第一篇：杭州市蕭山區(qū)教育局文件

杭州市蕭山區(qū)教育局文件

蕭教[2008]19號

關(guān)于蕭山區(qū)2008年

各類高中入學(xué)考試和招生工作的意見

各高中、鎮(zhèn)中心輔導(dǎo)學(xué)校、街道中心學(xué)校、初中、成人文化技術(shù)學(xué)校，有關(guān)民辦學(xué)校：

根據(jù)《教育部關(guān)于積極推進(jìn)中小學(xué)評價與考試制度改革的通知》（教基［2002］26號）和省市教育行政部門有關(guān)中考中招工作的指導(dǎo)意見，特別是浙江省教育廳《關(guān)于推進(jìn)實(shí)施素質(zhì)教育的意見》（浙教基［2007］150號）中的“嚴(yán)格招生管理，完善招生制度”的要求，為促進(jìn)初中教育均衡化和學(xué)生全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，力求在各類高中招生學(xué)習(xí)能力考試、學(xué)生綜合素質(zhì)評價和高中招生錄取等方面有所創(chuàng)新和突破，并更有利于高中教育事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)就2008年全區(qū)各類高中招生工作

提出如下意見。

一、招生對象和考試報名

（一）對象。

1.本區(qū)戶籍的應(yīng)屆初中畢業(yè)生（含在外地借讀的學(xué)生）、歷屆初中畢業(yè)生。

2.非本區(qū)戶籍在蕭山區(qū)就讀的應(yīng)屆初中畢業(yè)生（本省內(nèi)父母持有蕭山區(qū)《人才居住證》的學(xué)生等同本區(qū)戶籍學(xué)生；本省內(nèi)父母無蕭山區(qū)《人才居住證》和外省戶籍的學(xué)生，則只能報考除普通高中以外的學(xué)校；父母無蕭山區(qū)《人才居住證》的學(xué)生，如被區(qū)教育局直屬職高錄取的，須繳納培養(yǎng)成本費(fèi)）。

（二）報名。

1.區(qū)內(nèi)學(xué)校就讀的應(yīng)屆初中畢業(yè)生在畢業(yè)學(xué)校辦理報名手續(xù)。非本區(qū)戶籍的應(yīng)屆初中畢業(yè)生，各初中學(xué)校必須單獨(dú)造冊（分有無《人才居住證》，并分清省內(nèi)省外），在上交報名數(shù)據(jù)時報教育局教育科。

2.本區(qū)戶籍的歷屆初中畢業(yè)生、在外地借讀的應(yīng)屆初中畢業(yè)生，4月底前直接到教育科辦理報名手續(xù)。歷屆生憑戶口簿（或身份證）和《義務(wù)教育證書》，在外地借讀的應(yīng)屆初中畢業(yè)生憑戶口簿（或戶籍證明）和就讀學(xué)校的證明。

3.報名時考生須按要求正確填寫《2008屆初中生畢業(yè)中考報名基本信息登記表》并正確錄入電腦，同時上交報考費(fèi)（含報名費(fèi)和考試費(fèi)）。報考費(fèi)以校為單位在上交報名數(shù)據(jù)時上交

教育局會考辦公室。

二、畢業(yè)與招生考試

（一）初中畢業(yè)生學(xué)業(yè)水平考試由學(xué)校組織，在2008年5月中旬進(jìn)行，區(qū)教育局進(jìn)行監(jiān)控和抽測，抽測學(xué)科的成績將作為提前自主招收直升生的重要招生依據(jù)。

（二）各類高中招生考試。

1.文化課考試。

（1）普通高中、職業(yè)高中、普通中專、技工學(xué)校的招生文化課考試合一進(jìn)行。

（2）考試時間：2008年6月中旬。

（3）考試科目、時間和形式：語文、自然科學(xué)考試時間為120分鐘，數(shù)學(xué)、英語考試時間為100分鐘，思想政治與社會考試時間為90分鐘。考試形式除思想政治與社會為開卷外，其他學(xué)科均為閉卷。

（4）學(xué)科計分：語文、數(shù)學(xué)、英語卷面滿分為120分，100%計入升學(xué)總分；自然科學(xué)卷面滿分為180分，100%計入升學(xué)總分；思想政治與社會卷面滿分為100分，50%計入升學(xué)總分。

文化課考試滿分為590分。

（5）考試命題由杭州市教育局教研室統(tǒng)一組織實(shí)施。命題以新課程理念為導(dǎo)向，以課程標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，注重基礎(chǔ)，注重能力，加強(qiáng)試題與社會實(shí)際和生活的聯(lián)系，注重考查學(xué)生對知識與技能的掌握情況，特別是在具體情境中運(yùn)用所學(xué)知識分析和

解決問題的能力。杜絕設(shè)臵偏題、怪題，嚴(yán)格控制試題難度，各學(xué)科難度系數(shù)控制在0.75。

（6）各類高中招生文化課考試允許使用符合教學(xué)要求的只含計算功能的計算器。

2.身體素質(zhì)測試。

各類高中招生身體素質(zhì)測試，滿分為30分，具體測試時間與組織實(shí)施辦法另定。

3.總分統(tǒng)計。

高中招生總分由文化課考試分?jǐn)?shù)、身體素質(zhì)測試和加分三部分構(gòu)成。各類加分項(xiàng)目和加分辦法詳見附件3。

普通中專（含五年制一貫制大專）的計分調(diào)整為不計思想政治與社會，總分為570分。

三、高中招生考試考務(wù)

（一）高中招生考試由區(qū)教育局統(tǒng)一組織。

（二）除城廂街道、瓜瀝鎮(zhèn)外，其他街道、鎮(zhèn)原則上各設(shè)一個考點(diǎn)。每一試場安排考生30名，單人、單桌。每一試場設(shè)監(jiān)考教師２名，由片安排外校教師擔(dān)任。

（三）閱卷工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織。

四、各類高中招生志愿填報及錄取

應(yīng)屆初中畢業(yè)生可報考各類高中學(xué)校（含中專、技校，下同）。歷屆初中畢業(yè)生可報考教育局直屬的4所職高和其他系統(tǒng)及社會力量辦的各類高中學(xué)校（專業(yè)）。歷屆生允許作為擇校

生報考各直屬普高。

初三畢業(yè)生“綜合素質(zhì)測評”6項(xiàng)評定獲3個A等和3個P等及以上，可以報考普通高中；6項(xiàng)評定獲4個P等及以上，可以報考其他各類高中。

普通中專與普通高中二者不得兼報。

高中招生分提前批招生和統(tǒng)一招生（含統(tǒng)招生和擇校生）。

（一）提前批招生為提前自主招生和特長生招生，具體招生辦法見附件

1、附件2。

（二）統(tǒng)一招生中教育局直屬的4所省一級重點(diǎn)中學(xué)（蕭中、二中、三中、五中）的統(tǒng)招生為第一批錄取，其他直屬普高的統(tǒng)招生為第二批錄取，直屬普高的擇校生為第三批錄取。被前三批次錄取的考生均不得再擇校。其他各類學(xué)校為第四批錄取，本批次錄取的考生報到注冊后不得再擇校?？忌凑崭髋蔚匿浫》绞郊绊樞蛱顖笾驹?、填涂《志愿卡》，《志愿卡》須家長和學(xué)校審核人親筆簽名。

參加統(tǒng)一招生的考生在中考成績揭曉后填報志愿。1.第一批：4所省一級重點(diǎn)普高統(tǒng)招生招生。第一批4所省一級重點(diǎn)普高招生由教育局按四校統(tǒng)招生總招生人數(shù)1:1.2的比例劃定一條統(tǒng)一的分?jǐn)?shù)線，在此分?jǐn)?shù)線以上的考生有資格填報1～3個志愿。

具體錄取分兩部分進(jìn)行：

第一部分：四所招生學(xué)校統(tǒng)招生人數(shù)的50%根據(jù)初三畢業(yè)生

人數(shù)按比例分配到各初中學(xué)校，教育局將按志愿優(yōu)先原則從高分到低分錄取各初中分配名額內(nèi)的學(xué)生（整個初三學(xué)年在本校就讀的學(xué)生才可以享受該分配政策）。

第二部分：即另外的50%統(tǒng)招生從全區(qū)學(xué)生中根據(jù)志愿從高分到低分錄取。分配到初中學(xué)校的50%部分中，如有學(xué)校因上線學(xué)生數(shù)少于分配人數(shù)而多余的名額也放入這一統(tǒng)一招收的名額中。

如有學(xué)校在以上兩部分學(xué)生錄取后還未招滿計劃數(shù)，則允許在以上分?jǐn)?shù)線內(nèi)沒有被錄取的考生重新補(bǔ)報志愿，然后再按志愿從高分到低分擇優(yōu)錄取，直到錄取滿計劃數(shù)為止。

