第一篇：關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問題的意見

關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問題的意見（征求意見稿）

一、總則_

（一）主體范圍

1.本法第二條中的“等組織”是指具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理以外的勞動(dòng)者，只要有用工行為，即建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。

3.事業(yè)單位招用除實(shí)行聘用制的工作人員以外的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同。

{意見二：事業(yè)單位招用的實(shí)行聘用制工作人員是指招用的所有人員，都應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。

意見三：以營(yíng)利為目的的自收自支、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算事業(yè)單位和企業(yè)辦的事業(yè)單位招用的人員，全部執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》

4.本法所指的勞動(dòng)者是指年滿16周歲到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)的公民。

5.用人單位招用外單位人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。但用人單位對(duì)與其他用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可以提出請(qǐng)勞動(dòng)者解除與其他用人單位的勞動(dòng)合同。

6.用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員可以簽訂書面聘用協(xié)議，明確雙方的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

7.在校學(xué)生自己到用人單位打工的適用非全日制用工規(guī)定。

8.用人單位招用轉(zhuǎn)業(yè)退伍自主擇業(yè)軍人（按月領(lǐng)取退役金的），應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。

9.用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依法簽訂勞動(dòng)合同。

（二）規(guī)章制度

10.用人單位制定規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的民主程序凡是與本法沖突的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

11.制定、修改規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，用人單位可以決定規(guī)章制度。

12.集團(tuán)公司以下發(fā)文件的形式要求下屬公司執(zhí)行集團(tuán)公司制定的規(guī)章制度，下屬公司仍應(yīng)履行《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定的程序，該規(guī)章制度才能作為下屬公司用工管理的依據(jù)。)

13.公司兼并時(shí)，兼并公司的規(guī)章制度自動(dòng)適用于被兼并公司的職工，但

首先應(yīng)公示或告知被兼并公司的職工，如被兼并公司的職工對(duì)兼并公司的規(guī)章制度有意見，可以按第《勞動(dòng)合同法》第4條第3款提出意見。

14.公司經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，對(duì)新進(jìn)員工具有約束力，但單位必須履行公示或告知新進(jìn)員工的義務(wù)，若新進(jìn)員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢鲆庖姡c用人單位協(xié)商修改完善。

15.用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容違法、程序違法或者沒有公示告知的，都不能作為處理職工的依據(jù)。

16.規(guī)章制度的公示可以通過勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或者張貼等方式。

17.本法第四條中的“工會(huì)”是指企業(yè)工會(huì)，第五條中的“工會(huì)”是指企業(yè)外工會(huì)，第六條中的“工會(huì)”既指企業(yè)工會(huì)也指企業(yè)外工會(huì)。

二、勞動(dòng)合同的訂立

18.職工名冊(cè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者姓名、身份號(hào)碼、用工之日、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

19.本法第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔(dān)?！奔戎肝锏膿?dān)保，也指人的擔(dān)保。

“其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如高檔服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。

20.同工同酬。意見一：是指用人單位對(duì)于從事相同工作、付出等量勞動(dòng)，并且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。意見二：是指在相同的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同的產(chǎn)出的勞動(dòng)者，其獲取勞動(dòng)報(bào)酬的工資分配制度應(yīng)當(dāng)是相同的。

21.未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的法律責(zé)任實(shí)行分段處理原則。用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，從第13個(gè)月開始，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

22.用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，期間雙方都有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用工超過1個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位即使支付了2倍工資，也不能隨意解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第39、40、41、44條的規(guī)定辦理，如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則須按《勞動(dòng)合同法》第87條向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。

23.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件。（固定期可以約定終止？）

24.連續(xù)工作滿十年是從勞動(dòng)者到用人單位勞動(dòng)時(shí)開始計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在集團(tuán)下屬的子公司之間流動(dòng)，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)子公司轉(zhuǎn)

到另一個(gè)子公司的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)子公司的工作年限。

25.國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)，與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限不合并計(jì)算為改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。

26.勞動(dòng)者原為用工單位職工，后轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的，其前后工作年限不合并計(jì)算。

意見二：用人單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以及有其他勞動(dòng)債務(wù)糾紛的，前后工作年限合并計(jì)算為用工單位的工作年限。

27.由上級(jí)公司任命的用人單位法定代表人與其上級(jí)公司或與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，工會(huì)主席與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，國(guó)家組織部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人不簽訂勞動(dòng)合同。非公有制企業(yè)董事長(zhǎng)可以不簽訂勞動(dòng)合同。

28.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

29.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條第一、二項(xiàng)規(guī)定情形的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同或者繼續(xù)與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

30.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第42條

（一）－

（四）情形之一的，勞動(dòng)合同順延后，若勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時(shí)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須簽訂。

31.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指季節(jié)性、臨時(shí)性的用工。以完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同工作時(shí)間超過一年以上的，終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第46條第（五）項(xiàng)規(guī)定的情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

32.本法實(shí)施以后，用人單位與勞動(dòng)者訂立或者續(xù)訂的勞動(dòng)合同作為計(jì)算連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的第一次。

33.勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延的，自動(dòng)續(xù)延視同訂立書面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

34.《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款不屬于《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定中的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”。

35.勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認(rèn)可的薪酬制度。

36.勞動(dòng)合同內(nèi)容與《勞動(dòng)合同法》相沖突的，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后

無效，適用于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

37.本法第十九條第一款中的勞動(dòng)合同期限“三個(gè)月以上”、“一年以上”、“三年以上”不包含三個(gè)月、一年、三年；“不滿一年”、“不滿三年”包含一年、三年。

38.試用期內(nèi)，用人單位可以依據(jù)第40條第3項(xiàng)和第41條解除勞動(dòng)合同。

39.勞動(dòng)者試用期的工資在不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，只要符合不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十這兩種情形之一，都不違法。

40.用人單位為勞動(dòng)者提供特殊福利待遇，約定的有關(guān)責(zé)任和義務(wù)，不屬于勞動(dòng)合同的約定條款，可以通過民事協(xié)議進(jìn)行約定。

41.本法第二十二條中的“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50％的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。~

42.本法第二十四條中的“高級(jí)管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

三、勞動(dòng)合同的履行和變更

43.《勞動(dòng)合同法》施行后，未以書面形式變更勞動(dòng)合同的，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以書面勞動(dòng)合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。

