第一篇：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)暑假兼職招聘會意向合作協(xié)議書

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)勤工助學(xué)管理中心

第五屆暑期兼職招聘會意向合作協(xié)議書

甲方：

乙方：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)勤工助學(xué)管理中心

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著真誠合作，相互促進及保護雙方利益的原則達成以下協(xié)議 一： 甲方責任：

1、甲方參加安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)第五屆暑假兼職招聘會，招聘符合錄用條件的兼職大學(xué)生_____名學(xué)

生兼職，時間為安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2012年暑假期間。

2、甲方為乙方兼職學(xué)生提供安全的勤工助學(xué)場所，為保證工作內(nèi)容的健康、合法。甲方不得安

排乙方兼職學(xué)生從事國家法律禁止的各項工作。

工作內(nèi)容：____________________________________________________；

工作地點：____________________________________________________。

3、甲方不得無故解除被聘兼職同學(xué)的工作。

4、甲方需在勤工助學(xué)活動結(jié)束一周內(nèi)發(fā)放乙方兼職學(xué)生工資，不得無故扣發(fā)、停發(fā)或遲發(fā)。

工資標準：_______________________________________________________；

發(fā)放方式：_______________________________________________________。

二： 乙方責任

1、負責為甲方參加此次活動提供場地、桌椅、飲用水等；

2、為此次活動做好宣傳，確保甲方能招聘到符合錄用條件的大學(xué)生；

3、監(jiān)督并督促雙方各自權(quán)利義務(wù)的履行與實施。

三： 協(xié)議終止條件

1、任何一方違反上述約定，守約方可終止協(xié)議，違約方應(yīng)承擔違約產(chǎn)生的結(jié)果；

2、協(xié)議有效期至2012年8月16日，協(xié)議到期，乙方兼職學(xué)生工作結(jié)束按約定如數(shù)獲得甲方發(fā)

放的工資，協(xié)議終止。

四： 補充條款

1、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)第五屆暑期兼職招聘會為2012年6月9日上午8：30在校內(nèi)第二運動場舉行。

如遇雨天等特殊情況將與甲方協(xié)商另擇時間地點。甲方需提前半小時到場。

2、本合同一式兩份，簽字且加蓋公章后生效，雙方各持一份。

3、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

代表簽字：代表簽字：

蓋章：蓋章：年月日年月日

第二篇：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)模擬招聘會策劃書

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)

大學(xué)生“群雄逐鹿”模擬招聘會活動策劃書

一、活動引言： 隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我校將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我校學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動背景：在漫長而又短暫的四年里，大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來，在實現(xiàn)并向未來挺進的路上，我們是否會一路走好？是否越過眼前一道道門檻，最終扣響成功的大門，這需要一個人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力?！罢衅浮保扒舐殹敝惖脑~眼對在校的大學(xué)生來說不會陌生。而離校的學(xué)長學(xué)姐們則用他們切身的體驗深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風順，學(xué)習與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習之余，如何盡快去適應(yīng)社會？如何為就業(yè)中常會遇到的麻煩和問題做好準備呢？就業(yè)的前提是應(yīng)聘，招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己？如何在應(yīng)聘過程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風采呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每個大學(xué)生都必須對應(yīng)聘知識有所了解，有所準備，機遇在等待的只會是那些有準備的人。因此，我校特舉辦大學(xué)生“群雄逐鹿”模擬面試大賽。

三、招聘會簡介： 本次招聘會是由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)校學(xué)生會和職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生分會集中會中精英精心策劃、周密準備、強力推出的一個大型校園活動。本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。因此，本次活動著實是最貼近大學(xué)生的，它所涉及的范圍正是當代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對當代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習，就業(yè)的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動無法比擬的。因此，本次模擬招聘會得到安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持。為了使本次活動的籌劃更詳密、陣容更強大、影響力更劇烈、效果更見好，校團委批示了校學(xué)生會和我院學(xué)生分會共同舉辦此次活動，我們精心投入策劃，分別抽調(diào)學(xué)生會各部門的精英強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，為本次活動的圓滿成功打下了堅實的基礎(chǔ)。

本次招聘會籌備精密，陣容強大。在模擬招聘會中將邀請資深教師作為招聘會的嘉賓評委，另外，本次招聘會還將邀請知名企業(yè)部門負責人來現(xiàn)場進行模擬招聘，讓同學(xué)們切身體會到知名企業(yè)的擇人標準。本次活動還將邀請安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)其余學(xué)院的學(xué)生會主要成員到場參加活動，力求將本次招聘會辦成安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)的品牌活動，更大限地提高本活動的知名度。模擬招聘會是貼近學(xué)生實際的大型活動，它對農(nóng)大學(xué)子的成長與成才有著不可估量的作用，它也必將成為安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)活動的又一項品牌。

