第一篇：4月勞動爭議解析定稿（推薦）

富士康違約金變培訓(xùn)費(fèi)乘務(wù)長檢討書成證據(jù)單

——2010年4月勞動爭議典型案例解讀

特約撰稿周斌

力拓公司宣布解聘胡士泰等四名員工

【案例回放】3月29日，澳大利亞力拓公司發(fā)表聲明宣布解聘胡士泰等四名員工，并稱胡士泰案不影響公司繼續(xù)與中國建立良好而重要的合作關(guān)系。力拓公司首席執(zhí)行官艾博年在聲明中說，這四名員工觸犯中國法律的行為是不可接受的，但是這不會影響公司繼續(xù)與中國建立重要的合作關(guān)系。胡士泰原籍中國天津，現(xiàn)為澳大利亞籍，系力拓公司上海辦事處首席代表，另外3名劉才魁、葛民強(qiáng)、王勇為力拓公司中方雇員。去年7月8日，偵查機(jī)關(guān)初步查明胡士泰等4人涉嫌以不正當(dāng)手段獲取我國鋼鐵企業(yè)商業(yè)秘密等犯罪事實(shí)，將四人拘留。8月12日，檢察機(jī)關(guān)依法對其作出批準(zhǔn)逮捕的決定。今年3月29日，上海市第一中級人民法院對被告人胡士泰等非國家工作人員受賄、侵犯商業(yè)秘密案作出一審判決，分別以非國家工作人員受賄罪、侵犯商業(yè)秘密罪，數(shù)罪并罰判處四位被告有期徒刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)和罰金等。

【關(guān)注指數(shù)】★★★★★

【爭議焦點(diǎn)】力拓公司解聘幾名員工在法律上應(yīng)當(dāng)如何操作？

【法律解讀】從我國勞動法的視角檢視此時力拓公司解聘幾名員工，盡管胡士泰等人的身份比較特殊，但是被判刑的人中可能也有人適用我國《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā返谌艞l第六項(xiàng)規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同可以解除。但需注意的是，在解除程序上，用人單位以被追究刑事責(zé)任為由解除勞動合同時，不能認(rèn)為勞動者被判刑后勞動合同自然解除，最高人民法院《關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》指出：“用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計(jì)算?！边@就意味著勞動者收到解除勞動合同書面通知前仍然與用人單位存在勞動合同關(guān)系。所以在上海市第一中級人民法院判決四人有罪后，力拓公司立即宣布解聘的做法是對的，但還必須制作解除勞動合同通知書并送達(dá)有關(guān)人員。

也許有人會問，如果力拓公司在去年7月四人被拘留，或者去年8月四人被逮捕時，是否可以被追究刑事責(zé)任為由解聘有關(guān)人員？當(dāng)時四人因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕，但不能按被追究刑事責(zé)任解除勞動合同，因?yàn)榇藭r還未經(jīng)司法機(jī)關(guān)審判，不得確定其有罪。但是單位可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。力拓公司近日的聲明說，四名員工在中國工作期間曾參與了不光彩的活動，“毫無疑問，這與力拓公司的道德標(biāo)準(zhǔn)格格不入?！逼鋵?shí)在去年四人后，力拓公司盡管不能以被追究刑事責(zé)任為由解聘有關(guān)人員，但可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解聘有關(guān)人員。遺憾的是，力拓公司錯失了一個良機(jī)。

富士康新干班違約金變培訓(xùn)費(fèi)

【案例回放】2010年“六連跳”事件尚未平息，4月17日，富士康2008“新干班”又因?yàn)殡x職合約中的“培訓(xùn)費(fèi)”鬧出培訓(xùn)糾紛。所謂“新干班”，是富士康對于當(dāng)年招聘的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的統(tǒng)稱。2008年7月，700多名“新干班”剛剛放下自己的行李，就被立刻要求簽署一份勞動合同，并稱不簽協(xié)議就不安排住宿。合同期限從2008年7月18日到2012年1月31日，總長約3.5年。同時，“新干班”還被要求簽寫另外一份《新干班專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》，在條款中約定了不提供支付憑證、“乙方對該金額沒有異議”的字樣。據(jù)說富士康2007屆新干班的“違約金”總額為5000元，與2008屆新干班專項(xiàng)“培訓(xùn)費(fèi)”的5000元相同；不同的是，2008屆“新干班”比2007屆多出了2500元不隨合同履行時間遞減的“額外成本”。4月14日，“新干班”表示不愿賠付這么多金額。當(dāng)時人資部門表態(tài)：“我們不同意你們的要求，如果你們要走法律的途徑，公司會積極應(yīng)對。

【關(guān)注指數(shù)】★★★★★

【爭議焦點(diǎn)】富士康對“新干班”離職收取“培訓(xùn)費(fèi)”是否合理？

【法律解讀】在《勞動合同法》實(shí)施之前，富士康對“新干班”離職收 取“違約金”；在《勞動合同法》實(shí)施之后則改稱“培訓(xùn)費(fèi)”。但是《勞動合同法》只規(guī)定雙方可以依法約定“違約金”，并沒有規(guī)定可以約定用人單位向勞動者收取“培訓(xùn)費(fèi)”。

富士康是否可以對“新干班”離職約定違約金呢？首先，設(shè)定違約金首先要約定服務(wù)期，而只有用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者約定服務(wù)期。富士康與“新干班”只約定勞動合同期卻沒有約定服務(wù)期，而且如果“新干班”當(dāng)初接受的是“專項(xiàng)培訓(xùn)”，真的只是幾百人的一個公共培訓(xùn)課程，而不是針對專業(yè)知識的培養(yǎng)，員工一旦離開工作崗位就沒有什么價值了，這種工作上的常規(guī)性培訓(xùn)即使約定了服務(wù)期也是無效的。

其次，服務(wù)期約定的違約金最高不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用?！缎赂砂鄬ｍ?xiàng)培訓(xùn)協(xié)議》有關(guān)“不提供支付憑證”的約定條款是沒有法律效力的?！耙曳綄υ摻痤~沒有異議”的條款也不妥當(dāng)，因?yàn)榉?wù)期約定的違約金最高不得超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

第三，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)根據(jù)勞動者承諾的服務(wù)期進(jìn)行分?jǐn)?，勞動者違約時實(shí)際承擔(dān)的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對于培訓(xùn)費(fèi)用的分?jǐn)偡绞?，法律未做明確規(guī)定，需要雙方當(dāng)事人在服務(wù)期協(xié)議中確定。即培訓(xùn)費(fèi)用可以約定按年分?jǐn)?，也可以約定按月分?jǐn)?，但約定2500元不隨合同履行時間遞減的“額外成本”顯然是沒有任何法律依據(jù)的。

新華航空乘務(wù)長“檢討深刻”終被開除

【案例回放】王女士是新華航空公司的一名乘務(wù)長。2009年7月，新航以王女士在工作中失職，造成其在航空運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量工作會議中遭到投訴為由讓其

暫停原工作崗位，每天到辦公室進(jìn)行檢討，并稱只有認(rèn)真檢討才能重返原崗位。原告為了早日重返崗位，多次進(jìn)行了書面檢討，但被告每次都說原告的檢討不夠深刻。王女士稱其后在公司要求下違心的在其準(zhǔn)備好的談話記錄上簽了字，并按被告要求的方式寫了檢討，但公司并沒有兌現(xiàn)讓原告重返工作崗位的承諾，反而在2009年9月21日以原告嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由下達(dá)通知與原告解除了勞動關(guān)系。故起訴請求：被告支付原告違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金16萬元，被告為原告出具解除勞動合同證明，依法為原告辦理檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。王女士日前則將航空公司訴至北京市順義區(qū)人民法院，要求支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理相關(guān)手續(xù)。公司不同意原告的訴訟請求。順義法院已受理該案。

【關(guān)注指數(shù)】★★★★

【爭議焦點(diǎn)】員工的檢討書是否可作為嚴(yán)重違紀(jì)辭退的證據(jù)？

【法律解讀】《勞動合同法》將員工嚴(yán)重違紀(jì)設(shè)定為單位可以隨時單 方解除勞動合同的條件之一。但是，最高院的司法解釋同時規(guī)定，因單位做出解除勞動合同的決定而產(chǎn)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這就要求，用人單位在處理違紀(jì)員工時要有證據(jù)，包括照片、錄音、錄像、記錄證言等，當(dāng)事人的事件說明或者檢討書也是證據(jù)的形式之一。

