第一篇：公司高管勞動(dòng)合同之銷售總監(jiān)合同

銷售總監(jiān)聘用合同書

甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

乙方（受聘方）：

身份號(hào)：

住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請(qǐng)乙方為其行政總監(jiān)之事宜，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、聘用崗位

根據(jù)甲方長(zhǎng)期發(fā)展及公司運(yùn)營(yíng)管理需要，甲方特聘請(qǐng)乙方為其銷售總監(jiān)，在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、薪資報(bào)酬及福利待遇

（一）甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬+工作績(jī)效+年終獎(jiǎng)金報(bào)酬制度，在本合同聘用期間甲方依照元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報(bào)酬，同時(shí)甲方將依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況及乙方的工作實(shí)績(jī)給予乙方工作績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金等津貼；

（二）甲方為乙方提供用車便利；

（三）乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

三、工作時(shí)間

（一）甲方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(工作時(shí)間：星期一至星期五)；

（二）甲方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)；/ 6

（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共計(jì)年，自2013年月日起至201年月日止。

五、工作職責(zé)

本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）參與制訂公司年度預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整；

（二）主持制訂公司營(yíng)銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

（三）每月向總經(jīng)理報(bào)送營(yíng)銷預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報(bào)送銷售成本分析報(bào)告；

（四）組織建立健全營(yíng)銷組織，建立并拓展公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開拓目標(biāo)市場(chǎng)

（五）掌握重點(diǎn)大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決；

（六）根據(jù)市場(chǎng)需求狀況報(bào)批新產(chǎn)品開發(fā)方案；

（七）負(fù)責(zé)組織資材部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行合同評(píng)審工作，并依據(jù)合同評(píng)審結(jié)論對(duì)顧客進(jìn)行反饋；

（八）負(fù)責(zé)組織對(duì)客戶提出的報(bào)價(jià)要求進(jìn)行分析、調(diào)查和評(píng)審及確定報(bào)價(jià)與報(bào)價(jià)報(bào)批工作；

（九）制訂營(yíng)銷系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

（十）經(jīng)常開展對(duì)用戶、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)查研究，針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向制定應(yīng)對(duì)措施，鞏固和完善原有市場(chǎng)，開發(fā)新市場(chǎng)，提高品牌形象；

（十一）與公司內(nèi)部相關(guān)部門做好產(chǎn)銷調(diào)研等協(xié)調(diào)工作。

（十二）主持和知道進(jìn)行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對(duì)賬等日常業(yè)務(wù)作業(yè)；

（十三）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；

（十四）定期主持營(yíng)銷系統(tǒng)例會(huì)，并參加公司有關(guān)營(yíng)銷方面的會(huì)議及總經(jīng)理辦公會(huì)；

（十五）審閱營(yíng)銷系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，在權(quán)限范圍內(nèi)簽發(fā)文件；

（十六）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；（十七）及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)營(yíng)銷系統(tǒng)的真實(shí)情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；

（十八）在必要的情況下所屬下級(jí)授權(quán)；

（十九）受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照規(guī)定程序處理；

（二十）及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決；

（二十一）填寫直接下級(jí)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單；

（二十二）在權(quán)限范圍內(nèi)審批直接下級(jí)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單；

（二十三）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘和調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員的任命；

（二十四）根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮和現(xiàn)場(chǎng)指揮；

（二十五）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作和生活情況。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；

（二）乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；

（三）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

七、雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)；

甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

１、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排行政管理相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù)；

２、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

３、在乙方工作成績(jī)突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。

（二）甲方須履行的義務(wù)；

１、使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬；

２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；

３、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；

４、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。

（三）乙方的權(quán)利和義務(wù)；

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：對(duì)銷售部門的辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。對(duì)營(yíng)銷部門下屬各機(jī)構(gòu)的行政檢查工作有督辦權(quán)。有先期調(diào)解銷售部門各系統(tǒng)間工作爭(zhēng)議的權(quán)力。對(duì)銷售部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。有對(duì)銷售部門所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。8 對(duì)隔級(jí)下級(jí)的任命有批準(zhǔn)權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。

