第一篇：衛(wèi)生局關于《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》的學習貫徹情況的匯報

衛(wèi)生局關于《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》的學習貫徹情況的匯報2010年10月20日，為了深化機關作風以及效能建設，縣衛(wèi)生局全體黨員干部認真學習了魯組發(fā)[2010]75號關于轉發(fā)中央紀委、中央組織部《印發(fā)<堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報>的通知》的通知，并進行了認真討論。

會上明確要求全體黨員干部一定要以此次學習為契機，進一步增強廉政意識，加強廉潔自律，并對今后的學習和衛(wèi)生工作提出了三點要求：一是提高認識，統(tǒng)一思想，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度；二是認真學習四項制度，執(zhí)行四項監(jiān)督制度不打折，認真對照干部工作有關規(guī)定和12起違規(guī)案件，自我剖析，自我檢查，使四項監(jiān)督制度入心入腦，并將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度列入日常學習、工作、考核的一項重要內容；三是在選人用人方面要充分發(fā)揚民主，誠心接受廣大干部和群眾的監(jiān)督，嚴格遵守民主集中制度；四是要狠抓制度建設，認真做好落實，堅持用制度管人，用程序規(guī)范用人。

通過學習，局機關全體工作人員對通報的12起違規(guī)違紀用人典型案件有了全面的了解和深刻的認識。參會同志積極討論，踴躍發(fā)言，大家一致認為，一定要從這些案件中汲取教訓，自覺學習法律法規(guī)和干部選拔任用工作有關規(guī)定，認真貫徹落實四項監(jiān)督制度和會議精神，嚴格按照干部工作的相關規(guī)定約束自己、規(guī)范自己，進一步提高選人用人公信度，不斷營造風清清氣正的選人用人環(huán)境。

會上，結合全局工作實際，就有關工作進行了安排布置。一是會后將文件印發(fā)給各科室，要求進一步認真學習，增強機關干部職工的政治敏銳性和政治鑒別力，充分認識組織人事紀律的嚴肅性。

二是將通報列入2010年衛(wèi)生局領導班子民主生活會學習內容。

三是加強機關組織人事基礎工作，強化人事檔案管理，嚴肅組織人事紀律，加強干部隊伍建設，把深入整治用人上不正之風工作作為機關黨風廉政建設的重要內容和指標。

第二篇：統(tǒng)計局關于《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》的學習貫徹情況的匯報

統(tǒng)計局關于《堅決剎住用人上的不正之風—— 關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》的學習貫徹情況的匯報

為了深化機關作風以及效能建設，縣統(tǒng)計局根據##縣政府轉發(fā)《中央紀委、中央組織部印發(fā)〈堅決剎住用人上的不正之風—關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報〉的通知》精神，局班子高度重視，及時下發(fā)了通報材料，組織開展了通報的學習工作。

首先，組織全體黨員對通報內容進行學習，充分發(fā)揮典型案件的警示教育作用。要求領導干部要加強自身學習，結合工作實際，對通報的典型案例進行深入剖析，認真查找不足，努力改進工作，防止類似問題發(fā)生。會上明確要求全體黨員干部一定要以此次學習為契機，進一步增強廉政意識，加強廉潔自律，并對今后的學習和衛(wèi)生工作提出了三點要求：一是提高認識，統(tǒng)一思想，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度；二是認真學習四項制度，執(zhí)行四項監(jiān)督制度不打折，認真對照干部工作有關規(guī)定和12起違規(guī)案件，自我剖析，自我檢查，使四項監(jiān)督制度入心入腦，并將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度列入日常學習、工作、考核的一項重要內容；三是在選人用人方面要充分發(fā)揚民主，誠心接受廣大干部和群眾的監(jiān)督，嚴格遵守民主集

