第一篇：常村煤礦臨時用工管理辦法

常村煤礦招工管理辦法

為規(guī)范我礦勞動用工管理，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低用工成本，保證各項工作的正常開展，特制訂本辦法。

一、招聘范圍及招聘條件

1、招聘范圍：臨時用工指我礦自行招錄的季節(jié)性、臨時性的，非勞務(wù)派遣性質(zhì)的用工人員。臨時用工主要適用于后勤服務(wù)崗位及其他非生產(chǎn)性、非管理性的地面崗位。

2、招聘條件：年齡在18—45歲，男女不限，中專（高中）以上文化程度，身體健康，遵紀(jì)守法，能勝任所從事的工作。

二、招聘程序

礦用工招聘必須在勞動定員的限定范圍內(nèi)進行，不得超定員招用。招錄工作由企管科統(tǒng)一進行，具體程序如下：

（1）由用人單位根據(jù)定崗定員編制和人員流失情況向企管科提交人員需求計劃，經(jīng)審核在定員范圍內(nèi)的人員需求由企管科開展相應(yīng)招聘工作。

（2）因工作或崗位變動確需超定員招用臨時用工的，人員需求計劃需經(jīng)礦長審核同意。

（3）符合招聘條件的臨時工，報名時應(yīng)填寫《人員基本情況登記表》，并提交相應(yīng)的有效證件，經(jīng)審核合格后，方可正式錄用。

（4）臨時用工招錄后應(yīng)進行7至15天的試用，試用合格后方可簽訂《臨時用工協(xié)議》。協(xié)議文本見附件1。

三、勞動關(guān)系及檔案管理

（1）用工人員以簽訂短期勞動協(xié)議為主，協(xié)議期限不得超過1年。協(xié)議到期后視我礦人員需求狀況和具體人員的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽。

（2）企管科需建立專門的臨時工勞動協(xié)議臺賬，對臨時工勞動協(xié)議及用工信息進行歸檔管理。

四、臨時工的工資待遇及福利

1、按所從事的崗位確定臨時工的月工資檔次，月最低工資不低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、單位對人員進行年終考核，達到標(biāo)準(zhǔn)的，可以留用，合同期滿可續(xù)簽勞動合同。

3、可自行繳納醫(yī)保、社保的，其繳納費用由工資形式支付給其人員。

五、人員的辭退和續(xù)訂勞動合同

(一)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的臨時人員，可予以辭退。

1、違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動的。

2、不能勝任崗位職責(zé)的。

3、一個月內(nèi)累計曠工5天或一年內(nèi)累計30天的。

4、請事(病)假超過一個月以上(因公負(fù)傷除外)。

5、因病不宜從事原來工作，調(diào)整其它工作崗位又不勝任或不 服從安排，或者沒有其它崗位可調(diào)整的。

(二)本人在合同期內(nèi)要求辭聘的，應(yīng)提前以書面形式向提出申請，到企管科辦理相關(guān)手續(xù)后方可離崗。

(三)人員續(xù)訂勞動合同，在合同期滿前30天通知對方，雙方協(xié)商，同意續(xù)簽合同的，重新簽訂《用工人員協(xié)議書》。否則，終止勞動合同。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

〇一三年三月十五日二

第二篇：常村煤礦臨時用工管理辦法

常村煤礦臨時工管理辦法

為規(guī)范我礦勞動用工管理，優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，降低用工成本，保證各項工作的正常開展，特制訂本辦法。

一、招聘范圍及招聘條件

1、招聘范圍：臨時用工指我礦自行招錄的季節(jié)性、臨時性的，非勞務(wù)派遣性質(zhì)的用工人員。臨時用工主要適用于后勤服務(wù)崗位及其他非生產(chǎn)性、非管理性的地面崗位。

2、招聘條件：年齡在18—45歲，男女不限，初中以上文化程度，身體健康，遵紀(jì)守法，能勝任所從事的工作。

二、招聘程序

礦臨時用工招聘必須在勞動定員的限定范圍內(nèi)進行，不得超定員招用臨時工。臨時工的招錄由企管科統(tǒng)一進行，具體程序如下：

（1）由用人單位根據(jù)定崗定員編制和人員流失情況向企管科提交人員需求計劃，經(jīng)審核在定員范圍內(nèi)的人員需求由企管科開展相應(yīng)招聘工作。

