第一篇：有關三方協(xié)議等各種要點

由于三方協(xié)議是大學生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個環(huán)節(jié)，因此，史女士首先對三方協(xié)議相關的法律問題進行了講解。

史律師指出，三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學們要正確理解和得用三方協(xié)議，應該從四個方面著手：

第一，唯一性，即畢業(yè)學生不得持有多份三方協(xié)議，如果學生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。第二，法律效力的時限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止；第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定；第四，備注欄，畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。

另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

在講解三方協(xié)議時，史律師還結合案例就違約金的問題與同學們進行了互動交流，她提醒即將畢業(yè)的同學，關于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個月的工資標準，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。試用期內(nèi)常見的勞動糾紛

史律師總結說，在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點：

試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金

國家機關、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關系的采用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。

試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。

試用期辭退

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

只簽試用期合同不簽勞動合同？

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關于試用期限的相關規(guī)定）。另外《上海勞動合同條例》對此也有特別的規(guī)定。

史律師就畢業(yè)生關心的問題現(xiàn)場答疑

在一個小時的講課之后，史律師還就同學們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場解答。由于提問較多，難免會有重復的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各種提問逐一總結如下：

1、我與用人單位簽訂勞動合同后，對方答應落實戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn)，但此時我又想毀約，請問，如果我提出毀約，戶口會不會受到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦？

史律師：關于戶口的問題有這么兩方面同學們應該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關管轄的，用人單位對員工的戶口沒有處置權。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會被遷走。如果你違約只需要承擔違約責任，戶口不會受到影響。

如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位（可以接收你的戶口），加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個新戶，自己為戶主。

2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時，備注欄里寫明了關于戶口問題，住房的問題，安家費，培訓、各種福利等。請問，如果不簽訂勞動合同的話，這個約定是否仍然有效。

史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動合同，對你的福利等等有變更的約定的話，視為對原合同的變更，以新合同為準，如果這兩個沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動合同為主

3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡單地說如果勞動者畢業(yè)之后不滿五年離開單位的話，勞動者需要賠償工資及其它費用總數(shù)的300%，請問這個協(xié)議合不合法？

史律師：不合法，在勞動合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實際損失為準。

對于用人單位出資培訓等，在服務期協(xié)議中有兩項約定會體現(xiàn)，一個是對違約金的約定，一個是賠償損失的約定。違約金是指勞動者不能履行約定回去上班的話，你要承擔的違約金，而這個違約金沒有損失產(chǎn)生也要承擔，違約金在北京的高限是不得高于12個月工資總和；關于單位向勞動者支付的各種培訓和學習的費用，如果用人單位將培訓等費用計算在違約金之中，那么勞動者無需支付。如果在關于違約金的內(nèi)容里沒有體現(xiàn)，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。

4、在三方協(xié)議中，用人單位承諾安家費20萬，而在簽訂勞動合同時用人單位推翻了三方協(xié)議的約定，如果我不簽則會影響這段時間再次找工作，請問我該怎么辦？

史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會做出類似的承諾。根據(jù)相關法律，要變更這20萬的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應該嚴格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對方堅決履行三方協(xié)議的承諾，如果對方不予履行，你可以要求對方賠償你的個人損失。考慮到你的人事關系已經(jīng)轉到當?shù)?，找工作暫時只能在這個地方找，那么你這時可以主張這20萬安家費的一部分作為損失。當然你可以全部主張，但法律不會全部支持

5、我與北京一家單位簽訂勞動合同，其中規(guī)定我一旦違約，將向用人單位支付10萬元的違約金，請問，在北京地區(qū)，違約金具體的計算方式是怎樣的？

史律師：勞動服務期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個月工資標準為準。這里需要指出的是，協(xié)議（合同中）約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動者付出勞動之后，用人單位按月給予的固定費用（每個月固定打在工資卡上的固定性收入），這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵性支出（如獎金等）。