44.國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)關(guān)系處理政策與《勞動(dòng)合同法》不一致的，從2008年開始要按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第2項(xiàng)、第三十三、三十四、四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)合同解除和終止)

45.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。意見一是指用人單位未繳納和未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見二是指用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為。

46.因用人單位違法，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究違約金。

意見二：因用人單位違法，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者仍須履行服務(wù)期約定，并支付違約金。

47.本法第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。

用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對(duì)沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

48.用人單位未建立工會(huì)的，可以不行使本法第四十三條的規(guī)定。

49.被鑒定為5－10級(jí)的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

50.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

51.客觀情況、客觀經(jīng)濟(jì)情況的含義？

52.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資以代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

53.勞動(dòng)者工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民ZF公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇?2年的限制。

54.本法第八十七條規(guī)定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，用人單位向勞動(dòng)者支付了賠償金后，無須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

55.本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。本法施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從2008年1月1日開始計(jì)算。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還要按《關(guān)于<國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函

[2001]280號(hào)）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

五、集體合同

56.集體合同的規(guī)定不適用國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

六、勞務(wù)派遣

57.勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同不受本法第十四條第三項(xiàng)的約束。意見二，受約束

58.勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定。

59.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資金低于50萬元的，《勞動(dòng)合同法》施行后，應(yīng)增資至50萬元及以上。

第二篇：關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定(討論稿解讀)

關(guān)于貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定

（征求意見稿）解讀版 第一章 適用范圍

第一條 勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，依照法律法規(guī)被用人單位招用，并在用人（用工）單位管理下從事勞動(dòng)以獲得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。下列人員不屬于勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者：

（一）達(dá)到法定退休年齡、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者按月領(lǐng)取退休金的人員；

（二）公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的人員；

（三）全日制在校學(xué)生；

（四）現(xiàn)役軍人；

（五）農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和家庭服務(wù)人員（被用人單位依法招用的除外）；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。

解讀：以往的法律中未能對(duì)“勞動(dòng)者”作出定義，意見稿對(duì)“勞動(dòng)者”作出界定，但顯然是按照“自然人”的定義方式，采“勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力”為定義核心，但后續(xù)的“用人單位招用管理”忽視了勞動(dòng)者未工作期間的狀態(tài)，導(dǎo)致該定義范圍有限，定義不夠嚴(yán)謹(jǐn)。列舉非勞動(dòng)者，從法律沿革角度考慮是對(duì)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋二》第4條的擴(kuò)展，其中將“達(dá)到法定退休年齡”的職工作為非勞動(dòng)者，一舉理清了《勞動(dòng)合同法》第44條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的沖突，這是本條的一大特色。第二條 用人單位是指具有法定用人資格，使用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的單位。

下列單位不屬于勞動(dòng)合同法所指用人單位：

（一）外國(guó)企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)；

（二）外國(guó)駐華使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)；

（三）家庭；

（四）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者；

（五）其他不具備法定用人資格的組織。

解讀：對(duì)用人單位的定義也采用“概念+排除情形”的定義方式，不過定義中“具有法定用人資格”令人費(fèi)解，顯然存在循環(huán)定義的嫌疑，即用人單位是具有法定用人資格的單位，具有法定用人資格的單位才能是用人單位。

第三條 勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。解讀：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義顯然比較粗糙，以主體來界定關(guān)系，“勞動(dòng)者和用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的關(guān)系”，但從性質(zhì)來說，勞動(dòng)關(guān)系中包括社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系、損失賠償關(guān)系等和合同法、侵權(quán)法、社會(huì)法交叉的關(guān)系。該定義對(duì)具體關(guān)系不做區(qū)分，僅以“勞動(dòng)者和用人單位”主體作為判定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，具有一定的可操作性，但失之簡(jiǎn)略。第五條 全日制在校學(xué)生到用人單位勤工助學(xué)或者實(shí)習(xí)，不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

解答：對(duì)該條的適用注意三個(gè)關(guān)鍵詞“全日制在校學(xué)生、勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)”，其立法目的在于將“全日制在校學(xué)生”的教學(xué)活動(dòng)（包括勤工助學(xué)、實(shí)習(xí)）與一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)區(qū)別開，但需要注意全日制在校學(xué)生以就業(yè)為目的的實(shí)習(xí)，不屬于教學(xué)活動(dòng)，實(shí)務(wù)中一般是作為勞動(dòng)關(guān)系處理。同時(shí)非全日制在校學(xué)生，如在職研究生、網(wǎng)絡(luò)教育等社會(huì)教育學(xué)生，屬于法定的勞動(dòng)者，不受該條款限制。

第六條 有用工主體資格的發(fā)包方將業(yè)務(wù)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，承包的組織或自然人招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。解答：該條款承繼《勞動(dòng)合同法》第94條，其中隱含的一個(gè)前提是不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的勞動(dòng)者與發(fā)包方不具有勞動(dòng)關(guān)系，該隱含條件也符合意見稿第二條第二款第五項(xiàng)排除情形的規(guī)定。

第七條（方案一）駕駛員以承包、租賃、掛靠等名義為汽車運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車經(jīng)營(yíng)單位服務(wù)，工作過程中接受汽車運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)管理，服從汽車運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車經(jīng)營(yíng)單位的勞動(dòng)規(guī)章制度或管理制度，從事汽車運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車經(jīng)營(yíng)單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)的，與汽車運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車經(jīng)營(yíng)單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人購買車輛掛靠汽車運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車經(jīng)營(yíng)單位，聘用駕駛員對(duì)外經(jīng)營(yíng)，駕駛員在工作過程中受掛靠單位的勞動(dòng)管理，服從掛靠單位的勞動(dòng)規(guī)章制度或管理制度，從事掛靠單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)的，駕駛員與掛靠單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