2.第二批：其他直屬普高統(tǒng)招生招生。凡未被第一批錄取的考生都可填報第二批錄取學(xué)校，需報考者在“第二批錄取”的志愿欄中填報1～3所學(xué)校。

3.第三批：直屬普高的擇校生招生。凡未被第一、二批錄取學(xué)校錄取的考生，需就讀直屬普高擇校生的（收費(fèi)按照物價部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)），可在第三批錄取的志愿欄中填報1～3所學(xué)校。本批志愿在第一、二批錄取工作結(jié)束后另行填報。(非本省籍考生不予擇校)4.第四批：直屬職高及其他所有高中學(xué)校（專業(yè)）?？忌顖蟊九鷮W(xué)校（專業(yè)）志愿1～4個。

5.同一批錄取時，屬于非第一志愿錄取的，每下移一個志愿，須提高10分投檔（第一批第一部分按志愿優(yōu)先原則錄取，不降分）。

6.錄取時，如招生學(xué)校在錄取分?jǐn)?shù)線出現(xiàn)并列考生且超過招生計劃數(shù)時，按招生計劃數(shù)優(yōu)先錄取初三年級時被評為杭州市優(yōu)秀學(xué)生干部、杭州市三好學(xué)生、蕭山區(qū)優(yōu)秀學(xué)生干部的考生；如情況再次相同時，則根據(jù)語文、數(shù)學(xué)、英語三科高中招生考試總分擇優(yōu)錄取。

7.各招生學(xué)校所招新生必須經(jīng)教育科審定，必須具有完整的檔案材料，否則，不能獲得高中學(xué)籍和考籍。

8.各招生學(xué)校都必須按教育局規(guī)定的時間辦理新生報到注冊手續(xù)。

附件：１．蕭山區(qū)2008年各類高中學(xué)校提前自主招生工作

實(shí)施辦法；

2．蕭山區(qū)2008年高中招生特長生招生辦法； ３．蕭山區(qū)2008年各類高中招生初中生加分、降分 錄取辦法；

杭州市蕭山區(qū)教育局

二○○八年一月二十八日

主題詞：高中

招生 意見

抄送：杭州市教育局，蕭山區(qū)委辦、區(qū)人大辦、區(qū)政府辦、區(qū)政協(xié)辦，區(qū)委宣傳部，區(qū)監(jiān)察局、區(qū)物價局、區(qū)財政局，蕭山日報社。

杭州市蕭山區(qū)教育局辦公室

2008年1月29日印發(fā)

附件1：

蕭山區(qū)2008年各類高中學(xué)校提前自主招生工作

實(shí)

施

辦

法

高中學(xué)校提前自主招生是全面推進(jìn)素質(zhì)教育，改變以中考分?jǐn)?shù)作為高中招生唯一錄取標(biāo)準(zhǔn)的做法，進(jìn)一步擴(kuò)大高中學(xué)校招生自主權(quán)的改革措施之一。為公開、公平、公正做好這一工作，現(xiàn)制定如下實(shí)施辦法。

一、招生對象

除教育局直屬普高外的其他各類學(xué)校經(jīng)學(xué)校申請，教育局批準(zhǔn)，可以提前自主招收直升生。

二、提前自主招生時間

直升生的招收，在初中畢業(yè)考試結(jié)束后兩周內(nèi)完成。

被提前自主招生學(xué)校錄取的學(xué)生，不再參加當(dāng)年的統(tǒng)一高中招生考試。

三、操作辦法

1.各類學(xué)校提前自主招收的直升生錄取工作在5月下旬進(jìn)行。2.學(xué)生可向所在初中提出申請，并可填報1～4個學(xué)校（專業(yè)），同時填涂《提前批錄取志愿卡》，學(xué)校審核后，按不超過畢業(yè)生數(shù)20%（如學(xué)校向教育局提出申請可擴(kuò)大至25%）的比例推薦。

3.招生學(xué)校根據(jù)初中畢業(yè)生文化素質(zhì)測試抽考科目成績（各校也可組織進(jìn)行面試，并結(jié)合面試情況），先在第一志愿的學(xué)生中擇優(yōu)錄??；如不足，則在第二志愿的學(xué)生中擇優(yōu)錄?。蝗缭俨蛔?，則在第三志愿的學(xué)生中擇優(yōu)錄?。蝗缭俨蛔悖瑒t在第四志愿的學(xué)生中擇優(yōu)錄取。

4.已被該批次錄取的學(xué)生，不再參加高中招生文化考試，也不得再擇校。

附件２：

蕭山區(qū)2008年高中招生特長生招生辦法

一、特長生班招生辦法

所有普通高中經(jīng)學(xué)校申請，教育局批準(zhǔn)，可提前招收文學(xué)、藝術(shù)、科技等各類特長生班1～2個。

招收特長生班學(xué)生的學(xué)校必須制訂相關(guān)的招生方案（內(nèi)容包括招生的對象、數(shù)量、考核錄取辦法等），并報教育局批準(zhǔn)。符合特長生班招生條件的學(xué)生，由本人提出申請，填寫《特長生報考登記表》（須經(jīng)家長親筆簽名），經(jīng)學(xué)生所在初中學(xué)校審查后報招生學(xué)校，初中學(xué)校要向招生學(xué)校提供學(xué)生在校期間獲獎、特長等證明材料。

招收特長生班學(xué)生的學(xué)校，對報名學(xué)生要組織進(jìn)行一次相關(guān)的測試考核，并根據(jù)中考成績和測試考核結(jié)果在統(tǒng)一招生的第一批錄取前完成錄取工作。被特長生班錄取的學(xué)生不得再擇校。

二、體育特長生招生辦法

（一）招生學(xué)校及人數(shù)

區(qū)直屬高中根據(jù)各校招收運(yùn)動項(xiàng)目意向和特長生運(yùn)動成績擇優(yōu)錄取。具體招生計劃為：

1.蕭中、二中、三中、五中各招收10名，其中田徑項(xiàng)目特長生6～8名，籃球、排球、乒乓球項(xiàng)目特長生2～4名。

２.六中、八中、九中、十中、十一中、十二中各招收6名，田徑、籃球、排球、乒乓球各項(xiàng)具體招生人數(shù)由各校自定。

３.一職、二職、三職、四職各招收８名，田徑、籃球、排球、乒乓球各項(xiàng)具體招生人數(shù)由各校自定。

（二）報名資格

1.運(yùn)動成績達(dá)到下列條件之一者：

（1）蕭山區(qū)2008年中小學(xué)生田徑運(yùn)動會中獲各組單項(xiàng)前六名者。

（2）參加區(qū)級及以上籃球、排球賽比賽的主力隊(duì)員（由技術(shù)考評組確認(rèn)）。

（3）蕭山區(qū)初中生乒乓球賽（綜合組）男、女單打獲前五名者。（4）蕭山區(qū)初中生舉重比賽各級別（綜合組）獲第一名者。2.文化成績達(dá)到下列條件之一者：

（1）田徑、球類項(xiàng)目：普通高中不低于本校統(tǒng)招生統(tǒng)一錄取分?jǐn)?shù)線的60%；職業(yè)高中不低于本校錄取分?jǐn)?shù)線的50%。

（2）舉重項(xiàng)目：可降低20分錄取。

（3）達(dá)到國家二級《運(yùn)動員標(biāo)準(zhǔn)》的個別體育特長生，招生學(xué)校有意招收的，經(jīng)教育局同意，文化成績可適當(dāng)降低要求。

（三）報名程序

符合報名資格第1條標(biāo)準(zhǔn)的考生在5月20日前向所在初中申請并填寫《2008年高中招生體育類特長生報考登記表》，學(xué)生家長必須在報名表上的“家長意見” 欄中親筆簽名。各初中要認(rèn)真審核，由校長簽署意見后，5月25日前將《2008年高中招生體育類特長生報考登記表》送教育科。

（四）錄取辦法

體育特長生錄取堅持遵循本人志愿、擇優(yōu)錄取和統(tǒng)一調(diào)配相結(jié)合的原則。錄取時間安排在統(tǒng)一招生第一批錄取前進(jìn)行，錄取時如

考生在《2008年高中招生體育類特長生報考登記表》中填報的志愿與在《志愿卡》中填報的第一批、第二批錄取學(xué)校志愿不一致時，則服從于本次報考的學(xué)校錄取。各高中錄取時，按各校體育特長生招生人數(shù)，先錄取所報第一志愿中運(yùn)動成績好的，如運(yùn)動成績相同，則根據(jù)高中招生文化成績擇優(yōu)錄取。如第一志愿中錄取人數(shù)不足，則從第二志愿所報的考生中錄取。再不足，則從愿意服從統(tǒng)一調(diào)配并符合學(xué)校招收條件的考生中擇優(yōu)錄取。區(qū)少體校畢業(yè)生與其他畢業(yè)生情況相同時，予以優(yōu)先錄取。在錄取過程中，要考慮到各項(xiàng)目人數(shù)的適當(dāng)平衡，由教育局與學(xué)校協(xié)商錄取。