以你的情況為例，勞動合同中規(guī)定違約金是十萬，如果違約金數(shù)額高于12個月的工資標準，則超出部分無效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92（天）。

6、勞務派遣中各方的法律關系是怎么樣的，在這種關系下，勞動者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里？如果跳糟，戶口和檔案等又會怎樣？

史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫(yī)療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫(yī)療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會把員工托管出去。

在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務期為三年，我擔心如果我在服務期內(nèi)辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關系等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎？

史律師：勞動關系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫(yī)療機構服務的話，有兩種形式，一種形式是這個醫(yī)療機構它是一個辦事處，沒有用工權；另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權，但為了省事，考慮到保險、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會把員工托管出去。在這里，勞動者與人才派遣公司是勞動關系，并同他們簽訂勞動合同，保險及工資都是由他們支付。相當于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動服務。在上海人們稱之為特殊的勞動關系，而在北京則認定為二者無任何直接關系。戶口，人事檔案，保險檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對戶口等有處置權，人才派遣公司只有保管權。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時候，你也可以單獨開戶。

7、我與用人單位的合同中約定服務期為三年，我擔心如果我在服務期內(nèi)辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關系等向我索要賠償，請問我的擔心有必要嗎？

史律師：完全沒有必要，任何一個企業(yè)都沒有處置戶口的權利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動都其它重要資料為要協(xié)，向個人索取賠償。

第二篇：三方協(xié)議等就業(yè)的注意事項

4.5 勞動合同相關問題的法律解讀

當前我國人才市場的運行日趨完善，雙向選擇、自主擇業(yè)、平等競爭，已成為大學生就業(yè)的必然趨勢。畢業(yè)生依法履行自己的義務并保護自己的合法權益，是不容忽視的社會問題。

4.5.1 勞動合同試用期的相關問題

（一）《勞動合同法》中與試用期相關的條款

1、《勞動合同法》中與試用期時間相關的條款：第十九條

2、《勞動合同法》中與試用期工資相關的條款：第二十條；第十七條

3、《勞動合同法》中與試用期辭退相關的條款：第二十一條；第三十九條；第四十條

（二）試用期通過后，與調(diào)薪相關的事項

1、所有的工作條件與面試主管溝通清楚，免卻今后與用人單位在薪酬福利上的爭執(zhí)。

2、聘用契約列明工作條件，將所有的條件以書面方式明列清楚（包括試用 期限、薪資、福利等），否則日后出現(xiàn)問題時無憑據(jù)可循。

3、試用期經(jīng)過后主管否認面試時約定的薪酬，應與主管直接溝通。但溝通的態(tài)度將非常重要，要有自信但更要有誠信，真實、誠懇地進行溝通，千萬不要 莽撞做多余與無理的要求，否則會出現(xiàn)反效果。若是直屬主管與當時面試主管不相同時，可以透過人資單位進行雙方面的確認，人資單位可能也會有檔案存盤，可以協(xié)助消除員工與主管之間的溝通障礙。

4、若主管當初沒有做出薪資調(diào)整的承諾，有書面?zhèn)浒缚晒┎樵儺斎蛔詈茫艄径贾挥每陬^約定，無法簽訂任何書面以資證明，可能是因為公司制度不夠完善，員工將可以考慮自己是否還能適應此公司的企業(yè)文化。但主管并沒有做出通過試用期后調(diào)整薪資的承諾，究竟新進員工能否爭取加薪呢？每間公司都有既定的制度，有固定的績效考核，針對員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整薪資或職位。若在公司既定的績效考核期間，應當鼓勵員工自信地衡量自身的工作表現(xiàn)，與部門主管溝通調(diào)整薪資的想法，主管將會視其表現(xiàn)，進行評估。但若員工在通過試用期后，立刻要求調(diào)整薪資，將會破壞公司既定的制度，通常主管都不會受理。

4.5.2 簽訂三方協(xié)議的相關法律問題

（一）三方協(xié)議的性質(zhì)