（方案二）駕駛員以承包、租賃、掛靠等名義從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)，其與發(fā)包、租賃或掛靠單位之間不視為勞動(dòng)關(guān)系，但駕駛員在經(jīng)營(yíng)過程中受到損害的，發(fā)包、租賃或掛靠單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。個(gè)人購買車輛掛靠汽車運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)單位或出租車經(jīng)營(yíng)單位，聘用駕駛員對(duì)外經(jīng)營(yíng)，駕駛員與掛靠單位之間不視為勞動(dòng)關(guān)系，但駕駛員在經(jīng)營(yíng)過程中受到損害的，掛靠單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。解讀：該種情形屬于“自帶工具”用工，但這種“自帶工具”的性質(zhì)并未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生障礙，須知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的核心屬性是“管理與被管理”的關(guān)系，同意第一種方案的做法，此種情形屬于勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，也有利于保護(hù)勞動(dòng)者，符合勞動(dòng)法律的傾斜性立法。第八條 外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，不視為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。

持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

解讀：典型的以證認(rèn)人，是對(duì)意見稿第三條勞動(dòng)關(guān)系的突破。不過從實(shí)務(wù)角度講，以就業(yè)證件作為確定外國(guó)人、無國(guó)籍人是否存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，是基于對(duì)外國(guó)人、無國(guó)籍人就業(yè)管理的需要，是一種權(quán)宜之計(jì)。

第九條 用人單位籌備期間招用勞動(dòng)者從事籌備工作的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確籌備期間雙方的權(quán)利義務(wù)。用人單位依法成立后，雙方應(yīng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同，籌備期間的工作期限計(jì)入勞動(dòng)者在成立后用人單位的工作年限。

解讀：本條僅對(duì)用人單位設(shè)立成功的情形加以規(guī)定，但未規(guī)定用人單位設(shè)立失敗的責(zé)任歸屬。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳于2006年7月5日發(fā)布的《關(guān)于用人單位籌備組與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題意見的函》規(guī)定：“用人單位在組建過程中，其籌備組與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，籌備組和發(fā)起人（法人）共同作為勞動(dòng)爭(zhēng)議主體，承擔(dān)連帶責(zé)任。”兩相對(duì)比，并從第九條的體系解釋角度來說，是對(duì)用人單位范圍的一種擴(kuò)張，將設(shè)立中的組織也視為用人單位的一種特殊形態(tài)。設(shè)立成功的，工作年限合并計(jì)算；設(shè)立失敗的，按照勞動(dòng)法律，由籌備組和發(fā)起人共同承擔(dān)連帶責(zé)任。

第二章 規(guī)章制度

第十條 用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定或修改的規(guī)章制度，內(nèi)容合法，并已向職工公示或告知的，可以作為用工管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)。

用人單位將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示或者告知，可以采取勞動(dòng)者簽收、組織培訓(xùn)等方便勞動(dòng)者知悉的方式。

解讀：沿襲最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》第19條，對(duì)規(guī)章制度企業(yè)管理和職工處理中的依據(jù)功能再次重申，并就規(guī)章制度的公示方式作出說明。第十一條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)在用工前如實(shí)告知本單位依法制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。解讀：規(guī)章制度的民主程序在職工入職前已經(jīng)完成的，對(duì)新入職員工，單位只需要履行告知義務(wù)即可。但注意區(qū)分涉及職工切身利益和規(guī)章制度和非涉及職工切身利益規(guī)章制度的不同制定方式。

第十二條 勞動(dòng)合同法實(shí)施之前用人單位依法制定的規(guī)章制度，內(nèi)容不違反現(xiàn)行法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且履行了勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的程序并公示告知的，可以作為用工管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的依據(jù)。

解讀：本條意義不大，《勞動(dòng)合同法》實(shí)行前，最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》第19條已經(jīng)對(duì)規(guī)章制度的“民主程序和公示程序”作出了界定，不需要再以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)行作出限定。

第十三條 用工單位制定規(guī)章制度涉及被派遣勞動(dòng)者利益的，應(yīng)當(dāng)組織被派遣勞動(dòng)者代表參與討論，聽取被派遣勞動(dòng)者的意見。

解讀：本條隱含的含義為用工單位的規(guī)章制度適用于勞務(wù)派遣工，如此則勞務(wù)派遣工受派遣單位和用工單位雙重規(guī)章制度的約束，不過需要注意用工單位因與勞務(wù)派遣工不存在勞動(dòng)關(guān)系，其規(guī)章制度中的解除、終止和懲處部分不適用于勞務(wù)派遣工。如解除、終止、懲處的情形出現(xiàn)，只能將勞務(wù)派遣工退回派遣公司。

第十四條 企業(yè)集團(tuán)中，成員單位執(zhí)行上級(jí)法人的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的程序，轉(zhuǎn)換成本單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。

依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定執(zhí)行。

解讀：本條是意見稿的一大亮點(diǎn)。實(shí)務(wù)中集團(tuán)型勞動(dòng)關(guān)系下，分公司或者子公司往往不制定本身的規(guī)章制度，而依據(jù)母公司的規(guī)章制度管理員工。本條明晰了母公司和分公司、子公司規(guī)章制度的區(qū)別，即分公司、子公司必須將母公司規(guī)章制度轉(zhuǎn)換為自身的規(guī)章制度方能適用。第十五條 勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，扣除后的剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

解讀：實(shí)務(wù)中用人單位會(huì)在規(guī)章制度中規(guī)定損失賠償條款或者損失賠償計(jì)算辦法，如違反保密制度的損失賠償。本條肯定了規(guī)章制度中損失賠償?shù)男Я?，必然?huì)引導(dǎo)企業(yè)完善規(guī)章制度中損失賠償規(guī)定。

第三章 勞動(dòng)合同的訂立

第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供必備條款齊備的勞動(dòng)合同文本，不得以必備條款不齊全的勞動(dòng)合同文本要求勞動(dòng)者簽字。解讀：對(duì)《勞動(dòng)合同法》第81條的重申，但注意勞動(dòng)合同文本欠缺必要條款并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同的不成立或者無效，用人單位交付欠缺必備條款的合同文本僅承擔(dān)行政責(zé)任和由此造成的損失賠償責(zé)任。

第十七條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效。

用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人授權(quán)其他人員簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位公章或勞動(dòng)合同專用章。

解讀：實(shí)務(wù)中一些用人單位在勞動(dòng)合同中加蓋人力資源管理章或者其他類型的印章，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法生效。本條對(duì)勞動(dòng)合同生效的標(biāo)志和印章作出了明確規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同訂立的實(shí)務(wù)操作具有指導(dǎo)意義。

第十八條 用人單位以全日制用工形式招用其他用人單位停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，應(yīng)當(dāng)依法與其訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同作出例外約定。