但是最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十六條規(guī)定：“審判人員對案件的全部證據(jù)，應(yīng)當(dāng)從各證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進(jìn)行綜合審查判斷?！钡诹邨l規(guī)定：“在訴訟中，當(dāng)事人為達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對案件事實(shí)的認(rèn)可不得在其后的訴訟中作為對其不利的證據(jù)?！?/p>

所以說一般情況下，王女士的檢討書是可以作為嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)的，但還需其他證據(jù)如他人投訴等形成證據(jù)鏈。另外，如果王女士能夠證明公司在要求她寫檢討書時，曾有讓她重返工作崗位的承諾，公司不能以王女士的檢討書作為解除勞動合同的證據(jù)。

需指出的是，很多員工走上司法程序后，之所以敗訴，就在于有不利證據(jù)落在單位手中。因此，員工在落筆之前應(yīng)該盡量搞清楚老板請你寫保證書或簽字的意圖，不要為求檢討能夠過關(guān)而不顧事實(shí)亂寫一通，以免搬起石頭砸自己的腳。

7碩士落戶北京后辭職被扣檔案

【案例回放】碩士研究生小亮(化名)2008年畢業(yè)于中國地質(zhì)大學(xué)。當(dāng)年7月，他與北京北國建筑工程有限責(zé)任公司簽訂合同，期限是5年，見習(xí)期1年，單位解決北京戶口。去年7月初，小亮以崗位不適合為由，向單位遞交辭呈，要求單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。因單位不同意，小亮將北國建筑公司起訴，請求法院確認(rèn)其勞動關(guān)系終止，單位將其檔案轉(zhuǎn)移至人才服務(wù)中心。與小亮情況類似的還有6人，他們?nèi)肼?個月后陸續(xù)提出辭職，理由還包括收入低、工作辛苦等，并于今年初相繼起訴。法院合并審理此案。近日，崇文法院審理后認(rèn)定，提出辭職是勞動者的權(quán)利，小亮等人要求終止勞動關(guān)系，法院予以支持，單位應(yīng)該為小亮等辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。此外法院還認(rèn)定，小亮等人未按照勞動合同約

定工作5年，也未提前30日通知單位辭職，嚴(yán)重違反合同約定，應(yīng)賠償單位的損失。

【關(guān)注指數(shù)】★★★★

【爭議焦點(diǎn)】法院何以支持小亮等人要求單位辦理檔案轉(zhuǎn)移等相關(guān)手 續(xù)？

【法律解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位無權(quán)加以阻撓。按時辦理退工手續(xù)，是用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系后的法定義務(wù)。目前的規(guī)定是：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理登記手續(xù)、檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡谴税钢行×恋热颂崆敖獬齽趧雍贤刺崆?0日通知單位辭職，也要賠償因未提前通知而給單位所造成的實(shí)際損失。

當(dāng)然此案中單位索賠的主要是“解決戶口”的損失。然而《勞動合同法》規(guī)定，除了因提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。所以在《勞動合同法》實(shí)施之后，用人單位不能將為引進(jìn)人員辦理當(dāng)?shù)貞艏疄橛桑O(shè)定服務(wù)期和違約金。

需注意《勞動合同法》第97條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。在上海的裁審實(shí)踐中，《勞動合同法》實(shí)施前當(dāng)事人通過書面勞動合同約定，將用人單位為引進(jìn)人員辦理上海戶籍作為特殊待遇，并據(jù)此設(shè)定服務(wù)期和違約責(zé)任的，原則上可以作為特殊待遇處理。但關(guān)于服務(wù)期和違約金的設(shè)定要合理。在訴訟過程中，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)其約定明顯不合理的，法院可以根據(jù)當(dāng)事人的違約程度等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，用人單位不能再將引進(jìn)人員辦理上海戶籍作為特殊待遇，并據(jù)此設(shè)定服務(wù)期和違約金。

身患乙肝大學(xué)生赴京工作被拒絕

【案例回放】2008年11月23日，南京理工大學(xué)機(jī)械工程及自動化專業(yè)學(xué)生袁某與北京長空機(jī)械有限責(zé)任公司以及南京理工大學(xué)簽訂了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書約定了工作期限，工作崗位、工種、工資標(biāo)準(zhǔn)、保險福利、違約責(zé)任等事項(xiàng)。2009年8月11日，袁某畢業(yè)后持報到證到公司報到，2009年8月12日到18日參加了公司入職培訓(xùn)，被安排在八車間任工藝員一職，8月24日到公司拿了自己的體驗(yàn)報告后，被認(rèn)定為乙肝病攜帶者。8月24日公司給了袁某1400元，要求袁某于28日搬離公司宿舍，拒絕袁某在其單位工作。袁某認(rèn)為雙方已存在勞動合同關(guān)系，被告的行為屬于就業(yè)歧視，要求被告向其書面道歉并賠償相關(guān)損失4萬余元。公司辯稱，《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》只屬于雙方意向協(xié)定，雙方并不因此產(chǎn)生勞動合同關(guān)系，所以根本沒有錄用原告，更談不上解除合同、承擔(dān)違約責(zé)任；《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中明確規(guī)定如果原告患有傳染病等疾病，用人單位可以單方解除該協(xié)議書，另外原告故意隱瞞重大事實(shí)致使協(xié)議無效，原告應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4月15日上午，北京市昌平區(qū)人民法院公開開庭審理此案。

【關(guān)注指數(shù)】★★★

【爭議焦點(diǎn)】袁某與北京長空機(jī)械有限責(zé)任公司是否形成勞動關(guān)系？

【法律解讀】如果北京長空機(jī)械有限責(zé)任公司尚未招用袁某，盡管法律規(guī)定用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用乙肝表面抗原攜帶者，但是法律畢竟不能強(qiáng)迫雙方建立勞動關(guān)系，當(dāng)然公司可能承擔(dān)違約和侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”第六十八條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果有證據(jù)表明公司以“乙肝病攜帶者”為由不錄用袁某，顯然侵犯了的袁某就業(yè)權(quán)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位違約不錄用員工，一般承擔(dān)締約過失責(zé)任或違約責(zé)任，但如涉及侵害歧視乙肝病毒攜帶者就業(yè)權(quán)的，還應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所以本案中公司可能不僅須賠償經(jīng)濟(jì)損失，還須賠償精神損害撫慰金。

如果公司實(shí)際上已經(jīng)招用袁某，即雙方已經(jīng)建立或形成了勞動關(guān)系，單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由辭退乙肝表面抗原攜帶者。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。此案的關(guān)鍵在于：袁某的入職培訓(xùn)是否屬于單位用工呢？這要根據(jù)有關(guān)因素進(jìn)行綜合判斷，如勞動合同履行的起始日期、入職培訓(xùn)期間是否發(fā)放工資報酬等，其中最為重要的一個因素，是袁某在入職培訓(xùn)期間，是否接受用人單位的勞動管理。如果袁某在入職培訓(xùn)期間，盡管未到崗位正式工作，但已服從公司的安排、遵守公司的規(guī)章制度、接受公司的勞動管理，應(yīng)視為單位已經(jīng)開始用工。

工人故意剪壞4個口罩賠償1.6元

【案例回放】2009年6月吳某入職東莞一制品廠工作，負(fù)責(zé)修剪多余的口罩毛線。工作期間，因?qū)S不滿，故意剪壞口罩，卻被同生產(chǎn)線上的同事發(fā)現(xiàn)并舉報給了主管。經(jīng)當(dāng)場檢查，發(fā)現(xiàn)吳某共剪壞了4個口罩。工廠發(fā)現(xiàn)被吳某剪壞的4個口罩與之前被客戶退貨的其他口罩相似，懷疑都是吳某所為。廠方認(rèn)為吳某的行為不僅造成該廠的重大經(jīng)濟(jì)損失，更為嚴(yán)重的是影響了工廠在客戶中的良好形象，極大地?fù)p害了工廠的商譽(yù)，吳某應(yīng)賠償工廠因此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。廠方向廣東東莞市第三人民法院提起訴訟，要求吳某賠償工廠損失近4萬元，并將吳某辭退。經(jīng)法院審理查明：因工廠不能提供有效證據(jù)證明之前被客戶退貨的其他口罩也系吳某所損壞，故法院對此不予采信，只認(rèn)定吳某損壞了工廠4個口罩。吳某故意損壞工廠的口罩，應(yīng)賠償工廠4個口罩，經(jīng)查實(shí)每個口罩價值0.4元，故法院依法判令吳某賠償工廠1.6元產(chǎn)品損失。

