第一篇：三方協(xié)議與勞動合同

簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題：

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由1－3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

事后諸葛亮

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。

現(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)保”，工資中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

現(xiàn)象二：試用期陷阱變更。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，XX年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。

培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)

問：勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽，還是試用期滿以后再簽？

答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽，試用期是包括在勞動合同之內(nèi)。從第一天起，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。為了保障大家的權(quán)益，勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同，這是勞動者保障自己合法權(quán)益的必要手段，問：試用期的期限應(yīng)該是多長時間呢？

答：試用期跟勞動合同的期限是一致的，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天，勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天。勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天。試用期的期限和勞動合同的期限是一致的，如果不一致，也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限。

問：勞動合同的必備條款有哪些？

答：

1、勞動合同期限

2、工作內(nèi)容

3、勞動保護(hù)和勞動條件

4、勞動報酬

5、勞動紀(jì)律

5、勞動合同終止的條件

6、違反勞動合同的責(zé)任

7、雙方協(xié)商約定勞動合同的補(bǔ)充條款。

其中違反勞動合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧臃ā泛汀哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚?dān)方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。

問：單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同，想增加或變更里面的事項(xiàng)，怎樣做？

答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補(bǔ)充條款中約定。

問：在合同變更中，公司跟員工意見無法達(dá)成一致，怎么辦？

答：任何一方不同意，合同不能作出變更，維持原勞動合同繼續(xù)有效。任何一方提出解除要承擔(dān)勞動法約定的違約責(zé)任。

問：合同期滿不打算續(xù)簽，公司強(qiáng)迫續(xù)簽，有權(quán)拒絕嗎？

答：合同終止以后，無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同，用人單位不能強(qiáng)迫勞動者續(xù)簽勞動合同。

問：用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決？

答：目前來說，用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決。

問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。

問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎？

答：違法的，侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利，簽了也是無效的，沒有約束力。

問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中心為由，不給員工上四險一金合法嗎？能以現(xiàn)金支付嗎？

答：不合法。建立勞動關(guān)系以后，無論檔案關(guān)系在什么地方，或者是否是本地的戶口，用人單位都應(yīng)依法交納社會保險，不能以此為由拒絕為職工交納社會保險。不能以現(xiàn)金支付，只能交到社會保險部門，不能發(fā)到員工手里。

問：在試用期期間，是否有資格享有四險一金？

答：試用期屬于勞動合同期限的范圍，有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險。

問: 用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費(fèi)？

答：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(fèi)（如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等）有權(quán)在職工工資中扣除。因此，用人單位在勞動合同中向勞動者承諾薪金時，勞動者應(yīng)向用人單位認(rèn)真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費(fèi)理由，合法的接受，不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕。

第二篇：解除勞動合同協(xié)議(三方)范本

關(guān)于與XXXX同志解除勞動關(guān)系協(xié)議書

甲方：XXXXX有限公司

乙方：XXXXXX

丙方：南京易才人力資源有限公司

鑒于乙、丙雙方自 XXX年XX月XX日起建立勞動關(guān)系，丙方為派遣單位，甲方為用工單位?，F(xiàn)叁方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方勞動關(guān)系協(xié)商解除等事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、經(jīng)乙方與甲方、丙方協(xié)商一致，乙方與丙方之間的勞動關(guān)系于XXX年XX4月XX日解除。甲、乙、丙叁方共同確認(rèn)，乙方的一次性補(bǔ)償金XXXXXX元，此款在乙方退還屬于甲方與丙方的物品、資料和證件等，并及時辦理各項(xiàng)工作交接手續(xù)后由甲方支付。

2、乙方確認(rèn)，簽訂本協(xié)議前乙方已充分了解有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，對于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額沒有異議。三方承諾，自本協(xié)議履行后，叁方再無任何勞動爭議，也無其他未決事項(xiàng)。各方均承諾放棄再以勞動合同、工資、社保、公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热魏问掠芍鲝垯?quán)利、提起勞動監(jiān)察、仲裁及訴訟。乙方承諾仍按在職期間的約定，履行保守甲方商業(yè)保密的義務(wù)。

3、本協(xié)議各方同意：除因本協(xié)議而發(fā)生的仲裁、訴訟以外，未經(jīng)協(xié)議另兩方書面同意，在任何情況下都不得向他方透露本協(xié)議內(nèi)容。如甲、丙兩方不按本協(xié)議履行，乙方有權(quán)申請仲裁、提起訴訟；如乙方不按本協(xié)議履行，甲丙兩方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于甲方依本協(xié)議支付給乙方的所有費(fèi)用的違約金。

4、本協(xié)議一式叁份，叁方各執(zhí)一份，經(jīng)叁方簽字、簽章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

丙方（簽字）：

簽訂日期：2014年XX月XX日

第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生-勞動合同和三方協(xié)議相關(guān)問題

應(yīng)屆畢業(yè)生-勞動合同和三方協(xié)議相關(guān)問題事...桂林律師 樓主 發(fā)表于 2012-03-25 12:16:06 應(yīng)屆畢業(yè)生-勞動合同和三方協(xié)議相關(guān)問題，事關(guān)切身利益

“五險”包括養(yǎng)老(_wu xian _bao kuo yang lao)、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五種社會保險，“一金”指的是住房公積金 一般情況下，個人繳費(fèi)基數(shù)都是按照職工本人上一的月平均工資來確定的，但有上下限規(guī)定，本市目前最低不得低于2140元，最高不得超過元，具體繳費(fèi)比例分別為：