附件3：

蕭山區(qū)2008年各類高中招生初中生加分、降分

錄

取

辦

法

為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，鼓勵學(xué)生發(fā)展個性特長，并落實(shí)國家有關(guān)政策，特制訂《蕭山區(qū)2008年各類高中招生初中生加分、降分錄取辦法》。

一、有下列情形之一的考生，可以在高中招生考試成績總分基礎(chǔ)上加分錄取

（一）體育類

1.初中教育階段獲國家二級運(yùn)動員及以上稱號者加4分。

2.初中教育階段獲杭州市級及以上教育行政部門主辦的體育競賽個人項(xiàng)目前六名或一、二、三等獎（獲獎證書上蓋有相應(yīng)教育行政部門印章），加3分。

3.2008年蕭山區(qū)中小學(xué)生田徑運(yùn)動會初中A、B、C各組單項(xiàng)比賽前三名獲得者（以獲獎證書為準(zhǔn)），加2分。

（二）藝術(shù)類

1.初中階段獲省級及以上教育行政部門主辦的各類藝術(shù)現(xiàn)場比賽個人項(xiàng)目一、二、三等獎?wù)撸ǐ@獎證書上蓋有相應(yīng)教育行政部門印章，不含各級藝術(shù)教育委員會）加4分。

2.初中教育階段獲區(qū)、市中小學(xué)藝術(shù)節(jié)中學(xué)組獨(dú)唱、重唱（4人及以下）、戲劇曲藝（4人及以下）、獨(dú)奏、重奏（4人及以下）、獨(dú)舞、雙人舞、三人舞等項(xiàng)目和攝影、工藝、書法、繪畫等現(xiàn)場比

賽個人項(xiàng)目獲獎?wù)撸?/p>

（1）市一等獎加4分；

（2）市二等獎、區(qū)一等獎加3分；

（3）市三等獎、區(qū)二等獎加2分。

（三）科技類

初中教育階段獲區(qū)級及以上教育行政部門組織的科技創(chuàng)新、頭腦奧林匹克、計算機(jī)程序設(shè)計和網(wǎng)頁設(shè)計、電子制作、無線電測向以及航空、航海、車輛模型現(xiàn)場比賽獎?wù)撸?/p>

凡獲區(qū)級及以上各級一、二等獎?wù)呒?分（電子制作減半加分）。

（四）其他類

除上述兩類外，有下列情形之一的考生，可加5分：

（1）歸僑、華僑子女；

（2）少數(shù)民族考生；

（3）港、澳、臺籍考生。

二、有下列情形之一的考生，作為“優(yōu)撫類”考生，可降分錄取

1.現(xiàn)役軍人子女降5分錄??；

2.團(tuán)（正職）以上干部、榮立二等功或三等戰(zhàn)功以上、被大區(qū)級以上或省級（含省級）以上表彰、烈士、因公犧牲、病故軍人、殘疾六級以上、從事飛行或艦艇等艱苦工作、駐邊疆國境的縣（市）、沙漠區(qū)、國家確定的邊緣地區(qū)中的三類地區(qū)和海島部隊(duì)的軍人子女降20分錄取。

三、操作辦法

（一）同一考生如符合上述多項(xiàng)加分條件的，同類同項(xiàng)目，只

取其中最高級別計分，不累計加分；不同類項(xiàng)目可累計加分，但累計加分以8分為限。

（二）同一考生如符合上述多項(xiàng)降分條件的，只取其中一項(xiàng)條件（分值最大項(xiàng)）進(jìn)行降分錄取。

（三）同一考生同時符合加分投檔、降分錄取條件的，則在加分基礎(chǔ)上予以降分錄取。

（四）符合加分、降分錄取條件的考生需填寫《蕭山區(qū)各類高中招生加分、降分錄取考生登記表》，華（歸）僑子女、港、澳、臺籍和少數(shù)民族考生需提供區(qū)級相關(guān)部門證明，申請降分錄取的考生需提供其父母相關(guān)部隊(duì)政治部（處）、民政部門的證明。符合加分、降分錄取條件的考生名單由所在初中學(xué)校審核后公示7天，如無異議，匯總造冊上報（附證明或證書復(fù)印件），于5月30日前上交教育科。

第二篇：杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局文件

杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局文件

蕭勞社監(jiān)〔2010〕31號

關(guān)于開展2010年職工勞動合同簽訂

“春暖行動”的通知

各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級有關(guān)部門，開發(fā)區(qū)管委會人事勞動局：

為進(jìn)一步貫徹實(shí)施《勞動合同法》，提高用人單位與職工的勞動合同簽訂率，根據(jù)杭州市勞動和社會保障局《關(guān)于開展2010年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”的通知》（杭勞社監(jiān)〔2010〕66號）精神，結(jié)合我區(qū)勞動用工現(xiàn)狀，決定從2010年4月25日至5月30日在全區(qū)范圍內(nèi)開展職工勞動合同簽訂專項(xiàng)監(jiān)察的“春暖行動”。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、“春暖行動”的范圍：包括使用職工的各類用人單位。重點(diǎn)是招用職工較多的建筑業(yè)、加工業(yè)、餐飲業(yè)以及其他中小型勞動密集型企業(yè)。

二、“春暖行動”的內(nèi)容：1.檢查用人單位依法與職工簽訂、續(xù)訂勞動合同的情況,以及勞動合同中必備條款的情況,是否將勞動合同文本交付職工的情況；2.檢查用人單位依法建立職工名冊的情況;3.遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;4.其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。

三、“春暖行動”的方法和步驟：分三個階段：1.宣傳自查階段

（2010年4月25日至5月10日）。各鎮(zhèn)(街)及企業(yè)主管部門要采取各種形式，靈活多樣地宣傳《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，重點(diǎn)對依法簽訂勞動合同的重要性和不簽訂勞動合同的法律責(zé)任進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)用人單位依法簽訂勞動合同的責(zé)任意識和職工主動簽訂勞動合同的維權(quán)意識，并督促轄區(qū)內(nèi)用人單位開展自查自糾。各用人單位應(yīng)積極主動做好自查工作，對未依法簽訂勞動合同的行為要及時糾正，依法補(bǔ)簽勞動合同。2.執(zhí)法檢查階段（2010年5月11日至5月25日）。各鎮(zhèn)(街)及企業(yè)主管部門要集中力量對所管轄范圍內(nèi)的用人單位進(jìn)行檢查，對建筑業(yè)、加工業(yè)、餐飲業(yè)以及其他勞動密集型企業(yè)，要依托網(wǎng)格化管理平臺，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察中隊(duì)協(xié)管員隊(duì)伍的作用，逐戶進(jìn)行檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時處理。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)適時對各鎮(zhèn)(街)及企業(yè)主管部門的執(zhí)法情況進(jìn)行督查。3.分析總結(jié)階段（2010年5月26日至5月30日）。各鎮(zhèn)(街)及企業(yè)主管部門要及時匯總分析本轄區(qū)開展“春暖行動”的情況，總結(jié)實(shí)施“春暖行動”的經(jīng)驗(yàn)，梳理存在的問題，提出解決問題的對策和建議，并形成書面材料報區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)。

四、幾點(diǎn)要求

1．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。要高度重視本次“春暖行動”，加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照上級的整體部署，結(jié)合實(shí)際，確定具體檢查方案，充實(shí)一線檢查人員，認(rèn)真組織執(zhí)法檢查。

2．把握監(jiān)察重心，提高合同簽訂率。要按照本次“春暖行動”的檢查重點(diǎn)，通過宣傳勞動合同法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)用工行為，力爭

建筑業(yè)、加工業(yè)、餐飲業(yè)以及其他勞動密集型企業(yè)的勞動合同簽訂全覆蓋。

3．嚴(yán)格查處案件，注重幫扶服務(wù)。對自查階段結(jié)束后仍然不與職工簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)移交區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)依法查處。在嚴(yán)格查處案件的同時，要注重對用人單位的幫助和指導(dǎo)，要采用《勞動保障監(jiān)察建議書》等形式對用人單位進(jìn)行有針對性地教育幫扶，指導(dǎo)用人單位合理確定勞動合同的期限，規(guī)范確定必備條款，切實(shí)維護(hù)好雙方的合法權(quán)益。

4．及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好材料上報。各鎮(zhèn)(街)及企業(yè)主管部門在專項(xiàng)行動結(jié)束后，及時總結(jié)實(shí)施“春暖行動”的典型經(jīng)驗(yàn)，并于2010年5月30日前將《“春暖行動”檢查情況統(tǒng)計表》（附件1）和《“春暖行動”檢查效果統(tǒng)計表》（附件2）一并報區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)。傳真：82620310。

