第一篇：蚌埠學院學院外聘(返聘)教師協(xié)議書

蚌埠學院學院外聘（返聘）教師協(xié)議書

蚌埠學院人事處代表學院（甲方）與（乙方）就聘用教師有關事宜簽訂協(xié)議如下：

一、為了完成學校教學、科研和其他任務，甲方受學院委托，聘用乙方___________為____________系(部)外聘（返聘）教師，職稱：____________。聘任期自年月日至_______年月日。聘用期間，乙方應履行崗位職責，完成以下教學、科研等工作任務：

（一）承擔____________班級__________________課程教學工作，周課時數(shù)________，共____周，共計_________課時。

（二）承擔____________班級__________________課程教學工作，周課時數(shù)________，共____周，共計_________課時。

二、聘用期間，甲方向乙方提供教學、科研所需的工作條件；乙方享受甲方根據(jù)學院規(guī)定提供的等勞動報酬福利待遇，每學期最后一周到學院財務處領取。

三、聘用期間，甲方委托所在系（部）對乙方進行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方未完成規(guī)定的工作任務、未履行規(guī)定的崗位職責、考核不合格或違反校紀校規(guī)，甲方有權終止協(xié)議，或酌情扣減乙方的勞動報酬。

四、聘用期間，甲方不支付除課酬之外的任何費用。

五、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭職，需提前二個星期向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可辭去崗位聘任，并視具體情況承擔相應的違約責任。

六、聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使協(xié)議無法正常履行的事由，需要變更協(xié)議可由雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由雙方簽字后生效。

八、本協(xié)議書一式三份，由甲、乙、及用人系（部）三方各執(zhí)一份，具有同等效力。乙方在甲方的聘請期滿后，本合同終止。

乙方簽字：甲方代表簽字：

甲方單位蓋章：

年月日年月日

第二篇：蚌埠學院學院外聘(返聘)教師協(xié)議書

蚌埠學院學院外聘（返聘）教師協(xié)議書

蚌埠學院人事處代表學院（甲方）與

（乙方）就聘用教師有關事宜簽訂協(xié)議如下：

一、為了完成學校教學、科研和其他任務，甲方受學院委托，聘用乙方___________為____________系(部)外聘（返聘）教師，職稱：____________。聘任期自

****年**月**日至

_______年

月

日。聘用期間，乙方應履行崗位職責，完成以下教學、科研等工作任務：

（一）承擔____________班級__________________課程教學工作，周課時數(shù)________，共____周，共計_________課時。

（二）承擔____________班級__________________課程教學工作，周課時數(shù)________，共____周，共計_________課時。

二、聘用期間，甲方向乙方提供教學、科研所需的工作條件；乙方享受甲方根據(jù)學院規(guī)定提供的 等勞動報酬福利待遇，每學期最后一周到學院財務處領取。

三、聘用期間，甲方委托所在系（部）對乙方進行考核，如發(fā)現(xiàn)乙方未完成規(guī)定的工作任務、未履行規(guī)定的崗位職責、考核不合格或違反校紀校規(guī)，甲方有權終止協(xié)議，或酌情扣減乙方的勞動報酬。

四、聘用期間，甲方不支付除課酬之外的任何費用。

五、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭職，需提前二個星期向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可辭去崗位聘任，并視具體情況承擔相應的違約責任。

六、聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使協(xié)議無法正常履行的事由，需要變更協(xié)議可由雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由雙方簽字后生效。

八、本協(xié)議書一式三份，由甲、乙、及用人系（部）三方各執(zhí)一份，具有同等效力。乙方在甲方的聘請期滿后，本合同終止。

乙方簽字：

甲方代表簽字：

甲方單位蓋章： 年

月

日

****年**月**日

第三篇：呼倫貝爾學院外聘教師聘任協(xié)議書(樣本)

呼倫貝爾學院外聘教師聘任協(xié)議書

甲方： 呼倫貝爾學院 學院 乙方：

經(jīng)協(xié)商，就聘用事宜簽訂以下協(xié)議。

一、甲方聘乙方為外聘教師，聘期自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作任務及待遇

（一）工作任務

（二）待遇

三、甲、乙雙方中一方要求解除協(xié)議的，須提前15天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，協(xié)議方可解除。

四、甲、乙雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議或糾紛，可協(xié)商解決或報上級人事仲裁機構或主管部門處理。