（2）因工作或崗位變動確需超定員招用臨時用工的，人員需求計劃需經(jīng)礦長審核同意。

（3）符合招聘條件的臨時工，報名時應(yīng)填寫《人員基本情況登記表》，并提交相應(yīng)的有效證件，經(jīng)審核合格后，方可正式錄用。

（4）臨時用工招錄后應(yīng)進行7至15天的試用，試用合格后方可簽訂《臨時用工協(xié)議》。協(xié)議文本見附件1。

三、勞動關(guān)系及檔案管理

（1）臨時用工人員以簽訂短期勞動協(xié)議為主，協(xié)議期限不得超過1年。協(xié)議到期后視我礦人員需求狀況和具體人員的工作表現(xiàn)決定是否續(xù)簽。

（2）企管科需建立專門的臨時工勞動協(xié)議臺賬，對臨時工勞動協(xié)議及用工信息進行歸檔管理。

四、臨時工的工資待遇及福利

1、按所從事的崗位確定臨時工的月工資檔次，月最低工資不低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、單位對臨時人員進行年終考核，達到標(biāo)準(zhǔn)的，可以留用，合同期滿可續(xù)簽勞動合同。

3、臨時可自行繳納醫(yī)保、社保的，其繳納費用由工資形式支付給臨時人員。

五、臨時人員的辭退和續(xù)訂勞動合同

(一)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的有關(guān)規(guī)定，有下列情況之一的臨時人員，可予以辭退。

1、違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)教育不改，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動的。

2、不能勝任崗位職責(zé)的。

3、一個月內(nèi)累計曠工5天或一年內(nèi)累計30天的。

4、請事(病)假超過一個月以上(因公負(fù)傷除外)。

5、因病不宜從事原來工作，調(diào)整其它工作崗位又不勝任或不

服從安排，或者沒有其它崗位可調(diào)整的。

(二)臨時人員本人在合同期內(nèi)要求辭聘的，應(yīng)提前以書面形式向提出申請，到企管科辦理相關(guān)手續(xù)后方可離崗。

(三)臨時人員續(xù)訂勞動合同，在合同期滿前30天通知對方，雙方協(xié)商，同意續(xù)簽合同的，重新簽訂《臨時人員協(xié)議書》。否則，終止勞動合同。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二〇一二年二月十三日

第三篇：臨時用工管理辦法

多種產(chǎn)業(yè)臨時用工管理規(guī)定

為進一步加強多種產(chǎn)業(yè)勞動用工管理，規(guī)范用工行為，降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，按照公司管理要求，結(jié)合多經(jīng)企業(yè)實際情況，特制訂本規(guī)定。各單位要建立健全臨時用工管理制度，對常規(guī)性臨時用工實行定崗定編，臨時用工定員由多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核，分管該公司的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，要充分利用單位內(nèi)部的勞動力資源，合理調(diào)配勞動力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位確因工作需要臨時用工的，應(yīng)提前辦理申請手續(xù)。臨時用工使用時間在一個月以上的，必須在使用前十天；臨時用工使用時間在一個月以內(nèi)的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請，寫清楚對臨時用工的用工目的、工種、數(shù)量和質(zhì)量要求。工期累計一個月以內(nèi)的，由該公司經(jīng)理批準(zhǔn)；工期超過一個月的，由分管該公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核。各單位支付臨時用工的工資，須經(jīng)多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門審核。各單位使用臨時用工，必須按勞動部門規(guī)定嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)，簽訂勞動用工合同，工資由使用單位支付。按照上級要求，推行臨時用工代理制。多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時用工勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議中要明確費用標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算原則、安全責(zé)任、勞動保護、社會保險等條款，使臨時用工使用行為規(guī)范化。臨時用工的使用應(yīng)該符合用人崗位的要求，對特殊崗位要證照齊全并定期進行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強對臨時用工人員的安全管理與監(jiān)督，臨時用工人員上崗前要進行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅持“誰使用，誰負(fù)責(zé)”原則，確保人身和設(shè)備安全。臨時用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8 各單位使用的臨時用工人員，如因工作需要進出廠門的，必須持多經(jīng)企業(yè)臨時用工主管部門證明辦理“臨時入廠證”，憑“臨時入廠證”進出廠門，無證一律不準(zhǔn)進入廠門。嚴(yán)禁違規(guī)使用臨時用工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，因違規(guī)使用造成的不良后果和經(jīng)濟損失，由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任，并追究該單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。支付臨時用工人員工資或勞務(wù)費，在財務(wù)支出上實行單列。

第四篇：臨時用工管理辦法

臨時用工管理辦法（暫行）

為進一步加強集團臨時用工的規(guī)范管理，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團實際情況，特制訂本辦法。

第一條 臨時用工范圍

臨時用工是指為完成帶有階段性、臨時性特征的工作而配備的人員。

第二條 臨時用工崗位要求

1、身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。

2、熱心于此類工作，有一定政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強，有良好的敬業(yè)精神，服從安排和管理，有相應(yīng)的從業(yè)資格和勞動技能，符合擬聘用崗位的工作要求。