養(yǎng)老保險＝單位繳納22%＋個人繳納8%

醫(yī)療保險＝單位繳納12%＋個人繳納2%

失業(yè)保險＝單位繳納2%＋個人繳納1% 桂林－【桂林律師網(wǎng)-桂林律師事務(wù)所-桂林律師宋正發(fā)】－律師宋正發(fā)－桂林律師事務(wù)所－桂林律師網(wǎng)

工傷保險＝單位繳納0.5%生育保險＝單位繳納0.5%住房公積金＝單位繳納7%＋個人繳納7%

小城鎮(zhèn)社會保險繳費(fèi)基數(shù)則不得低于2140元，繳(yuan2 _jiao3)費(fèi)全部由單位承擔(dān)，比例分別為：

養(yǎng)老保險＝單位繳納17%醫(yī)療保險＝單位繳納5%失業(yè)保險＝單位繳納2%工傷保險＝單位繳納0.5%生育保險＝單位繳納0.5%

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期是計算在勞動合同內(nèi)的。用人單位應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。

試用期與實(shí)習(xí)期

處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生

用人單位與勞動者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。(ge4 yue4 _)

在一般單位，工資、職務(wù)等都是由單位內(nèi)部自行確定的，轉(zhuǎn)正定級對大學(xué)畢業(yè)生影響不大。一旦工作變動，比如報考公務(wù)員、事業(yè)單位等，是否轉(zhuǎn)正定級，就直接關(guān)系到個人的切身利益。而且政府對大學(xué)生就業(yè)的重視程度逐步提高，涉及到大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，這些都需要檔案，等到要用時，檔案不是沒有了，就是不全了，會造成很大的損失。及時存放檔案，及時解除勞動合約，并到學(xué)校辦理改派手續(xù)

網(wǎng)友：五險一金的具體繳納方式和比例？

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專家：你好，以北京為例，養(yǎng)老保險單位20%，個人8%；醫(yī)療保險單位10%，個人2%；工傷保險據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍確定工傷費(fèi)率在0.5%~2%之間；失業(yè)保險單位1.5%，個人0.5%；生育保險單位0.8%，個人不繳；公積金單位12%，個人12%(單位可以多繳，北京有繳費(fèi)上限)。五險都一樣，建議關(guān)注公積金和企業(yè)年金。

網(wǎng)友：外地人，在北京打工，給上五險不上一金，這是合理的嗎？

專家：你好，按照《北京住房公積金繳存管理辦法》，下列單位及其在職職工應(yīng)繳存住房公積金：

一、國家機(jī)關(guān)；

二、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)；

三、事業(yè)單位；

四、民辦非企業(yè)單位；

五、社會團(tuán)體。其他單位及其在職職工可以按照雙方自愿的原則繳存住房公積金。

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住房公積金是不是法定必須要交的？

以北京為例（不知道是不是全都一樣）不是的，只要是你城鎮(zhèn)戶口，單位就必須給你上住房公積金，如果沒有上可以先和公司的人事部門的人協(xié)商（未果的情況下可以先不予理睬，最后可以采取法律手段，這個最好是在你離職的時候的選擇）如果是農(nóng)業(yè)戶口那就看單位愿不愿意給你上了，標(biāo)準(zhǔn)會不一樣，有的公司是根據(jù)你基本工資的百分之12，有的是全額的百分之12，不過也是有上限的，具體可以咨詢安徽的住房公積金管理中心。

畢業(yè)生檔案戶口問題大解析

1.什么是畢業(yè)生的檔案？檔案有什么作用？

畢業(yè)生檔案是學(xué)生畢業(yè)前家庭情況、學(xué)習(xí)成績、政治思想表現(xiàn)、身體狀況等情況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。用人單位往往根據(jù)畢業(yè)生人事檔案中反映的德、能、才以及專業(yè)特長，將其安排到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?。因此，學(xué)生畢業(yè)后，其檔案能否準(zhǔn)確、及時、安全地到達(dá)用人單位手中是非常重要的。

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2.畢業(yè)生檔案內(nèi)一般包括哪些材料？

畢業(yè)生檔案內(nèi)一般包括：《高校畢業(yè)生登記表》；記錄在校期間所學(xué)全部課程及實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、設(shè)計、勞動等成績的《學(xué)習(xí)成績表》；在校期間的一切獎懲材料；入團(tuán)、入黨志愿書；畢業(yè)離校前的體檢表；畢業(yè)生報到通知書（白色報到證副本）。

畢業(yè)生落實(shí)檔案去向的同時應(yīng)向用人單位或人才交流中心負(fù)責(zé)檔案的同志確認(rèn)檔案袋內(nèi)材料是否齊全，如有錯漏及時與學(xué)校學(xué)生處學(xué)生檔案室聯(lián)系。

3.．畢業(yè)后檔案去向哪里？如何轉(zhuǎn)寄？

畢業(yè)生畢業(yè)后的檔案去向有以下幾種情況：

①辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生檔案由學(xué)校移交省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心集中保管，期限兩年。桂林法律顧問－桂林律師宋正發(fā)－桂林律師網(wǎng)

②在國企、事業(yè)、公務(wù)員單位落實(shí)就業(yè)的，檔案直接寄送到單位的人事部門；在其他性質(zhì)單位就業(yè)并在人才市場或人才交流中心辦理了掛靠的，檔案寄到相關(guān)的人才市場或人才交流中心。

③申請出國畢業(yè)生檔案寄送到生源地人事局。

④考研、專升本的畢業(yè)生檔案寄送到錄取學(xué)校。

⑤《報到證》回生源地人事局(____bao dao zheng _hui sheng yuan de ren shi ju)報到的，畢業(yè)生檔案寄送到當(dāng)?shù)厝耸戮帧?/p>