解讀：本條沿襲最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第8條，對(duì)停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、經(jīng)營(yíng)性放長(zhǎng)假人員的雙重勞動(dòng)關(guān)系予以認(rèn)可。但對(duì)這幾類人員的無固定期限勞動(dòng)合同允許作出例外約定，規(guī)定比較模糊，也是一種區(qū)別對(duì)待的方式，值得立法予以明確。

第十九條 由上級(jí)單位聘任（委任）的經(jīng)理等經(jīng)營(yíng)管理人員，黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員可以與上級(jí)單位訂立勞動(dòng)合同，也可以與用人單位訂立勞動(dòng)合同。但有特殊規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

解讀：重申勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問題的通知》（勞部發(fā)(1996)122號(hào)）對(duì)工會(huì)主席、黨委書記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理等特殊人員勞動(dòng)合同簽訂主體的規(guī)定，但注意“勞動(dòng)關(guān)系”以用工為標(biāo)準(zhǔn)，這幾類人員的勞動(dòng)關(guān)系仍然歸屬于所在單位，而非上級(jí)單位。第二十一條 勞動(dòng)合同法第七條所稱“用工之日”是指，勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的安排參加上崗前的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提供勞動(dòng)之日。

用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，工作年限從用工之日起開始計(jì)算。

解讀：本條對(duì)“用工之日”的范圍做擴(kuò)大解釋，將崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)視為用工，作為勞動(dòng)關(guān)系和工作年限的起點(diǎn)。第二十二條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)及勞動(dòng)合同履行過程中均不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他物件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。解讀：重申《勞動(dòng)合同法》第84條的規(guī)定。

第二十三條 勞動(dòng)合同法第九條中的“不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?！敝械膿?dān)保，包括物的擔(dān)保和人的擔(dān)保。

解讀：明晰擔(dān)保的范圍。

第二十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息予以保密，除依法公開或使用的內(nèi)容外，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得公開或者使用其個(gè)人信息。

解讀：對(duì)本條的爭(zhēng)議在于“薪酬保密制度”，勞動(dòng)者的薪酬是否屬于個(gè)人信息，是否享受保密保護(hù)，有待于實(shí)務(wù)中予以明確。

第二十五條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文合同文本為準(zhǔn)。

第二十六條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。

用人單位自原勞動(dòng)合同期滿后超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施條例）第六條和第七條的規(guī)定執(zhí)行。解讀：對(duì)勞動(dòng)合同期滿后的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系予以明確，也是對(duì)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》第16條的修訂。

第二十七條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)在第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí)，與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。解讀：本條的特色在于第二款，將二次固定期限后的無固定期限情形予以強(qiáng)調(diào)，與《勞動(dòng)合同法》第十四條相比較，刪除了“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”條款，直接采用排除式的立法方式，除非“勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同”，其他情形，包括勞動(dòng)者默示的行為，用人單位均需與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，賦予了勞動(dòng)者二次訂立無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制締約權(quán)。

第二十八條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，繼續(xù)在用人單位工作的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同。解讀：沿襲最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》第16條第2款之規(guī)定。

第二十九條 勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，須經(jīng)雙方協(xié)商一致。

解讀：本條是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第14條的擴(kuò)展，14條僅限于勞動(dòng)合同的訂立環(huán)節(jié)，本條將無固定期限的適用作為勞動(dòng)合同變更的法定要件。

第三十條 勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延或雙方協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，視為雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，計(jì)入連續(xù)訂立勞動(dòng)合同次數(shù)，但符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的除外。

解讀：實(shí)務(wù)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)續(xù)延”的條款，對(duì)該條款最大的爭(zhēng)議就是合同次數(shù)為一次合同還是二次合同，本條對(duì)此予以明確，確定該條款為二次訂立勞動(dòng)合同。第三十一條 用人單位與勞動(dòng)者自解除或終止固定期限勞動(dòng)合同之日起六個(gè)月內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，屬于勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)所稱的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形。

解讀：對(duì)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同的擴(kuò)大解釋，防止用人單位采用“間隔訂立勞動(dòng)合同”的方式規(guī)避二次訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第三十二條 用人單位通過設(shè)立關(guān)聯(lián)用人單位，交替變換用人單位名稱與勞動(dòng)者簽訂合同的，勞動(dòng)者的工作年限連續(xù)計(jì)算，并計(jì)入連續(xù)訂立勞動(dòng)合同次數(shù)。

解讀：實(shí)務(wù)中關(guān)聯(lián)公司之間的輪換用工、交替用工一直是實(shí)務(wù)處理的難點(diǎn)，本條對(duì)此作出明確，對(duì)關(guān)聯(lián)公司的輪換用工、交替用工采用工作年限合并計(jì)算、訂立合同次數(shù)合并計(jì)算的處理方式，防止用人單位通過關(guān)聯(lián)公司輪換用工、交替用工規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同。第三十三條 用人單位采取注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新招用到新單位，且單位經(jīng)營(yíng)內(nèi)容與勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容均沒有實(shí)質(zhì)性變化的，勞動(dòng)者的工作年限連續(xù)計(jì)算，并計(jì)入連續(xù)訂立勞動(dòng)合同次數(shù)。

解讀：注銷原單位、設(shè)立新單位是實(shí)務(wù)中用人單位規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的一種新型方式，本條對(duì)這種方式作出了限制，規(guī)定了原注銷單位的工作年限、固定期限勞動(dòng)合同次數(shù)并入新單位。

第三十四條 勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法第四十二條第一、三、四項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同期限順延的，不屬于續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。

勞動(dòng)者具有勞動(dòng)合同法第四十二條第一、三、四項(xiàng)規(guī)定的情形，因勞動(dòng)合同期限順延而符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定的條件，勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。解讀：《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定了勞動(dòng)合同順延的法定情形，同時(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定了服務(wù)期的順延。本條僅對(duì)45條的法定順延作出了規(guī)定，但對(duì)17條的服務(wù)期順延未能明確，稍顯不足。

第三十五條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。該固定期限勞動(dòng)合同履行期滿后，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

解讀：雖然該條認(rèn)可勞資雙方可協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同，但僅僅是將訂立無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間推后，并未導(dǎo)致勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同權(quán)利的喪失。

