第一篇：臨時用工及借用人員管理辦法

臨時用工及借用人員管理試行辦法

第一條 為促進公司(以下簡稱公司)經(jīng)營和發(fā)展的需要，加強公司的管理，根據(jù)國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定和公司的實際情況，特制定本試行辦法。

第二條 臨時用工是指使用期限不超過一年的人員。借用人員是指因工作特殊需要從外單位借到本公司幫助工作的人員。

第三條 管理職責(zé)

3.1人力資源部是臨時用工和借用人員的歸口管理部門。負責(zé)臨時用工和借用人員的合同簽訂與考核。

3.2用人部門負責(zé)按規(guī)定對臨時用工和借用人員進行管理。

第四條 管理內(nèi)容與要求

3．1 符合以下條件之一時,可以向公司申請增加人員：

3．1．1人員總量未達到公司核定的定員標準，且確需補充人員的單位；

3．1．2公司技術(shù)力量缺乏，工作又急需配置生產(chǎn)經(jīng)營骨干的單位。

3．2 公司各部門用人，必須按照程序進行，任何部門不能擅自招收人員和使用臨時工。對于不經(jīng)公司批準，擅自招收人員和使用臨時工的，不予支付工資和辦理相關(guān)手續(xù);對于當(dāng)事人給予相應(yīng)的行政處罰。

3．3不準安排親友在本人直接管理的部門做臨時工。

3．4 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

3．4．1 政治思想素質(zhì)好，有敬業(yè)精神，熱心為公司的事業(yè)發(fā)展服務(wù)，1

身體健康，具有履行崗位職責(zé)的工作能力、專業(yè)知識和技術(shù)水平；遵紀守法，無不良記錄和不良嗜好，與原單位不存在經(jīng)濟或其他糾葛。

3．4．2 應(yīng)具備相應(yīng)崗位的一定專業(yè)工作經(jīng)驗，專業(yè)資格，學(xué)歷、年齡一般不超過35歲。

3．4．3 專家顧問要求具有扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，年齡一般不超過60歲。

3．4．4 服務(wù)人員要求五官端正，年齡18歲以上，不超過25歲。

3．5有下列情形之一者，將不予錄用；若錄用后發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)予以辭退：

3．5．1 有違法犯罪前科或牽涉案件未定性者。

3．5．2 有精神病、癲癇病、傳染病及身體素質(zhì)差不能勝任工作者。

3．5．3 吸毒、逃避計劃生育、開除公職、無端鬧事者等；

3．6 臨時用工和借用人員由各用人部門具體管理。包括上崗前的安全教育和上崗后經(jīng)常性的安全教育、考勤、考核、勞動紀律檢查監(jiān)督、工作安排及具體問題的處理。

3．7 公司錄用的人員必須經(jīng)安全三級教育后方可上崗，從事起重、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種作業(yè)的人員應(yīng)有特殊工種作業(yè)證，需進行培訓(xùn)，并考核合格方可上崗。安全教育和所需培訓(xùn)內(nèi)容由公司根據(jù)實際需要確定。通常情況下，安全教育在三天以內(nèi)，培訓(xùn)時間在一周以內(nèi)。成績不合格者不予錄用。

第五條 用工的申報和審批

5.1用工部門應(yīng)提前一周向人力資源部申報臨時用工使用計劃(包括崗

位、人數(shù)及用人的基本條件)，人力資源部根據(jù)工作需要，綜合平衡后送交公司總經(jīng)理批準（零星用工除外）。

5.2總經(jīng)理批準后，人力資源部負責(zé)組織人選并簽訂勞務(wù)合同。

5.3借用人員錄用

5.3.1 借用人員，由用人部門書面申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準，人力資源部會同用人部門一起考查，認為條件適合并征得對方單位同意，由人力資源部與對方單位簽訂借用協(xié)議。借用人員實行試用制，試用期三個月，試用期滿，經(jīng)用人部門考核確定合格，方可簽訂用工協(xié)議。

5.3.2借用期限最長不超過一年。有關(guān)工資、獎金、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按協(xié)議執(zhí)行，原則上由原單位負責(zé)。期滿后根據(jù)工作需要，決定是否續(xù)簽協(xié)議。

5.4臨時用工的錄用

5.4.1根據(jù)公司總經(jīng)理批準的用人計劃，按照崗位要求，由人力資源部會同用人部門對人選考核，確定錄用對象，簽訂勞務(wù)合同。

5.4.1.1持有公安部門簽發(fā)的居民身份證和計劃生育部門簽發(fā)的婚育狀況證明。

5.4.1.2 符合所需崗位的基本要求。

5.4.2 臨時用工錄用后，由用人部門嚴格管理。

5.4.3 臨時用工有不符合錄用要求或違章違紀行為，用人部門通過人力資源部處理。

5.4.4臨時用工人員的工資、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按勞務(wù)合同執(zhí)行。