【關(guān)注指數(shù)】★★★

【爭議焦點(diǎn)】制品廠可以對吳某采取哪些處理措施？

【法律解讀】此案中企業(yè)制品廠要求吳某賠償之前被客戶退貨的全部損失，但終因證據(jù)不足未得到法院支持。但單位仍然可以以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除吳某的勞動合同。一般來說，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，必須符合三個條件：其一，勞動者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動者的違紀(jì)行為在勞動合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知勞動者。但是單位的規(guī)章制度不可能面面俱到，即使用人單位的規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定，故意破壞公司的產(chǎn)品的行為，無疑屬于嚴(yán)重違紀(jì)。嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對于吳某來說，也未必不是一種損失。另外，當(dāng)單位發(fā)現(xiàn)吳某的破壞行為后，對于經(jīng)過他手中的產(chǎn)品進(jìn)行必要的復(fù)查也是合理的，筆者認(rèn)為由此造成的誤工費(fèi)也可適當(dāng)要求吳某賠償，但是單位的理由應(yīng)當(dāng)充分，而且應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。

打工仔藥店輸液死亡單位賠償8萬元

【案例回放】黃某才是東莞一家音響公司的員工，2005年以黃某亮的名義入職公司，公司用黃某亮的身份證信息購買工傷保險時，發(fā)現(xiàn)黃某亮在其他公司已經(jīng)購買社會保險，因此不能再為黃某亮購買工傷保險。公司查問之下得知黃某才的真實(shí)身份，要求他更正身份，并協(xié)助公司購買社保。黃某才稱他的身份證丟失了，并表示不需要公司購買社保，如果發(fā)生事故也不需要公司負(fù)責(zé)。2007年6月5日10時，黃某才在工作時感覺不適，向組長請假休息半天，當(dāng)晚6時許到附近一家藥店治療。輸液用藥后，黃某才呼吸心跳驟停，經(jīng)搶救無效死亡。2007年9月13日，東莞市社會保障局認(rèn)定黃某才所發(fā)生的事故屬工傷。音響公司不服向東莞市第三人民法院起訴。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然黃某才自行到?jīng)]有行醫(yī)資格的藥店就醫(yī)，但音響公司確實(shí)沒有為黃某才購買工傷保險，因此法院判決其需支付黃某才賠償金近8萬元，并按法定標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)支付黃某才年邁父親和年幼兒子的撫恤金直至供養(yǎng)條件消失之日止。音響公司不服提出上訴，近日，東莞市中級人民法院作出駁回上訴、維持原判的判決。

【關(guān)注指數(shù)】★★★

【爭議焦點(diǎn)】員工發(fā)生工傷后理賠的責(zé)任方如何確認(rèn)？

【法律解析】按照《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。黃某才的身份證造假不能作為單位不依法參加工傷保險卻繼續(xù)用工的理由。

當(dāng)然實(shí)踐中確實(shí)存在外來從業(yè)人員“實(shí)際用工日、繳費(fèi)日、用工登記日”在操作上存在不在同一時間點(diǎn)上的情形，由此，外來從業(yè)人員發(fā)生工傷后理賠的責(zé)任方如何確認(rèn)？上海勞動爭議仲裁明確，外來從業(yè)人員發(fā)生工傷后，其理賠的費(fèi)用：凡綜合保險基金按規(guī)定予以理賠的，用人單位不再承擔(dān)；凡綜合保險基金不予理賠的，則由用人單位承擔(dān)。

解除合同書不事先通知工會被判賠償

【案例回放】李某于2007年11月通過招聘到山東省某書店工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2008年8月5日，該書店以李某不能勝任工作為由，作出了解除勞動關(guān)系通知。2009年5月7日，李某向濟(jì)南市勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該書店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資等。仲裁委裁決后，李某不服，訴至市中區(qū)法院。法院認(rèn)為：該書店以李某不能勝任工作為由，與其解除勞動關(guān)系，因該書店未能提供證據(jù)證明其與李某解除勞動關(guān)系已事先將理由通知工會，故其與李某解除勞動關(guān)系的行為不符合《勞動合同法》的規(guī)定。李某要求撤銷該書店作出的解除勞動關(guān)系通知，理由正當(dāng)。據(jù)此，法院判決：撤銷該書店解除勞動關(guān)系通知；該書店于本判決生效之日起10日內(nèi)另行支付李某工資9282元、解除勞動關(guān)系賠償金2652元。

【關(guān)注指數(shù)】★★★

【爭議焦點(diǎn)】解除合同書未事先通知工會是否應(yīng)支付賠償金？

【法律解析】《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。但是用人單位因“違法解除或終止合同”需向勞動者支付賠償金的適用范圍，實(shí)踐中存有不同執(zhí)行口徑。

上海司法和勞動爭議仲裁明確，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的適用前提，是勞動合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動合同本來就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在程序瑕疵的，則用人單位應(yīng)當(dāng)通過支付相應(yīng)的方式加以補(bǔ)正，但無需支付賠償金。

不過此案還有一個問題其實(shí)更為重要，就是即使書店有證據(jù)表明李某確實(shí)不能勝任工作，也不能立即解除勞動合同，而應(yīng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。在經(jīng)過培訓(xùn)或者是調(diào)崗以后，公司應(yīng)對他們進(jìn)行考察評估，只有證明他還不能勝任原工作的，或者還不能勝任新的崗位要求的，才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

如果書店未按以上要求操作，就不只是“程序上存在瑕疵”，而是屬于“不具備合法解除或終止條件的情況”，這就要按照《勞動合同法》對于違法解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理。

第二篇：調(diào)崗勞動爭議常見問題解析

調(diào)崗勞動爭議常見問題解析

□北京盈科（上海）律師事務(wù)所 唐付強(qiáng)

在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方通過協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。

然而在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關(guān)系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監(jiān)督權(quán)。實(shí)踐中，單位往往會基于自己的優(yōu)勢地位，單方對員工的崗位變動作出安排。

通常情況下，完全依照最初的合同履行，這是勞動合同履行的最完美狀態(tài)，然而由于現(xiàn)實(shí)生活的復(fù)雜性以及勞資雙方的種種原因，雙方在勞動合同履行過程中變更合同內(nèi)容特別是工作崗位的情況十分常見。因此，調(diào)崗成了引發(fā)勞動爭議的重災(zāi)區(qū)，對于調(diào)崗勞動爭議涉及的法律問題有必要進(jìn)行梳理。

筆者結(jié)合自己的辦案實(shí)務(wù)，對調(diào)崗勞動爭議的常見問題進(jìn)行一番解析。

事先約定是否有效

許多用人單位會與勞動者在勞動合同中約定這樣的條款：“公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況隨時調(diào)整員工的工作崗位，員工須無條件接受”，而用人單位也正是基于這種約定對勞動者的工作崗位進(jìn)行隨意變動。

那么，這種約定是否合法有效？是否有這樣的約定，用人單位就可以隨時調(diào)整勞動者的工作崗位呢？

實(shí)踐中，這一條款的法律效力頗有爭議。

關(guān)于勞動合同中約定調(diào)崗的條款是否合法，實(shí)踐中主要有三種觀點(diǎn)。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，合同中約定可隨意調(diào)崗不合法。

根據(jù) 《勞動合同法》 第三十五條規(guī)定，在一般情況下，用人單位調(diào)整工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并且以書面形式確認(rèn)。勞動合同中約定的隨時調(diào)崗條款違反了協(xié)商一致變更原則，并突破了法定單方調(diào)崗的限制情形，因此約定無效。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，合同中約定可隨意調(diào)崗合法。

勞動合同約定“公司可根據(jù)需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示，應(yīng)允許當(dāng)事人之間自由協(xié)商。勞動合同約定的條款對雙方具有拘束力，應(yīng)該遵循意思自治的原則，雙方均應(yīng)履行。

持這種觀點(diǎn)的理由還在于以下兩點(diǎn)：

首先，由于調(diào)崗條款是雙方依法約定的，對此問題又沒有法律的禁止性規(guī)定，因此該約定條款可以成為勞動合同內(nèi)容的一部分，視為對工作內(nèi)容的補(bǔ)充規(guī)定，與其它必備條款并無輕重之分。

其次，由于約定條款是事先經(jīng)協(xié)商一致確定的，因此再進(jìn)行調(diào)崗仍屬于勞動合同的履行。

第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然合同中可以如此約定，但在具體調(diào)崗時不能一味地認(rèn)為有合同約定就可以隨意調(diào)整，要根據(jù)具體情形具體判斷。

