第一篇：國際交流學院兼職外聘教師管理辦法

鞍山師范國際交流學院兼職外聘教師管理辦法

第一條

為了充實教師隊伍，優(yōu)化教師隊伍結構，提高教學質量，根據《鞍山師范學院外聘教師管理辦法》之規(guī)定，特制定本辦法。第二條 聘請的兼職教師，必須具備良好的職業(yè)道德和豐富的教學或專業(yè)實踐經驗，具有大學本科以上學歷。

第三條

學院成立兼職教師考核聘任小組，處長擔任組長，主管教學副院長擔任副組長，教研室負責人擔任成員，負責考核審查應聘的兼職教師，考核合格后報學校按規(guī)定程序聘任。第四條 受聘的兼職教師應當履行下列的職責和義務：

（一）忠于職守，愛崗敬業(yè)，以身作則，為人師表；

（二）對學生負責，嚴格管理，保證教學質量；

（三）完成一定的教學任務和期中期末考試的出題監(jiān)考等工作；

（四）自覺接受教學管理部門的監(jiān)督、檢查和考核，遵守學校的一切教學管理制度。

第五條 學院根據實際情況，盡量給外聘教師提供必要的教學條件，創(chuàng)造良好的教學秩序和優(yōu)美的教學環(huán)境，保證教學任務順利實施。第六條 應當尊重外聘兼職教師的勞動，不得任意干涉其正常的教學活動。

第七條 發(fā)放工資采取當月課時費由下月發(fā)放，國際交流學院有權終止發(fā)放違背聘期人員的課時費。

第八條 兼職教師的聘任期間，不得輕易遲到、早退、曠課，曠課超過三次者，國際交流學院有權解除聘約，并不發(fā)放當月工資。第九條 學院每學期對外聘兼職教師進行一次考核。對于長期不履行職責的，應當及時解聘。

第十條 本辦法未盡事宜，執(zhí)行學校的有關規(guī)定；與學校的有關規(guī)定沖突的，執(zhí)行學校的規(guī)定。第十一條 本辦法自發(fā)布之起施行。

鞍山師范國際交流學院

二〇一七年三月六日

第二篇：學院外聘教師管理辦法

附件5：

學院外聘教師管理辦法

為加強我校師資隊伍建設，充分利用校外人才資源，優(yōu)化師資隊伍結構，提高實踐教學環(huán)節(jié)的質量，加強技能型人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、分類管理、權責分明、注重實效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結構合理、相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍，進一步規(guī)范和完善聘用與管理，現(xiàn)根據有關文件精神，結合我校實際情況制定本辦法。

一、外聘教師的界定

根據我校實際情況，外聘教師分為兼職教師和兼課教師。兼職教師指能獨立承擔某一課程或實踐教學任務，在行業(yè)、企業(yè)或社會上具有豐富實踐經驗的專家、技術人員及能工巧匠。兼課教師指學校聘請來校兼課的其他院校教師，一般要求有高校教師資格。

二、聘任外聘教師的基本條件

（一）每學期各專業(yè)教研室在排定現(xiàn)有教師（不含限制課時的雙肩挑人員）任課工作量的基礎上，符合以下情況之一的，方可申請聘請外聘教師：

1.教研室內承擔同類課程的教師每人課時量已達到學校規(guī)定最少周課時（按教學周折算），仍有部分課程無法安排，經協(xié)調校內其他專業(yè)教師也無法承擔的；

2.教研室承擔的課程中有在職教師因專業(yè)不對口而無法承擔，并經協(xié)調校內其他專業(yè)教師也不能承擔的。

（二）公共選修課和專業(yè)選修課一般不予聘請外聘教師。

三、外聘教師的任職條件

（一）熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，組織紀律性強，有敬業(yè)精神和責任心，具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德。

