第一篇：求職信的第一句話有幾種形式（最終版）

求職信的第一句話最重要，也最難寫(xiě)。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可以說(shuō)明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過(guò)最穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話(不包括稱呼)的作用有二：一是吸引對(duì)方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對(duì)方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來(lái)，求職信的第一句話有以下幾種形式：

(1)概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

(2)提名式。提及一位建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶姓寫(xiě)上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”)。

(3)提問(wèn)式。針對(duì)用人單位的需要和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

(4)贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯的變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。

(5)應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

(6)獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝橫設(shè)汁、工業(yè)設(shè)計(jì)、藝術(shù)總監(jiān)等。

第二篇：求職信的形式

在信的左上角,寫(xiě)上你的電話號(hào)碼,好讓對(duì)方可以知道如何隨時(shí)聯(lián)絡(luò)到你。信首開(kāi)始可以大楷字寫(xiě)上你應(yīng)征的工作職寫(xiě),因?yàn)槭占丝赡芡瑫r(shí)在選錄多種職稱的人才。

若果知道收件人的姓名,則上款寫(xiě)Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等,若果不知道收件人的姓名,則上款寫(xiě)Dear Sir,請(qǐng)記著,在信末結(jié)尾時(shí),若果上款是 Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等知道收件人姓名的,則在你的簽名上所寫(xiě)的是Yours sincerely,若果上款是 Dear Sir,即不知道收件人姓名,則所寫(xiě)的是 Yours faithfully。不過(guò)在現(xiàn)代信件中,這些分別已經(jīng)越來(lái)越不大,用 Yours truly,或 Yours respectfully也可以。

你的簽名空間大約須四至五行,不要太小的空間也不要太大的空間,你的簽名也不宜過(guò)份潦草,因?yàn)楹灻缙淙?過(guò)份潦草或故作大班簽,可能會(huì)給收信人對(duì)你的性格產(chǎn)生誤會(huì)。

第三篇：求職信的形式

求職信寫(xiě)作要點(diǎn)怎么寫(xiě) , 以下提供一篇好范文求職信的內(nèi)容要點(diǎn),僅提供會(huì)計(jì)專業(yè)的好范文寫(xiě)求職信時(shí)參考。

在信的左上角,寫(xiě)上你的電話號(hào)碼,好讓對(duì)方可以知道如何隨時(shí)聯(lián)絡(luò)到你。信首開(kāi)始可以大楷字寫(xiě)上你應(yīng)征的工作職寫(xiě),因?yàn)槭占丝赡芡瑫r(shí)在選錄多種職稱的人才。

若果知道收件人的姓名,則上款寫(xiě)Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等,若果不知道收件人的姓名,則上款寫(xiě)Dear Sir,請(qǐng)記著,在信末結(jié)尾時(shí),若果上款是 Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等知道收件人姓名的,則在你的簽名上所寫(xiě)的是Yours sincerely,若果上款是 Dear Sir,即不知道收件人姓名,則所寫(xiě)的是 Yours faithfully。不過(guò)在現(xiàn)代信件中,這些分別已經(jīng)越來(lái)越不大,用 Yours truly,或 Yours respectfully也可以。

你的簽名空間大約須四至五行,不要太小的空間也不要太大的空間,你的簽名也不宜過(guò)份潦草,因?yàn)楹灻缙淙?過(guò)份潦草或故作大班簽,可能會(huì)給收信人對(duì)你的性格產(chǎn)生誤會(huì)。

閱讀了本文的人還閱讀了: 技巧17--求職信的內(nèi)容要點(diǎn) 成功的求職信的寫(xiě)法與注意要點(diǎn) 求職信的格式與寫(xiě)作要點(diǎn)

第四篇：會(huì)議形式有哪些？

什么是會(huì)議的形式？簡(jiǎn)單地說(shuō)就是會(huì)議日程的進(jìn)行方式。大多數(shù)會(huì)議以全體大會(huì)開(kāi)始，簡(jiǎn)稱全會(huì)。有些會(huì)議選擇以前一天晚上的歡迎招待會(huì)或晚宴開(kāi)始，正式會(huì)議于次日上午舉行。有些則選擇以正式早餐開(kāi)始，早餐后安排有嘉賓發(fā)言人或主要發(fā)言人演講。