中制度；四是要狠抓制度建設，認真做好落實，堅持用制度管人，用程序規(guī)范用人。

其次，結合全局工作實際，就有關工作進行了安排布置。

一是會后將文件印發(fā)給各科室，要求進一步認真學習，增強機關干部職工的政治敏銳性和政治鑒別力，充分認識組織人事紀律的嚴肅性。

二是將通報列入2010年統(tǒng)計局領導班子民主生活會學習內容。

三是加強機關組織人事基礎工作，強化人事檔案管理，嚴肅組織人事紀律，加強干部隊伍建設，把深入整治用人上不正之風工作作為機關黨風廉政建設的重要內容和指標。

通過學習，局機關全體工作人員對通報的12起違規(guī)違紀用人典型案件有了全面的了解和深刻的認識。參會同志積極討論，踴躍發(fā)言，大家一致認為，一定要從這些案件中汲取教訓，自覺學習法律法規(guī)和干部選拔任用工作有關規(guī)定，認真貫徹落實四項監(jiān)督制度和會議精神，嚴格按照干部工作的相關規(guī)定約束自己、規(guī)范自己，進一步提高選人用人公信度，不斷營造風清清氣正的選人用人環(huán)境。

第三篇：衛(wèi)生局關于《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》學習情況的報告

XX區(qū)衛(wèi)生局

關于《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》學習情況的報告

為了深入持續(xù)抓好衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設，進一步貫徹落實區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于認真學習中央紀委、中央組織部印發(fā)<堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報>的通知》（X組通[2010]113號），我局及時組織干部職工通過座談會等方式，將通報作為貫徹落實四項監(jiān)督制度的配套材料，精心組織學習?，F將學習情況簡要報告如下。

一、到會情況。

應參會36人，實際到會35人，未到1人。

二、座談時間和地點。

10月7日上午，于XX縣衛(wèi)生局會議室。

三、座談內容。

（一）12起違規(guī)違紀用人典型案件介紹。

1、河北省石家莊市團委原副書記王亞麗造假騙官案。

2、陜西省西鄉(xiāng)縣糧食局原局長王安武“帶病提拔”問題。

3、河南省許昌市委組織部原部長王國華受賄賣官案。

4、江蘇省贛榆縣孫承敏等6名干部行賄買官案。

5、湖南省株洲市人大原副主任龍國華突擊提拔調整干部和受賄賣官案。

6、云南省昆明市工商局原局長王愛中突擊調整干部問題。

7、福建省福清市人民法院原院長陳孝銘突擊提拔干部問題。

8、江西省撫州市臨川區(qū)委違規(guī)提拔調整干部問題。

9、黑龍江省齊齊哈爾市政府原秘書長李維群在后備干部推薦考察中拉票問題。

10、湖北省教育廳學位辦主任韓習祥拉票問題。

11、云南省德宏州中級人民法院原副院長楊華相拉票問題。

12、原環(huán)境保護總局行政體制與人事司司長李建新違反組織人事紀律受賄案。

（二）黨組書記、局長陳興康同志就貫徹落實作出要求。

1、要學習四項監(jiān)督制度不放松，執(zhí)行四項監(jiān)督制度不打折,對照四項監(jiān)督制度,著力解決思想和工作中暴露出來的一些問題,進行整改；

2、在選人用人方面要充分發(fā)揚民主，誠心接受公開監(jiān)督；

3、嚴格遵守民主集中制原則，狠抓制度建設，堅持用制度管人，管好人。

二○一○年十月十日

第四篇：衛(wèi)生局關于《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》學習情況的報告

XX區(qū)衛(wèi)生局

關于《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)

違紀用人典型案件的通報》學習情況的報告

為了深入持續(xù)抓好衛(wèi)生系統(tǒng)黨風廉政建設，進一步貫徹落實區(qū)紀委、區(qū)委組織部《關于認真學習中央紀委、中央組織部印發(fā)<堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報>的通知》（X組通[2010]113號），我局及時組織干部職工通過座談會等方式，將通報作為貫徹落實四項監(jiān)督制度的配套材料，精心組織學習?，F將學習情況簡要報告如下。