臨時工應(yīng)有一個月試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格，方可簽訂用工合同。臨時用工屬于熟練工種，時間較短的，也可不實行試用期。試用期間工資按照60%發(fā)放。

5.5勞務(wù)費結(jié)算

5.5.1公司各部門使用臨時用工或借用人員，嚴格按規(guī)定填報考勤表，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部。

5.5.2經(jīng)營管理部財務(wù)科據(jù)人力資源部提供的“勞務(wù)合同”或“借用協(xié)議”及“勞務(wù)費結(jié)算單”或“勞務(wù)費發(fā)放表”結(jié)算勞務(wù)費。

第六條 辭職、辭退

6．1 錄用人員均有辭職的權(quán)利，但須提前一個月與公司協(xié)商。若無故自行離開工作崗位，給公司造成損失的公司有權(quán)追究違約金和賠償金（可從其保證金中扣除）；

6．2 根據(jù)勞動法，有違反下列情形之一的，公司可以予以辭退：

6．2．1 患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的。

6．2．2 嚴重違反紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

6．2．3 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

6．2．4 不服從工作安排，勞動態(tài)度很差，無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

6．2．5 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6．2．6 犯有其他嚴重錯誤的。

第七條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

第八條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。

第二篇：臨時用工管理辦法

多種產(chǎn)業(yè)臨時用工管理規(guī)定

為進一步加強多種產(chǎn)業(yè)勞動用工管理，規(guī)范用工行為，降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，按照公司管理要求，結(jié)合多經(jīng)企業(yè)實際情況，特制訂本規(guī)定。各單位要建立健全臨時用工管理制度，對常規(guī)性臨時用工實行定崗定編，臨時用工定員由多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核，分管該公司的領(lǐng)導(dǎo)批準，要充分利用單位內(nèi)部的勞動力資源，合理調(diào)配勞動力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位確因工作需要臨時用工的，應(yīng)提前辦理申請手續(xù)。臨時用工使用時間在一個月以上的，必須在使用前十天；臨時用工使用時間在一個月以內(nèi)的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請，寫清楚對臨時用工的用工目的、工種、數(shù)量和質(zhì)量要求。工期累計一個月以內(nèi)的，由該公司經(jīng)理批準；工期超過一個月的，由分管該公司領(lǐng)導(dǎo)批準，報多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核。各單位支付臨時用工的工資，須經(jīng)多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核。各單位使用臨時用工，必須按勞動部門規(guī)定嚴格履行有關(guān)手續(xù)，簽訂勞動用工合同，工資由使用單位支付。按照上級要求，推行臨時用工代理制。多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時用工勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議中要明確費用標準、結(jié)算原則、安全責(zé)任、勞動保護、社會保險等條款，使臨時用工使用行為規(guī)范化。臨時用工的使用應(yīng)該符合用人崗位的要求，對特殊崗位要證照齊全并定期進行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強對臨時用工人員的安全管理與監(jiān)督，臨時用工人員上崗前要進行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅持“誰使用，誰負責(zé)”原則，確保人身和設(shè)備安全。臨時用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8 各單位使用的臨時用工人員，如因工作需要進出廠門的，必須持多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門證明辦理“臨時入廠證”，憑“臨時入廠證”進出廠門，無證一律不準進入廠門。嚴禁違規(guī)使用臨時用工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，因違規(guī)使用造成的不良后果和經(jīng)濟損失，由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任，并追究該單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。支付臨時用工人員工資或勞務(wù)費，在財務(wù)支出上實行單列。

第三篇：臨時用工管理辦法

臨時用工管理辦法（暫行）

為進一步加強集團臨時用工的規(guī)范管理，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團實際情況，特制訂本辦法。

第一條 臨時用工范圍

臨時用工是指為完成帶有階段性、臨時性特征的工作而配備的人員。

第二條 臨時用工崗位要求

1、身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。

2、熱心于此類工作，有一定政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強，有良好的敬業(yè)精神，服從安排和管理，有相應(yīng)的從業(yè)資格和勞動技能，符合擬聘用崗位的工作要求。

第三條 臨時用工招聘與用工程序

1、集團各部門（包括下屬單位）根據(jù)工作需要確定需使用臨時工的，能內(nèi)部推薦的則優(yōu)先內(nèi)部推薦，若無推薦則參照集團招聘正式員工流程，由用工部門向集團組織人事部提出申請，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)集團組織人事部批準后，統(tǒng)一進行招聘。

2、經(jīng)審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應(yīng)勞動合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。

3、勞動合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應(yīng)維護勞動合同的嚴肅性，不得隨意變更或終止。

4、如臨時工在合同期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律、集團規(guī)章制度，或嚴重失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或出現(xiàn)勞動合同中約定的解除勞動關(guān)系的條件時，用人部門應(yīng)及時向組織人事部提出書面報告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。在聘用期間，合同工違反集團規(guī)定和勞動合同約定的，予以解聘。

5、用工部門違反集團規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用臨時工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔(dān)。第四條 臨時工工資待遇

