第一篇：新勞動合同法-試題及答案

新《勞動合同法》復習試題及答案

1、《勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，自（）起施行C2008.1.12、《勞動合同法》共有（）條。983、為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定《勞動合同法》。勞動者

4、依法訂立的勞動合同具有約束力，（）應當履行勞動合同約定的義務。C、用人單位與勞動者

5、用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者（）的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

B、切身利益

6、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（）?/p>

C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

7、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。

A、協(xié)調勞動關系三方機制

8、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。

B、集體協(xié)商機制

9、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。C、用工之日

10、建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。D、應當

11、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（）A、固定期限勞動合同

12、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿()的, 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。1013、同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時，（）。C、只能約定一次試用期

14、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。2個月

15、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。3個月

16、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。80%

17、用人單位為勞動者提供專項培訓，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的（）。培訓費用

18、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。2年

19、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。違約金

20、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。D、勞動爭議仲裁機構或者人民法院

21、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。支付?/p>

22、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。不視為

23、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出（）。A、批評、檢舉和控告

24、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。D、繼續(xù)有效

25、變更勞動合同，應當采用（）形式。A、書面

26、勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3027、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。328、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。B、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的29、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）B、訂立無固定期限勞動合同的勞動者

30、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。6個月

31、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，（）有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究（）的意見，并將處理結果書面通知（）。工會

32、用人單位支付的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。133、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。1234、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的35、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。C、應當繼續(xù)履行

36、國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)（）制度。A、轉移接續(xù)

37、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。1538、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。239、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。工會

40、集體合同草案應當提交職工代表大會或者（）討論通過。C、全體職工

41、集體合同訂立后，應當報勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。1542、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。A、不得低于

43、因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

B、履行44、2012年12月28日，全國人大常委會通過《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》。修訂后的《勞動合同法》自（）起施行。C、2013年7月1日

45、根據(jù)修訂后的《勞動合同法》，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位注冊資本不得少于人民幣（）。20046、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向（）依法申請行政許可。A、勞動行政部門

47、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是（）形式。B、補充

48、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權利。C、同工同酬

49、勞務派遣的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（）的崗位。650、勞務派遣的輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的（）業(yè)務崗位。A、非主營

51、《全國人大常委會關于修改〈勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，（）。B、應當依照本決定進行調整

52、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。253、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（），向其按月支付報酬。A、最低工資標準

54、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。B、勞動報酬

55、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A、用工單位所在地

56、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由（）勞動行政部門規(guī)定。

A、國務院

57、修改后的《勞動合同法》施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在該修改決定施行之日起（）內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。158、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。ǎ⑵髽I(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。工會

59、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督檢查。C、勞動報酬

60、縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、（）等有關主管部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

61、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者（）。A、依法申請仲裁、提起訴訟

62、工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行（）。

D、監(jiān)督

63、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權（），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。A、舉報

64、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、責令改正，給予警告

65、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。B、責令改正

66、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。B、二倍

67、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。C、有過錯的一方

68、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。2倍

69、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期滿月工資

70、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標準處以罰款。B、五百元以上二千元以下

71、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（）的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下

72、未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得（）的罰款。B、一倍以上五倍以下

73、勞務派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標準處以罰款。B、五千元以上一萬元以下

74、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（）賠償責任。D、連帶

75、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算為新用人單位的工作年限。A、合并

76、職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。1年

77、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）。10天

78、對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。300%

79、為了公正及時解決勞動爭議，保護（）合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定《勞動爭議調解仲裁法》。D、當事人

80、與勞動爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔（）。B、不利后果

81、企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）組成。B職工代表和企業(yè)代表

82、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由()的勞動爭議仲裁委員會管轄。A勞動合同履行地

83、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為（）當事人。B、共同

84、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。1年

85、仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決（），移送人民法院執(zhí)行。A、先予執(zhí)行

86、根據(jù)《勞動合同法》及其實施條例，勞動合同法規(guī)定的用人單位包括：(多選題)

A、中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

B、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體

C、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會

87、訂立勞動合同，應當遵循合法、（）的原則。(多選題)

A、公平B、平等自愿 C、協(xié)商一致 D、誠實信用 88、勞動合同分為（）。(多選題)

A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同 C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

89、下列哪些是勞動合同的必備條款？(多選題)ABCD90、下列哪些不是勞動合同的必備條款？(多選題)ABCD91、下列哪些勞動合同無效或者部分無效？(多選題)

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的92、用人單位有下列哪些情形，勞動者可以解除勞動合同？(多選題)ABCD93、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？(多選題)