（四）乙方須履行的義務(wù)；

１、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散；

３、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)；

４、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)；

５、積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)；

６、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；

７、遵守國(guó)家和地方有關(guān)政策。

八、合同的變更和解除

（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；

（二）有下列情形，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用；

１、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的； ２、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

３、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； ４、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； ５、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方；

１、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；

２、乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

３、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

４、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同；１、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；２、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

３、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

４、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；

１、甲方依法宣告破產(chǎn)；

２、甲方依法解散或依法被撤消；

３、乙方死亡的；

４、乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

（七）聘用合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行行政總監(jiān)職務(wù)。

九、違約責(zé)任

（一）甲方的法律責(zé)任；

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）乙方的法律責(zé)任；

乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

１、甲方招收錄用乙所支付的費(fèi)用；

２、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

３、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

十、附則

（一）甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；

（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

（四）本合同未盡事宜，按國(guó)家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；

（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效；

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

以下無(wú)內(nèi)容！

甲方（聘方）：乙方（簽 字）：

法定代表人：

日期：年月日日期：年月日

第二篇：公司高管勞動(dòng)合同之銷售總監(jiān)合同

銷售總監(jiān)聘用合同書

甲方（聘用方）： 法定代表人： 地址：

乙方（受聘方）： 身份號(hào)： 住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請(qǐng)乙方為其銷售總監(jiān)（副總經(jīng)理）之事宜，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、聘用崗位

根據(jù)甲方長(zhǎng)期發(fā)展及公司運(yùn)營(yíng)管理需要，甲方特聘請(qǐng)乙方為其銷售總監(jiān)，在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、薪資報(bào)酬及福利待遇

（一）甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬+年終獎(jiǎng)金報(bào)酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 20000 元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報(bào)酬，同時(shí)甲方將依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況及乙方的工作實(shí)績(jī)給予乙方年終獎(jiǎng)金；

第一年年終獎(jiǎng)30萬(wàn)元（人民幣）；

第二年、第三年年終獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：以三十萬(wàn)為基數(shù)，以年初銷售計(jì)劃為依據(jù)進(jìn)行考核，超過(guò)百分之一獎(jiǎng)勵(lì)百分之一，低于百分之一扣除百分之一，獎(jiǎng)罰比例上下線不超過(guò)百分之二十；

甲方在每年底暫扣乙方四萬(wàn)元作為向甲方交納的保證金，來(lái)年的六月份甲方向乙方支付；

年終獎(jiǎng)支付時(shí)間為春節(jié)放假前。

（二）甲方為乙方提供每年不少于八次、每次不超過(guò)七日的假期，往來(lái)的交通費(fèi)用由甲方支付。

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（三）乙方各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇所需的費(fèi)用已包含在雙方約定薪酬內(nèi)，乙方自行繳納。

三、合同期限

本合同聘用期三年，自 年 月 日起至 年 月 日止。到期另議。履行期間如需變更，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

四、工作職責(zé)

本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）參與制訂公司預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整；

（二）主持制訂公司營(yíng)銷管理工作的有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

（三）每月向總經(jīng)理報(bào)送營(yíng)銷預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報(bào)送銷售成本分析報(bào)告；

（四）組織建立健全營(yíng)銷組織，建立并拓展公司營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，鞏固開拓目標(biāo)市場(chǎng)；

（五）掌握重點(diǎn)大戶的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決；

（六）根據(jù)市場(chǎng)需求狀況報(bào)批新產(chǎn)品開發(fā)方案；

（七）負(fù)責(zé)組織資材部、財(cái)務(wù)部進(jìn)行合同評(píng)審工作，并依據(jù)合同評(píng)審結(jié)論對(duì)顧客進(jìn)行反饋；

（八）負(fù)責(zé)組織對(duì)客戶提出的報(bào)價(jià)要求進(jìn)行分析、調(diào)查和評(píng)審及確定報(bào)價(jià)與報(bào)價(jià)報(bào)批工作；

