第一篇：本市關(guān)于生育假`節(jié)育手術(shù)假的相關(guān)規(guī)定

本市關(guān)于生育假、節(jié)育手術(shù)假的相關(guān)規(guī)定

（一）生育假

生育假是國(guó)家為維護(hù)婦女職工的合法權(quán)益，減少和解決在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)婦女職工的身心健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而建立的一種福利制度。

根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院1988年頒布的國(guó)務(wù)院第9號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、勞動(dòng)部勞安字（1989）1號(hào)文《關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》、上海市政府滬府（1990）第36號(hào)令《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》、上海市勞動(dòng)局滬勞保發(fā)（1990）109號(hào)文《關(guān)于<上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法>中有關(guān)問(wèn)題的解釋》、人事部人薪發(fā)（1994）7號(hào)文《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》等文件規(guī)定，女職工生育假期見(jiàn)“表三”。

表三女職工生育假期

執(zhí)行中須注意的問(wèn)題：

1、產(chǎn)前休息15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天，除提前生育外，不得

放在產(chǎn)后休息。

2、女方系24足歲以上的晚婚者，其初婚或未生育過(guò)孩子的再

婚男方可給假3天。

為了保障婦女生育期間的基本生活和醫(yī)療需求，促進(jìn)婦女就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市實(shí)際，上海市人民政府2001年10月10日頒布了第109號(hào)令《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》，對(duì)計(jì)劃內(nèi)生育婦女生育保險(xiǎn)待遇詳見(jiàn)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保障制度》中“生育保險(xiǎn)”。

符合享受生育保險(xiǎn)條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)向單位或個(gè)人繳費(fèi)的的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理享受生育生活津貼和生育醫(yī)療補(bǔ)貼待遇的申請(qǐng)手續(xù)。申領(lǐng)時(shí)須帶以下資料：

1、《申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇計(jì)劃的生育審核表》（到生育人常住戶口所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取）。

2、生育人的身份證。

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》。

4、生育人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。

5、非計(jì)劃內(nèi)生育的婦女，仍按原計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受計(jì)劃生育假期和工資待遇。

（二）節(jié)育手術(shù)假

節(jié)育手術(shù)假是國(guó)家提倡和推行計(jì)劃生育，鼓勵(lì)職工晚婚晚育，關(guān)心職工的身心健康而對(duì)育齡職工實(shí)行的一種福利制度。根據(jù)上海市人民政府滬府發(fā)（1981）64號(hào)文《關(guān)于上海市推行計(jì)劃生育的若干規(guī)定》、上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)婦兒（1983）字第9號(hào)文《關(guān)于各種節(jié)育手術(shù)后假期的通知》規(guī)定，實(shí)施計(jì)劃生育節(jié)育手術(shù)的工作人員可享受的假期見(jiàn)“表四”。

表四計(jì)劃生育節(jié)育手術(shù)的工作人員享受的假期

執(zhí)行時(shí)須注意的問(wèn)題：

1、已婚夫婦實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期以及按醫(yī)院通知進(jìn)行的檢查所需要的時(shí)間，都作公假處理。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

2、生育一胎后實(shí)施絕育手續(xù)，一次性發(fā)給30元，現(xiàn)已停止實(shí)行。

（三）哺乳假

生育后領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的女職工，產(chǎn)假后如上班確有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)、可請(qǐng)哺乳假。具體假期及待遇見(jiàn)“表五”。

表五哺乳假假期及待遇

注：生育期間不計(jì)算教學(xué)年限。

第二篇：陪護(hù)假規(guī)定

《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與社會(huì)保障

第二十九條 男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國(guó)家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。

第三篇：婚育假規(guī)定[范文]

婚育假有關(guān)規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>

3、《人口和計(jì)劃生育條例》第條規(guī)定：“ 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結(jié)婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育。”

“除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產(chǎn)假十四天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假二十天。職工休晚婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不予扣減?！?/p>

4、《人口和計(jì)劃生育條例》第條規(guī)定：“ 產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位同意，可享受六個(gè)月至十二個(gè)月的哺乳假；哺乳假期間，按其工資、津貼、補(bǔ)貼總額的百分之八十核發(fā)；享受哺乳假的職工不影響晉級(jí)、工資調(diào)整和計(jì)算工齡?！?/p>