總的來(lái)說(shuō)，會(huì)議的形式有：

a、全體大會(huì)

b、研討會(huì)

c、論壇

d、座談會(huì)

e、專題討論會(huì)

f、座談小組

g、講座

h、學(xué)術(shù)討論會(huì)

i、玻璃魚(yú)缸式會(huì)議

j、辯論會(huì)

k、角色扮演

l、網(wǎng)絡(luò)會(huì)議

m、全體會(huì)議

顧名思義，全體會(huì)議面向全體與會(huì)者，即每個(gè)與會(huì)者都可以出席的會(huì)議。根據(jù)與會(huì)者人數(shù)的多少，你需要安排適當(dāng)?shù)臅?huì)議場(chǎng)地以保證全體與會(huì)者都能看見(jiàn)發(fā)言人。

研討會(huì)

盡管也傳授知識(shí)，但主要還是學(xué)習(xí)技能?？偟膩?lái)說(shuō)，研討會(huì)實(shí)踐操作性比較強(qiáng)，與會(huì)者將實(shí)實(shí)在在地研究一個(gè)項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)一個(gè)產(chǎn)品或制造某件東西。正因如此，所以參加研討會(huì)通常較為緊張，它不象參加全體大會(huì)那樣，只要和其他成百上千的人坐在會(huì)議室聆聽(tīng)就行了。由于參加研討會(huì)的與會(huì)者和主持人之間有更多的實(shí)質(zhì)性接觸，所以多數(shù)研討會(huì)的參加人數(shù)有限。

論壇

論壇的特點(diǎn)是反復(fù)深入的討論，一般由小組組長(zhǎng)或演講者來(lái)主持。它可以有許多的聽(tīng)眾參與，并可由專門(mén)小組成員與聽(tīng)眾就問(wèn)題的各方面發(fā)表意見(jiàn)和看法，兩個(gè)或更多的講演者可能持相反的立場(chǎng)，對(duì)聽(tīng)眾發(fā)表講演而不是互相講給對(duì)方聽(tīng)。聽(tīng)眾和發(fā)言人之間、發(fā)言人與發(fā)言人之間都可以自由交流。主持人主持討論會(huì)并總結(jié)雙方觀點(diǎn)，允許聽(tīng)眾提問(wèn)。

座談會(huì)

座談會(huì)是每位發(fā)言人輪流就議題發(fā)表自己的見(jiàn)解，發(fā)言者之間沒(méi)有交流，與聽(tīng)眾之間也沒(méi)有交流，它只是單純地就某一主題發(fā)表一系列的演講。

專題討論會(huì)

專題討論會(huì)指為處理專門(mén)問(wèn)題或特殊分配任務(wù)而進(jìn)行的小組會(huì)議，與會(huì)者就某一議題進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論、分享知識(shí)、技能和對(duì)問(wèn)題的看法。

座談小組

座談小組的英文單詞是“panel”，其中p的意思為”同等的人”。也就是說(shuō)，發(fā)言人和與會(huì)者在座談小組的討論中可以自由交流，期間沒(méi)有任何聽(tīng)眾參與。

講座

講座更正式和更有組織一些，常由一位或幾位專家進(jìn)行個(gè)別講演，講座的規(guī)?？纱罂尚?。觀眾在講座后可以提問(wèn)，有時(shí)主辦方也會(huì)不安排觀眾提問(wèn)。

學(xué)術(shù)討論會(huì)