（二）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，能夠勝任教學工作；

（三）兼課教師應具有碩士及以上學位（含在讀研究生），或中級及以上專業(yè)技術職務，從事過本課程或相近課程的教學，具有一定教學經驗。兼職教師應具有中級以上專業(yè)技術職稱（職務）或高級工以上等級職業(yè)資格或3年以上企事業(yè)單位一線工作經歷，特殊情況下也可聘請具有特殊技能，在相關行業(yè)中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質文化遺產國家和省級傳人。

（四）年齡一般在65周歲以下，身心健康。

（五）屬于教學亟需，又未能達到聘任條件的，由系部申請、教務處審查后，報學校審批同意方能聘任。

四、外聘教師聘任程序

（一）每學期期末根據下學期課程安排，在妥善分配教師教學任務的基礎上，符合聘任外聘教師基本條件的，由系部提出申請，報教務處審查后，交組織人事處備案。

（二）經教務處審查同意后，系部負責組織外聘教師的物色（或公開招聘）、資格審查和擇優(yōu)錄用。每學期期末，系部將擬錄用的外聘教師材料交教務處審查備案，未經審查備案的，不予發(fā)放相關薪酬。一經錄用，由系部負責簽署聘用協(xié)議，頒發(fā)聘用證書。

（三）每學期開學前，各系部將聘任人選的相關材料交教務處備案，包括：身份證、工作證和可參照發(fā)放薪酬標準的證明證書（如畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術職務任職資格證、職業(yè)資格等級證書等）。

五、外聘教師的管理

（一）外聘教師根據承擔課程納入歸屬教研室管理。由學校教務處、系部分別建立信息庫，根據專業(yè)建設要求，對外聘教師隊伍實行動態(tài)管理。外聘教師的教學工作納入學校統(tǒng)一管理范圍，由系部負責建立其教學業(yè)務檔案。

（二）系部應按照學校在職教師管理要求，對外聘教師進行教學能力培訓，確保其教學質量。教研室主任（專業(yè)或課程負責人）作為系部外聘教師的“聯(lián)絡員”，負責日常聯(lián)系工作，幫助其明確學校的教學要求，按規(guī)定做好教學工作。

（三）外聘教師的考核按照學校在職教師相關考核辦法進行，由系部負責組織，并將考核結果報教務處備案。

（四）教務處協(xié)同系部負責對外聘教師的教學進行檢查、評估與考核。對于業(yè)務水平不高、工作不負責、學生反映較差的外聘教師，一經查實，學校將給予立即解聘。

六、外聘教師薪酬待遇

為確保教學質量，外聘教師任課一般不得超過18學時/周，按實際所授課時發(fā)放課酬，課酬標準按照學校規(guī)定的相應職稱等級核定。

（一）外聘教師基本課酬標準：

外聘教師課酬按照正高級80元、副高級70元、中級60元、初級50元核算，課酬按標準班核算，60-120人（不含60人，含120人），每學時課酬上調5元。

（二）按照相關參照標準及我校實際，課酬核發(fā)對照標準如下：

1．中小學教師系列職稱，按照《安徽省中小學教師職稱制度改革試點工作實施方案》中標準執(zhí)行；

2．其他系列專業(yè)技術職稱，比照高校教師系列職稱相應標準執(zhí)行； 3．職業(yè)資格等級系列，按照高級技師對應正高職稱、技師對應副高職稱、高級工對應中級職稱執(zhí)行； 4．無專業(yè)技術職稱和職業(yè)資格等級的，按照學歷（學位）標準執(zhí)行，其中博士學位對應副高職稱，博士在讀或碩士學位對應中級職稱，碩士在讀對應初級職稱。