三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學校三方之間就學生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學校統(tǒng)一發(fā)放的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有簽署了三方協(xié)議，拿回學校，學校才會在學生畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學生，而學生拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報 到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。（勞動合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種 崗位、享受何種待遇以及相關的權利和義務的法律依據(jù)）。

（二）三方協(xié)議的內(nèi)容

三方協(xié)議的內(nèi)容里既包括了學校對學生的就業(yè)過程進行行政管理的內(nèi)容，例如移轉學生檔案、發(fā)放派遣證等內(nèi)容，也包括用人單位和學生平等自愿協(xié)商的內(nèi)容。違反這些內(nèi)容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。我國《合同法》第 107 條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！绷硗猓€特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

（三）三方協(xié)議的地位

三方協(xié)議是由學校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動合同法》和《合同法》的限定和保護，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯(lián)但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。再次，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動合同為準。

（四）違背三方協(xié)議的后果

雖然雙方未訂立勞動合同時，“跳槽”行為將不受用人單位約束，但是出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，往往給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約又會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔相關違約責任。在明確勞動關系之后，同學們應注意及時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵害。畢業(yè)生不可以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會損害畢業(yè)生作為勞動者的權益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者出現(xiàn)工傷等情況時，會帶來更大麻煩。

（五）簽訂三方協(xié)議的注意事項

1、用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

2、大學生不得持有多份三方協(xié)議，如果學生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準。

3、三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。

4、三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關規(guī)定。目前一般不能約定懲罰性違約金。

5、畢業(yè)生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。（現(xiàn)實的情況是 90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。）

4.5.3 簽訂勞動合同的十大注意事項

（一）簽約前深入了解公司情況

學生在簽約前應先了解應聘公司的背景，事先確認用工單位是否有法人資格。在簽訂合同前應先核實公司身份：是否有工商頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；是否合法；是否有固定的營業(yè)場所；招工單位是否有招工權等，以免使自己處于弱勢。

（二）高工資不能取代社會保障

據(jù)了解，現(xiàn)在還出現(xiàn)了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會保險為條件。但沒有社會保障，即使有高工資也是不妥的。你不要落入求職”陷阱”。

（三）“五險一金”一定不能放棄

“五險一金”即：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險，住房公積金。這對于今后的職業(yè)生涯具有長期的保障作用，千萬不能放棄。

（四）警惕“永久性的臨時工”

答應3個月的見習期，3 個月后卻遭解聘。勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。學生被用人單位榨取勞動果實，見習期過長，以有問題為名予以辭退，這是畢業(yè)生找工作的普遍遭遇。

（五）拒交各種名義的費用

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。

（六）不輕信許諾到外地上崗

對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他其口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續(xù)。

（七）不要將重要證件作抵押

不要將自己的身份證、學位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學生實習時間等為由扣住學生證件，根據(jù)相關規(guī)定，單位都不能扣押證件。到正規(guī)的人才市場或勞動力市場求職。

（八）掌握勞動法規(guī)和相關政策

求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規(guī)和相關政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

（九）謹慎簽訂勞動合同

與用人企業(yè)簽合同時，求職者要注意三點：

一、企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；

二、合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；

三、勞動合同是否具有必備內(nèi)容。

（十）發(fā)覺被騙，及時報案，保護證據(jù)

簡單的錄音往往不能作為有力證據(jù)，相關的書證、物證才是證據(jù)收集工作的重點。公司內(nèi)部章程、不得對外公開的規(guī)章最好留有備份，必要時作為證據(jù)材料。否則在勞動爭議仲裁與訴訟中都將面臨證據(jù)不足帶來的不利后果。

4.5.4 勞動爭議的解決途徑

所謂勞動爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的爭執(zhí) 所引起的糾紛，其屬于民事法律關系，產(chǎn)生的前提條件是雙方存在勞動關系，爭議的解決途徑也有多種。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議處理條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括以下四種：