⑤延長學(xué)年的畢業(yè)生檔案保留在學(xué)校學(xué)生檔案室，于學(xué)生完成學(xué)業(yè)時根據(jù)具體情況寄出。

4.．戶口有什么作用？

辦理“三險一金”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，住房公積金）；辦理結(jié)婚、身份證遺失、計劃生育證明、未婚證明、失業(yè)證明等。桂林律師宋正發(fā)－桂林律師事務(wù)所－桂林律師網(wǎng)

5.．如何辦理戶口遷移證？

入學(xué)時戶口遷入到學(xué)校的畢業(yè)生需要遷移戶口的到學(xué)校保衛(wèi)處（行政樓1樓）登記戶口遷出地址，由保衛(wèi)處辦理《戶口遷移證》。入學(xué)時戶口未遷入到學(xué)校的畢業(yè)生需要遷移戶口的，畢業(yè)后憑廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽發(fā)的《就業(yè)報到證》和用人單位主管部門的接收證明，便可將戶口由原籍遷至工作單位所在地。

6.．畢業(yè)生的檔案和戶口是否可以分開？

一般情況下畢業(yè)生的檔案及戶口不能分開。但以下特殊情況可以分開：到非生源地工作的畢業(yè)生，由于個人原因，需要把戶口遷回生源地的畢業(yè)生，經(jīng)用人單位和生源地戶口管理部門同意，其戶口可以遷回生源地；在同一個城市戶口掛靠到親戚朋友家中的，必須到接收單位（或人才市場）和掛靠戶口所在地的派出所兩者同意后，方可遷到親戚朋友家。

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7.．為了更好地協(xié)助同學(xué)解決戶口、檔案等問題，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心可統(tǒng)一辦理落戶中山、落戶廣州、落戶江門地區(qū)等業(yè)務(wù)，詳情可致電0705

問題七：用(__wen ti qi _yong)人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？

用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預(yù)先在勞動合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動者在職業(yè)上的自由流動，也侵害了勞動者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動爭議。《勞動合同法》對違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。

一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

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二是對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這也是《勞動合同法》的一大亮點(diǎn)。

三方協(xié)議究竟為何物

應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂了三方協(xié)議是否意味著已經(jīng)和用人單位確定勞動關(guān)系？簽訂三方協(xié)議到底有什么作用？要注意什么問題？對于這些問題，應(yīng)屆不少畢業(yè)生都表示不是很清楚。

三方協(xié)議不等同勞動合同

應(yīng)屆畢業(yè)生小林上個月已經(jīng)找到工作，也和單位簽了三方協(xié)議，但是對于三方協(xié)議的意義，她仍然不清楚，她說：“我覺得單位不錯，單位叫我簽三方協(xié)議我就簽了，畢業(yè)后應(yīng)該就是他們的員工吧?！?/p>

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其實(shí)三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂。它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，包括學(xué)生報到、學(xué)校派遣、單位接收等內(nèi)容。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議不同于勞動合同，更不意味著建立了勞動關(guān)系。為了避免用人單位“反悔”而造成的損害，應(yīng)屆畢業(yè)生可在就業(yè)協(xié)議上事先與用人單位約定高額違約金或賠償金。

要注意協(xié)議細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng)

職場專家表示，應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng)。在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，先對用人單位做好充分了解，認(rèn)真了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限、崗位、待遇、工作環(huán)境，自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系等。

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需要提出的是，應(yīng)屆畢業(yè)生一旦簽了三方協(xié)議，就要受到協(xié)議的約束。應(yīng)屆畢業(yè)生最好不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負(fù)面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

盡快與用人單位簽勞動合同

去年(__qu4 nian2)畢業(yè)于廣東工業(yè)大學(xué)的小張?jiān)诋厴I(yè)前半年與一家大型企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議，但是畢業(yè)前的一個月，企業(yè)突然告訴她由于業(yè)務(wù)調(diào)整，她的職位不需要人了，于是她只能另找工作。她說：“雖然拿到2000元違約金，但是那時候針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會幾乎沒有，而且還得準(zhǔn)備論文答辯，那時的我真的很無助?！?/p>

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一般(__yi ban)來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。一旦畢業(yè)生離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議則同時終止。就業(yè)協(xié)議不能替代勞動合同，應(yīng)屆畢業(yè)生拿到畢業(yè)證、報到證等，在明確勞動關(guān)系之后，應(yīng)及時與單位簽訂勞動合同，將協(xié)議中約定的報酬、合同期、福利待遇、社會保障和其它需要特別約定的內(nèi)容等寫入勞動合同，以防落入某些不規(guī)范企業(yè)設(shè)下的侵權(quán)陷阱。

哪些勞動合同不能簽？

以下7類合同不能(lei4 he2 tong2 bu4 neng2)簽：

一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

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二是簡單合同。

雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。

三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。

這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。

四是抵押合同。

少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時，就以種種理由不退還抵押財物。

五是雙面合同。

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一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。

六是“賣身”合同。

少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。

七是“生死”合同。

個別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務(wù)工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。

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簽署勞動合同應(yīng)注意事項(xiàng)

1、主體：

甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務(wù)派遣公司不重要，重要的是公司的注冊地在哪里。因?yàn)檫@個會影響社保參保地，有良心的公司會委托勞務(wù)派遣公司在你工作城市買社保，但無良心的公司會委托勞務(wù)派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個人利益，最直接的就是醫(yī)保與生育保。

乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通信地址一定不能填錯，否則維權(quán)的時候，員工有口難辯。