（三）某些沒有對照標準，而又具備特殊才能的外聘教師，根據其專業(yè)特點和學識情況，經學校研究后，確定其具體相應的標準。

（四）外聘教師參與指導青年教師，承擔校外實習實訓、監(jiān)考、競賽輔導等其它工作的，按學校相應管理辦法另行計酬。

七、外聘教師的激勵與獎懲

為引導外聘教師提升教學水平，提高課堂教學質量，積極投身于我校教育教學工作，學校對外聘教師實施激勵和獎懲：

（一）根據相關文件精神，積極鼓勵和支持外聘教師申報教學系列專業(yè)技術職務，支持外聘教師參與申報教學研究項目、教學改革成果，參與專業(yè)建設與人才培養(yǎng)，支持外聘教師參加各類教學競賽和技能競賽。

（二）每學期結束之前，按照學校教師教學工作考核辦法對外聘教師進行考核，對教學表現(xiàn)優(yōu)秀的外聘教師進行考核獎勵：當學期教學考核成績排名占系部外聘教師總數(shù)15%以內（含15%），每課時獎勵5元，1500元封頂。

（三）教學工作中出現(xiàn)教學事故的外聘教師不予獎勵，同時在下一學段不予聘用。

八、附則

（一）根據國家有關稅收管理規(guī)定，外聘教師應繳納個人所得稅，學校將從其課酬中予以代扣。

（二）本辦法由教務處負責解釋，自頒布之日起實施。

第三篇：外聘(兼職)教師管理辦法

外聘（兼職）教師管理辦法

為充分利用校外人才資源，優(yōu)化我校師資隊伍的結構，提高實踐教學環(huán)節(jié)的質量，加強創(chuàng)新型高技能人才的培養(yǎng)，以“按需聘用、保證質量、合約管理、權責分明、分類管理、注重實效”為基本原則，建立一支師德高尚、業(yè)務精良、技術過硬、結構合理、相對穩(wěn)定的外聘、兼職教師隊伍，進一步規(guī)范和完善外聘（兼職）教師的聘用與管理，現(xiàn)根據有關文件精神，結合我校實際情況特制定本辦法。

一、外聘及兼職教師的界定

1.外聘教師: 外聘教師是指能夠獨立承擔某一門專業(yè)課教學或實踐教學任務、有較強實踐能力或較高教學水平，并能在時間上配合學校的教學計劃安排，與學校簽訂聘用協(xié)議的校外行業(yè)專家、企業(yè)工程技術人員和社會能工巧匠（納入教研室教師編制）。

2.兼職教師: 兼職教師是指能夠獨立承擔某一門專業(yè)課教學或實踐教學任務、有較強實踐能力或較高教學水平，但因課時量較少或只能安排短期授課等，與學校只簽訂授課協(xié)議的校外專家（不納入教研室教師編制）。

二、聘用外聘（兼職）教師的總體要求

1.根據本專業(yè)師生比及專業(yè)建設的需要，缺口較大的以聘用外聘教師為主，有缺口但不是很大的以聘用兼職教師為主。

2.優(yōu)先聘用具有較高專業(yè)技術水平和豐富實踐經驗的技能型人才。

三、外聘（兼職）教師的任職條件 1.熱愛教育事業(yè)，組織紀律性強，有較強的敬業(yè)精神，有責任心，作風正派，遵守學校的各類規(guī)章制度。

2.具有一定的教育教學經驗，熟悉職業(yè)教育的特點和教學規(guī)律。

3.擔任理論課教學工作的外聘（兼職）教師應具有全日制普通高校本科及以上學歷，并具有較高的教學水平和豐富的實踐經驗；擔任實踐教學工作的外聘（兼職）教師應具有中級及以上技術職稱或高級工及以上技術等級，并具有豐富的實踐工作經驗；個別特殊行業(yè)條件可以適當放寬。

4.身體健康，具有能夠勝任所承擔課程的體質，能堅持完成聘期規(guī)定的教學教研等任務。

5.原則上男性不超過65歲，女性不超過60歲，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。

四、外聘（兼職）教師的崗位職責

1.嚴格遵守學校有關課程教學管理規(guī)章制度，按要求制定教學計劃，提供教學大綱、教案及其他教輔資料，認真組織課堂教學，探索運用新的教學手段和方法，因材施教，教書育人，完成既定的教學任務，“教學反饋”成績優(yōu)良。