1、協(xié)商

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，解決糾紛。在實踐中，通過協(xié)商而解決糾紛的情況較多，但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

2、調(diào)解

調(diào)解是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動爭議向勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解的程序?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位可以設立由單位、職工和工會 三方代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解也屬自愿選擇的糾紛解決方式，且調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力。

3、仲裁

仲裁是勞動糾紛的一方當事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有處理靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁也是提起訴訟的前置程序，即如果想向人民法院提起訴訟，必須先經(jīng)過仲裁程序，然后才能起訴。

4、訴訟

根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可 以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！?訴訟程序具有較強的法律性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

4.6 青島市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀

青島城市發(fā)展迅速，經(jīng)濟基礎扎實，是山東省的經(jīng)濟龍頭城市，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的平臺。近年來，青島市人才工作緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展全局，搶抓建設山東半島藍色經(jīng)濟核心區(qū)的有利契機，把實施”人才強市”戰(zhàn)略與建設宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市緊密結合，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，實施人才智力引進計劃，加快集聚和用好各類人才，全力打造獨具特色的“藍色人才硅谷”。青島市針對高校畢業(yè)生來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策主要有：

4.6.1 畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策

1、延長畢業(yè)生派遣期：自2012屆畢業(yè)生起，在青島就業(yè)的派遣期由兩年延長到三年，三年內(nèi)可派兩次。

2、研究生住房補助：2012年7月1日以后，取得碩士、博士學位的應屆國內(nèi)畢業(yè)生及留學畢業(yè)生，在青就業(yè)、落戶且所在單位為其繳納”五險”的，可享受最長不超過36個月的住房補貼。博士研究生每人每月600元，碩士研究生每人每月400元。

3、青島大學生人才儲備計劃：派遣期內(nèi)普通高校全日制統(tǒng)招本科以上學歷畢業(yè)生及緊缺專業(yè)?？茖W歷畢業(yè)生（根據(jù)我市緊缺專業(yè)需求情況按對外發(fā)布），在國（境）外取得本科以上學歷、經(jīng)國家教育部學歷學位認證的畢業(yè)5年內(nèi)的留學生，具有三級高級工以上職業(yè)技術資格的高技能人才均可加入儲備中心。進入儲備中心的高效畢業(yè)生，可優(yōu)先推薦參加就業(yè)見習培訓，政府按照最低工資標準的50%給予見習基地財政補貼；研究生學歷畢業(yè)生可申請進入事業(yè)單位人才儲備崗位見習；可參加一次政府財政補貼的綜合職業(yè)能力培訓；進入人才儲備中心的博士、碩士研究生參加就業(yè)見習的，在見習期內(nèi)即可享受研究生住房補貼，就業(yè)后最長可連續(xù)享受3年；碩士研究生以上學歷的高校畢業(yè)生和211、985工程高校本科畢業(yè)生，可實施先落戶，后就業(yè)的政策；對進入儲備中心的高校畢業(yè)生，在簽訂服務協(xié)議半年后仍未就業(yè)的，自第7個月起至儲備期結束，可享受政府提供的每月310元的生活補助費。

4、青島生源畢業(yè)生一次性就業(yè)求職補貼：對于青島生源全日制高等院校、中等職業(yè)學校、技工院校應屆畢業(yè)生（不含繼續(xù)升學、參軍畢業(yè)生），按照每人500元的標準發(fā)放一次性就業(yè)求職補貼，畢業(yè)生畢業(yè)后可持相關材料到家庭戶籍所在地街道（鎮(zhèn)）勞動保障中心申領。

5、畢業(yè)生就業(yè)見習培訓：應屆普通高校畢業(yè)生和派遣期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生均可報名參加就業(yè)見習，見習期間，青島籍畢業(yè)生和駐高校本科以上學歷畢業(yè)生由見習基地和區(qū)市分別以50%、25%的比例，按照青島市最低工資標準提供基本生活補貼（其中，四市按照各市最低工資標準執(zhí)行），市財政以獎勵方式給與不低于25%的補貼；其他畢業(yè)生由見習基地按照青島市最低工資標準提供資本生活補貼（其中：四市按照各市最低工資標準執(zhí)行）。