（九）制訂銷售、季度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

（十）經(jīng)常開展對(duì)用戶、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的調(diào)查研究，針對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向制定應(yīng)對(duì)措施，鞏固和完善原有市場(chǎng)，開發(fā)新市場(chǎng)，提高品牌形象；

（十一）與公司內(nèi)部相關(guān)部門做好產(chǎn)銷調(diào)研等協(xié)調(diào)工作。

（十二）主持和指導(dǎo)進(jìn)行訂貨、發(fā)貨、收款、退貨、對(duì)賬等日常業(yè)務(wù)作業(yè)；

（十三）定期主持銷售系統(tǒng)例會(huì)，并參加公司有關(guān)營(yíng)銷方面的會(huì)議及總經(jīng)理辦公會(huì)；

（十四）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；

（十五）及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)營(yíng)銷系統(tǒng)的真實(shí)情況及有關(guān)數(shù)據(jù)；（十六）受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照規(guī)定程序處理；（十七）及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決；（十八）在權(quán)限范圍內(nèi)對(duì)下屬進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；

（十九）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘和調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)

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直接下級(jí)崗位人員任用的提名；

（二十）根據(jù)工作需要進(jìn)行總體指揮和現(xiàn)場(chǎng)指揮；

（二十一）協(xié)助甲方建立完善的企業(yè)管理制度，做好企業(yè)文化建設(shè)工作。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；

（二）乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；

（三）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

六、雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)；

甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

１、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排行政管理相關(guān)工作，分配具體工作任務(wù)；

２、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

３、在乙方工作成績(jī)突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。

（二）甲方須履行的義務(wù)； １、使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬； ２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；

３、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件； ４、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。

（三）乙方的權(quán)利和義務(wù)；

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

對(duì)銷售部門的辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。

對(duì)營(yíng)銷部門下屬各機(jī)構(gòu)的行政檢查工作有督辦權(quán)。

有先期調(diào)解銷售部門各系統(tǒng)間工作爭(zhēng)議的權(quán)力。

對(duì)銷售部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。有對(duì)銷售部門所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

/ 6 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。

（四）乙方須履行的義務(wù)； １、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散；

３、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)；

４、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)； ５、積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)； ６、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)； ７、遵守國(guó)家和地方有關(guān)政策。

七、合同的變更和解除

（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；

（二）有下列情形，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用；

１、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的； ２、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

３、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； ４、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； ５、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方；

１、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；

２、乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

３、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

４、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

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（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同；

１、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

２、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；

１、甲方依法宣告破產(chǎn)；

２、甲方依法解散或依法被撤消；

３、乙方死亡的；

４、乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

（七）聘用合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行銷售總監(jiān)（副總經(jīng)理）職務(wù)。

八、違約責(zé)任

（一）甲方的法律責(zé)任；

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）乙方的法律責(zé)任；

乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失：

十、附則

（一）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

（三）本合同未盡事宜，按國(guó)家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；

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（四）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效；

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方（聘方）：

法定代表人：

日期： 年 月 日

乙方（簽 字）：

日期： 年 月 日 6 / 6

第三篇：公司高管勞動(dòng)合同之行政總監(jiān)合同

行政總監(jiān)聘用合同書

甲方（聘用方）： 有限公司 法定代表人： 地址：

乙方（受聘方）： 身份號(hào)： 住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請(qǐng)乙方為其行政總監(jiān)之事宜，達(dá)成如下合同條款，以茲雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、聘用崗位

根據(jù)甲方長(zhǎng)期發(fā)展及公司運(yùn)營(yíng)管理需要，甲方特聘請(qǐng)乙方為其行政總監(jiān)，在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、薪資報(bào)酬及福利待遇

（一）甲方就該工作崗位實(shí)行固定薪酬+工作績(jī)效+年終獎(jiǎng)金報(bào)酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元/月（人民幣）的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報(bào)酬，同時(shí)甲方將依據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況及乙方的工作實(shí)績(jī)給予乙方工作績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金等津貼；