2.能為學生課程實訓、階段實習、就業(yè)實習、社會實踐創(chuàng)造條件，提供具體而專業(yè)的指導，幫助學生完成實訓、實習和社會實踐任務，鑒定學生的實踐成果，并提出相應建議和意見。

五、聘期待遇

承擔理論教學、實訓教學工作的外聘（兼職）教師，由教務處按照實際課時發(fā)放報酬，經由校辦、財務等部門核實后發(fā)放。外聘（兼職）教師具體課酬標準如下：

1.擔任理論課教學任務高級職稱的外聘（兼職）教師，25元/課時，中級職稱22元/課時，其他18元/課時。2.擔任實訓教學任務的外聘（兼職）教師，原則上按照主班750元，副班450元支付，對學校有特殊貢獻的酌情給予考慮。

六、聘用程序

1.各教研室在學期結束前，根據教學實際提出下學期所需外聘（兼職）教師人數(shù)、專業(yè)和條件要求，經教務處、主管校領導同意后，報校辦備案，同時附擬聘用教師的有關證書及材料：

（1）身份證、學歷、學位、專業(yè)技術職務、技術等級、執(zhí)業(yè)資格證書等復印件；

（2）個人業(yè)績等其它需提供的相關材料。

2.在確定外聘（兼職）教師的人選時，需由校辦、教務處聯(lián)合針對該崗位的專業(yè)和崗位任職條件要求等，組織考核、試講等招聘環(huán)節(jié)，確定擬聘人選。

3.校辦將擬聘人選報學校研究審批，并與審批同意聘請的外聘（兼職）教師簽定《黃山東華技工學校外聘（兼職）教師協(xié)議書》。

七、外聘（兼職）教師的管理

1.外聘（兼職）教師由教務處和各聘用教研室負責具體的管理，教務處和各聘用教研室要及時向外聘、兼職教師提供擬承擔課程的教學大綱和授課計劃；同時要組織外聘（兼職）教師學習學校教學環(huán)節(jié)的各項規(guī)章制度。

2.聘用教研室須將外聘（兼職）教師的管理納入學校統(tǒng)一的教學、教研管理工作中，外聘（兼職）教師應接受學校組織的各類教學、教研等考核評價和檢查。3.外聘（兼職）教師要遵守學校的教學管理規(guī)定，認真完成所承擔的教學任務，若違反學校的教學管理規(guī)定，根據其性質給予批評教育、扣發(fā)課時酬金、解聘等處理。

4.每學期聘期結束，外聘（兼職）教師要向聘用教研室遞交工作總結,并填寫《黃山東華技工學校外聘（兼職）教師工作情況考核表》，聘用教研室對受聘教師的工作效果做出全面評價，經教務處審核后，報校辦備案。