學(xué)術(shù)討論會(huì)和論壇比較相似，聽(tīng)眾與發(fā)言人之間存在交流。不過(guò)，學(xué)術(shù)討論會(huì)的交流不是面向全部聽(tīng)眾，通常只有3或4名與會(huì)者可以參加交流。這種形式的優(yōu)點(diǎn)在于可以更好地控制會(huì)場(chǎng)氣氛，尤其對(duì)提問(wèn)問(wèn)題和提問(wèn)時(shí)間可以進(jìn)行很好的控制。會(huì)議經(jīng)常遇到這種情況，當(dāng)許多聽(tīng)眾想提問(wèn)時(shí)，時(shí)間卻只剩下5分鐘了，這時(shí)，主持人很難控制場(chǎng)面。如果只有三四個(gè)代表提問(wèn)，主持人就可以充分考慮他們的代表性，控制每個(gè)人的問(wèn)題數(shù)量并掌握好發(fā)言時(shí)間。

玻璃魚(yú)缸式會(huì)議

玻璃魚(yú)缸式會(huì)議是一種非常獨(dú)特的討論會(huì)議類型。通常由6到8名與會(huì)者在臺(tái)上或房間中心圍成一圈，圈子中間留有一個(gè)空座。其他與會(huì)者只能作為觀眾坐在周圍旁聽(tīng)，不能發(fā)言，只有那些坐在圈子里的人才可以發(fā)言。如果有觀眾想發(fā)言，他必須走到圈子里，坐在中間的那個(gè)空座上，發(fā)言完畢再回到原座位。玻璃魚(yú)缸式會(huì)議通常有主持人參加，他可以參加“玻璃魚(yú)缸”的討論，也可以只負(fù)責(zé)維持會(huì)議按正常程序進(jìn)行。由于在會(huì)議進(jìn)行中大部分觀眾只是在外圍觀看那些位于圈子中的與會(huì)者演講或討論，就像在觀看魚(yú)缸或魚(yú)箱里的魚(yú)活動(dòng)一樣，所以人們給其取名為“玻璃魚(yú)缸”會(huì)議。

辯論會(huì)

辯論會(huì)是指兩個(gè)人或兩個(gè)團(tuán)體就某一問(wèn)題展開(kāi)辯論，一方為正方，一方為反方。例如，我們應(yīng)當(dāng)提高服務(wù)價(jià)格嗎？正在開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品對(duì)公司是否有利？業(yè)內(nèi)目前處于什么狀況？現(xiàn)在是否處于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇階段？政府新頒布的政策對(duì)旅游業(yè)會(huì)產(chǎn)生什么影響？國(guó)家是否應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取奧運(yùn)舉辦權(quán)？任何具有兩面性的問(wèn)題都可以成為辯論會(huì)議的話題。辯論會(huì)有很多好處，它著眼于問(wèn)題的正反兩面，可以向觀眾展示不同的觀點(diǎn)和看法。辯論會(huì)通常會(huì)帶來(lái)觀念或過(guò)程的進(jìn)步，因?yàn)檗q論過(guò)程可以暴露不少問(wèn)題。

角色扮演

一般人可能不會(huì)想到開(kāi)會(huì)時(shí)使用角色扮演這一會(huì)議形式。不過(guò)，根據(jù)討論話題的不同，角色扮演有時(shí)會(huì)將一個(gè)問(wèn)題詮釋得更好。在亞美酒店所有者協(xié)會(huì)的年會(huì)上，與會(huì)者曾經(jīng)就特權(quán)授予人和被授予人之間的調(diào)停仲裁問(wèn)題采取角色扮演這種會(huì)議形式，大家通過(guò)這一形式對(duì)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)闡述而不是將其簡(jiǎn)單訴諸法律。這一方法獲得很大成功，因?yàn)樗?jīng)過(guò)了充分的準(zhǔn)備，而且所有仲裁問(wèn)題，如律師是如何同仲裁人打交道的，又是如何和客戶打交道的，都被一步一步解釋得非常清楚。另外，還有一名講解員對(duì)案例的背景和事實(shí)給予陳述。

