第一篇：臨時用工管理辦法資料

第八條 臨時用工的管理：、經(jīng)批準使用臨時工的單位應與臨時工本人簽訂《臨時工勞動合同協(xié)議書》，臨時工本人和用工單位各一份，合同應明確雙方的責任、權(quán)利和義務，并到區(qū)人事仲裁委員會（區(qū)人事勞動和社會保障局人事科）簽證。、用人單位和部門要按照規(guī)定，對臨時用工進行年度考核，考核結(jié)果報區(qū)人事勞動和社會保障局備案，考核成績作為本人待遇兌現(xiàn)和繼續(xù)聘用的重要依據(jù)。、用工單位和臨時工任何一方要求解除合同，必須提前十天以書面形式通知對方。、臨時用工需嚴格執(zhí)行人事部門審批的使用期限，使用期滿的自行解聘。對聘期內(nèi)臨時工的解聘，應依據(jù)國家《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。有下列情形之一的，用工單位可以隨時單方面解聘：

⑴ 在試用期內(nèi)被證明不勝任工作的；

⑵ 不服從工作安排，或嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，或被依法追究刑事責任的；

⑶ 違規(guī)操作給用工單位造成較大損失的。、有下列情形之一的，用工單位可以單方面解聘，并按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，提前 30天以書面形式通知擬解聘人員：

⑴ 不能履行勞動合同（協(xié)議）確定的崗位職責，年度考核不合格，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；

⑵ 聘用人員患病或者非因工負傷，不能從事正常工作的。、用工單位和臨時工在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議，按照國務院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和《河北省國營企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》有關(guān)規(guī)定處理。、用人單位和部門終止和解除聘用合同，應向區(qū)人事勞動和社會保障局備案說明終止和解除合同的原因，并提前十天通知本人辦理有關(guān)手續(xù)。、聘用合同的終止和解除，即為用工單位和部門與臨時人員用工關(guān)系的終止和解除，雙方不再存在任何法律責任。

第九條 區(qū)人事勞動和社會保障局具體負責對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時用工工作的監(jiān)督和管理，對各單位和部門臨時用工情況要進行不定期檢查，對發(fā)生勞動爭議的，由人事仲裁委員會根據(jù)合法、公正、及時的原則進行調(diào)解或仲裁，保障勞動者和用工單位雙方的合法權(quán)益。

第十條 本辦法未盡事宜，國家、省、市已有明確規(guī)定的，依照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 工資福利待遇

http://renshi.jxau.edu.cn/s/26/t/358/04/0c/info1036.htm

第二十五條 臨時用工經(jīng)費分學校行政經(jīng)費支出和單位自籌經(jīng)費支出兩類。學校行政經(jīng)費支付臨時用工工資納入學校財務預算。

第二十六條 臨時用工人員在聘用期間，學校和臨時用

工人員雙方應按社會保險的有關(guān)法律和法規(guī)，單位和個人應繳納社會基本養(yǎng)老保險。所有臨時用工人員繳納社會基本養(yǎng)老保險單位負擔金額部分，由學校行政經(jīng)費支出并納入學校財務預算。

第二十七條 臨時用工人員工資按照崗位責任大小、工作難易程度和技術(shù)水平要求等進行分類，并根據(jù)學校財力、南昌市社會平均工資和最低標準工資的變化，適時對臨時用工工資作相應調(diào)整。

第二十八條 臨時用工人員的工資實行合同工資制。工資以月計算，并在聘用合同中約定月工資標準。除享受合同約定的待遇外，不再享受其他的待遇。個別特殊崗位臨時用工工資報學校批準確定。

第二十九條 臨時用工人員每月約定的工資（含繳納社會基本養(yǎng)老保險個人負擔金額部分在內(nèi)）不得低于當年南昌市最低標準工資。

第三十條 工資發(fā)放方式：人事處根據(jù)簽訂的臨時用工聘用合同書核定臨時用工工資，由財務處將上一個月的臨時用工人員的工資發(fā)放給用工單位，用工單位再根據(jù)對臨時用工人員的考核發(fā)放給臨時用工人員本人。

第三十一條 用工單位根據(jù)國家勞動保護條例和工作崗位的需要，為臨時用工人員配備勞動保護用品和安全保護設(shè)施。

第三十二條 臨時用工在因工負傷（經(jīng)相關(guān)部門鑒定）醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

第三十三條 臨時用工人員享受國家法定節(jié)假日，但不享受寒暑假。如崗位需要未能在法定節(jié)假日休假的，可按國家有關(guān)法律法規(guī)支付加班費。