（二）甲方為乙方提供用車便利；

（三）乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

三、工作時(shí)間

（一）甲方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)(工作時(shí)間：星期一至星期五)；

（二）甲方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)；

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（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。

四、合同期限

本合同聘用期共計(jì) 年，自2013年 月 日起至201 年 月 日止。

五、工作職責(zé)

本合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)本合同及甲方相關(guān)制度，乙方應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）參與制訂公司總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。

（二）制訂行政系統(tǒng)、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（三）主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。

（四）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

（五）負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

（六）負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。

（七）接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。

（八）負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。

（九）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件。

（十）領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

（十一）領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

（十二）組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

（十三）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

（十四）定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

（十五）核實(shí)人力資源部員工的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。

（十六）領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（十七）負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作。

（十八）按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)系統(tǒng)間爭(zhēng)議提出界定要求。

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（十九）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。

（二十）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)，視情況填寫過(guò)失單或獎(jiǎng)勵(lì)單，按程序辦理。

（二十一）定期向總經(jīng)理述職。

（二十二）做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

（二十三）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。

（二十四）定期主持行政系統(tǒng)例會(huì)，召集公司行政方面工作會(huì)議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其它重要會(huì)議。

（二十五）審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級(jí)上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

（二十六）在必要的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。

（二十七）及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

（二十八）向上級(jí)或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

（二十九）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任命的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。

（三十）領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

（三十一）領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作。

（三十二）負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。

（三十三）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。

（三十四）代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；

（二）乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；

（三）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

七、雙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)；

甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

１、根據(jù)公司日常業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，為乙方安排行政管理相關(guān)工作，分配具體

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工作任務(wù)；

２、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

３、在乙方工作成績(jī)突出或?qū)追接兄卮筘暙I(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰。

（二）甲方須履行的義務(wù)； １、使乙方及時(shí)獲取薪資報(bào)酬； ２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇； ３、為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件； ４、依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益。

（三）乙方的權(quán)利和義務(wù)；

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

對(duì)公司辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán)。

對(duì)各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán)。

有先期調(diào)解公司各系統(tǒng)間工作爭(zhēng)議的權(quán)力。

對(duì)各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。有對(duì)行政系統(tǒng)所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)。

業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

對(duì)隔級(jí)下級(jí)的任命有批準(zhǔn)權(quán)。

對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)。對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。

對(duì)限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（四）乙方須履行的義務(wù)；

１、遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；

２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散；

３、不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)；

４、按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)； ５、積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)；

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６、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)；

７、遵守國(guó)家和地方有關(guān)政策。

八、合同的變更和解除

（一）因合同其他因素的變化，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效；

（二）有下列情形，甲方可隨時(shí)單方面解除聘用；

１、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的； ２、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

３、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的； ４、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的； ５、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方；

１、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)甲方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；

２、乙患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；

３、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

４、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同；

１、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

２、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

３、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

４、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同；

１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；

１、甲方依法宣告破產(chǎn)；

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２、甲方依法解散或依法被撤消；

３、乙方死亡的；

４、乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

（七）聘用合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和其他的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行行政總監(jiān)職務(wù)。

九、違約責(zé)任

（一）甲方的法律責(zé)任；

甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）乙方的法律責(zé)任；

乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

１、甲方招收錄用乙所支付的費(fèi)用； ２、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

３、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

十、附則

（一）甲乙雙方約定的專項(xiàng)協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；

（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；

（四）本合同未盡事宜，按國(guó)家和本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；

（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效；

（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

以下無(wú)內(nèi)容！

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本頁(yè)為簽署頁(yè)

甲方（聘方）：

法定代表人：

日期： 年 月 日

乙方（簽 字）：

日期： 年 月 日7 / 7

第四篇：新版勞動(dòng)合同(高管合同)

勞動(dòng)合同書

甲方 ：

地 址：

法定代表人：

乙方 ：性別 :籍貫 :

戶口所在地:

有效身份證件號(hào)碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 :