網(wǎng)絡(luò)會(huì)議

隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展和廣泛運(yùn)用，網(wǎng)絡(luò)會(huì)議逐漸成為一種新的會(huì)議形式。網(wǎng)絡(luò)會(huì)議使用的是一種被稱為流動(dòng)媒體的技術(shù)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是預(yù)先用錄像帶把某個(gè)事件或活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)錄制下來(lái)，然后轉(zhuǎn)換成數(shù)字化的視頻信號(hào)通過(guò)電腦接收后送入網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器。進(jìn)入服務(wù)器后，人們就可以直接觀看或下載下來(lái)供以后觀看。這對(duì)那些由于各種原因不能參加會(huì)議但仍對(duì)某些日程感興趣的成員或同事來(lái)說(shuō)是個(gè)福音。由于是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳遞，所以不存在什么時(shí)間上的障礙。網(wǎng)絡(luò)會(huì)議對(duì)公司召開(kāi)培訓(xùn)會(huì)議非常有利，它不必再讓有關(guān)人員乘坐飛機(jī)去往目的地，可以節(jié)省飛行、住宿、伙食、地面交通等許多費(fèi)用。

當(dāng)然，以上各種會(huì)議形式也可能在同一會(huì)議中出現(xiàn)，從而使與會(huì)者有一個(gè)更深刻的經(jīng)歷。

第五篇：合同形式有哪些（推薦）

合同形式有哪些

合同形式有哪些

導(dǎo)讀：本文介紹了合同形式有哪些。勞動(dòng)合同按照不同的標(biāo)準(zhǔn)可以有不同的分類。文章通過(guò)相關(guān)知識(shí)的解讀，為你介紹了合同形式有哪些。

(一)按照勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可分為三種：

1.有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。

2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

我國(guó)勞動(dòng)法就是按照勞動(dòng)合同的這一分類標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法特別規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提

出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，避免用人單位只使用勞動(dòng)者的“黃金年齡”。

(二)按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：

1.錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo)內(nèi)，通過(guò)公開(kāi)招收、擇優(yōu)錄用的方式訂立的勞動(dòng)合同。錄用合同一般適用于招收普通勞動(dòng)者。目前，全民所有制企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位招收錄用勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是：用人單位按照預(yù)先規(guī)定的條件，面向社會(huì)，公開(kāi)招收勞動(dòng)者;應(yīng)招者根據(jù)用人單位公布的條件，自愿報(bào)名;用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用勞動(dòng)者;雙方簽訂勞動(dòng)合同。

2.聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人單位通過(guò)向特定的勞動(dòng)者發(fā)聘書(shū)的方式，直接建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。這種合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。如企業(yè)聘請(qǐng)技術(shù)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。

3.借調(diào)合同，也叫借用合同，它是借調(diào)單位、被借調(diào)單位與借調(diào)職工個(gè)人之間，為借調(diào)職工從事某種工作，明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)合同一般適用于借調(diào)單位急需作用的工人或職工。當(dāng)借調(diào)合同終止時(shí)，借調(diào)職工仍然回原單位工作。

(三)按照勞動(dòng)者一方人數(shù)的不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂;另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。

(四)按照生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)的不同，勞動(dòng)合同可劃分為：全民所有制單位勞動(dòng)合同、集體所有制單位勞動(dòng)合同、個(gè)體單位勞動(dòng)合同、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同和外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同等。

(五)按照用工制度種類的不同，勞動(dòng)合同可分為：固定工勞動(dòng)合同、合同工人勞動(dòng)合同、農(nóng)民工勞動(dòng)合同、臨時(shí)工(季節(jié)工)勞動(dòng)合同等。

勞動(dòng)合同的形式是指訂立勞動(dòng)合同的方式。勞動(dòng)合同的形式一般有書(shū)面形式和口頭形式兩種。書(shū)面合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來(lái)，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同?？陬^合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫(xiě)成書(shū)面形式的合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。法律之所以這樣規(guī)定，其目的在于用書(shū)面形式明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利與議務(wù)，以及有關(guān)勞動(dòng)條件;工資福利待遇等事項(xiàng)，便于履行和監(jiān)督檢查，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，便于當(dāng)事人舉證，也便于有關(guān)部門(mén)處理。

來(lái)源于http://