第一篇：勞動用工排查責任書

甲方：XXXXXX鄉(xiāng)人民政府 乙方：村民委員會

為進一步加強我鄉(xiāng)勞動用工管理，優(yōu)化我鄉(xiāng)勞動用工環(huán)境，積極做好勞動用工排查工作，根據(jù)近期我市勞動用工排查調(diào)度會議要求，鄉(xiāng)黨委政府決定在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展一次勞動用工管理專項檢查。為切實抓好勞動用工排查工作，甲乙雙方特簽訂梁家營鄉(xiāng)勞動用工排查責任書。

一、乙方的主要工作目標

1、切實加強本行政村（企業(yè)）范圍內(nèi)的勞動用工管理工作，組織工作班子，摸清勞動用工情況，建立以行政村為單位的職工花名冊，并對勞動管理工作進行經(jīng)常性的檢查和督促。

2、對用工戶逐一走訪，直接與用工戶和打工者進行面對面交流，做到村不漏戶，戶不漏人。對走訪戶要逐一進行登記，對在走訪過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導小組進行匯報。

3、本行政村范圍內(nèi)，企業(yè)做到依法用工、規(guī)范管理，無使用童工，扣押職工有效證件，私招濫雇、收取押金等現(xiàn)象。

4、乙方要監(jiān)督用人單位要按時足額發(fā)放職工工資。無克扣或無故拖欠職工工資現(xiàn)象，不得強迫工人超時加班加點，及時調(diào)處工資糾紛。

5、加強對業(yè)主和職工的思想政治工作，無集體上訪現(xiàn)象和重大責任事件的發(fā)生。

二、甲方主要責任

1、及時傳達上級政府關(guān)于加強勞動用工管理的批示精神，適時布置勞動用工管理工作。

2、負責協(xié)調(diào)各有關(guān)部門在用工管理工作中的職能，加強對用工管理工作的領(lǐng)導與監(jiān)督。

3、及時總結(jié)先進經(jīng)驗，樹立典型，及時推廣。

三、附則

1、本責任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本責任書期限為2011年9月15日至2012年9月15日止。

甲方：XXXXXX鄉(xiāng)人民政府乙方：村民委員會

鄉(xiāng)長：村主任：

2012年2月25日

XXX 鄉(xiāng) 勞 動 用 工 排 查 責 任 書

第二篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

我臨吉高速S21標根據(jù)工程施工需要，共計用工人數(shù)352人，其中管理人員30人，農(nóng)民工322人（女工16人），項目部為了更好的加強農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)利，最大程度的解決目前農(nóng)民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：

農(nóng)民工管理制度及措施：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）、《雇工權(quán)益保障制度》、《建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農(nóng)民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關(guān)規(guī)定，響應臨吉高速公路建設管理處的號召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項目部結(jié)合自身情況，為使解決農(nóng)民工工資問題切實落到實處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。

第二條、項目部與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。

第三條、建立工資保障金制度。開設農(nóng)民工工資專用賬戶，及時將農(nóng)民工花名冊及工資數(shù)額上報業(yè)主，交由業(yè)主審核。

第四條、招用農(nóng)民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業(yè)主和監(jiān)理備案。

第五條、工資按完成工程量計發(fā)，同時建立農(nóng)民工考勤和工資報表制度。第六條、工資必須支付給農(nóng)民工本人，不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。由項目部財務發(fā)放到民工手中。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項目部財務才可發(fā)放。

第八條、若因生產(chǎn)經(jīng)營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農(nóng)民工代表達成協(xié)議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊必須統(tǒng)一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續(xù)，并且足額繳納工傷保險。同時為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險。

第十條、嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生標準和規(guī)程，預防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。

第十一條、保護女工和未成年工權(quán)益，嚴格禁止使用童工。

第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

合同簽訂情況：

我項目部農(nóng)民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計322份。

工資發(fā)放情況：

現(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應發(fā)至5月，應發(fā)人數(shù)322人，實發(fā)至4月，實發(fā)人數(shù)322人，其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無拖欠農(nóng)民工工資情況。