一、工作崗位和工作內(nèi)容

1.甲方因經(jīng)營(yíng)需要，聘用乙方在崗位從事工作，乙方同意其主要工作內(nèi)容按照甲方制定的崗位說(shuō)明書確定。在合同期限內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)乙方的工作崗位和工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；乙方也有權(quán)根據(jù)個(gè)人的意愿和能力申請(qǐng)異動(dòng)工作崗位。

2.乙方工作地點(diǎn)在范圍內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以更改工作地點(diǎn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要求乙方更換工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)在接到通知后30日內(nèi)以書面形式提出異議。既不服從安排又不提出書面異議的，甲方有權(quán)解除本合同并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

二、合同期限

1.本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從年月日起至年月日止。

2.乙方的試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。

3.試用期乙方可隨時(shí)解除本合同，應(yīng)在試用期屆滿前提前3日以書面形式向甲方

提出。若乙方愿意繼續(xù)履行本合同，應(yīng)在試用期屆滿前30日內(nèi)以書面形式向甲方提出并參加轉(zhuǎn)正考核，逾期視為乙方不同意繼續(xù)履行本合同，及時(shí)辦理離職手續(xù)。乙方轉(zhuǎn)正考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.本合同生效日期為本合同簽訂之后的次日。合同生效日期為乙方入職日期，亦

為工資待遇計(jì)發(fā)的起算日期。

5.如乙方無(wú)任何本行業(yè)知識(shí)，入職后需先行培訓(xùn)。培訓(xùn)期與試用期相同，提前培

訓(xùn)合格可提前結(jié)束試用期。培訓(xùn)期結(jié)束后再分配工作崗位，并根據(jù)工作崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。

三、工作時(shí)間

因工作崗位的性質(zhì)，乙方實(shí)行以下第種工作時(shí)間制度。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)或每周工作 40 小時(shí)，每周至少休息1日。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制，有效工作時(shí)間按乙方實(shí)際勞動(dòng)時(shí)段累積計(jì)算，候班時(shí)間為個(gè)人休息時(shí)間。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，確保乙方的休息休假和工作任務(wù)的完成。

四、工資待遇

1.乙方每月工資為元 / 月，包括正常工作時(shí)間工資及依照甲方薪酬體系

屬按月發(fā)放的津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。正常工作時(shí)間工資按照易崗易薪、同崗

同酬原則，在乙方的崗位及工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)及相應(yīng)調(diào)整，甲方也有權(quán)按

照績(jī)效考核制度或者與乙方簽署的相關(guān)業(yè)績(jī)目標(biāo)承諾協(xié)議履行情況予以調(diào)整

乙方正常工作時(shí)間工資。按月發(fā)放的津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照以崗定級(jí)，以

級(jí)定薪的原則加以調(diào)整。

2.其他福利待遇按照甲方規(guī)章制度享有。

3.每月日為甲方發(fā)放正常工作時(shí)間工資的時(shí)間，甲方因故需延遲的，但

最遲不得超過(guò)每月的最后一天。因乙方無(wú)法及時(shí)提供正確銀行賬號(hào)或銀行系

統(tǒng)紊亂等非甲方原因?qū)е卵舆t發(fā)放的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4.若甲方主動(dòng)安排或批準(zhǔn)乙方加班,甲方應(yīng)支付加班工資。因乙方個(gè)人原因不能

在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而延時(shí)，不視為加班。確有必要延長(zhǎng)工作時(shí)

間的，需按照規(guī)章制度的規(guī)定作出書面加班申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，否則不視為加班。加班工資按月支付。

5.乙方在履行工作職責(zé)時(shí)因未盡勤勉注意義務(wù)而致使甲方受損，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，乙方同意甲方從每月工資中扣除。甲方也有權(quán)直接從乙方每月

工資中扣除因違反規(guī)章制度而造成的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰金額。

五、休假規(guī)定

1.乙方依照法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)定及甲方規(guī)章制

度規(guī)定享有休假權(quán)利。

2.休假期間甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的休假工資。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用

品。乙方對(duì)于甲方提供的勞動(dòng)安全保護(hù)措施、衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)予愛護(hù)，并正確操作，否則甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