工作崗位變更一般應(yīng)以協(xié)商一致為原則，在具備“充分合理性”的情形下，用人單位也可以單方變更勞動者工作崗位。

對上述觀點(diǎn)，筆者更傾向于第三種。

筆者認(rèn)為，法律雖規(guī)定了雙方協(xié)商一致可變更勞動合同，但協(xié)商一致并非變更工作崗位和薪酬的唯一途徑，法律同樣應(yīng)當(dāng)保障用人單位在合法合理的情況下正常行使經(jīng)營管理職權(quán)。

首先，工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則。

《勞動合同法》 第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！币虼耍谝话闱闆r下，變更勞動者的工作崗位需要經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

其次，用人單位單方變更勞動者工作崗位需具備“充分的合理性”。

然而，哪些變動具有充分合理性，在理論和實(shí)務(wù)中都有不同的認(rèn)識，很難給出一個統(tǒng)一的裁判標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù) 《勞動合同法》 第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，在以下兩種情形下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

筆者認(rèn)為，根據(jù) 《勞動合同法》 第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定，實(shí)際上用人單位是被賦予了一定的單方變更權(quán)，在這兩種情況下調(diào)整勞動者的工作崗位也應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為具有“充分的合理性”。

實(shí)踐中還有一些情形是否構(gòu)成合理性，也頗有爭議。

比如：同一部門的員工結(jié)婚，用人單位是否有權(quán)對其中的一方進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)出該部門？

對于一些涉及商業(yè)秘密工作崗位的勞動者，在其離職前，用人單位是否有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)崗，使其“脫密”？

用人單位是否能夠以勞動者存在違紀(jì)或者失職行為為由，對勞動者進(jìn)行調(diào)崗？

筆者認(rèn)為，這三種情形可以構(gòu)成用人單位單方調(diào)崗的合理理由。

約定不明能否調(diào)崗

崗位約定寬泛，是否就意味著用人單位有權(quán)在較寬的范圍內(nèi)對勞動者進(jìn)行調(diào)崗？這也是實(shí)踐中經(jīng)常碰到的問題。

工作崗位通常是勞動者工作內(nèi)容的重要體現(xiàn)形式，而工作內(nèi)容又是勞動合同的必備條款。

實(shí)踐中，不少用人單位在勞動合同中將勞動者的工作崗位約定得比較寬泛，比如有的用人單位在勞動合同中約定的工作崗位是“秘書”，而沒有具體約定是哪一個部門的秘書，那么是不是有了這種寬泛的約定，用人單位就有權(quán)在不同的部門之間對勞動者進(jìn)行調(diào)動，讓勞動者在不同的部門擔(dān)任秘書？

還比如，有的用人單位與勞動者約定的工作崗位只明確了職能方向，如“財(cái)務(wù)”，而未約定具體是普通財(cái)務(wù)人員，還是財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理或者財(cái)務(wù)主管，那么是不是只要有了這種寬泛的約定，用人單位就可以在這個職能方向的范圍內(nèi)隨意調(diào)整勞動者的具體級別？

筆者認(rèn)為，雖然勞動合同中將勞動者的崗位約定為秘書，而未明確是哪個部門的秘書，但這并不意味著用人單位可以在不同部門之間隨意對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，勞動者工作崗位的確定應(yīng)當(dāng)以實(shí)際履行為原則。

實(shí)踐中，隨著時間的推進(jìn)，勞資雙方權(quán)利義務(wù)的變更在不斷進(jìn)行，勞資雙方不斷達(dá)成新的合意，甚至是一系列合意，共同推動勞資關(guān)系向前發(fā)展，也就是這一系列合意的整體才是勞資關(guān)系的全部內(nèi)容與真正面目。

勞資關(guān)系中的一系列合意，由實(shí)際履行的事實(shí)過程所反映。書面合同實(shí)際上只是勞資關(guān)系運(yùn)行過程中的一個小的片斷，有賴于實(shí)際履行進(jìn)行補(bǔ)充。在勞動合同的履行過程中，實(shí)際履行原則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于書面約定。

實(shí)際履行原則是指在勞動關(guān)系的建立、履行、變更、消滅的過程中，雙方實(shí)際履行的內(nèi)容構(gòu)成法律調(diào)整的勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)。在勞動關(guān)系運(yùn)行過程中，應(yīng)優(yōu)先以實(shí)際履行的內(nèi)容確定為雙方的勞動權(quán)利義務(wù)。

以此理論為基礎(chǔ)，我們可以分析得出結(jié)論：雖然勞動合同中有寬泛的約定，并不意味著用人單位就可以在如此寬泛的范圍內(nèi)隨意對勞動者調(diào)整工作崗位，在具體調(diào)整時，還要以“充分合理性”為依據(jù)。

調(diào)崗時能否調(diào)薪

如果單位可以調(diào)整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調(diào)整其勞動報酬？

從 《勞動合同法》 的規(guī)定來看，勞動報酬也是勞動合同的必備內(nèi)容，因此，在一般情況下，勞資雙方如果變更勞動報酬也需雙方協(xié)商一致。

既然在具備“充分合理性”的情況下，用人單位可以對勞動者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整，那么用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否意味著也可以對勞動報酬進(jìn)行單方調(diào)整呢？

工作崗位調(diào)整后，如果勞動者不同意調(diào)整勞動報酬，應(yīng)如何處理？

勞動關(guān)系是勞動者以付出勞動換取相應(yīng)對價（即薪酬待遇）的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不同的工作崗位往往對應(yīng)不同的薪酬待遇。

工作崗位與勞動報酬就像是一輛車的兩個車輪，從來都是結(jié)伴而行的。

可以說，用人單位單方調(diào)整勞動者的工作崗位，一定程度上就是為了調(diào)控勞動者的勞動報酬。否則，對用人單位而言，工作崗位的調(diào)整就失去了現(xiàn)實(shí)意義。

筆者認(rèn)為，勞動報酬的變更應(yīng)當(dāng)附隨于工作崗位的變更。崗位變更的，相對應(yīng)的勞動報酬也可以進(jìn)行變更。

勞動者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的勞動報酬，但不得任意降低。

不接受能否視為曠工

勞動者不服從單位的調(diào)崗，不去新的工作崗位就職，是否可以認(rèn)定為曠工，從而依據(jù)勞動法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度進(jìn)行處理？

實(shí)踐中，勞動者對用人單位的調(diào)崗不服，有些是直接不去單位上班，還有一些則是每天到單位打卡，但是仍然呆在原崗位上。

那么勞動者的上述行為能否認(rèn)定為曠工，實(shí)踐中一直有爭議，各地司法實(shí)踐中的仲裁或者判決結(jié)果也并不一致。

對第一種情形，在實(shí)踐中存有兩種觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗決定不合法，勞動者不到單位上班屬于合理的對抗，不能認(rèn)定為曠工。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動者不服調(diào)崗和拒不出勤沒有必然關(guān)系，法律沒規(guī)定不服從調(diào)崗就可以不出勤，勞動者有其他救濟(jì)途徑而不能不上班，因此，即使用人單位的調(diào)崗不合法，勞動者也應(yīng)到單位上班而不能拒不出勤，否則就可以認(rèn)定為曠工。

對于第二種情形，在實(shí)踐中亦存有兩種觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不管用人單位的調(diào)崗是否合法，勞動者都應(yīng)當(dāng)?shù)叫碌膷徫蝗温?，否則，即使勞動者每天還去單位，仍可認(rèn)定為曠工。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，如果用人單位的調(diào)崗不合法，那么無論勞動者是否到新的崗位任職，只要勞動者去單位上班，就不能認(rèn)定為曠工。

對于上述兩種情形是否可以認(rèn)定為曠工，筆者認(rèn)為，首先需要界定用人單位的單方調(diào)崗是否合法。

在用人單位調(diào)整勞動者的崗位的這一行為合法的前提下，只要勞動者不去新的工作崗位任職，不管勞動者是否去單位上班，都可以認(rèn)定為曠工。

而在用人單位調(diào)崗不合法的情形下，勞動者不去單位上班或者雖到單位上班但不到新的崗位任職，都不可認(rèn)定為曠工。

但是，由于是否合法屬于事后的認(rèn)定，因此對勞動者來說，應(yīng)當(dāng)及時采取仲裁等方式維護(hù)自己的權(quán)益，而不能以消極的不去上班來對抗。