第三十六條 用人單位的下列行為，應(yīng)認(rèn)定屬于實(shí)施條例第十條規(guī)定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）勞動(dòng)者因企業(yè)改制被安排到改制后企業(yè)工作；

（六）其他合理情形。

解讀：本條與最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第5條一致，但增加了“因改制被安排到改制后企業(yè)”的工齡連續(xù)計(jì)算。但須注意因政府主導(dǎo)的改制不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如改制是在政府主導(dǎo)下的改制，則需要按照行政文件予以處理。

第三十七條 勞動(dòng)合同必備條款中的勞動(dòng)報(bào)酬，可以是具體的數(shù)額，也可以是勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

勞動(dòng)合同中只約定適用相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的，該分配辦法應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。

解讀：勞動(dòng)合同法中報(bào)酬條款并未細(xì)分，實(shí)務(wù)中多數(shù)企業(yè)采用浮動(dòng)工資制度，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額的約定一般約定分配辦法而非具體數(shù)額。本條對(duì)此予以明確，但其屬于宣示性條款，實(shí)用意義不大。

第三十八條 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不屬于勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。

解讀：本條將崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)與專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)相區(qū)別，防止用人單位借崗位培新和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)約定服務(wù)期和違約金，也是對(duì)實(shí)務(wù)做法的確認(rèn)。第三十九條 勞動(dòng)合同法第二十四條中的“高級(jí)管理人員”，是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

解讀：本條明確高級(jí)管理人員的范圍，與《公司法》第二百一十六條第一項(xiàng)一致。第四十條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定終止后，競(jìng)業(yè)限制及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款繼續(xù)有效。

勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，勞動(dòng)者仍應(yīng)履行保密義務(wù)；簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，雙方仍應(yīng)履行約定的義務(wù)。

解讀：對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的獨(dú)立性作出明確，不受勞動(dòng)合同期滿終止或職工喪失主體資格終止。并將競(jìng)業(yè)禁止的效力及于退休職工，實(shí)際上是對(duì)《勞動(dòng)合同法》二十四條規(guī)定的主體的擴(kuò)張

第四十一條 用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)等與勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商不成的，競(jìng)業(yè)限制約定對(duì)勞動(dòng)者無約束力，但用人單位提供的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資70%的除外。

用人單位與勞動(dòng)和約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了竟業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

解讀：與最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第6條相比較，增加了協(xié)商的前置程序，但該前置程序并無強(qiáng)制規(guī)定。

第四十二條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月以上未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以不再履行該競(jìng)業(yè)限制條款，并有權(quán)要求用人單位支付未支付的三個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解讀：與最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第8條相比較，欠缺競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的解除程序。第8條規(guī)定用人單位三個(gè)月以上未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者享有單方解除權(quán)。而本條僅僅規(guī)定職工不再履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，但對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的狀態(tài)未做明確，顯然勞動(dòng)者不履行行為缺乏依據(jù)。該條規(guī)定不太妥當(dāng)。

第四十三條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解讀：與最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第9條相似，但第9條的解除是訴訟解除，即用人單位向法院起訴要求解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而該條對(duì)解除方式未能明確。

第四十四條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，依法向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解讀：與最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第10條重復(fù)，重申違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約金救濟(jì)和實(shí)際履行救濟(jì)方式的并存。

第四十五條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬做出約定。提前通知期不得超過六個(gè)月。

雙方已經(jīng)約定了解除勞動(dòng)合同的提前通知期的，計(jì)入競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)。

解讀：本條是關(guān)于脫密期的規(guī)定，實(shí)際是對(duì)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（以下簡(jiǎn)稱通知）（勞部發(fā)［１９９６］３５５號(hào)）第2條“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容”的重申。

對(duì)脫密期的規(guī)定，實(shí)務(wù)中爭(zhēng)議最大的是脫密期與《勞動(dòng)合同法》第37條的沖突，后者賦予勞動(dòng)者“只要提前30天或3天通知就可以解除勞動(dòng)合同”的權(quán)利，而脫密期卻將提前通知期延長(zhǎng)到了最長(zhǎng)6個(gè)月。對(duì)此需要注意脫密期的期限是“調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容”的期限，而非37條的解除預(yù)告期，兩者的客體不同，應(yīng)當(dāng)加以區(qū)別。

第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第四十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)與不提供勞動(dòng)但保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，或就相關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。專項(xiàng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂了專項(xiàng)協(xié)議但未簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立書面勞動(dòng)合同。解讀：訂立勞動(dòng)合同后而無用工事實(shí)，對(duì)該種情形關(guān)系的界定，《勞動(dòng)合同法》未能涉及，本條將該種情形下的權(quán)利義務(wù)認(rèn)定交由勞資雙方自由協(xié)商，應(yīng)該說是一種可行的辦法。同時(shí)第二款規(guī)定了“視為已訂立書面勞動(dòng)合同”，避免了該種情況下二倍工資差額的罰則。第四十七條 勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容事實(shí)上發(fā)生變化，但未以書面形式變更的，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以原勞動(dòng)合同確定的內(nèi)容為依據(jù)。但雙方就事實(shí)變更后的內(nèi)容已履行超過一個(gè)工資支付周期的除外。

解讀：與最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第11條一致，承認(rèn)以實(shí)際履行的方式變更勞動(dòng)合同。

第四十八條 用人單位變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。解讀：宣示性條款。

第四十九條 用人單位合并、分立的，應(yīng)當(dāng)在合并、分立方案中明確勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的承繼主體。勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼主體不明確的，由實(shí)際用人單位作為承繼主體；無法確定實(shí)際用人單位的，由兼并或分立后的單位共同作為承繼主體。

解讀：對(duì)《勞動(dòng)合同法》第34條的進(jìn)一步細(xì)化，但美中不足的是未能就股權(quán)變更和資產(chǎn)收購等并購情形作出規(guī)定。

第五十條 用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商中止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)，以及發(fā)生不可抗力等情形，勞動(dòng)合同可以中止或者部分中止履行。

勞動(dòng)者被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的，用人單位可以中止勞動(dòng)合同，符合法定條件的，可以解除勞動(dòng)合同。

解讀：實(shí)務(wù)中勞動(dòng)合同中止操作僅在江蘇等個(gè)別省份中有所規(guī)定，本條將勞動(dòng)合同中止予以明確，并以“協(xié)商中止”為主，但對(duì)“兩不找”案件等事實(shí)狀態(tài)的中止未做規(guī)定。第五十一條 中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)義務(wù)。