附件：

1、“春暖行動”檢查情況統(tǒng)計表；

2、“春暖行動”檢查效果統(tǒng)計表。

杭州市蕭山區(qū)勞動和社會保障局

二O一O年四月十九日

主題詞：勞動合同簽訂專項(xiàng)檢查通知

抄送：區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)辦公室，鎮(zhèn)街勞動保障管理站。

第三篇：杭州市蕭山區(qū)2007規(guī)劃

杭州市蕭山區(qū)2007-2010年人才規(guī)劃

杭州市蕭山區(qū)2007-2010年人才規(guī)劃

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為建設(shè)富裕和諧現(xiàn)代化蕭山提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐，根據(jù)《中共蕭山區(qū)委、蕭山區(qū)人民政府關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（蕭委〔2004〕6號）、《杭州市蕭山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)杭州市蕭山區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要的通知》（蕭政發(fā)〔2006〕47號）精神，特制定本規(guī)劃。

一、現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)與基本背景

（一）“十五”期間人才發(fā)展概況

“十五”期間，區(qū)委、區(qū)政府堅持黨管人才的原則，積極實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，努力營造良好的人才環(huán)境，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，人才工作獲得了長足發(fā)展，有力地促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

1.人才工作取得的成效

（1）人才總量穩(wěn)步增加。至2005年底，全區(qū)人才總量已達(dá)8.3萬人，比“九五”期末增長43.1%，其中黨政人才3534人、經(jīng)營管理人才7900人、專業(yè)技術(shù)人才4.7萬余人、高技能人才6000余人、農(nóng)村實(shí)用人才3062人。

（2）人才環(huán)境不斷優(yōu)化。加大人才工作宣傳力度，“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的觀念逐步深入人心。出臺了《中共蕭山區(qū)委、蕭山區(qū)人民政府關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（蕭委〔2004〕6號）、《蕭山區(qū)委辦公室、蕭山區(qū)人民政府辦公室關(guān)于“十五”時期我區(qū)人才高地工程的實(shí)施意見》（區(qū)委辦〔2001〕105號）、《蕭山市引進(jìn)人才和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用的若干規(guī)定》（蕭政發(fā)〔2000〕65號）等一系列政策，為人才引進(jìn)和人才創(chuàng)業(yè)營造良好的政策環(huán)境。建立全方位的激勵機(jī)制，每兩年開展一次區(qū)內(nèi)人才工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀人才（“雙十佳”）評選表彰活動，最大限度地激發(fā)人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能。

（3）人才載體建設(shè)取得新突破。針對我區(qū)缺乏高?？蒲性核膶?shí)際，努力培育新的引才用才載體，重點(diǎn)抓好引進(jìn)國（境）外智力工作和企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)?！笆濉逼陂g，共申報引智項(xiàng)目124個，執(zhí)行49項(xiàng)。新增企業(yè)博士后科研工作站10家（其中國家級7家），目前共有工作站11家；先后有18名博士后進(jìn)站開展課題研究，目前共有在站博士后15名，設(shè)站數(shù)量和在站博士后人數(shù)位居全省區(qū)（縣、市）首位。

（4）市場在人才資源配置中的作用得到發(fā)揮。初步建立了覆蓋全區(qū)的人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，具備了較為完善的人才服務(wù)功能。“十五”期間共舉辦各類大型人才交流會46期、人才集市33期，為6172家（次）單位提供招聘服務(wù)；組織區(qū)內(nèi)企業(yè)到外地招聘人才20余次?！笆濉逼陂g，全區(qū)引進(jìn)各類人才1萬余名；區(qū)人才市場共接收各類生源的畢業(yè)生7879名，其中博士3名、碩士125名、本科3110名。在辦好有形市場的同時，積極建設(shè)網(wǎng)上人才市場，蕭山人才網(wǎng)開辦4年來，共發(fā)展網(wǎng)上會員單位393家，2萬余人次在網(wǎng)上求職，網(wǎng)站點(diǎn)擊量近600萬人次，日訪問量達(dá)8000余人次。

（5）人才作用日益彰顯?！笆濉逼谀珔^(qū)已有18%的規(guī)模以上企業(yè)聘請了職業(yè)經(jīng)理人，開始或完成了由傳統(tǒng)家族型企業(yè)向現(xiàn)代公司制企業(yè)的轉(zhuǎn)變?！笆濉逼陂g，全區(qū)共組織實(shí)施各類科技項(xiàng)目1031項(xiàng)，其中國家級102項(xiàng)、省級77項(xiàng)。有4項(xiàng)課題被國家科技部列

為“863”高科技計劃項(xiàng)目，區(qū)內(nèi)2家企業(yè)分別承擔(dān)了國家重點(diǎn)火炬計劃項(xiàng)目的開發(fā)任務(wù)。

2.人才工作中存在的不足

（1）人才資源開發(fā)理念相對滯后。一是部分企業(yè)在發(fā)展上，重技術(shù)模仿、輕知識創(chuàng)新，重設(shè)備更新、輕人才培養(yǎng)。在人才使用上，還沒有真正認(rèn)識到人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，存在人才“拿來主義”等短期行為，重使用、輕培養(yǎng)，對人才工作投入少或不投入。二是引資和引才工作中，還存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，沒有充分認(rèn)識到人才在促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的關(guān)鍵作用。

（2）高層次創(chuàng)新型人才比較短缺?！笆濉逼谀珔^(qū)僅擁有浙江省“151”培養(yǎng)人選7名，杭州市“131”第一、二層次培養(yǎng)人選13名。區(qū)內(nèi)僅有正高級職稱人員59名、副高級1543名，且主要分布在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的工程技術(shù)人才相當(dāng)缺乏，每萬人僅擁有工程師17人。從整體來看，具有創(chuàng)新能力的復(fù)合型高層次人才極為短缺，各行業(yè)普遍缺乏科技領(lǐng)軍人才，每年取得省級以上科技進(jìn)步獎項(xiàng)與我區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)模不相稱。

（3）人才開發(fā)公共投入明顯不足。全社會人才開發(fā)投入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展投入還不相稱，人才開發(fā)公共設(shè)施建設(shè)滯后，人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不足。

（二）2007-2010年人才發(fā)展的背景和形勢

“十一五”時期是我區(qū)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、轉(zhuǎn)變縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、構(gòu)筑大都市強(qiáng)區(qū)的關(guān)鍵時期。為滿足這一時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求,必須堅定不移地走“人才強(qiáng)區(qū)”之路，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才在我區(qū)全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)等工作走在全市、全省乃至全國同類地區(qū)前列中的關(guān)鍵作用。

1.國際新環(huán)境。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的發(fā)展，生產(chǎn)要素跨國界流動不斷加速，人才全球化趨勢進(jìn)一步增強(qiáng)，世界范圍內(nèi)的人才爭奪進(jìn)一步加劇。以信息科學(xué)和生命科學(xué)為代表的新科技革命迅猛發(fā)展，人才素質(zhì)尤其是高層次人才創(chuàng)新能力的重要性更加突出。世界各國特別是發(fā)達(dá)國家都在加快經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，我國將面臨新一輪全球產(chǎn)業(yè)分工調(diào)整重組的歷史性機(jī)遇。要實(shí)現(xiàn)在更大范圍、更廣領(lǐng)域、更高層次中參與國際經(jīng)濟(jì)合作與競爭，必須大力開發(fā)適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的各類人才資源，迎接新的挑戰(zhàn)。

2.國內(nèi)新形勢。黨中央、國務(wù)院高度重視人才工作，科學(xué)人才觀的提出、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施和進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，把人才隊(duì)伍建設(shè)擺上了重要戰(zhàn)略地位。長江三角洲地區(qū)經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，西部大開發(fā)、東北老工業(yè)基地振興、促進(jìn)中部崛起戰(zhàn)略的深入實(shí)施，使區(qū)域間人才交流與合作進(jìn)一步加強(qiáng)。同時，我區(qū)也面臨人才區(qū)域競爭加劇、引進(jìn)和使用人才挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的局面。

3.我區(qū)新任務(wù)。“十一五”時期是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵時期。我區(qū)要實(shí)現(xiàn)建設(shè)富裕和諧現(xiàn)代化強(qiáng)區(qū)的目標(biāo)，成為杭州提升大都市綜合競爭力的強(qiáng)大引擎，成為大杭州的“現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、新型工業(yè)樣板區(qū)、生產(chǎn)服務(wù)集聚區(qū)、人居旅游新興區(qū)、富裕和諧先導(dǎo)區(qū)”，都對人才發(fā)展提出了新的要求和任務(wù)。科學(xué)發(fā)展觀的全面貫徹落實(shí)，要求人才工作以人為本；社會主義和諧社會的構(gòu)建，要求干部人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)；經(jīng)濟(jì)發(fā)展由資本驅(qū)動為主向創(chuàng)新驅(qū)動為主的轉(zhuǎn)變，要求增強(qiáng)人才的自主創(chuàng)新能力；經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，要求大力培養(yǎng)造就高素質(zhì)的人才；高效生態(tài)農(nóng)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，要求調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。只有加大人才資源開發(fā)力度，把人才資源轉(zhuǎn)化為競爭實(shí)力和優(yōu)勢，才能完成全面建設(shè)小康社會和提前基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的歷史任務(wù)。