A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的94、勞動者有下列哪些情形，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同？(多選題)ABCD95、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。(多選題)A、高級管理人員 B、高級技術人員D、其他負有保密義務的人員

96、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）和保險福利等事項訂立集體合同。(多選題)ABCD97、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。(多選題)A、勞動安全衛(wèi)生

B、女職工權益保護C、工資調整機制

98、勞務派遣用工只能在（）的工作崗位上實施。(多選題)

A、臨時性B、輔助性 C、替代性

99、用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明（）。(多選題)ABCD100、解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循（）的原則，依法保護當事人的合法權益。(多選題)ABCD

第二篇：新勞動合同法試題

新勞動合同法試題

一、簡答

1、《中華人民共和國勞動合同法》自何日起施行。

(2008年1月1日)

2、建立勞動關系，應當自用工之日多長時間內訂立書面勞動合同。(一個月)

3、《中華人民共和國勞動合同法》對勞務派遣單位注冊資本的最低要求。(五十萬元。)

4、《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍。

中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

5、固定期限勞動合同的定義。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

6、勞動合同應具備的必備條款。

勞動同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項

7、《中華人民共和國勞動合同法》對試用期工資標準的要求。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

8、用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、非全日制用工的定義。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

10、合同無效的情形。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

第三篇：勞動合同法試題--帶答案

《勞動合同法》測試題

一．不定項選擇題（每題2分）

1.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立。A

A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同

2.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。C

A.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付

B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬

3.根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。ABC

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

4.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。ABC

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的5.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。C

A.1個月B.6個月C.1年

6.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。AC

A.工作內容和工作地點B.勞動紀律C.社會保險

7.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。A

A.1個月B.2個月C.3個月

8.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時A

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

A9.根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

B10.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過

A.3個月B.6個月C.12個月

AB11.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是

A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由

C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

B12.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

A.用人單位為勞動者提供了培訓

B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓

C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協(xié)商一致

A13.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數(shù)額。

A.不得超過用人單位提供的培訓費用

B.應等于用人單位提供的培訓費用

C.可以大于用人單位提供的培訓費用

BC14.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是

A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

C15.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應當

A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

A16.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下條款不是勞動合同的必備條款。

A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責人C.保密約定

A17.按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以

向申請支付令，應當依法發(fā)出支付令。

A.當?shù)厝嗣穹ㄔ築.當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块T

C18.根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同

A.終止B.由用人單位解除勞動合同

C.繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行

A19.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應當采用形式。

A.書面B.口頭C.書面或者口頭

ABC20.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的ABC21.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是

A.提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.聽取工會或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動行政部門報告

B22.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是

A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金

A23.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是

A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計算

C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算

AC24.根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的情況下，以下說法正確的是

A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行

B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟補償金

C.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

BC25.根據(jù)《勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務派遣單位應符合下列條件

A.經(jīng)勞動行政部門審批同意

B.依照公司法的有關規(guī)定設立

C.注冊資本不得少于五十萬

ABC26.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的等情況。

A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位

B27.根據(jù)《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過小時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式

A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四

A28.根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支倍的工資。

A.二B.三C.四

AB29.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

A.由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償

B.勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C.勞動行政部門以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

AC30.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的。

A.由勞動行政部門責令限期支付加班費

B.勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

C.如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金

二、問答題：（每題10分）

1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，哪幾種情形中，用人單位須提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

2.王某于2006年2月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動合同將于2009年12月31日到期，公司將不再續(xù)訂勞動合同，王某的工資由兩部分構成，基本工資3500元，加班工資1500元，公司將支付給王某多少經(jīng)濟補償金，怎樣計算？

（1）需支付經(jīng)濟補償金的月份數(shù)

《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行?！睆脑撘?guī)定可以得出結論，勞動合同法并無溯及力，2008年1月1日之前的工作年限是否支付經(jīng)濟補償應當按照勞動法的相關規(guī)定處理。而按照勞動部之前的規(guī)定，勞動合同終止的，用人單位可不支付經(jīng)濟補償，因此，本案中公司只需要支付兩個月工資的經(jīng)濟補償

（2）經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)

《勞動合同法實施條例》 第二十七條規(guī)定，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！北緱l明確了月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。因此，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)也應當包括加班工資，為3500+1500=5000元。