6、綜合職業(yè)能力培訓：畢業(yè)內(nèi)或派遣期內(nèi)未就業(yè)的青島籍高校畢業(yè)生和進入青島大學生人才儲備中心的畢業(yè)生可免費參加一次政府補貼的綜合職業(yè)能力理論培訓，培訓補貼標準最高不超過每人1000元。

4.6.2 畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策

1、一次性創(chuàng)業(yè)補貼：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學生，在本市行政區(qū)域內(nèi)初次創(chuàng)辦企業(yè)或民辦非企業(yè)單位，可申領5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼：符合一次性創(chuàng)業(yè)補貼申領條件的基礎上，招用本市戶籍登記失業(yè)人員、派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生和外地戶籍碩士及以上學歷高校畢業(yè)生，每招用1人給予2000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。

3、自謀職業(yè)扶持金：青島籍派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生在本市行政區(qū)域內(nèi)從事個體經(jīng)營，可申領400元的自謀職業(yè)扶持金。

4、自謀職業(yè)經(jīng)營場所租金補貼：青島籍派遣期內(nèi)高校畢業(yè)生在本市行政區(qū)域內(nèi)從事個體經(jīng)營，租用經(jīng)營場所可申領每月200元、最長24個月的自謀職業(yè)經(jīng)營場所租金補貼。

5、小額擔保貸款：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學生，來青創(chuàng)業(yè)或從事個體經(jīng)營，可申請最高30萬元的小額擔保貸款，從事微利項目的，政府全額補貼，貼息時限最長兩年。

6、創(chuàng)業(yè)培訓優(yōu)惠：畢業(yè)5年內(nèi)未就業(yè)的青島籍高校畢業(yè)生和駐青高校應屆畢業(yè)生在青創(chuàng)業(yè)，可享受免費的大學生創(chuàng)業(yè)培訓。

7、創(chuàng)業(yè)場地優(yōu)惠：畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生和駐青高校在校大學生來青創(chuàng)業(yè)，可申請入駐青島市大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心和全市高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，經(jīng)過評審入駐的可享受第1年100%、第二年50%、第三年30%的房租補貼。吸納高校畢業(yè)生見習的，還可享受就業(yè)見習補貼。

8、人才招聘和參加會展優(yōu)惠：來青創(chuàng)業(yè)的大學生，自企業(yè)注冊之日起，3年內(nèi)可免費參加人力資源社會保障等部門組織的人才招聘會。

9、實行行政事業(yè)性收費減免等優(yōu)惠：對大學生從事個體經(jīng)營符合條件的，大學生自主創(chuàng)業(yè)成立企業(yè)的，自工商行政管理部門登記注冊之日起3年內(nèi)免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業(yè)性收費。大學生申辦個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)，不受出資額限制，出資1元即可申報登記。

10、享受稅收減免：持《就業(yè)失業(yè)登記證》（注明”自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”或附著《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》）的高校畢業(yè)生在畢業(yè)內(nèi)（指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經(jīng)營的（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉讓土地使用權、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外），3年內(nèi)按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業(yè)稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。

11、投資基金扶持：來青創(chuàng)業(yè)的大學生，符合條件的優(yōu)先享受青島市大學生創(chuàng)業(yè)投資基金的扶持。

12、導師扶持：來青創(chuàng)業(yè)的大學生，可免費加入青島市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會，參加協(xié)會組織的各項活動，并享受創(chuàng)業(yè)培訓、導師扶持。符合條件的優(yōu)先推薦申請YBC（中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃）扶持，享受5萬元的無抵押、無利息、無擔保資金扶持和一對一創(chuàng)業(yè)導師扶持。