二、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全區(qū)工作重心，堅持黨管人才的原則，積極實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，以人才資源能力建設(shè)為核心，以高層次人才為重點(diǎn)，緊緊抓住人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新人才工作機(jī)制，營造良好的人才環(huán)境，努力建好“五支人才隊(duì)伍”，為我區(qū)率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供人才保障和智力支撐。

（二）總體目標(biāo)

通過全面實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，逐步將我區(qū)建設(shè)成為大都市人才集聚中心，人才資源開發(fā)實(shí)現(xiàn)總量充足、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、流動順暢、環(huán)境一流、機(jī)制靈活、產(chǎn)出高效的目標(biāo)。在人才數(shù)量上，到2010年，全區(qū)人才總量達(dá)到15.4萬人，其中專業(yè)技術(shù)人員7.2萬人、企業(yè)經(jīng)營管理人才3萬人、高技能人才2萬人、農(nóng)村實(shí)用人才2.8萬人；在人才素質(zhì)上，要建成一支高素質(zhì)、高層次、知識創(chuàng)新型、能夠適應(yīng)國際競爭的現(xiàn)代化人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的居全國和省、市領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，一批高素質(zhì)的職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家和一批高素質(zhì)的優(yōu)秀中青年黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；在人才結(jié)構(gòu)配置上，到2010年，各類人才中大專以上學(xué)歷達(dá)到80%、高級職稱人員達(dá)到5%以上，每萬人擁有工程師25人，高級工以上高技能人才占技工隊(duì)伍的比例達(dá)到10％以上，全區(qū)人才結(jié)構(gòu)更加合理，人才對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用更加明顯。

三、主要任務(wù)

（一）加大人才培養(yǎng)力度

1.提高黨政人才的執(zhí)政能力。以區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部為培養(yǎng)重點(diǎn)，探索全新的黨政干部培養(yǎng)方法，在提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)戰(zhàn)略思維、樹立世界眼光和加強(qiáng)黨性修養(yǎng)等方面下功夫。通過上掛、下派、外派、交流和輪崗等多種形式，切實(shí)加強(qiáng)對黨政干部的實(shí)踐鍛練。每年要有計劃、針對性地選派優(yōu)秀干部到中央和省、市機(jī)關(guān)的綜合部門、重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)建設(shè)戰(zhàn)場以及國(境)外的政府部門和大企業(yè)集團(tuán)鍛煉。著眼于我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對黨政人才隊(duì)伍的實(shí)際需要，加大對年輕干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，逐步建立梯次完備、結(jié)構(gòu)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的教育和管理，健全干部信訪預(yù)警談話制度，堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，完善組織、信訪、維穩(wěn)等職能部門的督查督辦制度。深化干部人事制度改革，構(gòu)建能上能下、能進(jìn)能出、人盡其才、充滿活力的黨政人才選拔機(jī)制。

2.提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的競爭能力。突出能力導(dǎo)向，圍繞發(fā)展具有核心競爭力的大企業(yè)、大集團(tuán)，培養(yǎng)一支具有開拓創(chuàng)新能力和風(fēng)險決策能力的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍，培養(yǎng)一大批懂技術(shù)、會管理的復(fù)合型經(jīng)營管理人才。建立后備經(jīng)營者隊(duì)伍人才庫，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營者隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，做到使用一代、培養(yǎng)一代、發(fā)現(xiàn)一代。建立企業(yè)經(jīng)營者評價機(jī)構(gòu)，逐步推行職業(yè)經(jīng)理人才的市場化配置，鼓勵有條件的企業(yè)聘請國內(nèi)外職業(yè)經(jīng)理人，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。實(shí)施“111企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)工程”，創(chuàng)造條件，提供機(jī)會，鼓勵企業(yè)經(jīng)營管理者到國內(nèi)外大專院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。籌建企業(yè)家俱樂部，開設(shè)企業(yè)家論壇，經(jīng)常邀請國內(nèi)外著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家和知名企業(yè)家來蕭講學(xué)交流。

3.提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力。著眼于先進(jìn)制造業(yè)基地和國際性產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)，抓緊培養(yǎng)學(xué)識豐富并具有創(chuàng)新能力的高層次人才；著眼于加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，抓緊培養(yǎng)商貿(mào)旅游、金融保險和市場營銷等方面的專業(yè)人才；著眼于經(jīng)濟(jì)全球化、人才國際化的需要，抓緊培養(yǎng)熟悉世貿(mào)規(guī)則和國際經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的復(fù)合型人才。深入推進(jìn)“新世紀(jì)151人才工程”。鞏固、完善我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地，拓寬人才培養(yǎng)路子，形成以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、政府牽線搭橋、省內(nèi)外高等院校共同參與的培養(yǎng)方式，加快培養(yǎng)造就學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

4.提高技能人才的實(shí)踐應(yīng)用能力。積極引進(jìn)高職院校到蕭山落戶，充分發(fā)揮各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校、培訓(xùn)中心、技工學(xué)校、成人文化學(xué)校和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)的作用，通過校企聯(lián)合辦學(xué)、“名師帶高徒”等形式，多渠道、多途徑地加強(qiáng)對高技能人才的培訓(xùn)。探索開展多種形式的職業(yè)技能競賽活動，通過技術(shù)比武等形式，促進(jìn)高技能人才快速成長。落實(shí)技師社會考

評，拓寬高技能人才成長渠道。建立完善高技能人才的培養(yǎng)、服務(wù)和保障體系。

5.提高農(nóng)村實(shí)用人才的致富創(chuàng)業(yè)能力。圍繞我區(qū)“一中心兩基地”和五大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)，重點(diǎn)抓好農(nóng)村經(jīng)營(營銷)管理、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、種養(yǎng)能手、能工巧匠四支農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。發(fā)揮村和企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體地位，通過崗位培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技能傳授等方式，促進(jìn)崗位成才，逐步形成上下聯(lián)動、緊密協(xié)作的區(qū)、鎮(zhèn)街和村（企業(yè)）三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。對已確認(rèn)的農(nóng)村實(shí)用人才，按照分類管理的原則，建立個人檔案和信息庫，加強(qiáng)管理，加大獎勵力度，充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的示范帶動作用。

（二）吸引集聚高層次緊缺人才

1.建立暢通的人才流動機(jī)制。制定和實(shí)施我區(qū)高層次和緊缺人才引進(jìn)計劃，落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，重點(diǎn)引進(jìn)對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展影響重大的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和重點(diǎn)建設(shè)工程、重點(diǎn)科研項(xiàng)目、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科緊缺急需的各類高層次和高技能人才。加大柔性引才力度，充分利用地處長三角的優(yōu)勢，按照“按需引進(jìn)、突出重點(diǎn)、講究實(shí)效”的方針，吸引國內(nèi)外高層次人才來蕭從事兼職、咨詢、短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股和投資興辦企業(yè)。繼續(xù)完善和實(shí)施人才居住證制度。

2.積極引進(jìn)國（境）外智力。鼓勵和倡導(dǎo)企業(yè)引進(jìn)國（境）外智力，發(fā)揮引智工作在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升研發(fā)水平、加強(qiáng)人才培養(yǎng)方面的積極作用。積極推廣引智成果，不斷擴(kuò)大引智工作影響。堅持以點(diǎn)帶面、全面推進(jìn)的工作方針，發(fā)揮國家引進(jìn)國（境）外智力工作示范單位的典型示范作用，鼓勵更多企業(yè)爭創(chuàng)國家、省引智項(xiàng)目推廣基地。探索將引進(jìn)國（境）外智力與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合的新途徑，引導(dǎo)企事業(yè)單位重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)科帶頭人、技術(shù)帶頭人，加快創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。

3.推進(jìn)企業(yè)博士后科研工作站建設(shè)。加強(qiáng)對博士后科研工作站的指導(dǎo)，爭取多建站、建好站、出成果，每年新建工作站1個以上。要以工作站為載體，引導(dǎo)幫助企業(yè)與大專院校、科研院所建立多種形式的共建研發(fā)機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體。企業(yè)要加大對博士后工作站的投入力度，圍繞進(jìn)站博士后組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，通過培養(yǎng)和使用博士后，營造良好的科研氛圍，推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，提高企業(yè)自主研發(fā)能力和核心競爭力。不斷優(yōu)化人才環(huán)境，完善創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，吸引更多的出站博士后留蕭工作，力爭“十一五”期末，在我區(qū)形成多支以博士后領(lǐng)銜的科技研發(fā)隊(duì)伍。