第三十四條 用工單位可自行制定工作考核和獎勵制度，并設(shè)專人負責臨時用工人員的日?？记诤凸芾恚瑢Ρ憩F(xiàn)優(yōu)秀者，用工單位可視實際情況自行進行獎勵。

第二篇：臨時用工管理辦法

臨 時 用 工管 理 辦 法

為加強對臨時用工隊伍的管理，明確管理權(quán)限和管理責任，提高臨時用工人員素質(zhì)，保障臨時用工人員的權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

各部門招聘使用臨時工必須嚴格按照公司制定的臨時用工計劃和設(shè)崗情況進行，不得超編。必須嚴格招聘手續(xù)，使臨時用工管理更加嚴格科學、規(guī)范，更加適合公司發(fā)展的需要。

二、行政管理職責

（一）組織人事科：

1、根據(jù)各部門工作特點和具體需要負責制定公司臨時用工計劃，并按崗位設(shè)置臨時用工名額。

2、負責對全公司臨時工用工的總體管理。

3、建立健全臨時工管理制度。

4、負責臨時用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。

5、對各部門臨時用工情況進行監(jiān)督檢查和指導。

6、制定、調(diào)整臨時工工資標準。

7、負責審核臨時工考勤，制定臨時工工資表。

（二）臨時用工部門：

1、根據(jù)本《管理辦法》，審查、選招臨時工，具體安排臨時工的工作。

2、對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知組織人事科。

3、負責對臨時用工人員的具體管理，包括工作紀律、勞動秩序，思想教育、崗前培訓，工作考核等。

4、負責臨時工考勤的報送。

5、負責臨時工工資的領(lǐng)取和發(fā)放。

三、臨時工錄用條件

1、擁護黨的路線方針政策；遵守國家的法律、法規(guī)，思想品德端正、作風正派，無不良嗜好，具有較強的工作責任心。

2、身體健康，能勝任本職工作。

3、年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。

4、具有初中以上文化程度。

5、具備本崗位需要的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識。

6、具有本市城（鎮(zhèn)）戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農(nóng)村戶口的，須持鄉(xiāng)以上政府證明。

7、屬外來務工人員，必須有《身份證》、計劃生育證明、《健康證》，工種為技術(shù)崗位的應有《職業(yè)資格證》。

8、凡從事特殊工種作業(yè)人員，必須持當?shù)貏趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證或上崗證。

四、臨時工錄用手續(xù)

1、用工部門確因工作需要招錄臨時工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請報告。

2、組織人事科對用工申請報告審核提出意見，并報主管領(lǐng)導同意。

3、臨時工本人須出具《身份證》及復印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉(xiāng)）以上證明材料交公司組織人事科備案。

五、勞動合同的簽訂和執(zhí)行

1、臨時工如被錄用須按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。

2、公司可以依照合同有關(guān)規(guī)定解聘臨時工；臨時工也可按照合同規(guī)定辭職。

3、沒有依據(jù)用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應根據(jù)損失情況和責任予以賠償。

五、臨時工工資

1、臨時工工資：一般實行日工資制，每月勞動報酬根據(jù)每月實際出勤天數(shù)和工作任務完成情況發(fā)放，由用工部門負責考勤。

2、技術(shù)工種工資標準可根據(jù)用工部門實際規(guī)定執(zhí)行。

六、本管理辦法由公司組織人事科負責解釋

第三篇：臨時用工管理辦法

多種產(chǎn)業(yè)臨時用工管理規(guī)定

為進一步加強多種產(chǎn)業(yè)勞動用工管理，規(guī)范用工行為，降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，按照公司管理要求，結(jié)合多經(jīng)企業(yè)實際情況，特制訂本規(guī)定。各單位要建立健全臨時用工管理制度，對常規(guī)性臨時用工實行定崗定編，臨時用工定員由多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核，分管該公司的領(lǐng)導批準，要充分利用單位內(nèi)部的勞動力資源，合理調(diào)配勞動力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位確因工作需要臨時用工的，應提前辦理申請手續(xù)。臨時用工使用時間在一個月以上的，必須在使用前十天；臨時用工使用時間在一個月以內(nèi)的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請，寫清楚對臨時用工的用工目的、工種、數(shù)量和質(zhì)量要求。工期累計一個月以內(nèi)的，由該公司經(jīng)理批準；工期超過一個月的，由分管該公司領(lǐng)導批準，報多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核。各單位支付臨時用工的工資，須經(jīng)多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核。各單位使用臨時用工，必須按勞動部門規(guī)定嚴格履行有關(guān)手續(xù)，簽訂勞動用工合同，工資由使用單位支付。按照上級要求，推行臨時用工代理制。多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時用工勞務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。協(xié)議中要明確費用標準、結(jié)算原則、安全責任、勞動保護、社會保險等條款，使臨時用工使用行為規(guī)范化。臨時用工的使用應該符合用人崗位的要求，對特殊崗位要證照齊全并定期進行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強對臨時用工人員的安全管理與監(jiān)督，臨時用工人員上崗前要進行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅持“誰使用，誰負責”原則，確保人身和設(shè)備安全。臨時用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8 各單位使用的臨時用工人員，如因工作需要進出廠門的，必須持多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門證明辦理“臨時入廠證”，憑“臨時入廠證”進出廠門，無證一律不準進入廠門。嚴禁違規(guī)使用臨時用工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，因違規(guī)使用造成的不良后果和經(jīng)濟損失，由用工單位承擔全部責任，并追究該單位主要領(lǐng)導責任。支付臨時用工人員工資或勞務費，在財務支出上實行單列。