小知識：

勞務(wù)派遣這個概念早在20年前就有，(nian qian jiu you _)當(dāng)時因?yàn)橥鈬v我國的辦事處不能直接聘請員工，只能通過中介機(jī)構(gòu)——勞務(wù)派遣的形式聘用員工。2008年的《勞動合同法》的實(shí)行，就更加規(guī)范了這個行業(yè)，所以，如果合同主體是勞務(wù)派遣公司，可以說員工的合法權(quán)益是一定可以得到最基本的保障，勞務(wù)派遣公司絕不會做違法的事，至于是否合理就見人見智，正如上面所提到的，在外地買社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。

2、工作地點(diǎn)：

一般會是填寫一個城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個大區(qū)域。如在一個大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機(jī)會單位會調(diào)你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會被視為你自己終止勞動合同，是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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3、職位、薪金：

是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)公司會在入職前出一份OFFER(這個很重要，沒有拿到OFFER，千萬不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個人所得稅）。

4、合同期：

大家記住一個試用期的準(zhǔn)則：1年1個月，2年2個月，3年3個月，3年+1天以上不超過6個月。

按規(guī)定試用期必須包含在勞動合同期內(nèi)，換句話說，應(yīng)在試用期就簽署勞動合同而非試用期滿才簽署勞動合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長試用期。

5、工時制：

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一般員工的工時制是每周40小時（即標(biāo)準(zhǔn)工時制），但管理層或某些職位的員工會使用其他綜合工時制或不定時制。

各種工時制最最重要的分別是加班費(fèi)的結(jié)算。

標(biāo)準(zhǔn)工時制：工作日加點(diǎn)按150％計算加點(diǎn)費(fèi)，休息日按200％，法定假日按300％

綜合工時制：全部按150％計算加班費(fèi)，法定假日按300％

不定時制：公司可以不計算任何加班費(fèi)

6、關(guān)于其他約定：(_guan1 yu2 qi2 ta1 yue1 ding4 _)

加班費(fèi)計算基數(shù)：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計算，但公司有權(quán)約定一個少于稅前薪金的加班費(fèi)計算基數(shù)（這個要看看公司的良心了）。

規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認(rèn)遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細(xì)看看公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司會詳細(xì)規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時候就有依據(jù)，重點(diǎn)就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。

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保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務(wù)，這點(diǎn)要記得。某些特殊職位，公司會約定員工離職后2年內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結(jié)束。這種約定稱為“競業(yè)限制”，期限不能超過2年。

檔案放在哪里最合適？離職后檔案怎么辦？

問：檔案放在哪里最合適？

答：如果你的工作單位接收檔案，首選還是放到單位。如果單位不接收檔案，就要考慮在哪里掛靠檔案，一般可以在當(dāng)?shù)鼗蚶霞艺乙患覇挝换蛉瞬攀袌鰭炜?，具體掛在哪里，還要看你覺得在哪邊更方便了。

問：離職后檔(__wen4 _li2 zhi2 hou4 dang4)案怎么辦？

答：如果你有新單(__da1 _ru2 guo3 ni3 you3 xin1 dan1)位可以接收檔案，把檔案轉(zhuǎn)到新單位即可；如果你沒找到新單位，可以把檔案掛靠在人才市場，每年交一定管理費(fèi)。桂林律師事務(wù)所－桂林律師網(wǎng)－桂林律師宋正發(fā)

為了更好地協(xié)助同學(xué)解決戶口、檔案等問題，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心可統(tǒng)一辦理落戶中山、落戶廣州、落戶江門地區(qū)等業(yè)務(wù)，詳情可致電0705

一問一答知曉三方協(xié)議

一、了解三方協(xié)議

網(wǎng)友：三方都有哪三方呢？

專家：你好，三方協(xié)議是用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校簽署的標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議，在畢業(yè)前簽署，是畢業(yè)派遣的依據(jù)。畢業(yè)派遣后，憑報到證與用人單位簽訂勞動合同。

網(wǎng)友：小企業(yè)需要簽訂三方協(xié)議嗎？

專家：你好，不論什么單位，只要畢業(yè)過去報到，都需要簽三方協(xié)議。

網(wǎng)友：請(__wang you _qing)問什么是干部身份？干部身份有什么用？謝謝！

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專家：你好，保留干部身份對于你將來考公務(wù)員或調(diào)檔等可能會有幫助，可以找一家單位或者人才市場簽三方協(xié)議，每年交一定托管費(fèi)，一年以后辦理轉(zhuǎn)正定級即可。

網(wǎng)友：三方協(xié)議下來之前與公司簽的雙方協(xié)議書有法律效果嗎？或者說對公司和個人有沒有一定約束力？

專家：就業(yè)協(xié)議、聘用協(xié)議，是雙方當(dāng)事人自愿、真實(shí)意思的表示，雙方都應(yīng)按照協(xié)議履行。專家提醒：在簽就業(yè)協(xié)議時，對待附加協(xié)議(如聘用協(xié)議等)更要認(rèn)真謹(jǐn)慎(geng yao ren zhen jin shen)，因?yàn)檫@樣的協(xié)議法律效力幾乎等同于勞動合同，畢業(yè)生一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約。

你好，盡管offer不是三方協(xié)議，但它是你和公司之間簽署的一個的合同，所以，對你和公司都是有約束力的。如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時，就算違約，仍然要交違約金，這點(diǎn)一定要注意。

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網(wǎng)友：老師，請問，三方協(xié)議到底有沒有法律效力？如果和用人單位簽了三方協(xié)議，用人單位又不想用這個勞動者了，這種情況該怎么辦？？

專家：你好，三方協(xié)議是應(yīng)屆生與用人單位簽署的標(biāo)準(zhǔn)錄用協(xié)議，并經(jīng)學(xué)校蓋章存檔，具備法律效力。如果用人單位在你入職前不用你了，算違約，若合同中約定了違約金，需要賠償你，反之對你也一樣。入職以后，需要拿著派遣證與單位簽署正式的勞動合同。