4.鼓勵出國留學(xué)人員來蕭創(chuàng)業(yè)。建立留學(xué)人員信息庫，加強(qiáng)與海外留學(xué)人員團(tuán)體或組織的溝通與聯(lián)系，進(jìn)一步完善吸引海外留學(xué)人才來蕭創(chuàng)業(yè)的政策，不斷強(qiáng)化服務(wù)功能，吸引留學(xué)人員帶資金和項(xiàng)目參與我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。建好區(qū)海外留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)孵化樓，建立市級“留學(xué)回國人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)”，為海外留學(xué)人才搭建創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的平臺。

（三）加快人才資源市場化配置

切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，加大人才公共服務(wù)的力度，從政府直接辦市場逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣苁袌?。按照機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的要求，以促進(jìn)人才合理流動和充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用為目標(biāo)，構(gòu)建公共服務(wù)和市場服務(wù)相結(jié)合的人才市場服務(wù)體系。加強(qiáng)人才市場建設(shè)，進(jìn)一步拓寬服務(wù)范圍、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提升市場配置人才的能力。加強(qiáng)對人才市場的監(jiān)督管理，實(shí)行人才中介職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，支持人才中介機(jī)構(gòu)建設(shè)。加強(qiáng)對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，探索建立畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地。加強(qiáng)對人才檔案的管理，建立專業(yè)技術(shù)人才誠信和業(yè)績檔案，提高檔案的利用率。建立高層次人才信息庫，及時掌握緊缺人才的需求情況，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展變化，對人才需求情況進(jìn)行預(yù)測，并積極做好人才配置。繼續(xù)辦好人才交流會和人才集市。大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場，努力使網(wǎng)絡(luò)成為今后人才交流的主渠道。

（四）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

要進(jìn)一步研究引進(jìn)人才、留住人才的政策和措施，每年落實(shí)一批人才公寓房源，切實(shí)解

決好有突出貢獻(xiàn)人才的住房問題，降低人才的居住和生活成本，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，安心創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變政府職能，推進(jìn)政務(wù)公開，健全公共服務(wù)，大力構(gòu)建人才服務(wù)平臺和發(fā)展載體，著力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的環(huán)境，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間。認(rèn)真貫徹“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的科技發(fā)展指導(dǎo)方針，大力倡導(dǎo)敢于創(chuàng)新、勇于競爭和寬容失敗的精神，加大各項(xiàng)人才政策對企業(yè)研發(fā)人才的傾斜力度，努力形成最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新熱情和活力的社會環(huán)境。有效整合各類人才資源，促進(jìn)黨政人才、企事業(yè)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才之間的良性互動。加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，健全知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，優(yōu)化鼓勵人才創(chuàng)新的環(huán)境。健全完善戶籍、住房、教育、醫(yī)療、社會保障等方面的相關(guān)政策，加強(qiáng)人文環(huán)境和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。

四、保障措施

（一）建立健全人才工作體制保障

1.完善統(tǒng)一高效的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。充分發(fā)揮黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，制定、整合相關(guān)政策，對各職能部門出臺的人才政策進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān)，防止政出多門、相互矛盾。要統(tǒng)籌資源，整合各職能部門人、財、物資源，形成人才工作的合力。進(jìn)一步完善區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)三級人才工作組織網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新人才工作機(jī)制，努力開創(chuàng)人才工作新局面。

2.加強(qiáng)對人才工作的考核督查。完善人才工作考核制度，定期監(jiān)督檢查各職能部門、鎮(zhèn)街及企業(yè)對有關(guān)人才政策的執(zhí)行、落實(shí)情況。建立人才工作例會制度，定期分析人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，研究制定相關(guān)對策措施。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)人才戰(zhàn)略實(shí)施工作目標(biāo)，每年年終聽取有關(guān)職能部門的匯報，進(jìn)行績效評估并將評估結(jié)果納入被考核單位領(lǐng)導(dǎo)人業(yè)績考核范圍，同時，提出工作指導(dǎo)意見和改進(jìn)建議。

（二）加強(qiáng)人才政策體系建設(shè)

1.深化干部人事制度改革。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為導(dǎo)向，深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度改革，落實(shí)群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。完善領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度和領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)黨政干部選拔任用、考核、交流、監(jiān)督等工作的科學(xué)化、民主化、制度化。進(jìn)一步完善公務(wù)員考試錄用制度和調(diào)任制度，積極推行競爭上崗、輪崗交流和績效考核。探索試行政府雇員制度。規(guī)范和完善事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度，在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用中引進(jìn)競爭機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行按需設(shè)崗、競爭上崗。進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，促進(jìn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

2.改革完善收入分配制度。建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的分配機(jī)制，重視業(yè)績與潛能激發(fā)，按照知識、能力及其對社會的貢獻(xiàn)構(gòu)建薪酬體系。加大對優(yōu)秀人才的獎勵力度，對我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)或有重大科技發(fā)明的學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀企業(yè)家、高級技能人才等各類杰出人才給予重獎。鼓勵社會力量和企事業(yè)單位對有突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行獎勵。按照科學(xué)人才觀的要求，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價體系，密切人才評價結(jié)果與人員的晉升、獎勵、培訓(xùn)、辭退、薪酬的關(guān)系，強(qiáng)化評價結(jié)果的權(quán)威性。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行年薪制、股權(quán)制和期權(quán)制等多種分配形式。對高層次的特殊人才和科技人才，可根據(jù)工作需要和人才的實(shí)際作用，試行協(xié)議工資制。

3.建立健全專家參謀咨詢制度。充分發(fā)揮人才的參謀咨詢作用，建立相對穩(wěn)定與獨(dú)立的專家咨詢組織，對事關(guān)全局的重大問題實(shí)行專家咨詢制度，不斷提高決策的科學(xué)化、民主化和制度化水平。健全完善企業(yè)經(jīng)營者與黨委政府的溝通聯(lián)系制度，繼續(xù)實(shí)行區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)和科技人才制度。建立企業(yè)經(jīng)營者的跟蹤服務(wù)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)組織、人事、經(jīng)濟(jì)管理

部門與企業(yè)經(jīng)營者的溝通，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的困難。

（三）加大人才資源開發(fā)投入

牢固樹立“人才資本優(yōu)先積累”、“人才投入是效益最大投入”的理念，實(shí)施人才投入優(yōu)先戰(zhàn)略。區(qū)級財政要加大對人才資源開發(fā)的投入，人才資源開發(fā)投入的增長要與財政支出的增長相適應(yīng)。設(shè)立1100萬元人才開發(fā)專項(xiàng)資金，滾存使用，并根據(jù)財政增長情況逐年增加，主要用于各類人才特別是高層次人才和緊缺人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、獎勵等。加快人才市場的規(guī)劃和建設(shè)步伐，改變?nèi)瞬攀袌觥坝惺袩o場”的局面。逐步建立健全政府、用人單位、個人和社會合理分擔(dān)的多元投入機(jī)制。積極鼓勵區(qū)內(nèi)外社會組織和個人以各種形式支持我區(qū)的人才開發(fā)事業(yè)。機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不少于單位職工工資總額的3%。研究制定人才開發(fā)專項(xiàng)資金管理辦法，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，建立人才資金使用績效考核辦法，重點(diǎn)支持社會效益、人才效益、經(jīng)濟(jì)效益突出的項(xiàng)目，切實(shí)發(fā)揮資金的使用效益。

（四）營造人才工作良好氛圍

充分發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，以宣傳“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略為重點(diǎn)，采用多種形式，大力宣傳黨和政府的人才工作政策，宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡和引才、育才、用才的典型經(jīng)驗(yàn)。重視人才工作理論的總結(jié)，及時宣傳推廣，不斷提升人才工作水平。積極為人才發(fā)揮作用搭建創(chuàng)業(yè)平臺，進(jìn)一步研究留住人才的激勵機(jī)制。堅持“四個尊重”，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。

第四篇：杭州市蕭山區(qū)環(huán)境保護(hù)局

杭州市蕭山區(qū)環(huán)境保護(hù)局 杭州市蕭山區(qū)建設(shè)局 杭州市蕭山區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局 杭州市公安局蕭山分局 杭州市蕭山區(qū)文化廣電新聞出版局杭州市蕭山區(qū)交通局 杭州市工商行政管理局蕭山分局 杭州市蕭山區(qū)教育局

文件蕭環(huán)保[2009]69號

關(guān)于加強(qiáng)中高考期間環(huán)境噪聲管理的通告

各有關(guān)單位：

為確保蕭山區(qū)考生在中高考期間有一個安靜的學(xué)習(xí)、考試和休息環(huán)境，防止和減少噪聲污染，根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》和《杭州市環(huán)境噪聲管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)，在中高考期間（6月1日至6月15日）作如下規(guī)定：

一、禁止城區(qū)及各集鎮(zhèn)范圍內(nèi)的建設(shè)工程進(jìn)行夜間施工作業(yè)（夜間時

間為：22時至次日6時）。特殊情況確需夜間作業(yè)的，必須經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)同意。