2.乙方有權(quán)對(duì)危害生命安全和身體健康的作業(yè)提出異議。

3.乙方確認(rèn)在簽訂本合同前或同時(shí)應(yīng)向甲方提交本人的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的身

體檢查報(bào)告一份，乙方簽訂本合同表示其確認(rèn)其身體健康狀況足以承擔(dān)本合同約定的工作。若乙方提交虛假的身體檢查報(bào)告或者提交的身體檢查報(bào)告與事實(shí)不符的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

4.乙方入職時(shí)領(lǐng)取工作必備的工具、設(shè)備等物品并妥善保管，離職時(shí)應(yīng)當(dāng)依照原

狀返還甲方提供的這些工具及設(shè)備，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但根據(jù)工具及設(shè)備的性質(zhì)自然損耗的除外。

七、社會(huì)保險(xiǎn)待遇

1.甲方應(yīng)按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雙方具體分擔(dān)的保險(xiǎn)數(shù)額按照深圳市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任起始于按照深圳市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定可以購(gòu)買的時(shí)間，而不是從乙方入職之日起算。

2.若甲方主動(dòng)為乙方購(gòu)買，但乙方以書面形式予以拒絕，乙方應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)由此

而引起的一切責(zé)任。

3.乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

乙方因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向甲方書面說(shuō)明，并自行向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，否則自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任。

八、勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律

1.甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律包括:遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵

守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)；按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密；遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策及其他。

2.甲方制定的所有公司的規(guī)章制度，經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部張貼公示后即成為公開的勞動(dòng)

紀(jì)律和工作紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方若有異議，應(yīng)在公示之日起3日內(nèi)以書面形式提出，否則視為同意。

九、經(jīng)公司內(nèi)部張貼公示后的規(guī)章制度對(duì)全體公司工作人員都發(fā)生效力和約束力，乙方不能以“未看到、沒(méi)有注意”為由否認(rèn)某一規(guī)章制度的存在和效力。

十、合同的變更、解除、重新訂立和終止

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，可以依法變更勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不用向乙方支付任何(一)(二)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方在試用期間甲方認(rèn)為其不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成或可能造成重大損害的；

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方未能及時(shí)改正的；

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面

形式通知乙方本人，通知原則上應(yīng)直接交由乙方，但如果甲方依據(jù)乙方在本合同中提供的聯(lián)系方式未能聯(lián)系到乙方的情況下可以采取公司內(nèi)部張貼公示的方式，張貼后即視為通知到了乙方。

1.甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞

動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的；

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲

方另行安排的工作的 ；

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)有下列情形之一的 , 乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除勞動(dòng)合同，并在3

日內(nèi)與甲方相關(guān)人員辦理工作交接手續(xù)，如乙方拒絕或者怠于與甲方辦理工作交接，甲方有權(quán)留置乙方的工資和物品，并有權(quán)要求乙方賠償因其未交接工作而給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失:

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，在乙方書面

提出異議后一個(gè)月內(nèi)仍未支付或者更改的；

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

(五)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除 :

1.甲方依法被宣告破產(chǎn)；

2.甲方依法解散或依法被撤銷；

3.乙方死亡或者下落不明超過(guò)1個(gè)月的。

(六)除本條第四款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書

面形式通知甲方，否則視為乙方違約擅自離職，甲方不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(七)本合同期限屆滿前，乙方應(yīng)提前兩個(gè)月向甲方書面申請(qǐng)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽本合同；甲方在接到乙方書面申請(qǐng)后15天內(nèi)作出同意或不同意的意思表示，并采取張貼欄公告、電話通知、電子郵件、書面送達(dá)等方式通知乙方。乙方應(yīng)在接到甲方同意續(xù)簽通知后10日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，逾期視為乙方不同意續(xù)簽。

甲方或乙方不同意續(xù)簽的情形下，本合同從期限屆滿之日起終止。乙方應(yīng)在本 合同終止后的30天內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤時(shí)間不計(jì)入正常工作時(shí)間，不計(jì)發(fā)報(bào)酬。