二、三方協(xié)議的簽訂

網(wǎng)友：三方協(xié)議應(yīng)該怎么簽，其中實(shí)習(xí)生的相關(guān)部分有哪些具體注意事項(xiàng)，若想去北京工作，戶口等問題如何辦理？期待您的解答。

專家：你好，你和單位簽好三方協(xié)議后，拿到學(xué)校蓋章存檔，學(xué)校留一份，你和公司各存一份。北京戶口有兩類，一種是人事局指標(biāo)，每年很有限，比較難申請，另一種是人事部指標(biāo)，一般由央企、研究所和事業(yè)單位等向中央申請名額，相對松一些。另外，如果考取國家公務(wù)員，也是可以解決北京戶口的。

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網(wǎng)友：是不是如果到北京工作，是不是一般都會把戶口遷回原籍比較好些，在北京只需要公司繳納相應(yīng)的保險等就可以了？

專家：你好，如果能解決北京戶口，當(dāng)然最好。如果不能，可以考慮在學(xué)校所在地落戶，或者把戶口遷回原籍，具體取決于留在哪對你更有利。

網(wǎng)友：在學(xué)校簽公司是不是校就業(yè)辦會幫我們跟公司協(xié)商好合同的簽訂?。?？我還想問問社會上的招聘真的要比校園招聘的風(fēng)險要高嗎？？ 專家：你好，學(xué)校會發(fā)給你三方協(xié)議，由你拿著三方協(xié)議和單位自行簽署，然后拿一份回學(xué)校蓋章存檔，你和單位各留一份。畢業(yè)以后，拿著派遣證到公司報到，簽署正式勞動合同?，F(xiàn)在各大公司都會到學(xué)校進(jìn)行校園招聘，或者網(wǎng)上招聘。社會上的招聘，要注意參加正規(guī)的大型招聘會，避免上當(dāng)。

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網(wǎng)友：畢業(yè)生三方協(xié)議簽訂有哪些注意事項(xiàng)？

專家：你好，簽三方需要注意以下事項(xiàng)：1)戶口，2)待遇，3)崗位及級別，4)加班出差情況，5)培訓(xùn)，6)發(fā)展機(jī)會，7)簽約年限，8)違約金，9)公司口碑。具體請關(guān)注近期我的微博文章。

網(wǎng)友：實(shí)習(xí)期(__wang you _shi xi qi)沒有簽合同，也沒有簽三方協(xié)議，只有口頭協(xié)議，如果實(shí)習(xí)期間被辭退，是否會有什么補(bǔ)償？

專家：你好，實(shí)習(xí)是不簽勞動合同的，因?yàn)槟氵€沒畢業(yè)，關(guān)系和檔案還在學(xué)校。除少數(shù)公司會簽實(shí)習(xí)協(xié)議外，大部分公司可能都不會簽書面協(xié)議，所以實(shí)習(xí)期間被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?。但如果你已?jīng)畢業(yè)，是在試用期被辭退，除勞動法第39條的情形外，是可以獲得補(bǔ)償?shù)?。桂林法律顧問－桂林律師宋?gui4 lin2 fa3 lv4 gu4 wen4 _gui4 lin2 lv4 shi1 song4 zheng4)發(fā)－桂林律師網(wǎng)

網(wǎng)友：在學(xué)校核對的生源地信息是否直接關(guān)系到工作單位報到證，與三方協(xié)議有何關(guān)系？

專家：你好，三方協(xié)議是你畢業(yè)前與單位簽的標(biāo)準(zhǔn)的意向性協(xié)議，畢業(yè)后，拿著報到證到單位報到，簽定正式勞動合同后，三方協(xié)議自動終止。核對生源地信息一般適用于以下情況：畢業(yè)后將戶口和檔案派回生源地。

三、關(guān)于違約

網(wǎng)友：國家對違約金有沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)？

專家：你好，如果是簽定的三方協(xié)議，國家沒有規(guī)定違約金上限，一般是你和單位協(xié)商確定，通常情況下，三方協(xié)議如果約定違約金的話，一般是2000、3000或5000。

網(wǎng)友：畢業(yè)生的三方協(xié)議是否應(yīng)該約定薪資福利待遇，是否可以約定違約金？勞動合同未約定薪資數(shù)字勞動合同是否部分失效或全部無效？在此方面如何維護(hù)員工個人利益。桂林律師網(wǎng)(gui lin lv shi wang)－桂林律師宋正發(fā)－桂林律師事務(wù)所

專家：你好，三方協(xié)議一般不會約定薪資福利待遇，但可以約定違約金，如果違約，須交納違約金。過去合同中需要約定你享有哪些福利待遇，但一般不會約定具體數(shù)字，待遇需要在簽合同前談好或者打聽清楚。至于入職以后，承諾的收入能否達(dá)到，要看單位的人品。

網(wǎng)友：老師您(__wang you _lao shi nin)好，我想問這樣一些問題：1.offer有什么作用？2.如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？

專家：你好，offer是你和公司簽署的一個錄用意向，但最終須簽署三方協(xié)議才算數(shù)。offer本質(zhì)上是(ben zhi shang shi)你和公司之間簽署的一個的合同，所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時，就算違約，仍然要交違約金，這點(diǎn)請一定要注意。桂林法律顧問－桂林律師宋正發(fā)－桂林律師網(wǎng)

網(wǎng)友：你好，我是一名大四的學(xué)生，我想問一下，如果已經(jīng)和公司簽訂了勞動合同，但又考上了公務(wù)員，那要和公司解約付賠償金嗎？三方協(xié)議怎么辦？我們老師說協(xié)議只有一份，如果考公務(wù)員最好就不要簽就業(yè)合同。是這樣嗎？