臨吉高速S21標

2010年6月7日

第三篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

根據(jù)要求，我公司對勞動用工情況進行了自查，自查情況如下：

一、公司人員基本情況：截止6月30日，在冊職工共2356人，其中干部323人（含在崗干部239人，非在崗干部84人），工人2023人。

二、及時規(guī)范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動法的規(guī)定及時與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細，嚴格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過清理目前有259名職工的勞動合同已到期需要續(xù)簽，由于兩個單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發(fā)后才能辦理。

三、針對2006年2個單位合并以來的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊人事檔案3000共冊，在崗職工2228冊、退休772冊。經(jīng)過今年上半年的努力，已完成2522冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作，現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達標，符合相關(guān)規(guī)定。

四、我單位一貫來重視勞動用工管理，報表及時、臺賬齊全，嚴格執(zhí)行上級部門的關(guān)于勞動用工方面的政策和規(guī)定，嚴格落實車務部門的勞動定員、定額標準，從未擅自招聘和錄用過臨時性用工，不擇不扣的執(zhí)行著上級的勞動用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。

公司人勞部

2010年7月15日

第四篇：勞動用工合同

勞動用工合同

甲方：××××（××××縣興鑫經(jīng)果林蔬菜種植園）乙方：×××

鑒于××××××縣興鑫經(jīng)果林蔬菜種植園，種植和管理需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，特聘用工合同。

1、甲方：×××，每年每月按時付清勞務費；

2、乙方：在種植和管理的過程中所需工具自理；

3、在做工過程中，乙方要注意安全操作，加強工人的安全工作；

4、乙方積極配合甲方管理，由甲方負責檢驗合格認可；

5、乙方在每個月管理過程中，必須保護好甲方的園林，不得無故損失甲方現(xiàn)有園林；

6、本勞動用工合同從雙方簽字之日起生效。（每年按甲方考核標準執(zhí)行，每年一次一簽）。

甲方：

乙方：

聯(lián)系電話：

××××年×月×日

第五篇：用工勞動合同書

用工勞動合同書范文

甲方：

乙方：

根據(jù)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一）勞動合同期限

第一條甲乙雙方同意簽訂本勞動合同，本合同生效日期XX年XX月XX日。其中試用期XX天，本合同期限為X年，即XX年XX月XX日至XX年XX月XX日終止。根據(jù)甲乙雙方需要可以續(xù)簽。

（二）工作內(nèi)容

第二條甲方的工作內(nèi)容主要是建設工程材料質(zhì)量檢測。

第三條如乙方同意在甲方從事以上工作，可簽訂本合同。

（三）勞動報酬

第四條甲方每月以現(xiàn)金形式按月發(fā)放工資，每月X日工資發(fā)放，工資為每月XXXX元，甲方負責給乙方上社保、醫(yī)保。

（四）勞動保護

第五條甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應妥善保管。

（五）保險

第六條甲乙雙方共同辦理《人身意外傷害保險》（甲乙雙方各承擔50%的投保費用）。

（六）勞動紀律

第七條乙方必須嚴格遵守甲方所制訂的各項操作規(guī)程及勞動制度。

（七）勞動合同的解除和終止

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律的或甲方的規(guī)章制度。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的。

4、經(jīng)過培訓或調(diào)整仍不能勝任工作的。

第九條甲方有下列情況之一，乙方可以解除本合同

1、甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資的情況下。

2、甲方不發(fā)工作服及勞動工具。

3、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由手段強迫勞動。

4、甲方不給乙方辦理《人身意外傷害保險》（甲方承擔50%的投保費用）。

第十條甲乙雙方在勞動合同簽訂后，在甲方未解除勞除合同的情況下，乙方單方面自行解除勞動合同時，乙方必須提前30天以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方商定后方可解除勞動合同，乙方如不按此條規(guī)定執(zhí)行甲方有權(quán)拒付當月工資報酬作為經(jīng)濟補償金。

第十一條本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

此合同自甲乙雙方簽字后生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

年月日