(八)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止，雙方另有約定除

外。

(九)不論本合同因何事由終止，乙方均應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理離職交接手續(xù)，并且接受離任審計(jì)。否則視為乙方違約，甲方有權(quán)不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不予發(fā)放其擅自離職當(dāng)月工資及其它福利待遇；乙方有權(quán)根據(jù)審計(jì)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(十)本合同在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下終止的，乙方在間隔一段時(shí)間后又重

新要求與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的，且符合甲方錄用條件的，甲方可以同意，但工作年限和簽訂合同的次數(shù)不連續(xù)計(jì)算。

(十一)若乙方在職期間由甲方主動(dòng)安排到甲方關(guān)聯(lián)公司就職，本合同終止，乙方

與甲方關(guān)聯(lián)公司重新簽訂勞動(dòng)合同，工作年限連續(xù)計(jì)算，但簽訂合同次數(shù)不連續(xù)計(jì)算；若乙方主動(dòng)申請(qǐng)或者離職后通過(guò)正常程序、自愿與甲方關(guān)聯(lián)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在甲方的工作年限和與甲方簽訂合同的次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)。

十一、乙方的其他責(zé)任

1.乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 , 對(duì)甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方

下列損失 :甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ；

對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，具體約定如下：

1.雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者其他方式接觸到的甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密均屬于甲方所有。

2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密

規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

3.甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著

謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間

知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義

務(wù)的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，以保持其機(jī)密性。

4.除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三

方（包括乙方的配偶和直系血親、按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)

秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保

密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用

這些秘密信息。

5.雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲

方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘

密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信

息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。

6.乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)

任任何職務(wù)，包括顯名或隱名股東、顯名或隱名合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。

7.乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文

件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及

其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)

上的價(jià)值。

8.本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路

設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

十二、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后 , 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 , 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十三、本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效

力。在不違反國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的前提下，補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。

十四、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。

十五、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。

十六、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :

1.乙方的身份證復(fù)印件

2.乙方的身體檢查報(bào)告

3.乙方的簡(jiǎn)歷

4.甲方規(guī)章制度及其他文件

甲方：乙方：

授權(quán)代表人：

簽署時(shí)間：簽署時(shí)間：

第五篇：外聘高管勞動(dòng)合同

外聘高管勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）：

公司地址：

法定代表人：

乙方（勞動(dòng)者）姓名

文化程度性別年齡

身份證號(hào)碼：

乙方原工作單位：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 勞動(dòng)合同期限（用試用期的好處是，試用期間證明不符合錄用條件的可以，隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同）

本合同類型是是固定期限勞動(dòng)合同，期限叁年，2011年1月1日起至2013年12月31日止；

試用期6個(gè)月，從2011年1月1日起，至2011年6月30日止。甲方可視乙方工作表現(xiàn)和績(jī)效考核情況，提前轉(zhuǎn)正，且試用期期間工資待遇為（可以按轉(zhuǎn)正工資待遇辦理）。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方聘用乙方從事副總經(jīng)理崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容見甲方高管人員崗位職責(zé)說(shuō)明書（見附表），主要工作地點(diǎn)吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)。

2、甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化、項(xiàng)目需要或乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和相應(yīng)的工作報(bào)酬。

3、乙方應(yīng)當(dāng)按甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。未經(jīng)甲方允許，乙方不得自己經(jīng)營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)或在其他單位兼職，乙方保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)已與其他單位解除或者終止勞動(dòng)合同。若因上述情況引起法律糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

1、甲方按國(guó)家規(guī)定安排乙方休息休假，每周休假一天。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、項(xiàng)目需要及特殊原因，可以安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，由于玻璃行業(yè)的特殊性，甲方必須保證公司的一切工作穩(wěn)定正常，由于特殊原因延長(zhǎng)的工作時(shí)間，甲方不再額外支付乙方加班報(bào)酬（加班報(bào)酬包含在勞動(dòng)報(bào)酬中）。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬（應(yīng)該詳細(xì)了解如何和乙方確認(rèn)的情