第三條 臨時用工招聘與用工程序

1、集團各部門（包括下屬單位）根據(jù)工作需要確定需使用臨時工的，能內(nèi)部推薦的則優(yōu)先內(nèi)部推薦，若無推薦則參照集團招聘正式員工流程，由用工部門向集團組織人事部提出申請，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)集團組織人事部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一進行招聘。

2、經(jīng)審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應(yīng)勞動合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。

3、勞動合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應(yīng)維護勞動合同的嚴(yán)肅性，不得隨意變更或終止。

4、如臨時工在合同期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、集團規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或出現(xiàn)勞動合同中約定的解除勞動關(guān)系的條件時，用人部門應(yīng)及時向組織人事部提出書面報告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)。在聘用期間，合同工違反集團規(guī)定和勞動合同約定的，予以解聘。

5、用工部門違反集團規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用臨時工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔(dān)。第四條 臨時工工資待遇

1、臨時工實行固定月工資制。詳見附件。

2、臨時工按國家規(guī)定辦理五險，不承擔(dān)其公積金。

3、如特殊情況，臨時工工資需調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由部門提出申請，并寫明理由，由集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，用工部門不得隨意提高或降低臨時工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 本辦法由集團組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

第六條 本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。

附件：臨時工工資表

第五篇：臨時用工管理辦法

臨 時 用 工管 理 辦 法

為加強對臨時用工隊伍的管理，明確管理權(quán)限和管理責(zé)任，提高臨時用工人員素質(zhì)，保障臨時用工人員的權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

各部門招聘使用臨時工必須嚴(yán)格按照公司制定的臨時用工計劃和設(shè)崗情況進行，不得超編。必須嚴(yán)格招聘手續(xù)，使臨時用工管理更加嚴(yán)格科學(xué)、規(guī)范，更加適合公司發(fā)展的需要。

二、行政管理職責(zé)

（一）組織人事科：

1、根據(jù)各部門工作特點和具體需要負(fù)責(zé)制定公司臨時用工計劃，并按崗位設(shè)置臨時用工名額。

2、負(fù)責(zé)對全公司臨時工用工的總體管理。

3、建立健全臨時工管理制度。

4、負(fù)責(zé)臨時用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。

5、對各部門臨時用工情況進行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

6、制定、調(diào)整臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、負(fù)責(zé)審核臨時工考勤，制定臨時工工資表。

（二）臨時用工部門：

1、根據(jù)本《管理辦法》，審查、選招臨時工，具體安排臨時工的工作。

2、對已發(fā)生變化的人員情況，及時通知組織人事科。

3、負(fù)責(zé)對臨時用工人員的具體管理，包括工作紀(jì)律、勞動秩序，思想教育、崗前培訓(xùn)，工作考核等。

4、負(fù)責(zé)臨時工考勤的報送。

5、負(fù)責(zé)臨時工工資的領(lǐng)取和發(fā)放。

三、臨時工錄用條件

1、擁護黨的路線方針政策；遵守國家的法律、法規(guī)，思想品德端正、作風(fēng)正派，無不良嗜好，具有較強的工作責(zé)任心。

2、身體健康，能勝任本職工作。

3、年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。

4、具有初中以上文化程度。

5、具備本崗位需要的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識。

6、具有本市城（鎮(zhèn)）戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農(nóng)村戶口的，須持鄉(xiāng)以上政府證明。

7、屬外來務(wù)工人員，必須有《身份證》、計劃生育證明、《健康證》，工種為技術(shù)崗位的應(yīng)有《職業(yè)資格證》。

8、凡從事特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證或上崗證。

四、臨時工錄用手續(xù)

1、用工部門確因工作需要招錄臨時工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請報告。

2、組織人事科對用工申請報告審核提出意見，并報主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、臨時工本人須出具《身份證》及復(fù)印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉(xiāng)）以上證明材料交公司組織人事科備案。

五、勞動合同的簽訂和執(zhí)行

1、臨時工如被錄用須按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。

2、公司可以依照合同有關(guān)規(guī)定解聘臨時工；臨時工也可按照合同規(guī)定辭職。

3、沒有依據(jù)用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

五、臨時工工資

1、臨時工工資：一般實行日工資制，每月勞動報酬根據(jù)每月實際出勤天數(shù)和工作任務(wù)完成情況發(fā)放，由用工部門負(fù)責(zé)考勤。

2、技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)用工部門實際規(guī)定執(zhí)行。

六、本管理辦法由公司組織人事科負(fù)責(zé)解釋