四、活動的目的和意義： 本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招 聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個 實際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。

五、活動總流程圖：舉辦講座（使同學(xué)們掌握應(yīng)聘、面試的基本知識和技巧）——模擬招聘會（使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘，更有權(quán)威指導(dǎo)幫助提高應(yīng)聘者的水平）——職場挑戰(zhàn)（通過緊張激烈的現(xiàn)場比賽，給同學(xué)們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺）

活動組委會：XXXX（待定）

六、活動具體日程安排：

（一）舉辦講座

1、如何撰寫簡歷制作和面試技巧；

講座嘉賓：XX老師；

講座內(nèi)容：如何制作求職簡歷、面試技巧； 講座對象：本校全體在校學(xué)生；

講座地點：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)八教129（暫定）；

講座時間：2011年11月7日19：00——21：00（暫定）

2、Face to Face——與進入名企的大四學(xué)長經(jīng)驗交流會； 講座嘉賓：XX公司負責人

講座內(nèi)容：大學(xué)四年中的經(jīng)驗和求職的經(jīng)驗； 講座對象：本校全體在校學(xué)生

講座地點：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)八教129（暫定）；

講座時間：2011年11月8日19：00——21：00（暫定）

3、擺臺咨詢時間及地點：11月6日——11月7日在八教廣場；

4、模擬招聘時間及地點：11月12日下午在職業(yè)技術(shù)學(xué)院103（暫定）；

5、職場挑戰(zhàn)時間及地點：11月13日晚上在職業(yè)技術(shù)學(xué)院103（暫定）。

（二）模擬招聘會

1、招聘流程:上交簡歷表—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(具體形

式見附錄)；

2、招聘目的：使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧，讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識，能力，提高同學(xué)們的綜合素質(zhì)；

3、招聘地點：職業(yè)技術(shù)學(xué)院103室（暫定）

招聘時間：11月10日下午；

招聘人員：應(yīng)聘方面有經(jīng)驗豐富的大四學(xué)生；

招聘評委：請校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長期從事招聘工作的招聘人員.(待定)；

招聘對象：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)在校大學(xué)生； 招聘方法：（1）模擬人才招聘會的真實現(xiàn)場采用流動式的，有序的到點應(yīng)聘

（2）全場設(shè)5個招聘臺進行招聘，面試包括自我介紹，提問和點評三個環(huán)節(jié)（3）采用先收應(yīng)聘簡歷表，經(jīng)過初步篩選簡歷表通過的同學(xué)可以參加面試；

應(yīng)聘者要求：

1、面試前先交一份簡歷表

2、面試總時間約為10分鐘（2分鐘自我介紹，8分鐘與招聘人員的交談）；

招聘具體方案：

（1）填寫應(yīng)聘簡表（自己設(shè)計）

（2）全場設(shè)5個招聘臺進行模擬招聘，求職者攜帶應(yīng)聘簡歷表到相應(yīng)的招聘臺前應(yīng)聘

（3）求職者進行2分鐘以內(nèi)的自我介紹

（4）招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡表的內(nèi)容進行提問，與求職者進行交流，時間為8分鐘。（5）招聘評委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分，并提出相應(yīng)的建議（評分細則見附錄）（6）根據(jù)招聘評委的意見，從每個招聘臺中評選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者，并頒發(fā)證書以資鼓勵。（7）由組織者在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點與不足，并將應(yīng)聘簡表在三天以內(nèi)返還給求職者。

（8）十五位優(yōu)秀應(yīng)聘抽簽分為三組分別進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每個小組選出兩名進入最終的職場挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

（三）職場挑戰(zhàn)

參賽對象：在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者； 參賽地點：職業(yè)技術(shù)學(xué)院103室；

參賽時間： 11月15日晚上；

模擬招聘單位：活動贊助商（待定）；

招聘評委：活動贊助商人事部負責人和學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深教師； 活動具體方案與活動贊助商具體商議，現(xiàn)初步計劃如下：