況，建議分兩塊給乙方報(bào)酬 基本薪酬和績(jī)效薪酬，績(jī)效薪酬對(duì)乙方有考核，能給乙方壓力，迫使其努力做好本職工作，不然薪酬待遇會(huì)降低，起到一定的作用，獎(jiǎng)罰一致原則的體現(xiàn)。

1、甲方聘用乙方實(shí)行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪叁拾萬(wàn)元整，包括兩部分，基本薪酬和績(jī)效薪酬，基本薪酬的支付方式以每月壹萬(wàn)元整，每年8月1日支付捌萬(wàn)元，績(jī)效薪酬根據(jù)乙方績(jī)效考核情況于次年2月1日支付相應(yīng)的工資報(bào)酬元。

2、乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法律規(guī)定的個(gè)人扣款等由甲方在乙方工資中代扣代繳。（保險(xiǎn)費(fèi)用和個(gè)人所得稅一定要說(shuō)清，不然這是個(gè)隱患，以后容易有紛爭(zhēng)）

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲乙雙方必須按國(guó)家和吉林省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中，個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代繳代扣。

2、乙方在合同期內(nèi)，患病或因工負(fù)傷等待遇，按國(guó)家和吉林省有關(guān)的法律，法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方購(gòu)私用車輛一臺(tái)，甲方為乙方報(bào)銷壹拾伍萬(wàn)元，在合同期內(nèi)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方正常工作滿三年產(chǎn)權(quán)自動(dòng)轉(zhuǎn)到乙方名下。

4、甲方每月給乙方報(bào)銷2000元探親費(fèi)用（該費(fèi)用不在年薪之內(nèi)，每月在工資中體現(xiàn)），公司不再負(fù)擔(dān)其它油費(fèi)，過(guò)路費(fèi)等。

5、其它待遇如通訊費(fèi)，節(jié)假日福利等按照公司規(guī)定執(zhí)行。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職

業(yè)危害防護(hù)

1、甲方依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方的實(shí)際情況依法制定的公司規(guī)章制度，當(dāng)乙方違反甲方規(guī)章制度時(shí)，按照規(guī)章制度中獎(jiǎng)懲管理辦法處理（具體規(guī)定見附表-公司規(guī)章制度管理辦法）。

2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，因故意、過(guò)失、過(guò)錯(cuò)或失職而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3、甲方以按國(guó)家規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)用具及相關(guān)設(shè)備、設(shè)施、并提供相應(yīng)符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件的環(huán)境，并做好職業(yè)危害防護(hù)的相關(guān)工作。

第七條 其他規(guī)定

1、乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于乙方的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并書面承諾其真實(shí)性。若因漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為導(dǎo)致本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，由乙方全額承擔(dān)損失。

2、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，屬于其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

3、乙方對(duì)在勞動(dòng)合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給第三者（包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并視為有足夠的理由被辭退，并追就乙方

責(zé)任，要求乙方賠償甲方的損失。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的兩年內(nèi)對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

4、甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同或被甲方除名，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按《培訓(xùn)協(xié)議》執(zhí)行。

5、乙方因工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同解除或終止，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接（包括檔案資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、交通工具等）。否則，由此導(dǎo)致甲方工作中斷而造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、其它：。

第八條 違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任

1、甲方終止或解除勞動(dòng)合同，視情形依法給予或不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)限制約定的，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：

①甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用；

②甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方簽有《培訓(xùn)協(xié)議》的，按《培訓(xùn)協(xié)議》辦理；

③對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

④甲方為彌補(bǔ)乙方離職后的職位空缺，緊急或臨時(shí)雇傭產(chǎn)

生的費(fèi)用；

⑤勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。

第九條 附則

1、未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充合同。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效，兩份具有同等法律效力。

3、本合同共頁(yè)，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可協(xié)商解決，協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)解決。

4、乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。若以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。若乙方不能及時(shí)告知，后果由乙方自行承擔(dān)。

甲方（蓋

章）乙方（簽字）：

法定代表人/委托人：

本合同簽訂地點(diǎn)：吉林省梅河口市山城鎮(zhèn)

本合同簽訂日期：年月日