第一篇：求職信第一句話(huà)的六種形式

歸納起來(lái)，求職信的第一句話(huà)有以下幾種形式：

1、概述式。用一句話(huà)概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2、提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人(記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜，也可以稱(chēng)“先生”或“女士”)。

3、提問(wèn)式。針對(duì)用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個(gè)設(shè)問(wèn)，然后表示你真誠(chéng)希望自己能夠幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

4、贊揚(yáng)式。贊揚(yáng)用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度熱情。

5、應(yīng)征式。說(shuō)明你通過(guò)什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿(mǎn)足廣告提出的要求。

6、獨(dú)創(chuàng)式。用一個(gè)新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開(kāi)頭，但申請(qǐng)的職位必須是那種需要豐富想像力的類(lèi)型，如廣告文案、平面設(shè)計(jì)、裝潢設(shè)計(jì)等。

第二篇：求職信的形式

在信的左上角,寫(xiě)上你的電話(huà)號(hào)碼,好讓對(duì)方可以知道如何隨時(shí)聯(lián)絡(luò)到你。信首開(kāi)始可以大楷字寫(xiě)上你應(yīng)征的工作職寫(xiě),因?yàn)槭占丝赡芡瑫r(shí)在選錄多種職稱(chēng)的人才。

若果知道收件人的姓名,則上款寫(xiě)Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等,若果不知道收件人的姓名,則上款寫(xiě)Dear Sir,請(qǐng)記著,在信末結(jié)尾時(shí),若果上款是 Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等知道收件人姓名的,則在你的簽名上所寫(xiě)的是Yours sincerely,若果上款是 Dear Sir,即不知道收件人姓名,則所寫(xiě)的是 Yours faithfully。不過(guò)在現(xiàn)代信件中,這些分別已經(jīng)越來(lái)越不大,用 Yours truly,或 Yours respectfully也可以。

你的簽名空間大約須四至五行,不要太小的空間也不要太大的空間,你的簽名也不宜過(guò)份潦草,因?yàn)楹灻缙淙?過(guò)份潦草或故作大班簽,可能會(huì)給收信人對(duì)你的性格產(chǎn)生誤會(huì)。

第三篇：求職信的形式

求職信寫(xiě)作要點(diǎn)怎么寫(xiě) , 以下提供一篇好范文求職信的內(nèi)容要點(diǎn),僅提供會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的好范文寫(xiě)求職信時(shí)參考。

在信的左上角,寫(xiě)上你的電話(huà)號(hào)碼,好讓對(duì)方可以知道如何隨時(shí)聯(lián)絡(luò)到你。信首開(kāi)始可以大楷字寫(xiě)上你應(yīng)征的工作職寫(xiě),因?yàn)槭占丝赡芡瑫r(shí)在選錄多種職稱(chēng)的人才。

若果知道收件人的姓名,則上款寫(xiě)Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等,若果不知道收件人的姓名,則上款寫(xiě)Dear Sir,請(qǐng)記著,在信末結(jié)尾時(shí),若果上款是 Dear Mr.Wong 或Dear Mr.Chan 等知道收件人姓名的,則在你的簽名上所寫(xiě)的是Yours sincerely,若果上款是 Dear Sir,即不知道收件人姓名,則所寫(xiě)的是 Yours faithfully。不過(guò)在現(xiàn)代信件中,這些分別已經(jīng)越來(lái)越不大,用 Yours truly,或 Yours respectfully也可以。

你的簽名空間大約須四至五行,不要太小的空間也不要太大的空間,你的簽名也不宜過(guò)份潦草,因?yàn)楹灻缙淙?過(guò)份潦草或故作大班簽,可能會(huì)給收信人對(duì)你的性格產(chǎn)生誤會(huì)。

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第四篇：辦公室里不宜說(shuō)的六種話(huà)

1、薪水問(wèn)題可以交流嗎？薪水也是需要回避的話(huà)題很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線(xiàn)聯(lián)系，不公開(kāi)數(shù)額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了，是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發(fā)員工之間的矛盾，而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當(dāng)然是他所不想見(jiàn)的，所以對(duì)“包打聽(tīng)”之類(lèi)的人總是格外防備。有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己（其實(shí)這樣的人亮耿來(lái)的價(jià)值也不大，主動(dòng)亮牌的往往沒(méi)好牌），比如先說(shuō)“我這月工資……獎(jiǎng)金……，你呢？”如果她比你錢(qián)多，她會(huì)假裝同情，心里卻暗自得意。如果她沒(méi)你多，她就會(huì)心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不服，這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開(kāi)始不設(shè)防的人。首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當(dāng)她把話(huà)題往工資上引時(shí)，你要盡早打斷她，說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水；如果不幸她語(yǔ)速很快，沒(méi)等你攔住就把話(huà)都說(shuō)了，也不要緊，用外交辭令冷處理：“對(duì)不起，我不想談這個(gè)問(wèn)題?！庇衼?lái)無(wú)回一次，就不會(huì)有下次了。