（1）開場助興節(jié)目表演一個（節(jié)目待定）

（2）主持人宣布活動開始

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致詞

(4）活動贊助商代表致詞

(5)每個選手進行1分鐘的自我介紹，并提出應(yīng)聘口號。

(6)實力作證環(huán)節(jié)：.賣場推銷:A.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）B.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評2.客戶推銷A.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息

C.選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

(7)、職場問答環(huán)節(jié)

A.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？(Ａ)小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）(Ｂ)某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）(Ｃ)某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

B.由評委對選手的表現(xiàn)進行點評。

(8)由活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評，并確定獲獎名單，一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名

(9)由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎

大學(xué)生“群雄逐鹿”模擬面試大賽的具體事項及時間的安排

（一）籌備階段（3月26日——4月2日）

1.尋找活動贊助商，確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系校就業(yè)指導(dǎo)處、職業(yè)生涯規(guī)劃愛好者協(xié)會等單位加入聯(lián)合主辦，提高活動含金量。

2.出宣傳板、海報、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)、廣播臺等形式對此次活動進行大力宣傳。3.聯(lián)絡(luò)評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、招聘者（校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗的學(xué)生）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

4.舉辦講座：(1)聯(lián)絡(luò)工作：確定主講內(nèi)容，選定主講人、主持人，以及其它具體事項。

(2)安排工作：申請講座地點，布置和安排現(xiàn)場，調(diào)試設(shè)備。(3)宣傳工作：利用海報、黑板報進行通知。(4)后勤工作：接待主講人及到會嘉賓。

(5)介紹后階段的系列活動：模擬招聘和職場挑戰(zhàn)

5.應(yīng)聘報名的制作和打印。

6.模擬招聘會評分細則的制定

（二）設(shè)點咨詢階段（11月6日——11月7日）設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹有關(guān)此次活動的各項事宜。（組織部安排值班人員）加大宣傳力度，鼓勵我校大學(xué)生踴躍參加。在宣傳板上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會評分細則、參賽規(guī)則等

（三）招聘階段（11月10日）嘉賓人選安排：企業(yè)人士和校內(nèi)老師； 2 準備獲獎證書 會場設(shè)備安排：會場布置，講臺、聯(lián)系咨詢處、桌椅等。4 會場安排： 會場秩序安排：有序的進出招聘現(xiàn)場。工作人員安排：現(xiàn)場秩序維持人員、后勤負責人員。學(xué)習部人員搜集參賽資料，以便填寫回執(zhí)欄及時進行反饋。8 生活部人員負責賽后現(xiàn)場的清理工作 9 賽后回執(zhí)欄的填寫及反饋工作

（四）職場挑戰(zhàn)（11月15日）嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。2 準備獲獎證書、獎品 會場安排：會場布置、多媒體設(shè)備調(diào)試 4 會場秩序安排：現(xiàn)場秩序維持人員 5 現(xiàn)場紀錄：辦公室人員 6 生活部人員負責嘉賓的接待、賽后現(xiàn)場的清理工作

（五）后期總結(jié) 總結(jié)工作：由嘉賓及各協(xié)會負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找

出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由學(xué)習部進行整理。宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

主辦方：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)校團委和職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委

承辦方：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)校學(xué)生會和職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生分會

協(xié)辦方：xxxx公司 附錄一：

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)

大學(xué)生“群雄逐鹿”模擬面試大賽組委會

秘書長：

副秘書長：

部門執(zhí)委：

執(zhí)行干事：

I

下屬部門執(zhí)行機構(gòu)宣傳部部、學(xué)習部、外聯(lián)部、生活部、辦公室，文藝女生部等部門。

宣傳部負責擬訂本次活動程序及對活動涉及的各項事宜做出規(guī)定、計劃和本次活動的宣傳事宜，制作宣傳板、海報、通知等，與校內(nèi)外各媒體聯(lián)系并投稿。

外聯(lián)部負責對內(nèi)聯(lián)絡(luò)各部門及評委，對外聯(lián)絡(luò)企事業(yè)單位。

辦公室負責安排活動籌備及進程期間各項具體工作、監(jiān)督活動計劃的實施和本次活動的財務(wù)預(yù)算及運作，包括活動經(jīng)費的申請、并記錄上報各種支出費用。

學(xué)習部負責搜集有關(guān)招聘的各種資料，準備活動所需的書面材料，記錄活動期間的各項事宜。

生活部負責負責嘉賓的接待和賽后現(xiàn)場的清理工作。

附錄二：招聘會詳細預(yù)算（略）

附錄三：模擬人才招聘會可行性報告

“招聘”，“求職”之類的詞眼對于每一個大學(xué)生來說，再熟悉不過。從剛走進大學(xué)那一刻起，就曾考慮過、規(guī)劃過自己未來，但人生的道路并非一帆風順，學(xué)習和就業(yè)都存在壓力。