第四篇：假考勤規(guī)定

有限公司

請(qǐng)假、考勤管理規(guī)定（試行）

第一章總則

第一條為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，對(duì)員工因病假、事假、喪假、婚假、探親假、年休假、產(chǎn)假、工傷假，均按以下規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

本細(xì)則適用于中長(zhǎng)期勞動(dòng)合同員工、短期勞動(dòng)合同員工及勞務(wù)人員。

第二章請(qǐng)假 考勤管理細(xì)則

第二條請(qǐng)假

（一）員工除休息日、法定節(jié)假日、因公出差、公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及加班補(bǔ)休外，不能上班者均應(yīng)請(qǐng)假。

（二）員工假期分為病假、事假、喪假、婚假、探親假、帶薪年休假、產(chǎn)假、工傷假八種；各類假期（喪假除外）均包括節(jié)假日。

（三）員工請(qǐng)各類假期半天報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，一天報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，二天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批，員工請(qǐng)各類假期均由綜合部簽署審核意見(jiàn)，審批后的《請(qǐng)假審批表》交所在部門考勤負(fù)責(zé)人，次月3日前與部門考勤表一并交綜合部。

（四）中層管理人員利用公共假期離開安吉的，應(yīng)提前五個(gè)工作日向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，履行批準(zhǔn)手續(xù)，以便領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)安排工作。

（五）請(qǐng)假必須事前填寫《請(qǐng)假審批表》，并呈附有關(guān)證明材料，如因突發(fā)事件不能履行手續(xù)者,必須首先以電話或其它方式向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，由單位其他人員代辦請(qǐng)假手續(xù)。

（六）不得變更已休假類型。

（七）未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離崗位、假期已滿仍未銷假、續(xù)假或有虛假隱瞞者按曠工處理。

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銷假：?jiǎn)T工請(qǐng)假期滿要按時(shí)上班，并及時(shí)向?qū)徟块T履行銷假手續(xù)，對(duì)超假不上班者，按曠工處理。

續(xù)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假期滿不能按期上班要求續(xù)假的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，并于續(xù)假期滿上班后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。續(xù)假未經(jīng)同意的，必須按期回公司上班，否則超假時(shí)間按曠工處理。

（八）員工補(bǔ)休應(yīng)提前征得所在部門負(fù)責(zé)人同意，員工當(dāng)年的補(bǔ)休應(yīng)在當(dāng)年休完，不得跨年。

（九）準(zhǔn)予請(qǐng)假的，必須辦理好本職工作的移交銜接手續(xù)，不得影響正常工作。

第三條各類假期

（一）病 假

1、員工因病須休假治療者，憑醫(yī)院證明，并及時(shí)把病假申請(qǐng)交給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意后方可按病假處理。

2、當(dāng)月累計(jì)病假3天以內(nèi)的，按比例扣月獎(jiǎng)金。

3、當(dāng)月累計(jì)病假3天以上的，免除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

4、全年累計(jì)病假2個(gè)月以內(nèi)的，除執(zhí)行以上規(guī)定外，按比例扣年終獎(jiǎng)金。

5、全年累計(jì)病假2—6個(gè)月的，除執(zhí)行第2、3項(xiàng)外免除全年獎(jiǎng)金。

6、連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起發(fā)給本人工資的90%并免除年終獎(jiǎng)；連續(xù)病假超過(guò)6個(gè)月的，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）事 假

1、員工因事請(qǐng)假，均按請(qǐng)假程序報(bào)批。

2、員工請(qǐng)事假三天以下的按比例扣發(fā)基本工資，三天以上的按比例扣發(fā)基本工資和獎(jiǎng)金（月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)）。

3、一年內(nèi)員工累計(jì)事假不得超過(guò)十天。如特殊情況超過(guò)十天的，扣發(fā)全年各類獎(jiǎng)金。

（三）喪 假

1、員工本人的直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，給予三天喪假，如遇公休日或法定假日則順延；如員工需到外地辦理喪事，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

2、員工請(qǐng)喪假審批權(quán)限與事假同。

（四）婚 假

員工結(jié)婚享有三天婚假，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受十五天婚假。

（五）探親假

1、在本公司工作滿一年以上并續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，可享受探親假。

2、已婚但與配偶不在同一城市居住，而又不能在休息日、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可給予一方探親假一次，假期二十天。