一、到會情況。

應參會36人，實際到會35人，未到1人。

二、座談時間和地點。

10月7日上午，于XX縣衛(wèi)生局會議室。

三、座談內容。

（一）12起違規(guī)違紀用人典型案件介紹。

1、河北省石家莊市團委原副書記王亞麗造假騙官案。

2、陜西省西鄉(xiāng)縣糧食局原局長王安武“帶病提拔”問題。

3、河南省許昌市委組織部原部長王國華受賄賣官案。

4、江蘇省贛榆縣孫承敏等6名干部行賄買官案。

5、湖南省株洲市人大原副主任龍國華突擊提拔調整干部和受賄賣官案。

6、云南省昆明市工商局原局長王愛中突擊調整干部問題。

7、福建省福清市人民法院原院長陳孝銘突擊提拔干部問題。

8、江西省撫州市臨川區(qū)委違規(guī)提拔調整干部問題。

9、黑龍江省齊齊哈爾市政府原秘書長李維群在后備干部推薦考察中拉票問題。

10、湖北省教育廳學位辦主任韓習祥拉票問題。

11、云南省德宏州中級人民法院原副院長楊華相拉票問題。

12、原環(huán)境保護總局行政體制與人事司司長李建新違反組織人事紀律受賄案。

（二）黨組書記、局長陳興康同志就貫徹落實作出要求。

1、要學習四項監(jiān)督制度不放松，執(zhí)行四項監(jiān)督制度不打折,對照四項監(jiān)督制度,著力解決思想和工作中暴露出來的一些問題,進行整改；

2、在選人用人方面要充分發(fā)揚民主，誠心接受公開監(jiān)督；

3、嚴格遵守民主集中制原則，狠抓制度建設，堅持用制度管人，管好人。

二○一○年十月十日

第五篇：堅決剎住用人上的不正之風

加強黨風廉政建設 健全干部選任機制

——關于《堅決剎住用人上的不正之風――關于12起違規(guī)違紀用人典型案件的通報》的學習體會

張樂村

根據區(qū)紀委、區(qū)委組織部的要求，街道辦事處組織全體機關領導、干部認真學習了中央紀委、中組部聯合下發(fā)的《堅決剎住用人上的不正之風——關于12起違規(guī)違紀用人典型案例的通報》，并圍繞通報案件進行了認真分析討論，把《通報》作為貫徹落實四項監(jiān)督制度的配套自學材料，認真學習四項監(jiān)督制度，執(zhí)行四項監(jiān)督制度不打折，并以此次學習為契機，認真對照干部工作有關規(guī)定和12起通報案例，開展自我剖析，自我檢查，認真查找不足，努力改進工作作風，進一步增強廉政意識，加強廉潔自律。

通報的12起違規(guī)違紀用人典型案例，既有造假騙官、賣官買官的，也有突擊提拔、拉票賄選的，案件典型、影響重大，懲處嚴厲、教訓深刻，是警示各級領導干部秉公選人用人的“活教材”，也是近年來中央整治選人用人不正之風成果的集中展現，充分表明中央堅決剎住用人上的不正之風鮮明立場和堅強決心。因此我們要以此為鑒，堅決加強黨風廉政建設，健全干部選任機制，為現代化建設事業(yè)提供堅強的組織保障。

首先，要正確的認識當前的形勢。通報中為我們展示了12起違規(guī)違紀用人的典型案例，跑官要官、任人唯親、賄選拉票、買官賣官等選人用人上的不正之風在現實生活中依然存在，這些現象嚴重損害了黨的形象，敗壞了黨的作風，干部群眾反映強烈。這雖然只是個別現象，但也一定程度上說明了一些選人用人上的問題，這些問題可能就發(fā)生在你我的身邊，解決不好這些問題，就會影響到黨員干部隊伍的整體形象，就會損害黨和群眾的利益。因此，加強黨的作風建設，一定要把選人用人的問題解決好，堅決防止和克服用人上的不正之風。

其次，要明確選人用人的方向。諸葛亮在《出師表》中說過，“親賢臣，遠小人，此先漢所以興隆也?！眲x住用人上的不正之風，必須樹立正確的用人導向，堅持選作風好的人。要按照干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在全面考查干部德能勤績的同時，突出考查干部的思想作風、學習工作作風、領導作風和生活作風方面的情況，并以此作為選拔任用的重要依據。對那些認真貫徹黨的路線方針政策、開拓進取、實績突出、清正廉潔、群眾擁護的干部，要委以重任。對那些脫離群眾、脫離實際、作風飄浮、不干實事的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴肅批評教育，直至作出組織處理和紀律處分，不斷提高選人用人公信度。