在緊張有序的學(xué)習之余，如何提前去適應(yīng)社會并解決就業(yè)中可能出現(xiàn)的麻煩和問題呢？就業(yè)的前提條件是招聘。招聘可謂是人才自我展現(xiàn)的過程，但如何讓招聘單位留意自己，如何在招聘過程中充分展現(xiàn)自己的風采和魅力呢？掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的，所以每一個大學(xué)生都必須對招聘和應(yīng)聘有所了解，有所準備，機遇只會落在有準備的人身上！正是應(yīng)同學(xué)們的需要，我們特舉辦安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)“群雄逐鹿”模擬人才招聘會，而同學(xué)們的積極參與，將保證模擬人才招聘會的順利進行以及圓滿成功。

當然安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)校學(xué)生會和我院學(xué)生分會的團結(jié)一致和雄厚的實力，也將會在“走專業(yè)化、打出特色、創(chuàng)造品牌”的口號下，完全服務(wù)于學(xué)生，為豐富校園文化生活做出最大的努力和得到最完美的展現(xiàn)，且本次活動是展現(xiàn)社團改革成果、展現(xiàn)社團間的通力合作的最佳機會，同時也是提高主辦單位知名度、影響力的好機會，因此，校學(xué)生會與我院學(xué)生分會在各方面為該活動的順利開展而不遺余力，以保證活動完美進行。_

全面細致的策劃將會使此項活動的順利開展得以保障，包括：尋找贊助商、前后期的宣傳工作、評委的聯(lián)絡(luò)、嘉賓的邀請、招聘現(xiàn)場的設(shè)計、現(xiàn)場活動的具體安排、應(yīng)急措施的策劃和詳細的經(jīng)費預(yù)算等。

活動對象是全校在讀大學(xué)生，可謂有著雄厚的群眾基礎(chǔ)，尤其是有志向、有理想、有抱負的青年學(xué)生積極踴躍的參與，將會使得招聘會更加精彩、火爆，令人關(guān)注和期待。

活動的自身魅力吸引了各家大品牌的資助，本次活動的受關(guān)注度，現(xiàn)場氣氛，以及多渠道、寬層次和全方位的宣傳報道等都會使贊助商的品牌得到宣傳，當然招聘商家的親臨現(xiàn)場、擔任招聘評委都充滿期待，同時，活動經(jīng)費問題的很好解決，更保證了活動的質(zhì)量。.活動內(nèi)容的新穎、充實，其中包括：招聘和應(yīng)聘技巧的相關(guān)講座，招聘和應(yīng)聘知識、技巧、禮儀的圖片展覽，都會為最后模擬人才招聘會打下堅實的基礎(chǔ)，使得活動開展得更加鮮活，使活動的質(zhì)量得到更高層次的提高。

此項活動旨在讓人才得到充分表現(xiàn)自我的機會，讓青年認清自己的不足與缺憾，有目的的培養(yǎng)自己的能力，完善自我，讓校園更加充滿活力和朝氣，更希望校園里能夠走出更多的杰出人才。這些與校方的政策不謀而合，因此，學(xué)校方面各單位的人力支持和正確指導(dǎo)也增強了活動的可行性。

模擬人才招聘會是提高主辦單位在校內(nèi)外知名度和影響力的絕好機會，主辦方會盡最大努力做好各方面的工作，使得整場模擬人才招聘會取得圓滿成功，達到甚至超越預(yù)期的效果。

附錄四：主講人簡介

附錄五：模擬招聘會求職登記表(略)模擬招聘回執(zhí)點評表（略）

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附錄六:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

一.什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是當今招聘單位最常使用的評估和選拔管理人員的方式，采用情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個與工作相關(guān)的問題，讓他們進行一定時間長度的討論，來檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風格，以評價應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只是給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但這兩種類型都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也并不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有受測者自行安排，自行組織，評價者只是通過安排應(yīng)試者的討論題目，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，給應(yīng)試者的各個要素評分，從而對應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。