1、臨時工實行固定月工資制。詳見附件。

2、臨時工按國家規(guī)定辦理五險，不承擔(dān)其公積金。

3、如特殊情況，臨時工工資需調(diào)整標準的，由部門提出申請，并寫明理由，由集團領(lǐng)導(dǎo)批準，用工部門不得隨意提高或降低臨時工的工資標準。

第五條 本辦法由集團組織人事部負責(zé)解釋。

第六條 本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。

附件：臨時工工資表

第四篇：臨時用工管理辦法

臨 時 用 工管 理 辦 法

為加強對臨時用工隊伍的管理，明確管理權(quán)限和管理責(zé)任，提高臨時用工人員素質(zhì)，保障臨時用工人員的權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

各部門招聘使用臨時工必須嚴格按照公司制定的臨時用工計劃和設(shè)崗情況進行，不得超編。必須嚴格招聘手續(xù)，使臨時用工管理更加嚴格科學(xué)、規(guī)范，更加適合公司發(fā)展的需要。

二、行政管理職責(zé)

（一）組織人事科：

1、根據(jù)各部門工作特點和具體需要負責(zé)制定公司臨時用工計劃，并按崗位設(shè)置臨時用工名額。

2、負責(zé)對全公司臨時工用工的總體管理。

3、建立健全臨時工管理制度。

4、負責(zé)臨時用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。

5、對各部門臨時用工情況進行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

6、制定、調(diào)整臨時工工資標準。

7、負責(zé)審核臨時工考勤，制定臨時工工資表。

（二）臨時用工部門：

1、根據(jù)本《管理辦法》，審查、選招臨時工，具體安排臨時工的工作。

2、對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知組織人事科。

3、負責(zé)對臨時用工人員的具體管理，包括工作紀律、勞動秩序，思想教育、崗前培訓(xùn)，工作考核等。

4、負責(zé)臨時工考勤的報送。

5、負責(zé)臨時工工資的領(lǐng)取和發(fā)放。

三、臨時工錄用條件

1、擁護黨的路線方針政策；遵守國家的法律、法規(guī)，思想品德端正、作風(fēng)正派，無不良嗜好，具有較強的工作責(zé)任心。

2、身體健康，能勝任本職工作。

3、年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。

4、具有初中以上文化程度。

5、具備本崗位需要的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識。

6、具有本市城（鎮(zhèn)）戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農(nóng)村戶口的，須持鄉(xiāng)以上政府證明。

7、屬外來務(wù)工人員，必須有《身份證》、計劃生育證明、《健康證》，工種為技術(shù)崗位的應(yīng)有《職業(yè)資格證》。

8、凡從事特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證或上崗證。

四、臨時工錄用手續(xù)

1、用工部門確因工作需要招錄臨時工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請報告。

2、組織人事科對用工申請報告審核提出意見，并報主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、臨時工本人須出具《身份證》及復(fù)印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉(xiāng)）以上證明材料交公司組織人事科備案。

五、勞動合同的簽訂和執(zhí)行

1、臨時工如被錄用須按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。

2、公司可以依照合同有關(guān)規(guī)定解聘臨時工；臨時工也可按照合同規(guī)定辭職。

3、沒有依據(jù)用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

五、臨時工工資

1、臨時工工資：一般實行日工資制，每月勞動報酬根據(jù)每月實際出勤天數(shù)和工作任務(wù)完成情況發(fā)放，由用工部門負責(zé)考勤。

2、技術(shù)工種工資標準可根據(jù)用工部門實際規(guī)定執(zhí)行。

六、本管理辦法由公司組織人事科負責(zé)解釋

第五篇：市地方稅務(wù)局臨時借用人員管理辦法

因工作需要，市局機關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進一步規(guī)范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：

一、借用期限

市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。

二、借用人員手續(xù)

市局機關(guān)從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：

（一）由需要臨時借用人員的部門提出請示，說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見和借用人員的有關(guān)具體情況；

（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；

（三）將分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見的請示送人事處審核；

（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批；

（五）人事處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的批示發(fā)出臨時借用通知。

（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。

三、臨時借用人員的待遇

（一）臨時借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。

（二）臨時借用人員的住宿由市局負責(zé)安排，原則上安排在機關(guān)宿舍住宿。不能在機關(guān)安排住宿的，經(jīng)過批準，可安排到酒店或招待所住宿。

（三）臨時借用人員的生活補助按以下標準發(fā)放：

1、借用時間在3個月（含）以內(nèi)的，借用期間每人每天補助30元。

2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。

3、臨時借用人員的居住、辦公地址在XX市區(qū)以內(nèi)的，其補助按上述標準減半發(fā)放。

4、原工作單位和居住地址在XX市區(qū)以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據(jù)到市局機關(guān)財務(wù)室報銷。

5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察）的，按市局機關(guān)在職人員的標準在市局機關(guān)財務(wù)室報銷差旅費。

四、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。