中止履行勞動(dòng)合同的情形消失，除勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行外，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行勞動(dòng)合同的期間，不計(jì)入勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，但下列情形除外：

（一）勞動(dòng)者因?yàn)槁男袊?guó)家義務(wù)中止履行勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位因不可抗力中止履行勞動(dòng)合同的；

（三）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

解讀：適用本條需要注意的問題是勞動(dòng)合同中止并不必然導(dǎo)致社保關(guān)系中止，因社保關(guān)系為三方關(guān)系，如中止社保繳納，按照現(xiàn)行《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條需要承擔(dān)相應(yīng)的滯納金，因此中止操作有賴于社保法律的配套適用。

第五章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十二條 用人單位訂立勞動(dòng)合同但尚未用工的，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條第一款的規(guī)定，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動(dòng)合同而支出的必要費(fèi)用。

解讀：訂立勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工，實(shí)務(wù)中一般是按照民事關(guān)系處理，即將該狀態(tài)視為特殊的民事合同關(guān)系，以締約過失責(zé)任予以救濟(jì)。

第五十三條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。醫(yī)療期滿，試用期繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)依法解除勞動(dòng)合同。

解讀：本條規(guī)定了試用期的法定終止，并規(guī)定試用期內(nèi)不勝任工作的解除。但實(shí)務(wù)中用人單位多以試用期內(nèi)“不符合錄用條件”為由予以解除，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療期滿不能勝任工作的會(huì)納入錄用條件，并以不符合錄用條件解除，從而導(dǎo)致醫(yī)療期滿不勝任工作解除的架空。

第五十四條 試用期內(nèi)，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，第四十條第三項(xiàng)和第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解讀：建議刪除本條，實(shí)務(wù)中對(duì)試用期員工的多數(shù)解除采用的是“不符合錄用條件”解除，其他解除方式極少適用。

第五十五條 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二、三、四、五、六項(xiàng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在本合同期限內(nèi)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者存在上述情形之日起一年內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

解讀：對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的單方解除權(quán)是否有行使期限是實(shí)務(wù)中一個(gè)頗具爭(zhēng)議的問題，本條對(duì)此予以明確，以一年作為用人單位行使單方解除權(quán)的期限。但對(duì)勞動(dòng)者因單位過錯(cuò)的單方解除并未規(guī)定期限，不免留有遺憾。

第五十六條 用人單位不得以“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等理由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。解讀：末位淘汰、競(jìng)爭(zhēng)上崗解除是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)“不勝任”工作的誤讀，本條再次予以明示。

第五十七條 用人單位制定的規(guī)章制度中原來使用的開除、除名、辭退、勸辭、勸退、作自動(dòng)離職處理等表述方式的，視為用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

解讀：實(shí)務(wù)中某些國(guó)有企業(yè)還在沿用《職工獎(jiǎng)懲條例》中的舊稱，如開除、除名等，對(duì)這些舊稱的處理，一般是按照真實(shí)意思表示來判定。本條對(duì)實(shí)務(wù)中的做法予以明確，將其視為用人單位單方解除。第五十八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位不解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

解讀：對(duì)《勞動(dòng)合同法》第40條第3項(xiàng)的重申，不過規(guī)定了單位不行使單方解除權(quán)的，按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，實(shí)際操作中也是如此。本條意義不大。

第五十九條 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但未按照第四十三條規(guī)定履行通知工會(huì)義務(wù)，且未在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前補(bǔ)正的，屬于違法解除。解讀：與最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋四》第12條相似，但仍未能規(guī)定未建立企業(yè)工會(huì)的用人單位是否應(yīng)履行工會(huì)通知義務(wù)，實(shí)務(wù)中對(duì)此的處理是如企業(yè)未能建立企業(yè)工會(huì)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地的基層工會(huì)履行通知義務(wù)。

第六十條 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未依法履行提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或職工意見、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案等程序性義務(wù)，屬于違法解除。

解讀：此為用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要件，與《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定一致。

第六十一條 用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的情形，履行提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序，不屬于違法解除，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

解讀：對(duì)《勞動(dòng)合同法》第40條第1款的重復(fù)。

勞動(dòng)者未依法履行提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的程序，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

解讀：注意勞動(dòng)者提前三十日通知義務(wù)的對(duì)象，是通知企業(yè)即將解除的事實(shí)，而非作為解除行為的生效要件。未提前三十日通知的，不影響解除行為的生效。

第六十二條 勞動(dòng)合同到期終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同屆滿之日的24時(shí)為準(zhǔn)，雙方有約定的從其約定。

解讀：對(duì)勞動(dòng)合同終止時(shí)間進(jìn)一步細(xì)化。

第六十三條 用人單位因決定提前解散或經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)提出意見，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

解讀：用人單位終止勞動(dòng)合同的工會(huì)通知義務(wù)，但該義務(wù)未履行的不影響終止效力，本條意義不大。第六十四條 用人單位發(fā)生搬遷，但對(duì)履行勞動(dòng)合同并未造成嚴(yán)重影響，且已采取了適當(dāng)補(bǔ)救措施的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解讀：實(shí)務(wù)對(duì)用人單位單方變更工作地點(diǎn)的，如對(duì)職工未造成影響或者給予了適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償?shù)模瑢?shí)務(wù)中對(duì)此單方變更行為予以認(rèn)可。如職工不服從變更，則單位可以以嚴(yán)重違章予以解除。而本條將此直接作為解除事由，顯然不合適。

第六十五條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算時(shí)點(diǎn)從被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷之日起計(jì)算。用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷之日后，勞動(dòng)者扔繼續(xù)向用人單位提供勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解讀：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的，其法人主體資格并未喪失，只是權(quán)利范圍限制為清算事宜。本條將此種情況下的關(guān)系，比照一般勞動(dòng)關(guān)系處理比較妥當(dāng)。不過是否出資人承擔(dān)責(zé)任有爭(zhēng)議，一般以清算義務(wù)人作為責(zé)任主體。

第六十六條 勞動(dòng)合同法實(shí)施前存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法實(shí)施后解除或中止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