5.聘用教研室對外聘（兼職）教師依據聘用合同實施管理，教務處建立外聘（兼職）教師檔案，加強外聘（兼職）教師管理。

八、聘用關系的變更和終止

1.聘用期滿或安排的教學任務完成后，雙方的聘用協(xié)議自動解除。

2.在聘用期內，兼職教師有下列情形之一的，學?？梢越馄福?/p>

（1）因個人原因不能堅持正常工作的；

（2）觸犯國家刑律，或違反學校教學工作規(guī)范的，以及提供虛假的個人資料及相關證明，偽造個人簡歷等營私舞弊行為的；

（3）有違反師德師風行為，影響惡劣不能為人師表的；（4）出現(xiàn)嚴重教學事故的，如因教學事故造成學生傷害的，應追究其本人相應的責任；

（5）經考核，不能勝任教學工作的。

3.因個人理由提出不再聘用的，應提前30日向聘用教研處提出申請，并報教務處審核、校辦備案。

第四篇：外聘教師管理辦法

關于外聘教師的管理辦法

為規(guī)范和完善外聘教師管理工作，充分利用校外人才資源，加強和促進我校興趣班的師資隊伍建設，進一步提高我校興趣班教學質量，特制定本辦法。

一、外聘教師的基本條件

（一）有一定的教師資質，專業(yè)技術能力造詣較深，經驗豐富，對我校的興趣班課程有較大促進作用。

（二）遵守我校教師道德規(guī)范，為人師表，身體健康，能夠較好的完成教學任務。

（三）原則上外聘教師非自然人，隸屬于公司，有勞動關系。

二、聘期工作管理

（一）原則上不與外聘教師簽訂聘用合同，直接與公司簽訂服務合同，如外聘教師不能很好的完成教學工作，配合學校管理，將直接與第三方公司單方面解除合同。

（二）外聘教師應貫徹國家教育方針，遵守學校規(guī)章制度，服從學校工作安排，執(zhí)行學校教學計劃，完成教育教學工作任務，履行與公司簽訂的服務合同。

（三）學校將建立臨聘教師業(yè)務檔案，公司簡介、營業(yè)執(zhí)照，外聘教師相關資質、個人簡歷等。

（四）學校定期對外聘教師進行教學檢查，每學期各部門負責人與外聘教師召開一次座談會，了解外聘教師教學等工作情況，聽取各方面的意見，對外聘教師進行一次整體評價，評價結果報教導室備案。

（四）外聘教師因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財產損失達3000元以上的重大責任事故;或者因失職、瀆職、營私舞弊，造成嚴重后果的：如教學時段內缺崗，一個學期內缺課3節(jié)以上或師生傷亡、財產損失達3000元以上等教學事故的;或者因體罰、變相體罰學生，一個學期內受到家長有效投訴達3人次以上的，或受到上級主管部門通報批評等不良影響的;或者私自向學生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進行有償家教的學?？梢詥畏浇獬c公司的合同;

三、待遇

（一）外聘教職工的工資，由學校根據崗位的性質、工作量、臨聘教師的專業(yè)技術資格，教學績效等各方面綜合考慮。

（二）原則上外聘教師工資每半學期期末結算。

四、聘用程序

（一）各部門根據學校興趣班的教學計劃，在開課前兩個月提出聘用意見并報教務處，教務處根據教學需要，提出具體外聘教師需求計劃。

（二）經行政會討論審定后，與公司簽訂服務合同。

（三）學校建立外聘教師管理檔案，報辦公室備案。

（四）聘期結束，外聘教師要向聘用部門遞交工作總結。

2022年3月24日

第五篇：外聘教師管理辦法

江漢大學文理學院外聘教師

管理辦法

各部門、學部：

為充分、有效、合理地利用社會教學資源，進一步優(yōu)化我院師資隊伍結構，提高學院教學質量和人才培養(yǎng)質量，建立一支高質量的、穩(wěn)定的外聘教師隊伍，規(guī)范外聘教師管理制度，結合我院實際，特制定本辦法，現(xiàn)予以下發(fā)。

一、聘任外聘教師的原則

1、學院按教學計劃進行教學安排時，開課教師數(shù)量不足，且課程所在學部（教研室）每學期人均工作量不低于 學時。

2、學院師生比高于 ： 的，應聘任外聘教師。

3、全校聘任外聘教師數(shù)的總量控制在專任教師數(shù)的25%以內，學院生師比高于20：1的，外聘教師數(shù)可超過專任教師數(shù)的25%，具體指標由學院、人事處共同核定。

4、個別專業(yè)缺乏某一課程的專任教師，應聘任該課程的外聘教師。

5、課程師資力量薄弱，急需提高教學水平。

6、其他特殊情況。

二、外聘教師條件

1、遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則。

2、熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，治學嚴謹，為人師表，具有良好的政治思想品質和職業(yè)道德。