專家：你好，準(zhǔn)確的說，應(yīng)該是已經(jīng)和公司簽訂了三方協(xié)議。這時需要先跟這家公司違約(可能要交違約金)，取得退函后，到學(xué)校領(lǐng)一份新三方協(xié)議，再和新單位簽三方協(xié)議。這種做法可以有效降低求職的風(fēng)險，只是不太道德，另外有的學(xué)校不允許違約。建議先了解清楚。

網(wǎng)友：如果想違約該怎樣做？合同期內(nèi)被辭退有什么補(bǔ)償？

專家：你好，如果是應(yīng)屆生違約，需要原單位同意，并開出退函，如果三方協(xié)議約定了違約金，還要交違約金，然后拿退函到學(xué)校重領(lǐng)一份三方協(xié)議，與新單位簽三方協(xié)議。注意與原單位協(xié)商好，不要擔(dān)誤與新單位簽約。

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如果是合同期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法終止勞動合同，按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

網(wǎng)友：您好，我是應(yīng)屆畢業(yè)生，和一家企業(yè)簽了三方協(xié)議，但是只填了一些協(xié)議上的基本信息，沒有約定違約金。如果我想在合同簽訂前違約，應(yīng)該怎么辦？法律規(guī)定必須交違約金嗎？需要交多少？謝謝您！

專家：你好，如果要違約，應(yīng)該主動跟原單位提出來，拿到對方的退函，態(tài)度要誠懇，爭取取得對方諒解。像你這種情況，沒有約定違約金就是不用交，但也會比較麻煩，退函拿的快慢全取決于單位。請一定要與原單位協(xié)商好，不要因?yàn)闀r間拖的過長而耽誤與新單位簽三方協(xié)議。

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一問一答知曉勞(__yi1 wen4 yi1 da1 zhi1 xiao3 lao2)動合同

網(wǎng)友：簽勞動合同該注意哪些事項(xiàng)？

專家：你好，需注意以下事(__zhuan jia _ni hao _xu zhu yi yi xia shi)項(xiàng)：合同期限，試用期，續(xù)簽條款，離職違約金，競業(yè)禁止條款，保密條款，福利待遇，年休假，加班費(fèi)，以及其他附加條款等。

你好，需注意合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動合同終止的條件;違反勞動(wei2 fan3 lao2 dong4)合同的責(zé)任等。還要注意：1.簽約單位合法性；2.勞動合同依法訂立；3.合同雙方地位平等；4.合同訂立是書面形式；5.合同字句準(zhǔn)確、清楚、完整、明白。

網(wǎng)友：請問，勞動合同試用期是如何規(guī)定的？

專(__zhuan1)家：你好，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

網(wǎng)友：老師好，我還想問一下，如果和公司簽訂的兩年合同期滿，續(xù)簽合同時還要不要約定試用期？

專家：你好，再續(xù)簽合同就沒有試用期了。《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

網(wǎng)友：請問無期限合同能簽嗎？

專家：你好，理論上可以簽，但企業(yè)一般不愿與員工簽無固定期限勞動合同。這里需注意兩點(diǎn)：

1、連續(xù)簽2次固定期限勞動合同后，再簽則自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。

2、合同期限不一定越長越好，要注意合同中的違約金、競業(yè)禁止等附加條款，有很多人遇到的問題不是合同期限太短，而是辭職時受到諸多限制。桂林法律(gui lin fa lv)顧問－桂林律師宋正發(fā)－桂林律師網(wǎng)

可以簽，對勞(__ke3 yi3 qian1 _dui4 lao2)動者而言是一個保障。且無固定期限勞動合同也同樣能夠解除，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。

網(wǎng)友：請問大家勞務(wù)派遣合同和正式勞動合同區(qū)別具體是什么？

專家：你好，勞務(wù)派遣合同是你與第三方公司簽署的正式勞動合同，具備法律效力。簽定勞務(wù)派遣合同一般是由于兩個原因：

1、目標(biāo)公司沒編制，2、目標(biāo)(_mu4 biao1)公司為了節(jié)省成本，所以合同跟第三方公司簽署，算第三方公司的員工。勞動法規(guī)定的各種權(quán)利是不受影響的。

網(wǎng)友：我還想請問一下如果簽訂了派遣合同，是不是在目標(biāo)公司轉(zhuǎn)正的機(jī)會比較渺茫啊

專家：你好，一般來講，如果是派遣制的，在目標(biāo)公司轉(zhuǎn)正的可能性不大。像有些外包公司，都會跟客戶公司簽訂合同，禁止從他們那挖人。

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網(wǎng)友：試用期(__wang you _shi yong qi)合同和勞動合同區(qū)別在哪呢？

專家：你好，沒有試用期合同一說，入職必須簽署勞動合同，試用期只是勞動合同中的一個條款。請注意，不要被某些公司忽悠了。

網(wǎng)友：老師，您好。請問合同期內(nèi)被辭退有什么補(bǔ)償？

專家：在試用期中，除勞動法第三十九條和第四十條第一第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位違反以上規(guī)定終止勞動合同，按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。如果是合同期間被辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法終止勞動合同，按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。桂林優(yōu)秀律師事務(wù)所－桂林律師宋正發(fā)－桂林律師網(wǎng)

網(wǎng)友：要辭(__wang3 you3 _yao4 ci2)職解約需要注意些什么？

專家：你好，如果是工作后已簽勞動合同，解約時需要注意：

1、試用期后需要提前一個月書面通知單位，試用期內(nèi)提前3天通知單位。

2、合同中的違約金條款，通常與培訓(xùn)和保密相關(guān)。

3、競業(yè)禁止條款，如果有的話，單位需要給你補(bǔ)償。

網(wǎng)友：對于一些沒有畢業(yè)的學(xué)生，尤其是大專學(xué)歷的員工，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的時候需要注意哪些方面？