解讀：一刀切的方式，將所有解除情形均規(guī)定十二個(gè)月限制，不太合適，與《勞動(dòng)合同法》第97條第3款相違背。

第六十七條 勞動(dòng)合同法實(shí)施前存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法實(shí)施后解除，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三陪的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮杂霉ぶ掌鹚悖罡卟怀^十二年。

第六十八條 用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而支付的“二倍工資”中加付的一倍工資屬于賠償金，不納入加班工資、未休年休假補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

解讀：本條明晰了二倍工資的計(jì)算基數(shù)，是對(duì)各地不同做法的一種統(tǒng)一。

第六十九條 職工因依法參加工會(huì)活動(dòng)而被用人單位解除勞動(dòng)合同，或者工會(huì)工作人員因履行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)法）規(guī)定的職責(zé)而被用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在承擔(dān)勞動(dòng)合同法和工會(huì)法規(guī)定的法律責(zé)任時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用有利于勞動(dòng)者的賠償標(biāo)準(zhǔn)。解讀：《工會(huì)法》第52條對(duì)依法參加工會(huì)或者或履行工會(huì)職責(zé)而造單位解除的法律責(zé)任是“由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償”，本條對(duì)此的處理是按照責(zé)任競(jìng)合，由職工選擇二選一，選擇合適的救濟(jì)方式。但實(shí)務(wù)中，很難證明單位解除的原因是因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)職責(zé)而解除，從而導(dǎo)致該條實(shí)用性不強(qiáng)。

第七十條 解除或終止勞動(dòng)合同證明書的送達(dá)方式分為四種，即直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)、公告送達(dá)。將要送達(dá)的材料直接送達(dá)受送達(dá)人或受送達(dá)人的直系成年親屬簽收時(shí)，若受送達(dá)人或其直系成年親屬拒絕簽收，可申請(qǐng)受送達(dá)人所在地居委會(huì)（村委會(huì)）協(xié)助證明或拍照、錄像證明；在直接送達(dá)和留置送達(dá)無法實(shí)施的情況下，可根據(jù)受送達(dá)人提供的居住地址，采取郵寄送達(dá)；若無受送達(dá)人居住地址，也無法查找受送達(dá)人或其直系成年親屬的情況下，可采用公告送達(dá)。公告送達(dá)應(yīng)在用人單位所在地市級(jí)以上報(bào)紙上進(jìn)行公告。解讀：明確了解除或終止行為的送達(dá)方式，需要注意四種送達(dá)方式的先后順序。

第六章 勞動(dòng)合同管理

第七十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

第七十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，及時(shí)動(dòng)態(tài)記錄職工勞動(dòng)合同訂立、變更、履行、續(xù)訂、解除或終止等情況。

第七十三條 用人單位要指定人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理工作，檢查、記載勞動(dòng)合同書的登記、保存、清理和合同履行情況，以及有關(guān)資料的歸檔工作。

第七十四條 用人單位與勞動(dòng)者訂立、續(xù)訂、終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》的要求及時(shí)辦理用工備案。

解讀：第六章屬于宣示性條款，且勞動(dòng)合同備案已無實(shí)際價(jià)值。

第七章 法律責(zé)任

第七十六條 用人單位違反勞動(dòng)合同法第十四條第二款，第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起至雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日止，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

解讀：重申《勞動(dòng)合同法》第82條第2款規(guī)定，但未對(duì)二倍工資的時(shí)效和支付期限作出明確。

第七十七條 勞動(dòng)合同法第九十條、第九十一條中的“損失”，是指對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

解讀：定義性條款，界定“損失”范圍。第七十八條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用。解讀：指向性條款，明晰商業(yè)秘密損失的計(jì)算方式。

第八章 附則

第七十九條 勞動(dòng)合同法中的“以上”、“高于”包括本數(shù)，“不滿”、“不足”、“低于”不包括本數(shù)。

第八十條 勞動(dòng)合同法實(shí)施前訂立的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后繼續(xù)履行，但與現(xiàn)行法律抵觸的條款不再履行。

第三篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》講稿

我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度，是一九九四年七月全國(guó)人大常委會(huì)通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》確立的。十三年來的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法確立的勞動(dòng)合同制度，對(duì)于破除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了十分重要的作用。

為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，全國(guó)人大常委會(huì)于2007年6月29日制訂《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，該法將于2008年1月1日起施行。

下面我想從以下幾個(gè)方面與大家共同探討一下《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)問題：

一、為什么要制定勞動(dòng)合同法。

1、尊重勞動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上，要求用人單位應(yīng)當(dāng)做到以下幾點(diǎn)：

（1）必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；（2）必須全面履行勞動(dòng)合同；（3）應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者合理約定勞動(dòng)合同期限，不得隨意與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同；（4）與勞動(dòng)者解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，是保證企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的前提和基石。勞動(dòng)合同法在維護(hù)用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重于維護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)現(xiàn)雙方力量與利益的平衡。

3、完善勞動(dòng)保障體系。勞動(dòng)合同一方面從形式上確立勞動(dòng)關(guān)系，從而為勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)法定權(quán)益奠定基礎(chǔ)；另一方面又從內(nèi)容上具體約定了勞動(dòng)者工資、工作內(nèi)容，工作時(shí)間等權(quán)益，從而為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障權(quán)益提供了依據(jù)。當(dāng)然，勞動(dòng)合同法在側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，勞動(dòng)合同法也根據(jù)實(shí)際需要，增加了維護(hù)用人單位合法權(quán)益的內(nèi)容。比如，為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)創(chuàng)新和公平競(jìng)爭(zhēng)，新規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制制度。

二、為什么要簽訂勞動(dòng)合同？不簽勞動(dòng)合同的法律后果是什么? 我在講這個(gè)問題前，首先要給大家講一下什么是勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條的定義：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！崩斫膺@一概念，要弄清楚什么是勞動(dòng)者、用人單位和勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者，泛指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡，具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的自然人。我國(guó)法定的勞動(dòng)年齡是男性16-60周歲，女性16-50周歲（女干部16-55周歲），文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門審批。

用人單位，又稱雇主，是指具有用人資格（即辦理企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人許可證），使用勞動(dòng)力、組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，以贏利為目的或向社會(huì)提供公益服務(wù)的單位。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織，如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院等）、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。這是一條強(qiáng)制性的規(guī)定，必須執(zhí)行，否則就是違法。若用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂勞動(dòng)合同，或者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)仍未訂立書面勞動(dòng)合同，將要承擔(dān)以下法律后果：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