二、禁止各類文化娛樂、餐飲等公共服務(wù)場所噪聲超標(biāo)排放。

三、禁止在商業(yè)經(jīng)營活動中使用高音廣播喇叭或采用其他發(fā)出高噪聲的方法招攬顧客。

四、嚴(yán)格控制在公共場所組織娛樂和集會等產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的活動。

五、嚴(yán)格控制機(jī)動車噪聲污染。所有機(jī)動車輛必須遵守市區(qū)禁鳴喇叭的規(guī)定。

六、嚴(yán)格控制船舶噪聲污染。所有船舶在市區(qū)通航水域嚴(yán)禁鳴笛及禁鳴高音喇叭。

七、嚴(yán)格控制室內(nèi)裝修活動。禁止夜間進(jìn)行產(chǎn)生環(huán)境噪聲污染的室內(nèi)裝修活動。

八、在高考考試時間6月7日至6月9日和中考考試時間（6月14日至6月15日），考點(diǎn)周圍500米范圍內(nèi)禁止建設(shè)工程作業(yè)及室內(nèi)裝修和其他產(chǎn)生噪聲污染影響考試的行為。

九、各單位和個人必須嚴(yán)格遵守本通告規(guī)定，積極配合有關(guān)部門做好中高考期間的噪聲污染防治工作。對違反本通告規(guī)定的，將依法從嚴(yán)處理。

特此通告。

附件：噪聲管理各職能部門分工

杭州市蕭山區(qū)環(huán)境保護(hù)局

杭州市蕭山區(qū)建設(shè)局

杭州市蕭山區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局

杭州市公安局蕭山區(qū)分局

杭州市蕭山區(qū)文化廣電新聞出版局

杭州市蕭山區(qū)交通局

杭州市工商行政管理局蕭山分局

杭州市蕭山區(qū)教育局

二00九年五月二十一日

附件：

噪聲管理各職能部門分工

1、建設(shè)工程施工噪聲。經(jīng)審批的夜間施工由環(huán)保局負(fù)責(zé)解釋處理，未經(jīng)審批的違法夜間作業(yè)由城市管理綜合行政執(zhí)法局查處。

2、農(nóng)民建房噪聲。由當(dāng)?shù)卣?fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。

3、拆房工地噪聲。由建設(shè)局負(fù)責(zé)處理。

4、交通噪聲。（1）路面由交警部門管轄處理；（2）通航航道由港航

管理部門管轄處理。

5、夜市、燈會等噪聲。由當(dāng)?shù)卣⒐膊块T及城市管理綜合行政

執(zhí)法局等相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。

6、高音喇叭噪聲。學(xué)校高音喇叭噪聲由教育局協(xié)調(diào)或公安部門解決

處理；商業(yè)經(jīng)營中高音喇叭噪聲由城市管理綜合行政執(zhí)法局處理。

7、家庭房屋裝修引發(fā)的噪聲、家用的空調(diào)噪聲污染。由所在物業(yè)管

理部門、街道社區(qū)或當(dāng)?shù)毓才沙鏊茌犔幚怼?/p>

8、家庭中產(chǎn)生的噪聲，如電器、樂器、吵鬧聲、娛樂聲。由當(dāng)?shù)毓?/p>

安派出所管轄處理或社區(qū)協(xié)調(diào)。

9、辦喜、喪事噪聲。由當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)或公安部門處理。

10、商業(yè)經(jīng)營中使用空調(diào)機(jī)、冷卻塔、抽風(fēng)機(jī)、發(fā)電機(jī)、水泵、空壓

機(jī)、音響以及文化娛樂活動等產(chǎn)生超過區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)的噪聲。由城市管理綜合行政執(zhí)法局處理。

11、22時后各類歌舞娛樂等文化經(jīng)營場所產(chǎn)生的超標(biāo)噪聲。由文化廣

電新聞出版局與城市管理綜合行政執(zhí)法局處理。

12、店面鋁合金加工噪聲。有證有照的，由城市管理綜合行政執(zhí)法局

處理。無證無照的，由工商分局處理。

13、工業(yè)企業(yè)的環(huán)境噪聲污染。由環(huán)保局處理。

受理投訴各職能部門公開電話

單位名稱電話號碼

杭州市蕭山區(qū)環(huán)境保護(hù)局82656565

杭州市蕭山區(qū)城市管理綜合執(zhí)法局82721156

杭州市公安局蕭山區(qū)分局110

杭州市蕭山區(qū)文化廣電新聞出版局12318

杭州市蕭山區(qū)交通局22827000

杭州市蕭山區(qū)建設(shè)局82656601

杭州市蕭山區(qū)教育局82621594

杭州市工商行政管理局蕭山分局12315

（注；五位數(shù)字的電話必須用固定電話撥打）

第五篇：中共杭州市蕭山區(qū)街道黨工委

中共杭州市蕭山區(qū)××街道黨工委

杭州市蕭山區(qū)××街道辦事處

機(jī)關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定

（樣本）

根據(jù)《中共杭州市蕭山區(qū)委、杭州市蕭山區(qū)人民政府關(guān)于加快大江東新城開發(fā)建設(shè)的若干意見》精神，制定××街道黨工委、辦事處機(jī)關(guān)職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、鞏固基層政權(quán)、完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制、構(gòu)建和諧社會的要求，轉(zhuǎn)變職能，理順關(guān)系，創(chuàng)新體制機(jī)制，完善服務(wù)功能，努力形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)街道經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的快速協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、職能轉(zhuǎn)變

××街道黨工委、辦事處為區(qū)委、區(qū)政府的派出機(jī)構(gòu)，在××新城黨工委、管委會的指導(dǎo)下，貫徹落實(shí)黨和國家的各項(xiàng)方針政策和法律、法規(guī)；執(zhí)行上級黨委、人大、政府的決定和命令，健全組織制度、規(guī)范工作程序，轉(zhuǎn)變行政職能、改進(jìn)管理方式，切實(shí)承擔(dān)起促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、加強(qiáng)社會管理、搞好公共服務(wù)、鞏固基層政權(quán)、維護(hù)社會穩(wěn)定，推動社會物質(zhì)文明、政治文明、精神文明及和諧社會建設(shè)的重大任務(wù)。

街道辦事處的主要職能是：

（一）編制各項(xiàng)規(guī)劃，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。編制經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等各項(xiàng)規(guī)劃；負(fù)責(zé)本轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理工作，根據(jù)區(qū)政府授權(quán)，組織、開發(fā)、建設(shè)重要的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展項(xiàng)目，繁榮區(qū)域經(jīng)濟(jì)；負(fù)責(zé)轄區(qū)的農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作；配合有關(guān)部門搞好城市管理、環(huán)境和資源保護(hù)等工作；協(xié)助有關(guān)部門做好城市規(guī)劃、建設(shè)管理和土地管理工作；建立公共財政，編制和執(zhí)行財政預(yù)算，協(xié)助搞好稅征管理，做好財務(wù)會計、1

經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計和財務(wù)審計等經(jīng)濟(jì)管理工作。

（二）加強(qiáng)社會管理，提供公共服務(wù)。負(fù)責(zé)街道組織人事工作和人才引進(jìn)、教育培訓(xùn)工作；加強(qiáng)勞動保障、民政優(yōu)撫、義務(wù)教育、人口和計劃生育、環(huán)境保護(hù)、公共衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、人民防空、消防安全等管理工作，積極發(fā)展社會公益事業(yè)，營造公平、公正的發(fā)展環(huán)境。

（三）鞏固基層政權(quán)，維護(hù)社會穩(wěn)定。加強(qiáng)和改進(jìn)對基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和對居（村）民委員會的指導(dǎo)；保護(hù)國家、集體、財產(chǎn)和公民私有財產(chǎn)，保障公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他合法權(quán)利；加強(qiáng)社會治安綜合治理，做好信訪調(diào)解工作，化解社會矛盾，維護(hù)社會秩序，辦理兵役工作，加強(qiáng)平安建設(shè)。

完成區(qū)委、區(qū)政府及其工作部門交辦的其他工作任務(wù)。

三、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

根據(jù)上述職責(zé)，××街道黨工委、辦事處機(jī)關(guān)設(shè)8個職能科（室）。紀(jì)檢（監(jiān)察）、人民武裝部和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織按照有關(guān)章程和規(guī)定設(shè)置，歸口街道辦事處機(jī)關(guān)有關(guān)職能科（室）并履行各自的職責(zé)。

（一）黨政（人大）辦公室

貫徹執(zhí)行有關(guān)組織人事、公務(wù)文書、檔案、機(jī)關(guān)事務(wù)等方面的法律法規(guī)和方針政策；負(fù)責(zé)街道辦事處機(jī)關(guān)黨務(wù)、行政事務(wù)、政務(wù)公開、文書收發(fā)、檔案管理、資產(chǎn)管理、綜合協(xié)調(diào)、信息宣傳和調(diào)研工作；檢查、督促黨工委、辦事處布置的重要工作和中心任務(wù)的完成落實(shí)情況，抓好對機(jī)關(guān)干部日常工作的督查和考核；綜合負(fù)責(zé)信訪接待工作，監(jiān)督、檢查有關(guān)部門的信訪處理事項(xiàng)；組織人大議案、建議、批評、意見及政協(xié)提案的辦理和答復(fù)；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)后勤保障工作，搞好重大活動的組織安排；負(fù)責(zé)人大工委交辦的具體工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)一戰(zhàn)線工作和街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位組織人事管理工作；負(fù)責(zé)老齡工作；完成街道黨工委、辦事處交辦的其他事項(xiàng)。

