，大力構(gòu)建人才服務(wù)平臺和發(fā)展載體，著力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。認(rèn)真貫徹“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的科技發(fā)展指導(dǎo)方針，大力倡導(dǎo)敢于創(chuàng)新、勇于競爭和寬容失敗的精神，加大各項(xiàng)人才政策對企業(yè)研發(fā)人才的傾斜力度，努力形成最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新熱情和活力的社會環(huán)境。有效整合各類人才資源，促進(jìn)黨政人才、企事業(yè)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才之間的良性互動。加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，健全知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，優(yōu)化鼓勵人才創(chuàng)新的環(huán)境。健全完善戶籍、住房、教育、醫(yī)療、社會保障等方面的相關(guān)政策，加強(qiáng)人文環(huán)境和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。

四、保障措施

（一）建立健全人才工作體制保障

1.完善統(tǒng)一高效的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。充分發(fā)揮黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，制定、整合相關(guān)政策，對各職能部門出臺的人才政策進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān)，防止政出多門、相互矛盾。要統(tǒng)籌資源，整合各職能部門人、財(cái)、物資源，形成人才工作的合力。進(jìn)一步完善區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)三級人才工作組織網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，努力開創(chuàng)人才工作新局面。

2.加強(qiáng)對人才工作的考核督查。完善人才工作考核制度，定期監(jiān)督檢查各職能部門、鎮(zhèn)街及企業(yè)對有關(guān)人才政策的執(zhí)行、落實(shí)情況。建立人才工作例會制度，定期分析人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，研究制定相關(guān)對策措施。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)人才戰(zhàn)略實(shí)施工作目標(biāo)，每年年終聽取有關(guān)職能部門的匯報(bào)，進(jìn)行績效評估并將評估結(jié)果納入被考核單位領(lǐng)導(dǎo)人業(yè)績考核范圍，同時，提出工作指導(dǎo)意見和改進(jìn)建議。

（二）加強(qiáng)人才政策體系建設(shè)

1.深化干部人事制度改革。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為導(dǎo)向，深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，落實(shí)群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。完善領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度和領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)黨政干部選拔任用、考核、交流、監(jiān)督等工作的科學(xué)化、民主化、制度化。進(jìn)一步完善公務(wù)員考試錄用制度和調(diào)任制度，積極推行競爭上崗、輪崗交流和績效考核。探索試行政府雇員制度。規(guī)范和完善事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用中引進(jìn)競爭機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行按需設(shè)崗、競爭上崗。進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

2.改革完善收入分配制度。建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的分配機(jī)制，重視業(yè)績與潛能激發(fā)，按照知識、能力及其對社會的貢獻(xiàn)構(gòu)建薪酬體系。加大對優(yōu)秀人才的獎勵力度，對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)或有重大科技發(fā)明的學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀企業(yè)家、高級技能人才等各類杰出人才給予重獎。鼓勵社會力量和企事業(yè)單位對有突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行獎勵。按照科學(xué)人才觀的要求，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)體系，密切人才評價(jià)結(jié)果與人員的晉升、獎勵、培訓(xùn)、辭退、薪酬的關(guān)系，強(qiáng)化評價(jià)結(jié)果的權(quán)威性。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制等多種分配形式。對高層次的特殊人才和科技人才，可根據(jù)工作需要和人才的實(shí)際作用，試行協(xié)議工資制。

3.建立健全專家參謀咨詢制度。充分發(fā)揮人才的參謀咨詢作用，建立相對穩(wěn)定與獨(dú)立的專家咨詢組織，對事關(guān)全局的重大問題實(shí)行專家咨詢制度，不斷提高決策的科學(xué)化、民主化和制度化水平。健全完善企業(yè)經(jīng)營者與黨委政府的溝通聯(lián)系制度，繼續(xù)實(shí)行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)和科技人才制度。建立企業(yè)經(jīng)營者的跟蹤服務(wù)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)組織、人事、經(jīng)濟(jì)管理

部門與企業(yè)經(jīng)營者的溝通，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的困難。

（三）加大人才資源開發(fā)投入

牢固樹立“人才資本優(yōu)先積累”、“人才投入是效益最大投入”的理念，實(shí)施人才投入優(yōu)先戰(zhàn)略。區(qū)級財(cái)政要加大對人才資源開發(fā)的投入，人才資源開發(fā)投入的增長要與財(cái)政支出的增長相適應(yīng)。設(shè)立1100萬元人才開發(fā)專項(xiàng)資金，滾存使用，并根據(jù)財(cái)政增長情況逐年增加，主要用于各類人才特別是高層次人才和緊缺人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、獎勵等。加快人才市場的規(guī)劃和建設(shè)步伐，改變?nèi)瞬攀袌觥坝惺袩o場”的局面。逐步建立健全政府、用人單位、個人和社會合理分擔(dān)的多元投入機(jī)制。積極鼓勵區(qū)內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持我區(qū)的人才開發(fā)事業(yè)。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不少于單位職工工資總額的3%。研究制定人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立人才資金使用績效考核辦法，重點(diǎn)支持社會效益、人才效益、經(jīng)濟(jì)效益突出的項(xiàng)目，切實(shí)發(fā)揮資金的使用效益。

（四）營造人才工作良好氛圍

充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，以宣傳“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略為重點(diǎn)，采用多種形式，大力宣傳黨和政府的人才工作政策，宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和引才、育才、用才的典型經(jīng)驗(yàn)。重視人才工作理論的總結(jié)，及時宣傳推廣，不斷提升人才工作水平。積極為人才發(fā)揮作用搭建創(chuàng)業(yè)平臺，進(jìn)一步研究留住人才的激勵機(jī)制。堅(jiān)持“四個尊重”，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。