第四篇：臨時用工管理辦法

臨時用工管理辦法（暫行）

為進一步加強集團臨時用工的規(guī)范管理，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團實際情況，特制訂本辦法。

第一條 臨時用工范圍

臨時用工是指為完成帶有階段性、臨時性特征的工作而配備的人員。

第二條 臨時用工崗位要求

1、身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。

2、熱心于此類工作，有一定政治素質(zhì)，業(yè)務能力強，有良好的敬業(yè)精神，服從安排和管理，有相應的從業(yè)資格和勞動技能，符合擬聘用崗位的工作要求。

第三條 臨時用工招聘與用工程序

1、集團各部門（包括下屬單位）根據(jù)工作需要確定需使用臨時工的，能內(nèi)部推薦的則優(yōu)先內(nèi)部推薦，若無推薦則參照集團招聘正式員工流程，由用工部門向集團組織人事部提出申請，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)集團組織人事部批準后，統(tǒng)一進行招聘。

2、經(jīng)審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應勞動合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。

3、勞動合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應維護勞動合同的嚴肅性，不得隨意變更或終止。

4、如臨時工在合同期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律、集團規(guī)章制度，或嚴重失職，或被依法追究刑事責任，或出現(xiàn)勞動合同中約定的解除勞動關(guān)系的條件時，用人部門應及時向組織人事部提出書面報告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。在聘用期間，合同工違反集團規(guī)定和勞動合同約定的，予以解聘。

5、用工部門違反集團規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用臨時工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔。第四條 臨時工工資待遇

1、臨時工實行固定月工資制。詳見附件。

2、臨時工按國家規(guī)定辦理五險，不承擔其公積金。

3、如特殊情況，臨時工工資需調(diào)整標準的，由部門提出申請，并寫明理由，由集團領(lǐng)導批準，用工部門不得隨意提高或降低臨時工的工資標準。

第五條 本辦法由集團組織人事部負責解釋。

第六條 本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。

附件：臨時工工資表

第五篇：公司臨時用工管理辦法

公司臨時用工管理辦法

第一章 總則

一、為加強公司用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的用人需要，保障公司和臨時工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章范圍和條件

二、臨時用工是指因公司經(jīng)營需要，招聘的從事短期、臨時工作的人員，以及尚未畢業(yè)的實習生。

三、臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用；確因工作需要時，經(jīng)有關(guān)部門核準從外地招用。第三章招聘程序

第五條人事主管按照人力資源計劃、各部門用工需求以及公司工作需要，填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導審核。

第六條公司與臨時工本人達成用工意向后，由公司簽發(fā)臨時用工通知單。

第七條臨時用工通知單，一式三份，公司、員工、部門各保存一份。第八條通知期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時工待遇

第九條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見臨時用工工資標準。第十條臨時工工資包括日工資、工作質(zhì)量獎、有關(guān)補貼等。第十一條臨時工的崗位勞保用品，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條臨時工加班按照其日工資的標準折算發(fā)放。第五章臨時工管理

第十四條臨時工應遵守公司的規(guī)章制度，按照規(guī)定進行考勤。第十五條除特殊情況，臨時工的用工期限不超過1年。

第十六條臨時工轉(zhuǎn)為合同工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。

第十七條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。

第十八條對違反公司規(guī)定或身體不適合繼續(xù)工作的，公司將予以解聘。第十九條臨時工因個人原因提出辭職的，必須提前一個月通知公司。第二十條任何一方在聘任期內(nèi)發(fā)生爭議時，按國家和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第六章附則

第二十一條本辦法由總經(jīng)理辦公室解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。