否則一旦企業(yè)的調(diào)崗獲得認(rèn)可，就會陷自己于十分不利的境地。

第三篇：勞動爭議

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2012二級建造師備考輔導(dǎo)：勞動爭議

勞動爭議

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金

招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。

財(cái)產(chǎn)權(quán)制度

債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權(quán)行為、不當(dāng)?shù)美蜔o因管理等。物權(quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計(jì)人、發(fā)明人的單位或設(shè)計(jì)人的單位、受讓人等。《專利法》規(guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請專利的權(quán)利屬于該單位。專利權(quán)的客體包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。發(fā)明專利權(quán)的期限是20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限是10年，均自申請日起計(jì)算。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。

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第四篇：勞動爭議協(xié)議書

勞動爭議協(xié)議書1

甲方(公司)：________________

乙方(員工)：________________

茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，乙方對甲方解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣________元整;甲方支付乙方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲乙雙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊(duì)對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，乙方簽收領(lǐng)取后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

六、本協(xié)議自雙方或特別代理人簽字之日起生效。

七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：________________乙方：________________

________年________月________日________年________月________日

勞動爭議協(xié)議書2

甲方：張三，女，28歲，xxxx年7月日生。

乙方：xxxx文化傳播有限公司，地址，xx市長江中路X幢X室。

法定代表人：李四，總經(jīng)理，電話。

甲方于xxx年11月進(jìn)入乙方單位工作，于xxx年11月至xxx年3月期間擔(dān)任客戶經(jīng)理工作，月薪20xx元并按合同款3%提成。xxx年3月至xxx年9月期間擔(dān)任演藝督導(dǎo)工作，月薪3000元并按合同款3%提成。甲方工作期間，從未享受過年休假和法定休假日。至今乙方?jīng)]有為甲方人購買過社保、沒有支付過合同提成款、也未簽訂過書面勞動合同。xxx年9月14日，甲方訴乙方勞動爭議一案被蜀山區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理(xxx)蜀勞仲案字第236號。現(xiàn)甲方張三與乙方xxxx文化傳播有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成協(xié)議如下：

1、乙方xxxx文化傳播有限公司一次性支付給甲方張三補(bǔ)償金等合計(jì)7500元，與年月日當(dāng)日一次性付清;

2、甲方張三自愿放棄其他仲裁請求，以后不再提起與本案有關(guān)的其他仲裁請求;

3、雙方之間就本案無其他爭議;

4、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，仲裁委一份，雙方共同遵守執(zhí)行，本協(xié)議自雙方、授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

日期：日期：

勞動爭議協(xié)議書3

申請人：______________，男，漢族

________年_____月_____日出生

住____________________________，系死者_(dá)______________之子。

被申請人：______________公司。

法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)_______________與被申請人勞動關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請人親屬_______________與被申請人存在勞動關(guān)系;

二、申請人與被申請人認(rèn)為_______________于__________年_____月_____日在_______________省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請人向申請人一次性支付人民幣__________元(大寫__________元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請人保證_______________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_______________承擔(dān)責(zé)任。

本協(xié)議書一式叁份，申請人與被申請人各執(zhí)一份，_______________市勞動爭議仲裁委員會存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動爭議協(xié)議書4

甲方（公司）

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于*****之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間實(shí)際情況，及目前實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方實(shí)際情況，并本著以人為本原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方人文關(guān)懷，而做出一次性補(bǔ)助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定事項(xiàng)，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)代理人交付上述約定款項(xiàng)，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

勞動爭議協(xié)議書5

申訴人：周xx，男，白族，1980年7月21日出生，住______

委托代理人：王xx，律師，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

被訴人：xx有限公司。

住所：昆明市。

法定代表人：魯xx，xx有限公司董事長。

委托代理人：王xx，律師，委托權(quán)限為特別授權(quán)代理。

委托代理人：普xx，xx有限公司員工，委托權(quán)限為一般授權(quán)代理。

申訴人雷xx訴云南路橋股份有限公司勞動爭議一案，在本案審理過程中，經(jīng)申訴人與被訴人協(xié)商，自愿達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

一、20xx年1月至4月由被訴人按每人月工資1898元的基數(shù)，對照申訴人實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)所欠工資。

二、外勤補(bǔ)助費(fèi)按實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)發(fā)每日20元

三、由被訴人發(fā)給申訴人一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)每人800元。

四、20xx年5月起至7月止的社會保險費(fèi)的繳納由被訴人負(fù)責(zé)。

五、申訴人自愿放棄除以上協(xié)議以外的其他申訴請求。

本調(diào)解書一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

首席仲裁員:xxx

勞動爭議協(xié)議書6

甲方：__________

乙方：__________

為了解決乙方工傷事宜，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

1、____年____月____日乙方在承赤高速西平臺隧道施工過程中不慎受傷。乙方經(jīng)治療過程中所發(fā)生的費(fèi)用已經(jīng)由甲方全部支付。

2、雙方自本協(xié)議簽訂后解除勞動關(guān)系。

3、甲方一次性對給予乙方賠償_________元。該款包括本合同簽定后乙方的停工留薪工資、交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)后續(xù)治療中發(fā)生的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金以及因解除雙方勞動關(guān)系而產(chǎn)生的相關(guān)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用。

5、本協(xié)議簽訂后，關(guān)于本次工傷賠償及解除勞動關(guān)系全部解決完畢，雙方不得向?qū)Ψ街鲝埰渌麢?quán)利。

6、本協(xié)議是甲乙雙方自愿的，真實(shí)意思的表示，經(jīng)雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進(jìn)行翻悔。

甲方：__________

乙方：__________

_____年____月____日

勞動爭議協(xié)議書7

協(xié)議書

甲方：姓名： 性別： ，出生年月： 年 月 日，

身份證號： ，住址：

乙方：

住所地：

甲、乙雙方當(dāng)事人就 于 年 月 日意外受傷一事，依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》及國家、浙江省、杭州市的有關(guān)法律和勞動法規(guī)，本著實(shí)事求是的精神，共同協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方于 年 月 日，于 因 受傷；經(jīng) 醫(yī)院診斷，受傷情況為 。甲方于 年 月 日至 年 月 日住院治療，目前情況 。目前已產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)元，已全部由乙方支付。

二、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方支付甲方停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)工傷補(bǔ)償費(fèi)用共計(jì) 元。

三、除上述工傷補(bǔ)償費(fèi)用之外，乙方另行補(bǔ)償甲方 元。除本協(xié)議第二條、第三條補(bǔ)償款之外，甲方不得再向乙方主張工資、工傷、社保等相同或者類似權(quán)利，甲、乙雙方不存在其他任何工傷、勞動爭議等糾紛。

四、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章后生效。本協(xié)議簽訂后乙方支付款項(xiàng)前，甲方應(yīng)向乙方提交乙方要求的全部工傷保險理賠資料并撤回勞動爭議仲裁申請。自本協(xié)議生效之日起 個工作日內(nèi)乙方向甲方付清本協(xié)議第二條、第三條所列的款項(xiàng)共計(jì) 元。

五、甲、乙雙方已充分閱讀并了解本協(xié)議內(nèi)容，甲、乙雙方均明確本協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，自愿遵守。任何一方不得以顯失公平、情勢變更或者類似理由主張本協(xié)議無效或者主張撤銷。本協(xié)議雙方均自愿遵守。任一方違反本協(xié)議約定，需支付違約金 元。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份， 一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字按手?。?/p>

年 月 日 年 月 日

勞動爭議協(xié)議書8

甲方（用人單位）：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方（勞動者）：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方因發(fā)生勞動爭議，乙方于_____年_____月______日向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條因甲方存在拖欠乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納住房公積金、未簽訂無固定期限勞動合同等事宜，乙方被迫提出與甲方解除勞動關(guān)系，經(jīng)雙方一致確認(rèn)：

勞動合同解除時間為_____年_____月______日甲方接收到乙方通過EMS送達(dá)的《被迫解除勞動合同通知書》為準(zhǔn)。

第二條考慮到乙方在甲方的工作年限以及其他實(shí)際情況，甲方自愿一次性支付乙方解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（元）、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額（元）等費(fèi)用共計(jì)人民幣元（大寫：圓整）。

第三條甲方需在本協(xié)議書簽字生效之后的三日之內(nèi)一次性向乙方支付上述款項(xiàng)。乙方收到全款之后的三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會撤銷仲裁申請，甲乙雙方的所有勞動爭議即告終結(jié)，且甲、乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛。

第四條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方法定代表人親筆簽字視同甲方同意履行協(xié)議條款，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（勞動糾紛咨詢請發(fā)郵件到：）

第五條對本協(xié)議的補(bǔ)充解釋說明：

（1）雙方簽署協(xié)議之后，若甲方未按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，則協(xié)議自動失效，乙方可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會、初級人民法院、中級人民法院依法申請權(quán)利。

