第一篇：勞動合同詢問

我和單位簽訂了5年勞動合同，工作一年多，現(xiàn)在不想在這繼續(xù)工作了，打算辭職，需要賠償單位嗎？請教專家

一、你原訂的勞動合同中有沒有約定：如果你提前解除合同將賠償多少金額給單位？如果沒有約定，并提前30日向單位書面提出辭職，你可以不用賠償。

二、辭職流程：你需要按照你單位的人事方面的規(guī)定辦理離職手續(xù)。一般是提交書面辭職信，單位安排你進行工作交接，結(jié)算你的工資，你要將人事檔案及相關(guān)社險、公積金等辦理轉(zhuǎn)出。追問

那30日我還需繼續(xù)工作還是等待正式離職，這30日還有工資嗎 ？

回答

需要參照你所在單位的管理制度的要求，一般企業(yè)的員工只要書面提交了辭職申請，3個工日沒有答復(fù)也視同是同意，你可以不用去上班了，直接辦理交接手續(xù)，如果不能辦理交接，你也可以暫時不用去上班了，等原單位給你通知，通知你過去辦理交接和離職手續(xù)。

一般來說，勞動者只要提前30天以書面形式向用人單位提出辭職，待30天期滿就可以合法離職，不需賠償。如果勞動合同約定了違約金，那就要按合同約定賠償，沒有約定就不需賠償。另外，如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)服務(wù)期限的也要安約定賠償?shù)摹?/p>

公司沒簽勞動合同，但上了一年班后買了社保的。員工主動辭職可以向公司要求雙倍工資嗎？

另外還可以要求哪些賠償？

1、沒有簽訂勞動合同，是不區(qū)分主動辭職還是被動辭職，都是可以獲得雙倍工資補償。

2、主動辭職和被動辭職的區(qū)別在于，是否可以獲得經(jīng)濟補償金。

3、買社保跟簽訂勞動合同有一定聯(lián)系，但社保不能代替勞動合同，他只能證明用工的事實。4建議你以不簽訂勞動合同為由提出離職，這樣既可以獲得雙倍工資補償，也可以獲得經(jīng)濟補償金。

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？ 律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別？請律師指點！

問題補充：

律師,您好!

補充一個問題，關(guān)于與用人單位勞動關(guān)系證據(jù)這一點：能提供工作證件，考勤時間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請？

不簽訂勞動合同，不繳納社保，就是要求解除勞動關(guān)系的最好理由。

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動關(guān)系的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動關(guān)系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟補償。

解除勞動關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請于某年某月某日某時前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別？

請求律師指點！

你干嘛要自動辭職，這樣你就太虧了

你直接以用人單位未簽訂勞動合同和未購買社保為理由解除勞動關(guān)系就可以了，以這兩個理由可以獲得很多賠償

首先，你可以要求用人單位補繳社保

第二，用人單位未簽訂勞動合同，從第二月起可以獲得雙倍工資，你到現(xiàn)在已經(jīng)有2年多了，那代表你可以無償獲得2年多的工資，還有，超過一年未簽訂勞動合同視為無固定勞動合同，無固定勞動合同就代表公司如果辭退你，就必須給你補償金

單位未與職工簽訂勞動合同和購買社保，職工辭職能否提出賠償？能的話，具體以什么理由提出辭職？

律師，您好！

我的情況是這樣的：

用人單位自08年9月份入職至今，未與我簽訂勞動合同，更未為我購買社保，鑒于此種狀況下，向單位提出辭職，是否能獲得賠償？

問題二：自愿辭職與以用人單位未簽訂勞動合同為由辭職的有什么區(qū)別？請律師指點！

問題補充：

律師,您好!

補充一個問題，關(guān)于與用人單位勞動關(guān)系證據(jù)這一點：能提供工作證件，考勤時間表，但工資是發(fā)在銀行卡里面的，沒有簽字，這能成為證據(jù)？？（能提供相關(guān)工作本人的簽字文件與相關(guān)的工作郵件）

是否需要提前30天向單位提出辭職申請？

不簽訂勞動合同，不繳納社保，就是要求解除勞動關(guān)系的最好理由。

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要

求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（一）》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護你的合法權(quán)益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

遞交解除勞動關(guān)系的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動關(guān)系的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動關(guān)系的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動關(guān)系申通知”，保留好底單做為證據(jù)，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟補償。

解除勞動關(guān)系的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人決定與公司解除勞動關(guān)系，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請于某年某月某日某時前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》

第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。

第二篇：詢問函

詢問函

工程管理部: 根據(jù)公司廢舊物資回收管理效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)組組務(wù)會議決定，現(xiàn)就動力中心旁舊公寓樓拆除中廢舊物資回收情況進行調(diào)查了解，請貴部門予以答復(fù)如下問題并提供所需的必要資料。請予協(xié)助配合！

詢問內(nèi)容：

1、舊公寓樓拆除時產(chǎn)生的舊鋼窗的數(shù)量及去向。

2、舊公寓樓拆除時產(chǎn)生的舊暖氣片的數(shù)量及去向。

3、舊公寓樓拆除時產(chǎn)生的舊管道（上下水管、排污管等）的數(shù)量及去向.4、拆除舊樓時廢舊物資處置的流程及手續(xù)。

公司廢舊物資回收效能辦

監(jiān)察審計部

二〇一三年九月十七日

第三篇：詢問提綱

詢問提綱

問：我們是湖南工業(yè)大學模擬人民檢察院公訴科工作人員（出示工作證、執(zhí)法證），現(xiàn)就莊城、曹偉、王康年、李智潯犯綁架罪，被告人王康年犯敲詐勒索罪，被告人曹偉犯故意傷害罪一案的有關(guān)問題，向你調(diào)查相關(guān)情況，你要如實陳述，不得作偽證，否則要負法律責任。對于與本案無關(guān)的問題，你有拒絕回答的權(quán)利。你聽清楚了沒？

問：你先介紹你的基本情況？

問：王康年、曹偉、莊城攻打受害人陳熹棟時，你是否在現(xiàn)場？

問：你說在哪里看見的？

問：陳述一下當時的情況？

問：你有沒有看見他們打電話或其他舉動？

問：你可以描述一下你見到的那幾個人嗎？

問：當時現(xiàn)場還有沒有其他的人？

問：當時受害人是否還有意識？（輕傷，有意識）

第四篇：詢問函

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詢問函

范例

張經(jīng)理：

就純棉t恤供應(yīng)一事，國內(nèi)若干貿(mào)易公司已與本公司接觸，請以cif巴西圣保羅報價，500件價格多少，請惠函告知。

目前此地對廉價襯衫市場銷路甚佳，或貴方報價合理本公司就可能要求立即裝運。因此，對貴方給予特別優(yōu)待折扣一事，至表感激。

歐亞實業(yè)有限公司

第五篇：詢問函

詢問函

XX市政府采購中心:

我公司于XX年X月X日通過參與投標活動成為“XX”項目(項目編號：X號第X包: XXX)的中標人并在XX政府采購網(wǎng)（http://）上公示,但迄今為止尚未領(lǐng)取到<<中標通知書>>。由于工作的需要，請貴單位能否予以答復(fù)《中標通知書》的具體下發(fā)時間及領(lǐng)取《中標通知書》所需要準備的必要手續(xù)。感謝支持！

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XX年X月XX日

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