二.本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程

一次完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時間，可分為三個階段。

(1)開始階段：主考官宣讀討論的注意事項和討論的題目，應(yīng)聘者認真聽取，獨立思考，準備個人發(fā)言。準備時間為2分鐘。

(2)自由討論階段：個人發(fā)言后，小組進入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點，而且要對別人的觀點做出反應(yīng)。討論最后必須達成一致意見。自由討論的時間為15分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)。

（3）總結(jié)階段：由小組推選一名成員，對剛才討論出的結(jié)果進行總結(jié)發(fā)言，發(fā)言不超過3分鐘。

三.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價標準

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評價的依據(jù)標準主要是：

受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；

受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見；

受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。

受測者能否傾聽他人意見，并互相尊重，在別人發(fā)言的時候不強行插嘴；

受測者語言表達、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力；

受測者反應(yīng)的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動性等。

小組討論的實施．觀察和評分

第三篇：意向合作協(xié)議書

2018湖南?瀏陽

大瑤體育文化旅游產(chǎn)業(yè)高峰論壇

意向合作協(xié)議書

甲方：

乙方：

為貫徹落實總書記新時期中國特色社會主義思想，滿足人民群眾日益增長的對美好生活的追求。根據(jù)瀏陽大瑤鎮(zhèn)社會發(fā)展整體規(guī)劃，以及大瑤鎮(zhèn)武術(shù)、龍獅、煙花文化的深厚底缊和豐富的體育文化旅游產(chǎn)業(yè)資源，經(jīng)雙方相互考察與友好協(xié)商，就大瑤鎮(zhèn)的體育文化旅游產(chǎn)業(yè)資源開發(fā)與運作平臺的建設(shè)方面達成共識，以促進大瑤鎮(zhèn)體育文化旅游產(chǎn)業(yè)全面升級，推動大瑤社會經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。

雙方意向合作協(xié)議如下:

一、合作意向

二、合作方式

三、雙方的義務(wù)

1、四、其它

1、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各存一份;

2、本協(xié)議蓋章生效;

3、未盡事宜，雙方友好溝通、協(xié)商解決。

甲方單位（章）：

乙方單位（章）： 甲方代表：

乙方代表： 2017年 月 日

2017年 月 日

第四篇：兼職合作協(xié)議書

兼 職 合 作 協(xié) 議 書

甲方：

電話：

地址：

乙方：（以下簡稱乙方）

電話：

地址：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方就接納乙方從事兼職派單員工作事宜，以甲方名義與乙方簽訂本協(xié)議：

第一條 甲乙雙方在自愿的前提下，甲方同意接納乙方安排人員進行兼職派單員工作。

第二條 兼職期限：自 2012年11月5日起，2012年11月18日止，時長2周。如開始時間推遲，則整體時間順延。

第三條 兼職崗位：派單員

第四條 崗位職責：穿著XX工作服裝，保持衣著整潔，嚴格按照要求完成品牌宣傳工作，培訓(xùn)課程：派單員培訓(xùn)及標準。

第五條 兼職工作雙方直接負責人 甲方：乙方：，在兼職工作期間由以上負責人直接對接工作。

第六條 乙方在2012年11月5日起至2012年11月28日止這個期間內(nèi)，每天保證安排到崗100名兼職人員（注：周一至少保證50人；合同期間內(nèi)超過3次人數(shù)未到位不予結(jié)算工資，3次內(nèi)每次人員不到位每次每人扣薪資5元/天）。

第七條 兼職期間，每實際工作一天，勞務(wù)費為55元人民幣/天（周一至周五），50元人民幣/天（周六至周日）；雙方每周結(jié)算一次，甲方于本周活動結(jié)束后2個工作日內(nèi)以現(xiàn)金方式支付乙方此周工資。

乙方必須對甲方提出的工作要求嚴格完成，不得無故遲到、早退、曠工，不得在上班時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，如有發(fā)現(xiàn)按照規(guī)定進行處罰。

第八條 乙方所安排人員在入職前需向甲方提供身份證復(fù)印件、個人聯(lián)系方式、學(xué)歷證明、個人簡歷等與個人就業(yè)有關(guān)的信息作為上崗依據(jù)及備案材料，乙方保證其向甲方提供的上述信息絕對真實可靠。

第九條 乙方必須按規(guī)定時間辦理報到手續(xù)，乙方在上班期間保證個人電話處于正常接通狀態(tài)。

第十條 兼職期內(nèi)，甲方負責對乙方進行安全操作、崗位職責、職業(yè)道德、遵紀守法教育。

第十一條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，服從甲方的管理；乙方因違反甲方有關(guān)規(guī)定或安全操作規(guī)程造成甲方損失的，由本人負賠償責任。其中包含但不限于以下規(guī)定：