第三篇：關于三方協(xié)議

三方的作用

很多情況下，大學生雖然簽訂三方協(xié)議，但在不去報到的情況下，也可以跟其他企業(yè)簽訂勞動合同，只是檔案無法轉入，這會影響干部身份的認定等。因此，三方協(xié)議最大的約束力其實是公務員、事業(yè)單位和國企等單位的工作崗位，實踐中的效力范圍是有限的?！?/p>

在三方協(xié)議的內(nèi)容里包括了學校對學生的就業(yè)過程進行行政管理的內(nèi)容，例如移轉學生檔案、發(fā)放派遣證等內(nèi)容.救濟途徑

“三方協(xié)議”不屬于勞動合同，畢業(yè)生與用人單位之間還沒有確立勞動關系，因此他們之間的糾紛不屬于勞動糾紛,則不能適用勞動法的相關規(guī)定，只能適用民法及教育部和地方政府的部門規(guī)章，提出違約或侵權的民事之訴。

違約對自己的影響

為了規(guī)范就業(yè)協(xié)議，減少就業(yè)協(xié)議違約情況，《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》第四十八條規(guī)定：對違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學校按協(xié)議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。

任何一方主體違反就業(yè)協(xié)議，其后果定會影響校方、畢業(yè)生、用人單位三方。同時任何一種違反協(xié)議的行為，都應受到懲罰。這些懲罰包括有形的，主要指違約金等經(jīng)濟責任，也有無形的，包括誠信、信譽影響。無論是哪種后果都會給違反協(xié)議的當事人帶來不利的影響。就畢業(yè)生來說，如果其違約一方面要按照就業(yè)協(xié)議的約定，賠償違約金，另一方面其違約行為對其前途會有影響，因為這涉及到個人的信用問題，這對畢業(yè)生以后找工作，甚至對其以后的職業(yè)生涯都會有負面影響

何時終止

三方協(xié)議的法律效力應終止于畢業(yè)生報到之時。

違約后學校的態(tài)度和手續(xù)

學校一般會規(guī)定協(xié)議一經(jīng)簽字蓋章后，畢業(yè)生應誠實守信履行協(xié)議，對于畢業(yè)生無故違約的，學校不支持畢業(yè)生的改派行為。如果是因為畢業(yè)生繼續(xù)升學（讀研）或者被錄取為國家公務員而需要中止 “三方協(xié)議”，學校也會規(guī)定畢業(yè)生需得到單位諒解并取得單位的書面同意證明。對于確非畢業(yè)生本人原因造成 “三方協(xié)議”不能履行的情況，則要求畢業(yè)生按照規(guī)定辦理違約或改派手續(xù)，如辦理時應出示用人單位出具的書面證明說明違約或改派原因，并按照相關規(guī)定申請辦理。

在教育部關于《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

離職后找工作的參考黃金期用人單位招聘畢業(yè)生一般都集中在每年的１０月份到次年的６月份，高校和用人單位辦理戶口、檔案轉移也集中在五、六月份辦理

第四篇：三方協(xié)議范本

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

三方協(xié)議書

甲方：

法定代表人：

電話：

乙方：

法定代表人：

電話：

丙方：

法定代表人：

電話：

傳真： 傳真： 傳真：

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

鑒于：

1、甲方與乙方已簽訂買賣合同;

2、丙方具有可靠的信譽。

為保證甲乙雙方買賣合同的履行，保障甲乙雙方權益和經(jīng)濟安全，甲乙丙三方經(jīng)過平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：

第一條：交易流程

1、甲方于合同簽訂當日向乙方支付服務費人民幣 元;

2、乙方于 年 月 日將貨款交給丙方;

3、乙方收到丙方貨物后三日內(nèi)開始施工;

第二條：權利與義務

(一)甲方的權利與義務：

1、保證買賣合同的真實性;

2、根據(jù)丙方通知及時給乙方供貨;