專家：你好，實(shí)習(xí)協(xié)議一般要注意實(shí)習(xí)期限，工作時間，工作內(nèi)容，福利待遇，協(xié)議解除以及違約金等內(nèi)容。

網(wǎng)友：試用期合同和勞動合同區(qū)別在哪呢？

專家：你好，沒有試用期合同一說，入職必須簽署勞動合同，試用期只是勞動合同中的一個條款。請注意，不要被某些公司忽悠了。

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網(wǎng)友：老師您好，我想幫朋友請問一下，試用期合同中標(biāo)明離職需要提前一個月申請，這樣做合法嗎？試用期期間，提前三天提出辭職，老板以未提前一個月告知為由不批，也不發(fā)工資，是否合法？勞動者該怎么做？

專家：提醒畢業(yè)生，用人單位與勞動者應(yīng)從建立勞動關(guān)系之日起就簽訂勞動合同，試用期是勞動合同期限的組成部分。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不得以任何理由克扣勞動者工資。

你好(__ni hao)，新勞動法規(guī)定，合同存續(xù)期間要求辭職時，需提前一個月書面通知公司。但試用期內(nèi)沒這么嚴(yán)格，提前3天通知就可以。這家公司顯然違法了，你不用理會，可以直接走人，同時申請勞動仲裁。

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網(wǎng)友：如果試用期結(jié)束公司單方面以員工不合要求為理由解雇員工，怎么辦？

專家：勞動合同法規(guī)定：如果你在在試用期間被證明不符合錄用條件，單位可以與你解除合同。另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。如果確認(rèn)試用期已滿，你可以要求公司賠償。

網(wǎng)友：很多小企業(yè)甚至沒有簽正規(guī)的勞動合同？

專家：如果沒簽勞動合同，個人的權(quán)益是難以得到保障的。另外，對勞動合同中應(yīng)注意的條款和事項(xiàng)，也應(yīng)有所了解，比如：社會保險，法定年假，合同期限，辭職條款，賠償條款等。建議學(xué)習(xí)一下《勞動合同法》。

網(wǎng)友：我想了解多一些合同的結(jié)構(gòu)及框架？

專家：你好，合同一般包括合同期限，工作內(nèi)容，工作時間，薪酬福利，社會保險，勞動保護(hù)，年休假，試用期，違約條款，賠償條款，競業(yè)禁止條款等。

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網(wǎng)友：(__wang3 you3 _)老師您好，我想問一下，如果去北京工作，簽訂正規(guī)的勞動合同時是如何規(guī)定實(shí)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)的呢？

專(__zhuan1)家：你好，實(shí)習(xí)一般都是不簽勞動合同的，待正式入職時再簽書面勞動合同，有些單位可能會簽實(shí)習(xí)協(xié)議。至于實(shí)習(xí)工資，要看單位的具體規(guī)定，很多單位實(shí)習(xí)是沒有工資的，只有少數(shù)企業(yè)有實(shí)習(xí)工資。

網(wǎng)友：那像您這么說的話，作為求職者應(yīng)該注意些什么呢？ 專家：你好，作為求職者，更應(yīng)該注意的這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷對你積累經(jīng)驗(yàn)、后面找工作有沒有幫助，或者能不能留下。只有能為你未來求職增加砝碼的實(shí)習(xí)，才有必要去。至于工資，不必太放在心上。

網(wǎng)友：員工與公司簽訂的勞動合同到期了，遂向公司提出離職申請，并且要求退還進(jìn)入公司時交納的3000元押金。但公司人事部門以現(xiàn)在訂單多人手少為由拒絕了員工的離職申請，要續(xù)簽勞動合同，并表示，如果強(qiáng)行離職將不退還押金。請問公司的做法合法嗎？

專家：你好，勞動合同到期后，勞動合同自動終止，用人單位應(yīng)在勞動合同期滿終止之日與勞動者辦理終止勞動合同的手續(xù)。注意：不續(xù)簽是你的權(quán)利。公司不退還押金的行為是不合法的，如果拿不回來，可以考慮仲裁或起訴。

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網(wǎng)友：合同中并未有加班的相關(guān)規(guī)定。具體工作時，也不明確表示是加班，只是每天給很多任務(wù)，自己只有主動加班。這個怎樣爭取自己的合法權(quán)益？

專家：你好，加班在實(shí)際工作中很難避免。勞動法規(guī)定：工作日安排勞動者加班的，支付1.5倍工資；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付2倍工資；法定休假日安排勞動者加班的，支付3倍工資(bei gong zi)。但如果申明是你自愿加班，則很難得到加班費(fèi)，除非公司有規(guī)定。這也是勞動者在工作中弱勢的一面。

加班的三個要素：

1、用人單位安排；

2、工作時間以外；

3、繼續(xù)從事工作或相關(guān)事宜。

網(wǎng)友：某實(shí)習(xí)生，在單位試用(__wang3 you3 _mou3 shi2 xi2 sheng1 _zai4 dan1 wei4 shi4 yong4)期內(nèi)，單位想辭退該實(shí)習(xí)生，但是又沒有合適的借口和理由，該公司就讓該實(shí)習(xí)生從事各種艱苦的工作或者讓實(shí)習(xí)生完成不在實(shí)習(xí)生能力范圍之內(nèi)的任務(wù)，從而讓實(shí)習(xí)生知難而退，主動提出辭職申請，請問這樣公司是違反了勞動合同法嗎？