公司應該支付的經(jīng)濟補償金為：2*5000=10000元

三、案例分析題（20分）

馮某于2006年11月3日與某公司簽訂了為期10年的勞動合同，任銷售部經(jīng)理。2010年3月，該公司與馮某協(xié)商解除勞動合同，馮某同意。經(jīng)協(xié)商，該公司向馮某支付經(jīng)濟補償2.5萬元，雙方解除了勞動合同。馮某解除勞動合同前12個月的平均工資為1萬元。2010年5月，馮某以該公司拖欠經(jīng)濟補償為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁，要求該公司補發(fā)經(jīng)濟補償2萬元并加付50%的額外經(jīng)濟補償金1萬元。仲裁委審理后，是否會支持了馮某的請求？請說明理由支持你的觀點。

分析：根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同時的經(jīng)濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。而且，根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，原則上經(jīng)濟補償不能低于法定標準。雖然馮某在解除勞動合同協(xié)議上簽字，但該公司未提交有效證據(jù)證明馮某主動放棄了差額部分。因此，仲裁委的裁決會支持馮某的請求。

在此提醒用人單位，如果雙方就經(jīng)濟補償?shù)慕o付標準自行達成協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，應在協(xié)議中特別注明已明確告知勞動者法定標準，并且要求勞動者在協(xié)議中明確已放棄要求補足差額的權利，以避免不必要的損失

第四篇：勞動合同法試題(附答案)專題

㈠選擇題：

1、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動者 D．用人單位和勞動者

答案:C2、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

答案:A3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。

A．董事會 B．監(jiān)事會

C．工會D．職工代表大會

答案:C4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。

A．公道B．公認C．公開D．公平

答案:D5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡啵ǎ?/p>

A．不遵照執(zhí)行

B．宣布廢止

C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

D．請求勞動行政部門給予用人單位處罰

答案:C6、《勞動合同法》調整的勞動關系是一種（）。

A．人身關系

B．財產(chǎn)關系

C．人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系

D．經(jīng)濟關系

答案:C

㈡簡答題目：

54、我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指什么？

答案：縣級以下區(qū)域內

55、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則勞動法律關系特征？答案：1.他的主體雙方具有平等性和隸屬性

2.它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特征

3.它具有社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征

51、致使勞動合同終止的情形包括哪些？

答案： ①勞動合同期滿；②勞動者被人民法院宣告失蹤；③勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑤勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

52、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準？

答案：不得低于 當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

53、簽訂集體合同應當經(jīng)過哪五個程序？

答案：①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

56、勞動就業(yè)原則是什么？

答案：

1.國家促進就業(yè)原則

2.平等就業(yè)原則

3.勞動者與用人單位相互選擇原則

4.勞動者競爭就業(yè)原則

5.照顧特殊群體人員就業(yè)原則

6.禁止未成年人就業(yè)原則

57、勞動就業(yè)服務企業(yè)特征

答案

1.它是以安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)為主的經(jīng)濟組織

2.它是由國家和社會扶持興辦的經(jīng)濟組織

3.它是勞動者生產(chǎn)經(jīng)營自救的經(jīng)濟組織

4.它是具有法人資格的股份合作制集體經(jīng)濟組織

58、勞動合同的作用是什么？

答案：

1.它是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障

2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律。提高勞動生產(chǎn)率的重要手段。

3.它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

第五篇：新勞動合同法

新勞動合同法修改點

（2013年7月將頒布）

這次修改勞動合同法，就是要從法律上嚴格規(guī)范勞務派遣用工。新的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍。

現(xiàn)行法規(guī)定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來,勞務派遣用工數(shù)量快速增長,部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍,在主營業(yè)務崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。

對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定:臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以其他勞動者替代工作的崗位。

為防止濫用勞務派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。

新的勞動合同法規(guī)定,對設立勞務派遣單位實行行政許可。為促使勞務派遣單位依法經(jīng)營,新法規(guī)定,經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可,并對取得許可的條件作了具體規(guī)定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度等。

新的勞動合同法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利的規(guī)定。

新法增加規(guī)定:被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

新的勞動合同法增加了對勞務派遣相應違法行為的處罰。為進一步嚴格規(guī)范勞務派遣用工,新法對法律責任部分作了相應修改:一是增加規(guī)定,對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處以罰款。二是進一步明確規(guī)定勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的, 由勞動行政部門責令限期改正,逾期不改正的處以罰款,并適當提高了罰款額度；對勞務派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可。

新的勞動合同法對本法修改后的法律實施工作作出了銜接性規(guī)定。

為實現(xiàn)修法前后勞務派遣用工制度的平穩(wěn)過渡,新法規(guī)定, 本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行時經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,應當在本決定施

行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記,方可繼續(xù)經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。