（2）若甲方按照協(xié)議約定的時間和金額支付全款，乙方未按照協(xié)議的約定撤銷勞動爭議仲裁申請，則甲方可持本協(xié)議，根據(jù)《合同法》依法向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)及人民法院申請權(quán)利。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人：

_____年_____月______日_____年_____月______日

勞動爭議協(xié)議書9

______仲裁字(20__)第_____________號

申訴人：________________馬_______________，女，49歲，住址：________________北京市_______________區(qū)_______________街_______________號

委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)司法局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書。

被申訴人：________________北京市_______________區(qū)國稅局，住所地：_________________區(qū)_______________街_______________號。

法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。

委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局，代理權(quán)限：________________代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請求，提供證據(jù)、參加辯論，請求調(diào)解，代收法律文書，提起反訴。

案由：________________工資、補(bǔ)償金爭議

申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區(qū)國家稅務(wù)局工資、補(bǔ)償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進(jìn)行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。

經(jīng)本委當(dāng)庭調(diào)解，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：________________

一、雙方解除勞動關(guān)系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)玖仟伍佰元整(9500元)，限本調(diào)解書生效后五日內(nèi)付清。

二、仲裁費(fèi)400元，雙方各負(fù)擔(dān)50%。

本調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。

仲裁員：_______________________________

申訴方：________________________________

被申訴方：_______________________________

北京市_______________區(qū)勞動爭議仲裁委員會

________年____月____日制作、送達(dá)

勞動爭議協(xié)議書10

申請人：姓名（或用人單位名稱）、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人

被申請人：姓名、性別、地址、職務(wù)（崗位）

法定代表人：職務(wù)

委托代理人：

（事由）

上列雙方因xxxx引起爭議，申請人xx于x年x月x日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

（協(xié)議內(nèi)容）

1、xxxxxxxxx。

2、xxxxxxxxx。

3、xxxxxxxxx。

雙方當(dāng)事人（簽名）

調(diào)解委員會主任（簽名）

勞動爭議委員會（公章）

年月日

勞動爭議協(xié)議書11

甲方： （注明名稱、地址、法定代表人等）

乙方： （注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等）

上列雙方因 引起爭議，乙方 于 年 月 日向 勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后（前）向 勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請求后日內(nèi)，甲方一次性支付乙方方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金） 元；

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的'所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日

年 月 日

勞動爭議協(xié)議書12

甲方（用人單位）： 乙方（員工）：

甲乙雙方根據(jù)公司目前的實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，基于誠信的基本原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、自 年 月 日止，甲乙雙方簽訂的勞動合同到期，雙方自愿終止勞動合同關(guān)系，乙方工資結(jié)算至勞動合同到期之日止。

二、甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

三、乙方在甲方的各項(xiàng)保險均按照法律規(guī)定辦理，故甲乙雙方對各項(xiàng)保險均無異議。

四、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益的行為。

五、乙方應(yīng)為所掌握的甲方任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。

六、本協(xié)議簽訂后，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議，雙方均不得再以勞動關(guān)系為由向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。

七、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方：

年 月 日 年 月 日

勞動爭議協(xié)議書13

甲方：無錫市__區(qū)培智學(xué)校

乙方： 身份證號：

鑒于：

1、由于無錫市行政區(qū)劃調(diào)整，甲方由無錫市南長區(qū)培智學(xué)校、北塘區(qū)培智學(xué)校、崇安區(qū)培智學(xué)校三校合并而成。原上述三校勞動者與學(xué)校的勞動關(guān)系均由甲方承繼。

2、乙方原系無錫市南長區(qū)培智學(xué)校聘用勞務(wù)人員，從事門衛(wèi)及保潔工作。乙方原勞動合同服務(wù)期限至 年 月 日止。

依據(jù)我國《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，就甲乙雙方不再續(xù)簽勞動合同以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，達(dá)成協(xié)議如下：

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日起，雙方勞動合同關(guān)系終止，雙方不再續(xù)簽勞動合同，不再繼續(xù)建立勞動合同關(guān)系。

二、甲方同意于本協(xié)議簽訂當(dāng)日一次性支付相關(guān)勞動爭議補(bǔ)償費(fèi)等合計(jì) 萬元（大寫 ： ）。該筆費(fèi)用的補(bǔ)償項(xiàng)目包括但不限于：雙方不再續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、社保補(bǔ)償金、加班補(bǔ)償金等。

三、上述費(fèi)用已經(jīng)包含了我國《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的乙方所有可能得到各類補(bǔ)償（賠償）項(xiàng)目，甲方實(shí)際支付上述費(fèi)用后，乙方不得再向甲方就勞資關(guān)系及勞動關(guān)系相關(guān)的任何問題索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，甲乙雙方就勞資關(guān)系及所有與勞動關(guān)系相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題再無任何糾葛，乙方不得再以雙方存在勞動爭議為由向仲裁機(jī)構(gòu)及人民法院提起仲裁或訴訟。如乙方違反本條約定，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，要求乙方全額返回甲方已支付得賠償金 萬元。

四、甲乙雙方對本協(xié)議內(nèi)容及法律后果均已知悉，并且確定不存在欺詐、故意隱瞞、顯失公平、乘人之危等任何可能導(dǎo)致本協(xié)議無效或者可撤銷的情形。

五、因履行本協(xié)議引發(fā)爭議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

勞動爭議協(xié)議書14

答辯人：_________________答辯人名稱：_________________地址：_____________法定代表人：_________________姓名：________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________

委托代理人：_________________姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________工作單位：_________________職務(wù)：_____________住址：________________電話：_____________申訴人因___________________訴我_____________一案，

現(xiàn)提出答辯意見如下：_________________

仲裁委員會答辯人：______________(蓋章)法定代表人：______________(簽章)__________年_____月_____日附：_________________

1、答辯書副本__________份。

2、其它證明材料______件勞動仲裁答辯書范文：_________________答辯人：_________________男_______________歲__________縣_______________公司職工，住__________縣_______________街_____號因__________縣__________公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：_________________

仲裁委員會答辯人：

__________________年_____月_____日

勞動爭議協(xié)議書15

甲 方：(注明名稱、地址、法定代表人等)

乙 方：(注明姓名、性別、民族、出生日期、住址等)

上列雙方因××××引起爭議，乙方××于×年×月×日向xx勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求，現(xiàn)雙方協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議如下：

一、同意解除勞動合同，解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、乙方于簽署本協(xié)議三日后(前)向xx勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁請求。

三、在xx勞動爭議仲裁委員會核準(zhǔn)乙方撤回仲裁請求后 日內(nèi)，甲方一次性支付乙方 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金) 元;

四、在甲方依本協(xié)議約定支付全部款項(xiàng)后，甲、乙雙方的所有爭議即告終結(jié)，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項(xiàng)，且不得已本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效;本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：AA公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第五篇：勞動爭議調(diào)研材料

威海工業(yè)新區(qū)于2008年成立后，充分發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)增長極的磁場效應(yīng)，聚集了一大批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，企業(yè)用工量也呈“水漲船高”之勢，勞動人事爭議案件發(fā)生率高，勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作面臨著服務(wù)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的雙重任務(wù)。工業(yè)新區(qū)人力資源局立足本區(qū)實(shí)際和部門職責(zé)，積極行使調(diào)解仲裁工作職能，切實(shí)發(fā)揮好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作調(diào)整勞動人事關(guān)系，解決勞資糾紛的調(diào)節(jié)器功能，維護(hù)社會和諧的穩(wěn)定器功能和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的助力器功能。為進(jìn)一步做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，按照上級單位的要求，我們扎實(shí)開展調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、當(dāng)前勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作開展情況

（一）穩(wěn)步推進(jìn)仲裁委員會建設(shè)

工業(yè)新區(qū)成立時間短，仲裁工作起步較晚，于2009年2月才成立區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。一年多來，我們不等不靠，努力配全配強(qiáng)干部隊(duì)伍，工作人員從成立之初的1人，增加到目前的3人；不斷完善各項(xiàng)工作制度，制定了《仲裁員辦案守則》、《首問負(fù)責(zé)制度》、《限時辦結(jié)制度》、《責(zé)任追究制度》等10多項(xiàng)制度，對每項(xiàng)工作、每個工作環(huán)節(jié)實(shí)施精細(xì)化管理，以此規(guī)范干部職工的言行和辦事程序。目前，工業(yè)新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會運(yùn)行正常，在化解勞資糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定方面，發(fā)揮了重要的作用。