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專家：你好，根據(jù)我的理解，公司的這種行為并未違反《勞動合同法》，因?yàn)楣静]有解除合同，而任務(wù)安排則屬于工作內(nèi)容的問題。如果公司以他在試用期間不符合錄用條件為由辭退他，則可以考慮勞動仲裁。目前如果不想走，或許只能忍著，但以現(xiàn)在這種情況，恐怕即使留也很難在公司長呆下去了，不如早做打算。

一、如何簽訂三方協(xié)議

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

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2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。(勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù))。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，(ge4 yue4 bu4 deng3 _)通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。桂林律師宋正發(fā)－桂林律師事務(wù)所－桂林律師網(wǎng)

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。桂林律師事務(wù)所－桂林律師網(wǎng)－桂林律師宋正發(fā)

二、簽定三方協(xié)議時的注意事項(xiàng)

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

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2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)保”，工資中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！保阋c用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

第四篇：如何簽訂勞動協(xié)議(包括三方協(xié)議及勞動合同)

【強(qiáng)烈推薦】畢業(yè)生必看：如何簽訂勞動協(xié)議（包括三方協(xié)議及勞動合同）

如何簽訂勞動協(xié)議

（一）、認(rèn)識不同的協(xié)議

《三方協(xié)議》【咱們應(yīng)屆的就是這種】

是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)生報到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容?！秳趧雍贤肥怯萌藛挝煌瑒趧诱咭婪ù_立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)依法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)?！秳趧雍贤?是由勞動局負(fù)責(zé)審查。

《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。

（二）、如何簽訂三方協(xié)議

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1 － 3 個月不等，通常試用期為 3 個月，不得超過 6 個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

（三）、簽定三方協(xié)議時的注意事項(xiàng)

找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。現(xiàn)象一：工資大縮水。

很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。

你不妨問清幾個問題：

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認(rèn)定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)?！薄Ｈ缡恰版?zhèn)?！保べY中就不必扣除個人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會保險金的個人承擔(dān)部分。

如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會保險金的個人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

（四）、警惕六種勞動合同

針對勞動合同中存在的侵犯勞動者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動和社會保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動合同中的 6 種陷阱。一旦勞動合同中出現(xiàn)下列情況，勞動者可以拒簽，也可以向勞動部門舉報。、“霸王合同”：在有一些勞動合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動從屬的地位。

2、“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。、“性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險工作的用人單位，不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。

5、“賣！身合同”： 一些用人單位在勞動合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動都得聽從用人單位安排等侵害勞動者權(quán)利的內(nèi)容。

6、“雙面合同”： 有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，可在勞動過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。

（五）、簽訂勞動合同的注意事項(xiàng)

1、關(guān)于試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期

試用期

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

試用期是勞動合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長不得超過 6 個月。同時，試用期的延長或縮短都屬對

雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動合同期限在 6 個月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。

見習(xí)期

見習(xí)期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿如果合格，則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱；見習(xí)期滿，如果達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。

學(xué)徒期

學(xué)徒期實(shí)際上類似于見習(xí)期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個階段。根據(jù)原勞動部 1996 年制訂的有關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。

試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年

2、關(guān)于工資、培訓(xùn)費(fèi)

工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。

3、去外企怎樣簽合同

根據(jù)我國現(xiàn)行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。就是說，法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國公民***外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理?xiàng)l例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，而外企不在此列。

4、辭職與解聘

辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職；用人單位一方主動提出解除勞動合同的，是解聘。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關(guān)規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但，如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、發(fā)生勞動爭論時應(yīng)該怎么辦

發(fā)生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動者工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。勞動仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到勞動仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)，向人民法院起訴?！?勞動爭議發(fā)生之日 ”，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害日。超過仲裁時效的，當(dāng)事人

將喪失勝訴權(quán)。換言之，除非對方愿意承擔(dān)責(zé)任，否則，當(dāng)事人的權(quán)利將無法實(shí)現(xiàn)。

第五篇：協(xié)商解除勞動合同通知書--三方協(xié)議

協(xié)商解除勞動合同通知書

甲方：

乙方：

丙方：

由于實(shí)際用工單位（***************）發(fā)生重大經(jīng)營變化，導(dǎo)致

甲、乙雙方簽訂的原勞動合同無法繼續(xù)履行，根據(jù)《中華人民共和國

勞動法》規(guī)定及甲、乙方雙方簽訂的原勞動合同，經(jīng)甲、乙、丙三方

平等自愿協(xié)商一致，現(xiàn)就解除甲、乙雙方勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、甲、乙雙方在年月日簽訂的勞動合同于年月

日解除，雙方勞動關(guān)系即日終止

2、丙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入人

民幣（大寫）：*************。

3、丙方同意，按當(dāng)?shù)匾?guī)定，為乙方社保和公積金繳納至2011年

月。

4、乙方同意，于年月日前按丙方《離職交接清單》的要求辦理完畢工作移交等離職手續(xù)，歸還所有屬于甲方及丙方或者甲

方及丙方有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的公司的文件（任何載體）和財物，否則，由

此造成甲方或丙方損失的，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

5、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方或者丙方利益和名譽(yù)的活動。

6、甲、乙雙方別無其它爭議，乙方承諾不再對本協(xié)議及其內(nèi)容

提出任何仲裁、訴訟申請或者其它要求。乙方承諾對本協(xié)議內(nèi)容保密，若乙方故意泄露本協(xié)議任何部分內(nèi)容，乙方須將第2條及第3條約定的全部費(fèi)用返還丙方。

7、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲、乙、丙三方蓋章簽字后即日生效，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

簽字日期：2011年月日

乙方（簽字）：

簽字日期：2011年月日

丙方（公章）：

簽字日期：2011年月日