（二）經(jīng)濟(jì)管理和勞動保障科（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理科）

貫徹執(zhí)行有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等方面的法律法規(guī)和方針政策；負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展中長期規(guī)劃、計劃，統(tǒng)籌工業(yè)、服務(wù)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展；負(fù)責(zé)工業(yè)、服務(wù)業(yè)的統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測、商貿(mào)行業(yè)管理、食品藥品安全監(jiān)督管理及外經(jīng)外貿(mào)、科技進(jìn)步等工作，指導(dǎo)企業(yè)抓好日常生產(chǎn)經(jīng)營管理的節(jié)能降耗等工作，為企業(yè)技術(shù)改造與發(fā)展等提供服務(wù)；綜合負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)管，監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)各部門的安全（生產(chǎn)）工作；負(fù)責(zé)消防安全工作；負(fù)責(zé)本街道企業(yè)的人才引進(jìn)、教育培訓(xùn)工作；協(xié)助勞動保障部門做好本轄區(qū)就業(yè)、再就業(yè)工作和勞資糾紛、勞動爭議的調(diào)解工作，負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)及勞動力資源開發(fā)利用等工作；配合有關(guān)部門做好職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員社會保障、農(nóng)村養(yǎng)老等社會保險的基礎(chǔ)管理和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)生態(tài)街道建設(shè)；完成街道黨工委、辦事處交辦的其他事項(xiàng)。

（三）城市管理科

貫徹執(zhí)行有關(guān)城市建設(shè)規(guī)劃和土地管理方面的有關(guān)政策、法律、法規(guī)；協(xié)助區(qū)級有關(guān)職能部門抓好轄區(qū)城市規(guī)劃、市政建設(shè)、土地管理、市場管理和主要市政道路建設(shè)工作；負(fù)責(zé)本轄區(qū)行政村的村莊規(guī)劃建設(shè)和村級交通道路建設(shè)規(guī)劃；負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)工作，防治環(huán)境污染，配合上級環(huán)保部門調(diào)查、處理環(huán)境違法行為；協(xié)助有關(guān)部門做好轄區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生、市容管理、園林綠化等工作；完成街道黨工委、辦事處交辦的其他事項(xiàng)。

（四）財政統(tǒng)計審計科

貫徹執(zhí)行有關(guān)財政、稅收、國有資產(chǎn)、統(tǒng)計、審計等方面的法律法規(guī)和方針政策；負(fù)責(zé)抓好財源建設(shè)，編制和執(zhí)行街道辦事處預(yù)決算計劃，管理預(yù)算內(nèi)外資金，合理安排支出；負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)管理和辦事處機(jī)關(guān)事業(yè)單位的財務(wù)工作；負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計工作，執(zhí)行國家和地方統(tǒng)計報表制度，完成國家和地方統(tǒng)一年報、各種定期報表并組織上報，協(xié)調(diào)本街道范圍內(nèi)農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)、人口和計劃生育、教育、衛(wèi)生等的統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)規(guī)劃執(zhí)行情況的統(tǒng)計跟蹤和監(jiān)督；負(fù)責(zé)統(tǒng)計信

息自動化及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立本街道統(tǒng)計資料數(shù)據(jù)庫；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)單位財務(wù)收支審計和內(nèi)部審計工作的指導(dǎo)、監(jiān)督；完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他事項(xiàng)。

（五）社會事務(wù)科

貫徹執(zhí)行有關(guān)教育、文化、體育、衛(wèi)生和廣播等方面的法律法規(guī)和方針政策；負(fù)責(zé)街道教育、文化、體育和廣播事業(yè)的建設(shè)、發(fā)展與管理；負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生、婦幼保健、未成年人教育、新型合作醫(yī)療保險及開展愛國衛(wèi)生活動；負(fù)責(zé)抓好社區(qū)建設(shè)、管理服務(wù)等工作，負(fù)責(zé)社區(qū)、行政村的基層組織建設(shè)；負(fù)責(zé)做好示范社區(qū)的創(chuàng)建工作；負(fù)責(zé)軍（警）民共建等聯(lián)絡(luò)工作；負(fù)責(zé)社區(qū)資產(chǎn)日常管理工作；負(fù)責(zé)民族宗教事務(wù)工作；負(fù)責(zé)教育、文化、衛(wèi)生場所和大型文體活動的安全工作；完成街道黨工委、辦事處交辦的其他事項(xiàng)。

（六）人口和計劃生育科

貫徹執(zhí)行有關(guān)人口和計劃生育的法律、法規(guī)和政策，研究制訂本街道人口和計劃生育規(guī)劃，并組織實(shí)施；主管全街道人口與計劃生育工作；負(fù)責(zé)人口與計劃生育的目標(biāo)管理和宣傳教育工作；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)有關(guān)生育對象的審核、審批、報批等工作；負(fù)責(zé)管理計劃生育技術(shù)服務(wù)工作，實(shí)施計劃生育全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)；負(fù)責(zé)做好流動人口的計劃生育管理服務(wù)工作；完成街道黨工委、辦事處交辦的其他事項(xiàng)。

（七）綜合治理和民政科

貫徹執(zhí)行有關(guān)社會治安綜合治理工作的方針、政策和法律、法規(guī)；研究制訂創(chuàng)建“平安街道”的計劃與方案，部署落實(shí)具體工作措施。負(fù)責(zé)維穩(wěn)情報信息和矛盾糾紛信息的摸排、收集和上報工作；負(fù)責(zé)街道居（村）兩級治保調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，檢查、督促、考核各單位社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制落實(shí)情況；負(fù)責(zé)擁軍優(yōu)屬、優(yōu)撫安置和征兵工作，配合有關(guān)部門做好人民防空工作；負(fù)責(zé)抓好法制教育，廣泛開展農(nóng)村普法宣傳教育和群防群治工作，及時處理各類民間糾紛；加強(qiáng)外來人口管理，開展企業(yè)內(nèi)保工作和“歸正”人員的安置、幫教和社區(qū)矯正工作，為群眾和企事業(yè)單位提供法律咨詢服務(wù)；負(fù)責(zé)

城鄉(xiāng)居民最低生活保障、救災(zāi)救濟(jì)和救助管理、社會捐贈、殯葬、社團(tuán)和民間組織管理等民政優(yōu)撫工作；負(fù)責(zé)殘疾人管理與服務(wù)工作；協(xié)助有關(guān)職能部門開展行政執(zhí)法工作；完成街道黨工委、辦事處交辦的其他事項(xiàng)。

（八）農(nóng)業(yè)科

貫徹執(zhí)行有關(guān)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的方針政策和法律法規(guī)；負(fù)責(zé)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的牽頭、協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)制訂本街道農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術(shù)和農(nóng)業(yè)機(jī)械化的推廣應(yīng)用以及生產(chǎn)資料的組織與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)農(nóng)田基本建設(shè)的規(guī)劃實(shí)施和防洪抗旱、地質(zhì)災(zāi)害防治工作；負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和指導(dǎo)服務(wù)工作；負(fù)責(zé)多種經(jīng)營生產(chǎn)的規(guī)劃管理和指導(dǎo)服務(wù)工作；抓好農(nóng)村土地承包管理工作；負(fù)責(zé)植樹造林和森林防火工作；負(fù)責(zé)農(nóng)村集體財務(wù)、資產(chǎn)管理、村務(wù)公開工作和村級會計代理，配合抓好對村級財務(wù)的審計監(jiān)督；負(fù)責(zé)居（村）務(wù)公開工作；完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他事項(xiàng)。

四、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

××街道黨工委、辦事處機(jī)關(guān)行政編制名。

領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)：黨政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)10名。街道辦事處中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)名，其中正職8名，副職名。

五、街道所屬事業(yè)機(jī)構(gòu)和人員編制

組建杭州市蕭山區(qū)××街道綜合服務(wù)中心，綜合服務(wù)中心為財政補(bǔ)助事業(yè)單位，核定編制名。

上級要求設(shè)立的農(nóng)技（畜牧獸醫(yī)）、勞動社保、民政救助、文化體育、廣播電視、農(nóng)經(jīng)管理、安全生產(chǎn)、交通安全、社區(qū)管理等機(jī)構(gòu)，在承擔(dān)相關(guān)職能的科室掛牌，掛牌機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人由相應(yīng)職能科（室）領(lǐng)導(dǎo)兼任。