2、“加班的制度實(shí)在不太好?！辈徽劰纠锏娜撕褪录幢憷习迮菪∶厥枪_(kāi)的秘密，你也別插嘴，別人愛(ài)怎么說(shuō)怎么說(shuō)，你能不聽(tīng)就不聽(tīng)，能溜最好。人事關(guān)系最微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免開(kāi)尊口，至于誰(shuí)是老板的親戚你知道就得了，犯不上傳揚(yáng)或跟人背后嘀咕。同樣，有些話(huà)類(lèi)似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班費(fèi)”……在同事之間，這種話(huà)說(shuō)也白說(shuō)，因?yàn)椴皇抢习?。反而傳?lái)傳去，被人添油加醋，讓你連解釋的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。沒(méi)有不透風(fēng)的墻，老話(huà)自有道理。今天你和某同事說(shuō)“小張能力不行，辦不成事”，過(guò)不了兩天話(huà)就傳小張耳朵里了，你還不知情，就把人得罪了。是人多少有點(diǎn)報(bào)復(fù)心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道為什么?；蛘吣愀粋€(gè)要好的同事說(shuō)說(shuō)怎么整治老板、如何偷懶之類(lèi)的小伎倆，萬(wàn)一哪天他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說(shuō)你是不是有點(diǎn)尷尬？保不準(zhǔn)你走運(yùn)，成為他的主管，想一想從前說(shuō)過(guò)的話(huà)，多少也會(huì)有點(diǎn)不自在。早知如此，何必當(dāng)初。

3、“我去年到巴黎度假……”家庭財(cái)產(chǎn)之類(lèi)的私人秘密不必張揚(yáng)不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，心里必須有譜。就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀，有些快樂(lè)，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。無(wú)論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點(diǎn)，不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)。

4、私人生活在辦公室說(shuō)好嗎？在辦公室不談私人生活無(wú)論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來(lái)，更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天，說(shuō)起來(lái)只圖痛快，不看對(duì)象，事后往往懊悔不迭?？上дf(shuō)出口的話(huà)潑出去的水，再也收不回來(lái)了。把同事當(dāng)知己的害處很多，職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時(shí)候就有說(shuō)頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交給她?！甭殘?chǎng)上風(fēng)云變幻，環(huán)境險(xiǎn)惡，你不害人，同時(shí)也不得不防人，把自己的私域圈起來(lái)當(dāng)成辦公室話(huà)題的禁區(qū)，輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招，是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)?！凹核挥鹗┯谌恕?，如果你不先開(kāi)口打聽(tīng)別人的私事，自己的秘密也不易被打聽(tīng)。千萬(wàn)別聊私人問(wèn)題，也別議論公司里的是非短長(zhǎng)。你以為議論別人沒(méi)關(guān)系，用不了幾個(gè)來(lái)回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時(shí)再逃跑就顯得被動(dòng)。

5、“我的舊公司運(yùn)作得更順暢……”別拿現(xiàn)單位和原單位比無(wú)論比出個(gè)什么樣的高下，老板都不愛(ài)聽(tīng)。如果你說(shuō)“我原來(lái)的公司是大牌，那里的管理水平高，工作環(huán)境比現(xiàn)在好，效率比這里高……”老板肯定會(huì)立即拉下臉，擰下一句“那么好你就回去吧?！奔词估习宀辉趫?chǎng)，同事其實(shí)也不愛(ài)聽(tīng)你回憶昔日榮光，每個(gè)員工對(duì)自己供職的公司多少會(huì)有心理歸屬感，貶損公司，員工很容易以為你也在看低他。就算你說(shuō)的都是事實(shí)，原來(lái)公司確實(shí)不錯(cuò)，畢竟你現(xiàn)在端的是新家的飯碗，這么不忘舊好總是不盡人情。但也別以為喜新厭舊就好，如果你在現(xiàn)老板面前大談原先老板的不是，情況只會(huì)更糟。他覺(jué)得你今天能這么議論原先單位，下次就會(huì)這么說(shuō)現(xiàn)在的單位。