3、學位與專業(yè)技術職務符合下列條件之一： 1）具有碩士及其以上學位；

2）具有學士學位及中級專業(yè)技術職務任職資格； 3）具有高級專業(yè)技術職務任職資格。

4、具有所承擔課程的專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。

5、具有較強的教育教學能力，業(yè)務基礎扎實，教學經驗豐富，教學效果好，來學校講課能夠起到示范作用。

6、熟悉高等教育的教學規(guī)律，能遵守我校相關的規(guī)章制度。具有教學經驗者優(yōu)先聘用。

7、年齡一般在65周歲以下，身體健康。

三、聘用教師程序

1、各學部每學期期末根據教學安排的需求統(tǒng)籌制定下一學期本學部外聘教師計劃。

2、各學部負責將擬聘教師的畢業(yè)證、學位證、身份證、教師資格證(非高校教師可不做必備要求)、專業(yè)技術職務任職資格證等原件和復印件，具有代表性的獲獎證書、教研科研論文等資料的復印件進行審核，審核完畢原件退還本人，復印件留開課學部存檔。

3、各學部負責將審核合格的擬聘教師名單報學院，由人事處、教務處及相關部門組織考察、公開招聘、擇優(yōu)錄用。

4、外聘教師一經錄用，學院與外聘教師簽訂聘任協(xié)議書,明確聘期、任務和待遇等事宜,報人事處備案。由學校統(tǒng)一發(fā)聘書和教學任務書。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師應納入學院的師資隊伍建設規(guī)劃。

2、外聘教師的主管單位為課程所屬學部，負責落實其教學工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學工作考核等日常管理和服務工作。

3、外聘教師應嚴格遵守我院有關規(guī)定，履行相應職責，嚴格遵照學院教學工作規(guī)范開展教學工作，保證所授課程教學質量。

4、外聘教師應認真?zhèn)湔n，根據教學大綱和教學時數(shù)的要求編寫適合教學對象的課程教學進度計劃表(一式二份)，學部負責人審核(簽字)后，于開學二周內交所在學部存檔。

5、外聘教師應嚴格按進度進行教學，確保教學任務的完成。不得隨意更改課程教學計劃和授課時數(shù)，不得任意調換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調、停課，如確有特殊原因需要調(停)課，應報教務處審批。經批準的調（停）課必須事先通知學生。

6、外聘教師應遵守教學紀律，上課應關閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。

7、嚴禁以各種方式泄露試題內容，對泄露試題內容的教師按學院有關規(guī)定處理。

8、成績考核工作中的命題、監(jiān)考、評卷、成績登記等環(huán)節(jié)，遵照學院有關規(guī)定執(zhí)行。

9、教務處要加強對外聘教師的教學檢查與評估。各學部按學院教學管理制度對外聘教師教學質量進行監(jiān)控、檢查和考核。對教學效果不好或不能按學校教學要求完成教學工作的外聘教師要及時更換。

五、外聘教師的考核

1、各學部要建立外聘教師業(yè)務檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學院教學檢查與評估，評價指標與在編人員相同，評估結果與課酬掛鉤。

2、外聘教師的考核由教務處、督導團、各學部負責組織，考核結果作為續(xù)聘、解聘的依據。對本學院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。

3、聘期期滿，聘約自動解除?？己撕细裾撸梢岳m(xù)聘。

六、外聘教師待遇

外聘教師的課時酬金由學校統(tǒng)一支付。每學期課程結束后，各學部根據教學計劃課時數(shù)，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計表》，報教務處審核，經主管院領導批準后人事處簽發(fā)。

七、其他

1、各學部要嚴格按教務部、人力資源部審核、有關院領導批準備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補辦資格審查手續(xù)。

2、本辦法由人事處、教務處負責解釋。

3、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

江漢大學文理學院教務處 人事處

二00六年十二月十二日