3、支付丙方服務費人民幣 元;

(二)乙方的權利與義務：

1、保證買賣合同的真實性;

2、及時將買賣合同貨款交付給丙方;

3、有權根據(jù)買賣合同驗收丙方貨物，如丙方貨物不合格

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有權丙方付款。

(三)丙方的權利與義務

1、收到乙方貨款后三日內(nèi)向乙方發(fā)貨;

2、乙方收到貨物后拒絕給丙方發(fā)付款通知的，在甲乙雙方爭議最終解決前，丙方不得向任何一方給付貨款;

第三條：違約責任

1、甲方與乙方?jīng)]有及時履行買賣合同義務的按照雙方買賣合同約定處理;

2、甲方未及時支付丙方服務費的，甲方除應支付服務費外另支付丙方服務費數(shù)額20%的違約金;

3.因甲方未及時支付服務費致使丙方不履行義務的后果由甲方承擔;

4、丙方收到乙方貨款后沒有及時通供貨的，每遲延一天向乙方支付買賣合同貨款萬分之二的滯納金;

第四條：免責條款

1、丙方僅僅根據(jù)乙方給付貨款的情況向甲方發(fā)出供貨通知，丙方不對甲乙雙方買賣合同的實質(zhì)進行審核;

2、丙方不對其他任何事項承擔任何責任，丙方也不對買賣合同的真實性、甲乙雙方的資質(zhì)提供任何擔保，與買賣

遼寧萬達錦園林景觀設計有限公司

合同有關的一切責任由甲乙雙方承擔。

第五條：其他條款

1、本協(xié)議一式三分，甲乙丙各執(zhí)一份，三方簽字蓋章且甲方向乙方支付服務費后生效;

2、協(xié)議履行中產(chǎn)生的爭議由三方協(xié)商解決，協(xié)商不成的三方有權向丙方所在地人民法院提起訴訟依法解決。

甲方：

乙方：

丙方：

年 月 日

年 月 日

年 月 日

第五篇：三方協(xié)議(范本)

三 方 協(xié) 議 書

甲 方：甘肅蘭洋投資管理集團有限公司

乙 方：青海嘉德礦業(yè)開發(fā)有限公司

丙 方：青海省第二建筑安裝工程有限公司

根據(jù)甲、丙雙方簽訂的《祁連山德都蒙古原生態(tài)文化旅游景區(qū)那達慕民族運動場》的施工合同，景區(qū)那達慕民族運動場（人工湖）建設項目由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司全額投資，由青海省第二建筑安裝工程有限公司承建。

現(xiàn)經(jīng)甲、乙、丙三方，本著自愿、平等和公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。

景區(qū)那達慕民族運動場（人工湖）由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司下屬企業(yè)乙方（青海嘉德礦業(yè)開發(fā)有限公司）參與直接建設，并對景區(qū)那達慕民族運動場（人工湖）建設項目的進度、質(zhì)量、成本控制參與管理。工程進度款由甘肅蘭洋投資管理集團有限公司撥付給青海嘉德礦業(yè)開發(fā)有限公司，青海嘉德礦業(yè)開發(fā)有限公司直接支付。以后工程款的支付和決算，直接上報青海嘉德礦開發(fā)礦業(yè)有限公司，由青海嘉德礦業(yè)開發(fā)有限公司批復，并予以支付。

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，甲、乙、丙三方應協(xié)商盡量解決，協(xié)商不成，應提交本協(xié)議簽訂地人民法院訴訟解決。

6、本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字蓋章（甲方、乙方為自然人的須簽字，甲方、乙方為單位的由法定代表人或委托代理人簽字并加蓋公章）之日起生效；本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

甲方為自然人的（簽字）： 甲方為單位的（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

乙方為自然人的（簽字）： 乙方為單位的（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

丙方（蓋章）：

法定代表人或委托代理人（簽字）：

本協(xié)議簽署日：年月日