五、其他約定

六、本協(xié)議一式三份，院系、教務處、乙方各一份，本協(xié)議簽定之日起生效。

院系領導簽字： 院系（公章）

教務處領導簽字： 教務處（公章）

主管院長簽字： 學院（公章）

乙方簽字：

年 月 日

第四篇：學院外聘教師管理辦法

附件5：

學院外聘教師管理辦法

為加強我校師資隊伍建設，充分利用校外人才資源，優(yōu)化師資隊伍結構，提高實踐教學環(huán)節(jié)的質(zhì)量，加強技能型人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、分類管理、權責分明、注重實效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結構合理、相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，進一步規(guī)范和完善聘用與管理，現(xiàn)根據(jù)有關文件精神，結合我校實際情況制定本辦法。

一、外聘教師的界定

根據(jù)我校實際情況，外聘教師分為兼職教師和兼課教師。兼職教師指能獨立承擔某一課程或?qū)嵺`教學任務，在行業(yè)、企業(yè)或社會上具有豐富實踐經(jīng)驗的專家、技術人員及能工巧匠。兼課教師指學校聘請來校兼課的其他院校教師，一般要求有高校教師資格。

二、聘任外聘教師的基本條件

（一）每學期各專業(yè)教研室在排定現(xiàn)有教師（不含限制課時的雙肩挑人員）任課工作量的基礎上，符合以下情況之一的，方可申請聘請外聘教師：

1.教研室內(nèi)承擔同類課程的教師每人課時量已達到學校規(guī)定最少周課時（按教學周折算），仍有部分課程無法安排，經(jīng)協(xié)調(diào)校內(nèi)其他專業(yè)教師也無法承擔的；

2.教研室承擔的課程中有在職教師因?qū)I(yè)不對口而無法承擔，并經(jīng)協(xié)調(diào)校內(nèi)其他專業(yè)教師也不能承擔的。

（二）公共選修課和專業(yè)選修課一般不予聘請外聘教師。

三、外聘教師的任職條件

（一）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，組織紀律性強，有敬業(yè)精神和責任心，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

（二）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，能夠勝任教學工作；

（三）兼課教師應具有碩士及以上學位（含在讀研究生），或中級及以上專業(yè)技術職務，從事過本課程或相近課程的教學，具有一定教學經(jīng)驗。兼職教師應具有中級以上專業(yè)技術職稱（職務）或高級工以上等級職業(yè)資格或3年以上企事業(yè)單位一線工作經(jīng)歷，特殊情況下也可聘請具有特殊技能，在相關行業(yè)中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國家和省級傳人。

（四）年齡一般在65周歲以下，身心健康。

（五）屬于教學亟需，又未能達到聘任條件的，由系部申請、教務處審查后，報學校審批同意方能聘任。

四、外聘教師聘任程序

（一）每學期期末根據(jù)下學期課程安排，在妥善分配教師教學任務的基礎上，符合聘任外聘教師基本條件的，由系部提出申請，報教務處審查后，交組織人事處備案。

（二）經(jīng)教務處審查同意后，系部負責組織外聘教師的物色（或公開招聘）、資格審查和擇優(yōu)錄用。每學期期末，系部將擬錄用的外聘教師材料交教務處審查備案，未經(jīng)審查備案的，不予發(fā)放相關薪酬。一經(jīng)錄用，由系部負責簽署聘用協(xié)議，頒發(fā)聘用證書。

（三）每學期開學前，各系部將聘任人選的相關材料交教務處備案，包括：身份證、工作證和可參照發(fā)放薪酬標準的證明證書（如畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務任職資格證、職業(yè)資格等級證書等）。

五、外聘教師的管理

（一）外聘教師根據(jù)承擔課程納入歸屬教研室管理。由學校教務處、系部分別建立信息庫，根據(jù)專業(yè)建設要求，對外聘教師隊伍實行動態(tài)管理。外聘教師的教學工作納入學校統(tǒng)一管理范圍，由系部負責建立其教學業(yè)務檔案。

（二）系部應按照學校在職教師管理要求，對外聘教師進行教學能力培訓，確保其教學質(zhì)量。教研室主任（專業(yè)或課程負責人）作為系部外聘教師的“聯(lián)絡員”，負責日常聯(lián)系工作，幫助其明確學校的教學要求，按規(guī)定做好教學工作。