3、員工與父母不在同一城市居住，而又不能在休息日、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可請(qǐng)?zhí)接H假；未婚員工每年給假一次，假期十五天，若因工作需要，當(dāng)年不能休假的，可以兩年給假一次，假期三十五天；已婚員工每四年給假一次，假期十五天。

4、屬境外探親的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。假期均包括期間的休息日、節(jié)假日，員工應(yīng)一次連續(xù)休完，否則，所余假期視為自動(dòng)放棄。

6、員工與配偶或父母在一年實(shí)際團(tuán)聚時(shí)間已超過(guò)三十天的，不再享受探親假。

7、實(shí)行五天工作制后，省內(nèi)員工可利用休息日、節(jié)假日與家人團(tuán)聚，不再享受探親假。

8、員工請(qǐng)?zhí)接H假由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。

（六）帶薪年休假

1、按如下規(guī)定執(zhí)行：

在本公司連續(xù)工作滿一年以上，未滿五年者，可享受五天休假。在本公司連續(xù)工作滿五年，未滿十年者，可享受七天休假。在本公司連續(xù)工作滿十年，未滿二十年者，可享受十天休假。

在本公司連續(xù)工作滿二十年以上者，可享受十五天休假。

2、年休假必須一次休完，不得跨年結(jié)轉(zhuǎn)。

3、年休假由員工按請(qǐng)假程序報(bào)批。

4、以下人員不能享受年休假：

（1）當(dāng)年連續(xù)病假滿一個(gè)月或累計(jì)滿22個(gè)工作日的員工。

（2）當(dāng)年已享受年休假后，累計(jì)病假、事假又超過(guò)以上規(guī)定者，下一不再享受年休假。

（3）曠工2天以上的員工。

（4）當(dāng)年受過(guò)降級(jí)以上處分的員工。

（七）產(chǎn)假（妊娠、哺乳假）

1、已婚育齡員工產(chǎn)假，正常分娩為90天，難產(chǎn)增加15天，晚婚晚育的增加15天。

2、女方晚育的，男員工享受7天護(hù)理假。

3、女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可以給予六個(gè)月哺乳假，工資按本人工資的百分之八十發(fā)給，獎(jiǎng)金按比例扣除。

4、員工請(qǐng)妊娠假，按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）工傷假

1、員工在工作期間受到事故傷害并經(jīng)縣勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。

2、工傷假按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條如遇公司特殊情況，員工休假期間接到通知后必須按時(shí)到單位，聽(tīng)從安排。

第五條考勤

（一）各部門主管負(fù)責(zé)考勤，嚴(yán)肅、真實(shí)、及時(shí)地填寫考勤表。

（二）各部門于每月3日前將上月考勤匯總表送綜合部。

（三）上班時(shí)間未到崗者，記遲到一次；下班時(shí)間前離崗者，記早退一次；未請(qǐng)假，工作時(shí)間開始半個(gè)小時(shí)以內(nèi)沒(méi)有到崗者,記曠工；

已到崗，但工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假，離開崗位的，記脫崗一次；遲到、早退、脫崗一小時(shí)以上（含一小時(shí)，下同）未達(dá)四小時(shí)者，記曠工半天；達(dá)到四小時(shí)的，記曠工一天。

（四）員工請(qǐng)假時(shí)，考勤負(fù)責(zé)人憑《請(qǐng)假審批表》記錄考勤，事前未請(qǐng)假者，按曠工記錄。

（五）在考勤中弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)考勤負(fù)責(zé)人一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

第六條

第七條

第三章 附則 本規(guī)定自年月起執(zhí)行。本規(guī)定由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：上海哺乳假規(guī)定

上海準(zhǔn)媽媽注意：產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定匯總！2007-05-19 09:53產(chǎn)假：

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）

(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

(三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。

晚育假、晚育護(hù)理假

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）

符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假 應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日 順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）

產(chǎn)前假：

女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）

授乳時(shí)間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六 個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）

保胎假

女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無(wú)權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。

一、必須享受的假

產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。

相關(guān)假期的待遇規(guī)定

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工 資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算?！霸谠黾庸べY時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！?/p>

三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該本人繳納 社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工 資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。

四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問(wèn)題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工 請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）

計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ) 助。

如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(zhǎng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點(diǎn)：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。

規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放?！?/p>

權(quán)利受到侵害時(shí)怎么辦

女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！保?/p>

二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。