（二）不斷加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)

為保障調(diào)解仲裁工作的正常有序開展，我們爭取到了管委大力支持，建立了實(shí)體化的辦案機(jī)構(gòu)即勞動人事爭議仲裁院。仲裁院現(xiàn)有專兼職工作人員3人，其中專職1人，兼職2人，持有仲裁資格證書的2人，學(xué)歷均在本科以上，業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)精神較好；經(jīng)費(fèi)保障方面，工作人員工資及日常工作經(jīng)費(fèi)全部納入財(cái)政預(yù)算；鑒于新區(qū)財(cái)力物力有限，建設(shè)了集仲裁院辦公室和仲裁庭于一體的辦公室，配置了電腦、打印機(jī)等設(shè)備，保證了調(diào)解仲裁案件的正常開展；仲裁院采取主被動相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮調(diào)整勞動人事關(guān)系，解決勞資糾紛職能。一方面加強(qiáng)與勞動監(jiān)察部門的合作，經(jīng)常性到企業(yè)走訪，排查勞資糾紛隱患，及早化解矛盾。另一方面積極受理勞動仲裁案件，堅(jiān)持“調(diào)解為主，仲裁輔助”的原則，采取調(diào)解、仲裁兩道關(guān)口，確保和諧解決各種勞動爭議。

（三）努力實(shí)現(xiàn)勞動人事爭議調(diào)解社會化“大調(diào)解”格局

將勞動爭議調(diào)解工作重心主動下移，沉入基層，大力加強(qiáng)鎮(zhèn)、企業(yè)兩級基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)。將勞動爭議調(diào)解工作的觸角延伸到田間地頭、車間工棚，建立了區(qū)、鎮(zhèn)、企業(yè)“三位一體”的勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，形成了有基層平臺調(diào)解、仲裁庭調(diào)解兩道防線層層把關(guān)的勞動爭議調(diào)解體系，真正實(shí)現(xiàn)了勞動爭議社會化“大調(diào)解”格局，將大量的勞動爭議化解在基層。鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解服務(wù)中心，各配備了一名專職一名兼職工作人員，建有專門的調(diào)解室，配置了電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備。到目前已成功調(diào)解企業(yè)勞資糾紛36起。依托企業(yè)工會，建立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，為職工維權(quán)和勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)解決勞動爭議提供了平臺。目前全區(qū)建有企業(yè)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)50個，配備兼職調(diào)解員50人，今年以來化解勞資糾紛28起。

在工作中，我們還積極創(chuàng)新工作思路，不斷拓展調(diào)解面，加深調(diào)解力度，及早化解矛盾。一是建立勞動爭議預(yù)防處理機(jī)制，增強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作的主動性。堅(jiān)持“預(yù)防為主，調(diào)解為主”的工作思路，重視勞動爭議的源頭治理，將勞動爭議調(diào)解工作與勞動保障監(jiān)察工作緊密結(jié)合起來，經(jīng)常性了解企業(yè)用工管理情況、工資支付和繳納社會保險費(fèi)情況，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的勞資方面的不穩(wěn)定因素，敦促企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)自行處理，減少勞動爭議案發(fā)率。二是開展聯(lián)合調(diào)解，形成調(diào)解工作的強(qiáng)大合力。積極探索建立以區(qū)仲裁委員會為主導(dǎo)，鎮(zhèn)調(diào)解服務(wù)中心為載體，企業(yè)調(diào)解組織共同參與的聯(lián)合調(diào)解工作機(jī)制，對案情復(fù)雜的案件，由區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)召集鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解人員組成聯(lián)合調(diào)解組，對勞動爭議案件進(jìn)行聯(lián)合會診，及時解決勞動關(guān)系中矛盾最突出、職工和企業(yè)最關(guān)心、社會反映最強(qiáng)烈的社會矛盾問題。三是積極建立流動式調(diào)解工作機(jī)制。不拘泥于調(diào)解的具體流程，安排調(diào)解人員走進(jìn)企業(yè)辦公室，深入職工家中，分別做好勞動爭議雙方的調(diào)解工作。

（四）高效公正處理勞動人事爭議仲裁案件

本著“服務(wù)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的宗旨，我們及時受理、辦理仲裁案件，并將“公平公正”原則貫穿案件處理始終，有效化解了各類勞資糾紛案件。今年以來，共處理勞動人事爭議案件48起，涉及勞動者65人，其中工傷案件19起、拖欠工資案件36起、欠繳社會保險費(fèi)案件27起，結(jié)案46起，結(jié)案率達(dá)到95.8%，其中調(diào)解26起，調(diào)解率達(dá)到54%，勞資雙方滿意度達(dá)到100%，沒有發(fā)生一起不服上訴案件。從今年以來案件情況分析呈現(xiàn)出一下特點(diǎn)：

一是勞動密集型企業(yè)成為勞動爭議案件發(fā)生的重災(zāi)區(qū)。這類企業(yè)用工量大、技術(shù)含量低、工作時間長，但是利潤很低、效益不好，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，在支付工人工資和繳納社會保險費(fèi)方面資金壓力大。另外，此類企業(yè)由于不需要很高的技術(shù)，職工流動性較大，使企業(yè)及職工個人在簽訂勞動合同及繳納社會保險方面缺乏主動性。拖欠工資、欠繳社會保險費(fèi)情況在此類企業(yè)屢屢發(fā)生，造成勞動爭議案件高企不下。今年以來，受理的48起案件中，有32起案件涉及到勞動密集型企業(yè)，占總數(shù)的66.7%，涉及漁具、電子、機(jī)械加工等企業(yè)。二是因拖欠工資、欠繳社會保險費(fèi)引發(fā)的勞動爭議案件呈上升趨勢。今年以來，工業(yè)新區(qū)立案受理的案件中，拖欠工資和欠繳社會保險費(fèi)案件分別占案件總量的75%、56.25%，分別涉及勞動者涉及勞動者48人、36人?；鶎诱{(diào)解機(jī)構(gòu)受理的案件中，涉及工資、保險的案件所占比例也高達(dá)68.5%。

三是基層勞動爭議調(diào)解組織面臨的工作壓力增大。隨著基層勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的建立和不斷完善，基層尤其是鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解組織分流了大量勞動爭議案件，其地位和作用將越來越重要，面臨的工作壓力也會隨之增加。今年以來基層勞動爭議調(diào)解組織成功調(diào)解勞資糾紛64起，其中鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解服務(wù)中心調(diào)解36起，占總數(shù)的56.25%。

隨著駐區(qū)單位的進(jìn)一步增多以及職工維權(quán)意識的進(jìn)一步提高，勞動人事爭議也在悄然發(fā)生變化，呈現(xiàn)出“兩分化、群體性”的發(fā)展態(tài)勢。

“兩分化”就是指勞動密集型企業(yè)與技術(shù)、資金密集型企業(yè)勞動爭議案件發(fā)生率呈高低兩極分化之勢。諸如電子、服裝、漁具等勞動密集型企業(yè)，本來就利潤薄弱，外加上越來越惡化的競爭環(huán)境，此類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況持續(xù)低迷，拖欠工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)、欠繳社會保險情況嚴(yán)重，越來越引起職工的不滿。諸如本區(qū)藍(lán)星玻璃、拓展纖維等技術(shù)密集型企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營情況良好，管理規(guī)范，勞動爭議案發(fā)率低。

“群體性”就是指勞動爭議案件呈群發(fā)、多發(fā)態(tài)勢。目前，本區(qū)企業(yè)在落實(shí)勞動保障工作方面做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，拖欠工資、不繳保險、不支付加班費(fèi)，勞動安全保障措施不到位等違法行為普遍存在，違法項(xiàng)目多，涉及職工人數(shù)多。而新生代的職工受到了較好的教育，法律知識較豐富，維權(quán)意識普遍較強(qiáng)，容易發(fā)生群體性、突發(fā)性事件。7月份全市就曾發(fā)生職工因企業(yè)欠繳社會保險費(fèi)而集體上訪事件。另外，更應(yīng)引起重視的是，本區(qū)部分老鎮(zhèn)辦企業(yè)職工，已經(jīng)在企業(yè)工作十幾年甚至二十幾年，但一直沒有參加社會保險。目前，這部分職工年齡偏大，已經(jīng)或即將達(dá)到退休年齡，但退休待遇沒有著落。這些老職工辛苦了大半輩子，卻換來晚年生活沒有保障的結(jié)局，使他們對政府心懷不滿，情緒波動較大，處理不好，極易導(dǎo)致群體性上訪事件、突發(fā)事件的發(fā)生。