（三）外聘教師的考核按照學校在職教師相關考核辦法進行，由系部負責組織，并將考核結果報教務處備案。

（四）教務處協(xié)同系部負責對外聘教師的教學進行檢查、評估與考核。對于業(yè)務水平不高、工作不負責、學生反映較差的外聘教師，一經(jīng)查實，學校將給予立即解聘。

六、外聘教師薪酬待遇

為確保教學質(zhì)量，外聘教師任課一般不得超過18學時/周，按實際所授課時發(fā)放課酬，課酬標準按照學校規(guī)定的相應職稱等級核定。

（一）外聘教師基本課酬標準：

外聘教師課酬按照正高級80元、副高級70元、中級60元、初級50元核算，課酬按標準班核算，60-120人（不含60人，含120人），每學時課酬上調(diào)5元。

（二）按照相關參照標準及我校實際，課酬核發(fā)對照標準如下：

1．中小學教師系列職稱，按照《安徽省中小學教師職稱制度改革試點工作實施方案》中標準執(zhí)行；

2．其他系列專業(yè)技術職稱，比照高校教師系列職稱相應標準執(zhí)行； 3．職業(yè)資格等級系列，按照高級技師對應正高職稱、技師對應副高職稱、高級工對應中級職稱執(zhí)行； 4．無專業(yè)技術職稱和職業(yè)資格等級的，按照學歷（學位）標準執(zhí)行，其中博士學位對應副高職稱，博士在讀或碩士學位對應中級職稱，碩士在讀對應初級職稱。

（三）某些沒有對照標準，而又具備特殊才能的外聘教師，根據(jù)其專業(yè)特點和學識情況，經(jīng)學校研究后，確定其具體相應的標準。

（四）外聘教師參與指導青年教師，承擔校外實習實訓、監(jiān)考、競賽輔導等其它工作的，按學校相應管理辦法另行計酬。

七、外聘教師的激勵與獎懲

為引導外聘教師提升教學水平，提高課堂教學質(zhì)量，積極投身于我校教育教學工作，學校對外聘教師實施激勵和獎懲：

（一）根據(jù)相關文件精神，積極鼓勵和支持外聘教師申報教學系列專業(yè)技術職務，支持外聘教師參與申報教學研究項目、教學改革成果，參與專業(yè)建設與人才培養(yǎng)，支持外聘教師參加各類教學競賽和技能競賽。

（二）每學期結束之前，按照學校教師教學工作考核辦法對外聘教師進行考核，對教學表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘教師進行考核獎勵：當學期教學考核成績排名占系部外聘教師總數(shù)15%以內(nèi)（含15%），每課時獎勵5元，1500元封頂。

（三）教學工作中出現(xiàn)教學事故的外聘教師不予獎勵，同時在下一學段不予聘用。

八、附則

（一）根據(jù)國家有關稅收管理規(guī)定，外聘教師應繳納個人所得稅，學校將從其課酬中予以代扣。

（二）本辦法由教務處負責解釋，自頒布之日起實施。

第五篇：蚌埠學院兼職教授聘用協(xié)議書.

蚌埠學院兼職教授聘用協(xié)議書

甲 方(聘用單位)：蚌埠學院

乙 方(受 聘 人)：

乙方身份證號：

根據(jù)我院辦學規(guī)模的擴大和教師隊伍建設的需要，現(xiàn)聘任乙方為我院兼職教授，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方為甲方的兼職教授，聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。

二、乙方具體工作任務由甲方安排，乙方在聘期內(nèi)擔任工作。

三、乙方必須嚴格遵守《蚌埠學院教師教學工作規(guī)范》，按照教師教學規(guī)范的有關要求組織教學，服從甲方的教學管理。

四、乙方應嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度、工作紀律及規(guī)程，保質(zhì)保量地完成聘期任務。

五、乙方由所在教學單位進行日常工作管理。

六、乙方在聘期內(nèi)的待遇按《蚌埠學院兼職教授聘用與管理暫行規(guī)定》中所規(guī)定的相關內(nèi)容執(zhí)行。

七、在聘期內(nèi)，甲、乙雙方如因特殊原因，要求解除聘約，需于30日前通知對方。

八、甲乙方違反協(xié)議的，違約方應承擔違約責任，支付給對方賠償金壹千元。

九、甲方與乙方的其它約定：

十、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、教學部門各執(zhí)一份。

十一、本協(xié)議簽訂后生效。

甲 方(公章)：乙方（簽字）：教學部門(公章)： 人事處負責人：部門負責人： 年月日年月日年月日