第五篇：杭州市蕭山區(qū)環(huán)境保護(hù)局

杭州市蕭山區(qū)環(huán)境保護(hù)局 杭州市蕭山區(qū)建設(shè)局 杭州市蕭山區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局 杭州市公安局蕭山分局 杭州市蕭山區(qū)文化廣電新聞出版局杭州市蕭山區(qū)交通局 杭州市工商行政管理局蕭山分局 杭州市蕭山區(qū)教育局

文件蕭環(huán)保[2009]69號

關(guān)于加強(qiáng)中高考期間環(huán)境噪聲管理的通告

各有關(guān)單位：

為確保蕭山區(qū)考生在中高考期間有一個安靜的學(xué)習(xí)、考試和休息環(huán)境，防止和減少噪聲污染，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》和《杭州市環(huán)境噪聲管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，在中高考期間（6月1日至6月15日）作如下規(guī)定：

一、禁止城區(qū)及各集鎮(zhèn)范圍內(nèi)的建設(shè)工程進(jìn)行夜間施工作業(yè)（夜間時

間為：22時至次日6時）。特殊情況確需夜間作業(yè)的，必須經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)同意。

二、禁止各類文化娛樂、餐飲等公共服務(wù)場所噪聲超標(biāo)排放。

三、禁止在商業(yè)經(jīng)營活動中使用高音廣播喇叭或采用其他發(fā)出高噪聲的方法招攬顧客。

四、嚴(yán)格控制在公共場所組織娛樂和集會等產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的活動。

五、嚴(yán)格控制機(jī)動車噪聲污染。所有機(jī)動車輛必須遵守市區(qū)禁鳴喇叭的規(guī)定。

六、嚴(yán)格控制船舶噪聲污染。所有船舶在市區(qū)通航水域嚴(yán)禁鳴笛及禁鳴高音喇叭。

七、嚴(yán)格控制室內(nèi)裝修活動。禁止夜間進(jìn)行產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的室內(nèi)裝修活動。

八、在高考考試時間6月7日至6月9日和中考考試時間（6月14日至6月15日），考點(diǎn)周圍500米范圍內(nèi)禁止建設(shè)工程作業(yè)及室內(nèi)裝修和其他產(chǎn)生噪聲污染影響考試的行為。

九、各單位和個人必須嚴(yán)格遵守本通告規(guī)定，積極配合有關(guān)部門做好中高考期間的噪聲污染防治工作。對違反本通告規(guī)定的，將依法從嚴(yán)處理。

特此通告。

附件：噪聲管理各職能部門分工

杭州市蕭山區(qū)環(huán)境保護(hù)局

杭州市蕭山區(qū)建設(shè)局

杭州市蕭山區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局

杭州市公安局蕭山區(qū)分局

杭州市蕭山區(qū)文化廣電新聞出版局

杭州市蕭山區(qū)交通局

杭州市工商行政管理局蕭山分局

杭州市蕭山區(qū)教育局

二00九年五月二十一日

附件：

噪聲管理各職能部門分工

1、建設(shè)工程施工噪聲。經(jīng)審批的夜間施工由環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋處理，未經(jīng)審批的違法夜間作業(yè)由城市管理綜合行政執(zhí)法局查處。

2、農(nóng)民建房噪聲。由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。

3、拆房工地噪聲。由建設(shè)局負(fù)責(zé)處理。

4、交通噪聲。（1）路面由交警部門管轄處理；（2）通航航道由港航

管理部門管轄處理。

5、夜市、燈會等噪聲。由當(dāng)?shù)卣?、公安部門及城市管理綜合行政

執(zhí)法局等相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。

6、高音喇叭噪聲。學(xué)校高音喇叭噪聲由教育局協(xié)調(diào)或公安部門解決

處理；商業(yè)經(jīng)營中高音喇叭噪聲由城市管理綜合行政執(zhí)法局處理。

7、家庭房屋裝修引發(fā)的噪聲、家用的空調(diào)噪聲污染。由所在物業(yè)管

理部門、街道社區(qū)或當(dāng)?shù)毓才沙鏊茌犔幚怼?/p>

8、家庭中產(chǎn)生的噪聲，如電器、樂器、吵鬧聲、娛樂聲。由當(dāng)?shù)毓?/p>

安派出所管轄處理或社區(qū)協(xié)調(diào)。

9、辦喜、喪事噪聲。由當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)或公安部門處理。

10、商業(yè)經(jīng)營中使用空調(diào)機(jī)、冷卻塔、抽風(fēng)機(jī)、發(fā)電機(jī)、水泵、空壓

機(jī)、音響以及文化娛樂活動等產(chǎn)生超過區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)的噪聲。由城市管理綜合行政執(zhí)法局處理。

11、22時后各類歌舞娛樂等文化經(jīng)營場所產(chǎn)生的超標(biāo)噪聲。由文化廣

電新聞出版局與城市管理綜合行政執(zhí)法局處理。

12、店面鋁合金加工噪聲。有證有照的，由城市管理綜合行政執(zhí)法局

處理。無證無照的，由工商分局處理。

13、工業(yè)企業(yè)的環(huán)境噪聲污染。由環(huán)保局處理。

受理投訴各職能部門公開電話

單位名稱電話號碼

杭州市蕭山區(qū)環(huán)境保護(hù)局82656565

杭州市蕭山區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局82721156

杭州市公安局蕭山區(qū)分局110

杭州市蕭山區(qū)文化廣電新聞出版局12318

杭州市蕭山區(qū)交通局22827000

杭州市蕭山區(qū)建設(shè)局82656601

杭州市蕭山區(qū)教育局82621594

杭州市工商行政管理局蕭山分局12315

（注；五位數(shù)字的電話必須用固定電話撥打）