（五）扎實(shí)做好其他各項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)

一是強(qiáng)化仲裁隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)。經(jīng)常組織業(yè)務(wù)人員參加省市專業(yè)培訓(xùn)，今年組織參加省市的專業(yè)培訓(xùn)20人次，提高辦案人員的法律政策水平和辦案能力；舉辦案件分析會，共同分析案情，交流辦案心得，規(guī)范辦案程序，促進(jìn)了辦案質(zhì)量提高，使勞動爭議仲裁工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。

二是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，樹立勞動仲裁“窗口”形象。在勞動爭議調(diào)解組織內(nèi)部深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實(shí)把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和深入開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合起來，建立行政執(zhí)法責(zé)任制為中心的行政執(zhí)法制度體系。實(shí)現(xiàn)具體行政行為程序化、規(guī)范化、法制化。對不同的勞動爭議案件采取不同的方式處理，對事實(shí)清楚，爭議標(biāo)的不大的爭議案件，分別采取打電話、發(fā)建議書、召集雙方當(dāng)事人協(xié)商等方法處理；對難以協(xié)商解決的爭議，符合受理?xiàng)l件的，及時予以立案審理，做到簡單爭議不過日，一般爭議不過周，集體爭議按時效按程序及時審結(jié)；對發(fā)生罷工的企業(yè)建立回訪制度，跟蹤服務(wù)，及時了解企業(yè)和員工的動態(tài)。做到法律面前人人平等、不徇私情、公正執(zhí)法、依法辦案。通過內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，樹立了勞動仲裁窗口形象。

三是不斷完善各項(xiàng)制度，提高辦案效率和質(zhì)量。建立公開辦事制度。將勞動仲裁程序流程圖等十項(xiàng)制度上墻公布，同時，還提供書面簡介材料(如仲裁須知)，使職工對相關(guān)事項(xiàng)一目了然，勞動爭議雙方當(dāng)事人能自覺、主動地按有關(guān)要求履行，提高了辦案、辦事效率。落實(shí)首問導(dǎo)訴服務(wù)制。凡有當(dāng)事人辦理仲裁事項(xiàng)，首先接訪的仲裁人員，必須將相關(guān)事項(xiàng)告知當(dāng)事人或給予辦理，或轉(zhuǎn)交給具體經(jīng)辦人員辦理。建立案件考評制度。為了提高辦案效率，嚴(yán)格辦案時效，調(diào)動仲裁員辦案積極性。制訂了《勞動仲裁員處理勞動爭議案件考評辦法》，勞動爭議案件實(shí)行主承辦人制，對主承辦人處理的案件中的各個環(huán)節(jié)(自立案審查至卷宗歸

檔)進(jìn)行自評和考評，加強(qiáng)自我和組織監(jiān)督。該制度實(shí)行后，加快了案件處理的速度，縮短了案件處理時間。實(shí)行案件處理反饋制度。要求各勞動爭議案件主承辦人在結(jié)案后，請案件當(dāng)事人填寫《勞動爭議案件處理意見反饋表》，對案件處理提出反饋意見。從中發(fā)現(xiàn)、總結(jié)案件處理中存在的問題，并加以改進(jìn)，增強(qiáng)了仲裁員的責(zé)任感，保證了案件處理的質(zhì)量。

二、勞動人事爭議調(diào)解仲裁“兩基”建設(shè)等工作存在的主要問題

一是勞動爭議調(diào)解仲裁部門案多人少矛盾突出。工業(yè)新區(qū)立足工業(yè)，多業(yè)并舉，吸引了大批企業(yè)落地，目前全區(qū)企業(yè)300多家，職工3萬多人，勞動爭議案件發(fā)生概率大、數(shù)量多，涉及職工人數(shù)較多，而區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員僅3人，鎮(zhèn)級勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員6人，處理工作任務(wù)十分繁重和艱巨。此外，工作人員大都身兼數(shù)職且流動性大、專業(yè)化、職業(yè)化程度低，工作力量不足，勞動爭議調(diào)解、仲裁工作難以推進(jìn)，無法適應(yīng)新形勢下勞動爭議仲裁工作的需要。

二是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不健全由于財(cái)力物力有限，目前本區(qū)勞動仲裁部門與勞動監(jiān)察部門合署辦公，沒有獨(dú)立的辦公機(jī)構(gòu)。

三是勞動仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，質(zhì)量不高。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動爭議案件，放松了對工作人員條件的限制和對其專業(yè)知識的培訓(xùn)，人員素質(zhì)普遍不高，使得一些勞動爭議仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，案件質(zhì)量不高。

三、進(jìn)一步推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作開展的意見和對策建議

（一）加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度

深入實(shí)施普法工程，充分利用廣播、網(wǎng)站、報刊等現(xiàn)代化手段和媒體力量，加強(qiáng)勞動法律、法規(guī)宣傳，擴(kuò)大勞動法律、法規(guī)的覆蓋面，不斷提高全民法律意識，提高全社會文明程度，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（二）加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)

加大建設(shè)資金投入，建設(shè)獨(dú)立的辦公辦案場所，為調(diào)解仲裁工作的順利實(shí)施提供載體和平臺。補(bǔ)充足夠的專職辦案人員，緩解勞動爭議案件案多人少的矛盾。建立人才正常供應(yīng)機(jī)制，保證每年分配一名法律專業(yè)的大學(xué)生到勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)工作，參與勞動爭議調(diào)解工作，提升了調(diào)解工作人員隊(duì)伍素質(zhì)。

不斷加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高現(xiàn)有工作人員的辦案能力和水平。積極鼓勵工作人員自行學(xué)習(xí)政策法規(guī)，不斷增強(qiáng)和拓展自身法律知識面；建立健全仲裁員培訓(xùn)制度，年內(nèi)對仲裁員輪訓(xùn)一遍，積極改進(jìn)培訓(xùn)方式，采取在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、遠(yuǎn)程教學(xué)等多種方式積極開展培訓(xùn)活動；定期召開疑難案件研討會，暢開思路，各抒己見，交流探討，以提高辦案質(zhì)量。

（三）規(guī)范勞動爭議案件辦理，提高案件辦理質(zhì)量

要進(jìn)一步規(guī)范和完善勞動爭議仲裁制度，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，加強(qiáng)對辦案的管理和監(jiān)督，努力實(shí)現(xiàn)及時立案、快辦案、辦好案；要研究改革庭審方式，簡化辦案程序，健全重大疑難案件合議制度，縮短審理時間，提高辦案效率；要規(guī)范仲裁程序，健全案件受

理、立案、庭審、調(diào)解、裁決和送達(dá)等環(huán)節(jié)的操作流程，完善庭審規(guī)范和仲裁文書，提高辦案質(zhì)量；要加強(qiáng)對仲裁工作的監(jiān)督和管理，完善案件歸檔管理、案件通報、案例評析、工作考評、內(nèi)部監(jiān)督糾錯和責(zé)任追究等制度，探索建立仲裁委員會上下級監(jiān)督和外部監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)提高勞動爭議仲裁工作的權(quán)威性和公信度；要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院的協(xié)調(diào)配合，搞好仲裁與訴訟的銜接，共同做好勞動爭議處理工作，使勞動爭議案件的受理不出現(xiàn)斷檔，有效地避免當(dāng)事人告狀無門的狀況。

（四）要加強(qiáng)勞動爭議的預(yù)防工作，爭取工作主動權(quán)

堅(jiān)持落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把勞動爭議處理工作的重心前移，提前介入。做好預(yù)防工作，改變勞動爭議處理工作等案上門，被動處理的現(xiàn)狀。逐步形成“先預(yù)防，重調(diào)解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動爭議解決在基層，爭取工作主動權(quán)，切實(shí)減少仲裁的壓力。一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察在勞動爭議預(yù)防工作中的積極作用，切實(shí)加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動爭議的發(fā)生；二是采取有效措施，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系，構(gòu)筑多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度將勞動爭議解決在基層，切實(shí)筑牢勞動爭議處理的第一道防線；三是加強(qiáng)對基層勞動爭議處理組織工作的指導(dǎo)，幫助基層調(diào)解組織提高鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力和工作效率，進(jìn)一步發(fā)揮他們在預(yù)防和調(diào)解勞動爭議方面的作用。指導(dǎo)、幫助還沒有建立企業(yè)調(diào)解組織的企業(yè)，盡快建立健全調(diào)解組織，完善有關(guān)工作制度。