6、野心勃勃的話(huà)會(huì)對(duì)你有什么威脅？野心可以有但不可露在辦公室里大談人生理想顯然滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、朋友說(shuō)。在公司里，要是你沒(méi)事整天念叨“我要當(dāng)老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)”，很容易被老板當(dāng)成敵人，或被同事看作異己。如果你說(shuō)“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時(shí)我必須干到部門(mén)經(jīng)理”，那你很容易把自己放在同事的對(duì)立面上。因?yàn)橐靶娜巳硕加校俏蛔佑邢?。你公開(kāi)自己的進(jìn)取心，就等于公開(kāi)向公司里的同僚挑戰(zhàn)。僧多粥少，樹(shù)大招風(fēng)，何苦被人處處提防，被同事或上司看成威脅。做人要低姿態(tài)一點(diǎn)，是自我保護(hù)的好方法。你的價(jià)值體現(xiàn)在做多少事上，在該表現(xiàn)時(shí)表現(xiàn)，不該表現(xiàn)時(shí)就算韜晦一點(diǎn)也沒(méi)什么不好，能人能在做大事上，而不在大話(huà)上。編后語(yǔ)：不亂說(shuō)話(huà)不等于不說(shuō)話(huà)，一定要分場(chǎng)合。談公司里的事情最好在比較適合、公開(kāi)的場(chǎng)所，比如部門(mén)主管征詢(xún)意見(jiàn)時(shí)，你不說(shuō)就不妥，或者開(kāi)討論會(huì)時(shí)，該發(fā)言就不能悶著，老不說(shuō)話(huà)老板以為你沒(méi)主意，但私底下的閑話(huà)少，麻煩也少。辦公室里閑話(huà)的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話(huà)題來(lái)放松一會(huì)兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天，避開(kāi)個(gè)人問(wèn)題，放得開(kāi)而且無(wú)害。

第五篇：六種學(xué)習(xí)形式將法治理念教育引向.范文

六種學(xué)習(xí)形式將法治理念教育引向

北辰區(qū)司法局按照區(qū)委政法委和市局的統(tǒng)一部署，根據(jù)社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)實(shí)施方案的要求，從進(jìn)入動(dòng)員部署階段以來(lái)，已取得了階段性的效果。為了鞏固成績(jī)，更好的開(kāi)展理論學(xué)習(xí)階段的教育工作，他們將通過(guò)“六種學(xué)習(xí)形式”把社會(huì)主義法治理念教育引向深入。

1、以讀細(xì)學(xué)。他們利用工作之余和每周五的集中學(xué)習(xí)時(shí)間，仔細(xì)研讀中心政法委統(tǒng)一編印的《社會(huì)主義法治理念教育讀本》，讀熟、讀懂、讀細(xì)，真正理解社會(huì)主義法治理念的本質(zhì)內(nèi)涵，細(xì)致、全面地學(xué)習(xí)每一個(gè)專(zhuān)題的具體知識(shí)。

2、以講深學(xué)。認(rèn)真參加區(qū)委政法委組織的社會(huì)主義法治理念教育專(zhuān)題講座，做好筆記。將適時(shí)邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)家就社會(huì)主義法治理念教育到我局做報(bào)告、講座。把各個(gè)專(zhuān)題的知識(shí)學(xué)深、學(xué)透。

3、以答精學(xué)。根據(jù)社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)的安排，每名司法行原創(chuàng)網(wǎng)站cnwmz.com政干部都進(jìn)行了五個(gè)理念相關(guān)問(wèn)題的解答工作。將問(wèn)題的答案工整、清楚地寫(xiě)在專(zhuān)用學(xué)習(xí)筆記本上。通過(guò)答題，熟練把握社會(huì)主義法治理念的全部?jī)?nèi)容，并實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)專(zhuān)題知識(shí)再熟悉的飛躍，對(duì)于自己樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀起到積極促進(jìn)作用。

4、以談幫學(xué)。每個(gè)專(zhuān)題結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)并撰寫(xiě)個(gè)人心得體會(huì)，根據(jù)教育開(kāi)展的進(jìn)度，已經(jīng)完成了第一階段體會(huì)文章的撰寫(xiě)。局社會(huì)主義法治理念教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將適時(shí)組織交流談心。在交流談心過(guò)程中，各科長(zhǎng)、主任、所長(zhǎng)幫帶一般干部、黨員幫帶群眾、先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，充分發(fā)揚(yáng)互幫互助的精神，不讓任何一名同志掉隊(duì)，不落下任何一個(gè)死角。

5、以查促學(xué)。局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常保持與各自聯(lián)系點(diǎn)的工作聯(lián)系，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。局社會(huì)主義法治理念教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室經(jīng)常深入各科、室、處、所檢查指導(dǎo)教育安排的落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、表彰典型、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于教育安排落實(shí)不到位、敷衍了事、不能學(xué)深學(xué)精的科室和個(gè)人及時(shí)批評(píng)和幫助；對(duì)于教育活動(dòng)中涌現(xiàn)出來(lái)先進(jìn)的人物事跡和學(xué)習(xí)方法及時(shí)報(bào)道和推廣。通過(guò)檢查，促進(jìn)教育的深入開(kāi)展。

6、以用活學(xué)。在工作中自覺(jué)實(shí)踐社會(huì)主義法治理念，進(jìn)一步落實(shí)“六個(gè)結(jié)合”，用理念武裝頭腦，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，端正執(zhí)法理念，增強(qiáng)工作能力，對(duì)自身業(yè)務(wù)要起到實(shí)實(shí)在在的促進(jìn)作用。通過(guò)實(shí)踐，進(jìn)一步促進(jìn)理論的學(xué)習(xí)，切實(shí)達(dá)到活學(xué)活用的效果。