再次，要健全干部選拔任用監(jiān)督機制。剎住用人上的不正之風，從根本上講靠制度。前不久，中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監(jiān)督制度，針對近年來干部選拔任用工作中不正之風的主要表現，追根溯源，標本兼治，作出了從源頭上預防和治理的具體規(guī)定。四項監(jiān)督制度既是選拔任用黨政領導干部必須遵循的基本規(guī)章，也是防止和糾正用人上不正之風的有力武器。我們要帶頭貫徹執(zhí)行四項制度的各項規(guī)定，堅決同選人用人上的不正之風作斗爭，要以與時俱進的精神，不斷探索干部監(jiān)督工作的新途徑、新方法，健全和完善各項制度。杜絕買官賣官，就要堵死買官賣官的源頭，要用監(jiān)督的法制確保權力不能成為領導干部的謀私手段；用工作條件、公務消費、個人財產等的公開化和透明化確保領導干部的清正廉潔；用信任投票、民主監(jiān)督等制度確保領導干部必須忠于公眾利益，從而使任何人都無法利用官位和職權達到利己目的，從而形成利于符合“三個代表”要求的優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才干的良好局面。

最后，要發(fā)揮先鋒模范作用。作為一名政府機關領導干部，在貫徹四項監(jiān)督制度方面理應作學習的楷模、當實踐的先鋒。

一是強化學習，增強三種意識。首先樹立責任意識。李源潮部長曾說過：“選人用人責任重于泰山”。這句話稱出了選人用人的份量。我們在選人用人上必須要有清醒的認識，以對黨負責、對人民負責的態(tài)度，慎重用好自己手中的權力，切實負起選好、用好干部的責任。其次要樹立規(guī)則意識。四項監(jiān)督制度對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，都做了具體的規(guī)定。要把這些規(guī)定真正體現到干部選拔任用工作中，就必須真正樹立起規(guī)則意識，按既定規(guī)則行事，確保各項程序到位。最后要樹立民主意識。群眾的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、績、廉，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權。因此，要把群眾滿意不滿意、公認不公認作為干部選拔任用的前提條件，積極擴大群眾參與度，擴大干部工作公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部選拔出來。

二是狠抓落實，體現四項要求?！盀檎F在落實；落實之要，貴在執(zhí)行”。我們在執(zhí)行過程中，要以高度負責的態(tài)度，抓好制度落實。具體來說，一要自覺遵守制度，把任何工作都設置在制度下開展，逐條逐項對照制度抓落實；二要加強責任意識，作為基層的領導干部，組織和人民賦予的不僅是權力，更是一種責任，必須樹立對黨對人民對事業(yè)負責的意識，負起責任；三要樹立導向意識，注重培養(yǎng)使用那些肯干事、會干事、干成事、講團結的干部，形成正確的選人用人導向；四要加強監(jiān)督，四項監(jiān)督制度對干部選拔任用工作做了明確的規(guī)定，領導干部必須有監(jiān)督意識，置權力于監(jiān)督之下，完善選人用人制度，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

三是注重自律，把握三個重點。要帶頭做到廉潔自律，自覺接受監(jiān)督，堅守思想道德防線、廉潔從政底線，全力營造好風清氣正的選人用人環(huán)境。一要做到自覺執(zhí)行。對照相關規(guī)定，堅持以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權力，絕不能徇私舞弊、放松監(jiān)督、簡化流程。二要進行自我檢查。自覺接受監(jiān)督、接受評議，要常進行反思，看工作中是否存在一些弊病和不足。三要開展自我整改。敢于承擔責任，敢于直面矛盾，對存在的問題不推諉、不回避，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

通過學習，對通報的12起違規(guī)違紀用人典型案件有了全面的了解和充分的認識，我們一定要從這些案件中汲取教訓，自覺學習法律法規(guī)和干部選拔作用工作有關規(guī)定，認真貫徹落實四項監(jiān)督制度，嚴格按照干部工作的相關規(guī)定約束自己、規(guī)范自己，進一步提高選人用人公信度，不斷營造風清氣正的選人用人環(huán)境。