3、用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)法》第14條規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

三、如何簽訂勞動(dòng)合同？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？ 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？

1、從勞動(dòng)者方面看：

（1）在訂立勞動(dòng)合同前的締約過程中了解用人單位的主體資格，特別是相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬等情況；

（2）審閱勞動(dòng)合同的條款是否完備、內(nèi)容是否合法。

2、從用人單位看：

（1）在締約過程中了解勞動(dòng)者年齡、健康狀況、知識(shí)技能；（2）不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押物和證件。另外，簽訂勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)弄清勞動(dòng)合同的形式及試用期的相關(guān)規(guī)定。

1、勞動(dòng)合同的期限。

勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。

勞動(dòng)合同期限有三種形式：

（1）有固定期限合同，亦稱有一定期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的約定；

（2）無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱沒有一定期限或不定期的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)不約定具體明確的終止日期的合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條件：

①只要雙方達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

②勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；

④用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

2、什么是試用期？試用期長(zhǎng)短如何掌握？如何確定試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)？

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解，選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期，勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第19條之規(guī)定：①勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；②勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；③3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；④以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在這里我還要向大家說明一下：①同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期；②試用期已含在勞動(dòng)合同的期限中，勞動(dòng)合同中僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；③用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不能向勞動(dòng)者收取定金、保證金、抵押物和證件。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”否則，將由公安機(jī)關(guān)和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期返還給勞動(dòng)者本人，并依照法律規(guī)定給予處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止。

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行。由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動(dòng)合同可以由單方（即用人單位或勞動(dòng)者）依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除，那么用人單位在什么情況下可以單方解除勞動(dòng)合同呢？

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。

（1）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、用人單位終止和解除勞動(dòng)合同后如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？支付標(biāo)準(zhǔn)如何？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第46條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位終止和解勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照第《勞動(dòng)合同法》36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1款規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）依照《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓k法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣履行手續(xù)？ 勞動(dòng)合同的解除或終止，一般應(yīng)履行以下手續(xù)：

（1）將解除或終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。送達(dá)主要有三種方式，首先是直接交給對(duì)方當(dāng)事人，由其簽收；若有困難，可采取郵寄送達(dá)方式，須向郵局查詢簽收回單；郵寄不成，則可以采取公告送達(dá)，可在報(bào)刊上刊登公告，自刊登之日起30日，即視為送達(dá)?？傊?，一定要有送達(dá)的憑證。

（2）勞動(dòng)者按用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。如辦理《離職會(huì)簽單》，向用人單位指定的人員交接財(cái)物和工作，應(yīng)有書面交接單據(jù)。

（3）承擔(dān)違法、違約責(zé)任。違法、違約的一方當(dāng)事人，應(yīng)依法或依約向?qū)Ψ街Ц顿r償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金等。

（4）用人單位在15日內(nèi)按勞動(dòng)者的要求為其辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)。

六、勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（5）因勞動(dòng)合同無效或者部分無效： ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

②用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的； ③違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付。

2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。但有兩種情況勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要先告知用人單位：①用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；②用人單位違章指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

3、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的應(yīng)如何賠償？ 勞動(dòng)部關(guān)于《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定上的按約定處

理；

（3）對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動(dòng)者違反合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

七、勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督檢查。當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者往往是通過申請(qǐng)仲裁，提起訴訟維護(hù)自已的合法權(quán)益。但這兩種方式時(shí)間長(zhǎng)，維權(quán)成本高。為了盡快地解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，勞動(dòng)者還可以采取向勞動(dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴的方式來解決。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第74條之規(guī)定，勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況，支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令限期整改。

最后，我講一下《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后應(yīng)注意的問題：

1、《勞動(dòng)合同法》施行前并已依法訂立，且在施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；

2、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

3、《勞動(dòng)合同法》施行前并已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

4、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在該法施行后解除或者終止，應(yīng)當(dāng)按其46條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自施行之日起計(jì)算。

5、《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定施行。

由于時(shí)間的關(guān)系，今天我就只能給大家講這么多了。講的不好的地方還請(qǐng)大家多指正。

第四篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法!!!!!

2006年召開的代表會(huì)議并公示的制度是否符合規(guī)定？

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身 利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出 方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

以后修訂的制度公示后是否就行？

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

1年零1個(gè)月試用期2個(gè)月？

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一 年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的 勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

平常集中培訓(xùn)租用賓館飯店、請(qǐng)人發(fā)生費(fèi)用是否算？

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng) 者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

給單位造成損失定義500？10000元

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

裁員10%以下是否可以自己決定不用報(bào)批？嚴(yán)重困難界定？

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總 數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工 會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍

需裁減人員的；

第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。

違約金可以約定？

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng) 按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

賠償問題：

賠償金額界定：報(bào)銷的電話費(fèi)、辦公用品等算不算？

第五篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法全文

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

(新勞動(dòng)法自2008年1月1日起施行)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第一章 總 則

第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同 1 / 14 研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。

第十二條 勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

/ 14

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

/ 14

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在 4 / 14 解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。

第三章 勞動(dòng)合同的的履行和變更

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

/ 14

用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

/ 14

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向 7 / 14 勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

/ 14

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同解除或者終止。

第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。

/ 14

第五章 特別規(guī)定

第一節(jié) 集體合同

第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

第五十二條 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

第五十四條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

第五十五條 集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。

第二節(jié) 勞務(wù)派遣

第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞動(dòng)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

/ 14

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。

第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。

第七十條 非全日制用工不得約定試用期。

/ 14

第七十一條 雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

第六章 監(jiān)督檢查

第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行政主管部門的意見。

第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；

（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。

第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。

勞動(dòng)行政部門的人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法執(zhí)法，文明執(zhí)法。

第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

第七十七條 勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第七章 法律責(zé)任

/ 14

第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條 訂立的勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；但是，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位繼續(xù)履行的除外。

第八十八條 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

/ 14

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十一條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。給被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，勞務(wù)派遣單位和與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者招用勞動(dòng)者違反本法規(guī)定給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；給用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則

第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模串?dāng)時(shí)的規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

/ 14