1、遲到、早退。遲到30分鐘以內(nèi)，扣除10元工資；遲到30分鐘以上，扣除當天50%

工資；早退根據(jù)具體情況而定。

2、在上班過程中不得表達不利于公司形象的言語和其它禁忌語、不了解人之初品牌推

廣知識，發(fā)現(xiàn)每次罰款20元，嚴重者甲方有權(quán)解除與乙方的用人協(xié)議。

3、脫崗每次罰款20元，嚴重怠工者不予結(jié)算工資并甲方有權(quán)解除與乙方的用人協(xié)議。第十二條 甲方不負責為乙方人員投保人身意外傷害保險，乙方在甲方兼職期間不享有社保等待遇，患病或發(fā)生意外傷害所發(fā)生的費用，由乙方自行承擔。

第十三條 當在兼職中發(fā)生工傷事故造成人身傷害時，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。任何情況下，不應(yīng)與其他人發(fā)生身體接觸，避免沖突。

第十四條 乙方如果決定解除本協(xié)議，應(yīng)提前三天書面通知甲方，否則構(gòu)成違約，甲方有權(quán)索回本協(xié)議已支付給乙方的兼職勞務(wù)費并要求違約賠償。

以下行為視同乙方違約：

1、乙方不能按照協(xié)議中的上班時間和日期上班，經(jīng)協(xié)商，無法解決的。

2、乙方不能完成協(xié)議中的工作任務(wù)，經(jīng)協(xié)商，無法解決的。

3、在工作過程中表達不利于公司的禁忌語，經(jīng)發(fā)現(xiàn)拒不改過的。

第十五條 乙方在兼職期間及兼職結(jié)束離開甲方之后，均有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得以任何方式侵害甲方的知識產(chǎn)權(quán)和經(jīng)濟利益；不得將甲方的任何非公知性的信息，泄露、披露或提供給任何人士。

第十六條 兼職結(jié)束乙方應(yīng)辦理好工作交接手續(xù)，向甲方移交所有自己掌握的，包含在工作中的文檔、記錄、筆記以及甲方提供的工作物品。

第十七條 甲方和乙方如果改變在本協(xié)議中約定的通訊地址，應(yīng)提前三天書面通知對方，否則對原有地址的送達屬于有效送達。

第十八條 乙方確認充分理解、知悉本協(xié)議全部內(nèi)容。

第十九條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自雙方簽字之日起生效。

第二十條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商、調(diào)解解決。協(xié)商、調(diào)解不成的，提交鄭州仲裁委員會仲裁；如該仲裁委員會不受理，則提交甲方辦公地點所在地的人民法院訴訟解決。

甲方代表簽字（蓋章）

簽訂日期：年月乙方代表簽字（蓋章）：簽訂日期：年月

-日日

第五篇：合作建房意向協(xié)議書

合作建房意向協(xié)議書

甲方：邵陽縣對外經(jīng)濟貿(mào)易公司

乙方：

甲方現(xiàn)有一棟臨街老辦公樓(共3層，位于邵陽縣塘渡口鎮(zhèn)邵新街173號)需要拆除重建。甲方愿意將該老辦公樓交由乙方全權(quán)負責改建。雙方本著互惠互利的原則，經(jīng)多次協(xié)商，達成如下意向協(xié)議條款。

一、甲方現(xiàn)有的辦公樓由乙方拆除，拆除后由乙方負責重建一棟框混結(jié)構(gòu)的商住綜合樓，暫定一層做門面，二層以上做商品房。

二、甲方負責出地，土地面積約700㎡。各項手續(xù)費用及建房資金由乙方負責。但甲方應(yīng)積極配合乙方辦理各項手續(xù)并提供乙方所需資料。

三、房子竣工后，一層門面所有權(quán)歸甲方，二層及以上商品房所有權(quán)歸乙方。乙方擁有壹拾貳年(暫定)的一層門面經(jīng)營權(quán)，自拆建之日起每年需向甲方交納壹拾捌萬元租金(暫定)。

四、本協(xié)議書簽訂之日起限于三個月之內(nèi)甲、乙雙方必須簽訂正式合同。以上條款細則以正式合同為準。

五、本協(xié)議簽訂后，如甲方違約，甲方需按照工程總造價的10%賠償給乙方。

七、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份，簽字生效。甲方：乙方：

2008年3月1日